ਕੈਨੇਡਾ EI 2026: ਯੋਗਤਾ, ਲਾਭ ਰਕਮ ਅਤੇ ਅਰਜ਼ੀ
ਨੌਕਰੀ ਚਲੀ ਗਈ? ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ, ਬਿਮਾਰੀ ਜਾਂ ਪਰਿਵਾਰ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ? Employment Insurance (EI) ਕੈਨੇਡਾ ਦਾ ਸੰਘੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਜਾਲ ਹੈ ਜੋ ਸਭ ਤੋਂ ਔਖੇ ਵੇਲੇ ਅਸਥਾਈ ਆਮਦਨ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਗਾਈਡ ਵਿੱਚ 2026 ਦੀਆਂ ਯੋਗਤਾ ਸ਼ਰਤਾਂ, ਲਾਭ ਰਕਮ, ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੌਰਾਨ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਨਿਯਮ, ਸਭ ਕੁਝ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।
ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਬੀਮੇ ਵਰਗੀ ਕੋਈ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਯੋਜਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ESIC (ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਾਜ ਬੀਮਾ) ਬਿਮਾਰੀ ਅਤੇ ਜਣੇਪਾ ਲਾਭ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਕੈਨੇਡਾ ਦਾ EI ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਹੈ ਜੋ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ, ਜਣੇਪਾ, ਮਾਪਿਆਂ ਵਾਲੇ, ਬਿਮਾਰੀ ਅਤੇ ਦੇਖਭਾਲ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕੋ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿੱਚ ਜੋੜਦਾ ਹੈ। EI ਦਾ ਖ਼ਰਚਾ ਕਰਮਚਾਰੀ (1.63%) ਅਤੇ ਮਾਲਕ, ਦੋਵਾਂ ਦੇ ਲਾਜ਼ਮੀ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਤੋਂ ਚੱਲਦਾ ਹੈ। ਕੈਨੇਡਾ ਦੀ ਖ਼ਾਸ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ 62 ਆਰਥਿਕ ਖੇਤਰਾਂ ਦੀ ਸਥਾਨਕ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦਰ ਅਨੁਸਾਰ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਲੋੜ 420 ਤੋਂ 700 ਘੰਟਿਆਂ ਤੱਕ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
Employment Insurance (EI) ਕੀ ਹੈ?
EI ਕੈਨੇਡਾ ਦਾ ਸੰਘੀ ਸਮਾਜਿਕ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਹੈ ਜੋ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਅਸਥਾਈ ਵਿੱਤੀ ਮਦਦ ਦਿੰਦਾ ਹੈ [19]। ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਹਰ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਿੱਚੋਂ ਕੱਟੇ ਜਾਂਦੇ ਲਾਜ਼ਮੀ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਰਾਹੀਂ ਮਿਲ ਕੇ ਇਸ ਦਾ ਖ਼ਰਚਾ ਚੁੱਕਦੇ ਹਨ [1]।
EI ਸਿਰਫ਼ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਹ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਛੇ ਵੱਡੀਆਂ ਹਾਲਤਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ [19]:
- ਨਿਯਮਤ ਲਾਭ - ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਆਪਣੀ ਕਿਸੇ ਗ਼ਲਤੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਚਲੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ
- ਜਣੇਪਾ ਲਾਭ - ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਜਨਮ ਦੇਣ ਵਾਲੀਆਂ ਮਾਵਾਂ ਲਈ
- ਮਾਪਿਆਂ ਵਾਲੇ ਲਾਭ - ਨਵਜੰਮੇ ਜਾਂ ਨਵੇਂ ਗੋਦ ਲਏ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਪਿਆਂ ਲਈ
- ਬਿਮਾਰੀ ਲਾਭ - ਬਿਮਾਰੀ, ਸੱਟ ਜਾਂ ਕੁਆਰੰਟੀਨ ਕਾਰਨ ਕੰਮ ਨਾ ਕਰ ਸਕਣ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ
- ਦੇਖਭਾਲ ਲਾਭ - ਗੰਭੀਰ ਬਿਮਾਰ ਜਾਂ ਆਖ਼ਰੀ ਸਾਹਾਂ ਉੱਤੇ ਪਏ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ
- ਮੱਛੀ ਫੜਨ ਵਾਲੇ ਲਾਭ - ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮੱਛੀ ਫੜਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ
ਇਹ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਹਰ ਸਾਲ ਅਰਬਾਂ ਡਾਲਰ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਲਗਭਗ 18 ਤੋਂ 20 ਲੱਖ ਨਿਯਮਤ ਦਾਅਵੇ ਪ੍ਰੋਸੈਸ ਕਰਦਾ ਹੈ [15]।
EI ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਕਿੰਨਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ?
🛡️ ਆਪਣੇ EI ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰੋ ਸਾਡੇ EI ਲਾਭ ਕੈਲਕੁਲੇਟਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਆਪਣੀ ਆਮਦਨ, ਘੰਟਿਆਂ ਅਤੇ ਖੇਤਰ ਦੇ ਆਧਾਰ ਉੱਤੇ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਲਾਭ ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਓ।
ਬੀਮਾਯੋਗ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਾਰੇ ਕਾਮੇ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਬੀਮਾਯੋਗ ਕਮਾਈ (MIE) ਤੱਕ EI ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਭਰਦੇ ਹਨ [1]। 2026 ਦੀਆਂ ਦਰਾਂ:
ਸੰਘੀ ਦਰਾਂ (ਕਿਊਬੈਕ ਤੋਂ ਬਾਹਰ)
| ਮਦ | 2026 ਰਕਮ |
|---|---|
| MIE | $68,900 |
| ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਰ | 1.63% |
| ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਸਾਲਾਨਾ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ | $1,123.07 |
| ਮਾਲਕ ਦਾ ਸਾਲਾਨਾ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ | $1,572.30 (1.4x) |
ਕਿਊਬੈਕ ਦੀਆਂ ਦਰਾਂ
| ਮਦ | 2026 ਰਕਮ |
|---|---|
| MIE | $68,900 |
| ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਰ | 1.30% |
| ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਸਾਲਾਨਾ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ | $895.70 |
| ਮਾਲਕ ਦਾ ਸਾਲਾਨਾ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ | $1,253.98 |
ਕਿਊਬੈਕ ਦੀ ਦਰ ਘੱਟ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਸੂਬਾ ਜਣੇਪਾ, ਪਿਤਾ ਬਣਨ ਅਤੇ ਮਾਪਿਆਂ ਵਾਲੇ ਲਾਭ QPIP ਰਾਹੀਂ ਆਪ ਚਲਾਉਂਦਾ ਹੈ; ਇਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਖ਼ਰਚਾ ਸੰਘੀ EI ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ [1] [16]।
ਪਿਛਲੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ
| ਸਾਲ | MIE | ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਰ (%) | ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਰਕਮ | ਮਾਲਕ ਦੀ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਰਕਮ |
|---|---|---|---|---|
| 2026 | $68,900 | 1.63 | $1,123.07 | $1,572.30 |
| 2025 | $65,700 | 1.64 | $1,077.48 | $1,508.47 |
| 2024 | $63,200 | 1.66 | $1,049.12 | $1,468.77 |
| 2023 | $61,500 | 1.63 | $1,002.45 | $1,403.43 |
| 2022 | $60,300 | 1.58 | $952.74 | $1,333.84 |
EI ਨਿਯਮਤ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਕੀ ਹਨ?
ਸਾਰੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਨੀਆਂ ਪੈਣਗੀਆਂ [2]:
- ਬੀਮਾਯੋਗ ਰੁਜ਼ਗਾਰ - ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਯੋਗ ਹਨ
- ਆਪਣੀ ਗ਼ਲਤੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਨੌਕਰੀ ਗਈ - ਛਾਂਟੀ, ਕੰਮ ਦੀ ਘਾਟ, ਪੁਨਰਗਠਨ ਜਾਂ ਠੇਕੇ ਦਾ ਖ਼ਤਮ ਹੋਣਾ
- ਪਿਛਲੇ 52 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 7 ਲਗਾਤਾਰ ਦਿਨ ਬਿਨਾਂ ਕੰਮ ਅਤੇ ਬਿਨਾਂ ਤਨਖ਼ਾਹ
- ਲੋੜੀਂਦੇ ਬੀਮਾਯੋਗ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ - ਖੇਤਰ ਅਨੁਸਾਰ 420 ਤੋਂ 700
- ਹਰ ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ, ਰਾਜ਼ੀ ਅਤੇ ਸਮਰੱਥ
- ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਖੋਜ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਰਗਰਮੀਆਂ ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ
ਕਿਹੜੀਆਂ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿੱਚ ਨਿਯਮਤ ਲਾਭ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦੇ?
ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਨ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਆਪ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ, ਦੁਰਵਿਹਾਰ ਕਾਰਨ ਬਰਖ਼ਾਸਤ ਹੋਣ, ਹੜਤਾਲ ਜਾਂ ਤਾਲਾਬੰਦੀ ਵਰਗੇ ਕਿਰਤ ਵਿਵਾਦ ਕਾਰਨ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹੋਣ, ਜਾਂ ਮਾਲਕ ਦੀਆਂ ਵਾਜਬ ਨੀਤੀਆਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਉੱਤੇ ਆਮ ਤੌਰ ਉੱਤੇ ਨਿਯਮਤ EI ਨਹੀਂ ਮਿਲਦਾ [2]।
ਕਿੰਨੇ ਘੰਟੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ?
| ਖੇਤਰੀ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦਰ | ਲੋੜੀਂਦੇ ਘੰਟੇ |
|---|---|
| 6% ਜਾਂ ਘੱਟ | 700 |
| 6.1% - 7% | 665 |
| 7.1% - 8% | 630 |
| 8.1% - 9% | 595 |
| 9.1% - 10% | 560 |
| 10.1% - 11% | 525 |
| 11.1% - 12% | 490 |
| 12.1% - 13% | 455 |
| 13% ਤੋਂ ਵੱਧ | 420 |
Service Canada ਉੱਤੇ ਆਪਣੇ ਪੋਸਟਲ ਕੋਡ ਨਾਲ ਆਪਣਾ ਖੇਤਰ ਵੇਖੋ [14]।
ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ: ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਪਿਛਲੇ EI ਉਲੰਘਣ ਹਨ, ਤਾਂ ਲੋੜੀਂਦੇ ਘੰਟੇ ਵਧਦੇ ਹਨ: ਮਾਮੂਲੀ ਉਲੰਘਣ = 1.25x, ਗੰਭੀਰ = 1.5x, ਬਹੁਤ ਗੰਭੀਰ = 1.75x, ਦੁਬਾਰਾ = 2.0x [2]।
ਆਪ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦਾ ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਨ ਕੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਵਾਲੇ ਆਮ ਤੌਰ ਉੱਤੇ ਨਿਯਮਤ EI ਲਈ ਅਯੋਗ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਹਾਲਤਾਂ ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਨ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ: ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਉੱਤੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਜਾਂ ਵਿਤਕਰਾ (ਲਿਖਤੀ ਸਬੂਤ ਸਮੇਤ), ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਿੱਚ ਵੱਡੀ ਕਟੌਤੀ ਜਾਂ ਜ਼ਬਰਦਸਤੀ ਥਾਂ ਬਦਲੀ ਵਰਗੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸ਼ਰਤਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕਪਾਸੜ ਵੱਡੀ ਤਬਦੀਲੀ, ਕੰਮ ਕਾਰਨ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ ਉੱਤੇ ਥਾਂ ਬਦਲਣ ਵਾਲੇ ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ ਜਾਂ ਨਿਰਭਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਜਾਣਾ, ਡਾਕਟਰੀ ਸਬੂਤ ਵਾਲੇ ਸਿਹਤ ਕਾਰਨ, ਜਾਂ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਹਾਲਤਾਂ [2]। Reddit ਉੱਤੇ ਕਈ ਵਰਤੋਂਕਾਰਾਂ ਨੇ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਮਾੜੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਮਾਹੌਲ ਕਾਰਨ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਪਿੱਛੋਂ EI ਮਿਲੀ, ਪਰ ਈਮੇਲਾਂ, ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀਆਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਅਤੇ ਡਾਕਟਰੀ ਨੋਟ ਵਰਗੇ ਵਿਸਥਾਰਪੂਰਵਕ ਲਿਖਤੀ ਸਬੂਤ ਦੇਣੇ ਪਏ। Service Canada ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਾਰਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ 8 ਤੋਂ 12 ਹਫ਼ਤੇ ਲੱਗ ਸਕਦੇ ਹਨ [17] [18]।
ਕਿੰਨਾ ਮਿਲੇਗਾ?
ਮੂਲ ਦਰ: ਔਸਤ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਬੀਮਾਯੋਗ ਕਮਾਈ ਦਾ 55%, 2026 ਵਿੱਚ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ $729/ਹਫ਼ਤਾ [3]। ਗਣਨਾ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਮਾਈ ਵਾਲੇ 14 ਤੋਂ 22 ਹਫ਼ਤੇ ਲਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ; ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਖੇਤਰੀ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦਰ ਉੱਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ [3]। ਮਿਸਾਲ ਵਜੋਂ, ਔਸਤ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਬੀਮਾਯੋਗ ਕਮਾਈ $1,000 ਹੋਵੇ ਤਾਂ EI $550 ਪ੍ਰਤੀ ਹਫ਼ਤਾ ਹੋਵੇਗੀ। ਜੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੀ ਸ਼ੁੱਧ ਆਮਦਨ $25,921 ਜਾਂ ਘੱਟ ਹੈ ਤਾਂ ਪਰਿਵਾਰਕ ਪੂਰਕ ਕਰਕੇ ਲਾਭ ਦਰ 55% ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ [3]। ਮਿਆਦ: 14 ਤੋਂ 45 ਹਫ਼ਤੇ, ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਘੰਟਿਆਂ ਅਤੇ ਖੇਤਰੀ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦਰ ਉੱਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ [3]। ਮਿਸਾਲ ਵਜੋਂ, 6% ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਵਾਲੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ 700 ਘੰਟਿਆਂ ਉੱਤੇ 14 ਹਫ਼ਤੇ, ਅਤੇ 16% ਜਾਂ ਵੱਧ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਵਾਲੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ 1,820 ਜਾਂ ਵੱਧ ਘੰਟਿਆਂ ਉੱਤੇ 45 ਹਫ਼ਤੇ ਮਿਲ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਵੱਧ ਘੰਟੇ ਅਤੇ ਵੱਧ ਖੇਤਰੀ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦਰ ਨਾਲ ਮਿਆਦ ਵਧਦੀ ਹੈ [3]।
ਜਣੇਪਾ ਅਤੇ ਮਾਪਿਆਂ ਵਾਲੇ ਲਾਭ
ਜਣੇਪਾ ਲਾਭ
ਸਿਰਫ਼ ਜਨਮ ਦੇਣ ਵਾਲੀ ਮਾਂ ਲਈ; ਇਹ ਲਾਭ ਸਾਂਝਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ। ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 15 ਹਫ਼ਤੇ, ਔਸਤ ਬੀਮਾਯੋਗ ਕਮਾਈ ਦਾ 55%, 2026 ਵਿੱਚ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ $729/ਹਫ਼ਤਾ, ਅਤੇ ਪਿਛਲੇ 52 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਵਿੱਚ 600 ਬੀਮਾਯੋਗ ਘੰਟੇ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹਨ। ਲਾਭ ਸੰਭਾਵਿਤ ਜਨਮ ਮਿਤੀ ਤੋਂ 12 ਹਫ਼ਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ [7]।
ਮਾਪਿਆਂ ਵਾਲੇ: ਸਟੈਂਡਰਡ ਬਨਾਮ ਐਕਸਟੈਂਡਿਡ
| ਮਦ | ਸਟੈਂਡਰਡ | ਐਕਸਟੈਂਡਿਡ |
|---|---|---|
| ਸਾਂਝੇ ਹਫ਼ਤੇ | 40 | 69 |
| ਇੱਕ ਮਾਪੇ ਲਈ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ | 35 | 61 |
| ਦਰ | 55% | 33% |
| ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ | $729 | $437 |
| ਜਨਮ ਜਾਂ ਗੋਦ ਲੈਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦਾਅਵੇ ਦੀ ਮਿਆਦ | 52 ਹਫ਼ਤੇ | 78 ਹਫ਼ਤੇ |
ਪਹਿਲੀ ਅਦਾਇਗੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇਹ ਚੋਣ ਬਦਲੀ ਨਹੀਂ ਜਾ ਸਕਦੀ। ਦੋਵਾਂ ਮਾਪਿਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕੋ ਵਿਕਲਪ ਚੁਣਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ [7]।
ਜਣੇਪਾ ਲਾਭਾਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਜਾਂ ਗੋਦ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਤੇ ਜਨਮ ਨਾ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਮਾਪਿਆਂ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਤੋਂ, ਮਾਪੇ ਇਹ ਦੋ ਵਿਕਲਪ ਚੁਣ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਦੋਵੇਂ ਮਾਪੇ ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ ਜਾਂ ਵਾਰੀ-ਵਾਰੀ ਲਾਭ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ; ਸਮਲਿੰਗੀ ਜੋੜਿਆਂ ਅਤੇ ਗੋਦ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਮਾਪਿਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਬਰਾਬਰ ਹੱਕ ਹੈ [7]। ਜਨਮ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਮਾਪੇ ਲਈ ਜਣੇਪਾ ਅਤੇ ਸਟੈਂਡਰਡ ਮਿਲਾ ਕੇ 15 + 35 = 50 ਹਫ਼ਤੇ ਬਣਦੇ ਹਨ ਤੇ ਸਾਥੀ ਨੂੰ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 5 ਵਾਧੂ ਹਫ਼ਤੇ ਮਿਲ ਸਕਦੇ ਹਨ; ਐਕਸਟੈਂਡਿਡ ਨਾਲ 15 + 61 = 76 ਹਫ਼ਤੇ ਅਤੇ ਸਾਥੀ ਨੂੰ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 8 ਵਾਧੂ ਹਫ਼ਤੇ ਮਿਲ ਸਕਦੇ ਹਨ [7]। Reddit ਉੱਤੇ ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਆਮ ਰਾਏ ਹੈ ਕਿ ਸਟੈਂਡਰਡ (35 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਲਈ 55%) ਨਾਲ ਕੁੱਲ ਰਕਮ ਵੱਧ ਮਿਲਦੀ ਹੈ, ਜਦਕਿ ਐਕਸਟੈਂਡਿਡ (61 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਲਈ 33%) ਨਾਲ ਘਰ ਰਹਿਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਵੱਧ ਮਿਲਦਾ ਹੈ। ਜੇ ਇੱਕ ਮਾਪੇ ਦੀ ਕਮਾਈ ਕਾਫ਼ੀ ਘੱਟ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਉਸ ਦੇ ਐਕਸਟੈਂਡਿਡ ਲੈਣ ਅਤੇ ਵੱਧ ਕਮਾਈ ਵਾਲੇ ਦੇ ਕੰਮ ਉੱਤੇ ਵਾਪਸ ਜਾਣ ਨਾਲ ਪਰਿਵਾਰ ਦੀ ਕੁੱਲ ਆਮਦਨ ਵੱਧ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ [17]।
ਬਿਮਾਰੀ ਲਾਭ
26 ਹਫ਼ਤੇ ਤੱਕ, 55%, $729/ਹਫ਼ਤਾ, ਡਾਕਟਰੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਲਾਜ਼ਮੀ, 600 ਘੰਟੇ [8]।
ਦੇਖਭਾਲ ਲਾਭ
| ਕਿਸਮ | ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮਿਆਦ | ਕਿਸ ਲਈ |
|---|---|---|
| ਬੱਚਿਆਂ ਲਈ ਪਰਿਵਾਰਕ ਦੇਖਭਾਲ | 35 ਹਫ਼ਤੇ | 18 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦਾ ਗੰਭੀਰ ਬਿਮਾਰ ਜਾਂ ਜ਼ਖ਼ਮੀ ਬੱਚਾ |
| ਬਾਲਗਾਂ ਲਈ ਪਰਿਵਾਰਕ ਦੇਖਭਾਲ | 15 ਹਫ਼ਤੇ | 18 ਸਾਲ ਜਾਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦਾ ਗੰਭੀਰ ਬਿਮਾਰ ਜਾਂ ਜ਼ਖ਼ਮੀ ਵਿਅਕਤੀ |
| ਦਇਆ ਦੇਖਭਾਲ | 26 ਹਫ਼ਤੇ | ਜੀਵਨ ਦੇ ਆਖ਼ਰੀ ਸਮੇਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲੈ ਰਿਹਾ ਵਿਅਕਤੀ, ਜਿਸ ਦੀ 26 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਮੌਤ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ |
ਤਿੰਨਾਂ ਕਿਸਮਾਂ ਲਈ, ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰ ਨਾ ਹੋਣ ਉੱਤੇ ਵੀ ਪਰਿਵਾਰ ਵਰਗਾ ਰਿਸ਼ਤਾ ਰੱਖਣ ਵਾਲਾ ਵਿਅਕਤੀ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਬਿਮਾਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਰਹਿਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਨਹੀਂ। ਡਾਕਟਰ ਜਾਂ ਨਰਸ ਪ੍ਰੈਕਟੀਸ਼ਨਰ ਦਾ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ; ਕਈ ਯੋਗ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ ਜਾਂ ਵਾਰੀ-ਵਾਰੀ ਹਫ਼ਤੇ ਸਾਂਝੇ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ [9]।
ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ
ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰਨ ਅਤੇ 12 ਮਹੀਨੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਭਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸਿਰਫ਼ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਲਾਭ (ਜਣੇਪਾ, ਮਾਪਿਆਂ ਵਾਲੇ, ਬਿਮਾਰੀ, ਦੇਖਭਾਲ)। ਨਿਯਮਤ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦੇ; ਕਾਰੋਬਾਰ ਬੰਦ ਹੋਣ ਜਾਂ ਅਸਫਲ ਹੋਣ ਉੱਤੇ ਵੀ ਨਹੀਂ [11]। ਕੰਪਨੀ ਦੇ 40% ਜਾਂ ਵੱਧ ਵੋਟ ਅਧਿਕਾਰ ਵਾਲੇ ਸ਼ੇਅਰ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਵੀ ਇਸ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵਿੱਚ ਆਉਂਦੇ ਹਨ। ਲੋੜ ਪੈਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ Service Canada ਕੋਲ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰੋ; ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੋਵਾਂ ਤੋਂ ਆਮਦਨ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਲਾਭ ਦੀ ਗਣਨਾ ਲਈ ਉਹ ਜੋੜੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ [11]।
ਅਰਜ਼ੀ ਕਿਵੇਂ ਦੇਣੀ ਹੈ?
ਆਪਣੇ ਆਖ਼ਰੀ ਕੰਮ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਹੋ ਸਕੇ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿਓ, ਆਦਰਸ਼ ਤੌਰ ਉੱਤੇ 4 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ [5]। ਦੇਰੀ ਨਾਲ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਨਾਲ ਲਾਭ ਖੁੰਝ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ EI ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਾਫ਼ੀ ਪਿੱਛਲੀ ਤਾਰੀਖ਼ ਤੋਂ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ [5]।
ਲੋੜੀਂਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼: SIN, ਬੈਂਕ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ, ROE [5]।
SIN ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ? SIN ਗਾਈਡ ਵੇਖੋ।
My Service Canada Account ਰਾਹੀਂ ਆਨਲਾਈਨ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿਓ [5] [20]।
ਭੁਗਤਾਨ ਦੌਰਾਨ ਦੇ ਨਿਯਮ
- ਦੋ-ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਲਾਜ਼ਮੀ: ਪੂਰੀ ਲਾਭ ਮਿਆਦ ਦੌਰਾਨ ਹਰ 2 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਬਾਅਦ SIN ਅਤੇ ਦਾਅਵਾ ਮਨਜ਼ੂਰ ਹੋਣ ਪਿੱਛੋਂ ਵੱਖਰੇ ਡਾਕ ਰਾਹੀਂ ਭੇਜੇ 4 ਅੰਕਾਂ ਦੇ ਐਕਸੈੱਸ ਕੋਡ ਨਾਲ ਆਨਲਾਈਨ ਜਾਂ ਫ਼ੋਨ ਉੱਤੇ ਰਿਪੋਰਟ ਦਿਓ। ਇੱਕ ਰਿਪੋਰਟ ਖੁੰਝਣ ਨਾਲ ਲਾਭ ਤੁਰੰਤ ਬੰਦ ਹੁੰਦੇ ਹਨ; ਦੇਰ ਨਾਲ ਰਿਪੋਰਟ ਲਈ ਕੋਈ ਛੋਟ ਨਹੀਂ [4]।
- ਅੰਸ਼ਕਾਲੀ ਕੰਮ: ਪਿਛਲੀ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਬੀਮਾਯੋਗ ਕਮਾਈ ਦੇ 90% ਤੱਕ ਦੀ ਅੰਸ਼ਕਾਲੀ ਕਮਾਈ ਲਈ, ਹਰ $1 ਉੱਤੇ EI $0.50 ਘਟਦਾ ਹੈ; ਇਸ ਹੱਦ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਮਾਈ ਦੇ ਹਰ $1 ਉੱਤੇ EI $1 ਘਟਦਾ ਹੈ [4]।
- ਵਿਦੇਸ਼ ਯਾਤਰਾ: ਕੈਨੇਡਾ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਰਹਿੰਦਿਆਂ ਆਮ ਤੌਰ ਉੱਤੇ ਨਿਯਮਤ ਲਾਭ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦੇ [4]। ਪਰਿਵਾਰਕ ਸਸਕਾਰ, ਡਾਕਟਰੀ ਇਲਾਜ ਲਈ ਕਿਸੇ ਨਾਲ ਜਾਣ, ਗੰਭੀਰ ਬਿਮਾਰ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰ ਨੂੰ ਮਿਲਣ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ 7 ਦਿਨ ਤੱਕ ਛੋਟ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਸਬੂਤਾਂ ਵਾਲੀ ਨੌਕਰੀ ਖੋਜ ਲਈ 14 ਦਿਨ ਤੱਕ ਛੋਟ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਬਸ਼ਰਤੇ ਮੌਕਾ ਮਿਲਣ ਉੱਤੇ 48 ਘੰਟਿਆਂ ਵਿੱਚ ਵਾਪਸ ਆ ਸਕੋ [4]।
ਮਿਸਾਲ: ਜੇ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ EI $500 ਹੋਵੇ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਅੰਸ਼ਕਾਲੀ ਕੰਮ ਕਰਕੇ $200 ਕਮਾਓ, ਤਾਂ $200 x 50% = $100 ਕੱਟ ਕੇ EI $400 ਰਹੇਗੀ ਅਤੇ ਹਫ਼ਤੇ ਦੀ ਕੁੱਲ ਆਮਦਨ $600 ਹੋਵੇਗੀ। ਅੰਸ਼ਕਾਲੀ ਕੰਮ EI ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੁੱਲ ਆਮਦਨ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਕਮਾਈ ਉਸ ਹਫ਼ਤੇ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਦੱਸੋ ਜਿਸ ਹਫ਼ਤੇ ਇਹ ਕਮਾਈ ਹੋਈ ਸੀ, ਨਾ ਕਿ ਤਨਖ਼ਾਹ ਮਿਲਣ ਵੇਲੇ [4] [17]।
ਨਿਯਮਤ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਲਾਭ (ਜਣੇਪਾ, ਮਾਪਿਆਂ ਵਾਲੇ, ਬਿਮਾਰੀ, ਦੇਖਭਾਲ) ਇੱਕ 52 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਲਾਭ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 50 ਹਫ਼ਤੇ ਤੱਕ ਮਿਲ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਐਕਸਟੈਂਡਿਡ ਮਾਪਿਆਂ ਵਾਲੇ ਲਾਭਾਂ ਨਾਲ ਜੋੜਨ ਉੱਤੇ ਮਿਆਦ ਅਨੁਪਾਤ ਅਨੁਸਾਰ ਗਿਣੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ [4]।
ਸੇਵਾਵਿਛੋੜਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ EI ਉੱਤੇ ਅਸਰ
ਜੇ ਸੇਵਾਵਿਛੋੜਾ ਕਿਸੇ ਖ਼ਾਸ ਸਮੇਂ ਲਈ ਨਿਰਧਾਰਤ ਹੋਵੇ (ਜਿਵੇਂ "ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਥਾਂ 8 ਹਫ਼ਤੇ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ"), ਤਾਂ EI ਨਿਯਮਤ ਲਾਭ ਉਸ ਸਮੇਂ ਦੇ ਖ਼ਤਮ ਹੋਣ ਤੱਕ ਦੇਰ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ [3]।
ਪਰ ਜੇ ਸੇਵਾਵਿਛੋੜਾ ਹਰਜਾਨੇ ਵਜੋਂ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੋਵੇ (ਜਿਵੇਂ ਗ਼ਲਤ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ), ਤਾਂ ਸ਼ਾਇਦ EI ਵਿੱਚ ਦੇਰੀ ਨਾ ਹੋਵੇ [3]।
ਸੁਝਾਅ: ਸੇਵਾਵਿਛੋੜੇ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਤੁਰੰਤ EI ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿਓ। Service Canada ਢੁਕਵੀਂ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਾਰੀਖ਼ ਤੈਅ ਕਰੇਗਾ [17][18]।
ਸੇਵਾਵਿਛੋੜੇ ਬਾਰੇ ਮੁੱਖ ਗੱਲਾਂ:
- ਤੁਸੀਂ ਲਗਭਗ ਹਮੇਸ਼ਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ - ਜੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ ਸੇਵਾਵਿਛੋੜਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤੱਕ ਸੀਮਤ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਵੈਧ ਧਾਰਾ ਨਾ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਕਾਮਨ ਲਾਅ ਅਧੀਨ ਵਾਜਬ ਨੋਟਿਸ ਦਾ ਹੱਕ ਅਕਸਰ ਬਹੁਤ ਵੱਧ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
- ਓਂਟਾਰੀਓ ਵਿੱਚ ਦੋ ਵੱਖਰੇ ਹੱਕ: ਨੌਕਰੀ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਜਾਂ ਉਸ ਦੀ ਥਾਂ ਭੁਗਤਾਨ (8 ਹਫ਼ਤੇ ਤੱਕ) ਅਤੇ ਵੱਖਰਾ ਸੇਵਾਵਿਛੋੜਾ ਭੁਗਤਾਨ (1 ਹਫ਼ਤਾ/ਸਾਲ, 26 ਹਫ਼ਤੇ ਤੱਕ)। ਇਹ ਵੱਖਰਾ ਭੁਗਤਾਨ ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 5 ਸਾਲ ਅਜਿਹੇ ਮਾਲਕ ਕੋਲ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੋਵੇ ਜਿਸ ਦਾ ਪੇਰੋਲ $2.5M ਜਾਂ ਵੱਧ ਹੋਵੇ; ਬਹੁਤੇ ਹੋਰ ਸੂਬਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸਿਰਫ਼ ਨੋਟਿਸ ਜਾਂ ਉਸ ਦੀ ਥਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
- ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਸੇਵਾਵਿਛੋੜੇ ਉੱਤੇ ਟੈਕਸ ਲੱਗਦਾ ਹੈ - ਇਹ T4 ਉੱਤੇ ਆਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਮ ਆਮਦਨ ਵਾਂਗ ਟੈਕਸਯੋਗ ਹੈ।
ਕਿਊਬੈਕ
- ਕਿਊਬੈਕ ਵਿੱਚ, ਸੰਘੀ EI ਦੀ ਥਾਂ, ਜਣੇਪਾ, ਪਿਤਾ ਬਣਨ, ਮਾਪਿਆਂ ਵਾਲੇ ਅਤੇ ਗੋਦ ਲੈਣ ਦੇ ਲਾਭ QPIP ਰਾਹੀਂ ਮਿਲਦੇ ਹਨ [16]।
- QPIP ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ Revenu Quebec ਕਰਦਾ ਹੈ [16]।
- ਇਸੇ ਕਰਕੇ ਕਿਊਬੈਕ ਦੇ EI ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਘੱਟ ਹਨ (ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ 1.30% ਬਨਾਮ 1.63%) [1]।
- ਨਿਯਮਤ EI (ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ), ਬਿਮਾਰੀ ਅਤੇ ਦੇਖਭਾਲ ਦੇ ਲਾਭ ਸੰਘੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਤੋਂ ਮਿਲਦੇ ਹਨ [1]।
ਅਰਜ਼ੀ ਰੱਦ ਹੋ ਗਈ?
- 30 ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ ਪੁਨਰ-ਵਿਚਾਰ [4]
- ਮੁੜ ਵਿਚਾਰ ਫੈਸਲੇ ਤੋਂ 30 ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ Employment Insurance Board of Appeal ਕੋਲ ਅਪੀਲ ਕਰੋ [21]
EI ਧੋਖਾਧੜੀ ਦੀਆਂ ਸਜ਼ਾਵਾਂ
ਗ਼ਲਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇਣ ਜਾਂ ਆਮਦਨ ਨਾ ਦੱਸਣ ਉੱਤੇ [4]:
- ਵਿੱਤੀ ਜੁਰਮਾਨਾ: ਹਰ ਉਲੰਘਣਾ ਲਈ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਲਾਭ ਦਾ 3 ਗੁਣਾ ਤੱਕ
- ਘੰਟਿਆਂ ਦਾ ਵਾਧਾ: ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਦਾਅਵਿਆਂ ਲਈ ਆਮ ਘੰਟਿਆਂ ਦਾ 1.25x ਤੋਂ 2.0x
- ਅਪਰਾਧਿਕ ਮੁਕੱਦਮਾ: ਗੰਭੀਰ ਜਾਂ ਬਾਰ-ਬਾਰ ਦੀ ਧੋਖਾਧੜੀ ਉੱਤੇ ਸੰਭਵ
- ਪੂਰੀ ਵਾਪਸੀ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਏ ਲਾਭਾਂ ਦੀ
ਸਜ਼ਾ ਲੁਆਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਆਮ ਗ਼ਲਤੀਆਂ:
- ਦੋ-ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਅੰਸ਼ਕਾਲੀ ਕਮਾਈ ਨਾ ਦੱਸਣਾ [4]
- ਨੌਕਰੀ ਨਾ ਲੱਭਦੇ ਹੋਏ ਵੀ ਲੱਭਣ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰਨਾ [4]
- ਕੈਨੇਡਾ ਛੱਡਣ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਨਾ ਕਰਨਾ [4]
- ਕੰਮ ਉੱਤੇ ਵਾਪਸ ਜਾਣ ਦੀ ਸੂਚਨਾ ਨਾ ਦੇਣਾ [4]
ਵਿਦੇਸ਼ ਯਾਤਰਾ/ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਧੋਖਾਧੜੀ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ:
EI ਲੈਂਦੇ ਸਮੇਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣਾ ਅਤੇ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ। ਉਲੰਘਣਾ ਹੋਣ ਉੱਤੇ:
- ਕੇਸ 1: ਵਿਦੇਸ਼ ਯਾਤਰਾ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਨਾ ਕਰਨਾ - EI ਲੈਂਦੇ ਸਮੇਂ 2 ਹਫ਼ਤੇ ਦੂਜੇ ਦੇਸ਼ ਗਏ ਪਰ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ "ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਸੀ" ਲਿਖਿਆ → ਉਸ ਸਮੇਂ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਪੂਰੀ ਵਾਪਸੀ + ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਲਾਭ ਦਾ 1-3 ਗੁਣਾ ਜੁਰਮਾਨਾ + ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਦਾਅਵਿਆਂ ਲਈ ਘੰਟਿਆਂ ਦਾ ਵਾਧਾ
- ਕੇਸ 2: ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਮਾਈ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਨਾ ਕਰਨਾ - EI ਲੈਂਦੇ ਸਮੇਂ ਵਿਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਰਿਮੋਟ ਫ੍ਰੀਲਾਂਸ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਪਰ ਆਮਦਨ ਨਹੀਂ ਦੱਸੀ → ਪੂਰੀ ਵਾਪਸੀ + ਜੁਰਮਾਨਾ + ਵੱਡੀ ਰਕਮ ਹੋਣ ਉੱਤੇ ਅਪਰਾਧਿਕ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ
- ਕੇਸ 3: ਸਿਰਫ਼ ਵਿਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣਾ - ਸਿਰਫ਼ ਕੈਨੇਡਾ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹੋ → EI ਲਈ ਅਯੋਗ। EI ਦਾ ਮਕਸਦ ਕੈਨੇਡਾ ਦੀ ਕਿਰਤ ਮੰਡੀ ਵਿੱਚ ਵਾਪਸ ਆਉਣਾ ਹੈ
ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ: ਵਿਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਬਿਤਾਏ ਦਿਨ ਦੋ-ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਨਾਲ ਦੱਸਣੇ ਪੈਂਦੇ ਹਨ। ਛੋਟੀਆਂ ਯਾਤਰਾਵਾਂ (7 ਦਿਨ ਤੋਂ ਘੱਟ) ਵੀ ਦੱਸਣੀਆਂ ਪੈਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਯਾਤਰਾ ਵਾਲੇ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਲਾਭ ਕੱਟ ਲਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। Service Canada CBSA ਦੇ ਆਵਾਜਾਈ ਰਿਕਾਰਡ ਨਾਲ ਮਿਲਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਵਿਹਾਰਕ ਸੁਝਾਅ
- ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਭੇਜੋ [4]
- ਨੌਕਰੀ ਖੋਜ ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ 6 ਸਾਲ ਰੱਖੋ [4]
- ਸਾਰੀ ਕਮਾਈ ਦੱਸੋ [4]
- Service Canada ਫ਼ੋਨ: 1-800-206-7218 (2-4 ਘੰਟੇ ਉਡੀਕ) [17]
ਮੁੱਖ ਬਿੰਦੂ
- EI ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ, ਜਣੇਪਾ/ਮਾਪਿਆਂ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ, ਬਿਮਾਰੀ ਅਤੇ ਦੇਖਭਾਲ ਵੇਲੇ ਅਸਥਾਈ ਆਮਦਨ ਦਿੰਦਾ ਹੈ
- ਨਿਯਮਤ ਲਾਭ: 55%, ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ $729/ਹਫ਼ਤਾ (2026)
- ਖੇਤਰ ਅਨੁਸਾਰ 420-700 ਬੀਮਾਯੋਗ ਘੰਟੇ
- ਜਣੇਪਾ: 15 ਹਫ਼ਤੇ; ਮਾਪਿਆਂ ਵਾਲੇ: 40 (ਸਟੈਂਡਰਡ) ਜਾਂ 69 (ਐਕਸਟੈਂਡਿਡ)
- ਬਿਮਾਰੀ: 26 ਹਫ਼ਤੇ ਤੱਕ
- My Service Canada Account ਰਾਹੀਂ ਆਨਲਾਈਨ ਅਰਜ਼ੀ
- ਦੋ-ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਲਾਜ਼ਮੀ
- ਲਾਭ ਟੈਕਸਯੋਗ; ਉੱਚ ਆਮਦਨ ਉੱਤੇ clawback
- ਕਿਊਬੈਕ: QPIP ਵੱਖਰਾ
- ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ: ਸਿਰਫ਼ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਲਾਭ
FAQ
Q: ਆਪ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਉੱਤੇ EI ਮਿਲ ਸਕਦਾ ਹੈ?
A: ਆਮ ਤੌਰ ਉੱਤੇ ਨਹੀਂ। ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਨ ਵਿੱਚ ਲਿਖਤੀ ਸਬੂਤ ਵਾਲੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਜਾਂ ਵਿਤਕਰਾ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਇੱਕਪਾਸੜ ਤਬਦੀਲੀ, ਕੰਮ ਕਾਰਨ ਥਾਂ ਬਦਲਣ ਵਾਲੇ ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ ਨਾਲ ਜਾਣਾ ਅਤੇ ਡਾਕਟਰੀ ਸਬੂਤ ਵਾਲੇ ਸਿਹਤ ਕਾਰਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਿਖਾਉਣਾ ਪਵੇਗਾ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਕੋਈ ਵਾਜਬ ਚੋਣ ਨਹੀਂ ਸੀ [2]।
Q: ਪਹਿਲੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਦੋਂ?
A: ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਤਾਰੀਖ਼ ਤੋਂ 28 ਦਿਨ ਮਿਆਰੀ ਸਮਾਂ ਹੈ। ROE ਨਾ ਆਉਣ, ਨੌਕਰੀ ਆਪ ਛੱਡਣ ਜਾਂ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਬਾਰੇ ਜਾਂਚ, ਜਾਂ ਅਰਜ਼ੀ ਵਿੱਚ ਸਮੱਸਿਆ ਕਾਰਨ ਵੱਧ ਵੀ ਲੱਗ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਭੁਗਤਾਨ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਦੀ ਉਡੀਕ ਮਿਆਦ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦਾ [6]।
ਕਿਰਾਏਦਾਰ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰੀ ਕਿਰਾਇਆ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਲਈ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਅਤੇ ਕਿਰਾਇਆ ਗਾਈਡ ਦੇਖੋ।
Q: ਕਿੰਨੇ ਘੰਟੇ?
A: ਨਿਯਮਤ: ਖੇਤਰ ਅਨੁਸਾਰ 420-700। ਵਿਸ਼ੇਸ਼: 600 [2] [14]।
Q: ਅੰਸ਼ਕਾਲੀ ਕੰਮ?
A: ਹਾਂ, ਅਤੇ ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ ਉੱਤੇ ਲਾਭਕਾਰੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਪਿਛਲੀ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਬੀਮਾਯੋਗ ਕਮਾਈ ਦੇ 90% ਤੱਕ ਦੀ ਅੰਸ਼ਕਾਲੀ ਕਮਾਈ ਲਈ, ਹਰ $1 ਉੱਤੇ EI $0.50 ਘਟਦਾ ਹੈ; ਇਸ ਹੱਦ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਮਾਈ ਦੇ ਹਰ $1 ਉੱਤੇ EI $1 ਘਟਦਾ ਹੈ। ਸਾਰੀ ਕਮਾਈ ਦੋ-ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਉਸ ਹਫ਼ਤੇ ਦੱਸੋ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਮਾਈ ਹੋਈ ਸੀ, ਤਨਖ਼ਾਹ ਮਿਲਣ ਵੇਲੇ ਨਹੀਂ। ਕਮਾਈ ਨਾ ਦੱਸਣ ਨਾਲ ਜੁਰਮਾਨੇ ਲੱਗਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖੀ ਦਾਅਵਿਆਂ ਲਈ ਵੱਧ ਘੰਟੇ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ [4]।
Q: ਸੇਵਾਵਿਛੋੜਾ ਭੁਗਤਾਨ?
A: EI ਵਿੱਚ ਦੇਰੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਤੁਰੰਤ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿਓ [3] [17] [18]।
Q: ਵਿਦੇਸ਼ ਯਾਤਰਾ?
A: ਆਮ ਤੌਰ ਉੱਤੇ ਨਹੀਂ। 7-14 ਦਿਨ ਦੀਆਂ ਸੀਮਤ ਛੋਟਾਂ [4]।
Q: clawback?
A: $86,125 ਤੋਂ ਵੱਧ ਆਮਦਨ ਉੱਤੇ 30%। ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ/ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਲਾਭ ਨੂੰ ਛੋਟ [13]।
Q: ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ?
A: 12 ਮਹੀਨੇ ਬਾਅਦ ਸਿਰਫ਼ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਲਾਭ। ਨਿਯਮਤ ਨਹੀਂ [11]।
Q: ਦੋਵੇਂ ਮਾਪੇ?
A: ਹਾਂ, ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੱਦ ਤੱਕ। ਇੱਕੋ ਵਿਕਲਪ [7]।
Q: ਦਾਅਵਾ ਰੱਦ?
A: ਫੈਸਲੇ ਦੀ ਸੂਚਨਾ ਤੋਂ 30 ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ ਮੁੜ ਵਿਚਾਰ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰੋ। ਅਸੰਤੁਸ਼ਟ ਰਹਿਣ ਤੇ 30 ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ Employment Insurance Board of Appeal ਕੋਲ ਅਪੀਲ ਕਰੋ। 1 ਅਪ੍ਰੈਲ 2026 ਤੋਂ ਬੋਰਡ ਪਹਿਲਾ ਪੱਧਰ ਹੈ; ਅਗਲੀ ਅਪੀਲ Social Security Tribunal Appeal Division ਕੋਲ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। 31 ਮਾਰਚ 2026 ਤੱਕ SST General Division ਵਿੱਚ ਚੱਲ ਰਹੀਆਂ ਅਪੀਲਾਂ ਉੱਥੇ ਹੀ ਜਾਰੀ ਰਹਿੰਦੀਆਂ ਹਨ [4] [21]।
Q: ਸਟੈਂਡਰਡ ਬਨਾਮ ਐਕਸਟੈਂਡਿਡ?
A: ਸਟੈਂਡਰਡ ਵਿੱਚ 55% ਕਮਾਈ ਦੇ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 40 ਸਾਂਝੇ ਹਫ਼ਤੇ (ਹਰ ਮਾਪੇ ਲਈ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 35) ਮਿਲਦੇ ਹਨ; ਐਕਸਟੈਂਡਿਡ ਵਿੱਚ 33% ਦੇ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 69 ਸਾਂਝੇ ਹਫ਼ਤੇ (ਹਰ ਮਾਪੇ ਲਈ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 61) ਮਿਲਦੇ ਹਨ। ਸਟੈਂਡਰਡ ਨਾਲ ਕੁੱਲ ਰਕਮ ਵੱਧ, ਐਕਸਟੈਂਡਿਡ ਨਾਲ ਘਰ ਰਹਿਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਵੱਧ ਮਿਲਦਾ ਹੈ। ਪਹਿਲੀ ਅਦਾਇਗੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਚੋਣ ਬਦਲੀ ਨਹੀਂ ਜਾ ਸਕਦੀ। ਵਿੱਤੀ ਸਲਾਹਕਾਰ ਚੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੋਵਾਂ ਵਿਕਲਪਾਂ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਕਰਨ ਦੀ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਇੱਕ ਮਾਪੇ ਦੀ ਕਮਾਈ ਦੂਜੇ ਨਾਲੋਂ ਕਾਫ਼ੀ ਘੱਟ ਹੋਵੇ [7] [17]।
Q: ROE ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ?
A: ਤੁਰੰਤ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿਓ। Service Canada ਸੰਪਰਕ ਕਰੇਗਾ [5] [17]।
Q: ਟੈਕਸ?
A: ਟੈਕਸਯੋਗ, T4E। $86,125 ਤੋਂ ਵੱਧ ਉੱਤੇ clawback [12] [13]।
Q: ਜੇ ਦੋ-ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਰਿਪੋਰਟ ਨਾ ਦੇਵਾਂ ਤਾਂ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ?
A: ਲਾਭ ਤੁਰੰਤ ਬੰਦ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਪੂਰੀ ਲਾਭ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ ਹਰ 2 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਬਾਅਦ SIN ਅਤੇ ਦਾਅਵਾ ਮਨਜ਼ੂਰ ਹੋਣ ਪਿੱਛੋਂ ਵੱਖਰੇ ਡਾਕ ਰਾਹੀਂ ਭੇਜੇ 4 ਅੰਕਾਂ ਦੇ ਐਕਸੈੱਸ ਕੋਡ ਨਾਲ ਆਨਲਾਈਨ ਜਾਂ ਫ਼ੋਨ ਉੱਤੇ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇਣੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ; ਦੇਰ ਨਾਲ ਰਿਪੋਰਟ ਲਈ ਕੋਈ ਵਾਧੂ ਸਮਾਂ ਜਾਂ ਛੋਟ ਨਹੀਂ [4]।
Q: ਕਿਊਬੈਕ ਵਿੱਚ EI ਕਿਵੇਂ ਵੱਖਰਾ ਹੈ?
A: ਕਿਊਬੈਕ ਦੇ ਵਸਨੀਕ ਘੱਟ EI ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ (1.30% ਬਨਾਮ 1.63%) ਭਰਦੇ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਜਣੇਪੇ, ਪਿਤਾ ਬਣਨ, ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਗੋਦ ਲੈਣ ਦੇ ਲਾਭ Revenu Quebec ਵੱਲੋਂ ਚਲਾਏ ਜਾਂਦੇ Quebec Parental Insurance Plan (QPIP) ਰਾਹੀਂ ਮਿਲਦੇ ਹਨ। ਨਿਯਮਤ EI (ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ), ਬਿਮਾਰੀ ਅਤੇ ਦੇਖਭਾਲ ਦੇ ਲਾਭ ਅਜੇ ਵੀ ਸੰਘੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਰਾਹੀਂ ਮਿਲਦੇ ਹਨ। QPIP ਆਮ ਤੌਰ ਉੱਤੇ ਕਮਾਈ ਦਾ ਵੱਧ ਹਿੱਸਾ ਲਾਭ ਵਜੋਂ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਵਿੱਚ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਾਲਿਆਂ ਸਮੇਤ ਵੱਧ ਕਾਮੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ [1] [16]।
ਸੇਵਾਵਿਛੋੜੇ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਬਾਰੇ ਵਾਧੂ ਜਾਣਕਾਰੀ
ਜੇ ਮਾਲਕ ਸੇਵਾਵਿਛੋੜਾ ਦੇਣ ਤੋਂ ਨਾਂਹ ਕਰੇ
ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੱਢ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਨੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਸੇਵਾਵਿਛੋੜਾ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇਹ ਵਿਕਲਪ ਹਨ:
- ਸੂਬਾਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰੋ। ਇਹ ਮੁਫ਼ਤ ਹੈ ਅਤੇ ਵਕੀਲ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ:
| ਸੂਬਾ/ਖੇਤਰ | ਏਜੰਸੀ | ਦਰਜ ਕਰੋ | ਫ਼ੋਨ |
|---|---|---|---|
| BC | Employment Standards Branch | ਦਰਜ ਕਰੋ | 1-833-236-3700 |
| AB | Employment Standards Contact Centre | ਦਰਜ ਕਰੋ | 1-877-427-3731 |
| ON | Ministry of Labour | ਦਰਜ ਕਰੋ | 1-800-531-5551 |
| QC | CNESST | ਦਰਜ ਕਰੋ | 1-844-838-0808 |
| MB | Employment Standards | ਦਰਜ ਕਰੋ | 204-945-3352 / 1-800-821-4307 |
| SK | Employment Standards | ਦਰਜ ਕਰੋ | 1-800-667-1783 |
| NS | Labour Standards | ਦਰਜ ਕਰੋ | 1-888-315-0110 |
| NB | Employment Standards | ਦਰਜ ਕਰੋ | 506-453-2725 / 1-888-452-2687 |
| NL | Labour Standards | ਦਰਜ ਕਰੋ | 709-729-2742 / 1-877-563-1063 |
| PE | Employment Standards | ਦਰਜ ਕਰੋ | 902-368-5550 / 1-800-333-4362 |
| NT | Employment Standards | ਦਰਜ ਕਰੋ | 867-767-9235 |
| YT | Employment Standards | ਦਰਜ ਕਰੋ | 867-667-5944 / 1-800-661-0408 |
| NU | Labour Standards | ਦਰਜ ਕਰੋ | 867-975-6322 / 1-877-212-6438 |
| ਸੰਘੀ (ਬੈਂਕ, ਦੂਰਸੰਚਾਰ ਆਦਿ) | Labour Program (ESDC) | ਦਰਜ ਕਰੋ | 1-800-641-4049 |
- ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਾ ਸਮਾਂ: ਆਮ ਤੌਰ ਉੱਤੇ 3-6 ਮਹੀਨੇ
ਮੰਗ-ਪੱਤਰ ਭੇਜੋ। ਈਮੇਲ ਜਾਂ ਪੱਤਰ ਵਿੱਚ ਆਪਣਾ ਬਣਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਅਤੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਕਾਨੂੰਨ ਸਪਸ਼ਟ ਲਿਖੋ; ਕਈ ਵਾਰ ਇਸੇ ਨਾਲ ਮਾਮਲਾ ਸੁਲਝ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਮਿਸਾਲੀ ਸ਼ਬਦ: “[ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਧਾਰਾ XX] ਮੁਤਾਬਕ ਮੈਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਦੇ [X ਹਫ਼ਤਿਆਂ] ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ। ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ 14 ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ।”
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਕੀਲ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਕਰੋ। ਬਹੁਤੇ ਵਕੀਲ 15-30 ਮਿੰਟ ਦੀ ਮੁਫ਼ਤ ਪਹਿਲੀ ਸਲਾਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਜੇ ਕਾਮਨ ਲਾਅ ਅਧੀਨ ਤੁਹਾਡਾ ਹੱਕ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਾਲੋਂ ਕਾਫ਼ੀ ਵੱਧ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਅਕਸਰ 3+ ਸਾਲ ਦੀ ਸੇਵਾ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਵਕੀਲ ਬਿਹਤਰ ਸ਼ਰਤਾਂ ਉੱਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਕਈ ਵਕੀਲ ਸਫ਼ਲਤਾ ਉੱਤੇ ਫ਼ੀਸ ਲੈਂਦੇ ਹਨ, ਪਹਿਲਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ।
ਸਿਵਲ ਦਾਅਵਾ ਦਾਖਲ ਕਰੋ। ਕਾਨੂੰਨੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਾਮਨ ਲਾਅ ਸੇਵਾਵਿਛੋੜੇ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਦਫ਼ਤਰ ਨਹੀਂ, ਅਦਾਲਤ ਜਾਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ। ਛੋਟੇ ਦਾਅਵਿਆਂ ਦੀ ਅਦਾਲਤ $35,000 ਤੱਕ ਦੇ ਦਾਅਵੇ ਸੁਣਦੀ ਹੈ (ਹੱਦ ਸੂਬੇ ਅਨੁਸਾਰ ਬਦਲਦੀ ਹੈ); ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਡੇ ਦਾਅਵੇ ਉੱਚ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।
ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਅਤੇ ਸਿਵਲ ਦਾਅਵੇ ਵਿੱਚੋਂ ਚੋਣ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਕਰੋ। ਬਹੁਤੇ ਸੂਬਿਆਂ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਨ ਪਿੱਛੋਂ ਉਸੇ ਰਕਮ ਲਈ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਮੁਕੱਦਮਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ; ਕਾਨੂੰਨੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਾਮਨ ਲਾਅ ਵਾਲੇ ਹਿੱਸੇ ਲਈ ਮੁਕੱਦਮਾ ਫਿਰ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਅਧਿਕਾਰਤ ਤੌਰ ਉੱਤੇ ਬਰਖ਼ਾਸਤ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਨਾ ਦਿਓ। ਜੇ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਦੱਸੇ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੱਢ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਕਰਕੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਉੱਤੇ ਜਾਣਾ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿਓ, ਪਰ ਲਿਖਤੀ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਸੂਚਨਾ ਨਾ ਮਿਲੀ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਹਰ ਗੱਲ ਈਮੇਲ ਰਾਹੀਂ ਦਰਜ ਕਰੋ ਅਤੇ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਦੀ ਤਾਰੀਖ਼ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰੋ। ਤੁਹਾਡੇ ਹੱਕ ਬਰਖ਼ਾਸਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਨਾਲ ਜੁੜਦੇ ਹਨ, ਅਸਤੀਫ਼ੇ ਨਾਲ ਨਹੀਂ.
ਸੂਬੇ ਅਨੁਸਾਰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਨੋਟਿਸ ਮਿਆਦ
ਹਰ ਸੂਬੇ ਵਿੱਚ ਸੇਵਾ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ਉੱਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਨੋਟਿਸ/ਸੇਵਾਵਿਛੋੜਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਹਨ:
| ਸੇਵਾ ਸਾਲ | BC | AB | ON | QC | MB/SK | ਸੰਘੀ |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 3 ਮਹੀਨੇ | 1 ਹਫ਼ਤਾ | 1 ਹਫ਼ਤਾ | 1 ਹਫ਼ਤਾ | 1 ਹਫ਼ਤਾ | 1 ਹਫ਼ਤਾ | 2 ਹਫ਼ਤੇ |
| 1 ਸਾਲ | 2 ਹਫ਼ਤੇ | 1 ਹਫ਼ਤਾ | 2 ਹਫ਼ਤੇ | 2 ਹਫ਼ਤੇ | 2 ਹਫ਼ਤੇ | 2 ਹਫ਼ਤੇ |
| 3 ਸਾਲ | 3 ਹਫ਼ਤੇ | 2 ਹਫ਼ਤੇ | 3 ਹਫ਼ਤੇ | 2 ਹਫ਼ਤੇ | 4 ਹਫ਼ਤੇ | 2 ਹਫ਼ਤੇ |
| 5 ਸਾਲ | 5 ਹਫ਼ਤੇ | 4 ਹਫ਼ਤੇ | 5 ਹਫ਼ਤੇ | 4 ਹਫ਼ਤੇ | 6 ਹਫ਼ਤੇ | 2 ਹਫ਼ਤੇ |
| 8+ ਸਾਲ | 8 ਹਫ਼ਤੇ | 6 ਹਫ਼ਤੇ | 8 ਹਫ਼ਤੇ | 8 ਹਫ਼ਤੇ | 8 ਹਫ਼ਤੇ | 2 ਹਫ਼ਤੇ |
ਓਂਟਾਰੀਓ: $2.5M+ ਪੇਰੋਲ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕਾਂ ਕੋਲ 5+ ਸਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੋਟਿਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੇਵਾਵਿਛੋੜਾ (ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ 1 ਹਫ਼ਤਾ, ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 26 ਹਫ਼ਤੇ) ਵੀ ਮਿਲਦਾ ਹੈ।
🧮 ਸੇਵਾਵਿਛੋੜੇ ਸਮੇਤ EI ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਾਰੀਖ਼ ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ EI ਲਾਭ ਕੈਲਕੁਲੇਟਰ ਨਾਲ ਵੇਖੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਸੇਵਾਵਿਛੋੜਾ ਤੁਹਾਡੀ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾ ਉੱਤੇ ਕੀ ਅਸਰ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਸੇਵਾਵਿਛੋੜਾ ਭੁਗਤਾਨ EI ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ?
ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਸੇਵਾਵਿਛੋੜਾ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਸਮੇਂ ਲਈ ਨਿਰਧਾਰਤ ਹੈ (ਜਿਵੇਂ "ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਥਾਂ 8 ਹਫ਼ਤੇ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ"), ਤਾਂ EI ਨਿਯਮਤ ਲਾਭ ਉਸ ਸਮਾਂ ਖ਼ਤਮ ਹੋਣ ਤੱਕ ਦੇਰ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ [3]।
ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਅਮਲ: ਸੇਵਾਵਿਛੋੜੇ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਤੁਰੰਤ EI ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿਓ। Service Canada ਢੁਕਵੀਂ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਾਰੀਖ਼ ਤੈਅ ਕਰੇਗਾ [17][18]।
ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਸੇਵਾਵਿਛੋੜੇ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ
ਕਾਨੂੰਨੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਅਤੇ ਕਾਮਨ ਲਾਅ ਦੇ ਹੱਕ ਵੱਖਰੇ ਹਨ। ਹੇਠਲੀ ਸੂਬਾਈ ਸਾਰਣੀ ਸਿਰਫ਼ ਕਾਨੂੰਨੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਦਿਖਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਅਮਲ ਵਿੱਚ ਕਾਮਨ ਲਾਅ ਤਹਿਤ ਅਦਾਲਤਾਂ ਅਕਸਰ ਇਸ ਤੋਂ ਕਾਫ਼ੀ ਵੱਧ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਆਮ ਤੌਰ ਉੱਤੇ ਹਰ ਸੇਵਾ ਸਾਲ ਲਈ ਲਗਭਗ ਇੱਕ ਮਹੀਨਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ; ਵੱਧ ਉਮਰ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਜਾਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮੁਹਾਰਤ ਵਾਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਇਸ ਤੋਂ ਵੀ ਵੱਧ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ (ਬਾਰਡਲ ਕਾਰਕ)।
ਮੁੱਖ ਨੁਕਤੇ:
- ਤੁਸੀਂ ਲਗਭਗ ਹਮੇਸ਼ਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ।
- ਓਂਟਾਰੀਓ ਸੇਵਾਵਿਛੋੜਾ ਨੋਟਿਸ ਤੋਂ ਵੱਖ ਹੈ।
- ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਮੰਨਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ। ਮਾਲਕ ਅਕਸਰ ਸਿਰਫ਼ ਕਾਨੂੰਨੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ; ਗੱਲਬਾਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਕੀਲ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਗ਼ਲਤ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਦੇ ਕਈ ਮਾਮਲੇ ਪਹਿਲੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਰਕਮ ਉੱਤੇ ਨਿਬੜਦੇ ਹਨ।
- ਸੇਵਾਵਿਛੋੜੇ ਦੀ ਰਿਲੀਜ਼ ਉੱਤੇ ਦਸਤਖ਼ਤ ਕਰਨ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਹੱਕ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹੋ। ਕੀ ਛੱਡ ਰਹੇ ਹੋ, ਸਮਝੇ ਬਿਨਾਂ ਦਸਤਖ਼ਤ ਨਾ ਕਰੋ; ਫਿਰ ਆਮ ਤੌਰ ਉੱਤੇ ਵਾਧੂ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਨਹੀਂ ਮੰਗ ਸਕਦੇ।
- ਸੇਵਾਵਿਛੋੜਾ ਮਿਲਣ ਵਾਲੇ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਆਮ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਆਮਦਨ ਵਾਂਗ ਟੈਕਸਯੋਗ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਪਰ 1996 ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਲਈ ਯੋਗ ਹਿੱਸਾ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਭੱਤੇ ਵਜੋਂ RRSP ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਰੰਤ ਟੈਕਸ ਘਟ ਸਕਦਾ ਹੈ।
- ਜੇ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਡੀ ਸਹਿਮਤੀ ਬਿਨਾਂ ਕੰਮ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ, ਤਨਖ਼ਾਹ ਜਾਂ ਹਾਲਤਾਂ ਕਾਫ਼ੀ ਬਦਲ ਦੇਵੇ (ਜਿਵੇਂ 20% ਜਾਂ ਵੱਧ ਤਨਖ਼ਾਹ ਕਟੌਤੀ, ਜ਼ਬਰਦਸਤੀ ਥਾਂ ਬਦਲੀ ਜਾਂ ਅਹੁਦਾ ਘਟਾਉਣਾ), ਤਾਂ ਇਹ ਅਸਿੱਧੀ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ ਉੱਤੇ ਕੱਢੇ ਬਿਨਾਂ ਵੀ ਸੇਵਾਵਿਛੋੜੇ ਦਾ ਹੱਕ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ।
- EI ਉੱਤੇ ਅਸਰ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਢਾਂਚੇ ਅਨੁਸਾਰ ਬਦਲਦਾ ਹੈ:
- ਕਿਸੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਇਕਮੁਸ਼ਤ ਭੁਗਤਾਨ (ਜਿਵੇਂ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਥਾਂ 8 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ): EI ਉਸ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਦੇਰੀ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
- ਗ਼ਲਤ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਦਾ ਹਰਜਾਨਾ ਜਾਂ ਸਮਝੌਤਾ: ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ EI ਵਿੱਚ ਦੇਰੀ ਨਾ ਹੋਵੇ।
- ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਭੱਤਾ: EI ਵਿੱਚ ਦੇਰੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ।
- ਤਨਖ਼ਾਹ ਜਾਰੀ ਰਹਿਣਾ: ਤਨਖ਼ਾਹ ਰੁਕਣ ਤੱਕ EI ਵਿੱਚ ਦੇਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
- ਬਹੁਤੇ ਸੂਬਿਆਂ ਵਿੱਚ ਗ਼ਲਤ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਦਾ ਸਿਵਲ ਦਾਅਵਾ ਨੌਕਰੀ ਖ਼ਤਮ ਹੋਣ ਤੋਂ 2 ਸਾਲਾਂ ਅੰਦਰ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ; ਦੇਰ ਨਾ ਕਰੋ।
ਸੂਬੇ ਅਨੁਸਾਰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨੋਟਿਸ
ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਛਾਂਟੀ ਹੋਣ ਉੱਤੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸੇਵਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਅਨੁਸਾਰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇਹ ਨੋਟਿਸ ਜਾਂ ਇਸ ਦੀ ਥਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ:
| ਸੇਵਾ ਸਾਲ | BC | AB | ON | QC | MB/SK | ਫੈਡਰਲ |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 3 ਮਹੀਨੇ | 1 ਹਫ਼ | 1 ਹਫ਼ | 1 ਹਫ਼ | 1 ਹਫ਼ | 1 ਹਫ਼ | 2 ਹਫ਼ |
| 1 ਸਾਲ | 2 ਹਫ਼ | 1 ਹਫ਼ | 2 ਹਫ਼ | 2 ਹਫ਼ | 2 ਹਫ਼ | 2 ਹਫ਼ |
| 3 ਸਾਲ | 3 ਹਫ਼ | 2 ਹਫ਼ | 3 ਹਫ਼ | 2 ਹਫ਼ | 4 ਹਫ਼ | 2 ਹਫ਼ |
| 5 ਸਾਲ | 5 ਹਫ਼ | 4 ਹਫ਼ | 5 ਹਫ਼ | 4 ਹਫ਼ | 6 ਹਫ਼ | 2 ਹਫ਼ |
| 8+ ਸਾਲ | 8 ਹਫ਼ | 6 ਹਫ਼ | 8 ਹਫ਼ | 8 ਹਫ਼ | 8 ਹਫ਼ | 2 ਹਫ਼ |
ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਏਜੰਸੀਆਂ
| ਸੂਬਾ | ਏਜੰਸੀ | ਫ਼ੋਨ |
|---|---|---|
| BC | Employment Standards Branch | 1-833-236-3700 |
| AB | Employment Standards | 1-877-427-3731 |
| ON | Ministry of Labour | 1-800-531-5551 |
| QC | CNESST | 1-844-838-0808 |
| MB | Employment Standards | 204-945-3352 |
| SK | Employment Standards | 1-800-667-1783 |
| NS | Labour Standards | 1-888-315-0110 |
| NB | Employment Standards | 506-453-2725 |
| NL | Labour Standards | 709-729-2742 |
| PE | Employment Standards | 902-368-5550 |
| NT | Employment Standards | 867-767-9235 |
| YT | Employment Standards | 867-667-5944 |
| NU | Labour Standards | 867-975-6322 |
| ਫੈਡਰਲ | Labour Program (ESDC) | 1-800-641-4049 |
ਵਿਹਾਰਕ ਸੁਝਾਅ
Service Canada ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ
Service Canada ਫ਼ੋਨ (1-800-206-7218) - 2-4 ਘੰਟੇ ਉਡੀਕ [17]:
- ਸੋਮਵਾਰ ਸਥਾਨਕ ਸਮੇਂ ਅਨੁਸਾਰ ਸਵੇਰੇ ਠੀਕ 8:30 ਵਜੇ ਕਾਲ ਕਰੋ [17]
- ਜਦੋਂ ਉਪਲਬਧ ਹੋਵੇ, ਵਾਪਸੀ ਕਾਲ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਵਰਤੋ [17]
- ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਮੁੱਦਿਆਂ ਲਈ ਖ਼ੁਦ ਜਾਓ [17]
- ਆਨਲਾਈਨ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿਓ [20]
ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੌਰਾਨ ਸੁਰੱਖਿਆ
- ਦੋ-ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਦਿਓ [4]
- ਨੌਕਰੀ ਖੋਜ ਦੇ ਵਿਸਥਾਰਪੂਰਵਕ ਰਿਕਾਰਡ 6 ਸਾਲ ਰੱਖੋ; Service Canada ਬੇਤਰਤੀਬ ਢੰਗ ਨਾਲ ਚੁਣੇ ਨੌਕਰੀ-ਖੋਜ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਦਾ ਹੈ [4]
- ਛੋਟੇ-ਮੋਟੇ ਕੰਮ ਜਾਂ ਨਕਦ ਭੁਗਤਾਨ ਸਮੇਤ ਸਾਰੀ ਕਮਾਈ ਦੱਸੋ; ਨਾ ਦੱਸਣ ਉੱਤੇ ਜੁਰਮਾਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ [4]
- ਉਡੀਕ ਸਮੇਂ ਲਈ ਬਜਟ ਬਣਾਓ - ਪਹਿਲਾ ਹਫ਼ਤਾ ਬਿਨਾਂ ਭੁਗਤਾਨ, ਪਹਿਲੀ ਅਦਾਇਗੀ ~28 ਦਿਨ [6]
ਖੇਤਰੀ ਅੰਤਰ
ਕੈਨੇਡਾ EI 62 ਆਰਥਿਕ ਖੇਤਰਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਯੋਗਤਾ ਤੈਅ ਕਰਦਾ ਹੈ [14]:
- ਅਟਲਾਂਟਿਕ ਕੈਨੇਡਾ (NB, NS, PEI, NL): ਆਮ ਤੌਰ ਉੱਤੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦਰ ਉੱਚੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਕਰਕੇ ਯੋਗਤਾ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਘੰਟੇ ਘਟ ਕੇ 420 ਤੱਕ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ; ਮੱਛੀ ਫੜਨ, ਸੈਰ-ਸਪਾਟੇ ਅਤੇ ਜੰਗਲਾਤ ਵਰਗੇ ਮੌਸਮੀ ਉਦਯੋਗ EI ਦੇ ਦਾਅਵਿਆਂ ਵਿੱਚ ਚੱਕਰੀ ਉਤਾਰ-ਚੜ੍ਹਾਅ ਲਿਆਉਂਦੇ ਹਨ [14]।
- ਅਲਬਰਟਾ ਅਤੇ ਸਸਕੈਚਵਨ: ਅਕਸਰ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦਰ ਘੱਟ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਵੱਧ ਘੰਟੇ (700 ਤੱਕ) ਲੋੜੀਂਦੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਤੇਲ ਅਤੇ ਗੈਸ ਖੇਤਰ ਦੀਆਂ ਛਾਂਟੀਆਂ ਨਾਲ ਦਾਅਵਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸਮੇਂ-ਸਮੇਂ ਉਛਾਲ ਆਉਂਦਾ ਹੈ [14]।
- ਓਂਟਾਰੀਓ/BC: ਮਿਸ਼ਰਤ। ਟੋਰਾਂਟੋ ਤੇ ਵੈਨਕੂਵਰ ਵਰਗੇ ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਵਿੱਚ ਅਕਸਰ 600-700 ਘੰਟੇ, ਉੱਤਰੀ ਅਤੇ ਪੇਂਡੂ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ [14]।
ਇਸ ਲਈ ਇੱਕੋ ਜਿਹੀਆਂ ਹਾਲਤਾਂ ਵਾਲੇ ਦੋ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਲਾਭ ਮਿਆਦ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਰਹਿਣ ਦੇ ਖੇਤਰ ਅਨੁਸਾਰ ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ [2] [14]।
EI ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਰਾਂ ਹਰ ਸਤੰਬਰ ਐਲਾਨ ਹੁੰਦੀਆਂ ਅਤੇ 1 ਜਨਵਰੀ ਤੋਂ ਲਾਗੂ [1]।
ਅਸਵੀਕਰਨ: EI ਨਿਯਮ, ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਰਾਂ ਅਤੇ ਲਾਭ ਰਕਮਾਂ ਸਾਲਾਨਾ ਬਦਲਦੀਆਂ ਹਨ। ਫ਼ੈਸਲੇ ਲੈਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹਮੇਸ਼ਾ Service Canada ਤੋਂ ਮੌਜੂਦਾ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰੋ।
EI ਤੇ ਟੈਕਸ ਕਿਵੇਂ ਲੱਗਦਾ ਹੈ?
ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ
EI ਲਾਭ ਟੈਕਸਯੋਗ ਆਮਦਨ ਹਨ [12]। ਤੁਹਾਨੂੰ ਟੈਕਸ ਫਾਈਲਿੰਗ ਲਈ T4E ਸਲਿੱਪ ਮਿਲੇਗੀ। ਹਰ ਭੁਗਤਾਨ ਤੋਂ ਫੈਡਰਲ ਅਤੇ ਸੂਬਾਈ ਟੈਕਸ ਸਰੋਤ ਤੇ ਕੱਟਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ [12]।
ਉੱਚ-ਆਮਦਨ clawback
ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ੁੱਧ ਆਮਦਨ $86,125 (2026) ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ ਜਿਸ ਸਾਲ EI ਮਿਲੀ, ਤਾਂ ਵਾਪਸੀ ਦੇਣੀ ਪੈ ਸਕਦੀ ਹੈ [13]। ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਮਾਰਜਿਨਲ ਦਰ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਜੁੜਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਸਾਡੀ ਟੈਕਸ ਬ੍ਰੈਕਟ ਗਾਈਡ ਦੇਖੋ:
- ਵਾਪਸ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਰਕਮ: $86,125 ਤੋਂ ਉੱਪਰਲੀ ਸ਼ੁੱਧ ਆਮਦਨ ਜਾਂ ਉਸ ਟੈਕਸ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਮਿਲੇ ਕੁੱਲ ਨਿਯਮਤ ਜਾਂ ਮੱਛੀ ਫੜਨ ਵਾਲੇ ਲਾਭ, ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਜੋ ਘੱਟ ਹੋਵੇ, ਉਸ ਦਾ 30% [13]। ਮਿਸਾਲ: $96,125 ਸ਼ੁੱਧ ਆਮਦਨ ਅਤੇ $10,000 ਨਿਯਮਤ EI ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਹੱਦ ਤੋਂ ਉੱਪਰ $96,125 - $86,125 = $10,000 ਹੈ; ਇਸ ਦਾ 30%, ਅਰਥਾਤ $3,000, ਵਾਪਸ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ।
clawback ਤੋਂ ਛੋਟ
ਕਿਊਬੈਕ ਵਿੱਚ EI
ਕਿਊਬੈਕ ਪਰਿਵਾਰ-ਸੰਬੰਧੀ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਵੱਖ [1][16]:
- QPIP ਜਣੇਪਾ, ਪਿਤਾ ਬਣਨ, ਮਾਪਿਆਂ ਵਾਲੇ ਅਤੇ ਗੋਦ ਲੈਣ ਦੇ ਲਾਭ ਦਿੰਦਾ ਹੈ [16]
- ਕਿਊਬੈਕ EI ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਘੱਟ (1.30% ਬਨਾਮ 1.63%) [1]
- ਨਿਯਮਤ EI, ਬਿਮਾਰੀ, ਦੇਖਭਾਲ ਅਜੇ ਫੈਡਰਲ ਤੋਂ [1]
- QPIP ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ Revenu Quebec ਕਰਦਾ ਹੈ [16]। ਇਸ ਦੀ ਆਮਦਨ ਬਦਲੀ ਦੀ ਦਰ ਆਮ ਤੌਰ ਉੱਤੇ ਵੱਧ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਵਿੱਚ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਾਲਿਆਂ ਸਮੇਤ ਵੱਧ ਕਾਮੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ [1] [16]।
ਦਾਅਵਾ ਰੱਦ ਹੋਣ ਤੇ
- ਪੁਨਰ-ਵਿਚਾਰ ਬੇਨਤੀ - 30 ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ [4]
- ਮੁੜ ਵਿਚਾਰ ਫੈਸਲੇ ਤੋਂ 30 ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ Employment Insurance Board of Appeal ਕੋਲ ਅਪੀਲ ਕਰੋ [21]
- ਲੋੜ ਪੈਣ ਤੇ Social Security Tribunal Appeal Division ਕੋਲ ਅਗਲੀ ਅਪੀਲ ਕਰੋ [21]
ਮੁੜ ਵਿਚਾਰ ਦੌਰਾਨ, ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਵਾਧੂ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇਣ ਉੱਤੇ, ਕਈ ਰੱਦ ਕੀਤੇ ਦਾਅਵਿਆਂ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਮਿਲ ਜਾਂਦੀ ਹੈ [4]।
EI ਧੋਖਾਧੜੀ ਦੀਆਂ ਸਜ਼ਾਵਾਂ
- ਵਿੱਤੀ ਜੁਰਮਾਨਾ: ਪ੍ਰਤੀ ਅਪਰਾਧ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਲਾਭ ਦਰ ਦਾ 3 ਗੁਣਾ ਤੱਕ
- ਵਧੇ ਘੰਟੇ: ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਦਾਅਵਿਆਂ ਲਈ 1.25x ਤੋਂ 2.0x
- ਅਪਰਾਧਿਕ ਮੁਕੱਦਮਾ: ਗੰਭੀਰ ਧੋਖਾਧੜੀ ਲਈ ਸੰਭਵ
- ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ ਸਾਰੇ ਲਾਭ ਪੂਰੇ ਵਾਪਸ ਕਰਨੇ ਪੈ ਸਕਦੇ ਹਨ; ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਵਿਆਜ ਵੀ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ [4]
ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ EI
ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿਅਕਤੀ EI ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ [11]:
ਦੇਖਭਾਲ ਲਾਭ
| ਲਾਭ ਕਿਸਮ | ਵੱਧ ਸਮਾਂ | ਕਵਰੇਜ |
|---|---|---|
| ਬੱਚਿਆਂ ਲਈ ਪਰਿਵਾਰਕ ਦੇਖਭਾਲ | 35 ਹਫ਼ | ਗੰਭੀਰ ਬਿਮਾਰ ਬੱਚਾ <18 |
| ਬਾਲਗਾਂ ਲਈ ਪਰਿਵਾਰਕ ਦੇਖਭਾਲ | 15 ਹਫ਼ | ਗੰਭੀਰ ਬਿਮਾਰ ਬਾਲਗ 18+ |
| ਦਇਆ ਦੇਖਭਾਲ | 26 ਹਫ਼ | ਅੰਤਿਮ ਦੇਖਭਾਲ ਪ੍ਰਾਪਤ ਵਿਅਕਤੀ |
ਡਾਕਟਰੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਲਾਜ਼ਮੀ [9]।
ਮੁੱਖ ਬਿੰਦੂ
- EI ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ, ਜਣੇਪਾ/ਮਾਪਿਆਂ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ, ਬਿਮਾਰੀ, ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਅਸਥਾਈ ਆਮਦਨ
- ਨਿਯਮਤ ਲਾਭ 55%, ਵੱਧ $729/ਹਫ਼ਤਾ (2026)
- 420-700 ਬੀਮਾਯੋਗ ਘੰਟੇ ਲੋੜੀਂਦੇ
- ਜਣੇਪਾ 15 ਹਫ਼ਤੇ; ਮਾਪਿਆਂ ਵਾਲੇ 40 (ਸਟੈਂਡਰਡ) ਜਾਂ 69 (ਐਕਸਟੈਂਡਿਡ)
- ਬਿਮਾਰੀ 26 ਹਫ਼ਤੇ ਤੱਕ
- ਜਲਦੀ ਤੋਂ ਜਲਦੀ ਆਨਲਾਈਨ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿਓ
- ਦੋ-ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਲਾਜ਼ਮੀ
- EI ਲਾਭ ਟੈਕਸਯੋਗ; ਉੱਚ ਆਮਦਨ ਤੇ clawback
- ਸੂਬਾਈ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਜਾਰੀ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ। ਸੰਬੰਧਿਤ ਗਾਈਡ: ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਆਮਦਨ ਸਿਹਤ ਲਾਭ 2026
- ਕਿਊਬੈਕ ਦੇ ਵੱਖਰੇ ਜਣੇਪਾ/ਮਾਪਿਆਂ ਵਾਲੇ ਲਾਭ QPIP ਰਾਹੀਂ
EI ਕੈਨੇਡਾ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਆਮਦਨ-ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ, ਸਾਲਾਨਾ ਲਗਭਗ 1.8 ਤੋਂ 2.0 ਮਿਲੀਅਨ ਨਿਯਮਤ ਦਾਅਵੇ ਪ੍ਰੋਸੈਸ ਕਰਦੀ ਹੈ [15]।
ਅਰਜ਼ੀ ਕਿਵੇਂ ਦੇਣੀ ਹੈ
ਕਦੋਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣੀ ਹੈ
ਆਪਣੇ ਆਖ਼ਰੀ ਕੰਮ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਹੋ ਸਕੇ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿਓ, ਆਦਰਸ਼ ਤੌਰ ਉੱਤੇ 4 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ [5]। ROE ਦੀ ਉਡੀਕ ਨਾ ਕਰੋ; Service Canada ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਸਿੱਧਾ ਸੰਪਰਕ ਕਰੇਗਾ। ਇੱਕ Reddit ਵਰਤੋਂਕਾਰ ਨੇ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਮਾਲਕ ਨੇ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ROE ਦੀ ਥਾਂ ਕਾਗਜ਼ੀ ROE ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ, ਜੋ ਡਾਕ ਵਿੱਚ ਗੁੰਮ ਹੋ ਗਿਆ; ਇਸ ਕਾਰਨ ਉਸ ਨੂੰ 6 ਹਫ਼ਤੇ ਉਡੀਕ ਕਰਨੀ ਪਈ [17]।
ਲੋੜੀਂਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼
ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇਕੱਠੀ ਕਰੋ [5]:
- Social Insurance Number (SIN) - ਜੇ SIN 9 ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਸਥਿਤੀ ਜਾਂ ਕੰਮ ਦੇ ਪਰਮਿਟ ਦਾ ਸਬੂਤ ਵੀ
- ਮਾਪਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕਿਸੇ ਇੱਕ ਦਾ ਜਨਮ ਵੇਲੇ ਵਾਲਾ ਉਪਨਾਮ
- ਡਾਕ ਅਤੇ ਰਿਹਾਇਸ਼ੀ ਪਤੇ, ਪੋਸਟਲ ਕੋਡ ਸਮੇਤ
- ਬੈਂਕ ਖਾਤਾ ਜਾਣਕਾਰੀ (ਸਿੱਧੇ ਜਮ੍ਹਾ ਲਈ)
- ਪਿਛਲੇ 52 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੇ ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਵੇਰਵਾ: ਹਰ ਮਾਲਕ ਦਾ ਨਾਮ ਤੇ ਪਤਾ, ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਤਾਰੀਖ਼ਾਂ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਜਾਂ ਖ਼ਤਮ ਹੋਣ ਦਾ ਕਾਰਨ
- Record of Employment (ROE) - ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਆਖ਼ਰੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਤੋਂ 5 ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨਾਂ ਅੰਦਰ ਜਾਰੀ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ; ਪਰ ਇਸ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਵੀ ਤੁਰੰਤ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿਓ [5]
ਕਦਮ-ਦਰ-ਕਦਮ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ
- ROE ਲਓ - ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰੋ ਕਿ ਮਾਲਕ ਨੇ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ; ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ROE ਸਿੱਧਾ Service Canada ਕੋਲ ਜਾਂਦਾ ਹੈ [5]
- ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਇਕੱਠੇ ਕਰੋ - SIN, ਬੈਂਕ ਜਾਣਕਾਰੀ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਤਿਹਾਸ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਖ਼ਤਮ ਹੋਣ ਦਾ ਕਾਰਨ [5]
- ਆਨਲਾਈਨ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿਓ - My Service Canada Account ਰਾਹੀਂ [5][20]
- ਫ਼ੈਸਲੇ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰੋ - 28 ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ ਪੱਤਰ ਮਿਲੇਗਾ [6]
- ਉਡੀਕ ਸਮਾਂ ਪੂਰਾ ਕਰੋ - 1 ਬਿਨਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਹਫ਼ਤਾ [6]
- ਦੋ-ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਦਿਓ - ਹਰ 2 ਹਫ਼ਤੇ ਕਮਾਈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਲਈ ਉਪਲਬਧਤਾ ਦੱਸੋ [4]
- ਨੌਕਰੀ ਖੋਜ ਜਾਰੀ ਰੱਖੋ - ਅਰਜ਼ੀਆਂ, ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਅਤੇ ਸੰਪਰਕਾਂ ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖੋ [4]
- ਬਦਲਾਅ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰੋ - ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ, ਕੈਨੇਡਾ ਛੱਡਣ ਜਾਂ ਬਿਮਾਰ ਹੋਣ ਬਾਰੇ ਤੁਰੰਤ ਦੱਸੋ [4]
ਮੁੱਖ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾਵਾਂ
| ਕਾਰਵਾਈ | ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ |
|---|---|
| ਆਖ਼ਰੀ ਦਿਨ ਬਾਅਦ ਅਰਜ਼ੀ | 4 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਵਿੱਚ |
| ਮਾਲਕ ROE ਜਾਰੀ ਕਰੇ | ਆਖ਼ਰੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਤੋਂ 5 ਦਿਨ |
| Service Canada ਫ਼ੈਸਲਾ | 28 ਦਿਨ |
| ਰੱਦ ਦਾਅਵੇ ਦਾ ਪੁਨਰ-ਵਿਚਾਰ | 30 ਦਿਨ |
| ਦੋ-ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਰਿਪੋਰਟ | ਹਰ 2 ਹਫ਼ਤੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਿੱਤੀਆਂ ਤਾਰੀਖ਼ਾਂ ਉੱਤੇ |
| ਨੌਕਰੀ ਖੋਜ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖੋ | 6 ਸਾਲ |
ਬਿਮਾਰੀ ਲਾਭ
EI ਬਿਮਾਰੀ ਲਾਭ ਤੁਹਾਡੀ ਬਿਮਾਰੀ, ਸੱਟ ਜਾਂ ਕੁਆਰੰਟੀਨ ਦੌਰਾਨ ਸਹਾਇਤਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ [8]:
| ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ | ਵੇਰਵਾ |
|---|---|
| ਵੱਧ ਸਮਾਂ | 26 ਹਫ਼ਤੇ (ਦਸੰਬਰ 2022 ਵਿੱਚ 15 ਤੋਂ ਵਧਾਇਆ) |
| ਲਾਭ ਦਰ | 55% |
| ਵੱਧ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ | $729 (2026) |
| ਲੋੜੀਂਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ | ਡਾਕਟਰ ਜਾਂ ਨਰਸ ਪ੍ਰੈਕਟੀਸ਼ਨਰ ਤੋਂ ਡਾਕਟਰੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ |
| ਲੋੜੀਂਦੇ ਘੰਟੇ | ਪਿਛਲੇ 52 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਵਿੱਚ 600 ਬੀਮਾਯੋਗ ਘੰਟੇ |
ਪਹਿਲਾਂ ਵੇਖੋ ਕਿ ਮਾਲਕ ਅਦਾਇਗੀ ਵਾਲੀ ਬਿਮਾਰੀ ਛੁੱਟੀ ਜਾਂ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਸਮਰੱਥਾ ਲਈ ਲਾਭ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ। ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਜਾਂ ਸਥਾਈ ਅਸਮਰੱਥਾ ਲਈ CPP ਦੇ ਅਸਮਰੱਥਾ ਲਾਭ ਵਧੇਰੇ ਢੁਕਵੇਂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਨਾਲ ਜੁੜੀ ਸਿਹਤ ਸਮੱਸਿਆ ਲਈ ਬਿਮਾਰੀ ਜਾਂ ਜਣੇਪਾ ਲਾਭਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕਿਸੇ ਇੱਕ ਤਹਿਤ ਦਾਅਵਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ [8]।
ਦਸੰਬਰ 2022 ਵਿੱਚ ਬਿਮਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਮਿਆਦ 15 ਤੋਂ 26 ਹਫ਼ਤੇ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਵਰਤੋਂਕਾਰਾਂ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਮੁਤਾਬਕ ਪੂਰੇ 26 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੇ ਲਾਭ ਮਨਜ਼ੂਰ ਕਰਵਾਉਣ ਲਈ ਅਕਸਰ ਤਾਜ਼ਾ ਡਾਕਟਰੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੇਣੇ ਪੈਂਦੇ ਹਨ। Service Canada 15 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਉੱਤੇ ਵਾਧੂ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਮੰਗ ਸਕਦਾ ਹੈ; ਡਾਕਟਰ ਨੂੰ ਸਿਹਤ ਸਮੱਸਿਆ ਦੀ ਸੰਭਾਵਿਤ ਮਿਆਦ ਸਪਸ਼ਟ ਲਿਖਣ ਲਈ ਕਹੋ [17]।
ਸੰਬੰਧਿਤ ਕੀਵਰਡ
ਸੰਬੰਧਿਤ ਸੰਦ
ਸੰਬੰਧਿਤ ਲੇਖ
- Employment Insurance premium rates and maximums - Canada Revenue Agency(Accessed: 2026-07-19)
- EI Regular Benefits - Eligibility - Service Canada(Accessed: 2026-05-17)
- EI Regular Benefits - Benefit amount - Service Canada(Accessed: 2026-05-17)
- EI Regular Benefits - While receiving - Service Canada(Accessed: 2026-05-17)
- EI Regular Benefits - Apply - Service Canada(Accessed: 2026-05-17)
- EI Regular Benefits - After applying - Service Canada(Accessed: 2026-05-17)
- EI Maternity and Parental Benefits - Service Canada(Accessed: 2026-05-17)
- EI Sickness Benefits - Service Canada(Accessed: 2026-05-17)
- EI Caregiving Benefits - Service Canada(Accessed: 2026-05-17)
- EI Fishing Benefits - Service Canada(Accessed: 2026-05-17)
- EI Benefits for Self-Employed Workers - Service Canada(Accessed: 2026-05-17)
- T4E Statement of Employment Insurance and Other Benefits - Canada Revenue Agency(Accessed: 2026-05-17)
- Employment Insurance (EI) - Repayment - Employment and Social Development Canada(Accessed: 2026-05-17)
- EI Economic Regions - Postal Code Lookup - Service Canada(Accessed: 2026-05-17)
- EI Monitoring and Assessment Reports - Employment and Social Development Canada(Accessed: 2026-05-17)
- Quebec Parental Insurance Plan (QPIP) - Revenu Quebec(Accessed: 2026-05-17)
- r/PersonalFinanceCanada - EI discussions - Reddit(Accessed: 2026-05-17)
- r/legaladvicecanada - EI and employment termination threads - Reddit(Accessed: 2026-05-17)
- Employment Insurance - Main Page - Government of Canada(Accessed: 2026-05-17)
- My Service Canada Account - Government of Canada(Accessed: 2026-05-17)
- Employment Insurance (EI) appeals - Social Security Tribunal of Canada(Accessed: 2026-08-07)
- Employment Insurance Act (S.C. 1996, c. 23) - Justice Laws, Government of Canada(Accessed: 2026-05-17)
ਬੇਦਾਅਵਾ
EI ਦੇ ਨਿਯਮ, ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਰਾਂ ਅਤੇ ਲਾਭ ਰਕਮਾਂ ਹਰ ਸਾਲ ਬਦਲਦੀਆਂ ਹਨ। ਕੋਈ ਵੀ ਫ਼ੈਸਲਾ ਲੈਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ Service Canada ਜਾਂ ਕੈਨੇਡਾ ਸਰਕਾਰ ਦੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਤੋਂ ਮੌਜੂਦਾ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਜ਼ਰੂਰ ਕਰੋ।
This article is for informational purposes only and does not constitute professional tax, legal, or immigration advice. Information may change over time. For decisions involving taxes, immigration, or legal matters, please consult official government sources or a qualified professional.
ਕੀ ਇਹ ਲੇਖ ਮਦਦਗਾਰ ਸੀ?