LMIA工作許可 2026：費用、時間線與詐騙警示

重點摘要： 勞動力市場影響評估（LMIA）是 ESDC 對雇主發出的批准，當沒有加拿大人可擔任職位時，讓雇主得以僱用外國工人。雇主申請 LMIA（費用 $1,000），獲批後，工人再另行透過 IRCC 申請雇主指定工作許可。自 2025 年起，LMIA 支持的工作邀約不再為快速通道提供額外 CRS 分數，但 LMIA 工作許可仍是累積加拿大工作經驗及取得永久居留的重要途徑。

途徑概覽： 不確定這項安排屬於哪一類？請先閱讀我們的加拿大簽證類型概覽，比較訪客簽證、各類許可、永久居留途徑與公民身分。

什麼是 LMIA？

勞動力市場影響評估（LMIA）是加拿大就業及社會發展部（ESDC）發出的批准，確認加拿大雇主確實需要僱用外國工人，因為當下沒有加拿大公民或永久居民可擔任該職位 ^[1]。

人們常把它稱為「LMIA 簽證」，但實際程序包含兩個獨立步驟，分別由兩個不同的政府部門處理：

• ESDC／Service Canada 評估對勞動力市場的影響，並向雇主發出 LMIA
• IRCC（加拿大移民、難民及公民部）評估工人，並決定是否核發工作許可

正面 LMIA 本身並不會讓你獲准入境或在加拿大工作。它是對雇主工作邀約的支持。雇主取得正面 LMIA 後，工人仍須向 IRCC 申請雇主指定工作許可 ^[7]。

臨時外國工人計劃（TFWP）在 2023 年處理超過 73,000 份 LMIA 申請，其中約 62% 獲得正面評估 ^[1]。

誰需要 LMIA，誰不需要？

第一個問題從來不是「如何取得 LMIA？」而是：「這份工作真的需要 LMIA 嗎？」

通常需要 LMIA 的情況

• 工人目前沒有開放式工作許可
• 沒有適用的 LMIA 豁免類別
• 雇主透過 TFWP 而非國際流動計劃（IMP）聘僱工人 ^[1]

不需要 LMIA 的情況

許多工作許可都豁免 LMIA。常見例子包括 ^[8]：

• 畢業後工作許可（PGWP）：適用於國際畢業生
• 配偶開放式工作許可：適用於符合資格的情況
• 公司內部調動（ICT）：雖屬雇主指定，但豁免 LMIA（代碼 C12／C62）
• CUSMA 專業人士：依據加拿大、美國與墨西哥貿易協定
• Francophone Mobility（C16）：適用於魁北克以外地區的法語工人
• 大西洋移民計劃（AIP）：屬雇主指定，但豁免 LMIA
• 重大利益工作許可：適用於能帶來重大經濟、社會或文化利益的工人

與臺灣制度比較： 臺灣雇主聘僱外國專業人士時，通常也須先向勞動部申請聘僱許可。不過，加拿大 LMIA 更著重以招聘紀錄與工資門檻證明沒有當地勞工可填補職缺，兩地制度的審查標準與適用職類並不相同。

LMIA 有哪些主要類別？

TFWP 並非單一計劃。雇主必須依正確類別提出申請 ^[1]：

高工資類

適用於所提供工資等於或高於省或地區工資門檻的職位。雇主須提交過渡計劃，說明如何逐步降低對外國工人的依賴。

低工資類

適用於所提供工資低於門檻的職位。此類別受較嚴格規定限制，包括低工資臨時外國工人占比上限（自 2024 年起一般為員工總數的 10%）^[1]。

全球人才類（GTS）

這是針對科技與創新領域高技能職位的快速處理類別，目標處理時間為 2 週。雇主使用勞動力市場效益計劃，而非過渡計劃 ^[4]。

農業類別

包括季節性農業工人計劃（SAWP）。初級農業職位適用另外一套規定。

照護人員職位

此類職位適用特殊規定。請注意，家庭照護人員永久居留試點途徑並未於 2026 年重新開放。

永久居留支持 LMIA

專門用於支持工人的永久居留申請。雇主可基於「雙重意圖」提出申請，同時支持臨時工作 ^[9]。

高工資類與低工資類有何不同？

分類完全取決於所提供工資與省或地區門檻的比較結果 ^[2]。

各省及地區高工資門檻（2025 年 6 月 27 日起生效）

省／地區	門檻（$/小時）
亞伯達省	$36.00
卑詩省	$36.60
曼尼托巴省	$30.16
新不倫瑞克省	$30.00
紐芬蘭與拉布拉多省	$32.40
西北地區	$48.00
新斯科細亞省	$30.00
努納武特地區	$42.00
安大略省	$36.00
愛德華王子島省	$30.00
魁北克省	$34.62
薩斯喀徹溫省	$33.60
育空地區	$44.40

這些門檻會定期更新。請務必在 ESDC 網站查閱最新數字 ^[2]。

高工資類的主要要求

• 全職職位（每週至少 30 小時）
• 工資等於或高於省級高工資門檻（每小時工資中位數）
• 在提交 LMIA 申請前 3 個月內，至少連續 4 週刊登職缺廣告
• 至少進行 3 種不同的招聘活動
• 多數情況下須提交過渡計劃：以書面說明雇主將如何逐步降低對臨時外國工人的依賴（例如聘僱或培訓加拿大人、提高工資、投資自動化）
• 雇主合規義務：ESDC 可隨時進行查核。不合規雇主可能面臨每項違規最高 $100,000 的罰款、被禁止參與 TFWP 1–10 年，並被公開列入 ESDC 的不合規雇主名單

低工資類的額外限制

• 低工資臨時外國工人的占比上限（一般為員工總數的 10%）^[1]
• 額外的招聘要求
• 交通與住宿義務：雇主須支付工人往返其原居國的交通費，並提供或確保工人可取得負擔得起的住宿；若住宿由雇主提供，收費不得超過工人總工資的 30%
• 自 2026 年 4 月 1 日起： 雇主須至少連續 8 週刊登廣告，並在招聘工作中特別鎖定青年 ^[1]
• 某些占比上限可能對鄉郊地區設有豁免

雇主須依序完成哪些步驟？

第 1 步：確認是否確實需要 LMIA

檢查工人是否符合 LMIA 豁免類別，或是否已持有開放式工作許可 ^[8]。

第 2 步：確定正確的 NOC 代碼與工資

利用 Job Bank 工資資料，找出正確的 NOC 2021 代碼（TEER 0–5 類）、實際職責、所需資格與現行工資 ^[1]。選錯 NOC 是申請被拒的主要原因之一。

第 3 步：先招聘加拿大人

對多數 LMIA 類別而言，雇主必須證明已認真嘗試優先聘僱加拿大人與永久居民：

• 至少進行 3 種不同的招聘活動：
  1. 在 Job Bank 刊登職缺（除非符合豁免，否則為強制要求）
  2. 另加至少 2 種其他方式，例如：
     • 線上求職平台（Indeed、LinkedIn、Workopolis）
     • 專業或行業協會網站
     • 招聘機構
     • 地方或全國報紙
     • 就業博覽會或校園招聘
     • 社群媒體職缺貼文（公司職涯頁面）
  • 至少一種方式必須涵蓋全國範圍
• 保留所有招聘紀錄，以供查核 ^[1]

就低工資職位而言（自 2026 年 4 月 1 日起），雇主須至少連續 8 週刊登廣告，並明確以青年為招聘對象 ^[1]。

第 4 步：準備企業真實營運文件

雇主可能須提供商業登記、CRA 文件（T4 Summary、Notice of Assessment）、租約或營運文件、薪資紀錄及合約 ^[1]。

第 5 步：提交 LMIA 申請

申請內容須包括雇主資料、工作邀約詳情（EMP5593 或 EMP5627 表格）、工資與工作條件、招聘證明、企業真實營運證明，以及在需要時提交過渡計劃 ^[1]。

第 6 步：支付 LMIA 費用

標準費用為每個職位 CAD $1,000 ^[1]。重要事項包括：

• 此費用由雇主而非工人支付
• 即使收到負面決定，費用也不會退還
• 雇主絕不可要求工人支付 LMIA 費用

第 7 步：Service Canada 評估

官員會評估聘僱外國工人對加拿大勞動力市場會產生正面、中性或負面影響 ^[1]。

第 8 步：作出決定

雇主會收到正面 LMIA或負面 LMIA。若結果為正面，雇主會把相關文件交給工人。

雇主取得正面 LMIA 後，工人須做什麼？

雇主取得正面 LMIA 後，工人須向雇主索取以下文件 ^[7]：

• 正面 LMIA 決定信副本
• LMIA 號碼（開頭為一個字母，通常是 A 或 M，後接數字）
• 附件 A／聘僱詳情
• 以英文或法文簽署的僱傭協議

接著，工人向 IRCC 申請工作許可。IRCC 會審查 LMIA 支持文件、工作邀約詳情、護照與身分證明文件、可入境性（生物辨識、體檢及犯罪紀錄）、資格與執照 ^[7]。

重要： 正面 LMIA 不保證取得工作許可。若工人不符合資格、文件不完整或不得入境，IRCC 仍可拒絕申請 ^[7]。

最終核發的是雇主指定工作許可，限定一名雇主、一種職業、一個工作地點及特定有效期間。工作許可核發後，工人必須先申請社會保險號碼（SIN），才能開始工作。

費用是多少，處理時間有多長？

費用

費用	金額	支付者
LMIA 申請	每個職位 $1,000	雇主
工作許可處理費	$155	工人
生物辨識費	$85（如適用）	工人

即使申請被拒，LMIA 費用也不予退還 ^[1]。

LMIA 處理時間（2026年7月平均值）

類別	平均處理時間
全球人才類	10個工作日
農業類	23個工作日
季節性農業工人計劃	8個工作日
高工資類	88個工作日
低工資類	73個工作日
永久居留支持類	86個工作日

以上是平均值，並非保證。個別案件可能需要長得多的時間 ^[3]。

正面 LMIA 的有效期

正面 LMIA 自核發後通常最長有效 6 個月。工人必須在到期前提出申請。若申請過慢，可能白白浪費已取得的正面 LMIA ^[1]。

工作許可處理時間（取得 LMIA 後）

• 在加拿大境內：通常為 4–6 個月（差異可能很大）
• 在加拿大境外：依簽證辦事處而異，有些最快為 4–8 週，有些則需要更長時間 ^[7]

魁北克與全球人才類有何特殊規定？

魁北克的特殊規定

由於魁北克對移民甄選具有管轄權，因此另有額外要求：

• 除聯邦工作許可外，工人可能還須向 MIFI 取得魁北克接納證書（Certificat d'acceptation du Québec，CAQ）
• 魁北克針對特定職業設有自己的 LMIA 簡化程序
• 工資門檻為每小時 $34.62（截至 2025 年 6 月 27 日）^[2]
• 魁北克有自己的永久居留途徑（PEQ、PRTQ），並會與 LMIA 工作安排相互影響

全球人才類（GTS）詳細概覽

GTS 是針對高技能職位的優先快速處理類別 ^[4]：

A 類： 適用於由指定轉介夥伴推薦的創新企業（例如 OINP Business Immigration Services ^[10]）。首 2 個獲批職位的工資至少為每小時 $38.46（年薪 $80,000）；其後的職位至少為每小時 $72.11（年薪 $150,000）^[4]。

B 類： 適用於聘僱全球人才職業清單所列職業工人的雇主 ^[4]。

GTS 採用勞動力市場效益計劃（LMBP），而非過渡計劃：

• A 類：必須為加拿大人或永久居民創造就業機會
• B 類：必須投資技能與培訓

截至2026年7月，GTS的平均處理時間為10個工作日 ^[3]。SAWP以8個工作日成為最快的LMIA類別，而GTS對科技業雇主仍尤其重要。

如何辨識 LMIA 詐騙？

LMIA 是最常被濫用的移民關鍵字之一。請留意以下警訊：

• 有人要求工人支付 LMIA 費用（此費用必須由雇主支付）
• 代理人聲稱 LMIA「保證」獲批
• 虛假雇主未經面試或篩選便提供工作
• 薪資與該職業的合理水準不符
• 文件使用錯誤標誌、可疑電子郵件網域，或沒有可查證的實體業務
• 社群媒體廣告以收費方式提供「保證 LMIA」

重大警告： 購買 LMIA 支持的工作邀約屬於詐騙與不實陳述。根據加拿大移民法，不實陳述可能導致被加拿大禁止入境 5 年 ^[1]。

保護自己的方法

• 查證雇主確實存在（檢查商業登記、LinkedIn 與實體地址）
• 接受任何工作邀約前，查閱 ESDC 公布的不合規雇主名單 ^[5]
• 絕不要支付 LMIA 費用，這始終是雇主的責任
• 只使用加拿大移民及公民顧問學院（CICC）持牌顧問或律師
• 如果某件事好得令人難以置信，它很可能就不是真的

LMIA 仍有助於取得永久居留嗎？

對許多工人而言，LMIA 並非最終目標，而是通往永久居留（PR）的橋樑。

2025 年重大改革：取消工作邀約的 CRS 分數

🍁 取消工作邀約分數會如何影響你的個人資料？ 使用我們的 CRS 分數計算器，查看目前分數，並探索在沒有工作邀約的情況下提高排名的方法。

2024 年 12 月，移民部長 Marc Miller 宣布，快速通道候選人擁有 LMIA 支持的工作邀約時，將不再獲得額外 CRS 分數 ^[6]。先前的規則為：

• 高階主管的 LMIA 工作邀約（行政總裁、VP、立法者，TEER 0 主要組別 00）可獲得額外 200 CRS 分
• 其他技術職位的 LMIA 工作邀約（TEER 0、1、2 或 3）可獲得額外 50 CRS 分

這些分數已被取消，從根本上改變了 LMIA 對快速通道的直接價值 ^[6]。

LMIA 仍以這些方式有助於永久居留

儘管 CRS 分數已被取消，LMIA 類工作許可仍可帶來重要的永久居留優勢：

1. 在加拿大的合法工作身分
2. 可計入加拿大經驗類（CEC）的加拿大工作經驗
3. 符合省提名計劃（PNP）的申請資格。省提名可增加 600 CRS 分，遠高於任何工作邀約過去能提供的分數
4. 在透過提高語言成績等其他策略爭取永久居留期間獲得收入

CRS 改革後的替代永久居留策略

• 省提名（PNP）： 可增加 600 CRS 分。許多 PNP 要求工作邀約或工作經驗，而 LMIA 可間接提供支持
• 法語能力： 法語類別抽選曾邀請 CRS 分數低至 419 分的候選人 ^[6]
• 提高語言成績： 從 CLB 6 提升至 CLB 9，可增加超過 60 CRS 分 ^[6]
• 加拿大經驗： 透過 LMIA 取得的工作經驗，仍可作為 CEC 認可的有效加拿大工作經驗

常見途徑

1. 加拿大境外 → LMIA 工作許可 → 加拿大工作經驗 → 永久居留
2. 在加拿大境內持其他許可 → 雇主取得 LMIA → 轉換為雇主指定工作許可 → 永久居留
3. 透過雙重意圖申請，由 LMIA 直接支持永久居留 ^[9]

2024–2026 年有哪些變化？

以下是近期最重要的政策變化：

變化	日期	影響
低工資臨時外國工人占比上限降至 10%	2024 年	每個工作場所可聘用的低工資臨時外國工人職位減少 [1]
取消 LMIA 工作邀約的 CRS 分數	2024 年 12 月	LMIA 不再直接提高快速通道分數 [6]
禁止邊境換簽	2024 年 12 月	不得前往美國邊境，在入境口岸變更移民身分
更新各省工資門檻	2025 年 6 月 27 日	新門檻影響高工資類與低工資類的分類 [2]
Start-up Visa Program 關閉	2025 年 12 月	正在制定新的企業家移民途徑
低工資類須刊登 8 週廣告並鎖定青年	2026 年 4 月 1 日	招聘期延長，且必須以青年為招聘對象 [1]

LMIA 申請常見的被拒原因有哪些？

了解 LMIA 被拒的原因，可以幫助雇主與工人：

1. 招聘證據薄弱：沒有足夠證據顯示曾真誠嘗試聘僱加拿大人 ^[1]
2. 工資錯誤或工資理由薄弱：所付工資低於現行工資
3. NOC 代碼錯誤：職稱所指的工作與職責描述不一致
4. 企業真實營運受到質疑：企業新成立或文件不足
5. 過渡計劃不佳或缺漏：高工資類或永久居留支持類尤其如此
6. 工人條件不符：即使 LMIA 為正面，工人仍可能不具備所需資格
7. 超出低工資類占比上限：雇主已聘用過多低工資臨時外國工人 ^[1]
8. 雇主合規紀錄：過往違規可能導致拒絕或禁令 ^[5]
9. 高失業率地區：特定地區的低工資申請會受到更嚴格審查

重點整理

• LMIA 是 ESDC 對雇主發出的批准，不是工人的文件。工人須另行透過 IRCC 申請工作許可
• LMIA 費用（$1,000）必須一律由雇主支付。絕不要自行支付 LMIA 費用
• 2026年7月的處理時間依類別而異，從8個工作日（SAWP）至88天（高工資類）不等
• 正面 LMIA 不保證取得工作許可。IRCC 會另行作出決定
• 2025 年後，LMIA 支持的工作邀約不再為快速通道提供額外 CRS 分數
• LMIA 工作許可仍可提供寶貴的加拿大工作經驗，有助於符合 CEC 與 PNP 資格
• 務必查閱 ESDC 的不合規雇主名單，且絕不要購買工作邀約
• 魁北克在聯邦程序以外另有要求（CAQ）
• SAWP在2026年7月以8個工作日成為最快的類別，Global Talent Stream以10個工作日緊隨其後

FAQ

資料時效： 本指南中的數字、費率與門檻均以最近經過查證的資料（2025–2026 年）為依據。政策細節會定期審查，但作出決定前，請務必透過文中連結的官方來源確認現行金額。

Q: 加拿大的 LMIA 是什麼？

A: 勞動力市場影響評估（LMIA）是 ESDC 發出的批准，讓加拿大雇主在證明沒有加拿大人可擔任該職位後僱用外國工人 ^[1]。

Q: LMIA 的費用是多少？

A: 標準費用為每個職位 CAD $1,000，由雇主支付。工人另行支付工作許可費用（$155 加 $85 生物辨識費）^[1]。

Q: LMIA 的處理時間有多長？

A: 截至2026年7月：GTS平均10個工作日、高工資類88天、低工資類73天、農業類23天、SAWP 8天、永久居留類86天 ^[3]。

Q: 持 LMIA 工作許可可以更換雇主嗎？

A: 不能自由更換。工作許可是雇主指定的。新雇主須取得自己的 LMIA，而你也須取得新的工作許可。

Q: 正面 LMIA 是否保證取得工作許可？

A: 不保證。IRCC 會另行評估工人的資格與可入境性 ^[7]。

Q: 工人可以支付 LMIA 費用嗎？

A: 不可以。LMIA 費用一律由雇主負責。被要求支付這筆費用是重大的詐騙警訊 ^[1]。

Q: 2025 年後，LMIA 仍有助於取得永久居留嗎？

A: LMIA 支持的工作邀約不再提供 CRS 分數，但 LMIA 工作許可仍可提供合法身分、加拿大工作經驗及 PNP 資格 ^[6]。

Q: LMIA 工作許可與 LMIA 豁免工作許可有何不同？

A: LMIA 類許可要求雇主證明沒有加拿大人可擔任職位（TFWP）。LMIA 豁免許可使用 ICT、CUSMA、AIP 或 Francophone Mobility（IMP）等豁免代碼 ^[8]。

Q: 如果雇主不合規，會發生什麼事？

A: ESDC 會公布不合規雇主名稱。這可能影響你的工作許可與永久居留申請 ^[5]。

Q: LMIA 與工作許可是同一回事嗎？

A: 不是。LMIA 發給雇主（ESDC），工作許可發給工人（IRCC）。這是兩個獨立步驟，由兩個不同部門處理 ^[1]。