LMIA Leitfaden: Arbeitgebergesponserte Permits in Kanada

Zusammenfassung: Ein Labour Market Impact Assessment (LMIA) ist eine arbeitgeberseitige Genehmigung von ESDC, die die Einstellung eines ausländischen Arbeitnehmers erlaubt, wenn kein Kanadier verfügbar ist. Der Arbeitgeber beantragt das LMIA (Gebühr $1.000), und nach Genehmigung beantragt der Arbeitnehmer separat eine arbeitgeberspezifische Arbeitserlaubnis über IRCC. Seit 2025 geben LMIA-gestützte Jobangebote keine zusätzlichen CRS-Punkte mehr für Express Entry, aber LMIA-Arbeitserlaubnisse bleiben ein wichtiger Weg zu kanadischer Arbeitserfahrung und Daueraufenthaltsgenehmigung.

Was ist ein LMIA?

Ein Labour Market Impact Assessment (LMIA) ist eine Genehmigung von Employment and Social Development Canada (ESDC), die bestätigt, dass ein kanadischer Arbeitgeber einen legitimen Bedarf hat, einen ausländischen Arbeitnehmer einzustellen, weil kein kanadischer Staatsbürger oder Daueraufenthaltsberechtigter für die Position verfügbar ist ^[1].

Es wird oft "LMIA-Visum" genannt, aber der tatsächliche Prozess umfasst zwei separate Schritte, die von zwei verschiedenen Regierungsbehörden durchgeführt werden:

• ESDC / Service Canada bewertet die Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt und erteilt das LMIA an den Arbeitgeber
• IRCC (Immigration, Refugees and Citizenship Canada) bewertet den Arbeitnehmer und entscheidet über die Erteilung der Arbeitserlaubnis

Ein positives LMIA allein berechtigt weder zur Einreise noch zur Arbeit in Kanada. Es unterstützt das Jobangebot des Arbeitgebers. Nachdem der Arbeitgeber ein positives LMIA erhalten hat, muss der Arbeitnehmer noch bei IRCC eine arbeitgeberspezifische Arbeitserlaubnis beantragen ^[7].

Das Temporary Foreign Worker Program (TFWP) bearbeitete 2023 über 73.000 LMIA-Anträge, wobei etwa 62% positive Bewertungen erhielten ^[1].

Hinweis für deutschsprachige Leser: Das LMIA-System lässt sich mit dem deutschen Arbeitsmarkttest vergleichen, der bei der Bundesagentur für Arbeit durchgeführt wird. Ähnlich wie in Deutschland muss auch in Kanada zuerst nachgewiesen werden, dass kein einheimischer Arbeitnehmer für die Stelle verfügbar ist ("Vorrangprüfung"). Der wesentliche Unterschied: In Kanada sind der Arbeitsmarkttest (LMIA bei ESDC) und die Arbeitserlaubnis (bei IRCC) klar getrennte Verfahren bei verschiedenen Behörden.

Wer braucht ein LMIA und wer nicht?

Die erste Frage ist nie "Wie bekomme ich ein LMIA?" Sie lautet: "Braucht dieser Job tatsächlich eines?"

Wann ein LMIA typischerweise benötigt wird

• Der Arbeitnehmer hat keine offene Arbeitserlaubnis
• Es gibt keine anwendbare LMIA-befreite Kategorie
• Der Arbeitgeber stellt über das TFWP ein, nicht über das International Mobility Program (IMP) ^[1]

Wann ein LMIA NICHT benötigt wird

Viele Arbeitserlaubnisse sind LMIA-befreit. Häufige Beispiele sind ^[8]:

• Post-Graduation Work Permit (PGWP) - für internationale Absolventen
• Offene Arbeitserlaubnis für Ehepartner - in qualifizierenden Situationen
• Firmeninterner Transfer (ICT) - arbeitgeberspezifisch, aber LMIA-befreit (Codes C12/C62)
• CUSMA-Fachkräfte - unter dem Kanada-USA-Mexiko-Handelsabkommen
• Francophone Mobility (C16) - für frankophone Arbeitnehmer außerhalb Quebecs
• Atlantic Immigration Program (AIP) - arbeitgeberspezifisch, LMIA-befreit
• Significant Benefit-Arbeitserlaubnisse - für Arbeitnehmer mit bedeutendem wirtschaftlichem, sozialem oder kulturellem Nutzen

Was sind die wichtigsten LMIA-Streams?

Das TFWP ist kein einzelnes Programm. Arbeitgeber müssen unter dem richtigen Stream beantragen ^[1]:

Hochlohn-Stream

Für Positionen, bei denen der angebotene Lohn auf oder über dem provinziellen/territorialen Schwellenwert liegt. Erfordert einen Übergangsplan, der zeigt, wie der Arbeitgeber die Abhängigkeit von ausländischen Arbeitnehmern reduzieren wird.

Niedriglohn-Stream

Für Positionen, bei denen der angebotene Lohn unter dem Schwellenwert liegt. Unterliegt strengeren Regeln einschließlich Obergrenzen für den Anteil von Niedriglohn-TFWs (generell 10% der Belegschaft ab 2024) ^[1].

Global Talent Stream (GTS)

Ein beschleunigter Stream für hochqualifizierte Positionen in Technologie und Innovation. Ziel: 2-Wochen-Bearbeitung. Verwendet einen Labour Market Benefits Plan statt eines Übergangsplans ^[4].

Landwirtschaftliche Streams

Einschließlich des Seasonal Agricultural Worker Program (SAWP). Für Positionen in der Primärlandwirtschaft gelten separate Regeln.

Pflegepositionen

Es gelten besondere Regeln. Die Pilotprogramme für häusliche Pflegekräfte mit Weg zur Daueraufenthaltsgenehmigung wurden für 2026 nicht neu eröffnet.

PR-Unterstützungs-LMIA

Wird speziell zur Unterstützung des Daueraufenthaltsantrags eines Arbeitnehmers verwendet. Kann mit "dual intent" eingereicht werden, um auch temporäre Arbeit zu unterstützen ^[9].

Wie unterscheiden sich Hochlohn- und Niedriglohn-Streams?

Die Einstufung hängt ausschließlich vom angebotenen Lohn im Vergleich zum provinziellen oder territorialen Schwellenwert ab ^[2].

Provinzielle Hochlohn-Schwellenwerte (gültig ab 27. Juni 2025)

Diese Schwellenwerte werden regelmäßig aktualisiert. Überprüfen Sie immer die aktuellen Zahlen auf der ESDC-Website ^[2].

Hochlohn - Hauptanforderungen

• Vollzeitstelle (mindestens 30 Stunden/Woche)
• Lohn auf oder uber der provinziellen Hochlohn-Schwelle (medianer Stundenlohn)
• Mindestens 4 aufeinanderfolgende Wochen Stellenanzeige in den 3 Monaten vor dem LMIA-Antrag
• Mindestens 3 verschiedene Rekrutierungsmaßnahmen:
  1. Job Bank-Veroffentlichung (Pflicht)
  2. Mindestens 2 zusatzliche Methoden, z.B.: Online-Jobborsen (Indeed, LinkedIn), Berufsverbandswebsites, Personalagenturen, Zeitungsanzeigen, Jobmessen, Social-Media-Stellenanzeigen
  • Mindestens eine muss landesweit sein
• Ubergangsplan in den meisten Fallen erforderlich: schriftlicher Plan, wie der Arbeitgeber die Abhangigkeit von auslandischen Arbeitskraften reduziert (Einstellung/Schulung von Kanadiern, Lohnerhohung)
• Compliance-Pflichten: ESDC kann jederzeit prufen. Strafen: bis zu $100.000 pro Verstoß, 1-10 Jahre TFWP-Sperre, Eintrag in die Liste nicht konformer Arbeitgeber

Niedriglohn - zusätzliche Einschränkungen

• Obergrenze für Niedriglohn-TFWs (generell 10% der Belegschaft) ^[1]
• Zusätzliche Rekrutierungsanforderungen
• Transport- und Unterkunftspflichten in einigen Fällen
• Ab 1. April 2026: Arbeitgeber müssen mindestens 8 aufeinanderfolgende Wochen werben und Jugendliche gezielt bei der Rekrutierung ansprechen ^[1]
• Mögliche Ausnahmen für ländliche Gebiete bei bestimmten Obergrenzen

Wie sieht der Arbeitgeberprozess Schritt für Schritt aus?

Schritt 1: Prüfen, ob ein LMIA tatsächlich erforderlich ist

Überprüfen, ob der Arbeitnehmer für eine LMIA-befreite Kategorie qualifiziert ist oder bereits eine offene Arbeitserlaubnis besitzt ^[8].

Schritt 2: Den richtigen NOC-Code und Lohn bestimmen

Den richtigen NOC 2021-Code (TEER-Kategorien 0-5), tatsächliche Aufgaben, erforderliche Qualifikationen und marktüblichen Lohn anhand von Job Bank-Lohndaten ermitteln ^[1]. Eine falsche NOC-Auswahl ist ein häufiger Ablehnungsgrund.

Schritt 3: Zuerst Kanadier rekrutieren

Für die meisten LMIA-Streams muss der Arbeitgeber ernsthafte Bemühungen nachweisen, Kanadier und Daueraufenthaltsberechtigte einzustellen:

• Mindestens 3 verschiedene Rekrutierungsmaßnahmen
• Eine davon auf Job Bank (mit einigen Ausnahmen)
• Mindestens 2 weitere Methoden, die für den Beruf geeignet sind
• Eine Methode muss landesweit sein
• Alle Rekrutierungsunterlagen für Inspektionen aufbewahren ^[1]

Für Niedriglohnpositionen (ab 1. April 2026): Mindestens 8 aufeinanderfolgende Wochen werben und speziell Jugendliche ansprechen ^[1].

Schritt 4: Dokumente zur Geschäftslegitimität vorbereiten

Der Arbeitgeber muss möglicherweise Gewerbeanmeldung, CRA-Dokumente (T4 Summary, Notice of Assessment), Miet-/Betriebsdokumente, Lohnabrechnungen und Verträge vorlegen ^[1].

Schritt 5: Den LMIA-Antrag einreichen

Arbeitgeberdaten, Jobangebotdetails (Formular EMP5593 oder EMP5627), Lohn- und Arbeitsbedingungen, Rekrutierungsnachweise, Nachweis der Geschäftslegitimität und ggf. Übergangsplan beifügen ^[1].

Schritt 6: Die LMIA-Gebühr bezahlen

Die Standardgebühr beträgt CAD $1.000 pro Position ^[1]. Wichtige Punkte:

• Diese Gebühr wird vom Arbeitgeber bezahlt, nicht vom Arbeitnehmer
• Bei negativer Entscheidung wird die Gebühr nicht erstattet
• Arbeitnehmer sollten niemals aufgefordert werden, für das LMIA zu zahlen

Schritt 7: Bewertung durch Service Canada

Sachbearbeiter bewerten, ob die Einstellung des ausländischen Arbeitnehmers positive, neutrale oder negative Auswirkungen auf den kanadischen Arbeitsmarkt hätte ^[1].

Schritt 8: Entscheidung

Der Arbeitgeber erhält entweder ein positives LMIA oder ein negatives LMIA. Bei positivem Ergebnis übergibt der Arbeitgeber die relevanten Dokumente an den Arbeitnehmer.

Was macht der Arbeitnehmer nach einem positiven LMIA?

Sobald der Arbeitgeber ein positives LMIA erhält, benötigt der Arbeitnehmer folgende Unterlagen vom Arbeitgeber ^[7]:

• Kopie des positiven LMIA-Entscheidungsschreibens
• LMIA-Nummer (beginnt mit einem Buchstaben, üblicherweise A oder M gefolgt von Ziffern)
• Annex A / Beschäftigungsdetails
• Unterzeichneter Arbeitsvertrag auf Englisch oder Französisch

Der Arbeitnehmer beantragt dann bei IRCC eine Arbeitserlaubnis. IRCC prüft die LMIA-Unterstützung, Jobangebotdetails, Reisepass und Identitätsdokumente, Zulässigkeit (Biometrie, medizinische Untersuchung, Strafregister), Qualifikationen und Lizenzen ^[7].

Wichtig: Ein positives LMIA garantiert keine Arbeitserlaubnis. IRCC kann den Antrag ablehnen, wenn der Arbeitnehmer nicht qualifiziert ist, Dokumente unvollständig sind oder der Arbeitnehmer nicht zulässig ist ^[7].

Das Ergebnis ist eine arbeitgeberspezifische Arbeitserlaubnis, gebunden an einen Arbeitgeber, einen Beruf, einen Arbeitsort und einen bestimmten Gültigkeitszeitraum. Nach Erhalt der Arbeitserlaubnis muss der Arbeitnehmer eine Sozialversicherungsnummer (SIN) beantragen, bevor er die Arbeit aufnimmt.

Wie viel kostet es und wie lange dauert es?

Kosten

Die LMIA-Gebühr wird auch bei Ablehnung nicht erstattet ^[1].

LMIA-Bearbeitungszeiten (Durchschnitt März 2026)

Dies sind Durchschnittswerte, keine Garantien. Einzelfälle können deutlich länger dauern ^[3].

Gültigkeit des positiven LMIA

Ein positives LMIA ist in der Regel bis zu 6 Monate nach Ausstellung gültig. Der Arbeitnehmer muss vor Ablauf beantragen. Eine verspätete Beantragung kann ein gutes LMIA entwerten ^[1].

Bearbeitung der Arbeitserlaubnis (nach LMIA)

• Innerhalb Kanadas: typischerweise 4-6 Monate (variiert stark)
• Außerhalb Kanadas: variiert nach Visastelle, einige in 4-8 Wochen, andere deutlich länger ^[7]

Was gilt für Quebec und den Global Talent Stream?

Quebec - Sonderregeln

Quebec hat aufgrund seiner Zuständigkeit für die Einwanderungsauswahl zusätzliche Anforderungen:

• Arbeitnehmer benötigen möglicherweise ein Certificat d'acceptation du Quebec (CAQ) von MIFI zusätzlich zur Bundes-Arbeitserlaubnis
• Quebec hat für bestimmte Berufe ein eigenes vereinfachtes LMIA-Verfahren
• Der Lohnschwellenwert beträgt $34,62/Stunde (Stand 27. Juni 2025) ^[2]
• Quebec hat eigene PR-Wege (PEQ, PRTQ), die mit LMIA-basierter Arbeit interagieren

Global Talent Stream (GTS) im Detail

GTS ist ein Premium-Schnellverfahren für hochqualifizierte Positionen ^[4]:

Kategorie A: Für innovative Unternehmen, die von einem designierten Überweisungspartner empfohlen werden (z.B. OINP Business Immigration Services ^[10]). Erste 2 genehmigte Positionen: mindestens $38,46/Stunde ($80.000 jährlich). Weitere Positionen: mindestens $72,11/Stunde ($150.000 jährlich) ^[4].

Kategorie B: Für Arbeitgeber, die Arbeitnehmer in Berufen der Global Talent Occupations List einstellen ^[4].

Anstelle eines Übergangsplans verwendet GTS einen Labour Market Benefits Plan (LMBP):

• Kategorie A: obligatorische Arbeitsplatzschaffung für Kanadier/PRs
• Kategorie B: obligatorische Investitionen in Qualifikation und Ausbildung

GTS hatte im März 2026 eine durchschnittliche Bearbeitungszeit von nur 7 Werktagen ^[3]. Dies macht es zum schnellsten LMIA-Weg und besonders relevant für Tech-Arbeitgeber.

Wie erkennt man LMIA-Betrug?

LMIA ist eines der am häufigsten missbrauchten Einwanderungsschlagwörter. Achten Sie auf diese Warnsignale:

• Jemand fordert den Arbeitnehmer auf, die LMIA-Gebühr zu zahlen (der Arbeitgeber muss zahlen)
• Ein Agent behauptet, die LMIA-Genehmigung sei "garantiert"
• Ein falscher Arbeitgeber bietet einen Job ohne Vorstellungsgespräche oder Überprüfung an
• Das Gehalt ist für den Beruf unrealistisch
• Dokumente verwenden falsche Logos, seltsame E-Mail-Domains oder keine überprüfbare Geschäftsadresse
• Social-Media-Werbung bietet "garantiertes LMIA" gegen Gebühr an

Kritische Warnung: Den Kauf eines LMIA-gestützten Jobangebots stellt Betrug und Falschdarstellung dar. Nach kanadischem Einwanderungsrecht kann Falschdarstellung zu einem 5-jährigen Einreiseverbot nach Kanada führen ^[1].

Schützen Sie sich

• Überprüfen Sie, ob der Arbeitgeber existiert (Gewerbeanmeldungen, LinkedIn, physische Adresse prüfen)
• Prüfen Sie die von ESDC veröffentlichte Liste nicht regelkonformer Arbeitgeber, bevor Sie ein Angebot annehmen ^[5]
• Zahlen Sie niemals für ein LMIA - dies ist immer Verantwortung des Arbeitgebers
• Nutzen Sie nur Vertreter, die vom College of Immigration and Citizenship Consultants (CICC) lizenziert sind, oder Anwälte
• Wenn etwas zu gut klingt, um wahr zu sein, ist es das wahrscheinlich auch

Hilft LMIA noch bei der Daueraufenthaltsgenehmigung?

Für viele Arbeitnehmer ist LMIA nicht das Endziel. Es ist eine Brücke zur Daueraufenthaltsgenehmigung (PR).

Wichtige Änderung 2025: CRS-Punkte für Jobangebote gestrichen

🍁 Wie wirkt sich das auf Ihr Profil aus? Nutzen Sie unseren CRS-Rechner um Ihren aktuellen Score zu sehen.

Im Dezember 2024 kündigte Einwanderungsminister Marc Miller an, dass Express-Entry-Kandidaten keine zusätzlichen CRS-Punkte mehr für LMIA-gestützte Jobangebote erhalten ^[6]. Zuvor:

• TEER 0 Hauptgruppe 00-Jobangebote gaben 200 zusätzliche CRS-Punkte
• Andere TEER 0, 1, 2 oder 3-Jobangebote gaben 50 zusätzliche CRS-Punkte

Diese Punkte wurden abgeschafft. Dies verändert den direkten Express-Entry-Wert eines LMIA grundlegend ^[6].

LMIA ist für PR weiterhin wichtig

Trotz der Streichung der CRS-Punkte bieten LMIA-basierte Arbeitserlaubnisse weiterhin bedeutende PR-Vorteile:

1. Legaler Aufenthaltsstatus in Kanada
2. Kanadische Arbeitserfahrung, die für die Canadian Experience Class (CEC) zählt
3. Berechtigung für Provincial Nominee Programs (PNPs) - eine Provinznominierung gibt 600 CRS-Punkte, weit mehr als jedes Jobangebot je gab
4. Einkommen, während andere PR-Strategien wie die Verbesserung von Sprachpunkten verfolgt werden

Alternative PR-Strategien nach der CRS-Änderung

• Provinznominierungen (PNPs): 600 CRS-Punkte. Viele PNPs erfordern ein Jobangebot oder Arbeitserfahrung, wobei LMIA indirekt unterstützen kann
• Französische Sprachkenntnisse: Frankophone Kategorieziehungen haben Kandidaten mit CRS-Werten von nur 419 eingeladen ^[6]
• Sprachpunkte verbessern: Von CLB 6 auf CLB 9 zu gehen kann über 60 CRS-Punkte hinzufügen ^[6]
• Kanadische Erfahrung: LMIA-basierte Arbeitserfahrung zählt weiterhin als gültige kanadische Erfahrung für CEC

Typische Wege

Weg 1: LMIA -> CEC (am häufigsten)

1. Eine LMIA-gestützte Arbeitserlaubnis erhalten (1-2 Jahre)
2. 12+ Monate in einem TEER 0-3 Beruf arbeiten
3. IELTS/CELPIP ablegen und CLB 7+ für CEC-Berechtigung erzielen
4. Über Express Entry bewerben (CEC-Kategorie)
5. Wenn CRS nicht hoch genug ist, eine Provinznominierung beantragen (+600 Punkte)

• Geschätzte Dauer: etwa 2-3 Jahre insgesamt

Weg 2: LMIA -> PNP (am stärksten bei niedrigerem CRS)

1. Eine LMIA-gestützte Arbeitserlaubnis erhalten
2. 6-12 Monate arbeiten (variiert je nach Provinz)
3. Sich für ein Provincial Nominee Program bewerben (z.B. Ontario OINP Employer Job Offer, BC PNP Skills Immigration)
4. Die PNP-Nominierung fügt 600 CRS-Punkte zu Express Entry hinzu und garantiert praktisch eine ITA

• Geschätzte Dauer: etwa 1,5-2,5 Jahre
• Beste Provinzen: Ontario, BC, Alberta, Saskatchewan, Atlantikprovinzen

Weg 3: Direkte PR-Unterstützung LMIA (Dual Intent)

1. Der Arbeitgeber beantragt eine PR-Unterstützungs-LMIA (Werbung erforderlich, Bearbeitung ca. 192 Tage)
2. Der Arbeitnehmer beantragt PR und Arbeitserlaubnis gleichzeitig
3. Der Arbeitnehmer kann während der PR-Bearbeitung arbeiten

• Geschätzte Dauer: 1-2 Jahre, manchmal länger
• Hinweis: komplexer und langsamer als CEC/PNP-Wege

Weg 4: LMIA -> Französisch-Bonus

1. Eine LMIA-gestützte Arbeitserlaubnis erhalten und kanadische Erfahrung sammeln
2. Gleichzeitig Französisch lernen und gute TEF/TCF-Ergebnisse erzielen
3. Über Express Entry bewerben (Frankophone-Kategorie-Ziehungen haben CRS-Werte von nur 350-440 akzeptiert)

• Am besten geeignet für: Arbeitnehmer, die CLB 7+ in Französisch erreichen können

Profi-Tipp: Die erfolgreichste Strategie kombiniert mehrere Vorteile. Beispiel: LMIA-Arbeitserfahrung (für CEC) + Verbesserung der Sprachpunktzahl + Provinznominierung = nahezu garantierte ITA unabhängig vom CRS-Score.

CRS-Rechner: Verwenden Sie das offizielle IRCC CRS-Tool, um Ihren Score zu schätzen und Ihre PR-Strategie zu planen.

Was hat sich 2024-2026 geändert?

Die wichtigsten aktuellen Politikänderungen:

Häufige LMIA-Ablehnungsgründe

Das Verständnis der Ablehnungsgründe kann sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern helfen:

1. Schwache Rekrutierungsnachweise - nicht genug echte Versuche, Kanadier einzustellen ^[1]
2. Falscher Lohn oder schwache Lohnbegründung - Bezahlung unter marktüblichem Lohn
3. Falscher NOC-Code - Jobtitel sagt das eine, Aufgaben beschreiben etwas anderes
4. Zweifel an der Geschäftslegitimität - neue oder schlecht dokumentierte Arbeitgeber
5. Schlechter oder fehlender Übergangsplan - besonders bei Hochlohn- oder PR-Unterstützungsfällen
6. Arbeitnehmerseitige Diskrepanz - selbst nach positivem LMIA kann dem Arbeitnehmer die Qualifikation fehlen
7. Niedriglohn-Obergrenze überschritten - Arbeitgeber hat bereits zu viele Niedriglohn-TFWs ^[1]
8. Compliance-Historie des Arbeitgebers - frühere Verstöße können zu Ablehnung oder Sperren führen ^[5]
9. Gebiet mit hoher Arbeitslosigkeit - Niedriglohnanträge unterliegen in bestimmten Regionen zusätzlicher Prüfung

Wichtigste Erkenntnisse

• Ein LMIA ist eine arbeitgeberseitige Genehmigung von ESDC, kein Arbeitnehmerdokument. Der Arbeitnehmer beantragt die Arbeitserlaubnis separat über IRCC
• Die LMIA-Gebühr ($1.000) muss immer vom Arbeitgeber bezahlt werden. Zahlen Sie niemals selbst für ein LMIA
• Die Bearbeitungszeiten reichen von 7 Werktagen (GTS) bis 192 Tagen (PR-Stream) je nach Kategorie
• Ein positives LMIA garantiert keine Arbeitserlaubnis. IRCC trifft eine separate Entscheidung
• Seit 2025 geben LMIA-gestützte Jobangebote keine zusätzlichen CRS-Punkte mehr für Express Entry
• LMIA-Arbeitserlaubnisse bieten weiterhin wertvolle kanadische Arbeitserfahrung für CEC- und PNP-Berechtigung
• Prüfen Sie immer die ESDC-Liste nicht regelkonformer Arbeitgeber und kaufen Sie niemals ein Jobangebot
• Quebec hat zusätzliche Anforderungen (CAQ) über den Bundesprozess hinaus
• Der Global Talent Stream bietet die schnellste Bearbeitung mit etwa 7 Werktagen

FAQ

Was ist ein LMIA in Kanada?

Datenaktualität: Die Zahlen, Sätze und Schwellenwerte in diesem Leitfaden basieren auf den neuesten verifizierten Daten (2025-2026). Überprüfen Sie immer die aktuellen Beträge bei den verlinkten offiziellen Quellen, bevor Sie Entscheidungen treffen. Ein Labour Market Impact Assessment (LMIA) ist eine Genehmigung von ESDC, die einem kanadischen Arbeitgeber erlaubt, einen ausländischen Arbeitnehmer einzustellen, nachdem nachgewiesen wurde, dass kein Kanadier für die Stelle verfügbar ist ^[1].

Wie viel kostet ein LMIA? Die Standardgebühr beträgt CAD $1.000 pro Position, bezahlt vom Arbeitgeber. Arbeitnehmer zahlen separate Arbeitserlaubnisgebühren ($155 + $85 Biometrie) ^[1].

Wie lange dauert die LMIA-Bearbeitung? Stand März 2026: GTS durchschnittlich 7 Werktage, Hochlohn 59 Tage, Niedriglohn 50 Tage, PR-Unterstützung 192 Tage ^[3].

Kann ich mit einer LMIA-Arbeitserlaubnis den Arbeitgeber wechseln? Nicht frei. Die Arbeitserlaubnis ist arbeitgeberspezifisch. Ein neuer Arbeitgeber braucht ein eigenes LMIA und Sie eine neue Arbeitserlaubnis.

Garantiert ein positives LMIA eine Arbeitserlaubnis? Nein. IRCC bewertet separat die Berechtigung und Zulässigkeit des Arbeitnehmers ^[7].

Kann ein Arbeitnehmer das LMIA bezahlen? Nein. Die LMIA-Gebühr liegt immer in der Verantwortung des Arbeitgebers. Eine Aufforderung zur Zahlung ist ein schwerwiegendes Warnsignal für Betrug ^[1].

Hilft LMIA nach 2025 noch bei der Daueraufenthaltsgenehmigung? LMIA-gestützte Jobangebote geben keine CRS-Punkte mehr, aber LMIA-Arbeitserlaubnisse bieten weiterhin legalen Status, kanadische Arbeitserfahrung und PNP-Berechtigung ^[6].

Was ist der Unterschied zwischen LMIA- und LMIA-befreiten Arbeitserlaubnissen? LMIA-basierte Erlaubnisse erfordern den Nachweis, dass keine Kanadier verfügbar sind (TFWP). LMIA-befreite Erlaubnisse nutzen Befreiungscodes wie ICT, CUSMA, AIP oder Francophone Mobility (IMP) ^[8].

Was passiert, wenn mein Arbeitgeber nicht regelkonform ist? ESDC veröffentlicht die Namen nicht regelkonformer Arbeitgeber. Dies kann Ihre Arbeitserlaubnis und Ihren PR-Antrag beeinträchtigen ^[5].

Ist ein LMIA dasselbe wie eine Arbeitserlaubnis? Nein. Ein LMIA geht an den Arbeitgeber (ESDC). Eine Arbeitserlaubnis geht an den Arbeitnehmer (IRCC). Zwei separate Schritte, zwei verschiedene Behörden ^[1].