راهنمای مجوز کار LMIA (مه ۲۰۲۶): نحوه عملکرد مجوزهای کار با حمایت کارفرما در کانادا

خلاصه کلیدی: ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) تأییدیه‌ای از سوی کارفرماست که توسط ESDC صادر می‌شود و اجازه استخدام کارگر خارجی را زمانی که هیچ کانادایی در دسترس نیست، می‌دهد. کارفرما برای LMIA درخواست می‌دهد (هزینه ۱,۰۰۰ دلار) و پس از تأیید، کارگر به طور جداگانه از طریق IRCC برای مجوز کار مختص کارفرما درخواست می‌دهد. از سال ۲۰۲۵، پیشنهادهای شغلی مبتنی بر LMIA دیگر امتیاز اضافی CRS برای Express Entry ندارند، اما مجوزهای کار LMIA همچنان مسیر کلیدی کسب تجربه کاری کانادایی و اقامت دائم هستند.

LMIA چیست؟

ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) تأییدیه‌ای است که توسط اداره توسعه اشتغال و اجتماعی کانادا (ESDC) صادر می‌شود و تأیید می‌کند که کارفرمای کانادایی نیاز مشروعی به استخدام کارگر خارجی دارد زیرا هیچ شهروند یا مقیم دائم کانادایی برای آن موقعیت شغلی به راحتی در دسترس نیست ^[1].

مردم اغلب آن را «ویزای LMIA» می‌نامند، اما فرآیند واقعی شامل دو مرحله جداگانه است که توسط دو وزارتخانه مختلف دولتی انجام می‌شود:

• ESDC / Service Canada تأثیر بازار کار را ارزیابی و LMIA را به کارفرما صادر می‌کند
• IRCC (اداره مهاجرت، پناهندگان و شهروندی کانادا) کارگر را ارزیابی و تصمیم می‌گیرد آیا مجوز کار صادر کند یا خیر

LMIA مثبت به تنهایی به شما اجازه ورود یا کار در کانادا را نمی‌دهد. این تأییدیه پشتیبان پیشنهاد شغلی کارفرماست. پس از دریافت LMIA مثبت توسط کارفرما، کارگر همچنان باید از IRCC برای مجوز کار مختص کارفرما درخواست دهد ^[7].

برنامه کارگران موقت خارجی (TFWP) بیش از ۷۳,۰۰۰ درخواست LMIA را در سال ۲۰۲۳ پردازش کرد و تقریباً ۶۲ درصد آنها ارزیابی مثبت دریافت کردند ^[1].

چه کسی به LMIA نیاز دارد و چه کسی نیاز ندارد؟

اولین سؤال هرگز «چگونه LMIA بگیرم؟» نیست. بلکه: «آیا این شغل واقعاً به LMIA نیاز دارد؟»

زمانی که معمولاً LMIA لازم است

• کارگر از قبل مجوز کار آزاد ندارد
• هیچ دسته معاف از LMIA قابل اعمال وجود ندارد
• کارفرما از طریق TFWP استخدام می‌کند، نه برنامه تحرک بین‌المللی (IMP) ^[1]

زمانی که LMIA لازم نیست

بسیاری از مجوزهای کار معاف از LMIA هستند. نمونه‌های رایج عبارتند از ^[8]:

• مجوز کار پس از فارغ‌التحصیلی (PGWP) - برای فارغ‌التحصیلان بین‌المللی
• مجوز کار آزاد همسر - در شرایط واجد شرایط
• انتقال درون‌شرکتی (ICT) - مختص کارفرما اما معاف از LMIA (کدهای C12/C62)
• متخصصان CUSMA - تحت توافقنامه تجاری کانادا-آمریکا-مکزیک
• تحرک فرانکوفون (C16) - برای کارگران فرانسوی‌زبان خارج از کبک
• برنامه مهاجرت آتلانتیک (AIP) - مختص کارفرما، معاف از LMIA
• مجوزهای کار با منفعت قابل توجه - برای کارگرانی که منفعت اقتصادی، اجتماعی یا فرهنگی قابل توجهی به همراه دارند

نکته برای خوانندگان فارسی‌زبان: سیستم LMIA کانادا شبیه به فرآیندهای مجوز کار با حمایت کارفرما در بسیاری از کشورها است، مانند سیستم ویزای کاری حمایت‌شده توسط کارفرما در ایران یا کشورهای خلیج فارس. تفاوت اصلی این است که در کانادا کارفرما باید ابتدا ثابت کند هیچ کانادایی برای آن شغل در دسترس نیست.

مسیرهای اصلی LMIA کدامند؟

TFWP یک برنامه واحد نیست. کارفرمایان باید تحت مسیر صحیح درخواست دهند ^[1]:

مسیر دستمزد بالا

برای موقعیت‌هایی که دستمزد پیشنهادی برابر یا بالاتر از آستانه دستمزد استانی/منطقه‌ای است. نیاز به برنامه انتقال دارد که نشان دهد کارفرما چگونه وابستگی به کارگران خارجی را در طول زمان کاهش می‌دهد.

مسیر دستمزد پایین

برای موقعیت‌هایی که دستمزد پیشنهادی کمتر از آستانه است. تحت قوانین سخت‌تر از جمله سقف نسبت کارگران موقت خارجی با دستمزد پایین (معمولاً ۱۰ درصد نیروی کار تا سال ۲۰۲۴) ^[1].

مسیر استعداد جهانی (GTS)

مسیر سریع برای نقش‌های بسیار ماهر در فناوری و نوآوری. هدف پردازش ۲ هفته‌ای. به جای برنامه انتقال از برنامه منافع بازار کار استفاده می‌کند ^[4].

مسیرهای کشاورزی

شامل برنامه کارگران فصلی کشاورزی (SAWP). قوانین جداگانه‌ای برای موقعیت‌های کشاورزی اولیه اعمال می‌شود.

موقعیت‌های مراقبتی

قوانین خاصی اعمال می‌شود. توجه داشته باشید که مسیرهای آزمایشی کارگران مراقبت خانگی به اقامت دائم برای سال ۲۰۲۶ مجدداً باز نشدند.

LMIA حمایت از اقامت دائم

به طور خاص برای حمایت از درخواست اقامت دائم کارگر استفاده می‌شود. می‌توان با «قصد دوگانه» برای حمایت از کار موقت نیز ارسال کرد ^[9].

تفاوت مسیرهای دستمزد بالا و پایین چیست؟

طبقه‌بندی کاملاً به دستمزد پیشنهادی در مقایسه با آستانه استانی یا منطقه‌ای بستگی دارد ^[2].

آستانه‌های دستمزد بالای استانی (مؤثر از ۲۷ ژوئن ۲۰۲۵)

این آستانه‌ها به صورت دوره‌ای به‌روزرسانی می‌شوند. همیشه اعداد فعلی را در وبسایت ESDC بررسی کنید ^[2].

الزامات کلیدی دستمزد بالا

• موقعیت تمام‌وقت (حداقل ۳۰ ساعت در هفته)
• دستمزد برابر یا بالاتر از آستانه دستمزد بالای استانی (میانه دستمزد ساعتی)
• حداقل ۴ هفته متوالی تبلیغات شغلی در ۳ ماه قبل از درخواست LMIA
• حداقل ۳ فعالیت جذب نیرو مختلف
• برنامه انتقال در بیشتر موارد الزامی: یک برنامه مکتوب که نشان دهد کارفرما چگونه وابستگی به کارگران موقت خارجی را در طول زمان کاهش می‌دهد
• تعهدات انطباق کارفرما: ESDC می‌تواند در هر زمان بازرسی کند. کارفرمایان ناقض با جریمه‌های مالی (تا ۱۰۰,۰۰۰ دلار به ازای هر تخلف)، ممنوعیت از TFWP (۱ تا ۱۰ سال) و درج عمومی در فهرست کارفرمایان ناقض ESDC مواجه می‌شوند

محدودیت‌های اضافی دستمزد پایین

• سقف کارگران موقت خارجی با دستمزد پایین (معمولاً ۱۰ درصد نیروی کار) ^[1]
• الزامات جذب نیرو اضافی
• تعهدات حمل‌ونقل و مسکن: کارفرما باید هزینه حمل‌ونقل رفت و برگشت به/از کشور کارگر را بپردازد و مسکن مقرون به صرفه فراهم یا تضمین کند (نمی‌تواند بیش از ۳۰ درصد دستمزد ناخالص برای مسکن ارائه‌شده توسط کارفرما دریافت کند)
• از اول آوریل ۲۰۲۶: کارفرمایان باید حداقل ۸ هفته متوالی تبلیغ کنند و جوانان را در تلاش‌های جذب نیرو هدف قرار دهند ^[1]
• معافیت‌های احتمالی منطقه روستایی برای برخی سقف‌ها

فرآیند کارفرما مرحله به مرحله چیست؟

مرحله ۱: تأیید اینکه آیا واقعاً LMIA لازم است

بررسی کنید آیا کارگر واجد شرایط دسته معاف از LMIA است یا مجوز کار آزاد دارد ^[8].

مرحله ۲: تعیین کد NOC و دستمزد صحیح

کد NOC 2021 صحیح (دسته‌های TEER 0-5)، وظایف واقعی، مدارک مورد نیاز و دستمزد رایج را با استفاده از داده‌های دستمزد Job Bank مشخص کنید ^[1]. انتخاب نادرست NOC یک دلیل عمده رد درخواست است.

مرحله ۳: ابتدا کانادایی‌ها را جذب کنید

برای اکثر مسیرهای LMIA، کارفرما باید تلاش‌های جدی برای استخدام شهروندان و مقیمان دائم کانادا نشان دهد:

• حداقل ۳ فعالیت جذب نیرو مختلف:
  1. آگهی در Job Bank (اجباری مگر معاف)
  2. به علاوه حداقل ۲ روش اضافی مانند:
     • سایت‌های کاریابی آنلاین (Indeed، LinkedIn، Workopolis)
     • وبسایت‌های انجمن‌های حرفه‌ای/صنعتی
     • آژانس‌های کاریابی
     • روزنامه‌های محلی/ملی
     • نمایشگاه‌های کار یا جذب دانشگاهی
     • آگهی شغل در شبکه‌های اجتماعی (صفحه شغلی شرکت)
  • حداقل یک روش باید در سطح ملی باشد
• تمام سوابق جذب نیرو را برای بازرسی نگه دارید ^[1]

برای موقعیت‌های دستمزد پایین (از اول آوریل ۲۰۲۶): حداقل ۸ هفته متوالی تبلیغ کنید و به طور خاص جوانان را هدف قرار دهید ^[1].

مرحله ۴: آماده‌سازی مدارک مشروعیت کسب‌وکار

کارفرما ممکن است نیاز به ارائه ثبت‌نام تجاری، اسناد CRA (خلاصه T4، اعلامیه ارزیابی)، اسناد اجاره/عملیاتی، سوابق حقوق و دستمزد و قراردادها داشته باشد ^[1].

مرحله ۵: ارسال درخواست LMIA

شامل جزئیات کارفرما، جزئیات پیشنهاد شغلی (فرم EMP5593 یا EMP5627)، دستمزد و شرایط کار، مدارک جذب نیرو، مدارک مشروعیت کسب‌وکار و برنامه انتقال در صورت لزوم ^[1].

مرحله ۶: پرداخت هزینه LMIA

هزینه استاندارد ۱,۰۰۰ دلار کانادا به ازای هر موقعیت است ^[1]. نکات مهم:

• این هزینه توسط کارفرما پرداخت می‌شود، نه کارگر
• تصمیم منفی هزینه را بازنمی‌گرداند
• هرگز نباید از کارگران خواسته شود هزینه LMIA را بپردازند

مرحله ۷: ارزیابی Service Canada

کارشناسان ارزیابی می‌کنند آیا استخدام کارگر خارجی تأثیر مثبت، خنثی یا منفی بر بازار کار کانادا خواهد داشت ^[1].

مرحله ۸: تصمیم

کارفرما LMIA مثبت یا LMIA منفی دریافت می‌کند. در صورت مثبت بودن، کارفرما مدارک مربوطه را به کارگر منتقل می‌کند.

کارگر پس از LMIA مثبت چه کار می‌کند؟

پس از دریافت LMIA مثبت توسط کارفرما، کارگر به موارد زیر از کارفرما نیاز دارد ^[7]:

• کپی نامه تصمیم LMIA مثبت
• شماره LMIA (شروع با یک حرف، معمولاً A یا M و سپس ارقام)
• ضمیمه A / جزئیات اشتغال
• قرارداد اشتغال امضاشده به انگلیسی یا فرانسوی

سپس کارگر از IRCC برای مجوز کار درخواست می‌دهد. IRCC حمایت LMIA، جزئیات پیشنهاد شغلی، پاسپورت و مدارک هویتی، پذیرش (بیومتریک، پزشکی، سوابق کیفری)، مدارک تحصیلی و مجوزها را بررسی می‌کند ^[7].

مهم: LMIA مثبت تضمین‌کننده مجوز کار نیست. IRCC همچنان می‌تواند در صورت عدم واجد شرایط بودن کارگر، ناقص بودن مدارک یا غیرقابل پذیرش بودن کارگر، درخواست را رد کند ^[7].

نتیجه یک مجوز کار مختص کارفرما است که به یک کارفرما، یک شغل، یک محل کار و یک دوره اعتبار خاص محدود است. پس از صدور مجوز کار، کارگر باید قبل از شروع کار برای شماره بیمه اجتماعی (SIN) درخواست دهد.

هزینه چقدر است و چقدر طول می‌کشد؟

هزینه‌ها

هزینه LMIA حتی در صورت رد غیرقابل بازگشت است ^[1].

زمان پردازش LMIA (میانگین‌های مارس ۲۰۲۶)

اینها میانگین هستند، نه تضمین. موارد فردی ممکن است زمان بیشتری ببرند ^[3].

اعتبار LMIA مثبت

LMIA مثبت معمولاً تا ۶ ماه پس از صدور اعتبار دارد. کارگر باید قبل از انقضا درخواست دهد ^[1].

پردازش مجوز کار (پس از LMIA)

• داخل کانادا: معمولاً ۴ تا ۶ ماه (بسیار متغیر)
• خارج از کانادا: بسته به دفتر ویزا متفاوت است، برخی به سرعت ۴ تا ۸ هفته، برخی بسیار بیشتر ^[7]

قوانین خاص کبک و مسیر استعداد جهانی

قوانین خاص کبک

کبک به دلیل اختیاراتش در انتخاب مهاجرت، الزامات اضافی دارد:

• کارگران ممکن است علاوه بر مجوز کار فدرال به گواهی پذیرش کبک (CAQ) از MIFI نیاز داشته باشند
• کبک فرآیند ساده‌شده LMIA برای برخی مشاغل دارد
• آستانه دستمزد ۳۴.۶۲ دلار/ساعت است (از ۲۷ ژوئن ۲۰۲۵) ^[2]
• کبک مسیرهای اقامت دائم خود (PEQ، PRTQ) دارد که با کار مبتنی بر LMIA تعامل دارند

جزئیات مسیر استعداد جهانی (GTS)

GTS مسیر سریع ویژه برای نقش‌های بسیار ماهر است ^[4]:

دسته A: برای شرکت‌های نوآور معرفی‌شده توسط شریک ارجاع تعیین‌شده. ۲ موقعیت تأیید شده اول: حداقل ۳۸.۴۶ دلار/ساعت (۸۰,۰۰۰ دلار سالانه). موقعیت‌های اضافی: حداقل ۷۲.۱۱ دلار/ساعت (۱۵۰,۰۰۰ دلار سالانه) ^[4].

دسته B: برای کارفرمایانی که کارگران را در مشاغل فهرست مشاغل استعداد جهانی استخدام می‌کنند ^[4].

GTS به جای برنامه انتقال از برنامه منافع بازار کار (LMBP) استفاده می‌کند:

• دسته A: ایجاد شغل اجباری برای کانادایی‌ها/مقیمان دائم
• دسته B: سرمایه‌گذاری اجباری در مهارت‌ها و آموزش

GTS تا مارس ۲۰۲۶ به طور میانگین فقط ۷ روز کاری زمان پردازش داشت ^[3]. این سریع‌ترین مسیر LMIA و به ویژه مرتبط با کارفرمایان فناوری است.

چگونه کلاهبرداری‌های LMIA را شناسایی کنیم؟

LMIA یکی از پرسوءاستفاده‌ترین کلمات کلیدی مهاجرتی است. به این علائم خطر توجه کنید:

• کسی از کارگر می‌خواهد هزینه LMIA را بپردازد (کارفرما باید بپردازد)
• یک نماینده ادعا می‌کند تأیید LMIA «تضمین‌شده» است
• یک کارفرمای جعلی بدون مصاحبه یا بررسی شغل پیشنهاد می‌دهد
• حقوق برای آن شغل غیرواقعی است
• مدارک از لوگوهای اشتباه، دامنه‌های ایمیل عجیب یا بدون حضور تجاری قابل تأیید استفاده می‌کنند
• تبلیغات شبکه‌های اجتماعی که «LMIA تضمینی» در ازای هزینه ارائه می‌دهند

هشدار بحرانی: خرید پیشنهاد شغلی مبتنی بر LMIA کلاهبرداری و ارائه اطلاعات نادرست است. طبق قانون مهاجرت کانادا، ارائه اطلاعات نادرست می‌تواند منجر به ممنوعیت ۵ ساله از کانادا شود ^[1].

از خودتان محافظت کنید

• وجود کارفرما را تأیید کنید (ثبت‌نام تجاری، LinkedIn، آدرس فیزیکی)
• فهرست کارفرمایان ناقض منتشرشده توسط ESDC را قبل از پذیرش هر پیشنهاد بررسی کنید ^[5]
• هرگز هزینه LMIA را نپردازید - همیشه مسئولیت کارفرماست
• فقط از نمایندگان دارای مجوز کالج مشاوران مهاجرت و شهروندی (CICC) یا وکلا استفاده کنید
• اگر چیزی بیش از حد خوب به نظر می‌رسد، احتمالاً همین‌طور است

آیا LMIA همچنان به اقامت دائم کمک می‌کند؟

برای بسیاری از کارگران، LMIA هدف نهایی نیست. پلی به سوی اقامت دائم (PR) است.

تغییر مهم ۲۰۲۵: حذف امتیازهای CRS برای پیشنهاد شغلی

🍁 حذف امتیازهای پیشنهاد شغلی چه تأثیری بر پروفایل شما دارد؟ از محاسبه‌گر امتیاز CRS ما استفاده کنید تا امتیاز فعلی خود را ببینید و راه‌هایی برای افزایش رتبه بدون پیشنهاد شغلی کشف کنید.

در دسامبر ۲۰۲۴، وزیر مهاجرت مارک میلر اعلام کرد که کاندیداهای Express Entry دیگر امتیاز اضافی CRS برای داشتن پیشنهاد شغلی مبتنی بر LMIA دریافت نخواهند کرد ^[6]. قبلاً:

• پیشنهادهای شغلی LMIA برای مدیران ارشد (CEO، VP، قانون‌گذاران - TEER 0 گروه اصلی ۰۰) ۲۰۰ امتیاز اضافی CRS می‌دادند
• پیشنهادهای شغلی LMIA برای سایر موقعیت‌های ماهر (TEER 0، ۱، ۲ یا ۳) ۵۰ امتیاز اضافی CRS می‌دادند

این امتیازها حذف شده‌اند ^[6].

LMIA همچنان از این جهات برای اقامت دائم مهم است

علیرغم حذف امتیاز CRS، مجوزهای کار مبتنی بر LMIA همچنان مزایای قابل توجهی برای اقامت دائم دارند:

1. وضعیت کاری قانونی در کانادا
2. تجربه کاری کانادایی که برای کلاس تجربه کانادایی (CEC) محسوب می‌شود
3. واجد شرایط بودن برای برنامه‌های نامزدی استانی (PNP) - نامزدی استانی ۶۰۰ امتیاز CRS اضافه می‌کند
4. درآمد در حین دنبال کردن سایر استراتژی‌های اقامت دائم

استراتژی‌های جایگزین اقامت دائم پس از تغییر CRS

• نامزدی استانی (PNP): ۶۰۰ امتیاز CRS. بسیاری از PNPها نیاز به پیشنهاد شغلی یا تجربه کاری دارند
• مهارت زبان فرانسوی: قرعه‌کشی‌های دسته فرانکوفون کاندیداها با امتیاز CRS حداقل ۴۱۹ را دعوت کرده‌اند ^[6]
• بهبود نمرات زبان: رفتن از CLB 6 به CLB 9 می‌تواند بیش از ۶۰ امتیاز CRS اضافه کند ^[6]
• تجربه کانادایی: تجربه کاری مبتنی بر LMIA همچنان به عنوان تجربه کانادایی معتبر برای CEC محسوب می‌شود

مسیرهای معمول

1. خارج از کانادا ← مجوز کار LMIA ← تجربه کاری کانادایی ← اقامت دائم
2. داخل کانادا با مجوز دیگر ← کارفرما LMIA دریافت می‌کند ← تغییر به مجوز مختص کارفرما ← اقامت دائم
3. LMIA برای حمایت مستقیم از اقامت دائم از طریق درخواست با قصد دوگانه ^[9]

چه تغییراتی در ۲۰۲۴-۲۰۲۶ ایجاد شده؟

مهم‌ترین تغییرات اخیر سیاستی:

دلایل رایج رد LMIA چیست؟

درک اینکه چرا LMIAها رد می‌شوند به هم کارفرمایان و هم کارگران کمک می‌کند:

1. شواهد ضعیف جذب نیرو - تلاش‌های واقعی کافی برای استخدام کانادایی‌ها نشده ^[1]
2. دستمزد نادرست یا توجیه ضعیف دستمزد - پرداخت کمتر از دستمزد رایج
3. کد NOC اشتباه - عنوان شغل یک چیز می‌گوید اما وظایف چیز دیگری توصیف می‌کنند
4. شک در مشروعیت کسب‌وکار - کارفرمایان جدید یا با مستندات ضعیف
5. برنامه انتقال بد یا نبود آن - به ویژه در موارد دستمزد بالا یا حمایت از اقامت دائم
6. عدم تطابق در سمت کارگر - حتی پس از LMIA مثبت، کارگر ممکن است فاقد صلاحیت باشد
7. فراتر رفتن از سقف دستمزد پایین - کارفرما قبلاً تعداد زیادی کارگر موقت با دستمزد پایین دارد ^[1]
8. سابقه انطباق کارفرما - تخلفات گذشته می‌تواند منجر به رد یا ممنوعیت شود ^[5]
9. منطقه با بیکاری بالا - درخواست‌های دستمزد پایین در مناطق خاص بررسی بیشتری دارند

نکات کلیدی

• LMIA تأییدیه سمت کارفرماست از ESDC، نه سند کارگر. کارگر به طور جداگانه از IRCC برای مجوز کار درخواست می‌دهد
• هزینه LMIA (۱,۰۰۰ دلار) باید همیشه توسط کارفرما پرداخت شود. هرگز خودتان هزینه LMIA را نپردازید
• زمان پردازش از ۷ روز کاری (GTS) تا ۱۹۲ روز (مسیر اقامت دائم) بسته به دسته متفاوت است
• LMIA مثبت تضمین‌کننده مجوز کار نیست. IRCC تصمیم جداگانه‌ای می‌گیرد
• پس از ۲۰۲۵، پیشنهادهای شغلی مبتنی بر LMIA دیگر امتیاز اضافی CRS برای Express Entry ندارند
• مجوزهای کار LMIA همچنان تجربه کاری ارزشمند کانادایی برای CEC و واجد شرایط بودن PNP فراهم می‌کنند
• همیشه فهرست کارفرمایان ناقض ESDC را بررسی کنید و هرگز پیشنهاد شغلی نخرید
• کبک الزامات اضافی (CAQ) فراتر از فرآیند فدرال دارد
• مسیر استعداد جهانی سریع‌ترین پردازش را با حدود ۷ روز کاری ارائه می‌دهد

پرسش‌های متداول

LMIA در کانادا چیست؟

به‌روز بودن داده‌ها: ارقام، نرخ‌ها و آستانه‌ها در این راهنما بر اساس جدیدترین داده‌های تأیید شده (۲۰۲۵-۲۰۲۶) هستند. جزئیات سیاستی به طور منظم بررسی می‌شوند، اما همیشه مبالغ فعلی را از منابع رسمی لینک‌شده تأیید کنید. ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) تأییدیه‌ای از ESDC است که به کارفرمای کانادایی اجازه می‌دهد پس از اثبات عدم دسترسی کانادایی، کارگر خارجی استخدام کند ^[1].

هزینه LMIA چقدر است؟ هزینه استاندارد ۱,۰۰۰ دلار کانادا به ازای هر موقعیت است که توسط کارفرما پرداخت می‌شود. کارگران هزینه‌های جداگانه مجوز کار (۱۵۵ دلار + ۸۵ دلار بیومتریک) می‌پردازند ^[1].

زمان پردازش LMIA چقدر است؟ تا مارس ۲۰۲۶: GTS به طور میانگین ۷ روز کاری، دستمزد بالا ۵۹ روز، دستمزد پایین ۵۰ روز، حمایت از اقامت دائم ۱۹۲ روز ^[3].

آیا می‌توانم با مجوز کار LMIA کارفرمایم را تغییر دهم؟ نه آزادانه. مجوز کار مختص کارفرماست. کارفرمای جدید به LMIA خودش و شما به مجوز کار جدید نیاز دارید.

آیا LMIA مثبت تضمین‌کننده مجوز کار است؟ خیر. IRCC به طور جداگانه واجد شرایط بودن و پذیرش کارگر را ارزیابی می‌کند ^[7].

آیا کارگر می‌تواند هزینه LMIA را بپردازد؟ خیر. هزینه LMIA همیشه مسئولیت کارفرماست. درخواست پرداخت از شما علامت بزرگ کلاهبرداری است ^[1].

آیا LMIA همچنان پس از ۲۰۲۵ به اقامت دائم کمک می‌کند؟ پیشنهادهای شغلی مبتنی بر LMIA دیگر امتیاز CRS نمی‌دهند، اما مجوزهای کار LMIA همچنان وضعیت قانونی، تجربه کاری کانادایی و واجد شرایط بودن PNP را فراهم می‌کنند ^[6].

تفاوت بین مجوز کار LMIA و معاف از LMIA چیست؟ مجوزهای مبتنی بر LMIA نیاز به اثبات عدم دسترسی کانادایی‌ها دارند (TFWP). مجوزهای معاف از LMIA از کدهای معافیت مانند ICT، CUSMA، AIP یا Francophone Mobility (IMP) استفاده می‌کنند ^[8].

اگر کارفرمایم ناقض قوانین باشد چه می‌شود؟ ESDC نام کارفرمایان ناقض را منتشر می‌کند. این می‌تواند بر مجوز کار و درخواست اقامت دائم شما تأثیر بگذارد ^[5].

آیا LMIA همان مجوز کار است؟ خیر. LMIA به کارفرما (ESDC) داده می‌شود. مجوز کار به کارگر (IRCC) داده می‌شود. دو مرحله جداگانه، دو