LMIA就労ビザガイド：雇用主スポンサー就労許可(2026)

要点まとめ: Labour Market Impact Assessment（LMIA）は、カナダ人が就けない場合に外国人労働者の雇用を許可するESDCによる雇用主側の承認です。雇用主がLMIAを申請し（費用$1,000）、承認後に労働者がIRCCを通じて雇用主固有の就労許可を別途申請します。2025年以降、LMIAに基づくジョブオファーはExpress Entryで追加CRSポイントを付与しなくなりましたが、LMIA就労許可はカナダでの就労経験と永住権への重要な経路であり続けています。

LMIAとは何か?

Labour Market Impact Assessment（LMIA） は、 Employment and Social Development Canada（ESDC） が発行する承認で、カナダの雇用主がその職務にカナダ市民または永住者が就けないため、外国人労働者を雇用する正当な必要性があることを確認するものです ^[1]。

一般的に「LMIAビザ」と呼ばれることがありますが、実際のプロセスは2つの異なる政府機関が担当する2つの別々のステップで構成されています：

• ESDC / Service Canadaが労働市場への影響を評価し、雇用主にLMIAを発行
• IRCC（Immigration, Refugees and Citizenship Canada） が労働者を審査し、就労許可の発給を決定

ポジティブLMIA単体ではカナダへの入国や就労は許可されません。雇用主のジョブオファーを支援するものです。雇用主がポジティブLMIAを取得した後、労働者はさらにIRCCに雇用主固有の就労許可を申請する必要があります ^[7]。

Temporary Foreign Worker Program（TFWP）は2023年に73,000件以上のLMIA申請を処理し、約62%がポジティブな評価を受けました ^[1]。

日本の読者へ: LMIAの仕組みは、日本の在留資格認定証明書（COE）制度と比較すると理解しやすいでしょう。日本では雇用主（または代理人）が入管にCOEを申請し、承認後に労働者がビザを申請します。カナダのLMIAも同様に雇用主が先に申請し、承認後に労働者が就労許可を申請する2段階のプロセスです。ただし、LMIAでは「カナダ人を先に雇用する努力をした」ことの証明（労働市場テスト）が必要な点が大きく異なります。

LMIAが必要な人と不要な人

最初の質問は「LMIAをどう取得するか?」ではなく、 「その仕事にLMIAが本当に必要か?」 です。

LMIAが通常必要な場合

• 労働者がオープン就労許可を持っていない
• 該当するLMIA免除カテゴリーがない
• 雇用主がInternational Mobility Program（IMP）ではなくTFWPを通じて雇用する ^[1]

LMIAが不要な場合

多くの就労許可はLMIA免除です。一般的な例には以下が含まれます ^[8]：

• Post-Graduation Work Permit（PGWP） - 留学生卒業後
• 配偶者オープン就労許可 - 該当条件を満たす場合
• 企業内転勤（ICT） - 雇用主固有だがLMIA免除（コードC12/C62）
• CUSMA専門家 - カナダ-米国-メキシコ貿易協定に基づく
• Francophone Mobility（C16） - ケベック州外のフランス語話者向け
• Atlantic Immigration Program（AIP） - 雇用主固有、LMIA免除
• Significant benefit就労許可 - 重大な経済的、社会的、文化的利益をもたらす労働者向け

LMIAの主なストリームは何か?

TFWPは単一のプログラムではありません。雇用主は正しいストリームで申請する必要があります ^[1]：

高賃金ストリーム

提供される賃金が州・準州の賃金基準以上の職種向け。雇用主が外国人労働者への依存を段階的に減らすトランジションプランが必要。

低賃金ストリーム

提供される賃金が基準未満の職種向け。低賃金の外国人一時労働者の割合に上限（2024年時点で一般的に労働力の10%）を含む、より厳格なルールが適用されます ^[1]。

Global Talent Stream（GTS）

テクノロジーとイノベーション分野の高度技能職を対象とした迅速処理ストリーム。2週間の処理を目標とし、トランジションプランの代わりにLabour Market Benefits Planを使用 ^[4]。

農業ストリーム

Seasonal Agricultural Worker Program（SAWP）を含む。一次農業の職種には別途ルールが適用。

介護職

特別なルールが適用。2026年の在宅介護パイロットプログラムの永住権経路は再開されていないことに注意。

PR支援LMIA

労働者の永住権申請を支援する目的で使用。一時的な就労も支援する「dual intent」で申請可能 ^[9]。

高賃金ストリームと低賃金ストリームの違いは?

分類は、州または準州の基準額と比較した提供賃金に完全に依存します ^[2]。

州・準州別高賃金基準（2025年6月27日発効）

州・準州	基準額（$/時間）
アルバータ	$36.00
ブリティッシュコロンビア	$36.60
マニトバ	$30.16
ニューブランズウィック	$30.00
ニューファンドランド・ラブラドール	$32.40
ノースウエスト準州	$48.00
ノバスコシア	$30.00
ヌナブト	$42.00
オンタリオ	$36.00
プリンスエドワードアイランド	$30.00
ケベック	$34.62
サスカチュワン	$33.60
ユーコン	$44.40

これらの基準は定期的に更新されます。最新の数値はESDCのウェブサイトで必ず確認してください ^[2]。

高賃金の主な要件

• フルタイムのポジション（週30時間以上）
• 該当州の高賃金基準（時間当たり中央値賃金）以上の給与
• LMIA申請前3ヶ月以内に最低連続4週間の求人広告掲載
• 最低3種類の異なる採用活動：
  1. Job Bankへの掲載（必須）
  2. さらに最低2つの追加方法、例：オンライン求人サイト（Indeed、LinkedIn）、専門団体ウェブサイト、人材紹介会社、新聞広告、就職フェア、SNS求人
  • 少なくとも1つは全国規模であること
• トランジションプラン（移行計画） ほとんどの場合必須：雇用主が外国人労働者への依存をどのように減らすかを示す書面計画（カナダ人の採用・訓練、賃金引上げ、自動化投資等）
• 雇用主のコンプライアンス義務：ESDCはいつでも検査可能。違反時：違反1件あたり最大$100,000の罰金、TFWPから1～10年の参加禁止、非準拠雇用主リストへの掲載

低賃金の追加制限

• 低賃金TFWの上限（一般的に労働力の10%）^[1]
• 追加の採用要件
• 場合により交通費と住居の提供義務
• 2026年4月1日以降： 雇用主は最低8週間連続で求人広告を出し、若者をターゲットにした採用活動が必要 ^[1]
• 特定の上限に対する地方の免除の可能性

雇用主のプロセスは段階的にどう進むか?

ステップ1：LMIAが本当に必要か確認する

労働者がLMIA免除カテゴリーに該当するか、オープン就労許可を持っているか確認 ^[8]。

ステップ2：正しいNOCコードと賃金を決定する

正しいNOC 2021コード（TEERカテゴリー0-5）、実際の職務、必要な資格、Job Bankの賃金データを使用した相場賃金を特定 ^[1]。NOCの選択ミスは拒否の主要な原因です。

ステップ3：まずカナダ人を採用する努力をする

ほとんどのLMIAストリームで、雇用主はカナダ市民と永住者の雇用に真剣に取り組んだことを証明する必要があります：

• 最低3種類の異なる採用活動
• 1つはJob Bankに掲載（一部例外あり）
• 職種に適した2つ以上の追加方法
• 1つの方法は全国規模でなければならない
• すべての採用記録を検査用に保管 ^[1]

低賃金ポジション（2026年4月1日以降）：最低8週間連続で求人広告を出し、特に若者をターゲットにする ^[1]。

ステップ4：事業の正当性を示す書類を準備する

雇用主は事業登録、CRA書類（T4 Summary、Notice of Assessment）、リース/事業運営書類、給与記録、契約書の提供が必要な場合があります ^[1]。

ステップ5：LMIA申請を提出する

雇用主の詳細、ジョブオファーの詳細（EMP5593またはEMP5627フォーム）、賃金と労働条件、採用活動の証拠、事業の正当性の証拠、必要に応じてトランジションプランを含めます ^[1]。

ステップ6：LMIA費用を支払う

標準料金は1ポジションあたりCAD $1,000です ^[1]。重要なポイント：

• この費用は雇用主が支払い、労働者ではない
• ネガティブな決定でも費用は返金されない
• 労働者にLMIA費用の支払いを求めてはならない

ステップ7：Service Canadaの審査

審査官が、外国人労働者の雇用がカナダの労働市場にポジティブ、ニュートラル、またはネガティブな影響を与えるかを評価します ^[1]。

ステップ8：決定

雇用主はポジティブLMIAまたはネガティブLMIAを受け取ります。ポジティブの場合、雇用主は関連書類を労働者に渡します。

ポジティブLMIA後に労働者は何をするか?

雇用主がポジティブLMIAを取得した後、労働者は雇用主から以下を受け取る必要があります ^[7]：

• ポジティブLMIA決定通知書のコピー
• LMIA番号（文字で始まり、通常Aまたは Mの後に数字が続く）
• Annex A / 雇用詳細
• 英語またはフランス語の署名済み雇用契約書

その後、労働者はIRCCに就労許可を申請します。IRCCはLMIAの裏付け、ジョブオファーの詳細、パスポートと身分証明書類、受入可否（バイオメトリクス、医療、犯罪歴）、資格、ライセンスを審査します ^[7]。

重要： ポジティブLMIAは就労許可を保証しません。労働者が資格を満たさない場合、書類が不完全な場合、または受入不可の場合、IRCCは拒否する可能性があります ^[7]。

結果として発行されるのは、1つの雇用主、1つの職種、1つの勤務地、特定の有効期間に紐づいた雇用主固有の就労許可です。就労許可を取得したら、就労開始前に社会保険番号 (SIN)を申請する必要があります。

費用と処理期間はどのくらいか?

費用

費用項目	金額	支払い者
LMIA申請	1ポジションあたり$1,000	雇用主
就労許可処理	$155	労働者
バイオメトリクス	$85（該当する場合）	労働者

LMIA費用は拒否されても返金されません ^[1]。

LMIA処理期間（2026年3月平均）

ストリーム	平均処理期間
Global Talent Stream	7営業日
農業ストリーム	16営業日
Seasonal Agricultural Worker Program	10営業日
高賃金ストリーム	59営業日
低賃金ストリーム	50営業日
永住権ストリーム	192営業日

これらは平均であり、保証ではありません。個々のケースは大幅に長くなる可能性があります ^[3]。

ポジティブLMIAの有効期間

ポジティブLMIAは発行後一般的に最大6か月間有効です。労働者は有効期限前に申請する必要があります。申請が遅れると、有効なLMIAが無駄になる可能性があります ^[1]。

就労許可の処理（LMIA後）

• カナダ国内：通常4-6か月（大きく変動）
• カナダ国外：ビザオフィスにより異なり、早ければ4-8週間、それ以上かかることも ^[7]

ケベック州とGlobal Talent Streamについて

ケベック州の特別ルール

ケベック州は移民選考に関する権限のため、追加要件があります：

• 労働者は連邦の就労許可に加えて、MIFIからの Certificat d'acceptation du Quebec（CAQ） が必要な場合がある
• ケベック州には特定の職種向けに独自の簡素化されたLMIAプロセスがある
• 賃金基準は $34.62/時間 （2025年6月27日時点）^[2]
• ケベック州にはLMIAベースの就労と関連する独自のPR経路（PEQ、PRTQ）がある

Global Talent Stream（GTS）の詳細

GTSは高技能職向けのプレミアム迅速処理ストリームです ^[4]：

カテゴリーA： 指定された紹介パートナー（例：OINP Business Immigration Services ^[10]）から紹介されたイノベーション企業向け。最初の承認された2ポジション：最低$38.46/時間（年間$80,000）。追加ポジション：最低$72.11/時間（年間$150,000）^[4]。

カテゴリーB： Global Talent Occupations Listに記載された職種の労働者を雇用する雇用主向け ^[4]。

トランジションプランの代わりに、GTSは Labour Market Benefits Plan（LMBP） を使用：

• カテゴリーA：カナダ人/PRの雇用創出が必須
• カテゴリーB：スキルおよびトレーニングへの投資が必須

GTSは2026年3月時点で平均わずか7営業日の処理期間でした ^[3]。これは最速のLMIA経路であり、テック系雇用主に特に適しています。

LMIA詐欺の見分け方

LMIAは最も悪用される移民関連キーワードの1つです。以下の危険サインに注意してください：

• 労働者にLMIA費用の支払いを求める（雇用主が支払わなければならない）
• エージェントがLMIA承認は「保証済み」と主張する
• 偽の雇用主が面接や審査なしで仕事を提供する
• 給与がその職種に対して非現実的
• 書類に間違ったロゴ、不審なメールドメイン、検証不可能な事業所在地がある
• ソーシャルメディアで有料の「LMIA保証」広告が出ている

重大な警告： LMIAに基づくジョブオファーの購入は詐欺であり虚偽表示です。カナダの移民法の下では、虚偽表示は5年間のカナダ入国禁止につながる可能性があります ^[1]。

身を守るために

• 雇用主の実在を確認する（事業登録、LinkedIn、物理的住所を確認）
• オファーを受ける前にESDCが公表するコンプライアンス違反雇用主リストを確認 ^[5]
• LMIAの費用は絶対に支払わない - これは常に雇用主の責任
• College of Immigration and Citizenship Consultants（CICC）の認可を受けた代理人または弁護士のみを利用する
• あまりにも良い話に聞こえる場合、おそらくその通りです

LMIAは永住権にまだ役立つか?

多くの労働者にとって、LMIAは最終目標ではなく、永住権（PR）への架け橋です。

2025年の重要な変更：ジョブオファーのCRSポイント廃止

🍁 これはあなたのプロファイルにどう影響しますか？ CRS計算機で現在のスコアを確認できます。

2024年12月、マーク・ミラー移民大臣は、Express Entry候補者がLMIAに基づくジョブオファーで追加CRSポイントを受けられなくなることを発表しました ^[6]。以前は：

• TEER 0メジャーグループ00のジョブオファーで200追加CRSポイント
• その他のTEER 0、1、2、3のジョブオファーで50追加CRSポイント

これらのポイントは廃止されました。これにより、LMIAのExpress Entryにおける直接的な価値が根本的に変わりました ^[6]。

LMIAがPRに依然として重要な理由

CRSポイントの廃止にもかかわらず、LMIAベースの就労許可は重要なPRへの利点を提供します：

1. カナダでの合法的な在留資格
2. Canadian Experience Class（CEC）にカウントされるカナダ就労経験
3. Provincial Nominee Programs（PNPs）への資格 - 州推薦は600 CRSポイントを付与し、ジョブオファーよりはるかに多い
4. 言語スコアの向上など他のPR戦略を追求しながらの収入

CRS変更後の代替PR戦略

• Provincial nominations（PNPs）： 600 CRSポイント。多くのPNPはジョブオファーまたは就労経験を必要とし、LMIAが間接的に支援できる
• フランス語能力： Francophoneカテゴリーの抽選ではCRSスコア419という低いスコアの候補者も招待された ^[6]
• 言語スコアの向上： CLB 6からCLB 9に上げると60以上のCRSポイントを追加できる ^[6]
• カナダでの経験： LMIAベースの就労経験はCECの有効なカナダ経験としてカウントされる

一般的な経路

経路1: LMIA -> CEC (最も一般的)

1. LMIAに基づく就労許可を取得する (1-2年)
2. TEER 0-3の職業で12か月以上働く
3. IELTS/CELPIPを受験し、CEC資格のためにCLB 7+を取得する
4. Express Entryを通じて申請する (CECストリーム)
5. CRSスコアが十分でない場合、州推薦を申請する (+600ポイント)

• 所要期間: 約2-3年

経路2: LMIA -> PNP (低CRSに最適)

1. LMIAに基づく就労許可を取得する
2. 6-12か月働く (州によって異なる)
3. Provincial Nominee Programに申請する (例: Ontario OINP Employer Job Offer、BC PNP Skills Immigration)
4. PNP推薦はExpress Entryに 600 CRSポイント を追加し、事実上ITAを保証する

• 所要期間: 約1.5-2.5年
• 最適な州: Ontario、BC、Alberta、Saskatchewan、大西洋諸州

経路3: PR直接支援LMIA (デュアルインテント)

1. 雇用主がPR支援LMIAを申請する (広告掲載必須、処理約192日)
2. 労働者がPRと就労許可を同時に申請する
3. PR申請処理中も労働者は就労可能

• 所要期間: 1-2年、場合によってはそれ以上
• 注意: CEC/PNP経路より複雑で時間がかかる

経路4: LMIA -> フランス語ブースト

1. LMIAに基づく就労許可を取得し、カナダでの経験を積む
2. 同時にフランス語を学び、優秀なTEF/TCFスコアを取得する
3. Express Entryを通じて申請する (フランコフォンカテゴリーの抽選ではCRS 350-440程度でも受け入れられている)

• 最適な人: フランス語でCLB 7+を達成できる労働者

プロのヒント: 最も成功する戦略は複数の利点を組み合わせます。例: LMIA就労経験 (CEC用) + 言語スコア向上 + PNP推薦 = CRSスコアに関係なく、ほぼ確実にITA取得。

CRS計算機: IRCC公式CRSツールを使用してスコアを推定し、PR戦略を計画しましょう。

2024-2026年の変更点

最も重要な最近の政策変更：

変更内容	日付	影響
LMIAジョブオファーのCRSポイント廃止	2024年12月	LMIAがExpress Entryスコアを直接押し上げなくなった [6]
フラッグポーリング禁止	2024年12月	入国地点での移民ステータス変更のためにUS国境に行くことができなくなった
低賃金TFW上限を10%に引下げ	2024年	各職場で利用可能な低賃金TFWポジションが減少 [1]
Start-up Visa Program終了	2025年12月	新しい起業家経路を開発中
州賃金基準の更新	2025年6月27日	新基準が高賃金・低賃金の分類に影響 [2]
低賃金8週間広告 + 若者ターゲット	2026年4月1日	採用期間の長期化、若者をターゲットにする必要 [1]

LMIAの一般的な拒否理由

LMIAが拒否される理由を理解することで、雇用主と労働者の両方に役立ちます：

1. 採用活動の証拠が不十分 - カナダ人雇用への十分な真摯な取り組みがない ^[1]
2. 賃金の誤りまたは賃金根拠の不足 - 相場賃金以下の支払い
3. NOCコードの誤り - 職名と職務内容が一致しない
4. 事業の正当性に疑義 - 新しい企業または書類が不十分な雇用主
5. トランジションプランの不備または欠如 - 特に高賃金またはPR支援ケース
6. 労働者側の不一致 - ポジティブLMIA後でも、労働者の資格が不足している場合がある
7. 低賃金上限超過 - 雇用主がすでに低賃金TFWを多く抱えている ^[1]
8. 雇用主のコンプライアンス履歴 - 過去の違反が拒否や禁止につながる可能性 ^[5]
9. 高失業率地域 - 特定地域で低賃金申請に追加的な審査が行われる

重要なポイント

• LMIAはESDCによる雇用主側の承認であり、労働者の書類ではない。労働者はIRCCを通じて別途就労許可を申請する
• LMIA費用（$1,000）は必ず雇用主が支払う。自分でLMIA費用を支払わないこと
• 処理期間はカテゴリーにより7営業日（GTS）から192日（PRストリーム）
• ポジティブLMIAは就労許可を保証しない。IRCCが別途判断する
• 2025年以降、LMIAに基づくジョブオファーはExpress Entryで追加CRSポイントを付与しない
• LMIA就労許可はCECおよびPNP資格に有効なカナダ就労経験を提供する
• ESDCのコンプライアンス違反雇用主リストを必ず確認し、ジョブオファーを購入しないこと
• ケベック州は連邦プロセスに加えて追加要件（CAQ）がある
• Global Talent Streamは約7営業日の最速処理を提供

FAQ

カナダのLMIAとは何ですか?

データの時期： 本ガイドの数値、料率、閾値は最新の確認済みデータ（2025-2026年）に基づいています。決定を下す前に、リンク先の公式情報源で現在の金額を必ず確認してください。 Labour Market Impact Assessment（LMIA）は、カナダ人がその仕事に就けないことを証明した上で、カナダの雇用主が外国人労働者を雇用できるようにするESDCからの承認です ^[1]。

LMIAの費用はいくらですか? 標準料金は1ポジションあたりCAD $1,000で、雇用主が支払います。労働者は別途就労許可の費用（$155 + バイオメトリクス$85）を支払います ^[1]。

LMIAの処理にはどのくらい時間がかかりますか? 2026年3月時点：GTSは平均7営業日、高賃金59日、低賃金50日、PR支援192日 ^[3]。

LMIA就労許可で雇用主を変更できますか? 自由にはできません。就労許可は雇用主固有です。新しい雇用主は独自のLMIAが必要で、新しい就労許可が必要です。

ポジティブLMIAで就労許可が保証されますか? いいえ。IRCCが別途、労働者の適格性と受入可否を審査します ^[7]。

労働者がLMIA費用を支払えますか? いいえ。LMIA費用は常に雇用主の責任です。支払いを求められた場合、それは重大な詐欺の警告サインです ^[1]。

2025年以降もLMIAは永住権に役立ちますか? LMIAに基づくジョブオファーはCRSポイントを付与しなくなりましたが、LMIA就労許可は合法的な在留資格、カナダ就労経験、PNP資格を提供します ^[6]。

LMIAとLMIA免除の就労許可の違いは何ですか? LMIAベースの許可はカナダ人が就けないことの証明が必要（TFWP）。LMIA免除の許可はICT、CUSMA、AIP、Francophone Mobilityなどの免除コードを使用（IMP）^[8]。

雇用主がコンプライアンス違反の場合どうなりますか? ESDCはコンプライアンス違反の雇用主名を公表します。これは就労許可やPR申請に影響する可能性があります ^[5]。

LMIAと就労許可は同じものですか? いいえ。LMIAは雇用主に発行（ESDC）。就労許可は労働者に発行（IRCC）。2つの別々のステップ、2つの異なる政府機関です ^[1]。