ਕੈਨੇਡਾ 'ਚ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢੇ ਗਏ? ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ, ਵਿਛੋੜਾ ਭੱਤਾ ਅਤੇ ਆਖ਼ਰੀ ਤਨਖ਼ਾਹ
ਕੀ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਖਤਮ ਹੋ ਗਈ ਹੈ ਜਾਂ ਛਾਂਟੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ? ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰ ਹਨ। ਕੈਨੇਡਾ ਦੇ ਹਰ ਸੂਬੇ ਅਤੇ ਖੇਤਰ, ਨਾਲ ਹੀ ਸੰਘੀ ਸਰਕਾਰ, ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਨੋਟਿਸ, ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਬਦਲੇ ਭੁਗਤਾਨ, ਆਖ਼ਰੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਅਤੇ ਕੁਝ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਛੋੜਾ ਭੱਤੇ ਲਈ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਨਿਯਮ ਤੈਅ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਗਾਈਡ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਮਿਲਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਕਦੋਂ ਮਿਲਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅੱਗੇ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹਰ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਸਥਿਤੀ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਨਵੇਂ ਆਏ ਲੋਕ, ਅਸਥਾਈ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਵਿਦਿਆਰਥੀ [1][17]।
ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢੇ ਜਾਣ ਜਾਂ ਛਾਂਟੀ ਹੋਣ ਤੋਂ ਤੁਰੰਤ ਬਾਅਦ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?
ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਹੁਣੇ ਹੀ ਖਤਮ ਹੋਈ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਕਦਮ ਤੁਰੰਤ ਚੁੱਕੋ:
- ਆਪਣਾ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਪੱਤਰ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਮੰਗੋ। ਮੂੰਹ-ਜ਼ਬਾਨੀ ਕੱਢਣਾ ਵੀ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਲਿਖਤੀ ਰਿਕਾਰਡ ਤੁਹਾਡੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਰਦੇ ਹਨ।
- ਕੋਈ ਵੀ ਛੁਟਕਾਰਾ ਪੱਤਰ ਜਾਂ ਸਮਝੌਤਾ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਤੁਰੰਤ ਸਾਇਨ ਨਾ ਕਰੋ। ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਵੇਖਣ ਲਈ ਸਮਾਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਪਹਿਲਾਂ ਸਲਾਹ ਲਵੋ।
- ਆਪਣਾ Record of Employment (ROE) ਮੰਗੋ। ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਮਾਈ ਵਿੱਚ ਰੁਕਾਵਟ ਤੋਂ 5 ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨਾਂ ਅੰਦਰ ਇਹ ਜਾਰੀ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ [16]। ਜੇ ਨਾ ਮਿਲੇ, ਤਾਂ My Service Canada Account ਵਿੱਚ ਚੈਕ ਕਰੋ।
- ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਅੰਦਰ Employment Insurance (EI) ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿਓ। ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕਮੁਸ਼ਤ ਭੁਗਤਾਨ ਮਿਲਿਆ ਹੋਵੇ, ਫਿਰ ਵੀ ਤੁਰੰਤ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿਓ। ਦੇਰੀ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਲਾਭ ਹਫ਼ਤੇ ਘਟ ਸਕਦੇ ਹਨ [15]।
- ਸਾਰੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਸੰਭਾਲੋ: ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਪੱਤਰ, ਤਨਖ਼ਾਹ ਪੱਤੀਆਂ, ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਸਮਝੌਤਾ, ਛੁੱਟੀ ਬਕਾਇਆ, ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ, ਸਮਾਂ ਪੱਤੀਆਂ, ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਸੰਦੇਸ਼ ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਯੂਨੀਅਨ ਵਿੱਚ ਹੋ ਤਾਂ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤਾ।
- ਦੇਖੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਲਿਖਤੀ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਸਮਝੌਤਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ। ਸਮਝੌਤਾ ਕਈ ਵਾਰ ਵਿਧਾਨਕ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੱਕ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਤੋਂ ਘੱਟ ਨਹੀਂ।
- ਆਪਣਾ ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰ ਜਾਣੋ। ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸੰਘੀ ਨਿਯਮਾਂ ਹੇਠ ਆਉਂਦੇ ਹੋ, ਜਿਵੇਂ ਬੈਂਕ, ਦੂਰਸੰਚਾਰ, ਹਵਾਈ ਕੰਪਨੀਆਂ, ਅੰਤਰ-ਸੂਬਾਈ ਆਵਾਜਾਈ, ਸੰਘੀ ਸਰਕਾਰ, ਜਾਂ ਸੂਬਾਈ ਨਿਯਮਾਂ ਹੇਠ? ਇਸ ਨਾਲ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਹੜੇ ਨਿਯਮ ਲਾਗੂ ਹੋਣਗੇ [1]।
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਸਥਾਈ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਹੋ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੱਢ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹੱਕ ਫਿਰ ਵੀ ਲਾਗੂ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ। ਤੁਸੀਂ ਮਾਲਕ ਦੀ ਬਦਸਲੂਕੀ ਸੰਘੀ ਸਰਕਾਰ ਕੋਲ ਵੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ [17]।
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਦੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਨਿਯਮ, ਸਮਝੌਤਾ, ਸਧਾਰਨ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ ਕੀ ਫਰਕ ਹੈ?
ਹਰ ਸੂਬੇ ਅਤੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਕਾਨੂੰਨ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਲਈ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਨਿਯਮ ਤੈਅ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਬੁਨਿਆਦੀ ਹੱਦ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅੰਤਿਮ ਹੱਦ ਨਹੀਂ [1][5]।
ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ ਤੋਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀਆਂ ਪਰਤਾਂ:
| ਪਰਤ | ਇਹ ਕੀ ਦਿੰਦੀ ਹੈ |
|---|---|
| ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ (ਵਿਧਾਨਕ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ) | ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਨੋਟਿਸ ਮਿਆਦ ਜਾਂ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਬਦਲੇ ਭੁਗਤਾਨ, ਆਖ਼ਰੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀ ਮਿਆਦ, ਅਤੇ ON/Federal ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਛੋੜਾ |
| ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਸਮਝੌਤਾ | ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੱਕ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਵਿਧਾਨਕ ਹੱਕ ਤੋਂ ਘੱਟ ਨਹੀਂ |
| ਸਧਾਰਨ ਕਾਨੂੰਨ ਅਧੀਨ ਉਚਿਤ ਨੋਟਿਸ (common-law reasonable notice) | ਅਦਾਲਤਾਂ ਵੱਲੋਂ ਬਣਿਆ ਨਿਯਮ ਜੋ ਗੈਰ-ਯੂਨੀਅਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਵਿਧਾਨਕ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤੋਂ ਕਾਫ਼ੀ ਵੱਧ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ |
| ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤਾ (ਯੂਨੀਅਨ) | ਯੂਨੀਅਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ, ਛਾਂਟੀ ਅਤੇ ਵਰਿਸ਼ਟਤਾ ਦੇ ਨਿਯਮ ਤੈਅ ਕਰਦਾ ਹੈ; ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਨਿਪਟਾਰਾ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਆਮ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਲੈਂਦਾ ਹੈ |
ਮੁੱਖ ਗੱਲ: ਇਸ ਲੇਖ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤੀਆਂ ਵਿਧਾਨਕ ਰਕਮਾਂ ਸਿਰਫ਼ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਹਨ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਲੰਬੀ ਰਹੀ ਹੈ, ਸਧਾਰਨ ਕਾਨੂੰਨ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਸਮਝੌਤੇ ਹੇਠ ਇਸ ਤੋਂ ਕਾਫ਼ੀ ਵੱਧ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਜੇ ਮਾਮਲਾ ਵੱਡਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਕੀਲ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨਾ ਠੀਕ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ [5][6]।
ਭਾਰਤ ਅਤੇ ਪੰਜਾਬ ਨਾਲ ਤੁਲਨਾ: ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਖਤਮ ਹੋਣ ਦੇ ਨਿਯਮ ਹਰ ਜਗ੍ਹਾ ਇੱਕੋ ਜਿਹੇ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ। ਹੱਕ Industrial Disputes Act, Payment of Gratuity Act ਅਤੇ ਸੂਬਾਈ ਕਾਨੂੰਨ (state laws) ਜਿਵੇਂ Punjab Shops and Commercial Establishments Act ਦੇ ਅਧੀਨ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਉੱਥੇ ਛਾਂਟੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ (retrenchment compensation), ਗ੍ਰੈਚੁਇਟੀ (gratuity) ਜਾਂ ਨੋਟਿਸ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਸੋਚ ਵੱਖਰੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਇਕਸਾਰ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇੱਥੇ ਹੱਕ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਕੰਮ ਸੂਬਾਈ, ਖੇਤਰੀ ਜਾਂ Federal ਨਿਯਮਾਂ ਹੇਠ ਆਉਂਦਾ ਹੈ।
ਬਿਨਾਂ ਕਾਰਨ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਅਤੇ ਜਾਇਜ਼ ਗੰਭੀਰ ਕਾਰਨ ਵਿੱਚ ਕੀ ਅੰਤਰ ਹੈ?
ਬਿਨਾਂ ਕਾਰਨ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ
ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਉਹਨਾਂ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਖਤਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਗੰਭੀਰ ਬਦਸਲੂਕੀ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ। ਇਹ ਪੁਨਰਗਠਨ, ਅਹੁਦਾ ਖਤਮ ਹੋਣਾ, ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਜਾਂ ਸਿਰਫ਼ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਫ਼ੈਸਲਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਹਾਲਤ ਵਿੱਚ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਨੋਟਿਸ ਜਾਂ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਬਦਲੇ ਭੁਗਤਾਨ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ [1][2][5]।
ਜਾਇਜ਼ ਗੰਭੀਰ ਕਾਰਨ (just cause)
ਮਾਲਕ ਦਾਅਵਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਗੰਭੀਰ ਬਦਸਲੂਕੀ ਹੋਈ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਚੋਰੀ, ਧੋਖਾਧੜੀ, ਹਿੰਸਾ, ਬਾਰ-ਬਾਰ ਹੁਕਮ ਨਾ ਮੰਨਣਾ ਜਾਂ ਨੀਤੀ ਦੀ ਗੰਭੀਰ ਉਲੰਘਣਾ। ਜੇ ਇਹ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਾਬਤ ਹੋ ਜਾਵੇ, ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਨੋਟਿਸ ਜਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਦੇਣ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਮਿਲ ਸਕਦੀ ਹੈ [2][5]।
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਜਾਣਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ:
- "ਜਾਇਜ਼ ਗੰਭੀਰ ਕਾਰਨ (just cause)" ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੱਦ ਬਹੁਤ ਉੱਚੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਸਿਰਫ਼ ਮਾੜੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ, ਨਿੱਜੀ ਟਕਰਾਅ ਜਾਂ ਇੱਕ ਗਲਤੀ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ।
- ਕਈ ਮਾਲਕ ਜਾਇਜ਼ ਗੰਭੀਰ ਕਾਰਨ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਪਰ ਇਸਨੂੰ ਸਾਬਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਸਹਿਮਤ ਹੋ, ਤਾਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰੋ ਜਾਂ ਵਕੀਲ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ।
- ਭਾਵੇਂ ਜਾਇਜ਼ ਗੰਭੀਰ ਕਾਰਨ (just cause) ਹੋਵੇ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਆਖ਼ਰੀ ਦਿਨ ਤੱਕ ਦੀ ਕਮਾਈ ਹੋਈ ਤਨਖ਼ਾਹ ਅਤੇ ਇਕੱਠੀ ਹੋਈ ਛੁੱਟੀ ਭੁਗਤਾਨ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੇਣੀ ਹੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ।
ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਨੋਟਿਸ ਅਤੇ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਬਦਲੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ?
ਜਦੋਂ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਕਾਰਨ ਕੱਢਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਦੇਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ:
- ਕੰਮ ਕਰਦਿਆਂ ਨੋਟਿਸ (ਕੰਮ ਕਰਦਿਆਂ ਨੋਟਿਸ): ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਲਿਖਤੀ ਨੋਟਿਸ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਇੱਕ ਨਿਰਧਾਰਤ ਭਵਿੱਖੀ ਤਾਰੀਖ਼ 'ਤੇ ਖਤਮ ਹੋਵੇਗੀ। ਇਸ ਦੌਰਾਨ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਅਤੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਲੈਂਦੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹੋ।
- ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਬਦਲੇ ਭੁਗਤਾਨ (ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਭੁਗਤਾਨ): ਮਾਲਕ ਨੌਕਰੀ ਤੁਰੰਤ ਖਤਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨੋਟਿਸ ਮਿਆਦ ਦੌਰਾਨ ਜੋ ਤਨਖ਼ਾਹ ਅਤੇ ਲਾਭ ਤੁਸੀਂ ਕਮਾਉਂਦੇ, ਉਹ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ।
- ਮਿਲਾਵਾਂ (combination): ਕੁਝ ਕੰਮ ਕਰਦਿਆਂ ਨੋਟਿਸ ਅਤੇ ਕੁਝ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਬਦਲੇ ਭੁਗਤਾਨ [1][2][5]।
ਵਿਹਾਰਕ ਉਦਾਹਰਣਾਂ: ਕਾਨੂੰਨੀ ਬਨਾਮ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ
ਇਸ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ, ਆਓ ਅਸਲ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦੇਖੀਏ। ਮੰਨ ਲਓ Ontario ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਇੱਕ ਹੀ ਮਾਲਕ ਕੋਲ 8 ਸਾਲ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਹਰ ਹਫ਼ਤੇ $1,000 ਕਮਾਉਂਦਾ ਹੈ।
Ontario ਦੇ ESA ਅਨੁਸਾਰ, ਇਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ 8 ਹਫ਼ਤੇ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਨੋਟਿਸ (ਜਾਂ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਬਦਲੇ ਭੁਗਤਾਨ) ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ [5]। ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ 5+ ਸਾਲ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਗਲੋਬਲ ਤਨਖ਼ਾਹ ਖਰਚਾ ਘੱਟੋ ਘੱਟ $25 ਲੱਖ ਹੈ (ਜਾਂ ਮਾਲਕ ਨੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਸਥਾਈ ਬੰਦ ਹੋਣ ਕਰਕੇ 6 ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ 50+ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵੱਖ ਕੀਤਾ ਹੋਵੇ), ਤਾਂ Ontario ਵਿੱਚ ਹਰ ਸੇਵਾ ਸਾਲ ਲਈ 1 ਹਫ਼ਤਾ ਦੀ ਦਰ ਨਾਲ ਵਿਛੋੜਾ ਭੁਗਤਾਨ ਵੀ ਦੇਣੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ, ਭਾਵ ਹੋਰ $8,000 [6]।
✅ ਕਾਨੂੰਨੀ (ਮਾਲਕ ਸਹੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ)
ਵਿਕਲਪ 1 - ਸਿਰਫ਼ ਕੰਮ ਕਰਦਿਆਂ ਨੋਟਿਸ: ਮਾਲਕ 8 ਹਫ਼ਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸਦੀ ਨੌਕਰੀ ਖਤਮ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀ 8 ਹਫ਼ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਲੈਂਦਾ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਫਿਰ ਆਖਰੀ ਦਿਨ $8,000 ਵਿਛੋੜਾ ਭੁਗਤਾਨ ਮਿਲਦੀ ਹੈ। ਕੁੱਲ: 8 ਹਫ਼ਤੇ ਤਨਖ਼ਾਹ + $8,000 ਵਿਛੋੜਾ ਭੁਗਤਾਨ.
ਵਿਕਲਪ 2 - ਸਿਰਫ਼ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਬਦਲੇ ਭੁਗਤਾਨ: ਮਾਲਕ ਤੁਰੰਤ ਨੌਕਰੀ ਖਤਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ 8 ਹਫ਼ਤੇ × $1,000 = $8,000 ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਥਾਂ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਨਾਲ ਹੀ $8,000 ਵਿਛੋੜਾ ਭੁਗਤਾਨ ਵੀ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ $16,000 ਮਿਲਦੇ ਹਨ [5][6]।
ਵਿਕਲਪ 3 - ਮਿਲਾਵਾਂ: ਮਾਲਕ 4 ਹਫ਼ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦਿਆਂ ਨੋਟਿਸ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਫਿਰ ਬਾਕੀ ਨੋਟਿਸ ਮਿਆਦ ਲਈ 4 ਹਫ਼ਤੇ × $1,000 = $4,000 ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਬਦਲੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਨਾਲ ਹੀ ਪੂਰੇ $8,000 ਵਿਛੋੜਾ ਭੁਗਤਾਨ ਵੀ। ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕੰਮ ਕਰਦਿਆਂ ਨੋਟਿਸ ਅਤੇ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਬਦਲੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਜੋੜ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 8 ਹਫ਼ਤੇ ਹੋਵੇ ਅਤੇ ਵਿਛੋੜਾ ਭੁਗਤਾਨ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇ, ਇਹ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ [5]।
ਤਿੰਨੇ ਵਿਕਲਪ ਸਹੀ ਹਨ। ਮਾਲਕ ਚੁਣਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਹੜਾ ਤਰੀਕਾ ਅਪਣਾਉਣਾ ਹੈ।
ਜ਼ਰੂਰੀ ਗੱਲ: Ontario ਵਿੱਚ ਵਿਛੋੜਾ ਭੁਗਤਾਨ, ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਨੋਟਿਸ ਜਾਂ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਬਦਲੇ ਭੁਗਤਾਨ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਬਹੁਤੇ ਹੋਰ ਸੂਬਿਆਂ ਵਿੱਚ ਵੱਖਰੀ ਵਿਧਾਨਕ ਵਿਛੋੜਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ - ਸਿਰਫ਼ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਨੋਟਿਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
BC ਨਾਲ ਤੁਲਨਾ: BC ਵਿੱਚ 8 ਸਾਲ ਸੇਵਾ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ BC Employment Standards Act ਅਧੀਨ 8 ਹਫ਼ਤੇ ਨੋਟਿਸ ਜਾਂ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਬਦਲੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ [7][8]। ਉਸੇ $1,000 ਪ੍ਰਤੀ ਹਫ਼ਤੇ ਤਨਖ਼ਾਹ 'ਤੇ, ਕੁੱਲ $8,000 ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿਛੋੜਾ ਦੇ।
❌ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ (ਮਾਲਕ ਕਾਨੂੰਨ ਤੋੜਦਾ ਹੈ)
ਉਲੰਘਣਾ 1 - ਨਾ ਕੋਈ ਨੋਟਿਸ ਨਾ ਕੋਈ ਭੁਗਤਾਨ: ਮਾਲਕ Ontario ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮੌਕੇ 'ਤੇ ਕੱਢ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਸਿਰਫ਼ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦਾ ਆਖਰੀ ਚੈੱਕ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕੁਝ ਨਹੀਂ। ਇਹ ESA ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ: ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ 8 ਹਫ਼ਤੇ ਨੋਟਿਸ (ਜਾਂ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਬਦਲੇ ਭੁਗਤਾਨ) ਵਿੱਚੋਂ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਮਿਲਿਆ ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਵਿਛੋੜਾ ਭੁਗਤਾਨ। ਕਰਮਚਾਰੀ Ministry of Labour ਕੋਲ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ [5][6]।
ਉਲੰਘਣਾ 2 - ਨਾਕਾਫ਼ੀ ਭੁਗਤਾਨ: ਮਾਲਕ ਤੁਰੰਤ ਨੌਕਰੀ ਖਤਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਿਰਫ਼ 4 ਹਫ਼ਤੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ($4,000) ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਇਸਨੂੰ "ਉਦਾਰ" ਪੈਕੇਜ ਕਹਿ ਕੇ। ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਹੱਕ ਸੀ 8 ਹਫ਼ਤੇ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਬਦਲੇ ਭੁਗਤਾਨ ($8,000) ਨਾਲ 8 ਹਫ਼ਤੇ ਵਿਛੋੜਾ ਭੁਗਤਾਨ ($8,000) - ਕੁੱਲ $16,000। ਸਿਰਫ਼ $4,000 ਦੇਣਾ ਸਾਫ਼ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ [6]।
ਉਲੰਘਣਾ 3 - Ontario ਵਿਛੋੜਾ ਭੁਗਤਾਨ ਭੁੱਲਣਾ: ਮਾਲਕ ਸਹੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ $8,000 ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਭੁਗਤਾਨ (8 ਹਫ਼ਤੇ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਬਦਲੇ ਭੁਗਤਾਨ) ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਵਿਧਾਨਕ ਵਿਛੋੜਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਯੋਗ ਹੈ (5+ ਸਾਲ ਸੇਵਾ, ਤਨਖ਼ਾਹ ਖਰਚਾ $25 ਲੱਖ ਤੋਂ ਵੱਧ)। ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਵਾਧੂ $8,000 ਵਿਛੋੜਾ ਭੁਗਤਾਨ ਮਿਲਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। Ontario ਵਿੱਚ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਭੁਗਤਾਨ ਅਤੇ ਵਿਛੋੜਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੋ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੱਕ ਹਨ - ਇੱਕ ਦੇਣ ਨਾਲ ਦੂਜਾ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ [5][6]।
ਉਲੰਘਣਾ 4 - BC ਉਦਾਹਰਣ: ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਨੋਟਿਸ ਜਾਂ ਭੁਗਤਾਨ: BC ਵਿੱਚ 8 ਸਾਲ ਸੇਵਾ ਵਾਲਾ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ $1,000 ਕਮਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਮਾਲਕ ਸਿਰਫ਼ 2 ਹਫ਼ਤੇ ਨੋਟਿਸ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੋਈ ਵਾਧੂ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ। BC ਦੇ Employment Standards Act ਤਹਿਤ, 8 ਸਾਲ ਸੇਵਾ ਲਈ 8 ਹਫ਼ਤੇ ਨੋਟਿਸ ਜਾਂ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਬਦਲੇ ਭੁਗਤਾਨ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹਨ। ਮਾਲਕ ਉੱਤੇ ਅਜੇ ਵੀ ਬਾਕੀ 6 ਹਫ਼ਤੇ × $1,000 = $6,000 ਬਕਾਇਆ ਹੈ [7][8]।
ਸਧਾਰਨ ਕਾਨੂੰਨ ਅਧੀਨ ਉਚਿਤ ਨੋਟਿਸ (common-law reasonable notice) ਬਾਰੇ ਕੀ? ਉੱਪਰ ਦਿੱਤੀਆਂ ਰਕਮਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਹਨ। ਗੈਰ-ਯੂਨੀਅਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਅਦਾਲਤ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ common-law reasonable notice ਤਹਿਤ ਕਿਤੇ ਵੱਧ ਰਕਮ ਮਿਲ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਉਮਰ, ਸੇਵਾ ਮਿਆਦ, ਅਹੁਦੇ ਅਤੇ ਮਿਲਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਉਪਲਬਧਤਾ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਪਰਿਸਥਿਤੀਆਂ ਅਨੁਸਾਰ, ਅਦਾਲਤ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ reasonable notice ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਬਜਾਏ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਮਾਪਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਾਨੂੰਨੀ 8 ਹਫ਼ਤੇ ਤੋਂ ਕਿਤੇ ਵੱਧ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਸੇ ਲਈ ਬਹੁਤੇ ਮਾਲਕ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪੈਕੇਜ ਦਿੰਦੇ ਹਨ - ਅਦਾਲਤ ਦੇ ਵੱਡੇ ਫੈਸਲੇ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ। ਕੋਈ ਵੀ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਪੈਕੇਜ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਲਓ [5][6]।
ਸੇਵਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਅਨੁਸਾਰ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਨੋਟਿਸ ਮਿਆਦ
ਨੋਟਿਸ ਮਿਆਦ ਸੂਬੇ ਅਨੁਸਾਰ ਬਦਲਦੀ ਹੈ। ਵਿਅਕਤੀਗਤ, ਯਾਨੀ ਸਮੂਹ ਤੋਂ ਵੱਖਰੀ, ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਲਈ ਸਾਰੇ Canadian ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰਾਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਹੇਠਾਂ ਹੈ:
ਟੇਬਲ 1: ਸੰਘੀ, BC, AB, ON, QC, SK, MB
| ਸੇਵਾ ਦੀ ਮਿਆਦ | ਸੰਘੀ [2] | BC [7][8] | AB [9] | ON [5] | QC [10] | SK [11] | MB [12] |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| < 3 ਮਹੀਨੇ | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 3 ਮਹੀਨੇ – 1 ਸਾਲ | 2 ਹਫ਼ਤੇ | 1 ਹਫ਼ਤਾ | 1 ਹਫ਼ਤਾ | 1 ਹਫ਼ਤਾ | 1 ਹਫ਼ਤਾ | 0* | 2 ਹਫ਼ਤੇ |
| 1 – 3 ਸਾਲ | 2 ਹਫ਼ਤੇ | 2 ਹਫ਼ਤੇ | 2 ਹਫ਼ਤੇ | 2 ਹਫ਼ਤੇ | 2 ਹਫ਼ਤੇ | 2 ਹਫ਼ਤੇ | 2 ਹਫ਼ਤੇ |
| 3 – 5 ਸਾਲ | 2 ਹਫ਼ਤੇ | 3 ਹਫ਼ਤੇ | 2 ਹਫ਼ਤੇ | 3 ਹਫ਼ਤੇ | 4 ਹਫ਼ਤੇ | 2 ਹਫ਼ਤੇ | 4 ਹਫ਼ਤੇ |
| 5 – 10 ਸਾਲ | 2 ਹਫ਼ਤੇ | 4–8 ਹਫ਼ਤੇ | 4 ਹਫ਼ਤੇ | 4–8 ਹਫ਼ਤੇ | 6–8 ਹਫ਼ਤੇ | 2 ਹਫ਼ਤੇ | 4 ਹਫ਼ਤੇ |
| 10+ ਸਾਲ | 2 ਹਫ਼ਤੇ | 8 ਹਫ਼ਤੇ | 8 ਹਫ਼ਤੇ | 8 ਹਫ਼ਤੇ | 8 ਹਫ਼ਤੇ | 2 ਹਫ਼ਤੇ | 8 ਹਫ਼ਤੇ |
ਟੇਬਲ 2: NB, NS, PE, NL, YT, NT, NU
| ਸੇਵਾ ਦੀ ਮਿਆਦ | NB [13] | NS [14] | PE [19] | NL [20] | YT [21] | NT [22] | NU [23] |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| < 6 ਮਹੀਨੇ | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 6 ਮਹੀਨੇ – 2 ਸਾਲ (ਵੱਖ-ਵੱਖ) | 2 ਹਫ਼ਤੇ | 1 ਹਫ਼ਤਾ | 2 ਹਫ਼ਤੇ | 1 ਹਫ਼ਤਾ | 1 ਹਫ਼ਤਾ | 2 ਹਫ਼ਤੇ | 0 (†) |
| 2 – 5 ਸਾਲ | 4 ਹਫ਼ਤੇ | 2 ਹਫ਼ਤੇ | 2 ਹਫ਼ਤੇ | 2 ਹਫ਼ਤੇ | 2 ਹਫ਼ਤੇ | 2 ਹਫ਼ਤੇ | 2 ਹਫ਼ਤੇ |
| 5 – 10 ਸਾਲ | 4 ਹਫ਼ਤੇ | 4 ਹਫ਼ਤੇ | 4 ਹਫ਼ਤੇ | 2 ਹਫ਼ਤੇ | 3 ਹਫ਼ਤੇ | 2 ਹਫ਼ਤੇ | 2 ਹਫ਼ਤੇ |
| 10+ ਸਾਲ | 4 ਹਫ਼ਤੇ | 8 ਹਫ਼ਤੇ | 4 ਹਫ਼ਤੇ | 2 ਹਫ਼ਤੇ | 4 ਹਫ਼ਤੇ | 2 ਹਫ਼ਤੇ | 4 ਹਫ਼ਤੇ |
ਨੋਟ:
- ਸੰਘੀ: 3+ ਮਹੀਨੇ ਸੇਵਾ ਵਾਲੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਨੋਟਿਸ 2 ਹਫ਼ਤੇ ਹੀ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਕਿੰਨਾ ਵੀ ਲੰਮਾ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੋਵੇ। ਸੰਘੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੇਵਾ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਵੱਖਰਾ ਵਿਛੋੜਾ ਭੁਗਤਾਨ ਵੀ ਮਿਲਦਾ ਹੈ [2][4]।
- BC: 8+ ਸਾਲ ਸੇਵਾ ਲਈ ਹੱਦ 8 ਹਫ਼ਤੇ ਹੈ [7][8]।
- ON: 8+ ਸਾਲ ਲਈ ਹੱਦ 8 ਹਫ਼ਤੇ ਹੈ। Ontario ਵਿੱਚ ਨੋਟਿਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਵੱਖਰਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਛੋੜਾ ਭੁਗਤਾਨ ਵੀ ਹੈ [5][6]।
- QC: 10+ ਸਾਲ ਲਈ ਹੱਦ 8 ਹਫ਼ਤੇ ਹੈ [10]।
- SK (*): ਜਦ ਤੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ 13 ਲਗਾਤਾਰ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਪੂਰੀ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ, ਨੋਟਿਸ ਲਾਜ਼ਮੀ ਨਹੀਂ; ਇਹ 3 ਮਹੀਨੇ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਉਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 2 ਹਫ਼ਤੇ ਹੈ, ਸੇਵਾ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਜੋ ਵੀ ਹੋਵੇ [11]।
- MB: 10+ ਸਾਲ ਸੇਵਾ ਲਈ ਹੱਦ 8 ਹਫ਼ਤੇ ਹੈ [12]।
- NB: 5+ ਸਾਲ ਲਈ ਹੱਦ 4 ਹਫ਼ਤੇ ਹੈ [13]।
- NS: 10+ ਸਾਲ ਲਈ ਹੱਦ 8 ਹਫ਼ਤੇ ਹੈ [14]।
- NL: 2+ ਸਾਲ ਲਈ ਹੱਦ 2 ਹਫ਼ਤੇ ਹੈ [20]।
- NU (†): ਪਹਿਲੇ 90 ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਨੋਟਿਸ ਲਾਜ਼ਮੀ ਨਹੀਂ; ਉਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਿਆਦਾਂ ਲਈ 2 ਹਫ਼ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ [23]।
- ਟੇਬਲ 2 ਵਿੱਚ "6 ਮਹੀਨੇ – 2 ਸਾਲ" ਵਾਲੀ ਕਤਾਰ ਲਗਭਗ ਰੇਂਜ ਦਿਖਾਉਂਦੀ ਹੈ - ਸਹੀ ਯੋਗਤਾ ਹੱਦ ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰ ਅਨੁਸਾਰ ਬਦਲਦੀ ਹੈ। ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਖਾਸ ਕਾਨੂੰਨ ਚੈਕ ਕਰੋ।
ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਛੋੜਾ ਭੁਗਤਾਨ (ਵਿਛੋੜਾ ਭੁਗਤਾਨ) ਦਾ ਅਸਲ ਮਤਲਬ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?
ਇਹ ਕੈਨੇਡਾ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹਿੱਸਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ। "severance" ਸ਼ਬਦ ਦਾ ਮਤਲਬ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸਦਾ ਵਰਤੋਂ ਕੌਣ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ।
ਆਮ ਬੋਲੀ ਵਿੱਚ
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ "severance" ਨੂੰ ਵੱਡੇ ਅਰਥ ਵਿੱਚ ਵਰਤਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਨੋਟਿਸ ਭੁਗਤਾਨ, ਇੱਕਮੁਸ਼ਤ ਸਮਝੌਤਾ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵਾਧੂ ਭੁਗਤਾਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।
ਕਾਨੂੰਨੀ ਜਾਂ ਵਿਧਾਨਕ ਅਰਥ ਵਿੱਚ
ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਛੋੜਾ ਭੁਗਤਾਨ (ਵਿਛੋੜਾ ਭੁਗਤਾਨ) ਦਾ ਖਾਸ ਅਤੇ ਸੀਮਿਤ ਮਤਲਬ ਸਿਰਫ਼ ਦੋ ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਹੈ:
Ontario [6]: ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਨੋਟਿਸ/ਭੁਗਤਾਨ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਵੱਖਰਾ ਭੁਗਤਾਨ। ਤੁਸੀਂ ਯੋਗ ਹੋ ਜੇ:
- ਤੁਹਾਡੀ 5+ ਸਾਲ ਦੀ ਸੇਵਾ ਹੈ, ਲਗਾਤਾਰ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਨਾ ਹੋਵੇ, ਅਤੇ
- ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਦਾ ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਦਾ ਤਨਖ਼ਾਹ ਖਰਚਾ ਘੱਟੋ ਘੱਟ $25 ਲੱਖ ਹੋਵੇ, ਜਾਂ ਮਾਲਕ ਨੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਸਥਾਈ ਬੰਦ ਹੋਣ ਕਰਕੇ 6 ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ 50+ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵੱਖ ਕੀਤਾ ਹੋਵੇ।
- ਰਕਮ: ਹਰ ਸੇਵਾ ਸਾਲ ਲਈ 1 ਹਫ਼ਤੇ ਦੀ ਨਿਯਮਿਤ ਤਨਖ਼ਾਹ, ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 26 ਹਫ਼ਤੇ।
Federal [4]: ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ 12+ ਮਹੀਨੇ ਲਗਾਤਾਰ ਸੇਵਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਖਤਮ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਹਰ ਪੂਰੇ ਸੇਵਾ ਸਾਲ ਲਈ 2 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਨਿਯਮਿਤ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਛੋੜਾ ਭੁਗਤਾਨ (ਵਿਛੋੜਾ ਭੁਗਤਾਨ) ਮਿਲਦਾ ਹੈ, ਘੱਟੋ ਘੱਟ 5 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਨਾਲ। Canada Labour Code ਵਿੱਚ ਇਸ ਦਾ ਕੋਈ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੱਦ ਨਹੀਂ।
ਬਾਕੀ ਸਾਰੇ ਸੂਬਿਆਂ ਅਤੇ ਖੇਤਰਾਂ (BC, AB, SK, MB, QC, NB, NS, PE, NL, YT, NT, NU) ਵਿੱਚ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਨੋਟਿਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਵੱਖਰਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਛੋੜਾ ਭੁਗਤਾਨ (ਵਿਛੋੜਾ ਭੁਗਤਾਨ) ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ। ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ "ਸੇਵਾ ਮਿਆਦ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ" (compensation for length of service, BC ਧਾਰਾ 63), "ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਭੁਗਤਾਨ" (termination pay, AB), ਜਾਂ "ਮੁਆਵਜ਼ਾ" (indemnity, QC) ਵਰਗੇ ਸ਼ਬਦ ਵਰਤਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਬਦਲੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਹੱਕ ਦੇ ਵੱਖਰੇ ਨਾਮ ਹਨ। ਜੇ ਮਾਲਕ ਠੀਕ ਲਿਖਤੀ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਦੇਵੇ, ਤਾਂ ਇਹ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਬਣਦਾ। Ontario ਅਤੇ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਹੇਠ, ਵਿਛੋੜਾ ਭੁਗਤਾਨ (ਵਿਛੋੜਾ ਭੁਗਤਾਨ) ਨੋਟਿਸ ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਵੱਖਰਾ ਅਤੇ ਵਾਧੂ ਭੁਗਤਾਨ ਹੈ [7][8][9][10][11][12][13][14][19][20][21][22][23]।
ਸਧਾਰਨ ਕਾਨੂੰਨ ਅਧੀਨ ਉਚਿਤ ਨੋਟਿਸ (reasonable notice) ਹਰ ਜਗ੍ਹਾ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੂਬੇ ਜਾਂ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਗੈਰ-ਯੂਨੀਅਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਅਦਾਲਤਾਂ ਉਚਿਤ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਕਾਨੂੰਨੀ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤੋਂ ਕਾਫ਼ੀ ਵੱਧ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ ਉੱਪਰ ਦਿੱਤੀਆਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਰਕਮਾਂ ਸਿਰਫ਼ ਬੁਨਿਆਦੀ ਹੱਦ ਹਨ।
ਸਧਾਰਨ ਕਾਨੂੰਨ ਅਧੀਨ ਉਚਿਤ ਨੋਟਿਸ (reasonable notice)
ਗੈਰ-ਯੂਨੀਅਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਅਦਾਲਤਾਂ ਕਈ ਵਾਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤੋਂ ਕਾਫ਼ੀ ਵੱਧ ਉਚਿਤ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਉਮਰ, ਸੇਵਾ ਦੀ ਲੰਬਾਈ, ਅਹੁਦਾ ਅਤੇ ਮਿਲਦੀ-ਜੁਲਦੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਉਪਲਬਧਤਾ ਵਰਗੇ ਕਾਰਕ ਦੇਖੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਲੰਬੀ ਸੇਵਾ ਅਤੇ ਸੀਨੀਅਰ ਅਹੁਦੇ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ 12 ਤੋਂ 24 ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੱਕ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਵੀ ਸੰਭਵ ਹਨ। ਇੱਕ ਜਾਇਜ਼ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਸਮਝੌਤਾ ਇਸਨੂੰ ਸੀਮਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਸੇ ਕਰਕੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਕੀਲ ਅਕਸਰ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਬਰਖ਼ਾਸਤ ਕੀਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤੋਂ ਕਾਫ਼ੀ ਵੱਧ ਮਿਲ ਸਕਦਾ ਹੈ [5][6]।
ਮੈਨੂੰ ਆਪਣੀ ਆਖ਼ਰੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਕਦੋਂ ਮਿਲਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ?
ਆਖ਼ਰੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਬਕਾਇਆ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਭੁਗਤਾਨ, ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ, ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਭੁਗਤਾਨ ਅਤੇ ਜਿੱਥੇ ਲਾਗੂ ਹੋਵੇ ਵਿਛੋੜਾ ਭੁਗਤਾਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਮਿਆਦਾਂ ਸੂਬੇ ਅਨੁਸਾਰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹਨ:
| ਸੂਬਾ/ਖੇਤਰ | ਆਖ਼ਰੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀ ਮਿਆਦ |
|---|---|
| British Columbia | ਆਖ਼ਰੀ ਕੰਮ ਦੇ ਦਿਨ ਤੋਂ 48 ਘੰਟਿਆਂ ਅੰਦਰ [7][8] |
| Alberta | ਤਨਖ਼ਾਹ ਮਿਆਦ ਖਤਮ ਹੋਣ ਤੋਂ 10 ਦਿਨਾਂ ਅੰਦਰ, ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਆਖ਼ਰੀ ਦਿਨ ਤੋਂ 31 ਦਿਨਾਂ ਅੰਦਰ [9] |
| Saskatchewan | ਆਖ਼ਰੀ ਕੰਮ ਦੇ ਦਿਨ ਤੋਂ 14 ਦਿਨਾਂ ਅੰਦਰ [11] |
| Manitoba | ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਤੋਂ 10 ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਦਿਨਾਂ ਅੰਦਰ [12] |
| Ontario | ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਤੋਂ 7 ਦਿਨਾਂ ਅੰਦਰ ਜਾਂ ਅਗਲੀ ਨਿਯਮਿਤ ਤਨਖ਼ਾਹ ਤਾਰੀਖ਼ ਤੱਕ, ਜੋ ਵੀ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਆਵੇ [5] |
| Quebec | ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਖਤਮ ਹੋਣ 'ਤੇ, ਜੇ ਕੱਢਿਆ ਗਿਆ ਹੋਵੇ; ਜਾਂ ਅਗਲੀ ਨਿਯਮਿਤ ਤਨਖ਼ਾਹ ਤਾਰੀਖ਼ 'ਤੇ, ਜੇ ਖੁਦ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦਿੱਤਾ ਹੋਵੇ [10] |
| New Brunswick | ਅਗਲੀ ਨਿਯਮਿਤ ਤਨਖ਼ਾਹ ਤਾਰੀਖ਼ 'ਤੇ ਜਾਂ ਉਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ [13] |
| Nova Scotia | 5 ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਦਿਨਾਂ ਅੰਦਰ ਜਾਂ ਅਗਲੀ ਨਿਯਮਿਤ ਤਨਖ਼ਾਹ ਤਾਰੀਖ਼ 'ਤੇ, ਜੋ ਵੀ ਪਹਿਲਾਂ ਹੋਵੇ [14] |
| Prince Edward Island | ਜੇ ਨੋਟਿਸ ਨਾਲ ਕੱਢਿਆ ਗਿਆ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਆਖ਼ਰੀ ਕੰਮ ਦੇ ਦਿਨ; ਨਹੀਂ ਤਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ [19] |
| Newfoundland and Labrador | ਅਗਲੀ ਨਿਯਮਿਤ ਤਨਖ਼ਾਹ ਤਾਰੀਖ਼ 'ਤੇ ਜਾਂ ਉਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਜਾਂ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਅੰਦਰ, ਜੋ ਵੀ ਪਹਿਲਾਂ ਹੋਵੇ [20] |
| Yukon | ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਤੋਂ 7 ਦਿਨਾਂ ਅੰਦਰ [21] |
| Northwest Territories | ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਤੋਂ 10 ਦਿਨ ਬਾਅਦ [22] |
| Nunavut | ਅਗਲੀ ਨਿਯਮਿਤ ਤਨਖ਼ਾਹ ਤਾਰੀਖ਼ ਜਾਂ 10 ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਦਿਨਾਂ ਅੰਦਰ [23] |
| ਸੰਘੀ | ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਹਕੀਕਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ; ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਨਾਲ ਵਿਛੋੜਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਿਸ਼ਤਾਂ ਵਿੱਚ ਵੀ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ [1][4] |
ਜੇ ਮਾਲਕ ਮਿਆਦ ਮਿਸ ਕਰ ਦੇਵੇ:
- ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਸੂਬਾਈ ਜਾਂ ਖੇਤਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਸ਼ਾਖਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।
- ਕੁਝ ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਆਜ ਜਾਂ ਜੁਰਮਾਨੇ ਵੀ ਲੱਗ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਪਰਖ ਮਿਆਦ ਦੌਰਾਨ ਮੇਰੇ ਕੀ ਅਧਿਕਾਰ ਹਨ?
ਇੱਕ ਆਮ ਗਲਤਫ਼ਹਮੀ ਹੈ ਕਿ ਪਰਖ ਮਿਆਦ ਦੌਰਾਨ ਮਾਲਕ ਜੋ ਮਰਜ਼ੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਸਹੀ ਨਹੀਂ ਹੈ:
- ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸੂਬੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਸੇਵਾ ਮਿਆਦ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਨੋਟਿਸ ਜਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਲਾਜ਼ਮੀ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਅਕਸਰ 3 ਮਹੀਨੇ ਜਾਂ 90 ਦਿਨ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਹੱਦ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਈ ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਮਾਲਕ ਬਿਨਾਂ ਨੋਟਿਸ ਨੌਕਰੀ ਖਤਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਹਰ ਜਗ੍ਹਾ ਨਹੀਂ [2][5][9]।
- ਜਿਵੇਂ ਹੀ ਤੁਸੀਂ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਸੇਵਾ ਹੱਦ ਪਾਰ ਕਰ ਲੈਂਦੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਆਮ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹੋ, ਭਾਵੇਂ ਮਾਲਕ ਦੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਪਰਖ ਮਿਆਦ ਇਸ ਤੋਂ ਲੰਬੀ ਹੋਵੇ।
- ਤੁਹਾਡੇ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ ਪਰਖ ਮਿਆਦ ਦੀ ਸ਼ਰਤ ਕਾਨੂੰਨੀ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਹੱਦ ਨੂੰ ਰੱਦ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੀ।
- ਪਰਖ ਮਿਆਦ ਦੌਰਾਨ ਵੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ, ਓਵਰਟਾਈਮ ਭੁਗਤਾਨ, ਛੁੱਟੀ ਭੁਗਤਾਨ ਅਤੇ ਵਿਤਕਰਾ ਜਾਂ ਤੰਗ-ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨ ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦਾ ਹੱਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਉਦਾਹਰਨ: ਤੁਸੀਂ Ontario ਵਿੱਚ 6 ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਪਰਖ ਮਿਆਦ 'ਤੇ ਭਰਤੀ ਹੋਏ। 3 ਮਹੀਨੇ ਬਾਅਦ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੱਢ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ESA ਹੇਠ ਤੁਸੀਂ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 1 ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਨੋਟਿਸ ਜਾਂ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਬਦਲੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ [5]।
ਅਸਥਾਈ ਛਾਂਟੀ ਬਾਰੇ ਕੀ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?
ਅਸਥਾਈ ਛਾਂਟੀ ਸਥਾਈ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਤੋਂ ਵੱਖਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਾਪਸ ਬੁਲਾਉਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਰੋਕਦਾ ਹੈ। ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸੂਬੇ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮਿਆਦ ਤੈਅ ਕਰਦੇ ਹਨ - ਜੇ ਛਾਂਟੀ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਚੱਲੇ, ਤਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਖਤਮ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨੋਟਿਸ ਜਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਨਿਯਮ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।
| ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰ | ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਮੰਨੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮਿਆਦ | ਮੁੱਖ ਸ਼ਰਤਾਂ |
|---|---|---|
| ਸੰਘੀ [1] | ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸੰਘੀ ਨਿਯਮਾਂ ਹੇਠ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਆਮ ਅਸਥਾਈ ਛਾਂਟੀ ਨਿਯਮ ਨਹੀਂ | ਹਾਲਾਤ ਅਨੁਸਾਰ ਬਦਲਦਾ ਹੈ |
| BC [7] | 20 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ 13 ਹਫ਼ਤੇ | ਹੱਦ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੋਣ 'ਤੇ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਮੰਨੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ |
| AB [9] | 120 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ 60 ਦਿਨ | ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਵਿਭਾਗ ਦੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਨਾਲ ਵਧਾਈ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ |
| SK [11] | ਬਿਨਾਂ ਨੋਟਿਸ ਲਗਾਤਾਰ 6 ਦਿਨ; ਕੁੱਲ 26 ਹਫ਼ਤੇ | ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਵਾਪਸੀ ਦੀ ਤਾਰੀਖ਼ ਦੇਣੀ ਹੋਵੇਗੀ |
| MB [12] | ਬਦਲਦਾ ਹੈ; ESC ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਇੱਕ ਸਪਸ਼ਟ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੱਦ ਨਹੀਂ | ਛਾਂਟੀ ਸੰਬੰਧੀ ਪ੍ਰਬੰਧ ਮੌਜੂਦ ਹਨ |
| ON [5] | ਲਾਭਾਂ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ 20 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਵਿੱਚ 13 ਹਫ਼ਤੇ, ਜਾਂ ਲਾਭਾਂ ਨਾਲ 52 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਵਿੱਚ 35 ਹਫ਼ਤੇ | ਵਧੀ ਹੋਈ ਮਿਆਦ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ |
| QC [10] | 6 ਮਹੀਨੇ | 6 ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਬਰਖ਼ਾਸਤ ਮੰਨ ਸਕਦਾ ਹੈ |
| NB [13] | ਬਿਨਾਂ ਨੋਟਿਸ 6 ਦਿਨ; ਫਿਰ ਛਾਂਟੀ ਨਿਯਮ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ | ਵਾਪਸੀ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਦੇਣਾ ਹੋਵੇਗਾ |
| NS [14] | ਕੋਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਸਥਾਈ ਛਾਂਟੀ ਪ੍ਰਬੰਧ ਨਹੀਂ | ਛਾਂਟੀ ਰਚਨਾਤਮਕ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ |
| PE [19] | ESA ਵਿੱਚ ਸਪਸ਼ਟ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਸਥਾਈ ਛਾਂਟੀ ਪ੍ਰਬੰਧ ਨਹੀਂ | ਰਿਵਾਜ ਜਾਂ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ |
| NL [20] | LSA ਵਿੱਚ ਸਪਸ਼ਟ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਸਥਾਈ ਛਾਂਟੀ ਪ੍ਰਬੰਧ ਨਹੀਂ | ਰਿਵਾਜ ਜਾਂ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ |
| YT [21] | ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਵਾਪਸੀ ਦੀ ਤਾਰੀਖ਼ ਦੇਣੀ ਹੋਵੇਗੀ; ਉਚਿਤ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਵਾਪਸ ਨਾ ਬੁਲਾਉਣ 'ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਖਤਮ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ | ESA ਚੈਕ ਕਰੋ |
| NT [22] | ਕੋਈ ਸਪਸ਼ਟ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਸਥਾਈ ਛਾਂਟੀ ਪ੍ਰਬੰਧ ਨਹੀਂ | ਰਿਵਾਜ ਜਾਂ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ |
| NU [23] | ਕੋਈ ਸਪਸ਼ਟ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਸਥਾਈ ਛਾਂਟੀ ਪ੍ਰਬੰਧ ਨਹੀਂ | ਰਿਵਾਜ ਜਾਂ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ |
ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ: ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਸੂਬਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਸਥਾਈ ਛਾਂਟੀ ਨਿਯਮ ਨਹੀਂ, ਉੱਥੇ ਜੇ ਮਾਲਕ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ ਅਧਿਕਾਰ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਛਾਂਟੀ 'ਤੇ ਭੇਜੇ, ਤਾਂ ਰਚਨਾਤਮਕ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ।
- ਅਸਥਾਈ ਛਾਂਟੀ ਦੌਰਾਨ ਤੁਸੀਂ EI ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ।
- ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ ਅਸਥਾਈ ਛਾਂਟੀ ਦੀ ਆਗਿਆ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਮੰਨਣ ਲਈ ਮਜ਼ਬੂਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ। ਬਿਨਾਂ ਸਹਿਮਤੀ ਇਹ ਰਚਨਾਤਮਕ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਬਣ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਸਮੂਹਕ ਜਾਂ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਵਾਲੀ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਲਈ ਕੀ ਨਿਯਮ ਹਨ?
ਜਦੋਂ ਮਾਲਕ ਇੱਕੋ ਵੇਲੇ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਖਤਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਖਾਸ ਨਿਯਮ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ:
| ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰ | ਨਿਯਮ ਕਦੋਂ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ | ਵਾਧੂ ਨੋਟਿਸ |
|---|---|---|
| ਸੰਘੀ [3] | 4 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਵਿੱਚ 50 ਜਾਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀ | ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮੰਤਰੀ ਨੂੰ 16 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦਾ ਲਿਖਤੀ ਨੋਟਿਸ |
| BC [7] | 2 ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕੋ ਥਾਂ 'ਤੇ 50 ਜਾਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀ | ਗਿਣਤੀ ਅਨੁਸਾਰ 8 ਤੋਂ 16 ਹਫ਼ਤੇ; ਮੰਤਰੀ ਨੂੰ ਨੋਟਿਸ |
| AB [9] | 4 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਵਿੱਚ 50 ਤੋਂ 99: 8 ਹਫ਼ਤੇ; 100 ਤੋਂ 299: 12 ਹਫ਼ਤੇ; 300 ਜਾਂ ਵੱਧ: 16 ਹਫ਼ਤੇ | ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਮੰਤਰੀ ਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਨੋਟਿਸ |
| SK [11] | 4 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਵਿੱਚ 10 ਜਾਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀ | ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮੰਤਰੀ ਲਈ 4 ਹਫ਼ਤੇ |
| MB [12] | 4 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਵਿੱਚ 50 ਜਾਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀ | ਮੰਤਰੀ ਨੂੰ ਨੋਟਿਸ; 10 ਹਫ਼ਤੇ (50 ਤੋਂ 100), 14 ਹਫ਼ਤੇ (101 ਤੋਂ 300), 18 ਹਫ਼ਤੇ (300 ਜਾਂ ਵੱਧ) |
| ON [5] | ਇੱਕ ਸਥਾਨ 'ਤੇ 4 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਵਿੱਚ 50 ਜਾਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀ | ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਨੂੰ 8 ਹਫ਼ਤੇ (50 ਤੋਂ 199), 12 ਹਫ਼ਤੇ (200 ਤੋਂ 499), 16 ਹਫ਼ਤੇ (500 ਜਾਂ ਵੱਧ) |
| QC [10] | 2 ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ 10 ਜਾਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀ | MEES ਨੂੰ 8 ਹਫ਼ਤੇ (10 ਤੋਂ 99), 12 ਹਫ਼ਤੇ (100 ਤੋਂ 299), 16 ਹਫ਼ਤੇ (300 ਜਾਂ ਵੱਧ) |
| NB [13] | 4 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਵਿੱਚ 10 ਜਾਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀ | 4 ਤੋਂ 6 ਹਫ਼ਤੇ; ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਨੂੰ ਨੋਟਿਸ |
| NS [14] | 4 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਵਿੱਚ 10 ਜਾਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀ | ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਨੂੰ ਨੋਟਿਸ; ਵਾਧੂ ਨੋਟਿਸ ਬਦਲਦਾ ਹੈ |
| PE [19] | 4 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਥਾਨ 'ਤੇ 25 ਜਾਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀ | ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਬੋਰਡ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਹੋਵੇਗਾ |
| NL [20] | 4 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਵਿੱਚ 50 ਜਾਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀ | ਮੰਤਰੀ ਨੂੰ ਨੋਟਿਸ |
| YT [21] | 4 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਵਿੱਚ 25 ਜਾਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀ | ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਨੂੰ ਨੋਟਿਸ |
| NT [22] | 4 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਵਿੱਚ 25 ਜਾਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀ | ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਨੂੰ ਨੋਟਿਸ |
| NU [23] | 4 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਵਿੱਚ 25 ਜਾਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀ | ਮੰਤਰੀ ਨੂੰ ਨੋਟਿਸ |
ਸਮੂਹਕ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਨੋਟਿਸ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਨੋਟਿਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸੂਬਾਈ ਜਾਂ ਸੰਘੀ ਸਰਕਾਰ ਨੂੰ ਵੀ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ।
ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ EI ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ?
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਗਲਤੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਨੌਕਰੀ ਗੁਆਉਂਦੇ ਹੋ, ਜਿਵੇਂ ਬਿਨਾਂ ਕਾਰਨ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ, ਛਾਂਟੀ ਜਾਂ ਸਮਝੌਤਾ ਖਤਮ ਹੋਣ ਕਾਰਨ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ Employment Insurance (EI) ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ [15]:
- ਆਪਣੇ ਆਖ਼ਰੀ ਕੰਮ ਦੇ ਦਿਨ ਤੋਂ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿਓ, ਭਾਵੇਂ ROE ਹਾਲੇ ਨਾ ਮਿਲਿਆ ਹੋਵੇ।
- ਉਡੀਕ ਮਿਆਦ: ਲਾਭ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ 1 ਹਫ਼ਤੇ ਦੀ ਬਿਨਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਉਡੀਕ ਮਿਆਦ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
- ਵਿਛੋੜਾ/ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਭੁਗਤਾਨ ਅਤੇ EI: ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕਮੁਸ਼ਤ ਭੁਗਤਾਨ ਮਿਲਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ EI ਲਾਭ ਉਸ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾਲ ਢੱਕੀ ਹੋਣ ਵਾਲੀ ਮਿਆਦ ਖਤਮ ਹੋਣ ਤੱਕ ਦੇਰੀ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ 8 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਭੁਗਤਾਨ ਮਿਲੀ ਹੈ, ਤਾਂ EI ਲਾਭ ਉਹ 8 ਹਫ਼ਤੇ ਖਤਮ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਪਰ ਇਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ EI ਤੋਂ ਅਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ।
- ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣਾ ਜਾਂ ਬਦਸਲੂਕੀ ਲਈ ਕੱਢੇ ਜਾਣਾ: ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਬਿਨਾਂ ਜਾਇਜ਼ ਗੰਭੀਰ ਕਾਰਨ (just cause) ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡੀ ਹੈ ਜਾਂ ਬਦਸਲੂਕੀ ਕਾਰਨ ਕੱਢੇ ਹੋਏ ਹੋ, ਤਾਂ ਨਿਯਮਿਤ EI ਲਾਭ ਲਈ ਯੋਗ ਨਾ ਹੋ ਸਕੋ।
- ROE: ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡਾ Record of Employment ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ। ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹਾਲੇ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਵੀ EI ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿਓ ਅਤੇ ਦਰਜ ਕਰੋ ਕਿ ROE ਲੰਬਿਤ ਹੈ [16]।
🛡️ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਵਿਚ੍ਛੇਦ ਵੇਤਨ ਤੁਹਾਡੀ EI ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਬਦਲਦਾ ਹੈ? ਸਾਡੇ EI ਲਾਭ ਕੈਲਕੁਲੇਟਰ ਦਾ ਉਪਯੋਗ ਕਰਕੇ ਆਪਣੇ ਸਾਪ੍ਤਾਹਿਕ ਲਾਭ, ਉਡੀਕ ਮਿਆਦ, ਅਤੇ ਵਿਚ੍ਛੇਦ ਪੈਕੇਜ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਭੁਗਤਾਨ ਕਦੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਓ।
ਨਵੇਂ ਆਏ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ: ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਅਤੇ EI ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ Social Insurance Number (SIN) ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਜੇ ਹਾਲੇ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ SIN ਲੈਣ ਬਾਰੇ ਸਾਡੀ ਗਾਈਡ ਵੇਖੋ।
ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਦੋਂ ਦਰਜ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਕੀਲ ਨੂੰ ਕਦੋਂ ਮਿਲਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਇਸ ਵੇਲੇ ਕਰੋ ਜੇ:
- ਮਾਲਕ ਨੇ ਕਾਨੂੰਨ ਹੇਠ ਬਣਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ, ਛੁੱਟੀ ਭੁਗਤਾਨ, ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਭੁਗਤਾਨ ਜਾਂ ਵਿਛੋੜਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ।
- ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਖ਼ਰਚੇ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਸਰਕਾਰੀ ਜਾਂਚ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ।
- ਰਕਮ ਸਿੱਧੀ ਅਤੇ ਹਿਸਾਬੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਪਸ਼ਟ ਹੈ।
- ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਦਰ ਹੋ, ਜੋ ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰ ਅਨੁਸਾਰ ਵੱਖਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ; ਅਕਸਰ 6 ਮਹੀਨੇ ਤੋਂ 2 ਸਾਲ, ਸੰਘੀ ਨਿਯਮਾਂ ਲਈ 90 ਦਿਨ [18]।
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਕੀਲ ਨੂੰ ਮਿਲੋ ਜੇ:
- ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਧਾਰਨ ਕਾਨੂੰਨ ਅਧੀਨ ਉਚਿਤ ਨੋਟਿਸ ਕਾਨੂੰਨੀ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤੋਂ ਕਾਫ਼ੀ ਵੱਧ ਹੈ।
- ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਿਛੋੜਾ ਪੈਕੇਜ ਮਿਲਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇਹ ਠੀਕ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ।
- ਮਾਲਕ ਜਾਇਜ਼ ਗੰਭੀਰ ਕਾਰਨ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਸਹਿਮਤ ਨਹੀਂ ਹੋ।
- ਤੁਸੀਂ ਸੀਨੀਅਰ ਜਾਂ ਲੰਬੀ ਸੇਵਾ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ।
- ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਮਲਾ ਰਚਨਾਤਮਕ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੈ।
- ਤੁਸੀਂ ਵਧੀਆ ਸਮਝੌਤੇ ਲਈ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ।
- ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਵਿਤਕਰਾ, ਤੰਗ-ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨ ਜਾਂ ਬਦਲਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।
ਸੂਬੇ ਅਨੁਸਾਰ ਮੁਫ਼ਤ ਜਾਂ ਘੱਟ-ਖ਼ਰਚ ਵਾਲੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਦਦ
| ਸੂਬਾ/ਖੇਤਰ | ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਦਦ ਜਾਂ ਵਕੀਲ ਰੈਫ਼ਰਲ | ਫ਼ੋਨ | ਵੈੱਬਸਾਈਟ |
|---|---|---|---|
| ਸੰਘੀ | Federal Labour Program | 1-800-641-4049 | canada.ca |
| BC | Legal Aid BC / Access Pro Bono | 1-604-408-2172 | legalaid.bc.ca |
| AB | Law Society of Alberta Lawyer Referral | 1-800-661-1095 | lawsociety.ab.ca |
| SK | Law Society of Saskatchewan | 1-306-569-8242 | lawsociety.sk.ca |
| MB | Legal Aid Manitoba | 1-800-261-2960 | legalaid.mb.ca |
| ON | Law Society of Ontario Referral / Workers' Action Centre | 1-855-947-5255 / 1-416-531-0778 | lso.ca |
| QC | Commission des normes (CNESST) / Barreau du Québec | 1-844-838-0808 | cnesst.gouv.qc.ca |
| NB | Legal Aid New Brunswick | 1-506-444-2776 | legalaid.nb.ca |
| NS | Nova Scotia Legal Aid / 211 | 1-902-420-6583 | nslegalaid.ca |
| PE | Community Legal Information Association (CLIA) | 1-902-892-0853 | cliapei.ca |
| NL | Legal Aid Commission of NL | 1-800-563-9911 | legalaid.nl.ca |
| YT | Yukon Legal Services Society | 1-867-667-5210 | legalaid.yk.ca |
| NT | Legal Aid Commission of NWT | 1-867-873-7450 | justice.gov.nt.ca |
| NU | Legal Services Board of Nunavut | 1-867-979-5377 | nulas.ca |
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਮੁਫ਼ਤ ਜਾਂ ਘੱਟ ਦਰ ਵਾਲੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਸਲਾਹ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ 30 ਮਿੰਟ। ਕਈ ਸਮੁਦਾਇਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਲੀਨਿਕ ਆਮਦਨ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਬਾਰੇ ਮੁਫ਼ਤ ਸਲਾਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਯੂਨੀਅਨ ਵਿੱਚ ਹੋ, ਤਾਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਯੂਨੀਅਨ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ।
ਕੰਮ ਦੇ ਹੱਕ, ਤਨਖ਼ਾਹ, ਓਵਰਟਾਈਮ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਬਾਰੇ ਵੱਡੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ Employment Standards ਬਾਰੇ ਸਾਡੀ ਗਾਈਡ ਵੇਖੋ [1]।
ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕਿਹੜੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਸੰਭਾਲ ਕੇ ਰੱਖਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ?
ਹਰ ਚੀਜ਼ ਦੀ ਕਾਪੀ ਰੱਖੋ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੱਗੇ ਕਿ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਪਵੇਗੀ:
- ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਪੱਤਰ ਜਾਂ ਨੋਟਿਸ
- ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਸਮਝੌਤਾ ਅਤੇ ਉਸ ਵਿੱਚ ਹੋਈਆਂ ਸੋਧਾਂ
- Record of Employment (ROE)
- ਤਨਖ਼ਾਹ ਪੱਤੀਆਂ, ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਪਿਛਲੇ 6 ਤੋਂ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀਆਂ
- ਛੁੱਟੀ ਬਕਾਇਆ ਬਿਆਨ
- ਲਾਭ ਜਾਣਕਾਰੀ, ਜਿਵੇਂ ਸਿਹਤ (health), ਦੰਦਾਂ (dental), ਪੈਨਸ਼ਨ (pension)
- ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਸਮੀਖਿਆ ਅਤੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ
- ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਜਾਂ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਬਾਰੇ ਈਮੇਲ, ਟੈਕਸਟ ਜਾਂ ਸੰਦੇਸ਼
- ਕੋਈ ਵੀ ਵਿਛੋੜਾ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਜਾਂ ਛੁਟਕਾਰਾ ਪੱਤਰ (release)
- ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤਾ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਯੂਨੀਅਨ ਵਿੱਚ ਹੋ
- ਸਮਾਂ ਪੱਤੀਆਂ ਜਾਂ ਕਾਰਜ-ਸੂਚੀਆਂ
ਸੂਬੇ ਅਤੇ ਖੇਤਰ ਦੀ ਤੁਰੰਤ ਸੂਚੀ
ਮੁੱਖ ਨਿਸ਼ਕਰਸ਼
- ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਬਿਨਾਂ ਕਾਰਨ ਕੱਢਿਆ ਕੀਤੇ ਗਏ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਗਾਊਂ ਨੋਟਿਸ ਜਾਂ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਬਦਲੇ ਭੁਗਤਾਨ ਮਿਲਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਰਕਮ ਤੁਹਾਡੀ ਸੇਵਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਅਤੇ ਸੂਬੇ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ।
- ਵੱਖਰੇ ਵਿਧਾਨਕ ਭੁਗਤਾਨ ਵਜੋਂ ਵਿਛੋੜਾ ਭੱਤਾ ਸਿਰਫ਼ Ontario ਅਤੇ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਹੇਠ ਮੌਜੂਦ ਹੈ, ਉਹ ਵੀ ਕੁਝ ਖਾਸ ਯੋਗਤਾ ਨਿਯਮ ਨਾਲ। ਹੋਰ ਸੂਬੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨੋਟਿਸ ਜਾਂ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਬਦਲੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦਿੰਦੇ ਹਨ।
- ਸਧਾਰਨ ਕਾਨੂੰਨ ਅਧੀਨ ਉਚਿਤ ਨੋਟਿਸ ਕਾਨੂੰਨੀ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤੋਂ ਕਾਫ਼ੀ ਵੱਧ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਲੰਬੀ ਸੇਵਾ ਜਾਂ ਸੀਨੀਅਰ ਭੂਮਿਕਾ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਕੀਲ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
- ਆਖ਼ਰੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਮਿਆਦਾਂ BC ਵਿੱਚ 48 ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ AB ਵਿੱਚ 31 ਦਿਨਾਂ ਤੱਕ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਜੇ ਮਾਲਕ ਮਿਆਦ ਮਿਸ ਕਰੇ, ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰੋ।
- ਨੌਕਰੀ ਖਤਮ ਹੋਣ ਤੋਂ ਤੁਰੰਤ ਬਾਅਦ EI ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿਓ, ਭਾਵੇਂ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਭੁਗਤਾਨ ਜਾਂ ਵਿਛੋੜਾ ਭੁਗਤਾਨ ਮਿਲੀ ਹੋਵੇ।
- ਬਿਨਾਂ ਸਲਾਹ ਲਏ ਛੁਟਕਾਰਾ ਪੱਤਰ ਜਾਂ ਸਮਝੌਤਾ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਸਾਇਨ ਨਾ ਕਰੋ।
- ਅਸਥਾਈ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਆਏ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਉਹੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਮਿਲਦੀ ਹੈ [17]।
- ਆਪਣੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਸੰਭਾਲ ਕੇ ਰੱਖੋ।
FAQ
Q: ਜੇ ਮੈਨੂੰ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੀ ਮੈਨੂੰ ਵਿਛੋੜਾ ਭੱਤਾ ਮਿਲੇਗਾ?
A: ਹਰ ਵਾਰ ਨਹੀਂ। ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਛੋੜਾ ਭੁਗਤਾਨ (statutory ਵਿਛੋੜਾ ਭੁਗਤਾਨ), ਜੋ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਨੋਟਿਸ/ਭੁਗਤਾਨ ਤੋਂ ਵੱਖਰਾ ਭੁਗਤਾਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਸਿਰਫ਼ Ontario ਅਤੇ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਹੇਠ ਮੌਜੂਦ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਸੇਵਾ ਦੇ ਸਾਲ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦਾ ਆਕਾਰ ਵਰਗੀਆਂ ਖਾਸ ਸ਼ਰਤਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਹੋਣੀਆਂ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹਨ। ਪਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸੂਬਿਆਂ ਵਿੱਚ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਕਾਰਨ ਕੱਢਿਆ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਨੋਟਿਸ ਜਾਂ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਬਦਲੇ ਭੁਗਤਾਨ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਤੁਹਾਨੂੰ common-law ਹੇਠ ਵਾਜਬ ਨੋਟਿਸ ਦਾ ਹੱਕ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਈ ਵਾਰ ਵੱਧ ਹੁੰਦਾ ਹੈ [4][6]।
Q: ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਭੁਗਤਾਨ ਅਤੇ ਵਿਛੋੜਾ ਭੁਗਤਾਨ ਵਿੱਚ ਕੀ ਫਰਕ ਹੈ?
A: ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਭੁਗਤਾਨ, ਜਾਂ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਬਦਲੇ ਭੁਗਤਾਨ, ਉਸ ਪਹਿਲਾਂ ਦਿੱਤੇ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਥਾਂ ਲੈਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਖਤਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਵਿਛੋੜਾ ਭੁਗਤਾਨ Ontario ਅਤੇ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਹੇਠ ਕੁਝ ਲੰਬੀ ਸੇਵਾ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਵੱਖਰਾ ਅਤੇ ਵਾਧੂ ਭੁਗਤਾਨ ਹੈ। ਆਮ ਬੋਲੀ ਵਿੱਚ ਕਈ ਲੋਕ ਦੋਹਾਂ ਨੂੰ ਵਿਛੋੜਾ ਕਹਿ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੋਹਾਂ ਨੂੰ ਵੱਖਰੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਵੇਖਦਾ ਹੈ [5][6]।
Q: ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਮੇਰੀ ਆਖ਼ਰੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਕਦੋਂ ਦੇਣੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ?
A: ਆਖ਼ਰੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀ ਮਿਆਦ ਸੂਬੇ ਅਨੁਸਾਰ ਬਦਲਦੀ ਹੈ। British Columbia ਵਿੱਚ ਆਖ਼ਰੀ ਕੰਮ ਦੇ ਦਿਨ ਤੋਂ 48 ਘੰਟਿਆਂ ਅੰਦਰ ਭੁਗਤਾਨ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ [7][8]। Alberta ਵਿੱਚ ਤਨਖ਼ਾਹ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਤ ਤੋਂ 10 ਦਿਨਾਂ ਅੰਦਰ ਜਾਂ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਤੋਂ 31 ਦਿਨਾਂ ਤੱਕ ਸਮਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ [9]। Ontario ਵਿੱਚ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਤੋਂ 7 ਦਿਨਾਂ ਅੰਦਰ ਜਾਂ ਅਗਲੀ ਨਿਯਮਿਤ ਤਨਖ਼ਾਹ ਤਾਰੀਖ਼ ਤੱਕ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਵੀ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਆਵੇ [5]। Canada ਵਿੱਚ ਮਿਆਦਾਂ 48 ਘੰਟਿਆਂ (BC) ਤੋਂ 31 ਦਿਨਾਂ (AB) ਤੱਕ ਹਨ। ਆਪਣਾ ਸੂਬਾ ਦਾ ਸਹੀ ਨਿਯਮ ਚੈਕ ਕਰੋ।
Q: ਕੀ ਪਰਖ ਮਿਆਦ ਦੌਰਾਨ ਮੈਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਕੱਢਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ?
A: ਪਰਖ ਮਿਆਦ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਰੇ ਹੱਕ ਖਤਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸੂਬੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਸੇਵਾ ਮਿਆਦ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਨੋਟਿਸ ਜਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਲਾਜ਼ਮੀ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ 3 ਮਹੀਨੇ ਜਾਂ 90 ਦਿਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਹੱਦ ਪਾਰ ਕਰ ਲਈ ਹੈ, ਤਾਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਕੁਝ ਨੋਟਿਸ ਜਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ। ਆਪਣੇ ਸੂਬੇ ਦੇ ਨਿਯਮ ਚੈਕ ਕਰੋ [2][5][9]।
Q: ਜੇ ਮਾਲਕ ਕਹੇ ਕਿ ਮੈਨੂੰ "ਜਾਇਜ਼ ਗੰਭੀਰ ਕਾਰਨ (just cause)" ਲਈ ਕੱਢਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਤਾਂ ਕੀ ਕਰਾਂ?
A: ਜੇ ਮਾਲਕ ਜਾਇਜ਼ ਗੰਭੀਰ ਕਾਰਨ, ਅਰਥਾਤ ਗੰਭੀਰ ਬਦਸਲੂਕੀ, ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕਾਨੂੰਨੀ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਨੋਟਿਸ ਜਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਦੇਵੇ। ਪਰ ਜਾਇਜ਼ ਗੰਭੀਰ ਕਾਰਨ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਦੀ ਹੱਦ ਬਹੁਤ ਉੱਚੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਹਿਮਤ ਨਹੀਂ ਹੋ, ਤਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰੋ ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਕੀਲ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ। ਬਿਨਾਂ ਸਲਾਹ ਕੋਈ ਵੀ ਛੁਟਕਾਰਾ ਪੱਤਰ ਸਾਇਨ ਨਾ ਕਰੋ [5]।
Q: ਜੇ ਮੈਨੂੰ ਵਿਛੋੜਾ ਜਾਂ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਭੁਗਤਾਨ ਮਿਲੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੀ ਮੈਨੂੰ EI ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?
A: ਹਾਂ। ਨੌਕਰੀ ਗੁਆਉਣ ਤੋਂ ਤੁਰੰਤ ਬਾਅਦ EI ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿਓ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕਮੁਸ਼ਤ ਭੁਗਤਾਨ ਮਿਲੀ ਹੋਵੇ। ਵਿਛੋੜਾ ਜਾਂ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਭੁਗਤਾਨ ਕਾਰਨ EI ਲਾਭ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਵਿੱਚ ਦੇਰੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਅਯੋਗ ਨਹੀਂ ਬਣਦੇ। ਬਹੁਤ ਦੇਰ ਨਾਲ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਨਾਲ ਲਾਭ ਵਾਲੇ ਹਫ਼ਤੇ ਘਟ ਸਕਦੇ ਹਨ [15]।
Q: ਕੀ ਅਸਥਾਈ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ?
A: ਹਾਂ। ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਸਥਿਤੀ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹੱਕ ਖਤਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ। ਅਸਥਾਈ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਅਤੇ ਬਿਨਾਂ ਸਥਿਤੀ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਨਾਗਰਿਕ (Canadian citizens) ਅਤੇ ਸਥਾਈ ਵਸਨੀਕ (permanent residents) ਵਾਂਗ ਹੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਹੇਠ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਤੁਸੀਂ ਮਾਲਕ ਦੀ ਬਦਸਲੂਕੀ ਸੰਘੀ ਸਰਕਾਰ ਕੋਲ ਵੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ [17]।
Q: ਕੀ ਮੈਨੂੰ ਵਿਛੋੜਾ ਛੁਟਕਾਰਾ ਪੱਤਰ ਜਾਂ ਸਮਝੌਤਾ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਸਾਇਨ ਕਰ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ?
A: ਤੁਰੰਤ ਨਹੀਂ। ਛੁਟਕਾਰਾ ਪੱਤਰ (release) ਸਾਇਨ ਕਰਨ ਨਾਲ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਹੋਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਦਾਅਵਿਆਂ ਦਾ ਹੱਕ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹੋ। ਮਾਲਕ ਦੀ ਪਹਿਲੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਈ ਵਾਰ ਉਸ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਿਲ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ common-law reasonable notice ਹੇਠ। ਸਾਇਨ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਕੀਲ ਜਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਲੀਨਿਕ ਤੋਂ ਸਲਾਹ ਲਵੋ।
Q: Record of Employment (ROE) ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਮੈਨੂੰ ਕਦੋਂ ਮਿਲਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?
A: ROE ਇੱਕ ਸੰਘੀ ਫਾਰਮ ਹੈ ਜੋ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਰੁਕਣ 'ਤੇ ਜਾਰੀ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਘੰਟੇ, ਕਮਾਈ ਅਤੇ ਵੱਖ ਹੋਣ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ EI ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਵਾਸਤੇ ਇਹ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੈ। ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਮਾਈ ਵਿੱਚ ਰੁਕਾਵਟ ਤੋਂ 5 ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨਾਂ ਅੰਦਰ ROE ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ [16]। ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਨਾ ਮਿਲਿਆ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ My Service Canada Account ਚੈਕ ਕਰੋ ਜਾਂ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ।
Q: ਰਚਨਾਤਮਕ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਕੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ?
A: ਰਚਨਾਤਮਕ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਉਹ ਹਾਲਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਵੱਡਾ ਨੁਕਸਾਨਦਾਇਕ ਬਦਲਾਅ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਿੱਚ ਵੱਡੀ ਕਟੌਤੀ, ਥਾਂ ਬਦਲਣਾ ਜਾਂ ਘੰਟੇ ਘਟਾਉਣਾ, ਅਤੇ ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਸਹਿਮਤੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਜੇ ਬਦਲਾਅ ਕਾਫ਼ੀ ਗੰਭੀਰ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਵਾਂਗ ਮੰਨ ਕੇ ਨੋਟਿਸ/ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਵਕੀਲ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ [5]।
Q: ਕੀ ਯੂਨੀਅਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹੀ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਦੇ ਹੱਕ ਮਿਲਦੇ ਹਨ?
A: ਯੂਨੀਅਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਅਤੇ ਵਿਛੋੜਾ ਹੱਕ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ ਲਿਖੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਦੀ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਹੱਦ ਤੋਂ ਵੱਖਰੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਵਿਵਾਦ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਥਾਂ ਲੈਂਦੀ ਹੈ।
Q: ਜੇ ਮਾਲਕ ਦਿਵਾਲੀਆ ਹੋ ਜਾਵੇ ਤਾਂ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ?
A: ਜੇ ਮਾਲਕ ਦਿਵਾਲੀਆ ਜਾਂ ਅਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਹੋ ਜਾਵੇ, ਤਾਂ ਬਕਾਇਆ ਤਨਖ਼ਾਹ, ਛੁੱਟੀ ਭੁਗਤਾਨ ਅਤੇ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ/ਵਿਛੋੜਾ ਭੁਗਤਾਨ Federal Wage Earner Protection Program (WEPP) ਰਾਹੀਂ ਵਸੂਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਇੱਕ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੱਦ ਤੱਕ ਜੋ ਲਗਭਗ 8 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਬੀਮਾਯੋਗ ਕਮਾਈ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਲੈਣਦਾਰ ਵਜੋਂ ਦਾਅਵਾ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।
Q: ਕੀ ਜਣੇਪਾ, ਮਾਪਿਆਂ ਵਾਲੀ ਜਾਂ ਡਾਕਟਰੀ ਛੁੱਟੀ ਦੌਰਾਨ ਮੈਨੂੰ ਕੱਢਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ?
A: ਹਰ ਸੂਬਾ ਅਤੇ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਛੁੱਟੀ ਕਾਰਨ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਮਨ੍ਹਾਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਜੇ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਦੌਰਾਨ ਜਾਂ ਵਾਪਸੀ ਤੋਂ ਥੋੜ੍ਹੀ ਦੇਰ ਬਾਅਦ ਕੱਢਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਛੁੱਟੀ ਇੱਕ ਕਾਰਨ ਸੀ, ਤਾਂ ਇਹ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਬਦਲਾ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰੋ ਜਾਂ ਵਕੀਲ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ।
Q: ਸਮੂਹਕ ਜਾਂ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਵਾਲੀ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਲਈ ਕਿੰਨਾ ਨੋਟਿਸ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?
A: ਸਮੂਹਕ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਦੇ ਨਿਯਮ ਸੂਬੇ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਅਨੁਸਾਰ ਬਦਲਦੇ ਹਨ। ਹੱਦਾਂ 10 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ (Saskatchewan, Quebec, Nova Scotia, New Brunswick) ਤੋਂ 50 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ (ਸੰਘੀ, BC, Ontario, Newfoundland and Labrador) ਤੱਕ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਨਿਯਮ ਲਾਗੂ ਹੋਣ 'ਤੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਵੱਧ ਨੋਟਿਸ ਦੇਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ, ਅਕਸਰ 8 ਤੋਂ 16 ਹਫ਼ਤੇ, ਅਤੇ ਸੂਬਾਈ ਜਾਂ ਸੰਘੀ ਸਰਕਾਰ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ। ਸੰਘੀ ਨਿਯਮ 50 ਜਾਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ 16 ਹਫ਼ਤੇ ਮੰਗਦੇ ਹਨ [3]।
Q: ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਸਮੇਂ ਦੀ ਹੱਦ ਹੁੰਦੀ ਹੈ?
A: ਹਾਂ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸੂਬਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਮਿਆਦ 6 ਮਹੀਨੇ ਤੋਂ 2 ਸਾਲ ਤੱਕ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਸੰਘੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ 90 ਦਿਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ [18]। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਮਿਆਦ ਮਿਸ ਕਰ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਾ ਹੱਕ ਖੋ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਆਪਣੀ ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰ ਦੀ ਸਹੀ ਹੱਦ ਚੈਕ ਕਰੋ ਅਤੇ ਜਲਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰੋ।
ਸੰਬੰਧਿਤ ਕੀਵਰਡ
ਸੰਬੰਧਿਤ ਸੰਦ
ਸੰਬੰਧਿਤ ਲੇਖ
- Termination of employment - Government of Canada (Labour Program)(Accessed: 2026-06-08)
- Individual termination - Government of Canada (Labour Program)(Accessed: 2026-06-08)
- Group termination - Government of Canada (Labour Program)(Accessed: 2026-06-08)
- Severance pay - Government of Canada (Labour Program)(Accessed: 2026-06-08)
- Termination of employment - Your guide to the Employment Standards Act (Ontario) - Government of Ontario(Accessed: 2026-06-08)
- Severance pay - Your guide to the Employment Standards Act (Ontario) - Government of Ontario(Accessed: 2026-06-08)
- Quitting, getting fired or laid off - Government of British Columbia(Accessed: 2026-06-08)
- Quitting or getting fired (BC) - Government of British Columbia(Accessed: 2026-06-08)
- Employment standards - Termination and lay-off - Government of Alberta(Accessed: 2026-06-08)
- Working conditions - End of employment - CNESST (Quebec)(Accessed: 2026-06-08)
- Employment Standards (Saskatchewan) - Government of Saskatchewan(Accessed: 2026-06-08)
- Employment Standards (Manitoba) - Government of Manitoba(Accessed: 2026-06-08)
- Employment Standards (New Brunswick) - Government of New Brunswick(Accessed: 2026-06-08)
- Labour Standards (Nova Scotia) - Government of Nova Scotia(Accessed: 2026-06-08)
- Employment Insurance benefits - Apply - Service Canada(Accessed: 2026-06-08)
- Record of Employment on the Web (ROE Web) - Government of Canada(Accessed: 2026-06-08)
- Temporary foreign workers: Your rights are protected - Employment and Social Development Canada(Accessed: 2026-06-08)
- Filing a labour standards complaint - Government of Canada(Accessed: 2026-06-08)
- Employment Standards (Prince Edward Island) - Government of Prince Edward Island(Accessed: 2026-06-09)
- Labour Standards (Newfoundland and Labrador) - Government of Newfoundland and Labrador(Accessed: 2026-06-09)
- Employment Standards (Yukon) - Government of Yukon(Accessed: 2026-06-09)
- Employment Standards (Northwest Territories) - Government of Northwest Territories(Accessed: 2026-06-09)
- Labour Standards (Nunavut) - Government of Nunavut(Accessed: 2026-06-09)
ਬੇਦਾਅਵਾ
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਸੂਬੇ, ਖੇਤਰ ਅਤੇ ਸੰਘੀ ਨਿਯਮਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਲੇਖ ਸਿਰਫ਼ ਆਮ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਨਹੀਂ।
This article is for informational purposes only and does not constitute professional tax, legal, or immigration advice. Information may change over time. For decisions involving taxes, immigration, or legal matters, please consult official government sources or a qualified professional.
ਕੀ ਇਹ ਲੇਖ ਮਦਦਗਾਰ ਸੀ?