EI Canada 2026: Eligibility, Benepisyo at Pag-apply

Nawalan ng trabaho? Kailangang lumiban sa trabaho para sa bagong sanggol, sakit o pag-aalaga ng kapamilya? Ang Employment Insurance (EI) ang pederal na programang pananggalang ng Canada na nagbibigay ng pansamantalang kita kapag pinakakinakailangan mo. Saklaw ng gabay na ito ang lahat tungkol sa 2026: kwalipikasyon, halaga ng benepisyo, paano mag-apply at mga patakaran habang tumatanggap.

Sa Pilipinas, walang pambansang programa ng seguro para sa kawalan ng trabaho, bagama't ang SSS ay nagbibigay ng mga benepisyo para sa panganganak at pagkakasakit. Ang EI ng Canada ay isang komprehensibong programa na pinagsasama ang mga benepisyo para sa kawalan ng trabaho, panganganak, pag-aalaga ng anak, pagkakasakit at pag-aalaga ng kapamilya sa isang sistema. Pinopondohan ito ng mga sapilitang hulog mula sa mga empleyado (1.63%) at tagapag-empleyo. Ang natatanging aspeto ng Canada ay ang mga kinakailangan para maging kwalipikado na nagbabago ayon sa antas ng kawalan ng trabaho sa 62 pang-ekonomiyang rehiyon - mula 420 hanggang 700 oras.

Ano ang Employment Insurance (EI)?

Ang EI ay isang pederal na programa ng segurong panlipunan na nagbibigay ng pansamantalang tulong pinansyal sa mga manggagawa sa Canada ^[19]. Pinopondohan ito ng mga empleyado at tagapag-empleyo sa pamamagitan ng mga sapilitang hulog, na kinakaltas sa bawat sahod ng empleyado ^[1].

Ang EI ay hindi lamang para sa mga nawalan ng trabaho. Anim na pangunahing sitwasyon ang saklaw ^[19]:

• Regular na benepisyo - mga nawalan ng trabaho nang walang sariling kasalanan
• Benepisyo para sa panganganak - mga inang magsisilang o nagsilang ng anak, bago at pagkatapos ng panganganak
• Benepisyo para sa pag-aalaga ng anak - mga magulang na nag-aalaga ng bagong silang o bagong ampon na bata
• Benepisyo para sa pagkakasakit - mga hindi makapagtrabaho dahil sa sakit, pinsala o kuwarentenas
• Benepisyo para sa pag-aalaga ng kapamilya - mga nag-aalaga ng malubhang may sakit o naghihingalong kapamilya
• Benepisyo para sa pangingisda - mga mangingisdang nagtatrabaho para sa sarili

Magkano ang mga hulog sa EI?

Bawat manggagawang may trabahong saklaw ng EI ay naghuhulog batay sa kita hanggang sa pinakamataas na kitang saklaw ng seguro, o Maximum Insurable Earnings (MIE) ^[1]. Narito ang mga halaga para sa 2026:

Mga pederal na porsiyento ng hulog (labas ng Quebec)

Detalye	Halaga sa 2026
Pinakamataas na kitang saklaw ng seguro (MIE)	$68,900
Porsiyento ng hulog ng empleyado	1.63%
Pinakamataas na taunang hulog ng empleyado	$1,123.07
Pinakamataas na taunang hulog ng tagapag-empleyo	$1,572.30 (1.4x ng hulog ng empleyado)

Mga porsiyento ng hulog sa Quebec

Detalye	Halaga sa 2026
MIE	$68,900
Porsiyento ng hulog ng empleyado	1.30%
Pinakamataas na taunang hulog ng empleyado	$895.70
Pinakamataas na taunang hulog ng tagapag-empleyo	$1,253.98

Mas mababa ang porsiyento ng hulog sa Quebec dahil may sarili itong Quebec Parental Insurance Plan (QPIP) para sa mga benepisyo ng ina sa panganganak, ng ama, at sa pag-aalaga ng anak. Hindi na kasama ang mga gastusing ito sa pederal na hulog sa EI ^{[1] [16]}.

Paano nagbago ang mga hulog sa paglipas ng panahon?

Taon	MIE	Porsiyento (%)	Pinakamataas na hulog ng empleyado	Pinakamataas na hulog ng tagapag-empleyo
2026	$68,900	1.63	$1,123.07	$1,572.30
2025	$65,700	1.64	$1,077.48	$1,508.47
2024	$63,200	1.66	$1,049.12	$1,468.77
2023	$61,500	1.63	$1,002.45	$1,403.43
2022	$60,300	1.58	$952.74	$1,333.84

Sino ang kwalipikado sa regular na benepisyo ng EI?

🛡️ Kalkulahin ang iyong benepisyo sa EI Gamitin ang aming kalkulador ng benepisyo sa EI para tantiyahin ang iyong lingguhang benepisyo, tagal, at kabuuang halaga batay sa iyong kita, oras na nagtrabaho, at rehiyon.

Kailangang matugunan ang lahat ng kondisyon ^[2]:

1. Naging empleyado ka sa trabahong saklaw ng EI - kwalipikado ang karamihan ng trabaho sa Canada
2. Nawalan ng trabaho nang walang sariling kasalanan - pagtanggal dahil sa pagbabawas ng tauhan, pagtatapos ng kontrata, o kakulangan ng trabaho
3. Walang trabaho at walang bayad nang hindi bababa sa 7 sunod-sunod na araw sa nakaraang 52 linggo
4. Sapat na oras ng trabahong saklaw ng EI - 420 hanggang 700 depende sa antas ng kawalan ng trabaho sa rehiyon
5. Handa, nais, at kayang magtrabaho araw-araw
6. Aktibong naghahanap ng trabaho at kayang magpakita ng mga tala ng iyong paghahanap

Ano ang maaaring mag-alis ng iyong kwalipikasyon?

Karaniwang hindi ka makakatanggap ng regular na benepisyo ng EI kung ikaw ay kusang nagbitiw nang walang makatuwirang dahilan, tinanggal dahil sa maling asal, walang trabaho dahil sa alitan sa paggawa (welga o pagsasara ng lugar ng trabaho ng tagapag-empleyo upang hindi makapagtrabaho ang mga empleyado), o tumangging sumunod sa makatuwirang mga patakaran ng tagapag-empleyo ^[2].

Ilang oras ang kailangan?

Antas ng kawalan ng trabaho sa rehiyon	Oras na kailangan
6% o mas mababa	700
6.1% - 7%	665
7.1% - 8%	630
8.1% - 9%	595
9.1% - 10%	560
10.1% - 11%	525
11.1% - 12%	490
12.1% - 13%	455
Higit sa 13%	420

Tingnan ang iyong EI Economic Region gamit ang postal code sa tagahanap ng rehiyon ng Service Canada ^[14]. Nagbabago ang kinakailangang oras kasabay ng antas ng kawalan ng trabaho sa rehiyon ^{[2] [14]}. Mahalaga: Kung may dati kang paglabag sa EI, tumataas ang kinakailangang oras: maliit na paglabag = 1.25x, malubha = 1.5x, napakalubha = 1.75x, kasunod na paglabag = 2.0x ^[2].

Magkano ang matatanggap?

Batayang halaga: 55% ng karaniwang lingguhang kitang saklaw ng EI, hanggang $729/linggo sa 2026 ^[3]. Ginagamit sa pagkalkula ang 14 hanggang 22 linggong may pinakamataas na kita, depende sa antas ng kawalan ng trabaho sa iyong rehiyon ^[3]. Halimbawa: Kung $1,000 ang iyong karaniwang lingguhang kitang saklaw ng EI, $550 ang lingguhang benepisyo (55% ng $1,000).

Kung $25,921 o mas mababa ang netong kita ng pamilya, maaari kang maging kwalipikado sa karagdagang benepisyo para sa pamilya, na maaaring magtaas ng porsiyento ng benepisyo lampas sa 55% ^[3].

Tagal: 14 hanggang 45 linggo depende sa naipong oras ng trabahong saklaw ng EI at antas ng kawalan ng trabaho sa rehiyon ^[3]. Ang pinakamababa ay 14 linggo (hal., 700 oras sa rehiyong may 6% na kawalan ng trabaho); ang pinakamataas ay 45 linggo (hal., 1,820+ oras sa rehiyong may 16%+ na kawalan ng trabaho). Mas maraming oras na nagtrabaho at mas mataas na antas ng kawalan ng trabaho sa rehiyon ang nangangahulugang mas mahabang pagtanggap ng benepisyo ^[3].

Mga benepisyo para sa panganganak at pag-aalaga ng anak

Benepisyo para sa panganganak ^[7]

Katangian	Detalye
Kwalipikasyon	Ina lamang na magsisilang o nagsilang ng anak (hindi maaaring ibahagi)
Pinakamahabang tagal	15 linggo
Porsiyento ng benepisyo	55% ng karaniwang kitang saklaw ng EI
Pinakamataas na lingguhang benepisyo	$729 (2026)
Pinakamaagang simula	12 linggo bago ang inaasahang petsa ng panganganak
Kinakailangang oras	600 oras ng trabahong saklaw ng EI sa nakaraang 52 linggo

Benepisyo para sa pag-aalaga ng anak: Karaniwan o pinalawig

Pagkatapos ng pagliban para sa panganganak (o mula sa simula para sa mga magulang na umampon o hindi nagsilang ng anak), pipili ang mga magulang sa dalawang opsyon ^[7]:

Katangian	Karaniwan	Pinalawig
Kabuuang linggong maaaring paghati-hatian	40	69
Pinakamataas bawat magulang	35	61
Porsiyento ng benepisyo	55%	33%
Pinakamataas kada linggo	$729	$437
Panahong dapat makuha ang benepisyo	Sa loob ng 52 linggo mula sa pagsilang/pag-ampon	Sa loob ng 78 linggo mula sa pagsilang/pag-ampon

Hindi na mababago ang opsyon pagkatapos ng unang bayad. Pareho ang opsyon ng dalawang magulang ^[7]. Maaari silang tumanggap nang sabay o sunod-sunod; pantay ang karapatan ng mga magkaparehong-kasariang magkapareha at mga magulang na umampon ^[7].

Kapag pinagsama ang benepisyo sa panganganak at pag-aalaga ng anak: sa karaniwang opsyon, 15 + 35 = 50 linggo para sa magulang na nagsilang, at maaaring maging kwalipikado ang kapareha sa hanggang 5 karagdagang linggo; sa pinalawig na opsyon, 15 + 61 = 76 linggo, at maaaring maging kwalipikado ang kapareha sa hanggang 8 karagdagang linggo.

Benepisyo para sa pagkakasakit

Hanggang 26 linggo, 55%, $729/linggo, kailangan ng medikal na sertipiko, at 600 oras ng trabahong saklaw ng EI ^[8].

Benepisyo para sa pag-aalaga ng kapamilya

Uri	Pinakamahabang tagal	Para kanino
Pag-aalaga ng kapamilya - mga bata	35 linggo	Bata < 18 na malubhang may sakit o nasugatan
Pag-aalaga ng kapamilya - mga nasa hustong gulang	15 linggo	Taong 18+ na malubhang may sakit o nasugatan
Pag-aalaga sa naghihingalo	26 linggo	Taong inaalagaan sa huling yugto ng buhay (inaasahang mamamatay sa loob ng 26 linggo)

Mga nagtatrabaho para sa sarili

Espesyal na benepisyo lamang pagkatapos ng hindi bababa sa 12 buwang paghuhulog. Walang regular na benepisyo para sa kawalan ng trabaho ^[11].

Paano mag-apply?

Mag-apply kaagad pagkatapos ng huling araw ng trabaho, mas mabuti kung sa loob ng 4 na linggo ^[5].

Kailangan: SIN, impormasyon ng bank account, kasaysayan ng trabaho, ROE ^[5].

Kung kailangan ng SIN, tingnan ang gabay sa SIN.

Mag-apply online sa My Service Canada Account ^{[5] [20]}.

Mga patakaran habang tumatanggap

• Sapilitan ang pag-uulat tuwing dalawang linggo - kapag hindi nagsumite, titigil ang benepisyo ^[4]
• Pinapayagan ang trabahong hindi buong oras - bumababa ang EI ng $0.50 bawat dolyar na kinita ^[4]
• Paglalakbay sa ibang bansa - karaniwang hindi kwalipikado habang nasa ibang bansa; may limitadong mga eksepsiyon ^[4]

Buwis

Ang benepisyo ng EI ay kitang napapailalim sa buwis ^[12]. Maaaring may pagsasauli ng benepisyo kung ang netong kita ay > $86,125 ^[13]. Tingnan ang aming gabay sa mga antas ng buwis para malaman kung paano ito nakikipag-ugnayan sa porsiyento ng buwis sa susunod na dolyar ng iyong kita.

Quebec

QPIP para sa mga benepisyo ng ina sa panganganak, ng ama, sa pag-aalaga ng anak, at sa pag-ampon. Mas mababa ang mga hulog sa EI (1.30%) ^{[1] [16]}. Pederal pa rin ang regular na benepisyo at mga benepisyo para sa pagkakasakit at pag-aalaga ng kapamilya.

Mga pagkakaiba ayon sa rehiyon

• Atlantic Canada: Mas kaunting oras (420+) ^[14]
• Alberta/Saskatchewan: Mas maraming oras (hanggang 700) ^[14]
• Ontario/BC: Magkakaiba; karaniwang 600-700 sa mga lungsod ^[14]

Kung tinanggihan?

1. Humiling ng muling pagsusuri sa loob ng 30 araw mula sa abiso ng desisyon ^[4]
2. Umapela sa Employment Insurance Board of Appeal sa loob ng 30 araw sa kalendaryo mula sa desisyon sa muling pagsusuri ^[21]

Mga parusa sa pandaraya sa EI

Ang pagbibigay ng maling impormasyon o hindi pag-uulat ng kita ay maaaring magresulta sa ^[4]:

• Multa: Hanggang 3x ang lingguhang benepisyo sa bawat paglabag
• Dagdag na oras: 1.25x hanggang 2.0x ang normal na oras para sa susunod na mga kahilingan
• Pag-uusig na kriminal: Posible para sa malubha o paulit-ulit na pandaraya
• Buong pagsasauli ng lahat ng natanggap na benepisyo, kasama ang interes sa ilang kaso

Mga karaniwang pagkakamaling nagdudulot ng parusa:

• Hindi pag-uulat ng kita mula sa trabahong hindi buong oras sa ulat tuwing dalawang linggo ^[4]
• Sinasabing naghahanap ng trabaho kahit hindi ^[4]
• Hindi pag-uulat ng pag-alis sa Canada ^[4]
• Hindi pagsasabi na bumalik sa trabaho ^[4]

Mga kaso ng pandaraya na may kaugnayan sa paglalakbay o pagtatrabaho sa ibang bansa:

Habang tumatanggap ng EI, kailangan mong manatili sa Canada at aktibong maghanap ng trabaho. Kung lumabag:

• Kaso 1: Hindi naiulat na paglalakbay sa ibang bansa - Pumunta sa ibang bansa nang 2 linggo habang tumatanggap ng EI at nag-ulat na "nasa Canada" sa ulat tuwing dalawang linggo → Buong pagsasauli ng benepisyo para sa panahong iyon + multa na 1-3x ang lingguhang benepisyo + dagdag na oras para sa susunod na mga kahilingan
• Kaso 2: Hindi naiulat na pagtatrabaho sa ibang bansa - Nagtrabaho bilang malayang kontratista mula sa ibang bansa habang tumatanggap ng EI nang hindi nagdeklara ng kita → Buong pagsasauli + multa + posibleng pag-uusig na kriminal (kung malaking halaga)
• Kaso 3: Paghahanap ng trabaho sa ibang bansa lamang - Naghahanap lang ng trabaho sa labas ng Canada → Pagkawala ng kwalipikasyon sa EI. Ang EI ay para sa pagbabalik sa merkado ng paggawa sa Canada

Mahalagang punto: Ang mga araw sa ibang bansa ay kailangang iulat nang tapat sa ulat tuwing dalawang linggo. Kahit maikling biyahe (wala pang 7 araw) ay kailangang iulat. Ang mga benepisyo ay binabawasan para sa mga araw ng biyahe. Inihahambing ng Service Canada ang impormasyon sa mga tala ng pagpasok at paglabas ng CBSA.

Mga praktikal na payo

• Magsumite ng mga ulat sa takdang oras ^[4]
• Itago ang mga tala ng paghahanap ng trabaho nang 6 na taon ^[4]
• Ideklara ang lahat ng kita ^[4]
• Telepono ng Service Canada: 1-800-206-7218 (2-4 oras na paghihintay) ^[17]

Mga pangunahing punto

• Nagbibigay ang EI ng pansamantalang kita para sa kawalan ng trabaho, panganganak/pag-aalaga ng anak, pagkakasakit at pag-aalaga ng kapamilya
• Regular na benepisyo: 55%, hanggang $729/linggo (2026)
• 420-700 oras ng trabahong saklaw ng EI depende sa rehiyon
• Panganganak: 15 linggo; pag-aalaga ng anak: 40 (karaniwan) o 69 (pinalawig)
• Pagkakasakit: hanggang 26 linggo
• Mag-apply online sa My Service Canada Account
• Sapilitan ang pag-uulat tuwing dalawang linggo
• Napapailalim sa buwis ang benepisyo; maaaring kailangang magsauli ang mataas ang kita
• Quebec: QPIP para sa panganganak/pag-aalaga ng anak
• Mga nagtatrabaho para sa sarili: espesyal na benepisyo lamang

FAQ

Q: Puwede bang tumanggap ng EI kung nagbitiw?

A: Karaniwang hindi nang walang makatuwirang dahilan. Maaaring kabilang dito ang panliligalig o diskriminasyon sa trabaho na may nakasulat na ebidensya; malalaking pagbabagong ginawa ng tagapag-empleyo sa mga kondisyon ng trabaho nang walang iyong pagsang-ayon (malaking bawas sa sahod, sapilitang paglipat); pagsunod sa asawa o umaasa sa iyo na kailangang lumipat dahil sa trabaho; mga dahilan sa kalusugan na may medikal na dokumentasyon; at hindi ligtas na mga kondisyon sa trabaho. Kailangan mong patunayang wala kang makatuwirang alternatibo sa pagbibitiw ^[2]. Karanasan ng komunidad: Ilang gumagamit ng Reddit ang nagsabing nakatanggap sila ng EI matapos magbitiw sa mapaminsalang lugar ng trabaho, ngunit kinailangan nila ng detalyadong nakasulat na ebidensya, gaya ng mga email, reklamo sa tanggapan ng mga tauhan, at tala ng doktor. Umaabot sa 8 hanggang 12 linggo ang pagproseso habang nag-iimbestiga ang Service Canada ^{[17] [18]}.

Q: Gaano katagal bago matanggap ang unang bayad?

A: Ang pamantayan ng Service Canada ay 28 araw mula sa petsa ng aplikasyon. Maaaring mas matagal kung hindi naisumite ang ROE, kailangan ng imbestigasyon (hal., nagbitiw o tinanggal), o may problema sa aplikasyon. May 1 linggong paghihintay na walang bayad bago magsimula ang mga bayad ^[6].

Tingnan ang aming Gabay sa Pabahay at Upa para sa mga karapatan ng nangungupahan at mga programa ng tulong sa upa.

Q: Ilang oras ang kailangan?

A: Regular na benepisyo: 420-700 depende sa antas ng kawalan ng trabaho sa rehiyon. Espesyal na benepisyo para sa panganganak, pag-aalaga ng anak, pagkakasakit at pag-aalaga ng kapamilya: 600 anuman ang rehiyon ^{[2] [14]}.

Q: Puwede bang magtrabaho nang hindi buong oras?

A: Oo. Bumababa ang EI ng $0.50 bawat dolyar na kinita, hanggang 90% ng dati mong lingguhang kitang saklaw ng EI ^[4].

Q: Paano ang bayad dahil sa pagkakatanggal sa trabaho?

A: Maaaring maantala ang EI depende sa pagkakaayos ng bayad dahil sa pagkakatanggal. Mag-apply kaagad ^{[3] [17] [18]}.

🧮 Tantiyahin ang petsa ng pagsisimula ng iyong EI Gamitin ang aming kalkulador ng benepisyo sa EI para makita kung paano nakakaapekto ang bayad sa pagkakatanggal sa takdang panahon ng iyong EI.

Q: Puwede bang maglakbay sa ibang bansa?

A: Karaniwang hindi kwalipikado sa regular na benepisyo habang nasa ibang bansa. May limitadong mga eksepsiyon na 7-14 araw ^[4].

Q: Ano ang pagsasauli ng benepisyo dahil sa mataas na kita?

A: Kung ang netong kita ay > $86,125, maaaring kailangang magsauli ng 30% ng naaangkop na halaga. Hindi saklaw ang mga unang beses na humihiling at mga espesyal na benepisyo ^[13].

Q: Paano kung nagtatrabaho para sa sarili?

A: Espesyal na benepisyo lamang pagkatapos magparehistro nang kusa at maghulog nang hindi bababa sa 12 buwan. Walang regular na benepisyo; hindi ito makukuha kung mabigo o magsara ang negosyo ^[11].

Q: Puwede bang sabay tumanggap ang dalawang magulang?

A: Oo, hindi kailangang magpalitan. Hindi dapat lumampas ang pinagsamang linggo sa pinakamataas na pinapayagan. Iisang opsyon ang pipiliin ^[7].

Q: Paano kung tinanggihan?

A: Humiling ng muling pagsusuri sa loob ng 30 araw mula sa abiso ng desisyon. Kung hindi pa rin kuntento, umapela sa Employment Insurance Board of Appeal sa loob ng 30 araw sa kalendaryo. Mula Abril 1, 2026, ang Board ang unang antas; ang susunod na apela ay sa Social Security Tribunal Appeal Division. Ang mga apelang nagsimula na sa SST General Division pagsapit ng Marso 31, 2026 ay magpapatuloy doon ^{[4] [21]}.

Q: Ano ang pagkakaiba ng karaniwan at pinalawig na opsyon?

A: Ang karaniwan ay 55% sa hanggang 40 linggong maaaring paghati-hatian; ang pinalawig ay 33% sa hanggang 69 linggo. Hindi na mababago ang opsyon pagkatapos ng unang bayad ^[7]. Sa mga talakayan ng mga magulang sa Reddit, karaniwang sinasabing mas malaki ang kabuuang pera sa karaniwan (55% sa 35 linggo), samantalang mas mahabang panahon sa bahay ang pinalawig (33% sa 61 linggo). Kung mas mababa nang malaki ang kita ng isang magulang, maaaring mapalaki ang kita ng sambahayan kung siya ang kukuha ng pinalawig na benepisyo habang bumabalik sa trabaho ang mas mataas ang kita. Iminumungkahi ng mga tagapayo sa pagpaplanong pinansyal na kalkulahin muna ang dalawang opsyon bago pumili ^{[7] [17]}.

Q: Paano kung wala pang ROE?

A: Mag-apply kaagad. Service Canada ang kokontak sa tagapag-empleyo ^{[5] [17]}. Isang gumagamit ng Reddit ang nag-ulat na naghintay siya nang 6 na linggo dahil papel na ROE ang inilabas ng tagapag-empleyo sa halip na elektroniko, at nawala ito sa koreo ^[17].

Q: Paano ang buwis?

A: Napapailalim sa buwis ang EI at iniuulat sa T4E. Kung ang netong kita ay > $86,125, maaari ring kailangang magsauli ng regular na benepisyo at benepisyo sa pangingisda sa pamamagitan ng taunang paghahain ng buwis ^{[12] [13]}.

Q: Ano ang mangyayari kung hindi ako magsumite ng ulat tuwing dalawang linggo?

A: Agad na hihinto ang iyong benepisyo. Kailangang magsumite ng ulat tuwing 2 linggo sa buong panahon ng pagtanggap ng benepisyo. Kailangan mo ang iyong SIN at 4-na-digit na Access Code, na hiwalay na ipinapadala sa koreo pagkatapos maaprubahan ang iyong kahilingan. Magsumite sa internet o sa telepono. Walang palugit o dagdag na panahon para sa nahuling ulat ^[4].

Q: Ano ang pagkakaiba ng EI sa Quebec?

A: Mas mababa ang hulog sa EI ng mga residente ng Quebec (1.30% kumpara sa 1.63%) dahil ang mga benepisyo para sa panganganak, pagliban ng ama matapos isilang ang anak, pag-aalaga ng anak at pag-aampon ay ibinibigay sa pamamagitan ng Quebec Parental Insurance Plan (QPIP), na pinangangasiwaan ng Revenu Quebec. Ang regular na EI para sa kawalan ng trabaho at ang mga benepisyo para sa pagkakasakit at pag-aalaga ng kapamilya ay mula pa rin sa programang pederal. Karaniwang mas mataas ang porsiyento ng kitang pinapalitan ng QPIP at mas maraming manggagawa ang saklaw nito, kabilang ang mga nagtatrabaho para sa sarili ^{[1] [16]}.

Karagdagang Praktikal na Impormasyon

Paano nakakaapekto sa EI ang bayad dahil sa pagkakatanggal?

Kung ang iyong bayad dahil sa pagkakatanggal ay inilaan sa isang partikular na panahon (hal., "bayad na katumbas ng 8 linggo kapalit ng abiso"), ang regular na benepisyo ng EI ay naaantala hanggang matapos ang panahong iyon ^[3]. Gayunman, kung ibinayad ito bilang danyos (hal., sa kasunduan para sa labag sa batas na pagkakatanggal), maaaring hindi nito maantala ang EI ^[3].

Pinakamainam na gawin: Mag-apply agad para sa EI kahit may bayad sa pagkakatanggal. Huwag hintaying maubos ito. Ang Service Canada ang magtatakda ng tamang petsa ng pagsisimula ^[17][18].

Mga hakbang kung hindi ibigay ng tagapag-empleyo ang bayad sa pagkakatanggal

Kung tinanggal ka at hindi ibinigay ng tagapag-empleyo ang pinakamababang abiso o bayad kapalit ng abiso na hinihingi ng batas (o ang hiwalay na bayad sa pagkakatanggal sa Ontario), may mga opsyon ka:

1. Maghain ng reklamo sa tanggapan ng Employment Standards ng probinsya. Libre at hindi kailangan ng abogado. May tanggapang nag-iimbestiga ng mga paglabag sa bawat probinsya:

   Probinsya/Teritoryo	Ahensya	Paghahain	Telepono
   BC	Employment Standards Branch	Maghain	1-833-236-3700
   AB	Employment Standards Contact Centre	Maghain	1-877-427-3731
   ON	Ministry of Labour	Maghain	1-800-531-5551
   QC	CNESST	Maghain	1-844-838-0808
   MB	Employment Standards	Maghain	204-945-3352 / 1-800-821-4307
   SK	Employment Standards	Maghain	1-800-667-1783
   NS	Labour Standards	Maghain	1-888-315-0110
   NB	Employment Standards	Maghain	506-453-2725 / 1-888-452-2687
   NL	Labour Standards	Maghain	709-729-2742 / 1-877-563-1063
   PE	Employment Standards	Maghain	902-368-5550 / 1-800-333-4362
   NT	Employment Standards	Maghain	867-767-9235
   YT	Employment Standards	Maghain	867-667-5944 / 1-800-661-0408
   NU	Labour Standards	Maghain	867-975-6322 / 1-877-212-6438
   Pederal (mga bangko, telekomunikasyon, atbp.)	Labour Program (ESDC)	Maghain	1-800-641-4049

   • Tagal ng pagproseso: karaniwang 3-6 buwan

2. Magpadala ng liham na humihiling ng bayad. Nakasulat na liham (o email) na malinaw na nagsasaad ng halagang dapat ibayad sa iyo at ng kaugnay na batas. Madalas ito lang ang kailangan upang maresolba ang alitan. Halimbawa: "Alinsunod sa [Employment Standards Act, s.XX], may karapatan ako sa bayad kapalit ng abiso na katumbas ng [X linggo]. Hinihiling kong ibayad ito sa loob ng 14 araw."

3. Kumonsulta sa abogadong dalubhasa sa batas sa paggawa. Karamihan ay nagbibigay ng 15-30 minutong libreng paunang konsultasyon tungkol sa bayad sa pagkakatanggal. Kung ang iyong karapatan sa ilalim ng batas na nakabatay sa mga pasya ng korte ay higit na mataas kaysa sa alok (karaniwan sa may 3+ taon ng serbisyo), madalas na makakapagkasundo ang abogado at tagapag-empleyo sa mas magandang kabuuang bayad. Maraming abogado ang naniningil lamang kung may makuhang kabayaran, kaya walang paunang gastos.

4. Maghain ng kasong sibil. Para sa bayad sa pagkakatanggal sa ilalim ng batas na nakabatay sa mga pasya ng korte na lampas sa pinakamababang itinakda ng batas, kailangang pumunta sa korte, hindi sa Employment Standards. Small Claims Court ang humahawak ng mga paghahabol hanggang $35,000 (nag-iiba ayon sa probinsya); Superior Court para sa mas mataas na halaga.

5. Mahalaga: Karaniwang kailangang pumili sa reklamo sa Employment Standards o kasong sibil. Sa karamihan ng probinsya, kung naghain ka ng reklamo sa Employment Standards para sa bayad sa pagkakatanggal, hindi ka rin maaaring maghabla sa korte para sa parehong halaga (ngunit maaari pa ring maghabla para sa bahagi sa ilalim ng batas na nakabatay sa mga pasya ng korte na lampas sa pinakamababang itinakda ng batas).

Huwag magbitiw bago opisyal na tanggalin. Kung hindi ka na pumapasok dahil sinabi lang ng tagapag-empleyo na tinanggal ka ngunit wala pang nakasulat na abiso, itala ang lahat sa sulat (email) at tiyakin ang petsa ng pagkakatanggal. Nakabatay ang iyong mga karapatan sa pagkakatanggal, hindi sa pagbibitiw.

Ano ang dapat mong malaman tungkol sa bayad sa pagkakatanggal sa Canada

Magkaiba ang pinakamababang itinakda ng batas at mga karapatan sa ilalim ng batas na nakabatay sa mga pasya ng korte. Ang talahanayan ay nagpapakita lamang ng pinakamababang kailangang ibigay ng tagapag-empleyo ayon sa batas. Sa praktika, madalas na mas malaki ang ipinagkakaloob ng mga korte - karaniwan 1 buwan bawat taon ng serbisyo (ang mga salik sa Bardal), at kung minsan ay higit pa para sa mas matatandang manggagawa o mga trabahong nangangailangan ng natatanging kasanayan.

Mga pangunahing punto:

1. Halos palagi kang may karapatan sa higit pa sa pinakamababang itinakda ng batas. Maliban kung may balidong probisyon sa kontrata ng trabaho na naglilimita ng bayad sa pinakamababang ito, malamang na may karapatan ka sa makatuwirang abiso sa ilalim ng batas na nakabatay sa mga pasya ng korte - na karaniwang higit na mataas.
2. Ang hiwalay na bayad sa pagkakatanggal sa Ontario ay bukod sa abiso o bayad kapalit nito. May dalawang karapatan: abiso o bayad kapalit nito na hanggang 8 linggo, at hiwalay na bayad sa pagkakatanggal na 1 linggo/taon hanggang 26 linggo para sa mga empleyadong may 5+ taon ng serbisyo sa mga tagapag-empleyong may $2.5M+ na kabuuang pasahod. Sa karamihan ng ibang probinsya, abiso o bayad kapalit nito lamang ang itinakda.
3. Hindi mo kailangang tanggapin ang unang alok. Madalas na pinakamababang itinakda ng batas lamang ang iniaalok ng tagapag-empleyo. May karapatan kang makipagnegosasyon o kumonsulta sa abogado sa batas sa paggawa. Maraming kaso ng labag sa batas na pagkakatanggal ang nauuwi sa kasunduang higit na mataas kaysa sa unang alok.
4. Ang pagpirma sa kasulatang nagsusuko ng karapatan ay pagtalikod sa iyong mga karapatan. Huwag pumirma nang hindi nauunawaan ang isinusuko mo. Kapag napirmahan na, karaniwang hindi ka na makakahabol ng dagdag na kabayaran. Karamihan ng abogado ay nagbibigay ng libreng paunang konsultasyon upang suriin ang alok na bayad sa pagkakatanggal.
5. Ang bayad sa pagkakatanggal ay kitang napapailalim sa buwis, tulad ng karaniwang kita sa trabaho sa taong natanggap ito. Gayunman, maaari mong mailipat sa RRSP ang mga kwalipikadong bahagi para sa mga taon ng serbisyo bago ang 1996 (tinatawag na paglilipat ng "retiring allowance," o bayad sa pagtatapos ng paglilingkod), upang mabawasan ang agarang buwis.
6. Maaari ring maging batayan ang sitwasyong itinuturing na pagkakatanggal kahit hindi ito tahasang sinabi. Kung malaki ang pagbabago ng tagapag-empleyo sa iyong tungkulin, sahod, o kondisyon sa trabaho nang walang pahintulot (hal., 20%+ na bawas sa sahod, sapilitang paglipat, pagbaba ng posisyon), maaaring ituring itong pagkakatanggal. Maaari kang magkaroon ng karapatan sa bayad kahit hindi tahasang sinabing tinanggal ka.
7. Ang epekto ng bayad sa pagkakatanggal sa EI ay depende sa pagkakaayos nito:
   • Isahang bayad na inilaan sa isang panahon ("bayad na katumbas ng 8 linggo kapalit ng abiso") = naaantala ang EI nang katumbas ng panahong iyon
   • Danyos/kasunduan para sa labag sa batas na pagkakatanggal = maaaring HINDI maantala ang EI
   • Bayad sa pagtatapos ng paglilingkod = HINDI naaantala ang EI
   • Patuloy na pagpapasahod = naaantala ang EI hanggang huminto ang sahod
8. May takdang panahon para kumilos. Sa karamihan ng probinsya, may 2 taon mula sa pagkakatanggal upang maghain ng kasong labag sa batas na pagkakatanggal (takdang panahon para sa kasong sibil). Huwag maghintay.

Pinakamababang abisong itinakda ng batas bawat probinsya

Nag-iiba ayon sa probinsya at taon ng serbisyo ang pinakamababang abiso o bayad kapalit nito. Kung tinanggal ka sa trabaho dahil sa pagbabawas ng tauhan, hindi bababa sa nakasaad sa talahanayan ang dapat ibigay ng iyong tagapag-empleyo.

Taon ng Serbisyo	BC	AB	ON	QC	MB/SK	Pederal
3 buwan	1 ling	1 ling	1 ling	1 ling	1 ling	2 ling
1 taon	2 ling	1 ling	2 ling	2 ling	2 ling	2 ling
3 taon	3 ling	2 ling	3 ling	2 ling	4 ling	2 ling
5 taon	5 ling	4 ling	5 ling	4 ling	6 ling	2 ling
8+ taon	8 ling	6 ling	8 ling	8 ling	8 ling	2 ling

Mga ahensya ng pamantayan sa paggawa sa mga probinsya

Probinsya	Ahensya	Telepono
BC	Employment Standards Branch	1-833-236-3700
AB	Employment Standards	1-877-427-3731
ON	Ministry of Labour	1-800-531-5551
QC	CNESST	1-844-838-0808
MB	Employment Standards	204-945-3352
SK	Employment Standards	1-800-667-1783
NS	Labour Standards	1-888-315-0110
NB	Employment Standards	506-453-2725
NL	Labour Standards	709-729-2742
PE	Employment Standards	902-368-5550
NT	Employment Standards	867-767-9235
YT	Employment Standards	867-667-5944
NU	Labour Standards	867-975-6322
Pederal	Labour Program (ESDC)	1-800-641-4049

Mga Praktikal na Tip

Pakikipag-ugnayan sa Service Canada

Batay sa karanasan ng komunidad, umaabot sa 2-4 na oras ang paghihintay sa linya ng telepono ng Service Canada (1-800-206-7218) ^[17]:

• Tumawag nang eksaktong 8:30 AM sa lokal na oras tuwing Lunes ^[17]
• Gamitin ang opsyong tatawagan ka pabalik kapag mayroon nito ^[17]
• Pumunta nang personal sa Service Canada Centre para sa masalimuot na mga problema ^[17]
• Mag-apply online hangga't maaari upang maiwasan ang paghihintay sa telepono ^[20]

Protektahan ang sarili habang walang trabaho

• Magsumite ng ulat tuwing dalawang linggo sa takdang oras - magtakda ng paalala sa kalendaryo. Kahit isang hindi naisumiteng ulat ay nagpapahinto ng bayad ^[4]
• Magtago ng detalyadong tala ng paghahanap ng trabaho nang 6 na taon. Nagsasagawa ang Service Canada ng mga sapalarang pagsusuri ^[4]
• Iulat ang lahat - kahit maliliit na dagdag na trabaho o bayad na cash. May parusa ang hindi iniulat na kita ^[4]
• Maglaan ng pera para sa panahon ng paghihintay - walang bayad ang unang linggo, at humigit-kumulang 28 araw bago ang unang bayad ^[6]

Mga pagkakaiba ayon sa rehiyon

Inaangkop ng sistema ng EI sa Canada ang kwalipikasyon batay sa 62 pang-ekonomiyang rehiyon ^[14]. Dahil dito, maaaring magkaiba ang kwalipikasyon at tagal ng benepisyo ng dalawang manggagawang may magkaparehong kalagayan, depende sa kanilang tirahan ^{[2] [14]}:

• Atlantic Canada (NB, NS, PEI, NL): Karaniwang mas mataas ang antas ng kawalan ng trabaho, kaya mas kaunting oras ang kailangan (maaaring 420 lamang). Ang pana-panahong pangingisda, turismo, at paggugubat ay nagdudulot ng paikot na paggamit ng EI ^[14]
• Alberta at Saskatchewan: Madalas na mas mababa ang antas ng kawalan ng trabaho, kaya mas maraming oras ang kailangan (hanggang 700). Pana-panahong tumataas ang mga kahilingan kapag may tanggalan sa industriya ng langis at gas ^[14]
• Ontario at BC: Magkakaiba. Karaniwang 600-700 oras ang kailangan sa mga lungsod tulad ng Toronto at Vancouver, samantalang maaaring mas kaunti sa hilaga at mga kanayunan ^[14]

Paano binubuwisan ang EI?

Ang benepisyo ng EI ay kitang napapailalim sa buwis ^[12]. Matatanggap mo ang dokumentong T4E. Kinakaltas ang pederal at panlalawigang buwis sa bawat bayad ^[12].

Pagsasauli ng benepisyo dahil sa mataas na kita

Kung ang netong kita mo ay lagpas sa $86,125 (2026) sa taong nakatanggap ka ng EI, maaaring kailanganin mong ibalik ang bahagi ^[13]:

• 30% ng mas mababa sa: netong kita na lampas sa $86,125, o kabuuang regular na benepisyo o benepisyo sa pangingisda na natanggap sa taong iyon ng pagbubuwis ^[13]. Halimbawa: Kung $96,125 ang netong kita at $10,000 ang regular na EI na natanggap, ang kitang lampas sa hangganan ay $96,125 - $86,125 = $10,000; 30% ng $10,000 = $3,000 na kailangang isauli.

Hindi saklaw: Netong kita na mas mababa sa $86,125; unang beses o bihirang humihiling (mas mababa sa 1 linggong regular na benepisyo sa nakaraang 10 taon ng pagbubuwis); o espesyal na benepisyo lamang para sa panganganak, pag-aalaga ng anak, pagkakasakit, at pag-aalaga ng kapamilya. Napapailalim pa rin sa buwis ang mga espesyal na benepisyo, ngunit hindi sa pagsasauling ito ^[13].

Paano gumagana ang EI sa Quebec?

• Quebec Parental Insurance Plan (QPIP) ang humahawak ng mga benepisyo ng ina sa panganganak, ng ama, sa pag-aalaga ng anak, at sa pag-ampon sa halip na pederal na EI. Pinangangasiwaan ito ng Revenu Quebec. Karaniwang mas mataas ang porsiyento ng kitang napapalitan nito at mas maraming manggagawa ang saklaw, kabilang ang mga nagtatrabaho para sa sarili ^[16]
• Mas mababa ang hulog sa EI sa Quebec (1.30% kumpara sa 1.63%) ^[1]
• Pederal pa rin ang regular na EI at mga benepisyo para sa pagkakasakit at pag-aalaga ng kapamilya ^[1]

Kung tinanggihan ang kahilingan

1. Humiling ng muling pagsusuri sa loob ng 30 araw mula sa abiso ng desisyon. Maraming tinanggihang kahilingan ang naaaprubahan sa muling pagsusuri, lalo na kapag may dagdag na dokumentasyon ^[4]
2. Umapela sa Employment Insurance Board of Appeal sa loob ng 30 araw sa kalendaryo mula sa desisyon sa muling pagsusuri ^[21]
3. Umapela pa sa Social Security Tribunal Appeal Division kung kailangan ^[21]

Mga parusa sa pandaraya sa EI

• Multa hanggang 3x ng lingguhang benepisyo sa bawat paglabag
• Dagdag na oras para sa susunod na mga kahilingan (1.25x hanggang 2.0x)
• Posibleng pag-uusig na kriminal para sa malubha o paulit-ulit na pandaraya
• Buong pagsasauli ng lahat ng benepisyo ^[4]

Mga manggagawang nagtatrabaho para sa sarili at EI

Maaaring kusang magparehistro sa Service Canada ang mga nagtatrabaho para sa sarili, kabilang ang may-ari ng 40%+ ng mga sapi na may karapatang bumoto sa isang korporasyon, para sa espesyal na benepisyo ng EI bago nila ito kailanganin ^[11]:

• Mga benepisyo para sa panganganak, pag-aalaga ng anak, pagkakasakit (hanggang 26 linggo), pag-aalaga ng batang kapamilya, pag-aalaga ng kapamilyang nasa hustong gulang, at pag-aalaga sa naghihingalo
• HINDI makukuha: Regular na benepisyo para sa kawalan ng trabaho ^[11]
• Kailangang maghulog nang hindi bababa sa 12 buwan bago humiling. Ang benepisyo ay 55% ng kita mula sa sariling hanapbuhay, hanggang $729/linggo (2026). Kung may kita ka mula sa sariling hanapbuhay at mula sa trabaho bilang empleyado, maaaring pagsamahin ang mga ito sa pagkalkula ng benepisyo ^[11]

Mga benepisyo para sa pag-aalaga ng kapamilya

Uri	Pinakamahabang tagal	Saklaw
Pag-aalaga ng batang kapamilya	35 linggo	Batang <18 na malubhang may sakit
Pag-aalaga ng kapamilyang nasa hustong gulang	15 linggo	Taong 18+ na malubhang may sakit
Pag-aalaga sa naghihingalo	26 linggo	Pag-aalaga sa huling yugto ng buhay

Kailangan ng medikal na sertipiko mula sa doktor o nars na may espesyal na awtoridad sa pagsusuri at paggamot (nurse practitioner). Maaari ring maging kwalipikado ang hindi kapamilya kung itinuturing siyang "parang kapamilya." Hindi kailangang nakatira kasama ng maysakit. Maaaring paghati-hatian ng maraming kwalipikadong tagapag-alaga ang mga linggo nang sabay o sunod-sunod ^[9].

Mga Pangunahing Punto

• Nagbibigay ang EI ng pansamantalang kita para sa kawalan ng trabaho, panganganak/pag-aalaga ng anak, pagkakasakit, at pag-aalaga ng kapamilya
• Regular na benepisyo: 55%, hanggang $729/linggo (2026)
• 420-700 oras ng trabahong saklaw ng EI para sa regular na benepisyo
• Panganganak: 15 linggo; pag-aalaga ng anak: 40 (karaniwan) o 69 (pinalawig)
• Pagkakasakit: hanggang 26 linggo, na may medikal na sertipiko
• Mag-apply online sa lalong madaling panahon
• Sapilitan ang ulat tuwing dalawang linggo; kung hindi, agad na titigil ang benepisyo
• Napapailalim sa buwis ang benepisyo ng EI; maaaring kailangang magsauli ang mataas ang kita
• Nagpapatuloy ang saklaw ng pangangalagang pangkalusugan sa probinsya habang tumatanggap ng EI - nananatili kang residente ng Canada. Kaugnay na gabay: Canada 2026: Tulong Pangkalusugan para sa Mababa ang Kita
• May hiwalay na benepisyo sa panganganak/pag-aalaga ng anak ang Quebec sa pamamagitan ng QPIP

Kung dumadalo ka sa mga klase sa LINC habang tumatanggap ng EI, hindi ito makakaapekto sa iyong benepisyo basta maaari ka pa ring magtrabaho.

Mag-apply sa My Service Canada Account ^[20].

Iniaanunsyo ang mga porsiyento ng hulog sa EI tuwing Setyembre at nagkakabisa tuwing Enero 1 ^[1].

Nagbabayad ang EI ng bilyun-bilyong dolyar taun-taon at isa ito sa pinakamalaking sistema ng suporta sa kita ng Canada, na nagpoproseso ng humigit-kumulang 1.8-2.0 milyong regular na kahilingan bawat taon ^[15].

Paunawa: Nagbabago taun-taon ang mga tuntunin sa EI, mga porsiyento ng hulog, at halaga ng benepisyo. Palaging tiyakin ang kasalukuyang impormasyon sa Service Canada.

Paano Mag-apply para sa EI

Kailan mag-apply

Mag-apply sa lalong madaling panahon pagkatapos ng iyong huling araw ng trabaho, mas mabuti kung sa loob ng 4 na linggo ^[5]. Maaaring mawalan ka ng benepisyo kung mahuli ang aplikasyon dahil hindi maaaring iurong nang malaki ang simula ng EI sa mga nakaraang petsa ^[5].

Anong mga dokumento ang kailangan?

• Social Insurance Number (SIN) - kung nagsisimula sa 9, kailangan pa ng patunay ng katayuan sa imigrasyon o permiso sa pagtatrabaho
• Apelyido ng isa sa iyong mga magulang noong siya ay ipinanganak
• Tirahan at adres para sa pagpapadala ng sulat, kasama ang postal code
• Impormasyon ng bank account para sa direktang pagdeposito
• Detalye ng lahat ng trabaho sa huling 52 linggo:
  • Pangalan at adres ng tagapag-empleyo
  • Mga petsa ng pagtatrabaho
  • Dahilan ng pag-alis sa trabaho
• Record of Employment (ROE) - dapat itong ilabas ng tagapag-empleyo sa loob ng 5 araw mula sa huling sahod ^[5]

Kung kailangan mo ng SIN, tingnan ang aming gabay sa SIN upang malaman kung paano kumuha nito.

Sunod-sunod na hakbang

1. Kunin ang ROE - tiyaking inilabas na ito ng tagapag-empleyo (diretso sa Service Canada ang elektronikong ROE) ^[5]
2. Ihanda ang mga dokumento - SIN, impormasyon ng bank account, kasaysayan ng trabaho, dahilan ng pag-alis ^[5]
3. Mag-apply online - sa My Service Canada Account ^[5][20]
4. Hintayin ang desisyon - makakatanggap ka ng liham sa loob ng 28 araw ^[6]
5. Dumaan sa panahon ng paghihintay - 1 linggong walang bayad (tulad ng bahaging ikaw muna ang sumasagot bago magbayad ang seguro) ^[6]
6. Magsumite ng ulat tuwing dalawang linggo - tuwing 2 linggo, iulat ang kita at tiyaking maaari kang magtrabaho ^[4]
7. Ipagpatuloy ang paghahanap ng trabaho - itala ang lahat ng gawain (mga aplikasyon, panayam, at pakikipag-ugnayan sa mga taong maaaring makatulong makahanap ng trabaho) ^[4]
8. Iulat agad ang anumang pagbabago - nagsimulang magtrabaho, umalis ng Canada, o nagkasakit ^[4]

Mahahalagang takdang panahon

Gawain	Takdang panahon
Mag-apply pagkatapos ng huling araw ng trabaho	Sa loob ng 4 na linggo (mas maaga, mas mabuti)
Paglalabas ng ROE ng tagapag-empleyo	Sa loob ng 5 araw sa kalendaryo mula sa huling sahod
Desisyon ng Service Canada	Sa loob ng 28 araw mula sa aplikasyon
Humiling ng muling pagsusuri ng tinanggihang kahilingan	Sa loob ng 30 araw mula sa abiso
Pagsusumite ng ulat tuwing dalawang linggo	Tuwing 2 linggo (sa mga petsang itinalaga sa iyo)
Itago ang mga tala ng paghahanap ng trabaho	6 na taon

Mga patakaran habang tumatanggap ng EI

Sapilitan ang ulat tuwing dalawang linggo

Kailangan mong magsumite ng ulat tuwing 2 linggo sa buong panahon ng benepisyo ^[4]. Kailangan mo ang SIN at 4-na-digit na kodigong pang-access (hiwalay na ipapadala sa koreo pagkatapos maaprubahan ang kahilingan). Isumite online o sa telepono. Kung hindi ka makapagsumite ng ulat, agad na titigil ang benepisyo. Walang palugit o dagdag na panahon para sa nahuling ulat ^[4].

Puwede bang magtrabaho nang hindi buong oras habang tumatanggap ng EI?

Oo, pero kailangan mong iulat ang lahat ng kita ^[4]:

• Bawat $1 na kinita, bumababa ang EI ng $0.50
• Nalalapat ito hanggang 90% ng dati mong lingguhang kitang saklaw ng EI
• Ang halagang lampas sa 90% ay kinakaltas nang dolyar-sa-dolyar

Halimbawa: Kung ang lingguhang benepisyo mo sa EI ay $500 at kumita ka ng $200 sa trabahong hindi buong oras:

• Kaltas: $200 × 50% = $100
• Bayad ng EI: $500 - $100 = $400
• Kabuuang kita sa linggong iyon: $400 (EI) + $200 (trabaho) = $600. Karanasan ng komunidad: Mas mataas pa rin ito kaysa sa EI lamang, kaya sulit ang trabahong hindi buong oras. Iulat ang kita sa linggong kinita ito, hindi sa linggong natanggap ang sahod ^[17]. Ang hindi iniulat na kita ay may parusa at maaaring magdagdag ng kinakailangang oras sa susunod na kahilingan ^[4].

Puwede bang maglakbay sa labas ng Canada?

Karaniwang hindi kwalipikado sa regular na benepisyo habang nasa labas ng Canada ^[4]. Mga limitadong eksepsiyon:

• Hanggang 7 araw: Libing ng kapamilya, pagsama sa taong magpapagamot, pagbisita sa kapamilyang malubhang may sakit, o pagdalo sa panayam para sa trabaho ^[4]
• Hanggang 14 araw: Paglalakbay para sa dokumentadong paghahanap ng trabaho (kailangan mong makabalik sa Canada sa loob ng 48 oras kung may pagkakataong makakuha ng trabaho) ^[4]

Maaaring pagsamahin ang regular at espesyal na benepisyo (panganganak, pag-aalaga ng anak, pagkakasakit, pag-aalaga ng kapamilya) hanggang 50 linggo sa loob ng 52-linggong panahon ng benepisyo ^[4]. Proporsiyonal ang pagkalkula kapag kasama ang pinalawig na benepisyo sa pag-aalaga ng anak.

Mga benepisyo ng EI para sa pagkakasakit

Katangian	Detalye
Pinakamahabang tagal	26 linggo (pinalawig mula 15 noong Disyembre 2022)
Porsiyento ng benepisyo	55%
Pinakamataas kada linggo	$729 (2026)
Dokumentasyon	Medikal na sertipiko mula sa doktor o nars na may espesyal na awtoridad sa pagsusuri at paggamot (nurse practitioner)
Kinakailangang oras	600 oras ng trabahong saklaw ng EI sa nakaraang 52 linggo [8]

Tingnan muna kung may pagliban dahil sa sakit na may bayad o benepisyo para sa panandaliang kapansanan ang tagapag-empleyo mo ^[8]. Para sa pangmatagalan o permanenteng kapansanan, maaaring mas angkop ang benepisyo ng CPP para sa kapansanan ^[8]. Maaaring humiling ng benepisyo para sa pagkakasakit o panganganak para sa mga komplikasyong pangkalusugan na kaugnay ng pagbubuntis ^[8]. Karanasan ng komunidad: Mula nang palawigin ang benepisyo noong Disyembre 2022, madalas umanong kailangan ng na-update na medikal na sertipiko upang maaprubahan ang buong 26 linggo. Maaaring humingi ang Service Canada ng karagdagang dokumentasyon pagsapit ng ika-15 linggo. Hilingin sa doktor na malinaw na isaad ang inaasahang tagal ng iyong karamdaman ^[17].

Para sa mga tanong tungkol sa pabahay at upa, tingnan ang aming gabay sa pabahay.

Para sa mga tanong tungkol sa paghahain ng buwis at paano nakakaapekto ang EI sa iyong buwis, tingnan ang aming gabay sa buwis.