Hướng dẫn đầy đủ LMIA & Giấy phép lao động Canada 2026
Tóm tắt chính: Labour Market Impact Assessment (LMIA) là sự phê duyệt phía nhà tuyển dụng từ ESDC, cho phép thuê lao động nước ngoài khi không có người Canada phù hợp. Nhà tuyển dụng nộp đơn LMIA (phí $1.000), và sau khi được duyệt, người lao động nộp đơn riêng xin giấy phép lao động gắn với nhà tuyển dụng qua IRCC. Tính đến năm 2025, lời mời làm việc có LMIA không còn cung cấp thêm điểm CRS cho Express Entry, nhưng giấy phép lao động LMIA vẫn là con đường quan trọng để tích lũy kinh nghiệm làm việc tại Canada và đạt thường trú nhân.
LMIA là gì?
Labour Market Impact Assessment (LMIA) là sự phê duyệt do Employment and Social Development Canada (ESDC) cấp, xác nhận rằng nhà tuyển dụng Canada có nhu cầu hợp pháp để thuê lao động nước ngoài vì không có công dân Canada hoặc thường trú nhân nào sẵn sàng cho vị trí đó [1].
Mọi người thường gọi đây là "visa LMIA", nhưng quy trình thực tế bao gồm hai bước riêng biệt do hai cơ quan chính phủ khác nhau xử lý:
- ESDC / Service Canada đánh giá tác động thị trường lao động và cấp LMIA cho nhà tuyển dụng
- IRCC (Immigration, Refugees and Citizenship Canada) đánh giá người lao động và quyết định có cấp giấy phép lao động hay không
LMIA được duyệt không tự động cho phép bạn nhập cảnh hoặc làm việc tại Canada. Nó hỗ trợ lời mời làm việc của nhà tuyển dụng. Sau khi nhà tuyển dụng nhận được LMIA tích cực, người lao động vẫn cần nộp đơn xin giấy phép lao động gắn với nhà tuyển dụng từ IRCC [7].
Chương trình Lao động Nước ngoài Tạm thời (TFWP) đã xử lý hơn 73.000 đơn LMIA trong năm 2023, với khoảng 62% nhận được đánh giá tích cực [1].
Ai cần LMIA và ai không cần?
Câu hỏi đầu tiên không bao giờ là "Làm sao để có LMIA?" mà là: "Công việc này có thực sự cần LMIA không?"
Khi nào thường cần LMIA
- Người lao động chưa có giấy phép lao động mở (open work permit)
- Không có danh mục miễn LMIA nào áp dụng được
- Nhà tuyển dụng tuyển dụng qua TFWP, không phải International Mobility Program (IMP) [1]
Khi nào KHÔNG cần LMIA
Nhiều giấy phép lao động được miễn LMIA. Các ví dụ phổ biến bao gồm [8]:
- Giấy phép Lao động Sau Tốt nghiệp (PGWP) - dành cho sinh viên tốt nghiệp quốc tế
- Giấy phép lao động mở cho vợ/chồng - trong các trường hợp đủ điều kiện
- Chuyển đổi nội bộ công ty (ICT) - gắn với nhà tuyển dụng nhưng miễn LMIA (mã C12/C62)
- Chuyên gia CUSMA - theo Hiệp định Thương mại Canada-Mỹ-Mexico
- Francophone Mobility (C16) - dành cho lao động nói tiếng Pháp ngoài Quebec
- Chương trình Nhập cư Đại Tây Dương (AIP) - gắn với nhà tuyển dụng, miễn LMIA
- Giấy phép lao động lợi ích đáng kể - dành cho người lao động mang lại lợi ích kinh tế, xã hội hoặc văn hóa đáng kể
So sánh với Việt Nam: Hệ thống LMIA có thể so sánh với quy trình xin Giấy phép Lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam, nơi nhà tuyển dụng cũng phải chứng minh nhu cầu thuê lao động nước ngoài và nộp hồ sơ lên Sở Lao động - Thương binh và Xã hội. Tuy nhiên, quy trình tại Canada có tính hệ thống hơn với các luồng riêng biệt và yêu cầu tuyển dụng nghiêm ngặt hơn.
Các luồng LMIA chính là gì?
TFWP không phải là một chương trình đơn lẻ. Nhà tuyển dụng phải nộp đơn theo đúng luồng [1]:
Luồng lương cao
Dành cho các vị trí mà mức lương đề xuất bằng hoặc cao hơn ngưỡng lương của tỉnh/vùng lãnh thổ. Yêu cầu kế hoạch chuyển đổi cho thấy nhà tuyển dụng sẽ giảm phụ thuộc vào lao động nước ngoài theo thời gian.
Luồng lương thấp
Dành cho các vị trí mà mức lương đề xuất thấp hơn ngưỡng. Chịu các quy tắc nghiêm ngặt hơn bao gồm giới hạn tỷ lệ lao động nước ngoài tạm thời lương thấp (thường là 10% lực lượng lao động tính đến năm 2024) [1].
Global Talent Stream (GTS)
Luồng xử lý nhanh nhắm đến các vai trò kỹ năng cao trong công nghệ và đổi mới sáng tạo. Mục tiêu xử lý trong 2 tuần. Sử dụng Kế hoạch Lợi ích Thị trường Lao động thay vì kế hoạch chuyển đổi [4].
Luồng nông nghiệp
Bao gồm Chương trình Lao động Nông nghiệp Theo mùa (SAWP). Có quy tắc riêng áp dụng cho các vị trí nông nghiệp sơ cấp.
Vị trí chăm sóc
Có quy tắc đặc biệt. Lưu ý rằng các chương trình thí điểm về con đường thường trú cho người chăm sóc tại nhà đã không được mở lại cho năm 2026.
LMIA hỗ trợ PR
Được sử dụng cụ thể để hỗ trợ đơn xin thường trú nhân của người lao động. Có thể nộp với "mục đích kép" để đồng thời hỗ trợ công việc tạm thời [9].
Luồng lương cao và lương thấp khác nhau như thế nào?
Phân loại phụ thuộc hoàn toàn vào mức lương đề xuất so với ngưỡng của tỉnh hoặc vùng lãnh thổ [2].
Ngưỡng lương cao theo tỉnh (có hiệu lực từ ngày 27 tháng 6 năm 2025)
| Tỉnh / Vùng lãnh thổ | Ngưỡng ($/giờ) |
|---|---|
| Alberta | $36,00 |
| British Columbia | $36,60 |
| Manitoba | $30,16 |
| New Brunswick | $30,00 |
| Newfoundland and Labrador | $32,40 |
| Northwest Territories | $48,00 |
| Nova Scotia | $30,00 |
| Nunavut | $42,00 |
| Ontario | $36,00 |
| Prince Edward Island | $30,00 |
| Quebec | $34,62 |
| Saskatchewan | $33,60 |
| Yukon | $44,40 |
Các ngưỡng này được cập nhật định kỳ. Luôn kiểm tra con số hiện tại trên trang web ESDC [2].
Yêu cầu chính của luồng lương cao
- Vị trí toàn thời gian (ít nhất 30 giờ/tuần)
- Lương bằng hoặc cao hơn ngưỡng lương cao của tỉnh (lương giờ trung vị)
- Tối thiểu 4 tuần liên tục đăng tuyển trong 3 tháng trước khi nộp đơn LMIA
- Tối thiểu 3 hoạt động tuyển dụng khác nhau
- Kế hoạch chuyển đổi bắt buộc trong hầu hết trường hợp: một kế hoạch bằng văn bản cho thấy nhà tuyển dụng sẽ giảm phụ thuộc vào lao động nước ngoài tạm thời theo thời gian (ví dụ: tuyển dụng/đào tạo người Canada, tăng lương, đầu tư tự động hóa)
- Nghĩa vụ tuân thủ của nhà tuyển dụng: ESDC có thể kiểm tra bất cứ lúc nào. Nhà tuyển dụng không tuân thủ phải đối mặt với phạt tiền (lên đến $100.000 mỗi vi phạm), cấm tham gia TFWP (1-10 năm), và bị công khai trên danh sách nhà tuyển dụng không tuân thủ của ESDC
Hạn chế bổ sung của luồng lương thấp
- Giới hạn tỷ lệ TFW lương thấp (thường là 10% lực lượng lao động) [1]
- Yêu cầu tuyển dụng bổ sung
- Nghĩa vụ về vận chuyển và nhà ở: nhà tuyển dụng phải trả chi phí vận chuyển khứ hồi đến/từ quốc gia của người lao động, và cung cấp hoặc đảm bảo quyền tiếp cận nhà ở giá phải chăng (không được tính quá 30% lương gộp cho nhà ở do nhà tuyển dụng cung cấp)
- Kể từ ngày 1 tháng 4 năm 2026: nhà tuyển dụng phải đăng tuyển ít nhất 8 tuần liên tục và nhắm đến thanh niên trong nỗ lực tuyển dụng [1]
- Có thể miễn trừ giới hạn cho một số khu vực nông thôn
Quy trình từng bước cho nhà tuyển dụng là gì?
Bước 1: Xác nhận có thực sự cần LMIA không
Kiểm tra xem người lao động có đủ điều kiện cho danh mục miễn LMIA hoặc đã có giấy phép lao động mở không [8].
Bước 2: Xác định mã NOC và mức lương chính xác
Xác định đúng mã NOC 2021 (danh mục TEER 0-5), nhiệm vụ thực tế, bằng cấp yêu cầu, và mức lương phổ biến bằng cách sử dụng dữ liệu lương trên Job Bank [1]. Chọn sai mã NOC là nguyên nhân từ chối phổ biến.
Bước 3: Tuyển dụng người Canada trước
Đối với hầu hết các luồng LMIA, nhà tuyển dụng phải chứng minh nỗ lực nghiêm túc để tuyển người Canada và thường trú nhân trước:
- Ít nhất 3 hoạt động tuyển dụng khác nhau:
- Job Bank (bắt buộc trừ khi được miễn)
- Cộng thêm ít nhất 2 phương pháp bổ sung, chẳng hạn như:
- Trang tuyển dụng trực tuyến (Indeed, LinkedIn, Workopolis)
- Trang web hiệp hội chuyên nghiệp/ngành nghề
- Công ty tuyển dụng
- Báo chí địa phương/quốc gia
- Hội chợ việc làm hoặc tuyển dụng tại trường
- Đăng tuyển trên mạng xã hội (trang nghề nghiệp công ty)
- Ít nhất một phương pháp phải có phạm vi toàn quốc
- Lưu giữ tất cả hồ sơ tuyển dụng để kiểm tra [1]
Đối với vị trí lương thấp (kể từ ngày 1 tháng 4 năm 2026): đăng tuyển ít nhất 8 tuần liên tục và đặc biệt nhắm đến thanh niên [1].
Bước 4: Chuẩn bị tài liệu hợp pháp của doanh nghiệp
Nhà tuyển dụng có thể cần cung cấp giấy đăng ký kinh doanh, tài liệu CRA (Bản tóm tắt T4, Thông báo Đánh giá), tài liệu thuê/hoạt động, hồ sơ lương, và hợp đồng [1].
Bước 5: Nộp đơn LMIA
Bao gồm thông tin nhà tuyển dụng, chi tiết lời mời làm việc (mẫu EMP5593 hoặc EMP5627), điều kiện lương và làm việc, bằng chứng tuyển dụng, bằng chứng hợp pháp của doanh nghiệp, và kế hoạch chuyển đổi nếu cần [1].
Bước 6: Nộp phí LMIA
Phí tiêu chuẩn là 1.000 CAD mỗi vị trí [1]. Các điểm quan trọng:
- Phí này do nhà tuyển dụng chi trả, không phải người lao động
- Quyết định từ chối không được hoàn phí
- Người lao động không bao giờ nên bị yêu cầu trả phí LMIA
Bước 7: Service Canada đánh giá
Cán bộ đánh giá liệu việc thuê lao động nước ngoài sẽ có tác động tích cực, trung tính, hay tiêu cực đến thị trường lao động Canada [1].
Bước 8: Quyết định
Nhà tuyển dụng nhận được LMIA tích cực hoặc LMIA tiêu cực. Nếu tích cực, nhà tuyển dụng chuyển các tài liệu liên quan cho người lao động.
Người lao động cần làm gì sau khi có LMIA tích cực?
Khi nhà tuyển dụng nhận được LMIA tích cực, người lao động cần các tài liệu sau từ nhà tuyển dụng [7]:
- Bản sao thư quyết định LMIA tích cực
- Số LMIA (bắt đầu bằng một chữ cái, thường là A hoặc M theo sau bằng các chữ số)
- Phụ lục A / chi tiết việc làm
- Hợp đồng lao động đã ký bằng tiếng Anh hoặc tiếng Pháp
Sau đó người lao động nộp đơn xin giấy phép lao động từ IRCC. IRCC xem xét hỗ trợ LMIA, chi tiết lời mời làm việc, hộ chiếu và tài liệu nhận dạng, khả năng nhập cảnh (sinh trắc học, y tế, lý lịch tư pháp), bằng cấp, và giấy phép hành nghề [7].
Quan trọng: LMIA tích cực không đảm bảo được cấp giấy phép lao động. IRCC vẫn có thể từ chối nếu người lao động không đủ điều kiện, hồ sơ không đầy đủ, hoặc người lao động không đủ tư cách nhập cảnh [7].
Kết quả là giấy phép lao động gắn với nhà tuyển dụng cụ thể, gắn với một nhà tuyển dụng, một nghề nghiệp, một địa điểm làm việc, và thời hạn hiệu lực cụ thể. Sau khi giấy phép lao động được cấp, người lao động phải xin Số Bảo hiểm Xã hội (SIN) trước khi bắt đầu làm việc.
Chi phí bao nhiêu và mất bao lâu?
Chi phí
| Phí | Số tiền | Ai trả |
|---|---|---|
| Đơn LMIA | $1.000 mỗi vị trí | Nhà tuyển dụng |
| Xử lý giấy phép lao động | $155 | Người lao động |
| Sinh trắc học | $85 (nếu áp dụng) | Người lao động |
Phí LMIA không được hoàn lại ngay cả khi bị từ chối [1].
Thời gian xử lý LMIA (trung bình tháng 3/2026)
| Luồng | Thời gian Xử lý Trung bình |
|---|---|
| Global Talent Stream | 7 ngày làm việc |
| Luồng nông nghiệp | 16 ngày làm việc |
| Chương trình Lao động Nông nghiệp Theo mùa | 10 ngày làm việc |
| Luồng lương cao | 59 ngày làm việc |
| Luồng lương thấp | 50 ngày làm việc |
| Luồng thường trú nhân | 192 ngày làm việc |
Đây là con số trung bình, không phải cam kết. Các trường hợp cá nhân có thể mất nhiều thời gian hơn đáng kể [3].
Thời hạn hiệu lực LMIA tích cực
LMIA tích cực thường có hiệu lực tối đa 6 tháng sau khi được cấp. Người lao động phải nộp đơn trước khi hết hạn. Nộp đơn chậm có thể lãng phí LMIA tốt [1].
Xử lý giấy phép lao động (sau LMIA)
- Trong Canada: thường 4-6 tháng (thay đổi nhiều)
- Ngoài Canada: thay đổi theo văn phòng visa, một số nhanh 4-8 tuần, một số lâu hơn nhiều [7]
Quebec và Global Talent Stream thì sao?
Quy tắc đặc biệt của Quebec
Quebec có yêu cầu bổ sung do thẩm quyền về lựa chọn nhập cư:
- Người lao động có thể cần Certificat d'acceptation du Québec (CAQ) từ MIFI ngoài giấy phép lao động liên bang
- Quebec có quy trình LMIA đơn giản hóa riêng cho một số nghề nghiệp nhất định
- Ngưỡng lương là $34,62/giờ (tính đến ngày 27 tháng 6 năm 2025) [2]
- Quebec có con đường PR riêng (PEQ, PRTQ) tương tác với công việc dựa trên LMIA
Global Talent Stream (GTS) - Tổng quan Chi tiết
GTS là luồng xử lý nhanh cao cấp cho các vai trò kỹ năng cao [4]:
Hạng mục A: Dành cho các công ty đổi mới được giới thiệu bởi đối tác giới thiệu được chỉ định (ví dụ: Dịch vụ Nhập cư Doanh nghiệp OINP [10]). 2 vị trí đầu tiên được duyệt: ít nhất $38,46/giờ ($80.000 hàng năm). Các vị trí bổ sung: ít nhất $72,11/giờ ($150.000 hàng năm) [4].
Hạng mục B: Dành cho nhà tuyển dụng thuê người lao động trong các nghề nghiệp nằm trong Danh sách Nghề nghiệp Tài năng Toàn cầu [4].
Thay vì kế hoạch chuyển đổi, GTS sử dụng Kế hoạch Lợi ích Thị trường Lao động (LMBP):
- Hạng mục A: bắt buộc tạo việc làm cho người Canada/PR
- Hạng mục B: bắt buộc đầu tư kỹ năng và đào tạo
GTS trung bình chỉ 7 ngày làm việc xử lý tính đến tháng 3/2026 [3]. Điều này khiến đây trở thành con đường LMIA nhanh nhất và đặc biệt phù hợp với các nhà tuyển dụng công nghệ.
Làm thế nào để phát hiện lừa đảo LMIA?
LMIA là một trong những từ khóa nhập cư bị lạm dụng nhiều nhất. Hãy chú ý các dấu hiệu cảnh báo sau:
- Ai đó yêu cầu người lao động trả phí LMIA (nhà tuyển dụng phải trả)
- Đại lý tuyên bố LMIA được duyệt là "chắc chắn"
- Nhà tuyển dụng giả mạo mời làm việc mà không phỏng vấn hoặc sàng lọc
- Mức lương phi thực tế cho nghề nghiệp đó
- Tài liệu sử dụng logo sai, tên miền email lạ, hoặc không có sự hiện diện doanh nghiệp xác minh được
- Quảng cáo trên mạng xã hội đề xuất "LMIA đảm bảo" có thu phí
Cảnh báo nghiêm trọng: Mua lời mời làm việc có LMIA là gian lận và khai báo sai. Theo luật nhập cư Canada, khai báo sai có thể dẫn đến cấm nhập cảnh Canada 5 năm [1].
Bảo vệ bản thân
- Xác minh nhà tuyển dụng có tồn tại (kiểm tra đăng ký kinh doanh, LinkedIn, địa chỉ thực)
- Kiểm tra danh sách nhà tuyển dụng không tuân thủ được ESDC công bố trước khi chấp nhận bất kỳ lời mời nào [5]
- Không bao giờ trả phí LMIA - đây luôn là trách nhiệm của nhà tuyển dụng
- Chỉ sử dụng đại diện được cấp phép bởi College of Immigration and Citizenship Consultants (CICC) hoặc luật sư
- Nếu điều gì đó nghe quá tốt để là sự thật, có thể đúng là như vậy
LMIA còn hỗ trợ thường trú nhân không?
Đối với nhiều người lao động, LMIA không phải là mục tiêu cuối cùng. Đây là cầu nối đến thường trú nhân (PR).
Thay đổi lớn năm 2025: Loại bỏ điểm CRS cho lời mời làm việc
🍁 Việc loại bỏ điểm lời mời làm việc ảnh hưởng đến hồ sơ của bạn như thế nào? Sử dụng Công cụ Tính điểm CRS để xem điểm hiện tại và khám phá cách tăng thứ hạng mà không cần lời mời làm việc.
Vào tháng 12 năm 2024, Bộ trưởng Nhập cư Marc Miller thông báo rằng các ứng viên Express Entry sẽ không còn nhận thêm điểm CRS cho lời mời làm việc có LMIA [6]. Trước đây:
- Lời mời làm việc LMIA cho quản lý cấp cao (CEO, Phó Chủ tịch, nhà lập pháp - TEER 0 nhóm chính 00) cho thêm 200 điểm CRS
- Lời mời làm việc LMIA cho các vị trí kỹ năng khác (TEER 0, 1, 2, hoặc 3) cho thêm 50 điểm CRS
Các điểm này đã bị loại bỏ. Điều này thay đổi cơ bản giá trị trực tiếp của LMIA trong Express Entry [6].
LMIA vẫn quan trọng cho PR theo những cách sau
Dù đã loại bỏ điểm CRS, giấy phép lao động dựa trên LMIA vẫn mang lại lợi ích PR đáng kể:
- Tư cách lao động hợp pháp tại Canada
- Kinh nghiệm làm việc tại Canada được tính cho Canadian Experience Class (CEC)
- Đủ điều kiện cho Chương trình Đề cử Tỉnh (PNP) - đề cử tỉnh cộng thêm 600 điểm CRS, nhiều hơn đáng kể so với bất kỳ lời mời làm việc nào trước đây
- Thu nhập trong khi theo đuổi các chiến lược PR khác như cải thiện điểm ngôn ngữ
Chiến lược PR thay thế sau thay đổi CRS
- Đề cử tỉnh (PNP): 600 điểm CRS. Nhiều PNP yêu cầu lời mời làm việc hoặc kinh nghiệm làm việc, mà LMIA có thể hỗ trợ gián tiếp
- Trình độ tiếng Pháp: Các đợt rút hồ sơ hạng mục Francophone đã mời ứng viên với điểm CRS thấp nhất là 419 [6]
- Cải thiện điểm ngôn ngữ: Từ CLB 6 lên CLB 9 có thể cộng thêm hơn 60 điểm CRS [6]
- Kinh nghiệm Canada: Kinh nghiệm làm việc dựa trên LMIA vẫn được tính là kinh nghiệm Canada hợp lệ cho CEC
Các con đường điển hình
- Ngoài Canada -> Giấy phép lao động LMIA -> Kinh nghiệm làm việc Canada -> PR
- Trong Canada với giấy phép khác -> Nhà tuyển dụng xin LMIA -> Chuyển sang giấy phép gắn nhà tuyển dụng -> PR
- LMIA hỗ trợ PR trực tiếp qua đơn mục đích kép [9]
Có gì thay đổi trong giai đoạn 2024-2026?
Đây là những thay đổi chính sách quan trọng nhất gần đây:
| Thay đổi | Thời điểm | Tác động |
|---|---|---|
| Giảm giới hạn TFW lương thấp xuống 10% | 2024 | Ít vị trí TFW lương thấp hơn tại mỗi nơi làm việc [1] |
| Loại bỏ điểm CRS cho lời mời làm việc LMIA | Tháng 12/2024 | LMIA không còn trực tiếp tăng điểm Express Entry [6] |
| Cấm flagpoling | Tháng 12/2024 | Không thể đến biên giới Mỹ để đổi tình trạng nhập cư tại cửa khẩu |
| Cập nhật ngưỡng lương tỉnh | 27 tháng 6/2025 | Ngưỡng mới ảnh hưởng đến phân loại lương cao/thấp [2] |
| Đóng Chương trình Visa Khởi nghiệp | Tháng 12/2025 | Con đường doanh nhân mới đang được phát triển |
| Đăng tuyển 8 tuần lương thấp + nhắm đến thanh niên | 1 tháng 4/2026 | Thời gian tuyển dụng dài hơn, phải nhắm đến thanh niên [1] |
Các lý do từ chối LMIA phổ biến là gì?
Hiểu lý do LMIA bị từ chối có thể giúp cả nhà tuyển dụng và người lao động:
- Bằng chứng tuyển dụng yếu - không đủ nỗ lực thực sự để tuyển người Canada [1]
- Lương sai hoặc giải trình lương yếu - trả dưới mức lương phổ biến
- Mã NOC sai - chức danh công việc nói một đằng nhưng nhiệm vụ mô tả khác
- Nghi ngờ tính hợp pháp doanh nghiệp - nhà tuyển dụng mới hoặc thiếu tài liệu
- Kế hoạch chuyển đổi kém hoặc thiếu - đặc biệt trong trường hợp lương cao hoặc hỗ trợ PR
- Không phù hợp phía người lao động - ngay cả sau LMIA tích cực, người lao động có thể thiếu bằng cấp
- Vượt giới hạn lương thấp - nhà tuyển dụng đã có quá nhiều TFW lương thấp [1]
- Lịch sử tuân thủ của nhà tuyển dụng - vi phạm trong quá khứ có thể dẫn đến từ chối hoặc cấm [5]
- Khu vực thất nghiệp cao - đơn lương thấp bị xem xét kỹ hơn ở một số vùng
Những Điểm Chính
- LMIA là sự phê duyệt phía nhà tuyển dụng từ ESDC, không phải tài liệu của người lao động. Người lao động nộp đơn riêng xin giấy phép lao động qua IRCC
- Phí LMIA ($1.000) luôn phải do nhà tuyển dụng chi trả. Không bao giờ tự trả phí LMIA
- Thời gian xử lý từ 7 ngày làm việc (GTS) đến 192 ngày (luồng PR) tùy theo danh mục
- LMIA tích cực không đảm bảo giấy phép lao động. IRCC đưa ra quyết định riêng
- Sau năm 2025, lời mời làm việc có LMIA không còn cung cấp thêm điểm CRS cho Express Entry
- Giấy phép lao động LMIA vẫn cung cấp kinh nghiệm làm việc Canada có giá trị cho đủ điều kiện CEC và PNP
- Luôn kiểm tra danh sách nhà tuyển dụng không tuân thủ của ESDC và không bao giờ mua lời mời làm việc
- Quebec có yêu cầu bổ sung (CAQ) ngoài quy trình liên bang
- Global Talent Stream cung cấp xử lý nhanh nhất với khoảng 7 ngày làm việc
FAQ
LMIA tại Canada là gì?
Tính cập nhật dữ liệu: Các số liệu, mức phí và ngưỡng trong hướng dẫn này dựa trên dữ liệu đã xác minh mới nhất (2025-2026). Chi tiết chính sách được xem xét thường xuyên, nhưng luôn xác nhận số liệu hiện tại tại các nguồn chính thức được liên kết trước khi đưa ra quyết định. Labour Market Impact Assessment (LMIA) là sự phê duyệt từ ESDC cho phép nhà tuyển dụng Canada thuê lao động nước ngoài sau khi chứng minh không có người Canada phù hợp cho công việc đó [1].
LMIA tốn bao nhiêu tiền? Phí tiêu chuẩn là 1.000 CAD mỗi vị trí, do nhà tuyển dụng chi trả. Người lao động trả phí giấy phép lao động riêng ($155 + $85 sinh trắc học) [1].
Thời gian xử lý LMIA mất bao lâu? Tính đến tháng 3/2026: GTS trung bình 7 ngày làm việc, lương cao 59 ngày, lương thấp 50 ngày, hỗ trợ PR 192 ngày [3].
Tôi có thể đổi nhà tuyển dụng khi có giấy phép lao động LMIA không? Không được tự do đổi. Giấy phép lao động gắn với nhà tuyển dụng cụ thể. Nhà tuyển dụng mới cần LMIA riêng và bạn cần giấy phép lao động mới.
LMIA tích cực có đảm bảo giấy phép lao động không? Không. IRCC đánh giá riêng về tư cách và khả năng nhập cảnh của người lao động [7].
Người lao động có thể trả phí LMIA không? Không. Phí LMIA luôn là trách nhiệm của nhà tuyển dụng. Bị yêu cầu trả là dấu hiệu cảnh báo gian lận nghiêm trọng [1].
LMIA còn hỗ trợ PR sau năm 2025 không? Lời mời làm việc có LMIA không còn cho điểm CRS, nhưng giấy phép lao động LMIA vẫn cung cấp tư cách hợp pháp, kinh nghiệm làm việc Canada, và đủ điều kiện PNP [6].
Sự khác biệt giữa giấy phép lao động LMIA và miễn LMIA là gì? Giấy phép dựa trên LMIA yêu cầu chứng minh không có người Canada phù hợp (TFWP). Giấy phép miễn LMIA sử dụng mã miễn trừ như ICT, CUSMA, AIP, hoặc Francophone Mobility (IMP) [8].
Điều gì xảy ra nếu nhà tuyển dụng không tuân thủ? ESDC công bố tên nhà tuyển dụng không tuân thủ. Điều này có thể ảnh hưởng đến giấy phép lao động và đơn xin PR của bạn [5].
LMIA có phải là giấy phép lao động không? Không. LMIA được cấp cho nhà tuyển dụng (ESDC). Giấy phép lao động được cấp cho người lao động (IRCC). Hai bước riêng biệt, hai cơ quan khác nhau [1].
Từ khóa liên quan
Công cụ liên quan
Bài viết liên quan
Tuyên bố miễn trừ
Chính sách nhập cư thay đổi thường xuyên. Hãy xác minh các quy định hiện hành với IRCC và ESDC trước khi đưa ra quyết định.
This article is for informational purposes only and does not constitute professional tax, legal, or immigration advice. Information may change over time. For decisions involving taxes, immigration, or legal matters, please consult official government sources or a qualified professional.
Bài viết này có hữu ích không?