EI Canadá 2026: elegibilidad, beneficios y cómo solicitar
Perdio su empleo o necesita ausentarse por un nuevo bebe, enfermedad o cuidado de un familiar? El Seguro de Empleo (EI) es la red de seguridad federal de Canadá que proporciona ingresos temporales cuando más lo necesita. Esta guía cubre todo lo que necesita saber en 2026: elegibilidad, montos de beneficios, como aplicar y las reglas durante el cobro.
En America Latina, los sistemas de seguro de desempleo varían significativamente. En México, no existe un seguro de desempleo federal (aunque la Ciudad de México tiene un programa local). En Argentina, el seguro de desempleo cubre de 2 a 12 meses con montos decrecientes. En Chile, el seguro de cesantía tiene cuentas individuales. El EI de Canadá es único porque combina desempleo, maternidad, enfermedad y cuidados en un solo programa federal, financiado conjuntamente por empleados (1.63%) y empleadores, con requisitos de elegibilidad que varían según 62 regiones económicas y sus tasas de desempleo locales.
Qué es el Seguro de Empleo (EI)?
🛡️ ¿Quiere calcular sus prestaciones de EI? Use nuestra Calculadora de prestaciones de EI para estimar su prestación semanal, duración y monto total.
El Seguro de Empleo es un programa federal de seguro social que proporciona asistencia financiera temporal a los trabajadores canadienses [19]. Se financia conjuntamente mediante cotizaciones obligatorias de empleados y empleadores deducidas de cada nomina [1].
El EI no es solo para quienes pierden su empleo. El programa cubre seis situaciones principales [19]:
- Beneficios regulares - trabajadores que pierden su empleo sin culpa propia
- Beneficios de maternidad - madres biologicas antes y después del parto
- Beneficios parentales - padres que cuidan a un recién nacido o niño recién adoptado
- Beneficios por enfermedad - trabajadores incapaces de trabajar por enfermedad, lesión o cuarentena
- Beneficios de cuidador - quienes cuidan a un familiar gravemente enfermo o moribundo
- Beneficios de pesca - pescadores autónomos
El programa paga miles de millones de dólares al año y procesa aproximadamente 1.8 a 2.0 millones de reclamaciones regulares anuales [15].
Cuanto cotiza al EI?
Todo trabajador en empleo asegurable cotiza al EI hasta el máximo de remuneración asegurable (MIE) [1]. Tasas 2026:
Tasas federales (fuera de Quebec)
| Elemento | Monto 2026 |
|---|---|
| Máximo de remuneración asegurable (MIE) | $68,900 |
| Tasa de cotización del empleado | 1.63% |
| Cotización máxima anual del empleado | $1,123.07 |
| Cotización máxima anual del empleador | $1,572.30 (1.4x del empleado) |
Tasas de Quebec
| Elemento | Monto 2026 |
|---|---|
| Máximo de remuneración asegurable (MIE) | $68,900 |
| Tasa de cotización del empleado | 1.30% |
| Cotización máxima anual del empleado | $895.70 |
| Cotización máxima anual del empleador | $1,253.98 |
La tasa de Quebec es más baja porque la provincia opera su propio Plan de Seguro Parental de Quebec (QPIP) [1] [16].
Histórico de cotizaciones
| Año | MIE | Tasa (%) | Max empleado | Max empleador |
|---|---|---|---|---|
| 2026 | $68,900 | 1.63 | $1,123.07 | $1,572.30 |
| 2025 | $65,700 | 1.64 | $1,077.48 | $1,508.47 |
| 2024 | $63,200 | 1.66 | $1,049.12 | $1,468.77 |
| 2023 | $61,500 | 1.63 | $1,002.45 | $1,403.43 |
| 2022 | $60,300 | 1.58 | $952.74 | $1,333.84 |
Las tasas se anuncian en septiembre y entran en vigor el 1 de enero [1].
Quien es elegible para beneficios regulares de EI?
Para calificar para beneficios regulares (desempleo), debe cumplir todas estas condiciones [2]:
- Tenía empleo asegurable - la mayoría de empleos en Canadá califican
- Perdio su empleo sin culpa propia - despido, reestructuración, fin de contrato
- Ha estado sin trabajo y sin pago durante al menos 7 días consecutivos en las ultimas 52 semanas
- Acumulo suficientes horas asegurables - 420 a 700 horas según su región
- Esta listo, dispuesto y capaz de trabajar cada día
- Busca empleo activamente y puede documentar sus esfuerzos
Que lo descalifica?
Generalmente no puede recibir beneficios regulares si [2]:
- Renuncio voluntariamente sin causa justificada
- Fue despedido por mala conducta
- Esta desempleado por un conflicto laboral
- Se nego a cumplir políticas razonables del empleador
Cuantas horas necesita?
Las horas dependen de la tasa de desempleo en su región económica de EI. Canadá tiene 62 regiones [2] [14]:
| Tasa de desempleo regional | Horas requeridas |
|---|---|
| 6% o menos | 700 |
| 6.1% - 7% | 665 |
| 7.1% - 8% | 630 |
| 8.1% - 9% | 595 |
| 9.1% - 10% | 560 |
| 10.1% - 11% | 525 |
| 11.1% - 12% | 490 |
| 12.1% - 13% | 455 |
| Mas de 13% | 420 |
Verifique su región con su código postal en Service Canada [14].
Importante: Violaciones previas de EI aumentan las horas requeridas: menor = 1.25x, grave = 1.5x, muy grave = 1.75x, reincidente = 2.0x [2].
Que constituye "causa justificada" para renunciar?
Aunque renunciar generalmente descalifica, estas situaciones pueden constituir causa justificada [2]:
- Acoso o discriminación laboral (con evidencia documentada)
- Cambios significativos y unilaterales en las condiciones de empleo
- Acompañar a un cónyuge que debe mudarse por trabajo
- Problemas de salud respaldados por certificado médico
- Condiciones de trabajo inseguras
Experiencia comunitaria: Varios usuarios de Reddit reportan haber obtenido EI después de dejar trabajos toxicos, pero solo con evidencia escrita detallada. El procesamiento toma más tiempo (8 a 12 semanas) [17] [18].
Cuanto recibirá?
Cálculo de beneficios
La tasa básica de EI es 55% de su ingreso semanal asegurable promedio, hasta un máximo de $729 por semana en 2026 [3].
Ejemplo: Si su ingreso semanal asegurable promedio era $1,000, su beneficio semanal seria $550.
Suplemento para familias de bajos ingresos
Si el ingreso neto familiar es de $25,921 o menos, puede calificar para el suplemento familiar [3].
Cuanto tiempo duran los beneficios?
Los beneficios regulares duran de 14 a 45 semanas, según horas acumuladas y tasa de desempleo regional [3].
Como funcionan los beneficios de maternidad y parentales?
Beneficios de maternidad
Solo para la madre biológica [7]:
| Elemento | Detalle |
|---|---|
| Elegibilidad | Solo madre biológica |
| Duración máxima | 15 semanas |
| Tasa | 55% del ingreso asegurable promedio |
| Máximo semanal 2026 | $729 |
| Inicio más temprano | 12 semanas antes de la fecha prevista de parto |
| Horas requeridas | 600 horas en las ultimas 52 semanas |
Beneficios parentales: estándar vs extendidos
| Elemento | Estándar | Extendido |
|---|---|---|
| Semanas compartibles | 40 | 69 |
| Máximo por padre | 35 | 61 |
| Tasa | 55% | 33% |
| Máximo semanal | $729 | $437 |
| Plazo para reclamar | 52 semanas después del nacimiento/adopción | 78 semanas |
Puntos clave:
Qué son los beneficios por enfermedad?
Apoyo de ingresos cuando no puede trabajar por enfermedad, lesión o cuarentena [8]:
| Elemento | Detalle |
|---|---|
| Duración máxima | 26 semanas (extendida de 15 semanas en diciembre 2022) |
| Tasa | 55% |
| Máximo semanal 2026 | $729 |
| Documentación | Certificado médico |
| Horas requeridas | 600 horas en las ultimas 52 semanas |
Qué son los beneficios de cuidador?
Tres tipos [9]:
| Tipo | Duración máxima | Para quien |
|---|---|---|
| Cuidador familiar de niños | 35 semanas | Niños menores de 18 gravemente enfermos |
| Cuidador familiar de adultos | 15 semanas | Adultos gravemente enfermos |
| Cuidados compasivos | 26 semanas | Cuidados de fin de vida |
Los trabajadores autónomos pueden obtener EI?
Pueden registrarse voluntariamente para beneficios especiales [11]:
Disponible: Maternidad, parentales, enfermedad, cuidador de niños/adultos, cuidados compasivos. NO disponible: Beneficios regulares (desempleo) [11].
Deben registrarse y pagar cotizaciones por al menos 12 meses antes de reclamar [11].
Como aplicar para EI?
Cuando aplicar
Lo antes posible después del último día de trabajo, dentro de 4 semanas [5].
Documentos necesarios
- Número de Seguro Social (SIN) [5]
- Apellido de nacimiento de un padre
- Direcciones postal y residencial
- Información bancaria para depósito directo
- Historial de empleo de las ultimas 52 semanas
- Registro de Empleo (ROE) [5]
Si necesita un SIN, consulte nuestra guía del SIN.
Procedimiento paso a paso
- Confirme su ROE [5]
- Reuna documentos [5]
- Aplique en línea via My Service Canada Account [5] [20]
- Espere la decisión - 28 días [6]
Consulte nuestra Guía de vivienda y alquiler para derechos de inquilinos y programas de asistencia.
- Período de espera - 1 semana sin pago [6]
- Presente informes quincenales [4]
- Continue buscando empleo [4]
- Reporte cambios [4]
Plazos importantes
| Acción | Plazo |
|---|---|
| Aplicar después del último día | 4 semanas |
| Empleador emite ROE | 5 días después de la última nomina |
| Decisión de Service Canada | 28 días |
| Solicitar reconsideracion | 30 días |
| Informes quincenales | Cada 2 semanas |
| Conservar registros de búsqueda | 6 años |
Reglas durante el cobro de EI
Informes quincenales obligatorios
Debe presentar un informe cada 2 semanas [4]. Si omite un informe, los beneficios se detienen inmediatamente [4].
Puede trabajar medio tiempo?
Si, y generalmente es beneficioso [4]: Por cada dólar ganado, EI se reduce $0.50, hasta 90% de su ingreso semanal asegurable previo.
Puede viajar fuera de Canadá?
Generalmente no para beneficios regulares [4]. Excepciones: hasta 7 días (funerales, médico, entrevista) o 14 días (búsqueda de empleo) [4].
Como afecta la indemnización al EI?
Si la indemnización se asigna a un período, EI se retrasa [3]. Aplique inmediatamente sin importar la indemnización [17] [18].
Qué hacer si su empleador se niega a pagar la indemnización
Si fue despedido y su empleador no pago la indemnización mínima legal, tiene varias opciones:
Presente una queja ante la oficina de normas laborales provincial. Es gratuito y no requiere abogado:
Provincia/Territorio Agencia Presentación en línea Teléfono BC Employment Standards Branch Presentar 1-833-236-3700 AB Employment Standards Contact Centre Presentar 1-877-427-3731 ON Ministry of Labour Presentar 1-800-531-5551 QC CNESST Presentar 1-844-838-0808 MB Employment Standards Presentar 204-945-3352 / 1-800-821-4307 SK Employment Standards Presentar 1-800-667-1783 NS Labour Standards Presentar 1-888-315-0110 NB Employment Standards Presentar 506-453-2725 / 1-888-452-2687 NL Labour Standards Presentar 709-729-2742 / 1-877-563-1063 PE Employment Standards Presentar 902-368-5550 / 1-800-333-4362 NT Employment Standards Presentar 867-767-9235 YT Employment Standards Presentar 867-667-5944 / 1-800-661-0408 NU Labour Standards Presentar 867-975-6322 / 1-877-212-6438 Federal (bancos, telecomunicaciones, etc.) Labour Program (ESDC) Presentar 1-800-641-4049
- Tiempo de procesamiento: generalmente 3-6 meses
Envie una carta de demanda. Una carta escrita citando la legislación relevante. Esto solo resuelve muchas disputas.
Consulte un abogado laboral. La mayoría ofrece 15-30 minutos de consulta inicial gratuita. Si sus derechos bajo "common law" superan significativamente la oferta, un abogado puede negociar mejores condiciones.
Presente una demanda civil. Para indemnización bajo "common law" superior al mínimo legal, debe recurrir a los tribunales. La Corte de Reclamos Menores maneja reclamos hasta $35,000 (varia por provincia).
Preaviso mínimo por provincia
Cada provincia tiene requisitos mínimos de preaviso/indemnización según los años de servicio:
| Años de servicio | BC | AB | ON | QC | MB/SK | Federal |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 3 meses | 1 sem | 1 sem | 1 sem | 1 sem | 1 sem | 2 sem |
| 1 año | 2 sem | 1 sem | 2 sem | 2 sem | 2 sem | 2 sem |
| 3 años | 3 sem | 2 sem | 3 sem | 2 sem | 4 sem | 2 sem |
| 5 años | 5 sem | 4 sem | 5 sem | 4 sem | 6 sem | 2 sem |
| 8+ años | 8 sem | 6 sem | 8 sem | 8 sem | 8 sem | 2 sem |
Ontario: Empleados con 5+ años en empresas con nomina de $2.5M+ también reciben indemnización legal (1 semana por año, max 26 semanas).
🧮 Estime su fecha de inicio de EI Use nuestra calculadora de EI para ver como su indemnización afecta su cronograma.
Penalidades por fraude de EI
Declarar información falsa u omitir ingresos puede resultar en [4]:
- Penalidad monetaria: Hasta 3x la prestación semanal por infracción
- Horas aumentadas: 1.25x a 2.0x las horas normales para futuras solicitudes
- Enjuiciamiento penal: Posible para fraude grave o repetido
- Reembolso total de todas las prestaciones recibidas
Errores comunes que generan penalidades:
- No declarar ingresos de tiempo parcial en informes quincenales [4]
- Decir que buscaba empleo cuando no lo hacia [4]
- No reportar que salio de Canadá [4]
- No informar el regreso al trabajo [4]
Casos de fraude relacionados con viajes/empleo en el extranjero:
Durante el cobro de EI, debe permanecer en Canadá y buscar empleo activamente. En caso de violación:
- Caso 1: Viaje al extranjero no declarado - Viajo a otro país por 2 semanas mientras recibia EI y reporto "estaba en Canadá" en su informe quincenal → Devolución total de prestaciones del período + multa de 1-3x la prestación semanal + horas aumentadas para futuras solicitudes
- Caso 2: Empleo en el extranjero no declarado - Realizo trabajo freelance remoto en el extranjero mientras recibia EI sin declarar ingresos → Devolución total + multa + posible enjuiciamiento penal (si el monto es significativo)
- Caso 3: Búsqueda de empleo solo en el extranjero - Solo busca trabajo fuera de Canadá → Descalificacion de EI. EI es para regresar al mercado laboral canadiense
Punto clave: Los días en el extranjero deben reportarse honestamente en los informes quincenales. Incluso viajes cortos (menos de 7 días) deben declararse. Las prestaciones se deducen por los días de viaje. Service Canada verifica con los registros de entrada/salida de CBSA.
Puntos clave
- EI proporciona ingresos temporales por desempleo, maternidad/parental, enfermedad y cuidados
- Beneficios regulares: 55% del ingreso, máximo $729/semana en 2026
- Se requieren 420-700 horas asegurables según la región
- Maternidad: 15 semanas; parental: 40 (estándar) o 69 (extendido)
- Enfermedad: hasta 26 semanas con certificado médico
- Aplique en línea via My Service Canada Account lo antes posible
- Informes quincenales obligatorios
- Beneficios de EI son gravables; altos ingresos enfrentan recuperación
- Quebec tiene beneficios separados de maternidad/parentales via QPIP
- Autónomos solo pueden acceder a beneficios especiales
FAQ
Q: Puedo recibir EI si renuncio?
A: Generalmente no sin causa justificada. Causas justificadas incluyen acoso documentado, cambios unilaterales importantes, mudanza por cónyuge, y problemas de salud con certificado médico [2].
Q: Cuanto tarda el primer pago?
A: 28 días es el estándar. Mas si falta ROE o hay investigación. Hay 1 semana de espera sin pago [6].
Q: Cuantas horas necesito?
A: 420-700 horas para regulares según la región. 600 horas para especiales sin importar la región [2] [14].
Q: Puedo trabajar medio tiempo?
A: Si. EI se reduce $0.50 por cada dólar ganado, hasta 90% del ingreso previo [4].
Q: La indemnización afecta el EI?
A: Si, puede retrasarlo. Aplique inmediatamente de todas formas [3] [17] [18].
Q: Puedo viajar fuera de Canadá?
A: Generalmente no. Excepciones limitadas de 7 o 14 días [4].
Q: Qué es la recuperación?
A: 30% del excedente sobre $86,125 o el total de beneficios regulares. Exentos: primeros solicitantes y beneficios especiales [13].
Q: Autónomos pueden obtener EI?
A: Solo beneficios especiales después de 12 meses de cotización. Sin beneficios regulares [11].
Q: Ambos padres simultáneamente?
A: Si, pero sin exceder el máximo compartible. Misma opción obligatoria [7].
Q: Rechazo de solicitud?
A: Reconsideracion en 30 días. Apelación al Tribunal en 30 días [4] [21].
Q: Estándar vs extendido?
A: 55%/40 semanas vs 33%/69 semanas. Irrevocable [7] [17].
Q: Sin ROE?
A: Aplique de inmediato. Service Canada contacta al empleador [5] [17].
Q: Impuestos?
A: Ingreso gravable via T4E. Recuperación si ingreso neto > $86,125 [12] [13].
Q: Sin informes quincenales?
A: Beneficios se detienen. Sin período de gracia [4].
Q: Quebec?
A: Cotizaciones más bajas, QPIP para maternidad/parentales. Regulares/enfermedad/cuidador son federales [1] [16].
Información adicional sobre indemnización por despido
Lo que necesita saber sobre la indemnización en Canadá
Los mínimos legales y los derechos de derecho común son cosas diferentes. La tabla a continuación muestra solo el mínimo que su empleador debe proporcionar por ley. En la práctica, los tribunales frecuentemente otorgan mucho más bajo el derecho común - a menudo 1 mes por año de servicio (los "factores Bardal"), a veces más para trabajadores mayores o roles especializados.
Datos clave que la mayoría no conoce:
Casi siempre tiene derecho a más que el mínimo legal. A menos que su contrato de trabajo tenga una cláusula de terminación válida que limite la indemnización al mínimo legal, probablemente tiene derechos de derecho común a un aviso razonable - que generalmente es mucho mayor.
La indemnización de Ontario es separada del aviso. Ontario tiene dos derechos: pago por terminación (aviso o pago en lugar, hasta 8 semanas) Y pago por despido (1 semana por año, hasta 26 semanas) para empleados con 5+ años en empleadores con $2.5M+ en nómina.
No tiene que aceptar la primera oferta. Los empleadores a menudo ofrecen solo el mínimo legal. Tiene derecho a negociar o consultar un abogado laboral.
Firmar un finiquito renuncia a sus derechos. Nunca firme un finiquito sin entender a qué está renunciando. La mayoría de los abogados ofrecen consultas iniciales gratuitas.
La indemnización es ingreso gravable. Se grava igual que el ingreso regular de empleo en el año recibido.
El despido constructivo cuenta. Si su empleador cambia significativamente su rol, pago o condiciones sin consentimiento, esto puede ser despido constructivo.
El EI y la indemnización interactúan diferente según la estructura:
- Suma global asignada a un período = EI retrasado
- Daños/acuerdo por despido injusto = puede NO retrasar EI
- Asignación de jubilación = NO retrasa EI
- Continuación de salario = EI retrasado hasta que el salario pare
- Hay un plazo para actuar. En la mayoría de las provincias, tiene 2 años desde la terminación para presentar una reclamación.
Qué hacer si su empleador se niega a pagar la indemnización
Presente una queja ante la oficina de Normas de Empleo provincial. Esto es gratuito y no requiere abogado.
Envíe una carta de demanda. Una carta escrita citando la legislación relevante.
Consulte a un abogado laboral. La mayoría ofrece consultas iniciales gratuitas de 15-30 minutos.
Presente una reclamación civil. Para indemnización de derecho común más allá del mínimo legal.
Aviso estatutario mínimo por provincia
| Años de Servicio | BC | AB | ON | QC | MB/SK | Federal |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 3 meses | 1 sem | 1 sem | 1 sem | 1 sem | 1 sem | 2 sem |
| 1 año | 2 sem | 1 sem | 2 sem | 2 sem | 2 sem | 2 sem |
| 3 años | 3 sem | 2 sem | 3 sem | 2 sem | 4 sem | 2 sem |
| 5 años | 5 sem | 4 sem | 5 sem | 4 sem | 6 sem | 2 sem |
| 8+ años | 8 sem | 6 sem | 8 sem | 8 sem | 8 sem | 2 sem |
Bonus Ontario: Empleados con 5+ años en empleadores con $2.5M+ de nómina también reciben indemnización por despido legal (1 semana por año, máximo 26 semanas), además del aviso.
🧮 Estime su fecha de inicio de EI con indemnización Use nuestro Calculador de Prestaciones EI para ver cómo su indemnización afecta su línea de tiempo de EI.
Diferencias regionales clave
El sistema de EI de Canadá ajusta la elegibilidad basándose en 62 Regiones Económicas [14]:
- Canadá Atlántico (NB, NS, PEI, NL): Típicamente tasas de desempleo más altas, requiriendo menos horas (tan bajo como 420). Industrias estacionales como pesca, turismo y silvicultura impulsan el uso cíclico de EI [14].
- Alberta y Saskatchewan: A menudo tasas de desempleo más bajas, requiriendo más horas (hasta 700). Los despidos en petróleo y gas crean picos periódicos [14].
- Ontario y BC: Mixto. Centros urbanos (Toronto, Vancouver) a menudo requieren 600-700 horas, mientras áreas rurales y del norte pueden necesitar menos [14].
Si recibe EI mientras asiste a clases LINC, asegúrese de reportar su asistencia en sus informes bimensuales, pero esto no afectará sus prestaciones mientras permanezca disponible para trabajar.
Mientras recibe EI, su cobertura de salud provincial continúa - sigue siendo residente de Canadá.
Para más información, visite el sitio web de Service Canada o contacte un Service Canada Centre cerca de usted [19][20].
Preguntas frecuentes adicionales
¿Cuál es la diferencia entre los beneficios parentales Estándar y Extendido?
Estándar paga 55% de sus ganancias por hasta 40 semanas compartibles (35 máximo por padre). Extendido paga 33% por hasta 69 semanas compartibles (61 máximo por padre). Estándar proporciona más dinero total; Extendido proporciona más tiempo en casa. La elección es irrevocable después del primer pago. Los planificadores financieros sugieren calcular los números antes de elegir, especialmente si un padre gana significativamente menos [7] [17].
¿Necesito un Record of Employment (ROE) para aplicar?
Su empleador debe emitir un ROE dentro de 5 días de su último pago, pero debe aplicar para EI inmediatamente sin esperarlo. Service Canada contactará a su empleador directamente. Los ROE electrónicos se envían automáticamente a Service Canada. Esperar un ROE en papel puede retrasar su reclamación por semanas [5] [17].
¿Cómo se gravan los beneficios de EI?
Los beneficios de EI son ingreso gravable reportado en un slip T4E. Impuesto federal y provincial se retiene en la fuente de cada pago. Si su ingreso neto excede $86,125, también puede enfrentar el reembolso por recuperación en beneficios regulares y de pesca a través de su declaración anual de impuestos. Los beneficios especiales (maternidad, parental, enfermedad, cuidador) son gravados pero exentos del clawback [12] [13].
¿Qué pasa si no presento mis informes bimensuales?
Sus beneficios se detienen inmediatamente. Los informes bimensuales son obligatorios cada 2 semanas durante todo el período de beneficios. Necesita su SIN y código de acceso de 4 dígitos (enviado por correo después de la aprobación). Presente en línea o por teléfono. No hay extensiones ni períodos de gracia [4].
¿Cómo funciona EI de manera diferente en Quebec?
Los residentes de Quebec pagan primas de EI más bajas (1.30% vs 1.63%) porque los beneficios de maternidad, paternidad, parentales y adopción son proporcionados por el Plan de Seguro Parental de Quebec (QPIP) administrado por Revenu Quebec. Los beneficios regulares de EI (desempleo), enfermedad y cuidador aún provienen del programa federal. QPIP generalmente ofrece tasas de reemplazo más altas y cubre más trabajadores, incluidos los autónomos [1] [16].
¿Pueden ambos padres recibir beneficios parentales al mismo tiempo?
Sí. Ambos padres pueden recibir beneficios parentales simultáneamente. No hay requisito de turnarse. Sin embargo, las semanas combinadas totales no pueden exceder el máximo: 40 semanas para Estándar o 69 semanas para Extendido. Ambos padres deben elegir la misma opción (Estándar o Extendido), y está elección es irrevocable después del primer pago [7].
Las tasas y máximos de primas de EI se anuncian cada septiembre y entran en vigor el 1 de enero [1].
Solicite EI en línea a través de My Service Canada Account lo antes posible después de su último día de trabajo [5][20].
Tabla de provincias para quejas de normas de empleo
Si fue despedido y su empleador no le ha pagado el mínimo legal de terminación:
| Provincia | Agencia | Teléfono |
|---|---|---|
| BC | Employment Standards Branch | 1-833-236-3700 |
| AB | Employment Standards Contact Centre | 1-877-427-3731 |
| ON | Ministry of Labour | 1-800-531-5551 |
| QC | CNESST | 1-844-838-0808 |
| MB | Employment Standards | 204-945-3352 / 1-800-821-4307 |
| SK | Employment Standards | 1-800-667-1783 |
| NS | Labour Standards | 1-888-315-0110 |
| NB | Employment Standards | 506-453-2725 / 1-888-452-2687 |
| NL | Labour Standards | 709-729-2742 / 1-877-563-1063 |
| PE | Employment Standards | 902-368-5550 / 1-800-333-4362 |
| NT | Employment Standards | 867-767-9235 |
| YT | Employment Standards | 867-667-5944 / 1-800-661-0408 |
| NU | Labour Standards | 867-975-6322 / 1-877-212-6438 |
| Federal | Labour Program (ESDC) | 1-800-641-4049 |
Tiempo de procesamiento: típicamente 3-6 meses.
NO renuncie antes de ser oficialmente despedido. Si deja de presentarse porque su empleador le dijo verbalmente que "ya no trabaja aquí" pero no ha proporcionado terminación escrita, documente todo por escrito (correo electrónico) y confirme la fecha de terminación.
Protéjase durante el desempleo
- Presente informes bimensuales a tiempo - configure un recordatorio en el calendario. Perder incluso un informe detiene los pagos [4]
- Mantenga registros detallados de búsqueda de trabajo durante 6 años. Service Canada realiza auditorías aleatorias [4]
- Reporte todo - incluso trabajos pequeños o pagos en efectivo. Ingresos no reportados llevan a penalidades [4]
- Presupueste para el período de espera - la primera semana no se paga y su primer pago toma aproximadamente 28 días [6]
- Consulte nuestra Guía de Vivienda y Alquiler para derechos de inquilinos y programas de asistencia
Contacto con Service Canada
La línea telefónica de Service Canada (1-800-206-7218) tiene tiempos de espera notoriamente largos de 2-4 horas [17]. Consejos de la comunidad:
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- Employment Insurance premium rates and maximums - Canada Revenue Agency(Accessed: 2026-05-17)
- EI Regular Benefits - Eligibility - Service Canada(Accessed: 2026-05-17)
- EI Regular Benefits - Benefit amount - Service Canada(Accessed: 2026-05-17)
- EI Regular Benefits - While receiving - Service Canada(Accessed: 2026-05-17)
- EI Regular Benefits - Apply - Service Canada(Accessed: 2026-05-17)
- EI Regular Benefits - After applying - Service Canada(Accessed: 2026-05-17)
- EI Maternity and Parental Benefits - Service Canada(Accessed: 2026-05-17)
- EI Sickness Benefits - Service Canada(Accessed: 2026-05-17)
- EI Caregiving Benefits - Service Canada(Accessed: 2026-05-17)
- EI Fishing Benefits - Service Canada(Accessed: 2026-05-17)
- EI Benefits for Self-Employed Workers - Service Canada(Accessed: 2026-05-17)
- T4E Statement of Employment Insurance and Other Benefits - Canada Revenue Agency(Accessed: 2026-05-17)
- Employment Insurance (EI) - Repayment - Employment and Social Development Canada(Accessed: 2026-05-17)
- EI Economic Regions - Postal Code Lookup - Service Canada(Accessed: 2026-05-17)
- EI Monitoring and Assessment Reports - Employment and Social Development Canada(Accessed: 2026-05-17)
- Quebec Parental Insurance Plan (QPIP) - Revenu Quebec(Accessed: 2026-05-17)
- r/PersonalFinanceCanada - EI discussions - Reddit(Accessed: 2026-05-17)
- r/legaladvicecanada - EI and employment termination threads - Reddit(Accessed: 2026-05-17)
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