ਕੈਨੇਡਾ TFW ਅਧਿਕਾਰ 2026: ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਗਾਈਡ

June 7, 2026ਅੱਪਡੇਟ August 7, 2026

ਮੁੱਖ ਗੱਲ: ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਅਸਥਾਈ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮੇ (TFW) ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਅਤੇ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸੀਆਂ ਵਾਂਗ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀਆਂ ਉਹੀ ਬੁਨਿਆਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆਵਾਂ ਮਿਲਦੀਆਂ ਹਨ ^[1]। ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਡਾ ਪਾਸਪੋਰਟ ਨਹੀਂ ਲੈ ਸਕਦਾ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇਸ਼ ਨਿਕਾਲੇ ਦੀ ਧਮਕੀ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦਾ, ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ, ਜਾਂ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਦੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦਾ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਤੁਰੰਤ ਖ਼ਤਰੇ ਵਿੱਚ ਹੋ, ਤਾਂ 911 ਤੇ ਕਾਲ ਕਰੋ। TFW ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਲਈ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਵੇਲੇ, ਦਿਨ ਦੇ 24 ਘੰਟੇ, ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ 7 ਦਿਨ 1-866-602-9448 ਤੇ ਕਾਲ ਕਰੋ ^[2]।

ਇਹ ਗਾਈਡ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕਿਹੜੇ ਅਧਿਕਾਰ ਹਨ, ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਕੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ, ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਮਦਦ ਕਿੱਥੋਂ ਲੈਣੀ ਹੈ। ਇਹ ਬੰਦ, ਮਾਲਕ-ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟਾਂ ਵਾਲੇ ਅਸਥਾਈ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਲਿਖੀ ਗਈ ਹੈ, ਪਰ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸੁਰੱਖਿਆਵਾਂ ਮੌਸਮੀ ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਕਾਮੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ (SAWP), ਦੇਖਭਾਲਕ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ, ਅਤੇ ਹੋਰ TFWP ਧਾਰਾਵਾਂ ਹੇਠ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਤੇ ਵੀ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ।

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਤੁਰੰਤ ਖ਼ਤਰੇ ਵਿੱਚ ਹੋ - ਕੋਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਧਮਕਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਾਣ ਤੋਂ ਰੋਕ ਰਿਹਾ ਹੈ - ਹੁਣੇ 911 ਤੇ ਕਾਲ ਕਰੋ। ਪੁਲਿਸ ਤੁਹਾਡੀ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਮਦਦ ਲੈਣ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਛਾਣ ਪੱਤਰ ਜਾਂ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਦਿਖਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ।

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਨਵੇਂ ਹੋ, ਤਾਂ ਆਮ ਤਨਖ਼ਾਹ, ਵਾਧੂ ਸਮੇਂ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ, ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ, ਅਤੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦੀਆਂ ਬੁਨਿਆਦੀਆਂ ਲਈ ਸਾਡੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਗਾਈਡ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ। ਇਹ ਲੇਖ TFW-ਖ਼ਾਸ ਸੁਰੱਖਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਹੈ।

Voyageur ਦੇ ਪੈਰਾਂ ਦੇ ਨਿਸ਼ਾਨ

ਭਾਵੇਂ ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਮਾਲਕ-ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਸੀ, ਪਰ ਸੱਚ ਦੱਸਾਂ ਤਾਂ ਮੈਨੂੰ ਕਦੇ ਵੀ ਇਹ ਮਹਿਸੂਸ ਨਹੀਂ ਹੋਇਆ ਕਿ ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਕੋਲ “ਫਸਿਆ ਹੋਇਆ” ਹਾਂ। ਮੈਂ ਉਹੀ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ ਜੋ ਆਪਣੇ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਕਰਦਾ ਸੀ, ਅਤੇ ਮੈਨੂੰ ਪਤਾ ਸੀ ਕਿ ਜੇ ਕੁਝ ਗ਼ਲਤ ਹੋਇਆ ਤਾਂ ਮੈਂ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਦੇ ਆਪਣੀ ਮੂਲ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਵਾਪਸ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹਾਂ, ਇਸ ਲਈ ਮੈਂ ਨਿਸ਼ਚਿੰਤ ਸੀ। ਮੇਰੇ ਮਾਲਕ ਨੇ ਨਾ ਕਦੇ ਮੇਰੇ ਨਾਲ ਭੇਦਭਾਵ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਮੈਨੂੰ ਕੋਈ ਅਣਉਚਿਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ; ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਮੈਨੂੰ ਛੇਤੀ ਢਲਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੀ ਪੂਰੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ। ਮੈਂ ਸਮਝਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਹਰ ਕਿਸੇ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਇੱਕੋ ਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਅਤੇ ਇਸੇ ਕਰਕੇ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਪਰ ਮੇਰੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਇਹ ਰਿਸ਼ਤਾ ਸਹਿਯੋਗੀ ਸੀ। ਇਹ ਪੈਰਾਂ ਦਾ ਨਿਸ਼ਾਨ ਲੇਖਕ ਦੇ ਆਪਣੇ ਜੀਵਨ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਜਾਂ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਸਲਾਹ ਨੂੰ; ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰ ਖ਼ਤਰੇ ਵਿੱਚ ਹਨ, ਤਾਂ ਸਬੰਧਤ ਸੂਬਾਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਦਫ਼ਤਰ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ।

ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ TFW ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਕਿਹੜੇ ਅਧਿਕਾਰ ਹਨ?

ਕੈਨੇਡਾ ਸਰਕਾਰ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਕਾਮੇ, ਅਸਥਾਈ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮੇ ਸਮੇਤ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਅਧਿਕਾਰ ਰੱਖਦੇ ਹਨ। TFW ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਕੈਨੇਡੀਅਨਾਂ ਅਤੇ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸੀਆਂ ਵਾਂਗ ਉਹੀ ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆਵਾਂ ਮਿਲਦੀਆਂ ਹਨ ^[1]।

ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਹੱਕ ਹਨ:

ਨਿਆਂਸੰਗਤ ਤਨਖ਼ਾਹ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਦਸਤਖ਼ਤ ਕੀਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤੇ ਮੁਤਾਬਕ ਤਨਖ਼ਾਹ ਮਿਲਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਲਾਗੂ ਹੋਵੇ ਉੱਥੇ ਵਾਧੂ ਸਮੇਂ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਸਮੇਤ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਾਂਤ ਜਾਂ ਟੈਰੀਟਰੀ ਦੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਤਾਂ ਮਿਲਣੀ ਹੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ^[1]।
ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਹਾਲਤਾਂ। ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਖ਼ਤਰਿਆਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਨ, ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ, ਅਤੇ ਜਿਸ ਕੰਮ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਵਾਜਬ ਤੌਰ ਤੇ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਮੰਨਦੇ ਹੋ, ਉਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ ^[4] ^[5]।
ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ। ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇਣ ਲਈ ਵਾਜਬ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ਾਂ ਕਰਨੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰ ਵਰਤਣ ਲਈ ਬਦਲੇ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ^[1]।
ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ। ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ^[1]।
ਦਸਤਖ਼ਤ ਕੀਤਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤਾ। ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦਸਤਖ਼ਤ ਕੀਤਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤਾ ਦੇਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ ^[1]।
ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ। ਜਦ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਾਂਤੀ ਜਾਂ ਟੈਰੀਟਰੀ ਸਿਹਤ ਕਵਰੇਜ ਲਈ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋ ਜਾਂਦੇ, ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਨਿੱਜੀ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਮੈਡੀਕਲ ਬੀਮਾ ਲੈਣਾ ਅਤੇ ਇਸਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ ^[1]।
ਬਦਲੇ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਆ। ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਮਾੜੇ ਵਤੀਰੇ, ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ, ਅਣਉਚਿਤ ਰਹਾਇਸ਼ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ, ਜਾਂ ਸਰਕਾਰੀ ਜਾਂਚ ਵਿੱਚ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦਾ ^[1]।

ਇਹ ਸੰਘੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਹਨ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰਾਂਤੀ ਜਾਂ ਟੈਰੀਟਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰਾਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਹਨ ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਸਾਰੇ ਕਾਮਿਆਂ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।

ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕੀ ਦੇਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ?

ਅਸਥਾਈ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਹੇਠ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਦੀਆਂ ਖ਼ਾਸ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਹਨ। ਇਹ ਆਮ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰਾਂ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ ^[1]:

ਮਾਲਕ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ	ਇਸਦਾ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕੀ ਮਤਲਬ ਹੈ
ਦਸਤਖ਼ਤ ਕੀਤਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤਾ	ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਲਿਖਤੀ, ਦਸਤਖ਼ਤ ਕੀਤੀ ਕਾਪੀ ਮਿਲਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਇਹ LMIA ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨਾਲ ਮਿਲਦੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
ਸਹਿਮਤੀ ਮੁਤਾਬਕ ਤਨਖ਼ਾਹ	ਤਨਖ਼ਾਹ, ਵਾਧੂ ਸਮੇਂ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ, ਅਤੇ ਲਾਭ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ। ਭੁਗਤਾਨ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਪ੍ਰਾਂਤੀ ਜਾਂ ਟੈਰੀਟਰੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰੇ।
ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ	ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਦੱਸਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ।
ਨਿੱਜੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ	ਪ੍ਰਾਂਤੀ ਜਾਂ ਟੈਰੀਟਰੀ ਕਵਰੇਜ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਤੱਕ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਨਿੱਜੀ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਮੈਡੀਕਲ ਬੀਮੇ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ।
ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ	ਸਰੀਰਕ, ਜਿਨਸੀ, ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ, ਅਤੇ ਆਰਥਿਕ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਅਤੇ ਬਦਲੇ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਸਮੇਤ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਵਾਜਬ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ਾਂ।
ਭਰਤੀ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ	ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਂਤੀ ਜਾਂ ਟੈਰੀਟਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਮਿਆਰਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ।
ਭਰਤੀ ਫੀਸ ਦਾ ਬੋਝ ਨਹੀਂ	ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਉਹ ਭਰਤੀ-ਸੰਬੰਧੀ ਫੀਸਾਂ ਵਾਪਸ ਨਹੀਂ ਲੈ ਸਕਦਾ ਜੋ ਮਾਲਕ ਨੇ ਭਰੀਆਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ^[1]।
ਵਿਤਕਰਾ ਮਨਾਹੀ	ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਨਸਲ, ਕੌਮੀ ਜਾਂ ਨਸਲੀ ਮੂਲ, ਰੰਗ, ਧਰਮ, ਲਿੰਗ, ਜਿਨਸੀ ਰੁਝਾਨ, ਲਿੰਗ ਪਛਾਣ ਜਾਂ ਪ੍ਰਗਟਾਵਾ, ਉਮਰ, ਅਪੰਗਤਾ, ਜਾਂ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੋਰ ਆਧਾਰਾਂ ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ। ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਲਈ ਵਾਜਬ ਢੁਕਵੇਂ ਪ੍ਰਬੰਧ ਵੀ ਕਰਨੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਧਾਰਮਿਕ ਪ੍ਰਥਾਵਾਂ, ਪਹੁੰਚਯੋਗਤਾ, ਜਾਂ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਅਮਲ, ਜਦ ਤੱਕ ਇਹ ਬੇਲੋੜੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਨਾ ਪੈਦਾ ਕਰੇ। ^[11]

ਮਾਲਕ ਵੱਲੋਂ ਦਿੱਤੀ ਰਹਾਇਸ਼ ਲਈ, ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ LMIA ਵਿੱਚ ਦਿੱਤੀਆਂ ਰਹਾਇਸ਼ੀ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ। ਰਹਾਇਸ਼ ਸੁਰੱਖਿਅਤ, ਸਾਫ਼, ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਮਿਆਰਾਂ ਮੁਤਾਬਕ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਜੇ ਰਹਾਇਸ਼ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ, ਬਹੁਤ ਭਰੀ ਹੋਈ, ਜਾਂ ਮਾੜੀ ਹਾਲਤ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਪਾਲਣਾ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਮਸਲਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ^[1] ^[6]।

ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਕੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ

ਕੈਨੇਡਾ ਸਰਕਾਰ ਉਹ ਖ਼ਾਸ ਗੱਲਾਂ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਮਾਲਕ ਅਸਥਾਈ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ^[1]:

ਮਨਾਹੀ ਵਾਲੀ ਕਾਰਵਾਈ	ਇਹ ਕਿਉਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ
ਤੁਹਾਡਾ ਪਾਸਪੋਰਟ ਜਾਂ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਲੈਣਾ	ਤੁਹਾਡੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਤੁਹਾਡੇ ਹਨ। ਕੋਈ ਵੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਰੱਖ ਨਹੀਂ ਸਕਦਾ।
ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਨਾ	ਤੁਹਾਨੂੰ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਕੰਮ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ।
ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਅਧਿਕਾਰ ਵਾਲੇ ਕੰਮ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਨਾ	ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਉਹੀ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ LMIA ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤੇ ਨਾਲ ਮਿਲਦਾ ਹੈ।
ਬਿਮਾਰ ਜਾਂ ਜ਼ਖ਼ਮੀ ਹੋਣ ਤੇ ਕੰਮ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਨਾ	ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਬਿਮਾਰ ਜਾਂ ਜ਼ਖ਼ਮੀ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ।
ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ ਨਾ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਵਾਧੂ ਸਮੇਂ ਲਈ ਦਬਾਅ ਜਾਂ ਮਜਬੂਰੀ	ਵਾਧੂ ਸਮਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤੇ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਦੇਣਾ	ਮਾੜੇ ਵਤੀਰੇ, ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ, ਅਣਉਚਿਤ ਰਹਾਇਸ਼ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ, ਜਾਂ ਜਾਂਚਾਂ ਵਿੱਚ ਸਹਿਯੋਗ ਲਈ ਬਦਲਾ ਲੈਣਾ ਮਨਾਹੀ ਹੈ।
ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇਸ਼ ਨਿਕਾਲਾ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਸਥਿਤੀ ਬਦਲਣਾ	ਮਾਲਕਾਂ ਕੋਲ ਇਹ ਅਧਿਕਾਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ। ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਫ਼ੈਸਲੇ ਸਿਰਫ਼ IRCC ਅਤੇ CBSA ਸੰਭਾਲਦੇ ਹਨ।
ਭਰਤੀ ਫੀਸਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਵਾਪਸ ਲੈਣਾ	ਮਾਲਕ ਵੱਲੋਂ ਭਰੀਆਂ ਭਰਤੀ-ਸੰਬੰਧੀ ਫੀਸਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਤੇ ਨਹੀਂ ਪਾਈਆਂ ਜਾ ਸਕਦੀਆਂ।

ਜੇ ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੋਈ ਵੀ ਗੱਲ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ ਜਿਸਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ।

ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪਛਾਣਣਾ ਹੈ

ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਸਪੱਸ਼ਟ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਨਵੇਂ ਹੋ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨਾਲ ਜਾਣੂ ਨਹੀਂ ਹੋ। ਇੱਥੇ ਨਿਸ਼ਾਨੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਕੁਝ ਗਲਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ:

ਤਨਖ਼ਾਹ ਅਤੇ ਕੰਮ ਨਾਲ ਜੁੜੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ:

ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ ਦਿਖਾਈ ਤਨਖ਼ਾਹ ਨਹੀਂ ਮਿਲ ਰਹੀ
ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਬਿਨਾਂ ਵਿਆਖਿਆ ਜਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਆਧਾਰ ਦੇ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਿੱਚੋਂ ਪੈਸੇ ਕੱਟਦਾ ਹੈ
ਤੁਹਾਨੂੰ ਢੰਗ ਦੀ ਵਾਧੂ ਸਮੇਂ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ, ਆਪਣੇ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ ਨਾ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ
ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ LMIA ਜਾਂ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਏ ਕੰਮ ਤੋਂ ਕਾਫ਼ੀ ਵੱਖਰਾ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ

ਨਿਯੰਤਰਣ ਅਤੇ ਧਮਕੀਆਂ:

ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੇ ਤੁਹਾਡਾ ਪਾਸਪੋਰਟ, ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ, ਜਾਂ ਹੋਰ ਨਿੱਜੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਲੈ ਲਏ ਹਨ
ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇਸ਼ ਨਿਕਾਲਾ ਕਰਵਾਉਣ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਰੱਦ ਕਰਵਾਉਣ ਦੀ ਧਮਕੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ
ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਧਮਕਾਉਂਦਾ ਹੈ
ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਜਾਂ ਰਹਾਇਸ਼ ਤੋਂ ਆਜ਼ਾਦੀ ਨਾਲ ਜਾਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਹੈ
ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋਰ ਕਾਮਿਆਂ, ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਸੇਵਾਵਾਂ, ਜਾਂ ਸੰਚਾਰ ਤੋਂ ਅਲੱਗ ਕਰਦਾ ਹੈ

ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਿਹਤ:

ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿੱਚ ਜਾਂ ਢੰਗ ਦੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ
ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਿਮਾਰ ਜਾਂ ਜ਼ਖ਼ਮੀ ਹੋਣ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਵਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ
ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੈਡੀਕਲ ਦੇਖਭਾਲ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਤੋਂ ਰੋਕਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ
ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਵੱਲੋਂ ਦਿੱਤੀ ਰਹਾਇਸ਼ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ, ਬਹੁਤ ਭਰੀ ਹੋਈ, ਜਾਂ ਗੰਦਗੀ ਵਾਲੀ ਹੈ

ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ:

ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤਾ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ
ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੇ ਨਿੱਜੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ
ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਣ ਜਾਂ ਸਮੱਸਿਆ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ
ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਭਰਤੀ ਫੀਸਾਂ ਜਾਂ ਉਹ ਖ਼ਰਚੇ ਵਸੂਲੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਜੋ ਮਾਲਕ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ

ਆਪਣੀ ਅੰਦਰਲੀ ਆਵਾਜ਼ ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰੋ। ਜੇ ਕੁਝ ਗਲਤ ਮਹਿਸੂਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਗਲਤ ਹੋਵੇ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣ ਅਤੇ ਮਦਦ ਲੈਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ।

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਤੁਰੰਤ ਖ਼ਤਰੇ ਵਿੱਚ ਹੋ

911 ਤੇ ਕਾਲ ਕਰੋ। ਇਹ ਪੂਰੇ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਨੰਬਰ ਹੈ।

ਪੁਲਿਸ, ਅੱਗ ਬੁਝਾਉ ਸੇਵਾ, ਅਤੇ ਐਂਬੂਲੈਂਸ ਸੇਵਾਵਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਜਵਾਬ ਦੇਣਗੀਆਂ। ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਮਦਦ ਲੈਣ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ, ਪਾਸਪੋਰਟ, ਜਾਂ ਕੋਈ ਪਛਾਣ ਪੱਤਰ ਦਿਖਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ।

ਤੁਰੰਤ ਖ਼ਤਰਾ ਸੰਭਾਲੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ:

ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੈਡੀਕਲ ਧਿਆਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਤਾਂ ਹਸਪਤਾਲ ਜਾਂ ਕਲੀਨਿਕ ਜਾਓ। ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਜੇ ਚੋਟ ਕੰਮ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ।
ਕਿਸੇ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ: ਦੋਸਤ, ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰ, ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਕਾਮਾ, ਸੈਟਲਮੈਂਟ ਏਜੰਸੀ, ਜਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਲੀਨਿਕ।
ਜਦੋਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੋਵੇ, Service Canada ਨੂੰ TFW ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਲਾਈਨ ਰਾਹੀਂ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰੋ।

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਘਰੇਲੂ ਹਿੰਸਾ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਹੋ, ਤਾਂ ਕੈਨੇਡਾ ਭਰ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਨ ਥਾਵਾਂ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਆਪਣੀ ਪ੍ਰਾਂਤੀ ਜਾਂ ਟੈਰੀਟਰੀ ਸੰਕਟ ਲਾਈਨ ਤੇ ਕਾਲ ਕਰੋ ਜਾਂ ਸਿੱਧੇ ਸ਼ਰਨ ਥਾਂ ਜਾਓ।

TFW ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨੀ ਹੈ

Service Canada TFW ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਲਾਈਨ

ਫ਼ੋਨ: 1-866-602-9448 - ਦਿਨ ਦੇ 24 ਘੰਟੇ, ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ 7 ਦਿਨ ਉਪਲਬਧ ^[2]।

ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ (ਸੋਮਵਾਰ ਤੋਂ ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ, ਸਵੇਰੇ 6:30 ਤੋਂ ਰਾਤ 8:00 ਪੂਰਬੀ ਸਮਾਂ), Service Canada ਦੇ ਸਿੱਧੇ ਏਜੰਟ 200 ਤੋਂ ਵੱਧ ਭਾਸ਼ਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਉਪਲਬਧ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ^[2]। ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੁਭਾਸ਼ੀਏ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਾਲ ਕਰਦੇ ਵੇਲੇ ਏਜੰਟ ਨੂੰ ਕਹੋ - ਦੁਭਾਸ਼ੀਆ ਸੇਵਾ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਮੁਫ਼ਤ ਹੈ।

ਤੁਸੀਂ ਕੈਨੇਡਾ ਸਰਕਾਰ ਦੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਰਾਹੀਂ TFW ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਆਨਲਾਈਨ ਵੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ^[2]।

ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਮੁੱਖ ਗੱਲਾਂ:

ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਨਿੱਜਤਾ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ^[2]
ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਮਾਲਕ ਜਾਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਦੱਸੇਗਾ ਕਿ ਰਿਪੋਰਟ ਕਿਸ ਨੇ ਕੀਤੀ ^[2]
ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਲਈ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਦੀ ਥਾਂ ਤੇ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ
ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣਾ ਨਾਮ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ
ਕੋਈ ਵੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ: ਕਾਮਾ, ਦੋਸਤ, ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰ, ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਕਾਮਾ, ਸਿਹਤ-ਸੰਭਾਲ ਪ੍ਰਦਾਤਾ, ਜਾਂ ਜਨਤਾ ਦਾ ਕੋਈ ਮੈਂਬਰ

ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ^[2]:

ਧਮਕੀਆਂ, ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ, ਜਾਂ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ
ਤੁਹਾਡੀ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਧਮਕੀਆਂ
ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਜਾਂ ਰਹਾਇਸ਼ ਛੱਡਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਾ ਮਿਲਣਾ
ਸਹੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਜਾਂ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਸਮਾਂ ਨਾ ਮਿਲਣਾ
LMIA ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ ਸਹਿਮਤ ਕੰਮ ਦੀ ਬਜਾਏ ਵੱਖਰਾ ਕੰਮ ਕਰਵਾਉਣਾ
ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਹਾਲਤਾਂ
ਅਣਉਚਿਤ ਰਹਾਇਸ਼
ਭਰਤੀ ਫੀਸ ਦੀਆਂ ਉਲੰਘਣਾਵਾਂ

ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?

Service Canada TFWP ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਲਈ ਮਾਲਕ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਪਾਲਣਾ ਨਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪਾਏ ਗਏ ਮਾਲਕ ਇਹ ਨਤੀਜੇ ਭੁਗਤ ਸਕਦੇ ਹਨ ^[6]:

ਆਰਥਿਕ ਜੁਰਮਾਨੇ (ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕੀ ਜੁਰਮਾਨੇ)
ਅਸਥਾਈ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਤੋਂ ਪਾਬੰਦੀਆਂ (ਅਸਥਾਈ ਜਾਂ ਸਥਾਈ)
ਕੈਨੇਡਾ ਸਰਕਾਰ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਾਮ ਦੀ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨਾ
ਗੰਭੀਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸੰਭਾਵੀ ਫੌਜਦਾਰੀ ਜਾਂਚ ਲਈ ਭੇਜਣਾ

ਜਾਂਚ ਉਸ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਤੋਂ ਵੱਖਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਾਂਤੀ ਜਾਂ ਟੈਰੀਟਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰਾਂ ਜਾਂ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਕੋਲ ਦਾਇਰ ਕਰਦੇ ਹੋ।

ਹੋਰ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਵਿਕਲਪ

ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਤੁਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਨਾਲ ਵੀ ਸੰਪਰਕ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ:

ਮਸਲਾ	ਕਿਸ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨਾ ਹੈ	ਨੋਟਸ
ਨਾ ਦਿੱਤੀ ਤਨਖ਼ਾਹ, ਵਾਧੂ ਸਮੇਂ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ, ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ	ਪ੍ਰਾਂਤੀ ਜਾਂ ਟੈਰੀਟਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਦਫ਼ਤਰ	ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰ ਅਨੁਸਾਰ ਲਿੰਕਾਂ ਲਈ ਸਾਡੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਗਾਈਡ ਵੇਖੋ
ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਚੋਟ ਜਾਂ ਬਿਮਾਰੀ	ਪ੍ਰਾਂਤੀ ਜਾਂ ਟੈਰੀਟਰੀ ਕਾਮਿਆਂ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਬੋਰਡ (WCB, WSIB, WorkSafeBC, CNESST ਆਦਿ)	ਭਾਵੇਂ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹੇ, ਫਿਰ ਵੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰੋ। ਕਈ ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਚੋਟ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਨੂੰ ਰੋਕਣਾ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਖ਼ਿਲਾਫ਼ ਹੈ ^[7]।
ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਹਾਲਤਾਂ	ਪ੍ਰਾਂਤੀ ਜਾਂ ਟੈਰੀਟਰੀ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਿਯੰਤਰਕ	ਤੁਹਾਨੂੰ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਕੰਮ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ ^[4] ^[5]।
ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਆਧਾਰਾਂ ਤੇ ਵਿਤਕਰਾ ਜਾਂ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ	ਪ੍ਰਾਂਤੀ, ਟੈਰੀਟਰੀ, ਜਾਂ ਸੰਘੀ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰ ਕਮਿਸ਼ਨ	ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਆਧਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਨਸਲ, ਲਿੰਗ, ਅਪੰਗਤਾ, ਧਰਮ, ਕੌਮੀ ਮੂਲ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।
ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਮਸਲੇ, ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਚਿੰਤਾਵਾਂ	IRCC ਜਾਂ ਲਾਇਸੰਸਸ਼ੁਦਾ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਕਨਸਲਟੈਂਟ/ਵਕੀਲ	ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਸਲਾਹ ਲਈ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਨਾ ਕਰੋ।

ਤੁਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨੂੰ ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰਾਂ ਕੋਲ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ Service Canada ਨੂੰ TFW ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਿਆ ਨਹੀਂ ਜਾਂਦਾ।

ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਤੁਹਾਡਾ ਅਧਿਕਾਰ

ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਕਾਮੇ, TFW ਕਾਮਿਆਂ ਸਮੇਤ, ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਵਾਜਬ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਹੈ ^[4] ^[5]। ਇਹ ਅਧਿਕਾਰ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਹਰ ਪ੍ਰਾਂਤ ਅਤੇ ਟੈਰੀਟਰੀ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦ ਹੈ।

ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ:

ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਵਾਜਬ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਕੰਮ, ਮਸ਼ੀਨ, ਥਾਂ, ਜਾਂ ਹਾਲਤ ਤੁਹਾਡੇ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕਾਮੇ ਲਈ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਹੈ।
ਤੁਸੀਂ ਤੁਰੰਤ ਆਪਣੇ ਨਿਗਰਾਨ ਜਾਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੱਸਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਕਾਰਨ ਸਮਝਾਉਂਦੇ ਹੋ।
ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਜਾਂਚ ਕਰਨੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ, ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਵਿੱਚ ਅਤੇ ਜਿੱਥੇ ਲੋੜ ਹੋਵੇ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਜਾਂ ਕਮੇਟੀ ਮੈਂਬਰ ਨਾਲ।
ਜੇ ਮਸਲਾ ਹੱਲ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹਾਲੇ ਵੀ ਵਾਜਬ ਆਧਾਰ ਹਨ, ਤਾਂ ਸਰਕਾਰੀ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਨੂੰ ਬੁਲਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੌਰਾਨ ਤੁਸੀਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਥਾਂ ਵਿੱਚ ਰਹਿੰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਘਾਟੇ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋਰ ਕੰਮ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦਾ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਢੰਗ ਨਾਲ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋ। ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਧਿਕਾਰ ਵਰਤਣ ਲਈ ਬਦਲੇ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਗੈਰਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ ^[1] ^[4] ^[5]।

ਸਹੀ ਸ਼ਬਦਾਵਲੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰ ਅਨੁਸਾਰ ਵੱਖਰੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ:

ਸੰਘੀ ਕੰਮ ਵਾਲੀਆਂ ਥਾਵਾਂ: ਕੈਨੇਡਾ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਸੰਹਿਤਾ ਭਾਗ II ਹੇਠ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇ ਉਸਨੂੰ ਵਾਜਬ ਕਾਰਨ ਹੋਵੇ ਕਿ ਖ਼ਤਰਾ ਮੌਜੂਦ ਹੈ, ਉਹਨਾਂ ਛੋਟਾਂ ਨਾਲ ਜਿੱਥੇ ਇਨਕਾਰ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਖ਼ਤਰੇ ਵਿੱਚ ਪਾਂਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਖ਼ਤਰਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਆਮ ਹਾਲਤ ਹੈ ^[4]।
British Columbia: ਤੁਰੰਤ ਰੁੱਕੋ ਅਤੇ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰੋ। ਜੇ ਹੱਲ ਨਾ ਹੋਵੇ, WorkSafeBC ਜਾਂਚ ਕਰਦਾ ਹੈ ^[9]।
Alberta: ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਵਾਜਬ ਤੌਰ ਤੇ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ "ਬੇਜਾ ਖ਼ਤਰਾ" ਹੈ - ਗੰਭੀਰ ਅਤੇ ਤੁਰੰਤ ਖ਼ਤਰਾ - ਤਾਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰੋ ^[5]।
Ontario: ਨਿਗਰਾਨ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰੋ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਥਾਂ ਵਿੱਚ ਰਹੋ। ਜੇ ਹੱਲ ਨਾ ਹੋਵੇ, ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਮੰਤਰਾਲਾ ਜਾਂਚ ਕਰਦਾ ਹੈ ^[5]।

ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਚੋਟ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ, ਅਤੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਪੂਰੀ ਪ੍ਰਾਂਤ-ਦਰ-ਪ੍ਰਾਂਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਸਾਡੀ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਚੋਟ ਅਤੇ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਗਾਈਡ ਵੇਖੋ।

ਮਾਲਕ ਵੱਲੋਂ ਦਿੱਤੀ ਰਹਾਇਸ਼

ਕਈ TFW ਕਾਮੇ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਵੱਲੋਂ ਦਿੱਤੀ ਰਹਾਇਸ਼ ਵਿੱਚ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ। ਕੈਨੇਡਾ ਸਰਕਾਰ ਲੋੜ ਰੱਖਦੀ ਹੈ ਕਿ ਮਾਲਕ ਵੱਲੋਂ ਦਿੱਤੀ ਰਹਾਇਸ਼ ਸੁਰੱਖਿਅਤ, ਢੁਕਵੀਂ, ਅਤੇ LMIA ਵਿੱਚ ਦਿੱਤੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਮੁਤਾਬਕ ਹੋਵੇ ^[1]।

ਰਹਾਇਸ਼ੀ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦੀਆਂ ਨਿਸ਼ਾਨੀਆਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ:

ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਭੀੜ (ਇੱਕ ਕਮਰੇ ਜਾਂ ਯੂਨਿਟ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਲੋਕ)
ਗਰਮੀ, ਵਗਦੇ ਪਾਣੀ, ਜਾਂ ਚੱਲਦੀ ਪਲੰਬਿੰਗ ਦੀ ਕਮੀ
ਕੀੜਿਆਂ ਦਾ ਹਮਲਾ (ਖੱਟਮਲ, ਚੂਹੇ, ਤਿਲਚੱਟੇ)
ਢਾਂਚਾਗਤ ਨੁਕਸਾਨ, ਫਫੂੰਦੀ, ਜਾਂ ਅੱਗ ਦੇ ਖ਼ਤਰੇ
ਚੱਲਦੇ ਧੂੰਏਂ ਦੇ ਅਲਾਰਮ ਜਾਂ ਅੱਗ ਤੋਂ ਬਚਣ ਦੇ ਰਸਤੇ ਨਾ ਹੋਣਾ
ਨਿੱਜਤਾ ਜਾਂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਕਮੀ
ਮਾਲਕ ਵੱਲੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰਹਾਇਸ਼ ਤੋਂ ਆਜ਼ਾਦੀ ਨਾਲ ਬਾਹਰ ਜਾਣ ਤੋਂ ਰੋਕਣਾ
ਰਹਾਇਸ਼ ਲਈ ਬੇਵਾਜਬ ਖ਼ਰਚੇ ਜੋ ਸਹਿਮਤ ਰਕਮ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹਨ

ਰਹਾਇਸ਼ੀ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ Service Canada ਨੂੰ TFW ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਲਾਈਨ ਰਾਹੀਂ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ^[2]। ਮਸਲੇ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਸਥਾਨਕ ਮਿਊਂਸਿਪਲ ਉਪ-ਨਿਯਮ, ਕਿਰਾਏਦਾਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਾਨੂੰਨ, ਜਾਂ ਜਨਤਕ ਸਿਹਤ ਅਧਿਕਾਰੀ ਵੀ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ: ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰ ਵਰਤਣ ਦੇ ਬਦਲੇ ਵਜੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਾਲਕ-ਨਾਲ-ਜੁੜੀ ਰਹਾਇਸ਼ ਤੋਂ ਬੇਦਖ਼ਲ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ^[1]। ਜੇ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੇਦਖ਼ਲੀ ਦੀ ਧਮਕੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਆਪਣੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ।

ਕਮਜ਼ੋਰ ਹਾਲਾਤ ਵਾਲੇ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਖੁੱਲ੍ਹਾ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ (OWP)

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ-ਵਿਸ਼ੇਸ਼ (ਬੰਦ) ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਜਾਂ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਦੇ ਖ਼ਤਰੇ ਤੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ IRCC ਤੋਂ ਕਮਜ਼ੋਰ ਹਾਲਾਤ ਵਾਲੇ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ (OWP) ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ ^[3]।

ਇਹ ਪਰਮਿਟ ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਜਾਂਚ ਹੋਣ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮਾਲਕ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਆਪਣੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਮਰੱਥਾ ਗੁਆਏ ਬਿਨਾਂ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਵਾਲੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਤੋਂ ਬਚਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਲਈ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ।

ਕਮਜ਼ੋਰ ਹਾਲਾਤ ਵਾਲੇ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ (OWP) ਬਾਰੇ ਮੁੱਖ ਗੱਲਾਂ ^[3]:

ਇਹ ਖ਼ਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਉਹਨਾਂ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਹੈ ਜੋ ਮਾਲਕ-ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ (CWP) ਤੇ ਹਨ
ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਹੋਣਾ ਜਾਂ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਦੇ ਖ਼ਤਰੇ ਤੇ ਹੋਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ
"ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ" ਵਿੱਚ ਸਰੀਰਕ, ਜਿਨਸੀ, ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ, ਜਾਂ ਆਰਥਿਕ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ
ਤੁਸੀਂ IRCC ਰਾਹੀਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਰਾਹੀਂ ਨਹੀਂ
ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸਮੇਂ ਵੱਖਰੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਤੁਹਾਡੀ ਅਰਜ਼ੀ ਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਹੋਣ ਦੌਰਾਨ IRCC ਅੰਤਰਿਮ ਅਧਿਕਾਰ ਜਾਰੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ
ਕੁਝ ਹਾਲਾਤਾਂ ਵਿੱਚ ਪਰਮਿਟ ਫੀਸ ਮਾਫ਼ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ

ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦਾ ਤਰੀਕਾ:

ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਦੇ ਸਬੂਤ ਇਕੱਠੇ ਕਰੋ (ਹੇਠਾਂ ਸਬੂਤਾਂ ਦੀ ਚੈਕਲਿਸਟ ਵੇਖੋ)
ਰਾਹਨੁਮਾਈ ਲਈ ਸੈਟਲਮੈਂਟ ਏਜੰਸੀ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਲੀਨਿਕ, ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਕਾਮਾ ਕੇਂਦਰ, ਜਾਂ ਲਾਇਸੰਸਸ਼ੁਦਾ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ
ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਹਵਾਲਿਆਂ ਲਈ TFW ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਲਾਈਨ 1-866-602-9448 ਤੇ ਕਾਲ ਕਰੋ
ਆਪਣੀ ਅਰਜ਼ੀ IRCC ਨੂੰ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰੋ

ਆਪਣੇ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਵਿਕਲਪਾਂ ਬਾਰੇ ਸਿਰਫ਼ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਨਾ ਕਰੋ। ਜੇ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰਾਹ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ। ਸੈਟਲਮੈਂਟ ਏਜੰਸੀ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਲੀਨਿਕ, ਜਾਂ ਲਾਇਸੰਸਸ਼ੁਦਾ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਤੋਂ ਸੁਤੰਤਰ ਸਲਾਹ ਲਵੋ।

ਭਰਤੀ ਫੀਸਾਂ ਅਤੇ ਖ਼ਰਚੇ

ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਉਹ ਭਰਤੀ-ਸੰਬੰਧੀ ਫੀਸਾਂ ਵਾਪਸ ਨਹੀਂ ਕਰਵਾ ਸਕਦੇ ਜੋ ਮਾਲਕ ਨੇ ਭਰੀਆਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ^[1]। ਇਸ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਰੱਖਣ ਲਈ ਭਰਤੀਕਾਰਾਂ, ਏਜੰਸੀਆਂ, ਜਾਂ ਤੀਜੇ ਪੱਖਾਂ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀਆਂ ਫੀਸਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।

ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਭਰਤੀ ਫੀਸਾਂ ਲਈਆਂ ਗਈਆਂ ਸਨ:

ਰਸੀਦਾਂ, ਕਰਾਰ, ਜਾਂ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਸੰਭਾਲ ਕੇ ਰੱਖੋ
ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਨੂੰ, ਕਿੰਨਾ, ਅਤੇ ਕਦੋਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ
ਮਸਲੇ ਨੂੰ Service Canada ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਂਤੀ ਜਾਂ ਟੈਰੀਟਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਦਫ਼ਤਰ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰੋ

ਕੁਝ ਪ੍ਰਾਂਤਾਂ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀਕਾਰ ਲਾਇਸੰਸ ਕਾਨੂੰਨ ਵੀ ਹਨ। British Columbia ਵਿੱਚ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਭਰਤੀਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਲਾਇਸੰਸਸ਼ੁਦਾ ਹੋਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਕਾਮਿਆਂ ਤੋਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲੱਭਣ ਲਈ ਫੀਸਾਂ ਨਹੀਂ ਲੈ ਸਕਦੇ ^[9]। ਜਾਂਚ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰਾਂਤ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀਕਾਰ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਜਾਂ ਲਾਇਸੰਸ ਲੋੜਾਂ ਹਨ ਜਾਂ ਨਹੀਂ।

ਸਬੂਤਾਂ ਦੀ ਚੈਕਲਿਸਟ

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਤੇ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ ਸਬੂਤ ਸੰਭਾਲਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ। ਕਾਪੀਆਂ ਕਿਤੇ ਅਜਿਹੀ ਥਾਂ ਰੱਖੋ ਜਿੱਥੇ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਪਹੁੰਚ ਨਾ ਕਰ ਸਕੇ, ਜਿਵੇਂ ਨਿੱਜੀ ਈਮੇਲ, ਦੋਸਤ ਦਾ ਫ਼ੋਨ, USB ਡਰਾਈਵ, ਜਾਂ ਕਲਾਉਡ ਖਾਤਾ ਜਿਸਨੂੰ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ।

ਦਸਤਾਵੇਜ਼	ਇਹ ਕਿਉਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤਾ (ਕਰਾਰ)	ਸਹਿਮਤ ਤਨਖ਼ਾਹ, ਫ਼ਰਜ਼, ਘੰਟੇ, ਅਤੇ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ
ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਅਤੇ LMIA ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ-ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰ	ਦਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਹੜਾ ਕੰਮ ਅਧਿਕਾਰਤ ਸੀ
ਤਨਖ਼ਾਹ ਪਰਚੀਆਂ ਅਤੇ ਬੈਂਕ ਜਮ੍ਹਾਂ ਰਿਕਾਰਡ	ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੀ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ
ਸਮਾਂ-ਸੂਚੀਆਂ ਅਤੇ ਟਾਈਮਸ਼ੀਟਾਂ	ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਘੰਟਿਆਂ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦਾ ਫ਼ਰਕ ਦਿਖਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ
ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਜਾਂ ਰਹਾਇਸ਼ੀ ਖ਼ਤਰਿਆਂ ਦੀਆਂ ਫ਼ੋਟੋਆਂ	ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹਾਲਤਾਂ ਨੂੰ ਦਰਜ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ
ਧਮਕੀ ਭਰੇ ਸੁਨੇਹੇ (ਲਿਖਤੀ ਸੁਨੇਹੇ, ਈਮੇਲਾਂ, ਆਵਾਜ਼ੀ ਸੁਨੇਹੇ)	ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ, ਧਮਕੀਆਂ, ਜਾਂ ਡਰਾਉਣਾ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹਨ
ਪਾਸਪੋਰਟ ਅਤੇ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ	ਨੋਟ ਕਰੋ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੇ ਤੁਹਾਡੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਲੈ ਲਏ ਹਨ ਜਾਂ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ
ਚੋਟ ਜਾਂ ਮੈਡੀਕਲ ਰਿਕਾਰਡ	ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀਆਂ ਚੋਟਾਂ ਜਾਂ ਮੈਡੀਕਲ ਦੇਖਭਾਲ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਨੂੰ ਦਰਜ ਕਰਦੇ ਹਨ
ਗਵਾਹਾਂ ਦੇ ਨਾਮ ਅਤੇ ਸੰਪਰਕ ਜਾਣਕਾਰੀ	ਹੋਰ ਕਾਮੇ ਜਾਂ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਮੈਂਬਰ ਜੋ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਹੋਇਆ
ਭਰਤੀ ਫੀਸਾਂ ਲਈ ਰਸੀਦਾਂ	ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੀਆਂ ਰਕਮਾਂ ਅਤੇ ਕਿਸ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਦਿਖਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ
ਤਾਰੀਖਾਂ ਸਮੇਤ ਲਿਖਤੀ ਨੋਟ	ਘਟਨਾਵਾਂ, ਗੱਲਬਾਤਾਂ, ਅਤੇ ਧਮਕੀਆਂ ਦਾ ਤੁਹਾਡਾ ਆਪਣਾ ਰਿਕਾਰਡ

ਸੁਝਾਅ: ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇਹ ਸਭ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਫਿਰ ਵੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰੋ। Service Canada ਅਤੇ ਹੋਰ ਏਜੰਸੀਆਂ ਪੂਰੀ ਸਬੂਤ ਫ਼ਾਈਲ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਵੀ ਜਾਂਚ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਕੁਝ ਸਬੂਤ, ਕੋਈ ਸਬੂਤ ਨਾ ਹੋਣ ਨਾਲੋਂ ਬਿਹਤਰ ਹੈ।

ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਜਾਂ ਛੰਟੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ

ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਜਾਣਾ ਆਪਣੇ ਆਪ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣ ਦੇ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਖਤਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ। ਤੁਹਾਡਾ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਸੰਘੀ ਸਰਕਾਰ ਵੱਲੋਂ ਜਾਰੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਵੱਲੋਂ ਨਹੀਂ। ਪਰ ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ-ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਕਿਸੇ ਖ਼ਾਸ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਨੌਕਰੀ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਵਾਂ ਮਾਲਕ ਲੱਭ ਕੇ ਨਵੇਂ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਪੈ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਾਂ ਹੋਰ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਵਿਕਲਪ ਖੋਜਣੇ ਪੈ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਕਦਮ:

ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਰਿਕਾਰਡ (ROE) ਲਈ ਪੁੱਛੋ। ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਬੀਮਾ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਯੋਗਤਾ ਵੇਰਵਿਆਂ ਲਈ ਸਾਡੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਬੀਮਾ ਗਾਈਡ ਵੇਖੋ।
ਅੰਤਿਮ ਤਨਖ਼ਾਹ ਇਕੱਠੀ ਕਰੋ ਅਤੇ ਛੰਟੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਜਾਂਚੋ। ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਸਮੇਤ ਬਕਾਇਆ ਸਾਰੀਆਂ ਤਨਖ਼ਾਹਾਂ ਅਦਾ ਕਰਨੀਆਂ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹਨ। ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰਾਂਤ ਜਾਂ ਟੈਰੀਟਰੀ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨਾ ਸਮਾਂ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ ਇਸ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਤੁਸੀਂ ਛੰਟੀ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਜਾਂ ਸਮਾਪਤੀ ਭੁਗਤਾਨ (ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਥਾਂ ਭੁਗਤਾਨ) ਦੇ ਵੀ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਨੋਟਿਸ ਮਿਆਦਾਂ, ਛੰਟੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਯੋਗਤਾ, ਅਤੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਗਾਈਡ ਵੇਖੋ।
ਆਪਣੀ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਸਥਿਤੀ ਜਾਂਚੋ। ਨੌਕਰੀ ਖਤਮ ਹੋਣ ਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਆਪਣੇ ਆਪ ਮਿਆਦ ਪੂਰੀ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ, ਪਰ ਅਧਿਕਾਰ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਤੁਸੀਂ ਬੰਦ ਪਰਮਿਟ ਤੇ ਕਿਸੇ ਵੱਖਰੇ ਮਾਲਕ ਲਈ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ। IRCC ਜਾਂ ਲਾਇਸੰਸਸ਼ੁਦਾ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ।
ਜੇ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਣਾ ਬਦਲੇ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਸੀ ਤਾਂ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰੋ। ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ, ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ, ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰ ਵਰਤਣ ਕਰਕੇ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਗਿਆ, ਤਾਂ Service Canada ਅਤੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਜਾਂ OHS ਅਥਾਰਟੀ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਵਿੱਚ ਇਹ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ।
ਤੁਰੰਤ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਲਵੋ। ਮੁਫ਼ਤ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਲੀਨਿਕ, ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਕਾਮਾ ਕੇਂਦਰ, ਅਤੇ ਸੈਟਲਮੈਂਟ ਏਜੰਸੀਆਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਵਿਕਲਪ ਸਮਝਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਜੇ ਤੁਸੀਂ LMIA ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਰਾਹੀਂ ਕੈਨੇਡਾ ਆਏ ਹੋ, ਤਾਂ ਮਾਲਕ-ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪਰਮਿਟਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਉਹ ਗਾਈਡ ਵੇਖੋ। ਪੋਸਟ-ਗ੍ਰੈਜੂਏਸ਼ਨ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਜਾਂ ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ ਐਕਸਪੀਰੀਅੰਸ ਕੈਨੇਡਾ ਪਰਮਿਟ ਤੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਮਾਲਕ ਬਦਲਣ ਲਈ ਅਕਸਰ ਹੋਰ ਲਚਕ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

ਕਿਸ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨਾ ਹੈ: ਤੁਰੰਤ ਹਵਾਲਾ

ਸਥਿਤੀ	ਸੰਪਰਕ	ਫ਼ੋਨ ਜਾਂ ਲਿੰਕ
ਤੁਰੰਤ ਖ਼ਤਰਾ	ਪੁਲਿਸ / ਅੱਗ ਬੁਝਾਉ ਸੇਵਾ / ਐਂਬੂਲੈਂਸ	911
TFW ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ	Service Canada TFW ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਲਾਈਨ	1-866-602-9448 (24/7) ^[2]
ਨਾ ਦਿੱਤੀ ਤਨਖ਼ਾਹ / ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ	ਪ੍ਰਾਂਤੀ ਜਾਂ ਟੈਰੀਟਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ	ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਗਾਈਡ ਵੇਖੋ
ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਚੋਟ	ਪ੍ਰਾਂਤੀ ਜਾਂ ਟੈਰੀਟਰੀ WCB / WSIB / WorkSafeBC / CNESST	ਆਪਣੇ ਬੋਰਡ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰੋ
ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ	ਪ੍ਰਾਂਤੀ ਜਾਂ ਟੈਰੀਟਰੀ OHS ਨਿਯੰਤਰਕ	ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਚੋਟ ਗਾਈਡ ਵੇਖੋ
ਵਿਤਕਰਾ ਜਾਂ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ	ਪ੍ਰਾਂਤੀ, ਟੈਰੀਟਰੀ, ਜਾਂ ਸੰਘੀ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰ ਕਮਿਸ਼ਨ	ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰ-ਖ਼ਾਸ ਏਜੰਸੀ ਵੇਖੋ
ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਸਵਾਲ	IRCC	canada.ca/immigration
ਕਮਜ਼ੋਰ ਹਾਲਾਤ ਵਾਲੇ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਖੁੱਲ੍ਹਾ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ	IRCC	ਕਮਜ਼ੋਰ ਹਾਲਾਤ ਵਾਲੇ ਕਾਮਿਆਂ ਵਾਲਾ ਪੰਨਾ ^[3]
ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਦਦ	ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਲੀਨਿਕ, ਸੈਟਲਮੈਂਟ ਏਜੰਸੀ, ਕਾਮਾ ਕੇਂਦਰ	ਆਪਣੀ ਸਥਾਨਕ ਸੈਟਲਮੈਂਟ ਏਜੰਸੀ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ

ਸਰੋਤ-ਸਮਰਥਿਤ ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਵੇਰਵੇ

ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਨੁਕਤੇ ਜਾਣਬੁੱਝ ਕੇ ਸਿਰਫ਼ ਹਵਾਲਾ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸਰਕਾਰੀ ਸੇਧ ਤੱਕ ਸੀਮਿਤ ਹਨ।

Service Canada ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰੋ: ਤੁਸੀਂ TFW ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਆਨਲਾਈਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਾਂ 1-866-602-9448 ਤੇ ਕਾਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ; ਇਹ ਫ਼ੋਨ ਲਾਈਨ ਦਿਨ ਦੇ 24 ਘੰਟੇ, ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ 7 ਦਿਨ ਉਪਲਬਧ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ ^[2]।
ਦੇਸ਼ ਨਿਕਾਲਾ ਅਤੇ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਸਥਿਤੀ: TFWP ਹੇਠ ਭਰਤੀ ਕੀਤੇ TFW ਲਈ ਕੈਨੇਡਾ ਸਰਕਾਰ ਦੀ ਸੇਧ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੈਨੇਡਾ ਤੋਂ ਦੇਸ਼ ਨਿਕਾਲਾ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦਾ ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਤੁਹਾਡੀ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਸਥਿਤੀ ਬਦਲ ਸਕਦਾ ਹੈ ^[1]।
ਮੈਕਸੀਕੋ (SAWP): ਕੈਨੇਡਾ ਅਤੇ ਮੈਕਸੀਕੋ ਵਿਚਕਾਰ 2026 ਦਾ SAWP ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਪ੍ਰਾਂਤੀ ਅਤੇ ਟੈਰੀਟੋਰੀਅਲ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਪਵੇਗੀ ਅਤੇ ਉਹ ਅਜਿਹੇ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਵਾ ਸਕਦਾ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਕਾਮੇ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਸਿਖਲਾਈ ਨਹੀਂ ਮਿਲੀ; ਕਾਮਾ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਸਜ਼ਾ ਜਾਂ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ^[12]।
ਗੁਪਤ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ: ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਸਾਂਝੀ ਕੀਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਕੈਨੇਡਾ ਦੇ ਨਿੱਜਤਾ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੈ, ਅਤੇ Service Canada ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਦੱਸੇਗਾ ਕਿ ਰਿਪੋਰਟ ਕਿਸ ਨੇ ਕੀਤੀ ^[2]।
ਆਪਣਾ ਨਾਂ ਦੱਸੇ ਬਿਨਾਂ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰੋ: Service Canada ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣਾ ਨਾਂ, ਫ਼ੋਨ ਨੰਬਰ ਜਾਂ LMIA ਜਾਂ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਨੰਬਰ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ ^[2]।
ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ: ESDC ਦੀ TFWP ਸੇਧ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਮਾਲਕ ਕਿਸੇ ਕਾਮੇ ਨੂੰ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਜਿਸਨੂੰ ਉਹ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਸਮਝਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਬਾਰੇ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਅਸਹਿਮਤ ਕਾਮੇ ਨੂੰ ਉਸਦੇ ਪ੍ਰਾਂਤ ਜਾਂ ਟੈਰੀਟਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦਫ਼ਤਰ ਕੋਲ ਭੇਜਦੀ ਹੈ ^[1]।
ਮੱਧ ਪੂਰਬ ਵਿੱਚ ਸਪਾਂਸਰਸ਼ਿਪ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਬਾਰੇ ILO ਦਾ ਸੰਦਰਭ: ILO ਮੱਧ ਪੂਰਬ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਸਪਾਂਸਰਸ਼ਿਪ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਨੂੰ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਕਫਾਲਾ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਜਿਹੇ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਜੋ ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਦੇ ਮੌਕੇ ਨੂੰ ਗੰਭੀਰ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸੀਮਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਤੇ ਕਿਰਤ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਦੇ ਜੋਖਮ ਪੈਦਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ^[13]।

ਸੁਰੱਖਿਆ ਯੋਜਨਾ

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਵਾਲੀ ਕੰਮਕਾਜੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਹੋ ਪਰ ਹਾਲੇ ਛੱਡਣ ਜਾਂ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਨਹੀਂ ਹੋ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਦਮ ਲਵੋ:

ਸਬੂਤ ਚੁੱਪਚਾਪ ਸੰਭਾਲੋ। ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕਾਪੀ ਕਰੋ, ਫ਼ੋਟੋਆਂ ਲਵੋ, ਅਤੇ ਤਾਰੀਖਾਂ ਅਤੇ ਵੇਰਵੇ ਨੋਟ ਕਰੋ। ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉੱਥੇ ਰੱਖੋ ਜਿੱਥੇ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਪਹੁੰਚ ਨਾ ਕਰ ਸਕੇ।
TFW ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਲਾਈਨ ਨੰਬਰ ਯਾਦ ਕਰੋ: 1-866-602-9448।
ਜਾਣੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕਿੱਥੇ ਹਨ। ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਕੋਲ ਤੁਹਾਡਾ ਪਾਸਪੋਰਟ ਜਾਂ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸਨੂੰ ਸਬੂਤ ਵਜੋਂ ਨੋਟ ਕਰੋ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ।
ਸਹਾਇਤਾ ਨਾਲ ਜੁੜੋ। ਸੈਟਲਮੈਂਟ ਏਜੰਸੀ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਲੀਨਿਕ, ਜਾਂ ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਕਾਮਾ ਕੇਂਦਰ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ। ਕਈ ਤੁਹਾਡੀ ਭਾਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ-ਸੰਬੰਧੀ ਡਰਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਦੇ ਹਨ।
ਕਿਸੇ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਦੱਸੋ। ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਕੋਈ ਦੋਸਤ, ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰ, ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਕਾਮਾ, ਜਾਂ ਧਾਰਮਿਕ ਆਗੂ।
ਆਪਣੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਨੂੰ ਜਾਣੋ। ਸਭ ਤੋਂ ਨੇੜਲਾ ਹਸਪਤਾਲ, ਪੁਲਿਸ ਸਟੇਸ਼ਨ, ਸ਼ਰਨ ਥਾਂ, ਅਤੇ ਬੱਸ ਜਾਂ ਆਵਾਜਾਈ ਰੂਟ ਲੱਭੋ।
ਨਿਕਾਸ ਯੋਜਨਾ ਰੱਖੋ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਛੱਡਣ ਦਾ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਜਾਣੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿੱਥੇ ਜਾਵੋਗੇ, ਕਿਵੇਂ ਪਹੁੰਚੋਗੇ, ਅਤੇ ਕੌਣ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਮੁੱਖ ਗੱਲਾਂ

TFW ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਅਤੇ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸੀਆਂ ਵਾਂਗ ਉਹੀ ਬੁਨਿਆਦੀ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀਆਂ ਸੁਰੱਖਿਆਵਾਂ ਮਿਲਦੀਆਂ ਹਨ ^[1]।
ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਡਾ ਪਾਸਪੋਰਟ ਨਹੀਂ ਲੈ ਸਕਦਾ, ਦੇਸ਼ ਨਿਕਾਲੇ ਦੀ ਧਮਕੀ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦਾ, ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ, ਜਾਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦਾ ^[1]।
ਜੇ ਤੁਰੰਤ ਖ਼ਤਰੇ ਵਿੱਚ ਹੋ, ਤਾਂ 911 ਤੇ ਕਾਲ ਕਰੋ।
TFW ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਲਈ: 1-866-602-9448 ਤੇ ਕਾਲ ਕਰੋ, 24/7। ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਗੁਪਤ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ^[2]।
ਤੁਹਾਨੂੰ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਕੰਮ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ - ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦਾ ^[4] ^[5]।
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਜਾਂ ਖ਼ਤਰੇ ਤੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਮਜ਼ੋਰ ਹਾਲਾਤ ਵਾਲੇ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ ^[3]।
ਹਰ ਚੀਜ਼ ਦਾ ਸਬੂਤ ਰੱਖੋ: ਕਰਾਰ, ਤਨਖ਼ਾਹ ਪਰਚੀਆਂ, ਸੁਨੇਹੇ, ਫ਼ੋਟੋਆਂ, ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਨੋਟ।
ਕਈ ਸਰੋਤ ਵਰਤੋ: Service Canada, ਪ੍ਰਾਂਤੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ, OHS, ਕਾਮਿਆਂ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ, ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰ ਕਮਿਸ਼ਨ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਲੀਨਿਕ, ਅਤੇ ਸੈਟਲਮੈਂਟ ਏਜੰਸੀਆਂ।
ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ, ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਾਇਰ ਕਰਨ, ਜਾਂ ਮਦਦ ਲੱਭਣ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ।

FAQ

Q: ਕੀ ਮੇਰਾ ਮਾਲਕ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਮੇਰਾ ਪਾਸਪੋਰਟ ਜਾਂ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ?

A: ਨਹੀਂ। ਕੈਨੇਡਾ ਸਰਕਾਰ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਮਾਲਕ ਅਸਥਾਈ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮੇ ਦਾ ਪਾਸਪੋਰਟ ਜਾਂ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਨਹੀਂ ਲੈ ਸਕਦੇ ^[1]। ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੇ ਤੁਹਾਡੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਲੈ ਲਏ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਹ ਗੰਭੀਰ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ। ਇਸਨੂੰ Service Canada ਨੂੰ 1-866-602-9448 ਤੇ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰੋ ਜਾਂ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਖ਼ਤਰੇ ਵਿੱਚ ਹੋ ਤਾਂ ਪੁਲਿਸ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ।

Q: ਕੀ ਮੇਰਾ ਮਾਲਕ ਮੈਨੂੰ ਕੈਨੇਡਾ ਤੋਂ ਦੇਸ਼ ਨਿਕਾਲਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ?

A: ਨਹੀਂ। ਮਾਲਕਾਂ ਕੋਲ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਦੇਸ਼ ਨਿਕਾਲਾ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ। ਸਿਰਫ਼ ਸੰਘੀ ਸਰਕਾਰ, IRCC ਅਤੇ ਕੈਨੇਡਾ ਬਾਰਡਰ ਸੇਵਾਵਾਂ ਏਜੰਸੀ (CBSA) ਰਾਹੀਂ, ਹਟਾਉਣ ਦੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਕਾਮੇ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇਸ਼ ਨਿਕਾਲੇ ਦੀ ਧਮਕੀ ਦੇਣਾ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਦਾ ਰੂਪ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ Service Canada ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ^[1] ^[2]।

Q: ਜੇ ਮੈਂ ਬੰਦ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਤੇ ਹਾਂ ਤਾਂ ਕੀ ਮੈਂ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ?

A: ਹਾਂ। ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਕਾਮੇ, TFW ਕਾਮਿਆਂ ਸਮੇਤ, ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਵਾਜਬ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਹੈ ^[4] ^[5]। ਕਾਨੂੰਨੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ: ਆਪਣੇ ਨਿਗਰਾਨ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਦੱਸੋ, ਕਾਰਨ ਸਮਝਾਓ, ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਥਾਂ ਵਿੱਚ ਰਹੋ। ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਢੰਗ ਨਾਲ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦਾ ^[1]।

Q: ਜੇ ਮੇਰਾ ਮਾਲਕ ਮੈਨੂੰ ਸਹੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤਨਖ਼ਾਹ ਨਹੀਂ ਦੇ ਰਿਹਾ ਤਾਂ ਕੀ ਕਰਾਂ?

A: ਹਰ ਚੀਜ਼ ਦਰਜ ਕਰੋ: ਤਨਖ਼ਾਹ ਪਰਚੀਆਂ, ਬੈਂਕ ਰਿਕਾਰਡ, ਸਮਾਂ-ਸੂਚੀਆਂ, ਅਤੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਬਾਰੇ ਸੁਨੇਹੇ ਸੰਭਾਲੋ। ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ ਉਸ ਪ੍ਰਾਂਤੀ ਜਾਂ ਟੈਰੀਟਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਦਫ਼ਤਰ ਕੋਲ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਾਇਰ ਕਰੋ। ਤੁਸੀਂ ਮਸਲੇ ਨੂੰ Service Canada ਨੂੰ TFW ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਵਜੋਂ ਵੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ^[2]। ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ।

Q: ਮੈਂ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ TFW ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਕਿਵੇਂ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਾਂ?

A: TFW ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਲਾਈਨ 1-866-602-9448 ਤੇ ਕਾਲ ਕਰੋ, ਜੋ ਦਿਨ ਦੇ 24 ਘੰਟੇ, ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ 7 ਦਿਨ ਉਪਲਬਧ ਹੈ ^[2]। ਸਿੱਧੇ ਏਜੰਟ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ (ਸੋਮਵਾਰ ਤੋਂ ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ, ਸਵੇਰੇ 6:30 ਤੋਂ ਰਾਤ 8:00 ਪੂਰਬੀ ਸਮਾਂ) 200 ਤੋਂ ਵੱਧ ਭਾਸ਼ਾਵਾਂ ਬੋਲਦੇ ਹਨ। ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੁਭਾਸ਼ੀਆ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਕਹੋ - ਇਹ ਸੇਵਾ ਮੁਫ਼ਤ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ Service Canada ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਰਾਹੀਂ ਆਨਲਾਈਨ ਵੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਨਿੱਜਤਾ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹਨ ^[2]।

Q: ਜੇ ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਬੰਦ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਹੈ ਤਾਂ ਕੀ ਮੈਂ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਛੱਡ ਸਕਦਾ ਹਾਂ?

A: ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਜਾਂ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਦੇ ਖ਼ਤਰੇ ਤੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ IRCC ਰਾਹੀਂ ਕਮਜ਼ੋਰ ਹਾਲਾਤ ਵਾਲੇ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ ^[3]। ਇਹ ਪਰਮਿਟ ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਜਾਂਚ ਹੋਣ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮਾਲਕ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਅਰਜ਼ੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਬਾਰੇ ਰਾਹਨੁਮਾਈ ਲਈ ਸੈਟਲਮੈਂਟ ਏਜੰਸੀ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਲੀਨਿਕ, ਜਾਂ IRCC ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ।

Q: ਕੀ ਮੇਰੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗੇਗਾ ਕਿ ਮੈਂ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੀ?

A: Service Canada TFW ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਮਾਲਕ ਜਾਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਦੱਸੇਗਾ ਕਿ ਰਿਪੋਰਟ ਕਿਸ ਨੇ ਕੀਤੀ ^[2]। ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਨਿੱਜਤਾ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਤੁਸੀਂ ਗੁਮਨਾਮ ਰਹਿ ਕੇ ਵੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।

Q: ਜੇ ਕੰਮ ਤੇ ਮੇਰੇ ਨਾਲ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ ਤਾਂ ਮੈਨੂੰ ਕਿਹੜਾ ਸਬੂਤ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?

A: ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤੇ, ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ, LMIA ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼, ਤਨਖ਼ਾਹ ਪਰਚੀਆਂ, ਬੈਂਕ ਬਿਆਨ, ਸਮਾਂ-ਸੂਚੀਆਂ, ਰਹਾਇਸ਼ ਜਾਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਖ਼ਤਰਿਆਂ ਦੀਆਂ ਫ਼ੋਟੋਆਂ, ਕੋਈ ਵੀ ਧਮਕੀ ਭਰੇ ਸੁਨੇਹੇ, ਚੋਟ ਜਾਂ ਮੈਡੀਕਲ ਰਿਕਾਰਡ, ਅਤੇ ਗਵਾਹਾਂ ਜਾਂ ਸਹਾਇਤਾ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਸੰਪਰਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀਆਂ ਕਾਪੀਆਂ ਰੱਖੋ। ਕਾਪੀਆਂ ਕਿਤੇ ਅਜਿਹੀ ਥਾਂ ਰੱਖੋ ਜਿੱਥੇ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਪਹੁੰਚ ਨਾ ਕਰ ਸਕੇ।

Q: ਕੀ ਮੇਰੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਮੇਰੇ ਲਈ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਦੇਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ?

A: TFW ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਕਾਮੇ ਦੇ ਪ੍ਰਾਂਤੀ ਜਾਂ ਟੈਰੀਟਰੀ ਸਿਹਤ ਕਵਰੇਜ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋਣ ਤੱਕ ਨਿੱਜੀ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਮੈਡੀਕਲ ਬੀਮਾ ਲੈਣਾ ਅਤੇ ਇਸਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ^[1]। ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੇ ਇਹ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ, ਤਾਂ ਇਹ ਪਾਲਣਾ ਦਾ ਮਸਲਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।

Q: ਜੇ ਮੇਰਾ ਮਾਲਕ TFW ਕਾਮਿਆਂ ਨਾਲ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਪਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਉਸ ਨਾਲ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?

A: ਪਾਲਣਾ ਨਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪਾਏ ਗਏ ਮਾਲਕ ਆਰਥਿਕ ਜੁਰਮਾਨਿਆਂ, ਅਸਥਾਈ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਤੋਂ ਪਾਬੰਦੀਆਂ, ਪਾਲਣਾ ਨਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਤੇ ਆਪਣੇ ਨਾਮ ਦੀ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨਾ, ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਤਸਕਰੀ ਜਾਂ ਜਬਰੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਵਰਗੇ ਗੰਭੀਰ ਅਪਰਾਧਾਂ ਲਈ ਸੰਭਾਵੀ ਫੌਜਦਾਰੀ ਦੋਸ਼ਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ^[6]।

Q: ਕੀ ਮੈਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਾਇਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ ਭਾਵੇਂ ਮੈਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਹੋਵੇ?

A: ਹਾਂ। ਮਾਲਕ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵੀ ਤੁਸੀਂ TFW ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ Service Canada ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ^[2]। ਨਾ ਦਿੱਤੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਜਾਂ ਹੋਰ ਉਲੰਘਣਾਵਾਂ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰਾਂ ਦੀਆਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਖਤਮ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦਾਇਰ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਾਂਤ ਜਾਂ ਟੈਰੀਟਰੀ ਲਈ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਦੀ ਅੰਤਿਮ ਮਿਤੀ ਜਾਂਚੋ।

Q: ਜੇ ਮੇਰਾ ਮਾਲਕ ਮੈਨੂੰ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਵਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਮੇਰੇ LMIA ਜਾਂ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਨਹੀਂ ਹੈ ਤਾਂ ਕੀ ਕਰਾਂ?

A: ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਜੋ LMIA ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਸੀ ^[1]। ਜੇ ਕੰਮ ਸਹਿਮਤ ਕੰਮ ਤੋਂ ਕਾਫ਼ੀ ਵੱਖਰਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਤੁਸੀਂ Service Canada ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ^[2]।

Q: ਕੀ ਮੌਸਮੀ ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਕਾਮੇ ਇਹਨਾਂ ਸੁਰੱਖਿਆਵਾਂ ਹੇਠ ਆਉਂਦੇ ਹਨ?

A: ਹਾਂ। ਮੌਸਮੀ ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਕਾਮੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ (SAWP) ਅਤੇ ਹੋਰ TFWP ਧਾਰਾਵਾਂ ਹੇਠ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਉਹੀ ਬੁਨਿਆਦੀ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀਆਂ ਸੁਰੱਖਿਆਵਾਂ ਮਿਲਦੀਆਂ ਹਨ ^[1]। ਮਾਲਕ ਵੱਲੋਂ ਦਿੱਤੀ ਰਹਾਇਸ਼ ਅਤੇ ਆਵਾਜਾਈ ਨਿਯਮ ਵੀ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਜੇ ਰਹਾਇਸ਼ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੈ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਿਹਾ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਮਸਲਾ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ^[2]।

Q: ਕੀ ਮੈਂ TFW ਵਜੋਂ ਮੁਫ਼ਤ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਦਦ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹਾਂ?

A: ਕਈ ਪ੍ਰਾਂਤਾਂ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਲੀਨਿਕ, ਕਾਮਾ ਕੇਂਦਰ, ਅਤੇ ਸੈਟਲਮੈਂਟ ਏਜੰਸੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਅਸਥਾਈ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਮੁਫ਼ਤ ਜਾਂ ਘੱਟ ਖ਼ਰਚ ਵਾਲੀ ਮਦਦ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਕੁਝ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਰੱਖਦੀਆਂ ਹਨ। ਆਪਣੇ ਨੇੜੇ ਸੈਟਲਮੈਂਟ ਏਜੰਸੀ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ ਜਾਂ ਹਵਾਲਿਆਂ ਲਈ TFW ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਲਾਈਨ ਤੇ ਕਾਲ ਕਰੋ ^[2]।

Q: TFW ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਲਾਈਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਂਤੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕੀ ਫ਼ਰਕ ਹੈ?

A: TFW ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਲਾਈਨ (1-866-602-9448) ਸੰਘੀ Service Canada ਸਰੋਤ ਹੈ ਜੋ ਖ਼ਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਅਸਥਾਈ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ ਨਾਲ ਮਾਲਕ ਦੇ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ ^[2]। ਪ੍ਰਾਂਤੀ ਜਾਂ ਟੈਰੀਟਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਦਫ਼ਤਰ ਸਾਰੇ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਨਾ ਦਿੱਤੀ ਤਨਖ਼ਾਹ, ਵਾਧੂ ਸਮੇਂ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ, ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਉਲੰਘਣਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਸੰਭਾਲਦੇ ਹਨ। ਤੁਸੀਂ ਦੋਵੇਂ ਨੂੰ ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹੋ।

ਸੰਬੰਧਿਤ ਕੀਵਰਡ

#ਰੁਜ਼ਗਾਰ #ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ #TFW #ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ #ਨਵੇਂ ਆਏ #2026

ਸੰਬੰਧਿਤ ਸੰਦ

EI ਲਾਭ ਕੈਲਕੁਲੇਟਰ

ਆਪਣੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਬੀਮਾ ਲਾਭਾਂ, ਮਿਆਦ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਓ

ਟੈਕਸ ਕੈਲਕੁਲੇਟਰ

ਆਪਣੇ ਸੰਘੀ ਅਤੇ ਸੂਬਾਈ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਓ

ਲਾਭ ਕੈਲਕੁਲੇਟਰ

CCB, CGEB ਅਤੇ ਸੂਬਾਈ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰੋ

ਸੰਬੰਧਿਤ ਲੇਖ

ਰੁਜ਼ਗਾਰ2026-06-06

ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ: ਤਨਖਾਹਾਂ, ਘੰਟੇ, ਓਵਰਟਾਈਮ ਅਤੇ ਵਰਕਰ ਅਧਿਕਾਰ

ਰੁਜ਼ਗਾਰ2026-05-19

ਕੈਨੇਡਾ EI 2026: ਯੋਗਤਾ, ਲਾਭ ਰਕਮ ਅਤੇ ਅਰਜ਼ੀ

ਰੁਜ਼ਗਾਰ2026-06-12

ਕੈਨੇਡਾ 'ਚ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢੇ ਗਏ? ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ, ਵਿਛੋੜਾ ਭੱਤਾ ਅਤੇ ਆਖ਼ਰੀ ਤਨਖ਼ਾਹ

Temporary foreign workers: Your rights are protected - Employment and Social Development Canada(Accessed: 2026-08-07)
How to report abuse of temporary foreign workers - Employment and Social Development Canada(Accessed: 2026-08-07)
Open work permit for vulnerable workers - Immigration, Refugees and Citizenship Canada(Accessed: 2026-06-06)
Right to refuse dangerous work - Employment and Social Development Canada(Accessed: 2026-06-02)
CCOHS: Right to Refuse - Canadian Centre for Occupational Health and Safety(Accessed: 2026-06-02)
Employer compliance and enforcement - Employment and Social Development Canada(Accessed: 2026-06-06)
Report an injury or illness - Workplace Safety and Insurance Board (WSIB), Ontario(Accessed: 2026-06-02)
Federal labour standards - Government of Canada(Accessed: 2026-06-04)
Employment Standards - Government of British Columbia(Accessed: 2026-06-04)
Filing a labour standards complaint - Government of Canada(Accessed: 2026-06-04)
Canadian Human Rights Act - Department of Justice Canada(Accessed: 2026-06-07)
Contract for the employment in Canada of seasonal agricultural workers from Mexico – 2026 - Employment and Social Development Canada(Accessed: 2026-08-07)
Sponsorship reform and internal labour market mobility for migrant workers in the Arab States - International Labour Organization(Accessed: 2026-08-07)

ਬੇਦਾਅਵਾ

ਇਹ ਲੇਖ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਅਸਥਾਈ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਆਮ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਨਹੀਂ। ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਨਿਯਮ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਬਦਲ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਸ ਲੇਖ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤੇ ਸਰੋਤਾਂ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ। ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਮਾਮਲਿਆਂ ਲਈ ਲਾਇਸੰਸਸ਼ੁਦਾ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਪੇਸ਼ੇਵਰ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਕੀਲ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਲੀਨਿਕ, ਜਾਂ ਸੈਟਲਮੈਂਟ ਏਜੰਸੀ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਕਰੋ।

This article is for informational purposes only and does not constitute professional tax, legal, or immigration advice. Information may change over time. For decisions involving taxes, immigration, or legal matters, please consult official government sources or a qualified professional.

ਕੀ ਇਹ ਲੇਖ ਮਦਦਗਾਰ ਸੀ?