Permis de travail EIMT 2026 : coûts, délais et signaux de fraude

Resume clé : L'Évaluation de l'impact sur le marche du travail (EIMT) est une approbation délivrée par EDSC a l'employeur lorsqu'aucun Canadien n'est disponible pour un poste. L'employeur demande l'EIMT (frais de 1 000 $), puis le travailleur demande séparément un permis de travail lie a l'employeur auprès d'IRCC. Depuis 2025, les offres d'emploi avec EIMT n'accordent plus de points SCG supplémentaires pour Entrée express, mais les permis EIMT restent essentiels pour accumuler de l'expérience canadienne et accéder a la résidence permanente.

Aperçu des voies: Vous hésitez sur la catégorie? Commencez par notre aperçu des types de visas au Canada pour comparer visas de visiteur, permis, RP et citoyenneté.

Qu'est-ce qu'une EIMT ?

Une Évaluation de l'impact sur le marche du travail (EIMT) est une approbation délivrée par EDSC (Emploi et Développement social Canada) confirmant qu'un employeur canadien a un besoin legitime d'embaucher un travailleur étranger parce qu'aucun citoyen canadien ou résident permanent n'est disponible pour le poste ^[1].

On l'appelle souvent un "visa EIMT", mais le processus réel comporte deux étapes distinctes gérées par deux ministères différents :

• EDSC / Service Canada evalue l'impact sur le marche du travail et delivre l'EIMT a l'employeur
• IRCC (Immigration, Refugies et Citoyenneté Canada) evalue le travailleur et decide d'accorder ou non le permis de travail

Une EIMT positive ne permet pas en soi d'entrer ou de travailler au Canada. Elle appuie l'offre d'emploi de l'employeur. Après l'obtention de l'EIMT, le travailleur doit encore demander un permis de travail lie a l'employeur auprès d'IRCC ^[7].

Le Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) a traite plus de 73 000 demandes d'EIMT en 2023, dont environ 62 % ont reçu une évaluation positive ^[1].

🇫🇷 Comparaison avec la France : En France, l'employeur doit aussi obtenir une autorisation de travail auprès de la DREETS (anciennement DIRECCTE) avant d'embaucher un travailleur étranger non européen. Le processus est similaire : l'employeur publie l'offre sur France Travail (anciennement Pôle emploi), prouve qu'aucun candidat local n'est disponible, et obtient l'autorisation. La principale différence est que le système canadien (EIMT) est plus formellement structure avec des seuils salariaux provinciaux et des volets spécifiques.

Qui a besoin d'une EIMT et qui n'en a pas besoin ?

La première question n'est pas "Comment obtenir une EIMT ?" mais : "Ce poste necessite-t-il réellement une EIMT ?"

Quand une EIMT est généralement nécessaire

• Le travailleur n'a pas de permis de travail ouvert
• Aucune catégorie d'exemption d'EIMT ne s'applique
• L'employeur embauche via le PTET, et non le Programme de mobilité internationale (PMI) ^[1]

Quand une EIMT n'est PAS nécessaire

De nombreux permis de travail sont exemptés d'EIMT ^[8] :

• Permis de travail post-diplome (PTPD) - pour les diplomes internationaux
• Permis de travail ouvert pour conjoint - dans les situations admissibles
• Transfert intra-société (TIS) - lie a l'employeur mais exempte d'EIMT (codes C12/C62)
• Professionnels de l'ACEUM - accord Canada-États-Unis-Mexique
• Mobilité francophone (C16) - pour les travailleurs francophones hors Quebec
• Programme d'immigration atlantique (PIA) - lie a l'employeur, exempte d'EIMT
• Permis d'avantage significatif - travailleurs apportant un avantage économique, social ou culturel significatif

Quels sont les principaux volets de l'EIMT ?

Le PTET n'est pas un programme unique. Les employeurs doivent postuler sous le bon volet ^[1] :

Volet des postes a haut salaire

Pour les postes dont le salaire offert est égal ou supérieur au seuil salarial provincial/territorial. Un plan de transition montrant comment l'employeur réduira sa dépendance aux travailleurs étrangers est requis.

Volet des postes a bas salaire

Pour les postes dont le salaire offert est inférieur au seuil. Règles plus strictes incluant un plafond du ratio de TET a bas salaire (généralement 10 % de l'effectif depuis 2024) ^[1].

Volet des talents mondiaux (VTM)

Volet accelere ciblant les rôles hautement qualifies en technologie et innovation. Objectif de traitement en 2 semaines. Utilise un Plan des retombées sur le marche du travail au lieu d'un plan de transition ^[4].

Volets agricoles

Y compris le Programme des travailleurs agricoles saisonniers (PTAS). Règles distinctes pour l'agriculture primaire.

Postes de prepose aux soins

Règles spéciales. Les programmes pilotes de prepose aux soins a domicile n'ont pas été renouvelés pour 2026.

EIMT pour soutenir la résidence permanente

Déposée spécifiquement pour appuyer la demande de RP du travailleur. Peut être a "double intention" pour soutenir aussi le travail temporaire ^[9].

Quelle est la différence entre les volets haut salaire et bas salaire ?

La classification dépend entièrement du salaire offert compare au seuil provincial/territorial ^[2].

Seuils de salaire élevé par province/territoire (en vigueur le 27 juin 2025)

Province / Territoire	Seuil ($/heure)
Alberta	36,00 $
Colombie-Britannique	36,60 $
Manitoba	30,16 $
Nouveau-Brunswick	30,00 $
Terre-Neuve-et-Labrador	32,40 $
Territoires du Nord-Ouest	48,00 $
Nouvelle-Écosse	30,00 $
Nunavut	42,00 $
Ontario	36,00 $
Île-du-Prince-Edouard	30,00 $
Quebec	34,62 $
Saskatchewan	33,60 $
Yukon	44,40 $

Ces seuils sont mis a jour périodiquement. Vérifiez toujours les chiffres actuels sur le site d'EDSC ^[2].

Exigences clés du volet haut salaire

• Poste a temps plein (au moins 30 heures/semaine)
• Salaire égal ou supérieur au seuil de salaire élevé provincial (salaire horaire médian)
• Minimum 4 semaines consécutives d'annonces d'emploi dans les 3 mois précédant la demande d'EIMT
• Au moins 3 activités de recrutement différentes :
  1. Publication sur Job Bank (obligatoire sauf exemption)
  2. Plus au moins 2 méthodes supplémentaires, exemples : sites d'emploi en ligne (Indeed, LinkedIn), sites d'associations professionnelles, agences de recrutement, journaux, salons de l'emploi, réseaux sociaux
  • Au moins une méthode doit être de portée nationale
• Plan de transition requis dans la plupart des cas : document montrant comment l'employeur réduira sa dépendance aux travailleurs étrangers (embauche/formation de Canadiens, augmentation des salaires, automatisation)
• Obligations de conformité : EDSC peut inspecter a tout moment. Sanctions: amendes jusqu'a 100 000 $/violation, interdiction du PTET (1-10 ans), inscription sur la liste des employeurs non conformes

Restrictions supplémentaires du volet bas salaire

• Plafond du ratio de TET a bas salaire (généralement 10 %) ^[1]
• Exigences de recrutement supplémentaires
• Obligations de transport et de logement dans certains cas
• A compter du 1er avril 2026 : les employeurs doivent publier l'offre pendant au moins 8 semaines consécutives et cibler les jeunes ^[1]
• Exemptions possibles pour les régions rurales

Quel est le processus pour l'employeur ?

Étape 1 : Vérifier si une EIMT est réellement nécessaire

Vérifier si le travailleur est admissible a une catégorie d'exemption d'EIMT ou possede déjà un permis de travail ouvert ^[8].

Étape 2 : Déterminer le bon code CNP et le salaire

Identifier le bon code CNP 2021 (catégories FEER 0-5), les fonctions réelles, les qualifications requises et le salaire courant via les données du Guichet-Emplois ^[1].

Étape 3 : Recruter d'abord des Canadiens

• Au moins 3 activités de recrutement différentes
• Une sur le Guichet-Emplois
• Au moins 2 méthodes supplémentaires
• Une de portée nationale
• Conserver tous les dossiers de recrutement ^[1]

Postes a bas salaire (a partir du 1er avril 2026) : publier pendant au moins 8 semaines consécutives et cibler les jeunes ^[1].

Étape 4 : Préparer les documents de légitimité de l'entreprise

Enregistrement de l'entreprise, documents de l'ARC, baux, registres de paie, contrats ^[1].

Étape 5 : Soumettre la demande d'EIMT

Renseignements sur l'employeur, détails de l'offre d'emploi (formulaire EMP5593/EMP5627), conditions salariales et de travail, preuves de recrutement, plan de transition ^[1].

Étape 6 : Payer les frais d'EIMT

1 000 $ CAD par poste ^[1] :

• Payes par l'employeur (jamais le travailleur)
• Non remboursables en cas de refus
• Le travailleur ne doit jamais être invite a payer

Étape 7 : Évaluation par Service Canada

Évaluation de l'impact sur le marche du travail canadien ^[1].

Étape 8 : Décision

EIMT positive ou négative. Si positive, l'employeur transmet les documents au travailleur.

Que doit faire le travailleur après une EIMT positive ?

Documents a recevoir de l'employeur ^[7] :

• Copie de la lettre de décision positive
• Numéro d'EIMT (commence par A ou M)
• Annexe A / détails d'emploi
• Contrat de travail signe en anglais ou en français

Le travailleur demande ensuite un permis de travail a IRCC. Éléments evalues : EIMT, offre d'emploi, passeport, admissibilité (biométrie, examen médical, casier judiciaire), qualifications, permis d'exercice ^[7].

Important : Une EIMT positive ne garantit pas le permis de travail. IRCC peut refuser si le travailleur ne remplit pas les conditions ^[7].

Résultat : un permis de travail lie a un employeur spécifique, associé a un seul employeur, une seule profession, un lieu de travail et une période de validité determines. Une fois le permis obtenu, le travailleur doit demander un numéro d'assurance sociale (NAS) avant de commencer a travailler.

Combien cela coute-t-il et combien de temps faut-il ?

Coûts

Frais	Montant	Paye par
Demande d'EIMT	1 000 $/poste	Employeur
Traitement du permis de travail	155 $	Travailleur
Biométrie	85 $ (si applicable)	Travailleur

Les frais d'EIMT sont non remboursables ^[1].

Délais de traitement de l'EIMT (moyennes de mars 2026)

Volet	Délai moyen
Volet des talents mondiaux	7 jours ouvrables
Volet agricole	16 jours ouvrables
Programme des travailleurs agricoles saisonniers	10 jours ouvrables
Volet haut salaire	59 jours ouvrables
Volet bas salaire	50 jours ouvrables
Volet résidence permanente	192 jours ouvrables

Ce sont des moyennes, pas des garanties ^[3].

Validité de l'EIMT positive

Maximum 6 mois après la délivrance. Le travailleur doit postuler avant l'expiration ^[1].

Délai de traitement du permis de travail (après EIMT)

• Au Canada : généralement 4 a 6 mois
• Hors Canada : varie selon le bureau des visas, de 4-8 semaines a beaucoup plus ^[7]

Quebec et le Volet des talents mondiaux

Règles spéciales du Quebec

• Un Certificat d'acceptation du Quebec (CAQ) peut être requis en plus du permis de travail fédéral
• Processus d'EIMT simplifie pour certaines professions
• Seuil salarial de 34,62 $/heure (a compter du 27 juin 2025) ^[2]
• Voies de RP propres au Quebec (PEQ, PRTQ) interagissant avec le travail base sur l'EIMT

Volet des talents mondiaux (VTM) en détail

Volet premium accelere pour les rôles hautement qualifies ^[4] :

Catégorie A : Entreprises innovantes recommandées par un partenaire de référence designe (ex. : OINP ^[10]). 2 premiers postes : minimum 38,46 $/h (80 000 $/an). Postes supplémentaires : minimum 72,11 $/h (150 000 $/an) ^[4].

Catégorie B : Employeurs embauchant des travailleurs dans les professions de la Liste des professions des talents mondiaux.

Utilise un Plan des retombées sur le marche du travail (PRMT) :

• Catégorie A : création d'emplois pour Canadiens/RP obligatoire
• Catégorie B : investissement en compétences et formation obligatoire

Le VTM affichait un délai moyen de 7 jours ouvrables en mars 2026 ^[3].

Comment repérer les fraudes liées a l'EIMT ?

L'EIMT est l'un des mots-clés d'immigration les plus exploites. Signaux d'alerte :

• On demande au travailleur de payer les frais d'EIMT (c'est a l'employeur de payer)
• Un agent prétend que l'approbation de l'EIMT est "garantie"
• Un faux employeur offre un emploi sans entrevue ni sélection
• Le salaire est irréaliste pour la profession
• Documents avec mauvais logos, domaines de courriel suspects, aucune présence commerciale vérifiable
• Publicités sur les réseaux sociaux offrant une "EIMT garantie" moyennant des frais

Avertissement critique : Acheter une offre d'emploi avec EIMT constitue une fraude et une fausse déclaration. En vertu de la loi canadienne sur l'immigration, la fausse déclaration peut entraîner une interdiction de 5 ans d'entrer au Canada ^[1].

Protégez-vous

• Vérifiez que l'employeur existe (registres d'entreprise, LinkedIn, adresse physique)
• Consultez la liste des employeurs non conformes d'EDSC ^[5]
• Ne payez jamais pour une EIMT
• N'utilisez que des représentants autorises par le CRIC ou des avocats
• Si c'est trop beau pour être vrai, c'est probablement le cas

L'EIMT aide-t-elle encore pour la résidence permanente ?

Changement majeur de 2025 : suppression des points SCG pour les offres d'emploi

🍁 Comment cela affecte-t-il votre profil ? Utilisez notre calculateur SCG pour voir votre score actuel et explorer des moyens de l'améliorer.

En décembre 2024, le ministre de l'Immigration a annonce la suppression des points SCG supplémentaires pour les offres d'emploi avec EIMT dans Entrée express ^[6]. Auparavant :

• Offres d'emploi FEER 0 groupe principal 00 : 200 points SCG supplémentaires
• Autres offres FEER 0, 1, 2, 3 : 50 points SCG supplémentaires

Ces points ont été elimines ^[6].

L'EIMT reste utile pour la RP

1. Statut légal de travail au Canada
2. Expérience canadienne reconnue pour la Catégorie de l'expérience canadienne (CEC)
3. Admissibilité aux Programmes des candidats des provinces (PCP) - une nomination provinciale ajoute 600 points SCG
4. Revenu pendant la poursuite d'autres stratégies de RP

Stratégies alternatives après le changement SCG

• Nominations provinciales (PCP) : 600 points SCG
• Compétence en français : les tirages francophones ont invite des candidats avec des scores aussi bas que 419 ^[6]
• Améliorer les scores linguistiques : passer de NCLC 6 a NCLC 9 peut ajouter plus de 60 points SCG ^[6]
• Expérience canadienne : l'expérience de travail avec EIMT compte pour la CEC

Parcours typiques

Parcours 1 : EIMT -> CEC (le plus courant)

1. Obtenir un permis de travail appuyé par une EIMT (1-2 ans)
2. Travailler 12+ mois dans une profession TEER 0-3
3. Passer l'IELTS/CELPIP et obtenir CLB 7+ pour l'admissibilité au CEC
4. Présenter une demande via Entrée express (volet CEC)
5. Si le score SCG n'est pas assez élevé, demander une nomination provinciale (+600 points)

• Durée estimée : environ 2-3 ans au total

Parcours 2 : EIMT -> PCP (le meilleur pour un SCG plus bas)

1. Obtenir un permis de travail appuyé par une EIMT
2. Travailler 6-12 mois (varie selon la province)
3. Postuler a un Programme des candidats des provinces (ex. : OINP Offre d'emploi de l'Ontario, PNP C.-B. Immigration des travailleurs qualifies)
4. La nomination provinciale ajoute 600 points SCG a Entrée express, garantissant pratiquement une ITA

• Durée estimée : environ 1,5-2,5 ans
• Meilleures provinces : Ontario, Colombie-Britannique, Alberta, Saskatchewan, provinces atlantiques

Parcours 3 : EIMT de soutien direct a la RP (double intention)

1. L'employeur demande une EIMT de soutien a la RP (publicité requise, traitement environ 192 jours)
2. Le travailleur presente simultanément sa demande de RP et de permis de travail
3. Le travailleur peut travailler pendant le traitement de la demande de RP

• Durée estimée : 1-2 ans, parfois plus
• Note : plus complexe et plus lent que les parcours CEC/PCP

Parcours 4 : EIMT -> bonus francophone

1. Obtenir un permis de travail appuyé par une EIMT et acquérir de l'expérience canadienne
2. Parallèlement, étudier le français et obtenir de bons scores au TEF/TCF
3. Présenter une demande via Entrée express (les tirages de la catégorie francophone ont accepte des SCG aussi bas que 350-440)

• Idéal pour : les travailleurs capables d'atteindre CLB 7+ en français

Conseil de pro : La stratégie la plus efficace combine plusieurs avantages. Par exemple : expérience de travail EIMT (pour le CEC) + amélioration du score linguistique + nomination provinciale = ITA pratiquement garantie quel que soit le score SCG.

Calculateur SCG : Utilisez l'outil SCG officiel d'IRCC pour estimer votre score et planifier votre stratégie de RP.

Quels changements en 2024-2026 ?

Changement	Date	Impact
Suppression des points SCG pour offres EIMT	Décembre 2024	L'EIMT ne booste plus le score Entrée express [6]
Interdiction du flagpoling	Décembre 2024	Impossible de changer de statut a la frontière américaine
Plafond TET bas salaire réduit a 10 %	2024	Moins de postes TET bas salaire par lieu de travail [1]
Mise a jour des seuils salariaux	27 juin 2025	Reclassification haut/bas salaire [2]
Publicité 8 semaines + ciblage jeunes (bas salaire)	1er avril 2026	Période de recrutement plus longue [1]
Fermeture du Programme de visa pour démarrage	Décembre 2025	Nouvelle voie entrepreneuriale en développement

Quelles sont les causes courantes de refus d'EIMT ?

1. Preuves de recrutement insuffisantes ^[1]
2. Salaire incorrect ou justification faible
3. Mauvais code CNP
4. Doutes sur la légitimité de l'entreprise
5. Plan de transition insuffisant ou manquant
6. Inadaquation cote travailleur
7. Dépassement du plafond bas salaire ^[1]
8. Historique de conformité de l'employeur ^[5]
9. Zone de chômage élevé

Points clés a retenir

• L'EIMT est une approbation délivrée a l'employeur par EDSC. Le travailleur demande séparément un permis de travail a IRCC
• Les frais d'EIMT (1 000 $) sont toujours a la charge de l'employeur
• Les délais varient de 7 jours ouvrables (VTM) a 192 jours (volet RP)
• Une EIMT positive ne garantit pas le permis de travail
• Depuis 2025, les offres EIMT ne donnent plus de points SCG pour Entrée express
• Les permis EIMT fournissent une expérience canadienne précieuse pour la CEC et les PCP
• Vérifiez toujours la liste des employeurs non conformes d'EDSC
• Le Quebec exige des documents supplémentaires (CAQ)
• Le Volet des talents mondiaux offre le traitement le plus rapide (environ 7 jours ouvrables)

FAQ

Q: Qu'est-ce qu'une EIMT au Canada ?

A: > Actualité des données : Les chiffres, taux et seuils de ce guide sont basés sur les données les plus récentes vérifiées (2025-2026). Vérifiez toujours les montants actuels auprès des sources officielles liées avant de prendre des décisions. A: Une approbation d'EDSC permettant a un employeur d'embaucher un travailleur étranger après avoir prouve qu'aucun Canadien n'est disponible ^[1].

Q: Combien coute une EIMT ?

A: 1 000 $ CAD par poste, payes par l'employeur. Frais de permis de travail (155 $ + 85 $ biométrie) séparément a la charge du travailleur ^[1].

Q: Combien de temps le traitement prend-il ?

A: Mars 2026 : VTM 7 jours ouvrables, haut salaire 59 jours, bas salaire 50 jours, RP 192 jours ^[3].

Q: Puis-je changer d'employeur ?

A: Pas librement. Le nouvel employeur a besoin de sa propre EIMT et vous avez besoin d'un nouveau permis.

Q: Une EIMT positive garantit-elle un permis ?

A: Non. IRCC evalue séparément l'admissibilité du travailleur ^[7].

Q: Le travailleur peut-il payer l'EIMT ?

A: Non. C'est toujours la responsabilité de l'employeur ^[1].

Q: L'EIMT aide-t-elle encore pour la RP ?

A: Plus de points SCG, mais le statut légal, l'expérience canadienne et l'admissibilité aux PCP restent valides ^[6].

Q: Différence entre permis EIMT et permis exempte ?

A: EIMT = preuve qu'aucun Canadien n'est disponible (PTET). Exempte = codes comme TIS, ACEUM, PIA, Mobilité francophone (PMI) ^[8].

Q: Si l'employeur est non conforme ?

A: EDSC publie les noms. Cela peut affecter votre permis et votre demande de RP ^[5].

Q: L'EIMT est-elle un permis de travail ?

A: Non. L'EIMT va a l'employeur (EDSC). Le permis va au travailleur (IRCC) ^[1].