ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ: ਤਨਖਾਹਾਂ, ਘੰਟੇ, ਓਵਰਟਾਈਮ ਅਤੇ ਵਰਕਰ ਅਧਿਕਾਰ
ਮੁੱਖ ਗੱਲ: ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕੰਮ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਵਸਥਾਵਾਂ ਹਨ। ਇਹ ਤਨਖਾਹ, ਵਾਧੂ ਸਮੇਂ ਦੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ, ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਰਕਮ, ਸਰਕਾਰੀ ਛੁੱਟੀਆਂ, ਹੋਰ ਛੁੱਟੀਆਂ, ਕਟੌਤੀਆਂ, ਨੌਕਰੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀਆਂ ਬੁਨਿਆਦੀ ਗੱਲਾਂ, ਅਤੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਜ਼ਦੂਰ ਉਸ ਸੂਬੇ ਜਾਂ ਖੇਤਰ ਦੀਆਂ ਵਿਵਸਥਾਵਾਂ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਕੈਨੇਡਾ-ਪੱਧਰ ਤੇ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕੰਮਕਾਜੀ ਥਾਵਾਂ Canada Labour Code ਹੇਠ ਕੈਨੇਡਾ-ਪੱਧਰ ਦੇ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਮਿਆਰ ਮੰਨਦੀਆਂ ਹਨ [1]।
ਇਸ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਵਿੱਚ 2026 ਲਈ ਵਰਤੋਂਯੋਗ ਤੁਰੰਤ ਹਵਾਲਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਸਥਾਈ ਦਰ-ਸਾਰਣੀ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ, ਵਾਧੂ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਹੱਦਾਂ, ਛੁੱਟੀ-ਦਿਨ ਦੀਆਂ ਵਿਵਸਥਾਵਾਂ, ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਮਿਆਦਾਂ, ਅਤੇ ਛੂਟਾਂ ਖੇਤਰ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇ ਅਨੁਸਾਰ ਬਦਲਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਸ ਨਾਲ ਇਹ ਪਛਾਣੋ ਕਿ ਕੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨੀ ਹੈ, ਫਿਰ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਸਰਕਾਰੀ ਦਫ਼ਤਰ ਨਾਲ ਮੌਜੂਦਾ ਵੇਰਵਿਆਂ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰੋ।
ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਲਈ ਨਵੇਂ ਹੋ? ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ Social Insurance Number ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਪੇਰੋਲ ਕਟੌਤੀਆਂ ਵਿੱਚ CPP, EI, ਅਤੇ ਆਮਦਨ ਕਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਗਲਤੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾ ਨੌਕਰੀ ਚਲੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਬੀਮਾ (EI) ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਵੱਖਰੇ EI ਲਾਭ ਪ੍ਰਬੰਧ ਨੂੰ ਸਮਝਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਜੇ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਬਿਲਕੁਲ ਨਵਾਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਮੂਲ ਗੱਲਾਂ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖ ਕੇ ਬਾਕੀ ਲੇਖ ਪੜ੍ਹੋ:
- ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਪੱਧਰ ਹਨ। ਇਹ ਕੰਮ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਵੱਲੋਂ ਬੋਨਸ ਨਹੀਂ। ਸਮਝੌਤਾ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਨੀਤੀ ਵੱਧ ਦੇ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਘੱਟ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦੀ।
- ਕੰਮ ਦੇਣ ਵਾਲਾ ਦਾ ਅਰਥ ਉਹ ਕੰਪਨੀ ਜਾਂ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀ/ਮਜ਼ਦੂਰ ਦਾ ਅਰਥ ਤੁਸੀਂ ਹੋ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿਵਸਥਾਵਾਂ ਹੇਠ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ।
- ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਕਟੌਤੀਆਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੀ ਰਕਮ ਹੈ। ਸ਼ੁੱਧ ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਘਰ ਲੈ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਰਕਮ ਉਹ ਹੈ ਜੋ ਟੈਕਸ, CPP, EI, ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਟੌਤੀਆਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤੁਹਾਡੇ ਬੈਂਕ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਆਉਂਦੀ ਹੈ।
- ਤਨਖਾਹ ਮਿਆਦ ਉਹ ਕੰਮਕਾਜੀ ਅਵਧੀ ਹੈ ਜਿਸਦੀ ਰਕਮ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ। ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਦਿਨ ਉਹ ਮਿਤੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੈਸਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ। ਪੇ ਸਟਬ ਜਾਂ ਤਨਖਾਹ ਬਿਆਨ ਗਿਣਤੀ ਸਮਝਾਉਂਦਾ ਹੈ।
- ਕਟੌਤੀ ਦਾ ਅਰਥ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਵਿਚੋਂ ਪੈਸਾ ਕੱਢਣਾ ਹੈ। ਕੁਝ ਕਟੌਤੀਆਂ ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਹੋਰ ਕਟੌਤੀਆਂ ਗੈਰਕਾਨੂੰਨੀ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕੋਈ ਖ਼ਾਸ ਵਿਵਸਥਾ ਜਾਂ ਲਿਖਤੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਾ ਦੇਵੇ।
- ਵਾਧੂ ਸਮੇਂ ਦੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦਾ ਅਰਥ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਜਾਂ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਹੱਦ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵਾਧੂ ਰਕਮ ਜਾਂ ਸਮਾਂ-ਸਬੰਧੀ ਵਿਵਸਥਾਵਾਂ ਹਨ। ਇਹ ਹੱਦ ਪੂਰੇ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕੋ ਨਹੀਂ।
- ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਸਮਾਂ ਦਾ ਅਰਥ ਕੰਮ ਤੋਂ ਦੂਰ ਸਮਾਂ ਹੈ। ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਰਕਮ ਦਾ ਅਰਥ ਉਸ ਛੁੱਟੀ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਪੈਸੇ ਹਨ। ਇਹ ਦੋਵੇਂ ਜੁੜੇ ਹੋਏ ਹਨ, ਪਰ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਇੱਕੋ ਵੇਲੇ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦੇ।
- ਸਰਕਾਰੀ ਛੁੱਟੀ ਜਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਛੁੱਟੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਵੱਖ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਛੁੱਟੀ-ਦਿਨ ਦੀ ਰਕਮ ਵੱਖਰੀਆਂ ਵਿਵਸਥਾਵਾਂ ਨਾਲ ਗਿਣੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
- ਆਖ਼ਰੀ ਤਨਖਾਹ ਉਹ ਹੈ ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਖ਼ਤਮ ਹੋਣ ਤੇ ਦੇਣੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਨਾ ਦਿੱਤੀ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਅਕਸਰ ਨਾ ਦਿੱਤੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਰਕਮ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
- ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਾ ਅਰਥ ਸਰਕਾਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਦਫ਼ਤਰ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਵਿਵਸਥਾਵਾਂ ਲਾਗੂ ਕਰਵਾਉਣ ਲਈ ਕਹਿਣਾ ਹੈ। ਬਦਲੇ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦਾ ਅਰਥ ਆਪਣੇ ਹੱਕਾਂ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਣ ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਲੈਣ ਕਾਰਨ ਸਜ਼ਾ ਦੇਣਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਣਾ, ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਘਟਾਉਣਾ, ਧਮਕੀਆਂ, ਜਾਂ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨਾਤਮਕ ਕਾਰਵਾਈ।
ਸੰਦੇਹ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਪਹਿਲਾਂ ਰਿਕਾਰਡ ਸੰਭਾਲੋ: ਨੌਕਰੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰ, ਸਮਝੌਤਾ, ਸਮਾਂ-ਸੂਚੀਆਂ, ਪੇ ਸਟਬ, ਬੈਂਕ ਜਮ੍ਹਾਂ, ਟੈਕਸਟ, ਈਮੇਲ, ਅਤੇ ਮਿਤੀਆਂ ਸਮੇਤ ਆਪਣੇ ਨੋਟ।
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਕੀ ਕਵਰ ਕਰਦੇ ਹਨ
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਕਾਨੂੰਨ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਵਿਵਸਥਾਵਾਂ ਤੈਅ ਕਰਦੇ ਹਨ:
- ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਖ਼ਾਸ ਤਨਖਾਹ ਵਿਵਸਥਾਵਾਂ
- ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਦਿਨ, ਤਨਖਾਹ ਬਿਆਨ, ਟਿੱਪਾਂ, ਅਤੇ ਕਟੌਤੀਆਂ
- ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ, ਵਾਧੂ ਸਮੇਂ ਦੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ, ਆਰਾਮ ਅੰਤਰਾਲ, ਅਤੇ ਭੋਜਨ ਬ੍ਰੇਕ
- ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਰਕਮ
- ਸਰਕਾਰੀ ਜਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਛੁੱਟੀਆਂ
- ਨੌਕਰੀ-ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਛੁੱਟੀਆਂ, ਜਿਵੇਂ ਬਿਮਾਰੀ, ਪਰਿਵਾਰ, ਗਰਭਾਵਸਥਾ, ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ, ਸ਼ੋਕ, ਘਰੇਲੂ ਹਿੰਸਾ, ਜਾਂ ਰਿਜ਼ਰਵਿਸਟ ਛੁੱਟੀ
- ਨੌਕਰੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦਾ ਨੋਟਿਸ, ਆਖ਼ਰੀ ਤਨਖਾਹ, ਅਤੇ ਕਈ ਵਾਰ ਸੇਵਰੈਂਸ
- ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਬਦਲੇ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਵਿਰੋਧੀ ਵਿਵਸਥਾਵਾਂ
ਇਹ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਮਿਆਰ ਹਨ। ਤੁਹਾਡਾ ਸਮਝੌਤਾ, ਕੰਮਕਾਜੀ ਨੀਤੀ, ਸਾਂਝਾ ਸਮਝੌਤਾ, ਜਾਂ ਕਾਮਨ-ਲਾਅ ਹੱਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵੱਧ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਕੰਮ ਦੇਣ ਵਾਲਾ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਛੱਡਣ ਲਈ ਦਸਤਖ਼ਤ ਕਰਨ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਕਹਿ ਸਕਦਾ।
ਕਦਮ 1: ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਕਾਨੂੰਨ ਲੱਭੋ
ਅਧਿਕਾਰ-ਖੇਤਰ ਪਹਿਲਾ ਸਵਾਲ ਹੈ।
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ, ਸਟੋਰ, ਵੇਅਰਹਾਊਸ, ਦਫ਼ਤਰ, ਨਿਰਮਾਣ ਕੰਪਨੀ, ਕਲੀਨਿਕ, ਡੇਅਕੇਅਰ, ਹੋਟਲ, ਖੇਤ, ਟੈਕ ਕੰਪਨੀ, ਸਫਾਈ ਕੰਪਨੀ, ਜਾਂ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸਥਾਨਕ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਸੂਬੇ ਜਾਂ ਇਲਾਕੇ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਹੇਠ ਆਉਂਦੇ ਹੋ ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਓਨਟਾਰੀਓ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਓਨਟਾਰੀਓ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਕਾਨੂੰਨ ਗਾਈਡ [10] ਵਰਤਦੇ ਹਨ, BC ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ BC ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ [6] ਵਰਤਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਕਿਊਬੈਕ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ CNESST ਕੰਮਕਾਜੀ ਸ਼ਰਤਾਂ ਵਾਲੇ ਸਫ਼ੇ [11] ਵਰਤਦੇ ਹਨ।
ਕੁਝ ਕੰਮਕਾਜ ਵਾਲੀਆਂ ਥਾਵਾਂ ਫੈਡਰਲ ਨਿਯਮਾਂ ਹੇਠ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਫੈਡਰਲ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਮਿਆਰ ਕਈ ਬੈਂਕਾਂ, ਏਅਰਲਾਈਨਾਂ, ਟੈਲੀਕਾਮ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸਾਰਣ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ, ਰੇਲਵੇ, ਸੂਬਿਆਂ ਦਰਮਿਆਨ ਜਾਂ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਟਰੱਕਿੰਗ, ਜਹਾਜ਼ਰਾਨੀ, ਪਾਈਪਲਾਈਨਾਂ, ਡਾਕ ਸੇਵਾਵਾਂ, ਫੈਡਰਲ ਕ੍ਰਾਊਨ ਨਿਗਮਾਂ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਫਰਸਟ ਨੇਸ਼ਨਜ਼ ਬੈਂਡ ਕੌਂਸਲਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦੇ ਹਨ [1]। ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਯਕੀਨ ਨਹੀਂ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਨਿਯੋਗਕਰਤਾ ਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਕਿਹੜਾ ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਫਿਰ ਅਧਿਕਾਰਕ ਏਜੰਸੀ ਨਾਲ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰੋ।
ਕਿਸੇ ਨਿਯਮਾਂ ਵਾਲੀ ਟੇਬਲ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਹ ਤੇਜ਼ ਰੂਟਿੰਗ ਟੇਬਲ ਵਰਤੋ। ਕਾਨੂੰਨ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਉਸ ਥਾਂ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਜਿੱਥੇ ਮੁੱਖ ਦਫ਼ਤਰ ਸਥਿਤ ਹੈ।
| ਤੁਸੀਂ ਕਿੱਥੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ / ਨਿਯੋਗਕਰਤਾ ਦੀ ਕਿਸਮ | ਇੱਥੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ | ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨੀ ਹੈ |
|---|---|---|
| ਫੈਡਰਲ ਨਿਯਮਾਂ ਹੇਠ ਬੈਂਕ ਏਅਰਲਾਈਨ ਟੈਲੀਕਾਮ ਪ੍ਰਸਾਰਣ ਰੇਲਵੇ ਸੂਬਿਆਂ ਦਰਮਿਆਨ ਟਰੱਕਿੰਗ ਜਹਾਜ਼ਰਾਨੀ ਪਾਈਪਲਾਈਨ ਡਾਕ ਸੇਵਾ ਫੈਡਰਲ ਕ੍ਰਾਊਨ ਨਿਗਮ ਕੁਝ ਫਰਸਟ ਨੇਸ਼ਨਜ਼ ਬੈਂਡ ਕੌਂਸਲਾਂ |
ਫੈਡਰਲ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਮਿਆਰ | ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰੋ ਕਿ ਨਿਯੋਗਕਰਤਾ ਵਾਕਈ ਫੈਡਰਲ ਨਿਯਮਾਂ ਹੇਠ ਹੈ; ਨਹੀਂ ਤਾਂ ਸੂਬਾ/ਇਲਾਕਾ ਵਰਤੋ। |
| ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਕੋਲੰਬੀਆ | BC ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ | ਮੈਨੇਜਰਾਂ, ਹਾਈ-ਟੈਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ, ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਲਾਈਵ-ਇਨ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ, ਅਤੇ ਡਿਲਿਵਰੀ/ਰਾਈਡ-ਹੇਲ ਕੰਮ ਲਈ ਖਾਸ ਨਿਯਮ ਚੈੱਕ ਕਰੋ। |
| ਅਲਬਰਟਾ | ਅਲਬਰਟਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ | ਨੌਕਰੀ/ਉਦਯੋਗ ਛੋਟਾਂ ਚੈੱਕ ਕਰੋ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਮੈਨੇਜਰਾਂ, ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ, ਖੇਤੀ/ਰੈਂਚ ਕੰਮ, ਘਰੇਲੂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਅਤੇ ਸੰਕੁਚਿਤ/ਔਸਤ ਬਣਾਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਵਿਵਸਥਾਵਾਂ ਲਈ। |
| ਸਸਕੈਚਵਨ | ਸਸਕੈਚਵਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ | ਚੈੱਕ ਕਰੋ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਸੋਧੀ ਹੋਈ ਕੰਮ ਵਿਵਸਥਾ, ਸਰਕਾਰੀ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਹਫ਼ਤੇ ਦੀ ਸੀਮਾ, ਜਾਂ ਵਾਧੂ ਸਮੇਂ ਦੀ ਛੋਟ ਹੈ। |
| ਮੈਨੀਟੋਬਾ | ਮੈਨੀਟੋਬਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ | ਖੇਤਰਕ ਛੋਟਾਂ, ਨਿਰਮਾਣ/ਲੈਂਡਸਕੇਪਿੰਗ ਨਿਯਮ, ਔਸਤ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਪਰਮਿਟ, ਅਤੇ ਇਹ ਕਿ ਕੋਈ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤਾ ਰਸਤਾ ਬਦਲਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਚੈੱਕ ਕਰੋ। |
| ਓਨਟਾਰੀਓ | ਓਨਟਾਰੀਓ ESA ਗਾਈਡ | ਮੈਨੇਜਰਾਂ, IT/ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ, ਨਿਰਮਾਣ, ਵਿਕਰੀ, ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਕੰਮ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਛੂਟ ਵਾਲੀਆਂ ਜਾਂ ਖਾਸ-ਨਿਯਮ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ESA ਖਾਸ-ਨਿਯਮ ਟੂਲ ਵਰਤੋ। |
| ਕਿਊਬੈਕ | CNESST ਕੰਮਕਾਜੀ ਸ਼ਰਤਾਂ | CNESST ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸੂਬਾਈ ਨਿਯਮਾਂ ਹੇਠ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਮਿਆਰ, ਤਨਖਾਹ, ਘੰਟੇ, ਛੁੱਟੀਆਂ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਛੁੱਟੀਆਂ, ਅਤੇ ਉਪਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। |
| ਨਿਊ ਬ੍ਰਨਜ਼ਵਿਕ | NB ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ | ਚੈੱਕ ਕਰੋ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਡੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਛੁੱਟੀ, ਵਾਧੂ ਸਮੇਂ, ਤਨਖਾਹ, ਜਾਂ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ। |
| ਨੋਵਾ ਸਕੋਸ਼ੀਆ | ਨੋਵਾ ਸਕੋਸ਼ੀਆ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਮਿਆਰ | ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਮਿਆਰ ਡਾਇਰੈਕਟਰੀ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ, ਫਿਰ ਤਨਖਾਹ ਹੁਕਮ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ-ਖਾਸ ਵਾਧੂ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਿਯਮ ਚੈੱਕ ਕਰੋ। |
| ਪ੍ਰਿੰਸ ਐਡਵਰਡ ਆਈਲੈਂਡ | PEI ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ | ਮਿਆਰੀ ਕੰਮ-ਹਫ਼ਤਾ ਛੋਟਾਂ, ਛੁੱਟੀ-ਭੁਗਤਾਨ ਬਾਹਰਕਰਨ, ਅਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਬੋਰਡ ਦੇ ਹੁਕਮ ਚੈੱਕ ਕਰੋ। |
| ਨਿਊਫਾਊਂਡਲੈਂਡ ਅਤੇ ਲੈਬਰਾਡੋਰ | NL ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਮਿਆਰ | ਗੈਰ-ਯੂਨੀਅਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਮਿਆਰ ਸਫ਼ੇ/ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ ਵਰਤੋ, ਅਤੇ ਜੇ ਲਾਗੂ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਯੂਨੀਅਨ ਜਾਂ ਫੈਡਰਲ ਰਸਤੇ ਚੈੱਕ ਕਰੋ। |
| ਯੂਕਾਨ | ਯੂਕਾਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ | ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰੋ ਕਿ ਕੀ ਯੂਕਾਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ; ਇਲਾਕਾਈ, ਫਰਸਟ ਨੇਸ਼ਨਜ਼, ਫੈਡਰਲ, ਸਮੂਹਕ-ਸਮਝੌਤਾ, ਅਤੇ ਸੂਚੀਬੱਧ ਨੌਕਰੀ ਛੋਟਾਂ ਜਵਾਬ ਬਦਲ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। |
| ਨਾਰਥਵੈਸਟ ਟੈਰੀਟਰੀਜ਼ | NWT ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ | NWT ਫੈਡਰਲ, ਇਲਾਕਾਈ-ਸਰਕਾਰੀ, ਅਤੇ ਫੈਡਰਲ ਨਿਯਮਾਂ ਹੇਠ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਮਕਾਜ ਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਰੱਖਦਾ ਹੈ; ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਅਤੇ ਮਨਜ਼ੂਰਸ਼ੁਦਾ ਵਿਵਸਥਾਵਾਂ ਲਈ ਘੰਟਿਆਂ/ਵਿਰਾਮਾਂ ਦੇ ਖਾਸ ਨਿਯਮ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। |
| ਨੂਨਾਵੁਟ | ਨੂਨਾਵੁਟ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਮਿਆਰ | ਚੈੱਕ ਕਰੋ ਕਿ ਕੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਮਿਆਰ ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਮਿਆਰ ਦਫ਼ਤਰ ਦੀ ਪਰਮਿਟ/ਛੂਟ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਘੰਟਿਆਂ, ਵਾਧੂ ਸਮੇਂ, ਖਾਣੇ ਦੇ ਵਿਰਾਮਾਂ, ਜਾਂ ਸਰਕਾਰੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ। |
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਯੂਨੀਅਨ ਵਿੱਚ ਹੋ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਅਤੇ ਯੂਨੀਅਨ ਨਾਲ ਵੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ। ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਮੁੱਦਾ ਭੇਦਭਾਵ, ਕੰਮਕਾਜੀ ਚੋਟ, ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ, ਹਿਰਾਸਤ, ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਦੁਰਵਰਤੋਂ, ਜਾਂ EI ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕੋਈ ਹੋਰ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵੀ ਚੱਲ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਤਨਖਾਹਾਂ, ਭੁਗਤਾਨ ਦਿਨ, ਅਤੇ ਕਟੌਤੀਆਂ
ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਇੱਕੋ ਇਕ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਹਰ ਸੂਬਾ ਅਤੇ ਇਲਾਕਾ ਆਪਣੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਫੈਡਰਲ ਨਿਯਮਾਂ ਹੇਠ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਫੈਡਰਲ ਮਿਆਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਕੁਝ ਅਧਿਕਾਰ-ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਖਾਸ ਦਰਾਂ ਜਾਂ ਨਿਯਮ ਵੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।
ਕਿਉਂਕਿ ਦਰਾਂ ਬਦਲ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਪੁਰਾਣੇ ਸਕ੍ਰੀਨਸ਼ਾਟਾਂ ਅਤੇ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਚਾਰਟਾਂ ਤੋਂ ਬਚੋ। ਕਿਸੇ ਵੀ ਅੰਕ ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰ-ਖੇਤਰ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰਕ ਸਫ਼ਾ ਚੈੱਕ ਕਰੋ।
ਇੱਕ ਵਰਤੋਂਯੋਗ ਤਨਖਾਹ ਜਾਂਚ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਪੰਜ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੁੰਦੀ ਹੈ:
- ਮੇਰੀ ਮੂਲ ਘੰਟਾਵਾਰੀ ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਸਾਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹ ਕੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੀ ਕੋਈ ਖਾਸ ਦਰ ਜਾਂ ਪੇਸ਼ੇ ਦਾ ਨਿਯਮ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ?
- ਮੈਨੂੰ ਕਿੰਨੀ ਵਾਰ ਭੁਗਤਾਨ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਹਰ ਜਮ੍ਹਾਂ ਰਕਮ ਕਿਹੜੀ ਤਨਖਾਹ ਮਿਆਦ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦੀ ਹੈ?
- ਕੀ ਮੇਰਾ ਤਨਖਾਹ ਵੇਰਵਾ ਨਿਯਮਤ ਘੰਟੇ, ਵਾਧੂ ਸਮੇਂ ਦੇ ਘੰਟੇ, ਛੁੱਟੀ ਭੁਗਤਾਨ, ਸਰਕਾਰੀ ਛੁੱਟੀ ਭੁਗਤਾਨ, ਕਟੌਤੀਆਂ, ਅਤੇ ਹੱਥ ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਵਾਲੀ ਤਨਖਾਹ ਸਾਫ਼ ਦਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ?
- ਕੀ ਟਿਪਾਂ, ਗ੍ਰੈਚੂਇਟੀਜ਼, ਕਮਿਸ਼ਨ, ਬੋਨਸ, ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਸਮਾਂ, ਯਾਤਰਾ ਸਮਾਂ, ਕਾਲ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਸਮਾਂ, ਜਾਂ ਡਿਊਟੀ ਤੇ ਹਾਜ਼ਰ ਹੋਣ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਠੀਕ ਤਰ੍ਹਾਂ ਲਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ?
- ਕੀ ਮੈਂ ਕਟੌਤੀ ਦੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦਿੱਤੀ ਸੀ, ਜਾਂ ਨਿਯੋਗਕਰਤਾ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਕਾਨੂੰਨ, ਅਦਾਲਤੀ ਹੁਕਮ, ਜਾਂ ਲਾਭ ਯੋਜਨਾ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ?
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਕਾਨੂੰਨ ਨਿਯਮਤ ਭੁਗਤਾਨ ਦਿਨਾਂ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਵੇਰਵੇ ਜਾਂ ਤਨਖਾਹ ਪਰਚੀ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇੱਕ ਲਾਭਦਾਇਕ ਤਨਖਾਹ ਪਰਚੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਮਿਆਦ, ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਤੇ ਨਿਯਮਤ ਅਤੇ ਵਾਧੂ ਸਮੇਂ ਦੇ ਘੰਟੇ, ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ, ਕਟੌਤੀਆਂ, ਛੁੱਟੀ ਜਾਂ ਸਰਕਾਰੀ ਛੁੱਟੀ ਭੁਗਤਾਨ, ਅਤੇ ਹੱਥ ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਵਾਲੀ ਤਨਖਾਹ ਸਮਝਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
ਨਿਯੋਗਕਰਤਾ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਕੁਝ ਵੀ ਕੱਟ ਨਹੀਂ ਸਕਦੇ। ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਟੌਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਅਕਸਰ ਆਮਦਨ ਕਰ, CPP, EI, ਅਦਾਲਤੀ ਹੁਕਮ, ਜਾਂ ਮਨਜ਼ੂਰਸ਼ੁਦਾ ਲਾਭ ਯੋਗਦਾਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਹੋਰ ਕਟੌਤੀਆਂ, ਜਿਵੇਂ ਯੂਨੀਫਾਰਮਾਂ, ਸੰਦ, ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ, ਨਕਦ ਘਾਟੇ, ਗਾਹਕਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਚਲੇ ਜਾਣਾ, ਟੁੱਟਿਆ ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ, ਜਾਂ ਵੱਧ ਭੁਗਤਾਨ, ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰ-ਖੇਤਰ ਅਤੇ ਤੱਥਾਂ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਟਿਪ ਅਤੇ ਗ੍ਰੈਚੂਇਟੀ ਨਿਯਮ ਵੀ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਸੇਵਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮਕਾਜੀ ਰਵਾਇਤ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਅਧਿਕਾਰਕ ਸਫ਼ਾ ਚੈੱਕ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਘੰਟੇ, ਵਾਧੂ ਸਮਾਂ, ਆਰਾਮ ਮਿਆਦਾਂ, ਅਤੇ ਵਿਰਾਮ
ਇਹ ਕੋਈ ਸਰਬਭੌਮ ਨਿਯਮ ਨਹੀਂ ਕਿ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਵਾਧੂ ਸਮਾਂ ਹਮੇਸ਼ਾਂ 40 ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਕੁਝ ਅਧਿਕਾਰ-ਖੇਤਰ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਸੀਮਾਵਾਂ, ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਸੀਮਾਵਾਂ, ਔਸਤ ਬਣਾਉਣ ਵਾਲੇ ਸਮਝੌਤੇ, ਖਾਸ ਉਦਯੋਗ ਨਿਯਮ, ਜਾਂ ਛੋਟਾਂ ਵਰਤਦੇ ਹਨ।
ਆਪਣੇ ਹੱਕ ਚੈੱਕ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਪੁੱਛੋ:
- ਵਾਧੂ ਸਮਾਂ ਕਦੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਰੋਜ਼ਾਨਾ, ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ, ਜਾਂ ਦੋਵੇਂ?
- ਕੀ ਵਾਧੂ ਸਮੇਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਵੱਧ ਦਰ ਤੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਸਮੇਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਵਜੋਂ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਨਿਪਟਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ?
- ਕੀ ਖਾਣੇ ਦੇ ਵਿਰਾਮ ਭੁਗਤਾਨਯੋਗ ਹਨ ਜਾਂ ਬਿਨਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ?
- ਕੀ ਨਿਯੋਗਕਰਤਾ ਕਈ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਘੰਟਿਆਂ ਦਾ ਔਸਤ ਬਣਾ ਸਕਦਾ ਹੈ?
- ਕੀ ਮੈਨੇਜਰਾਂ, ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ, ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਘਰੇਲੂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਨਿਰਮਾਣ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਜਾਂ IT ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਵੱਖਰੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਵਿਹਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ?
ਆਪਣਾ ਅਸਲ ਸ਼ੁਰੂ ਸਮਾਂ, ਖਤਮ ਸਮਾਂ, ਬਿਨਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਵਾਲੇ ਵਿਰਾਮ, ਅਤੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਜਾਂ ਬਾਅਦ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿਣ ਵਾਲੇ ਕੋਈ ਵੀ ਸੁਨੇਹੇ ਦਰਜ ਕਰਦੇ ਰਹੋ। ਜੇ ਕੋਈ ਵਿਵਾਦ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਮਿਤੀ ਵਾਲੇ ਰਿਕਾਰਡ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।
2026 ਲਈ ਅਧਿਕਾਰ-ਖੇਤਰ ਅਨੁਸਾਰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਮਜ਼ਦੂਰੀ, ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਦਿਨ, ਅਤੇ ਕਟੌਤੀਆਂ
ਇਹ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਬਾਲਗ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਆਮ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਮਜ਼ਦੂਰੀਆਂ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਹੋਰ ਨਾ ਲਿਖਿਆ ਹੋਵੇ। ਖ਼ਾਸ ਦਰਾਂ, ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਛੋਟਾਂ, ਨੌਜਵਾਨ/ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਦਰਾਂ, ਰਹਿਣ-ਖਾਣ ਦੇ ਨਿਯਮ, ਕਮਿਸ਼ਨ ਵਾਲਾ ਕੰਮ, ਬਖ਼ਸ਼ੀਸ਼/ਟਿਪ ਦੇ ਨਿਯਮ, ਅਤੇ ਉਦਯੋਗਕ ਹੁਕਮ ਜਵਾਬ ਬਦਲ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਪੇਰੋਲ ਜਾਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਦਰ ਵਰਤਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਸਰਕਾਰੀ ਪੰਨੇ 'ਤੇ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰੋ।
| ਅਧਿਕਾਰ-ਖੇਤਰ | ਮੌਜੂਦਾ ਆਮ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਮਜ਼ਦੂਰੀ | ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਦਿਨ / ਤਨਖਾਹ-ਵੇਰਵਾ / ਕਟੌਤੀ ਨੋਟ | ਸਰਕਾਰੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਬਿੰਦੂ |
|---|---|---|---|
| ਫੈਡਰਲ | 1 ਅਪਰੈਲ, 2026 ਤੋਂ $18.15/ਘੰਟਾ; ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿੱਥੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਉਸ ਸੂਬੇ/ਖੇਤਰ ਦੀ ਦਰ ਵੱਧ ਹੈ, ਤਾਂ ਵੱਧ ਦਰ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। | ਫੈਡਰਲ ਨਿਯਮ ਸਿਰਫ਼ ਫੈਡਰਲ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕਾਰਜਸਥਲਾਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ; ਤਨਖਾਹ, ਕਟੌਤੀਆਂ, ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ Canada.ca 'ਤੇ ਜਾਂਚੋ। | ਫੈਡਰਲ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਕਟੌਤੀਆਂ |
| ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਕੋਲੰਬੀਆ | 1 ਜੂਨ, 2026 ਤੋਂ $18.25/ਘੰਟਾ। | ਤਨਖਾਹ-ਵੇਰਵਿਆਂ ਰਾਹੀਂ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਪਤਾ ਲੱਗਣ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ; ਕਟੌਤੀਆਂ, ਵਰਦੀਆਂ, ਔਜ਼ਾਰਾਂ, ਬਖ਼ਸ਼ੀਸ਼ਾਂ, ਅਤੇ ਖ਼ਾਸ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਵਰਗਾਂ ਲਈ BC ਦੇ ਨਿਯਮ ਜਾਂਚੋ। | BC ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਮਜ਼ਦੂਰੀ |
| ਅਲਬਰਟਾ | $15.00/ਘੰਟਾ ਆਮ ਦਰ; 18 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਲਈ ਅਤੇ ਕੁਝ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ/ਮਹੀਨਾਵਾਰੀ ਖ਼ਾਸ ਦਰਾਂ ਮੌਜੂਦ ਹਨ। | ਪੇਰੋਲ ਕਟੌਤੀ ਮਨਜ਼ੂਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤਨਖਾਹ ਅਵਧੀਆਂ, ਨੌਕਰੀ ਖ਼ਤਮ ਹੋਣ ਦੀ ਤਨਖਾਹ, ਕਟੌਤੀਆਂ, ਵਰਦੀਆਂ, ਅਤੇ ਅਧਿਕ੍ਰਿਤ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਲਈ ਅਲਬਰਟਾ ਦੇ ਨਿਯਮ ਜਾਂਚੋ। | ਅਲਬਰਟਾ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਮਜ਼ਦੂਰੀ |
| ਸਸਕੈਚਵਨ | 1 ਅਕਤੂਬਰ, 2025 ਤੋਂ $15.35/ਘੰਟਾ। | ਪੇਰੋਲ ਰਿਕਾਰਡ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ-ਵੇਰਵੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ; ਡਿਊਟੀ ਲਈ ਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ, ਪੇਰੋਲ ਕਟੌਤੀਆਂ, ਲਾਭ, ਅਤੇ ਟਾਈਮ-ਸ਼ੀਟ ਨਿਯਮ ਜਾਂਚੋ। | ਸਸਕੈਚਵਨ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਮਜ਼ਦੂਰੀ |
| ਮੈਨਿਟੋਬਾ | 1 ਅਕਤੂਬਰ, 2025 ਤੋਂ $16.00/ਘੰਟਾ। | ਮੈਨਿਟੋਬਾ ਦੇ ਤੱਥ-ਪੱਤਰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਮਜ਼ਦੂਰੀ, ਤਨਖਾਹ-ਵੇਰਵੇ, ਕਟੌਤੀਆਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮਿਤ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਕਟੌਤੀਆਂ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਆਧਾਰ ਜਾਂ ਵੈਧ ਅਧਿਕਾਰਤਾ ਲੋੜੀਂਦੀ ਹੈ। | ਮੈਨਿਟੋਬਾ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਮਜ਼ਦੂਰੀ |
| ਓਨਟਾਰੀਓ | 1 ਅਕਤੂਬਰ, 2025 ਤੋਂ 30 ਸਤੰਬਰ, 2026 ਤੱਕ $17.60/ਘੰਟਾ; 1 ਅਕਤੂਬਰ, 2026 ਤੋਂ $17.95। | ESA ਗਾਈਡ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਮਜ਼ਦੂਰੀ, ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ, ਤਨਖਾਹ-ਵੇਰਵੇ, ਡਾਇਰੈਕਟ ਡਿਪਾਜ਼ਿਟ, ਅਤੇ ਕਟੌਤੀ ਸੀਮਾਵਾਂ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਦੀ ਹੈ। | ਓਨਟਾਰੀਓ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਮਜ਼ਦੂਰੀ |
| ਕਿਊਬੈਕ | 1 ਮਈ, 2026 ਤੋਂ $16.60/ਘੰਟਾ। | CNESST ਪੰਨੇ ਨਿਆਂਸੰਗਤ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਹੱਕ, ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਆਵਰਤੀ, ਤਨਖਾਹ-ਸ਼ੀਟ, ਟਿਪਾਂ, ਵਰਦੀਆਂ, ਕਟੌਤੀਆਂ, ਅਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦੇ ਹਨ। | CNESST ਮਜ਼ਦੂਰੀਆਂ |
| ਨਿਊ ਬਰੰਜ਼ਵਿਕ | 1 ਅਪਰੈਲ, 2026 ਤੋਂ $15.90/ਘੰਟਾ। | ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਦਿਨਾਂ, ਤਨਖਾਹ-ਵੇਰਵਿਆਂ, ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਤਨਖਾਹ, ਕਟੌਤੀਆਂ, ਅਤੇ ਖ਼ਾਸ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਵਰਗਾਂ ਲਈ ਨਿਊ ਬਰੰਜ਼ਵਿਕ ਦੇ ਤਨਖਾਹ/ਭੁਗਤਾਨ ਪੰਨੇ ਜਾਂਚੋ। | NB ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ |
| ਨੋਵਾ ਸਕੋਸ਼ੀਆ | 1 ਅਪਰੈਲ, 2026 ਤੋਂ $16.75/ਘੰਟਾ; 1 ਅਕਤੂਬਰ, 2026 ਤੋਂ $17.00 ਨਿਧਾਰਤ। | ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਮਿਆਰ ਪੰਨੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਮਜ਼ਦੂਰੀ, ਤਨਖਾਹ, ਕਟੌਤੀਆਂ, ਪੇ ਸਟਬ, ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ, ਅਤੇ ਟਿਪਾਂ/ਬਖ਼ਸ਼ੀਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦੇ ਹਨ। | ਨੋਵਾ ਸਕੋਸ਼ੀਆ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਮਜ਼ਦੂਰੀਆਂ |
| ਪ੍ਰਿੰਸ ਐਡਵਰਡ ਆਇਲੈਂਡ | 1 ਅਪਰੈਲ, 2026 ਤੋਂ $17.00/ਘੰਟਾ; 1 ਅਕਤੂਬਰ, 2026 ਤੋਂ $17.30 ਨਿਧਾਰਤ। | PEI ਪੰਨੇ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਹੁਕਮਾਂ, ਬੋਰਡ/ਲੋਜਿੰਗ ਭੱਤਿਆਂ, ਤਨਖਾਹ ਰਿਕਾਰਡਾਂ, ਟਿਪਾਂ, ਕਟੌਤੀਆਂ, ਅਤੇ ਖ਼ਾਸ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦੇ ਹਨ। | PEI ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਮਜ਼ਦੂਰੀ |
| ਨਿਊਫਾਊਂਡਲੈਂਡ ਅਤੇ ਲੈਬਰਾਡੋਰ | 1 ਅਪਰੈਲ, 2026 ਤੋਂ $16.35/ਘੰਟਾ; ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਵਾਧੂ-ਸਮਾਂ ਮਜ਼ਦੂਰੀ $24.53/ਘੰਟਾ। | ਸਰਕਾਰੀ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ ਮਜ਼ਦੂਰੀਆਂ, ਤਨਖਾਹ-ਵੇਰਵਿਆਂ, ਕਟੌਤੀਆਂ, ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ, ਟਿਪਾਂ/ਬਖ਼ਸ਼ੀਸ਼ਾਂ, ਅਤੇ ਅੰਤਿਮ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦੇ ਹਨ। | NL ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਮਿਆਰ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ |
| ਯੂਕੋਨ | 1 ਅਪਰੈਲ, 2026 ਤੋਂ $18.51/ਘੰਟਾ। | ਯੂਕੋਨ ਹਰ ਸਾਲ 1 ਅਪਰੈਲ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਸਮਾਇਤ ਕਰਦਾ ਹੈ; ਤਨਖਾਹ-ਵੇਰਵਿਆਂ, ਕਟੌਤੀਆਂ, ਅਤੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਸਬੂਤ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਪੰਨੇ ਜਾਂਚੋ। | ਯੂਕੋਨ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਮਜ਼ਦੂਰੀ |
| ਨੌਰਥਵੈਸਟ ਟੈਰਿਟਰੀਜ਼ | 1 ਸਤੰਬਰ, 2025 ਤੋਂ $16.95/ਘੰਟਾ। | NWT ਹਰ ਸਾਲ 1 ਸਤੰਬਰ ਨੂੰ ਦਰ ਸਮਾਇਤ ਕਰਦਾ ਹੈ; ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ECE ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ-ਰਿਕਾਰਡ, ਕਟੌਤੀ, ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਨਿਯਮ ਜਾਂਚੋ। | NWT ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਮਜ਼ਦੂਰੀ |
| ਨੂਨਾਵੁਟ | 1 ਸਤੰਬਰ, 2025 ਤੋਂ $19.75/ਘੰਟਾ। | ਨੂਨਾਵੁਟ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਅਤੇ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਮਿਆਰ ਦਫ਼ਤਰ ਦਾ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ; ਪਰਮਿਟ ਜਾਂ ਖ਼ਾਸ ਵਰਗ ਕੁਝ ਨੌਕਰੀਆਂ 'ਤੇ ਅਸਰ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹਨ। | ਨੂਨਾਵੁਟ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਮਿਆਰ |
ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਬਦਲਾਅ, 2022-2026
2022-2026 ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਸਮਾਂ-ਰੇਖਾ
ਆਮ ਬਾਲਗ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਘੰਟਾਵਾਰੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਸਾਲ-ਅੰਤ ਅੰਕੜੇ। ਜਿੱਥੇ 2026 ਦੀਆਂ ਅਧਿਕਾਰਕ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਹਨ, ਉਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।
ਦਰ ਵੇਖਣ ਲਈ ਕਿਸੇ ਬਿੰਦੂ ਉੱਤੇ ਕਰਸਰ ਰੱਖੋ ਜਾਂ ਕੀਬੋਰਡ ਨਾਲ ਚੁਣੋ।
ਸਰੋਤ: Government of Canada Minimum Wage Database ਅਤੇ ਸੂਬਾਈ/ਟੈਰੀਟਰੀ ਅਧਿਕਾਰਕ ਤਨਖਾਹ ਪੰਨੇ। ਦਰਾਂ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਡਾਲਰ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਹਨ।
ਡਾਟਾ ਸਾਰਣੀ
| ਖੇਤਰ | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | 2026 |
|---|---|---|---|---|---|
| Federal | $15.55 | $16.65 | $17.30 | $17.75 | $18.15 |
| British Columbia | $15.65 | $16.75 | $17.40 | $17.85 | $18.25 |
| Alberta | $15.00 | $15.00 | $15.00 | $15.00 | $15.00 |
| Saskatchewan | $13.00 | $14.00 | $15.00 | $15.35 | $15.35 |
| Manitoba | $13.50 | $15.30 | $15.80 | $16.00 | $16.40 |
| Ontario | $15.50 | $16.55 | $17.20 | $17.60 | $17.95 |
| Quebec | $14.25 | $15.25 | $15.75 | $16.10 | $16.60 |
| New Brunswick | $13.75 | $14.75 | $15.30 | $15.65 | $15.90 |
| Nova Scotia | $13.60 | $15.00 | $15.20 | $16.50 | $17.00 |
| Prince Edward Island | $13.70 | $15.00 | $16.00 | $16.50 | $17.30 |
| Newfoundland and Labrador | $13.70 | $15.00 | $15.60 | $16.00 | $16.35 |
| Yukon | $15.70 | $16.77 | $17.59 | $17.94 | $18.51 |
| Northwest Territories | $15.20 | $16.05 | $16.70 | $16.95 | $16.95 |
| Nunavut | $16.00 | $16.00 | $19.00 | $19.75 | $19.75 |
ਇਹ ਚਾਰਟ 2022 ਤੋਂ 2026 ਤੱਕ ਆਮ ਬਾਲਗ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਮਜ਼ਦੂਰੀਆਂ ਦੇ ਸਾਲ-ਅੰਤ ਸਨੈਪਸ਼ਾਟ ਵਰਤਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਰੁਝਾਨ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਲਈ ਹੈ: ਸਟੀਕ ਲਾਗੂ ਮਿਤੀਆਂ, ਖ਼ਾਸ ਦਰਾਂ, ਵਿਦਿਆਰਥੀ/ਨੌਜਵਾਨ ਦਰਾਂ, ਉਦਯੋਗਕ ਹੁਕਮ, ਰਹਿਣ-ਖਾਣ ਦੇ ਨਿਯਮ, ਅਤੇ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਛੋਟਾਂ ਹਾਲੇ ਵੀ ਉਪਰਲੇ ਸਰਕਾਰੀ ਪੰਨਿਆਂ 'ਤੇ ਜਾਂਚਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਸਰੋਤ: ਕੈਨੇਡਾ ਸਰਕਾਰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਡਾਟਾਬੇਸ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰੀ ਸੂਬਾਈ/ਖੇਤਰੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਪੰਨੇ।
2026 ਲਈ ਅਧਿਕਾਰ-ਖੇਤਰ ਅਨੁਸਾਰ ਘੰਟੇ, ਵਾਧੂ ਸਮਾਂ, ਆਰਾਮ ਅਵਧੀਆਂ, ਅਤੇ ਭੋਜਨ ਵਿਰਾਮ
ਆਮ ਨਿਯਮ ਹੇਠਾਂ ਹਨ। ਮੈਨੇਜਰਾਂ, ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ, ਖੇਤੀ ਕੰਮ, ਨਿਰਮਾਣ, ਆਵਾਜਾਈ, ਘਰੇਲੂ ਕੰਮ, ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤਿਆਂ, ਔਸਤਨ-ਗਿਣਤੀ ਪਰਮਿਟਾਂ, ਐਮਰਜੈਂਸੀਆਂ, ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ-ਖ਼ਾਸ ਨਿਯਮਾਂ ਲਈ ਛੋਟਾਂ ਆਮ ਹਨ।
| ਅਧਿਕਾਰ-ਖੇਤਰ | ਮਿਆਰੀ / ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਿਯਮਿਤ ਘੰਟੇ | ਵਾਧੂ ਸਮਾਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਦਾ ਮਾਪਦੰਡ ਅਤੇ ਦਰ | ਆਰਾਮ ਅਤੇ ਭੋਜਨ-ਵਿਰਾਮ ਦੀਆਂ ਬੁਨਿਆਦੀਆਂ |
|---|---|---|---|
| ਫੈਡਰਲ | 8/ਦਿਨ, 40/ਹਫ਼ਤਾ; ਆਮ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਅਧਿਕਤਮ 48, ਛੋਟਾਂ ਅਤੇ ਬਦਲੇ ਹੋਏ ਸ਼ਡਿਊਲਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ। | ਮਿਆਰੀ ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਡੇਢ ਗੁਣਾ, ਜਾਂ ਹਰ ਵਾਧੂ-ਸਮਾਂ ਘੰਟੇ ਲਈ ਡੇਢ ਘੰਟਾ ਬੈਂਕ ਕੀਤੀ ਭੁਗਤਾਨਯੋਗ ਛੁੱਟੀ। | ਹਰ 5 ਲਗਾਤਾਰ ਘੰਟਿਆਂ ਦੌਰਾਨ 30 ਮਿੰਟ ਦਾ ਵਿਰਾਮ; ਜੇ ਨਿਯੋਗਤਾ ਉਪਲਬਧ ਰਹਿਣ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰੇ ਤਾਂ ਭੁਗਤਾਨਯੋਗ। ਸ਼ਿਫ਼ਟਾਂ ਵਿਚਕਾਰ 8 ਲਗਾਤਾਰ ਘੰਟਿਆਂ ਦਾ ਆਰਾਮ ਅਤੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹਰ ਹਫ਼ਤੇ ਇੱਕ ਪੂਰਾ ਆਰਾਮ ਦਿਨ। |
| ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਕੋਲੰਬੀਆ |
8/ਦਿਨ, 40/ਹਫ਼ਤਾ। | 8/ਦਿਨ ਜਾਂ 40/ਹਫ਼ਤਾ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਡੇਢ ਗੁਣਾ; 12/ਦਿਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੋਗੁਣਾ। | 5 ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ 30 ਮਿੰਟ ਦਾ ਭੋਜਨ ਵਿਰਾਮ; ਜੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਉਪਲਬਧ ਰਹਿਣਾ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਭੁਗਤਾਨਯੋਗ। ਹਰ ਹਫ਼ਤੇ 32 ਲਗਾਤਾਰ ਘੰਟੇ ਖਾਲੀ ਅਤੇ ਸ਼ਿਫ਼ਟਾਂ ਵਿਚਕਾਰ 8 ਘੰਟੇ ਛੁੱਟੀ। |
| ਅਲਬਰਟਾ | ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਘੰਟੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ 12 ਲਗਾਤਾਰ ਘੰਟਿਆਂ ਤੱਕ ਸੀਮਿਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕੋਈ ਛੋਟ ਲਾਗੂ ਨਾ ਹੋਵੇ। | 8/44 ਨਿਯਮ: 8/ਦਿਨ ਜਾਂ 44/ਹਫ਼ਤਾ ਤੋਂ ਵੱਧ ਵਾਧੂ ਸਮਾਂ, ਜੋ ਵੀ ਵੱਧ ਹੈ, ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਡੇਢ ਗੁਣਾ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਸਮਝੌਤੇ ਰਾਹੀਂ ਬੈਂਕ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੋਵੇ। | 5 ਘੰਟੇ ਜਾਂ ਘੱਟ ਦੀਆਂ ਸ਼ਿਫ਼ਟਾਂ ਲਈ ਕੋਈ ਵਿਰਾਮ ਨਹੀਂ; 5 ਤੋਂ ਵੱਧ ਅਤੇ 10 ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਸ਼ਿਫ਼ਟਾਂ ਲਈ ਇੱਕ 30 ਮਿੰਟ ਦਾ ਵਿਰਾਮ; 10+ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਦੋ 30 ਮਿੰਟ ਦੇ ਵਿਰਾਮ। ਹਰ ਕੰਮਕਾਜੀ ਹਫ਼ਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 1 ਆਰਾਮ ਦਿਨ, ਸੰਕੁਚਿਤ ਪੈਟਰਨ ਮਨਜ਼ੂਰ ਹਨ। |
| ਸਸਕੈਚਵਨ | ਨਿਯਮਿਤ ਕੰਮ ਹਫ਼ਤਾ 40 ਘੰਟੇ; ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਤੈਅ ਸ਼ਡਿਊਲ ਮਾਪਦੰਡ ਅਕਸਰ ਸ਼ਡਿਊਲ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਕੇ 8 ਜਾਂ 10 ਘੰਟੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। | 40/ਹਫ਼ਤਾ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਅਤੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਤੈਅ ਸ਼ਡਿਊਲ ਮਾਪਦੰਡ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵਾਧੂ ਸਮਾਂ; ਸਰਕਾਰੀ-ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਮਾਪਦੰਡ 32 ਘੰਟਿਆਂ ਤੱਕ ਘਟ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਦਰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਡੇਢ ਗੁਣਾ। | ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਹਰ 5 ਘੰਟਿਆਂ ਅੰਦਰ 30 ਮਿੰਟ ਦਾ ਬਿਨਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਭੋਜਨ ਵਿਰਾਮ; ਆਰਾਮ/ਕੌਫੀ ਵਿਰਾਮ ਲਾਜ਼ਮੀ ਨਹੀਂ ਪਰ ਜੇ ਦਿੱਤੇ ਜਾਣ ਤਾਂ ਭੁਗਤਾਨਯੋਗ ਹਨ। ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹਰ 7 ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ 24 ਲਗਾਤਾਰ ਘੰਟੇ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ 24 ਘੰਟਿਆਂ ਵਿੱਚ 8 ਲਗਾਤਾਰ ਘੰਟਿਆਂ ਦਾ ਆਰਾਮ। |
| ਮੈਨਿਟੋਬਾ | ਮਿਆਰੀ ਘੰਟੇ 8/ਦਿਨ ਅਤੇ 40/ਹਫ਼ਤਾ। | ਮਿਆਰੀ ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਵਾਧੂ ਸਮਾਂ ਡੇਢ ਗੁਣਾ, ਪਰਮਿਟਾਂ, ਫ਼ਲੈਕਸਟਾਈਮ, ਨਿਰਮਾਣ/ਲੈਂਡਸਕੇਪਿੰਗ, ਅਤੇ ਸਮੂਹਕ-ਸਮਝੌਤਾ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ। | 5 ਲਗਾਤਾਰ ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਬਿਨਾਂ ਭੁਗਤਾਨ 30 ਮਿੰਟ ਦਾ ਵਿਰਾਮ। ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹਰ ਹਫ਼ਤੇ ਇੱਕ ਆਰਾਮ ਦਿਨ ਮਿਲਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕੋਈ ਛੋਟ ਜਾਂ ਪਰਮਿਟ ਲਾਗੂ ਨਾ ਹੋਵੇ। |
| ਓਨਟਾਰੀਓ | ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਸੀਮਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ 8 ਘੰਟੇ ਜਾਂ ਸਥਾਪਿਤ ਨਿਯਮਿਤ ਕੰਮਦਿਨ; ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਸੀਮਾ 48 ਘੰਟੇ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਲਿਖਤੀ/ਇਲੈਕਟ੍ਰੌਨਿਕ ਸਮਝੌਤਾ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਪੂਰੇ ਨਾ ਹੋਣ। | ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ 44/ਹਫ਼ਤਾ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਡੇਢ ਗੁਣਾ ਵਾਧੂ ਸਮਾਂ; ESA ਹੇਠ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਵਾਧੂ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਰਾਰ ਜਾਂ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤਾ ਐਸਾ ਨਾ ਕਹੇ। | ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 5 ਲਗਾਤਾਰ ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ 30 ਮਿੰਟ ਦੀ ਖਾਣ ਅਵਧੀ; ਸਹਿਮਤੀ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਇਸਨੂੰ ਕੁੱਲ 30 ਮਿੰਟ ਬਣਨ ਵਾਲੀਆਂ ਦੋ ਅਵਧੀਆਂ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ 11 ਘੰਟੇ ਛੁੱਟੀ, ਸ਼ਿਫ਼ਟਾਂ ਵਿਚਕਾਰ 8 ਘੰਟੇ, ਅਤੇ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ 24 ਘੰਟੇ ਜਾਂ ਹਰ ਦੋ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਵਿੱਚ 48 ਘੰਟੇ। |
| ਕਿਊਬੈਕ | ਮਿਆਰੀ ਹਫ਼ਤਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ 40 ਘੰਟੇ; ਕੁਝ ਖੇਤਰਾਂ ਲਈ ਖ਼ਾਸ ਮਿਆਰੀ ਹਫ਼ਤੇ ਮੌਜੂਦ ਹਨ। | ਲਾਗੂ ਮਿਆਰੀ ਹਫ਼ਤੇ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵਾਧੂ ਸਮਾਂ ਡੇਢ ਗੁਣਾ। ਰੋਜ਼ਾਨਾ/ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਸੀਮਾਵਾਂ ਤੋਂ ਪਰੇ ਵਾਧੂ ਸਮਾਂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਲਾਗੂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਛੋਟਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ। | ਨਿਯੋਗਤਾ ਵੱਲੋਂ ਦਿੱਤੇ ਵਿਰਾਮ ਭੁਗਤਾਨਯੋਗ ਹਨ। 5 ਲਗਾਤਾਰ ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਬਿਨਾਂ ਭੁਗਤਾਨ 30 ਮਿੰਟ ਦਾ ਭੋਜਨ ਵਿਰਾਮ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਮਜ਼ਦੂਰ ਨੂੰ ਵਰਕਸਟੇਸ਼ਨ 'ਤੇ ਰਹਿਣਾ ਨਾ ਪਵੇ, ਜਿਸ ਹਾਲਤ ਵਿੱਚ ਇਹ ਭੁਗਤਾਨਯੋਗ ਹੈ। ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਆਰਾਮ: ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 32 ਲਗਾਤਾਰ ਘੰਟੇ। |
| ਨਿਊ ਬਰੰਜ਼ਵਿਕ |
ESA ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਸਰਵਭੌਮ ਰੋਜ਼ਾਨਾ/ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਅਧਿਕਤਮ ਨਹੀਂ, ਪਰ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ-ਆਰਾਮ ਅਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਵਾਧੂ-ਸਮਾਂ ਨਿਯਮ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। | 44/ਹਫ਼ਤਾ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਡੇਢ ਗੁਣਾ ਤੋਂ ਘੱਟ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ। | ਹਰ 5 ਲਗਾਤਾਰ ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਭੋਜਨ/ਆਰਾਮ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 30 ਮਿੰਟ। ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਆਰਾਮ: ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 24 ਲਗਾਤਾਰ ਘੰਟੇ, ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਐਤਵਾਰ। |
| ਨੋਵਾ ਸਕੋਸ਼ੀਆ |
ਸਾਰੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਕੋਈ ਸਰਵਭੌਮ 40-ਘੰਟੇ ਮਿਆਰ ਨਹੀਂ; ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਹੁਕਮ ਅਤੇ ਖੇਤਰ ਨਿਯਮ ਮਹੱਤਵ ਰੱਖਦੇ ਹਨ। | ਲਗਾਤਾਰ 7-ਦਿਨੀ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ 48 ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਆਮ ਵਾਧੂ ਸਮਾਂ ਨਿਯਮਿਤ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਡੇਢ ਗੁਣਾ 'ਤੇ; ਕੁਝ ਖੇਤਰ ਖ਼ਾਸ ਮਾਪਦੰਡ ਵਰਤਦੇ ਹਨ। | ਬਿਨਾਂ ਟੁੱਟੇ 30 ਮਿੰਟ ਦਾ ਵਿਰਾਮ ਤਾਂ ਜੋ ਕੰਮ ਬਿਨਾਂ ਵਿਰਾਮ 5 ਲਗਾਤਾਰ ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਾ ਹੋਵੇ; ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਿਨਾਂ ਭੁਗਤਾਨ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਨਿਯੋਗਤਾ ਦੇ ਨਿਯੰਤਰਣ ਹੇਠ/ਉਪਲਬਧ ਨਾ ਹੋਵੇ। ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹਰ 7 ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ 24 ਲਗਾਤਾਰ ਘੰਟਿਆਂ ਦਾ ਆਰਾਮ। |
| ਪ੍ਰਿੰਸ ਐਡਵਰਡ ਆਇਲੈਂਡ |
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਮਿਆਰੀ ਕੰਮ ਹਫ਼ਤਾ 48 ਘੰਟੇ। | 48/ਹਫ਼ਤਾ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਨਿਯਮਿਤ ਦਰ ਦੇ ਡੇਢ ਗੁਣਾ 'ਤੇ ਵਾਧੂ ਸਮਾਂ; ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਲਿਖਤੀ ਬੇਨਤੀ ਅਤੇ ਨਿਯੋਗਤਾ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ ਵਾਧੂ ਸਮਾਂ ਬੈਂਕ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। | ਹਰ 5 ਲਗਾਤਾਰ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ 30 ਮਿੰਟ ਦਾ ਬਿਨਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਵਿਰਾਮ; ਜੇ ਪ੍ਰੰਗਣ 'ਤੇ ਰਹਿਣਾ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਕੁਝ ਹਾਲਾਤਾਂ ਵਿੱਚ ਪੂਰਾ ਅੱਧਾ ਘੰਟਾ ਇੱਕ ਵਾਰ ਵਿੱਚ ਨਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇ ਤਾਂ ਭੁਗਤਾਨਯੋਗ। ਆਰਾਮ: ਹਰ 7 ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 24 ਲਗਾਤਾਰ ਘੰਟੇ, ਜਿੱਥੇ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ ਐਤਵਾਰ। |
| ਨਿਊਫਾਊਂਡਲੈਂਡ ਅਤੇ ਲੈਬਰਾਡੋਰ |
ਮਿਆਰੀ ਕੰਮ ਘੰਟੇ 40/ਹਫ਼ਤਾ। | 40/ਹਫ਼ਤਾ ਤੋਂ ਵੱਧ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਵਾਧੂ-ਸਮਾਂ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਭੁਗਤਾਨ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ; ਸਮਝੌਤੇ ਰਾਹੀਂ ਹਰ ਵਾਧੂ-ਸਮਾਂ ਘੰਟੇ ਲਈ ਡੇਢ ਘੰਟਾ ਬੈਂਕ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। | ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹਰ ਲਗਾਤਾਰ 5 ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਬਿਨਾਂ ਟੁੱਟੇ 1-ਘੰਟੇ ਦੀ ਆਰਾਮ ਅਵਧੀ। ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਆਰਾਮ: ਹਰ ਹਫ਼ਤੇ 24 ਲਗਾਤਾਰ ਘੰਟੇ ਛੁੱਟੀ, ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਐਤਵਾਰ। ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਆਰਾਮ: ਐਮਰਜੈਂਸੀਆਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਹਰ ਬਿਨਾਂ ਟੁੱਟੇ 24-ਘੰਟੇ ਅਰਸੇ ਵਿੱਚ 8 ਲਗਾਤਾਰ ਘੰਟੇ ਛੁੱਟੀ। |
| ਯੂਕੋਨ | ਮਿਆਰੀ ਘੰਟੇ 8/ਦਿਨ ਅਤੇ 40/ਹਫ਼ਤਾ। | 8/ਦਿਨ ਜਾਂ 40/ਹਫ਼ਤਾ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਡੇਢ ਗੁਣਾ; ਆਮ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ, ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਮਾਪਦੰਡ ਹਰ ਛੁੱਟੀ ਲਈ 8 ਘੰਟਿਆਂ ਨਾਲ ਘਟਦਾ ਹੈ। ਔਸਤਨ-ਗਿਣਤੀ ਜਾਂ ਛੋਟੇ-ਕੰਮ-ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਮਾਪਦੰਡ ਬਦਲ ਸਕਦੇ ਹਨ। | ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 30 ਮਿੰਟ ਦੀ ਬਿਨਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਖਾਣ ਅਵਧੀ; ਜੇ 10 ਘੰਟੇ ਜਾਂ ਘੱਟ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ 5 ਲਗਾਤਾਰ ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ। ਸ਼ਿਫ਼ਟਾਂ ਵਿਚਕਾਰ 8 ਘੰਟੇ ਅਤੇ, ਜਿੱਥੇ ਅਮਲੀ ਹੋਵੇ, ਹਰ ਹਫ਼ਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 2 ਪੂਰੇ ਆਰਾਮ ਦਿਨ। |
| ਨੌਰਥਵੈਸਟ ਟੈਰਿਟਰੀਜ਼ |
ਮਿਆਰੀ ਘੰਟੇ 8/ਦਿਨ ਅਤੇ 40/ਹਫ਼ਤਾ; ਅਧਿਕਤਮ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ 10/ਦਿਨ ਅਤੇ 60/ਹਫ਼ਤਾ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਪਰਮਿਟ ਜਾਂ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਨਾ ਹੋਵੇ। | ਕਿਸੇ ਦਿਨ ਜਾਂ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਮਿਆਰੀ ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਲਈ ਡੇਢ ਗੁਣਾ; ਭੁਗਤਾਨਯੋਗ ਕਾਨੂੰਨੀ-ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਹਫ਼ਤੇ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਮਿਆਰੀ ਘੰਟੇ 32 ਤੱਕ ਘਟਾ ਸਕਦੇ ਹਨ। | ਕੰਮ 'ਤੇ ਜਾਂ ਨਿਯੋਗਤਾ ਦੇ ਅਧੀਨ 5 ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 30 ਮਿੰਟ ਦਾ ਭੋਜਨ ਵਿਰਾਮ, ਸਮੂਹਕ-ਸਮਝੌਤੇ ਜਾਂ ਅਧਿਕਾਰੀ-ਮੰਜ਼ੂਰ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦੇ ਅਧੀਨ। ਆਰਾਮ ਦਿਨ 1/ਹਫ਼ਤਾ, 2 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਵਿੱਚ 2 ਲਗਾਤਾਰ ਦਿਨ, ਜਾਂ 3 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਵਿੱਚ 3 ਲਗਾਤਾਰ ਦਿਨ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। |
| ਨੂਨਾਵੁਟ | ਮਿਆਰੀ ਘੰਟੇ 8/ਦਿਨ ਅਤੇ 40/ਹਫ਼ਤਾ; ਅਧਿਕਤਮ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ 10/ਦਿਨ ਅਤੇ 60/ਹਫ਼ਤਾ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਪਰਮਿਟ ਜਾਂ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਨਾ ਹੋਵੇ। | ਮਿਆਰੀ ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਡੇਢ ਗੁਣਾ; ਭੁਗਤਾਨਯੋਗ ਆਮ-ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਹਫ਼ਤੇ, ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ, ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਮਾਪਦੰਡ 32 ਘੰਟਿਆਂ ਤੱਕ ਘਟਾ ਸਕਦੇ ਹਨ। | ਹਰ ਹਫ਼ਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 1 ਆਰਾਮ ਦਿਨ, ਜਿੱਥੇ ਅਮਲੀ ਹੋਵੇ ਐਤਵਾਰ। 5 ਲਗਾਤਾਰ ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ 30 ਮਿੰਟ ਦਾ ਭੋਜਨ ਵਿਰਾਮ; ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਭੋਜਨ ਵਿਰਾਮ ਦੌਰਾਨ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਮਿਆਰ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੀ ਛੋਟ ਲਾਗੂ ਨਾ ਹੋਵੇ। |
ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ, ਸਰਕਾਰੀ ਛੁੱਟੀਆਂ, ਅਤੇ ਛੁੱਟੀਆਂ
ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸਮੇਂ, ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ, ਅਤੇ ਸਰਕਾਰੀ ਜਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਨਿਯਮ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਕੈਨੇਡਾ ਭਰ ਵਿੱਚ ਨਾਮ, ਯੋਗਤਾ ਦੀਆਂ ਕਸੌਟੀਆਂ, ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਢੰਗ, ਅਤੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀਆਂ ਸੂਚੀਆਂ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹਨ।
ਇਹ ਨਾ ਮੰਨੋ ਕਿ ਇੱਕ ਪ੍ਰਾਂਤ ਵਿੱਚ ਛੁੱਟੀ ਦੂਜੇ ਪ੍ਰਾਂਤ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਸਮੇਤ ਸਰਕਾਰੀ ਛੁੱਟੀ ਵੀ ਹੋਵੇਗੀ। ਇਹ ਵੀ ਨਾ ਮੰਨੋ ਕਿ ਤਨਖਾਹਦਾਰ, ਅੱਧੇ-ਸਮੇਂ, ਅਸਥਾਈ, ਜਾਂ ਪਰਖ-ਅਵਧੀ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਾਹਰ ਰੱਖੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਜਵਾਬ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਨੌਕਰੀ-ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਯੋਗ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਤੁਹਾਡੇ ਦੂਰ ਰਹਿਣ ਦੌਰਾਨ ਕਾਨੂੰਨ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਸਦਾ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇਹ ਮਤਲਬ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਕਿ ਨਿਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਦੇਣੀ ਪਵੇਗੀ। ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰਾਂ ਦੇ ਛੁੱਟੀ ਨਿਯਮ EI ਮਾਤਰਿਤਾ, ਮਾਪੇਪਨ, ਬਿਮਾਰੀ, ਜਾਂ ਦੇਖਭਾਲ ਲਾਭਾਂ ਵਰਗੇ ਆਮਦਨ ਲਾਭਾਂ ਤੋਂ ਵੱਖ ਹਨ।
ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤਿੰਨ ਗੱਲਾਂ ਜਾਂਚੋ: ਯੋਗਤਾ ਲਈ ਸੇਵਾ ਸਮਾਂ, ਨੋਟਿਸ ਜਾਂ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ, ਅਤੇ ਇਹ ਕਿ ਛੁੱਟੀ ਨਿਯੋਗਤਾ ਵੱਲੋਂ ਤਨਖਾਹ ਸਮੇਤ ਹੈ, ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਪਰ ਨੌਕਰੀ-ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੈ, ਜਾਂ ਸਿਰਫ਼ ਵੱਖਰੇ EI ਲਾਭ ਰਾਹੀਂ ਸਹਾਇਤ ਹੈ।
ਸਧਾਰਨ ਰੂਪ: ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਉਹ ਪੈਸਾ ਹੈ ਜੋ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਸਮੇਤ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਇਸਨੂੰ ਤਿੰਨ ਕਦਮਾਂ ਵਿੱਚ ਸੋਚੋ:
- ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਤੁਸੀਂ ਤਨਖਾਹ ਕਮਾਉਂਦੇ ਹੋ।
- ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦਰ, ਜਿਵੇਂ 4%, ਉਹਨਾਂ ਯੋਗ ਤਨਖਾਹਾਂ 'ਤੇ ਗਿਣੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
- ਉਹ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਲੈਂਦੇ ਸਮੇਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜਾਂ ਜੇ ਇਹ ਕਮਾਈ ਗਈ ਸੀ ਪਰ ਹਾਲੇ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਹੋਈ ਸੀ ਤਾਂ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
4% 'ਤੇ, ਯੋਗ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੇ ਹਰ $25 ਨਾਲ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ $1 ਬਣਦਾ ਹੈ। ਜੇ ਇੱਕ ਆਮ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਦੀ ਕੀਮਤ $200 ਹੈ, ਤਾਂ ਲਗਭਗ 25 ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਲਗਭਗ $200 ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਇਸੇ ਲਈ ਲੋਕ ਅਕਸਰ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ 4% ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਸਮੇਤ ਲਗਭਗ 2 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਨਾਲ ਮਿਲਦਾ-ਜੁਲਦਾ ਹੈ।
ਇਸਨੂੰ ਹਰ ਪ੍ਰਾਂਤ ਵਿੱਚ “25 ਦਿਨ ਕੰਮ ਕੀਤਾ = 1 ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਦਿਨ” ਵਾਂਗ ਨਾ ਸੋਚੋ। ਹੋਰ ਸਹੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ:
- ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਸਮਾਂ = ਸਮਾਂ ਕੱਢ ਕੇ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੱਕ।
- ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ = ਉਹ ਪੈਸਾ ਜੋ ਉਸ ਸਮੇਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਛੁੱਟੀ ਲੈਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਹੀ ਉਸ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਸਮੇਤ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਛੁੱਟੀ ਨਹੀਂ ਲੈਂਦੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਨਿਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਦਾ ਨਾ ਕੀਤੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਗਿਣ ਕੇ ਅੰਤਿਮ ਭੁਗਤਾਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ।
ਮੁੱਖ ਹਿਸਾਬ ਸਧਾਰਨ ਹੈ:
ਕਮਾਈ ਹੋਈ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ - ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ = ਸੰਭਾਵੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਜੋ ਹਾਲੇ ਬਕਾਇਆ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ
ਇਸ ਲਈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਜੋਂ $1,200 ਕਮਾਏ ਅਤੇ ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਰ ਤਨਖਾਹੀ ਭੁਗਤਾਨ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਮਿਲ ਗਏ, ਤਾਂ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਵਾਧੂ ਇਕਮੁਸ਼ਤ ਰਕਮ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ $1,200 ਕਮਾਏ ਅਤੇ ਇਸ ਵਿੱਚੋਂ ਕੁਝ ਵੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ, ਤਾਂ ਸਥਾਨਕ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਲਗਭਗ $1,200 ਹਾਲੇ ਵੀ ਬਕਾਇਆ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਸਰਕਾਰੀ/ਕਾਨੂੰਨੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਤੋਂ ਵੱਖ ਹੈ। ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਵਿੱਚ ਵੱਖਰੇ ਹਿਸਾਬ ਵਰਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।
| ਅਧਿਕਾਰ-ਖੇਤਰ | ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ / ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਸਮਾਂ | ਤਨਖਾਹ ਸਮੇਤ ਸਰਕਾਰੀ ਛੁੱਟੀਆਂ | ਬਿਮਾਰੀ / ਇਲਾਜੀ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਸੰਖੇਪ |
|---|---|---|---|
| ਸੰਘੀ | 1 ਸਾਲ ਬਾਅਦ 2 ਹਫ਼ਤੇ / 4%; 5 ਸਾਲ ਬਾਅਦ 3 ਹਫ਼ਤੇ / 6%; 10 ਸਾਲ ਬਾਅਦ 4 ਹਫ਼ਤੇ / 8%। | 10 ਸੰਘੀ ਆਮ ਛੁੱਟੀਆਂ। | ਤਨਖਾਹ ਸਮੇਤ ਇਲਾਜੀ ਛੁੱਟੀ ਸਾਲ ਵਿੱਚ 10 ਦਿਨ ਤੱਕ; ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਇਲਾਜੀ ਛੁੱਟੀ 27 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੱਕ। |
| ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਕੋਲੰਬੀਆ | 1 ਸਾਲ ਬਾਅਦ 2 ਹਫ਼ਤੇ / 4%; 5 ਸਾਲ ਬਾਅਦ 3 ਹਫ਼ਤੇ / 6%। | 2026 ਵਿੱਚ ਬੀ.ਸੀ. ਦੀਆਂ 11 ਕਾਨੂੰਨੀ ਛੁੱਟੀਆਂ। | 90 ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨਾਂ ਬਾਅਦ ਬਿਮਾਰੀ/ਚੋਟ ਲਈ 5 ਤਨਖਾਹ ਸਮੇਤ ਦਿਨ + 3 ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਦਿਨ। |
| ਅਲਬਰਟਾ | ਪਹਿਲੇ 4 ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਹਰ ਸਾਲ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤਨਖਾਹ ਸਮੇਤ 2 ਹਫ਼ਤੇ; ਲਗਾਤਾਰ 5 ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ 3 ਹਫ਼ਤੇ। ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ 4% ਜਾਂ 6% ਹੁੰਦੀ ਹੈ। | 9 ਆਮ ਛੁੱਟੀਆਂ। | ਆਮ ਤਨਖਾਹ ਸਮੇਤ ਬਿਮਾਰੀ ਦਿਨ ਪੁਸ਼ਟੀਸ਼ੁਦਾ ਨਹੀਂ; 90 ਦਿਨਾਂ ਬਾਅਦ ਨਿੱਜੀ/ਪਰਿਵਾਰਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਲਈ 5 ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਦਿਨ; ਲੰਬੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਬਿਮਾਰੀ/ਚੋਟ ਛੁੱਟੀ 27 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੱਕ। |
| ਸਸਕੈਚਵਨ | ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹਰ ਸਾਲ ਬਾਅਦ 3 ਹਫ਼ਤੇ / 5.77%; ਇੱਕੋ ਨਿਯੋਗਤਾ ਨਾਲ 10 ਸਾਲ ਬਾਅਦ 4 ਹਫ਼ਤੇ / 7.69%। | 10 ਸਰਕਾਰੀ ਛੁੱਟੀਆਂ। | ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਕਾਨੂੰਨ ਹੇਠ ਤਨਖਾਹ ਸਮੇਤ ਬਿਮਾਰੀ ਛੁੱਟੀ ਨਹੀਂ; 13 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਬਾਅਦ ਬਿਮਾਰੀ/ਚੋਟ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਾਗੂ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। |
| ਮੈਨਿਟੋਬਾ | ਪਹਿਲੇ 4 ਸਾਲਾਂ ਲਈ 2 ਹਫ਼ਤੇ / 4%; 5 ਸਾਲ ਬਾਅਦ 3 ਹਫ਼ਤੇ / 6%। | 9 ਆਮ ਛੁੱਟੀਆਂ। | ਛੋਟੀ ਪਰਿਵਾਰਕ ਛੁੱਟੀ: 30 ਦਿਨਾਂ ਬਾਅਦ ਸਾਲ ਵਿੱਚ 3 ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਦਿਨ; 90 ਦਿਨਾਂ ਬਾਅਦ ਲੰਬੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਗੰਭੀਰ ਚੋਟ/ਬਿਮਾਰੀ ਛੁੱਟੀ 27 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੱਕ। |
| ਓਨਟਾਰੀਓ | 5 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਨਾਲ 2 ਹਫ਼ਤੇ / 4%; 5+ ਸਾਲਾਂ ਨਾਲ 3 ਹਫ਼ਤੇ / 6%। | 9 ਸਰਕਾਰੀ ਛੁੱਟੀਆਂ। | 2 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਬਾਅਦ ਸਾਲ ਵਿੱਚ 3 ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਬਿਮਾਰੀ ਦਿਨ; 13 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਬਾਅਦ ਲੰਬੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਬਿਮਾਰੀ ਛੁੱਟੀ 27 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੱਕ। |
| ਕਿਊਬੈਕ | ਆਮ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ: 3 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਨਾਲ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ 1 ਦਿਨ, 2 ਹਫ਼ਤਿਆਂ / 4% ਤੱਕ; 3 ਸਾਲ ਬਾਅਦ 3 ਹਫ਼ਤੇ / 6%। | 8 ਕਾਨੂੰਨੀ ਛੁੱਟੀਆਂ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਿਊਬੈਕ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਨਿਯਮ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। | 3 ਮਹੀਨਿਆਂ ਬਾਅਦ ਸਾਲ ਵਿੱਚ 2 ਤਨਖਾਹ ਸਮੇਤ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦਿਨ, ਨਿਰਧਾਰਤ ਬਿਮਾਰੀ/ਪਰਿਵਾਰਕ ਕਾਰਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸਾਂਝੇ; ਬਿਮਾਰੀ ਛੁੱਟੀ 26 ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੱਕ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। |
| ਨਿਊ ਬਰੰਜ਼ਵਿਕ | 8 ਸਾਲ ਤੱਕ 2 ਹਫ਼ਤੇ / 4%; 8 ਸਾਲ ਬਾਅਦ 3 ਹਫ਼ਤੇ / 6%। | 8 ਤਨਖਾਹ ਸਮੇਤ ਸਰਕਾਰੀ ਛੁੱਟੀਆਂ। | ਤਨਖਾਹ ਸਮੇਤ ਕਾਨੂੰਨੀ ਬਿਮਾਰੀ ਦਿਨ ਪੁਸ਼ਟੀਸ਼ੁਦਾ ਨਹੀਂ; 90 ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਬਾਅਦ 5 ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਬਿਮਾਰੀ ਦਿਨ, ਨਾਲ ਹੀ 3 ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਪਰਿਵਾਰਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦਿਨ। |
| ਨੋਵਾ ਸਕੋਸ਼ੀਆ | 8 ਸਾਲ ਤੱਕ 2 ਹਫ਼ਤੇ / 4%; 8 ਸਾਲ ਬਾਅਦ 3 ਹਫ਼ਤੇ / 6%। | ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਕੋਡ ਹੇਠ ਤਨਖਾਹ ਸਮੇਤ 6 ਛੁੱਟੀਆਂ; ਯਾਦਗਾਰੀ ਦਿਵਸ ਵੱਖਰੇ ਕਾਨੂੰਨ ਹੇਠ ਹੈ। | ਤਨਖਾਹ ਸਮੇਤ ਕਾਨੂੰਨੀ ਬਿਮਾਰੀ ਦਿਨ ਪੁਸ਼ਟੀਸ਼ੁਦਾ ਨਹੀਂ; ਸਾਲ ਵਿੱਚ 5 ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਬਿਮਾਰੀ ਦਿਨ, ਨਾਲ ਹੀ 3 ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਪਰਿਵਾਰਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਜਾਂ ਮੁਲਾਕਾਤ ਦਿਨ। |
| ਪ੍ਰਿੰਸ ਐਡਵਰਡ ਆਇਲੈਂਡ | 8 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਨਾਲ 2 ਹਫ਼ਤੇ / 4%; 8 ਸਾਲ ਬਾਅਦ 3 ਹਫ਼ਤੇ / 6%। | 8 ਤਨਖਾਹ ਸਮੇਤ ਛੁੱਟੀਆਂ। | ਤਨਖਾਹ ਸਮੇਤ ਬਿਮਾਰੀ ਛੁੱਟੀ ਪੜਾਅਵਾਰ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ: 12, 24, ਜਾਂ 36 ਮਹੀਨਿਆਂ ਬਾਅਦ 1, 2, ਜਾਂ 3 ਤਨਖਾਹ ਸਮੇਤ ਦਿਨ; 3 ਮਹੀਨਿਆਂ ਬਾਅਦ ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਬਿਮਾਰੀ ਛੁੱਟੀ ਲਾਗੂ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। |
| ਨਿਊਫਾਊਂਡਲੈਂਡ ਅਤੇ ਲੈਬਰਾਡੋਰ | 15 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਨਾਲ 2 ਹਫ਼ਤੇ / 4%; 15 ਸਾਲ ਬਾਅਦ 3 ਹਫ਼ਤੇ / 6%। | 6 ਤਨਖਾਹ ਸਮੇਤ ਸਰਕਾਰੀ ਛੁੱਟੀਆਂ, ਸੰਭਾਵੀ ਵਾਧੂ ਘੋਸ਼ਿਤ/ਬਦਲੀਆਂ ਦਿਨਾਂ ਨਾਲ। | 30 ਦਿਨਾਂ ਬਾਅਦ 7 ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਬਿਮਾਰੀ/ਪਰਿਵਾਰਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦਿਨ; ਲੰਬੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਬਿਮਾਰੀ/ਚੋਟ/ਅੰਗ ਦਾਨ ਛੁੱਟੀ 27 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੱਕ ਲਾਗੂ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। |
| ਯੂਕੌਨ | ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਹਰ ਪੂਰੇ ਸਾਲ ਤੋਂ ਬਾਅਦ 2 ਹਫ਼ਤੇ / 4%। | 11 ਆਮ ਛੁੱਟੀਆਂ। | 30 ਲਗਾਤਾਰ ਦਿਨਾਂ ਬਾਅਦ ਹਰ ਕੈਲੰਡਰ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਬਿਮਾਰੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ 5 ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਦਿਨ, ਨਾਲ ਹੀ ਹੋਰ ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਖਾਸ ਛੁੱਟੀਆਂ। |
| ਨਾਰਥਵੈਸਟ ਟੈਰਿਟਰੀਜ਼ | ਪਹਿਲੇ 5 ਸਾਲਾਂ ਲਈ 2 ਹਫ਼ਤੇ / 4%; 6ਵੇਂ ਸਾਲ ਤੋਂ 3 ਹਫ਼ਤੇ / 6%। | 11 ਕਾਨੂੰਨੀ ਛੁੱਟੀਆਂ। | 30 ਦਿਨਾਂ ਬਾਅਦ ਹਰ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 5 ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਬਿਮਾਰੀ ਦਿਨ; ਪਰਿਵਾਰਕ ਹਿੰਸਾ ਛੁੱਟੀ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਸਮੇਤ ਅਤੇ ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਹਿੱਸੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। |
| ਨੂਨਾਵੁਤ | ਪਹਿਲੇ 5 ਸਾਲਾਂ ਲਈ 2 ਹਫ਼ਤੇ / 4%; 5 ਸਾਲ ਬਾਅਦ 3 ਹਫ਼ਤੇ / 6%। | ਮੌਜੂਦਾ GN ਪੰਨੇ 'ਤੇ ਦਰਜ 11 ਆਮ ਛੁੱਟੀਆਂ। | ਤੁਰੰਤ ਪੰਨੇ 'ਤੇ ਆਮ ਬਿਮਾਰੀ-ਦਿਨ ਹੱਕ ਪੁਸ਼ਟੀਸ਼ੁਦਾ ਨਹੀਂ; ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ, ਮਾਪੇਪਨ, ਹਮਦਰਦੀ ਭਰੀ ਦੇਖਭਾਲ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਛੁੱਟੀਆਂ ਲਾਗੂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। |
ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਇਕੋ ਜਿਹੇ ਨਹੀਂ ਹਨ। ਕੁਝ ਪ੍ਰਾਂਤ ਔਸਤ-ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਰਤਦੇ ਹਨ, ਕੁਝ ਪਿਛਲੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦਰ ਵਰਤਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਵਿੱਚ ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਖਾਸ ਹਾਜ਼ਰੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਜੇ ਛੁੱਟੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ, ਨਾ-ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ 'ਤੇ, ਜਾਂ ਸੰਕੁਚਿਤ ਸਮਾਂ-ਸੂਚੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਹੀ ਗਿਣਤੀ ਲਈ ਅਧਿਕਾਰਕ ਪੰਨਾ ਜਾਂਚੋ।
ਆਖਰੀ ਤਨਖਾਹ, ਨੌਕਰੀ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦਾ ਨੋਟਿਸ, ਅਤੇ ਵੱਖਰਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ - ਮੁੱਢਲੀਆਂ ਗੱਲਾਂ
ਨੌਕਰੀ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਉਹ ਥਾਂ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਲੋਕ ਅਕਸਰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਨੂੰ ਮਿਲਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਨੋਟਿਸ, ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਥਾਂ ਤਨਖਾਹ, ਸਮੂਹਕ ਛੰਟਨੀ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ, ਅਤੇ ਆਖਰੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇਣ ਦੀ ਮਿਆਦ ਤੈਅ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਕੁਝ ਸੂਬਿਆਂ ਜਾਂ ਇਲਾਕਿਆਂ ਵਿੱਚ ਖਾਸ ਹਾਲਾਤਾਂ ਹੇਠ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵੱਖਰਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਵੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਕਾਮਨ-ਲਾਅ ਅਧੀਨ ਵਾਜਬ ਨੋਟਿਸ, ਯੂਨੀਅਨ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦੇ ਹੱਕ, ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰ ਦਾਅਵੇ, ਅਤੇ EI ਯੋਗਤਾ ਵੱਖਰੇ ਮਸਲੇ ਹਨ।
ਆਖਰੀ ਤਨਖਾਹ, ਨੌਕਰੀ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦਾ ਨੋਟਿਸ, ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵੱਖਰਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਮਸਲੇ ਹਨ। EI ਵੱਖਰਾ ਹੈ: ਯੋਗਤਾ, ਲਾਭ ਦੀ ਰਕਮ, ਉਡੀਕ ਮਿਆਦ, ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਰਿਕਾਰਡ (ROE) ਦਾ ਕੰਮ ਕੈਨੇਡਾ ਦੀ EI ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਰਾਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਸੂਬਾਈ ਜਾਂ ਇਲਾਕਾਈ ਨੌਕਰੀ-ਖਤਮ ਨਿਯਮਾਂ ਨਾਲ ਸਾਡੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਬੀਮਾ ਗਾਈਡ ਵੀ ਨਾਲ ਪੜ੍ਹੋ।
ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਇਹ ਵੇਖੋ:
- ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਆਖਰੀ ਤਨਖਾਹ, ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ, ਅਤੇ ਕੋਈ ਬਕਾਇਆ ਜਨਤਕ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਕਦੋਂ ਦੇਣੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ
- ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਨੋਟਿਸ, ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਥਾਂ ਤਨਖਾਹ, ਜਾਂ ਦੋਵੇਂ ਮਿਲਣੇ ਹਨ
- ਕੀ ਪਰਖ-ਅਵਧੀ ਵਾਲੀ ਧਾਰਾ ਜਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਮਿਆਦ ਵਾਲਾ ਕਰਾਰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ
- ਕੀ ਨੌਕਰੀ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਦਲੇ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ, ਭੇਦਭਾਵ, ਸੁਰੱਖਿਆ, ਸੱਟ, ਜਾਂ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ-ਦੁਰਵਰਤੋਂ ਦੀ ਚਿੰਤਾ ਪੈਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ
- ਕੀ EI ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਰਿਕਾਰਡ (ROE) ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ
ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੱਕਾ ਨਹੀਂ, ਤਾਂ ਤੁਰੰਤ ਰਿਲੀਜ਼ ਉੱਤੇ ਦਸਤਖਤ ਨਾ ਕਰੋ। ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਸਿਰਫ ਹੇਠਲੀ ਹੱਦ ਹਨ, ਅਤੇ ਸਮਝੌਤੇ ਉੱਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਨਾਲ ਹੋਰ ਹੱਕਾਂ ਉੱਤੇ ਅਸਰ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ, ਮਿਆਦਾਂ, ਅਤੇ ਬਦਲੇ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ
ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਕੰਮ-ਥਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦਫਤਰ ਕੋਲ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ [2]। ਆਮ ਮਸਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਨਿਯਮਤ ਬਕਾਇਆ ਤਨਖਾਹ, ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੀ ਬਕਾਇਆ ਰਕਮ, ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਬਕਾਇਆ ਤਨਖਾਹ, ਗੈਰਕਾਨੂੰਨੀ ਕਟੌਤੀਆਂ, ਜਨਤਕ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਬਕਾਇਆ ਤਨਖਾਹ, ਦੇਰ ਨਾਲ ਮਿਲੀ ਆਖਰੀ ਤਨਖਾਹ, ਜਾਂ ਹੱਕਾਂ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਣ ਕਾਰਨ ਬਦਲੇ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।
ਮਿਆਦਾਂ ਅਤੇ ਦਾਅਵਾ ਸੀਮਾਵਾਂ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਕੁਝ ਦਫਤਰ ਇਹ ਵੀ ਮੰਗਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ, ਜਦ ਤੱਕ ਇਹ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਜਾਂ ਗੈਰਉਚਿਤ ਨਾ ਹੋਵੇ। ਰਿਕਾਰਡ ਗਾਇਬ ਹੋਣ ਜਾਂ ਮਿਆਦ ਲੰਘਣ ਤੱਕ ਉਡੀਕ ਨਾ ਕਰੋ।
| ਸੂਬਾ/ਇਲਾਕਾ | ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਜਾਂ ਦਾਅਵਾ ਕਿੱਥੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਹੈ | ਅਮਲੀ ਨੋਟ |
|---|---|---|
| ਫੈਡਰਲ | ਕੈਨੇਡਾ ਲੇਬਰ ਮਿਆਰ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰੋ | ਇਹ ਸਿਰਫ ਕੈਨੇਡਾ-ਪੱਧਰ ਤੇ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕੰਮ-ਥਾਵਾਂ ਲਈ ਹੈ। Canada.ca ਪੈਸੇ-ਸੰਬੰਧੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ, ਗੈਰ-ਨਿਆਇਕ ਬਰਖਾਸਤਗੀ, ਜੈਨੇਟਿਕ ਟੈਸਟਿੰਗ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਲੇਬਰ ਮਿਆਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਨੂੰ ਵੱਖ ਕਰਦਾ ਹੈ। |
| ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਕੋਲੰਬੀਆ | BC ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ | BC ਵਿੱਚ ਅਕਸਰ ਦਾਖਲ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੀ ਮਦਦ ਵਾਲਾ ਕਦਮ ਲੈਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਦ ਤੱਕ ਕੋਈ ਛੋਟ ਲਾਗੂ ਨਾ ਹੋਵੇ। |
| ਅਲਬਰਟਾ | ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰੋ | ਅਲਬਰਟਾ ਵਿੱਚ ਸੁਝਾਵਾਂ, ਅਪੀਲਾਂ, ਅਤੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਵੱਖਰੇ ਰਾਹ ਵੀ ਹਨ। |
| ਸਸਕੈਚਵਨ | ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ, ਜਾਂਚਾਂ, ਲਾਗੂਕਰਨ ਅਤੇ ਜੁਰਮਾਨੇ | ਬਕਾਇਆ ਤਨਖਾਹ, ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ, ਜਨਤਕ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ, ਓਵਰਟਾਈਮ, ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ-ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਮਸਲਿਆਂ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਰਾਹ ਚੁਣੋ। |
| ਮੈਨਿਟੋਬਾ | ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਕੋਲ ਦਾਅਵਾ ਦਾਖਲ ਕਰਨਾ | ਮੈਨਿਟੋਬਾ ਵਿੱਚ ਦਾਅਵਾ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਅਤੇ ਦਫਤਰ ਸੰਪਰਕ ਹਨ; ਵੇਖੋ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ। |
| ਓਨਟਾਰੀਓ | ESA ਹੇਠ ਦਾਅਵਾ ਦਾਖਲ ਕਰਨਾ | ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਮੰਤਰਾਲੇ ਦੇ ESA ਦਾਅਵਾ ਰਾਹ ਨੂੰ ਚੁਣੋ, ਜਦ ਤੱਕ ਮਸਲਾ ਯੂਨੀਅਨ ਸ਼ਿਕਾਇਤ, ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰ, ਸੁਰੱਖਿਆ, ਜਾਂ ਅਦਾਲਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਨਾ ਆਉਂਦਾ ਹੋਵੇ। |
| ਕਿਊਬੈਕ | CNESST ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਅਤੇ ਉਪਚਾਰ | CNESST ਲੇਬਰ ਮਿਆਰ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ/ਉਪਚਾਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕੰਮ-ਥਾਂ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਸੰਭਾਲਦਾ ਹੈ; ਸਹੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਿਸਮ ਚੁਣੋ। |
| ਨਿਊ ਬਰੰਜ਼ਵਿਕ | NB ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਸੇਵਾ | ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਸੇਵਾ ਪੰਨੇ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ ਅਤੇ ਜੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਫਾਰਮ ਜਾਂ ਮਿਆਦ ਸਪੱਸ਼ਟ ਨਹੀਂ ਤਾਂ ਸ਼ਾਖਾ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ। |
| ਨੋਵਾ ਸਕੋਸ਼ੀਆ | ਲੇਬਰ ਮਿਆਰ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ | ਲੇਬਰ ਮਿਆਰ ਹੇਠ ਤਨਖਾਹ, ਛੁੱਟੀ, ਤਿਉਹਾਰ, ਛੁੱਟੀ-ਅਵਧੀ, ਨੌਕਰੀ ਖਤਮ ਕਰਨ, ਜਾਂ ਬਦਲੇ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਵਾਲੇ ਮਸਲਿਆਂ ਲਈ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਪੰਨਾ ਵੇਖੋ। |
| ਪ੍ਰਿੰਸ ਐਡਵਰਡ ਆਈਲੈਂਡ | PEI ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਦੀ ਰਸਮੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰੋ | PEI ਰਸਮੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਅਤੇ ਲੇਬਰ-ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਵਿਸ਼ਾ ਪੰਨਿਆਂ ਨੂੰ ਵੱਖ ਕਰਦਾ ਹੈ; ਜਿੱਥੇ ਲਾਗੂ ਹੋਵੇ, ਗੈਰ-ਯੂਨੀਅਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਰਾਹ ਚੁਣੋ। |
| ਨਿਊਫਾਊਂਡਲੈਂਡ ਅਤੇ ਲੈਬਰਾਡੋਰ | ਗੈਰ-ਯੂਨੀਅਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਲੇਬਰ ਮਿਆਰ | Digital Government and Service NL ਦੇ ਲੇਬਰ ਮਿਆਰ ਪੰਨਿਆਂ/ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨਾਂ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ ਅਤੇ ਦਿੱਤੇ ਸੰਪਰਕਾਂ/ਫਾਰਮਾਂ ਨੂੰ ਵੇਖੋ। |
| ਯੂਕਾਨ | ਤਨਖਾਹ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਾਖਲ ਕਰੋ | ਯੂਕਾਨ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ-ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਲਈ ਖਾਸ ਰਾਹ ਹੈ; ਬਿਨਾਂ-ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਬਦਲੇ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲਾਂ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਦਫਤਰ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ। |
| ਨਾਰਥਵੈਸਟ ਟੈਰਿਟਰੀਜ਼ | NWT ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ | ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਜਾਂ ਸਵਾਲਾਂ ਲਈ ECE ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਅਧਿਕਾਰੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ। |
| ਨੂਨਾਵੁਟ | ਨੂਨਾਵੁਟ ਲੇਬਰ ਮਿਆਰ | ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਫਾਰਮਾਂ, ਪਰਮਿਟਾਂ, ਛੋਟਾਂ, ਅਤੇ ਲਾਗੂਕਰਨ ਸਵਾਲਾਂ ਲਈ ਲੇਬਰ ਮਿਆਰ ਦਫਤਰ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ। |
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਾਲੇ ਈਮੇਲ ਜਾਂ ਕੰਮ ਵਾਲੇ ਫੋਨ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਕਾਪੀਆਂ ਸੰਭਾਲੋ:
| ਰਿਕਾਰਡ | ਇਹ ਕਿਉਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ |
|---|---|
| ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਜਾਂ ਕਰਾਰ | ਤਨਖਾਹ, ਭੂਮਿਕਾ, ਸ਼ਡਿਊਲ, ਅਤੇ ਵਾਅਦਾ ਕੀਤੇ ਲਾਭ ਦਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ |
| ਤਨਖਾਹ ਸਲਿੱਪਾਂ ਅਤੇ ਬੈਂਕ ਜਮ੍ਹਾਂ | ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਰਿਪੋਰਟ ਹੋਇਆ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਮਿਲਿਆ |
| ਸ਼ਡਿਊਲ, ਟਾਈਮਸ਼ੀਟਾਂ, ਅਤੇ ਕਲਾਕ ਰਿਕਾਰਡ | ਬਕਾਇਆ ਕੰਮ-ਸਮਾਂ ਜਾਂ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦਾਅਵਿਆਂ ਨੂੰ ਸਹਾਰਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ |
| ਟੈਕਸਟ, ਈਮੇਲ, ਐਪ ਸੁਨੇਹੇ, ਅਤੇ ਨੋਟ | ਹਦਾਇਤਾਂ, ਮਨਜ਼ੂਰੀਆਂ, ਸ਼ਡਿਊਲ ਬਦਲਾਅ, ਜਾਂ ਧਮਕੀਆਂ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹਨ |
| ਨੌਕਰੀ ਖਤਮ ਕਰਨ ਜਾਂ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਰਿਕਾਰਡ | ਆਖਰੀ ਤਨਖਾਹ, ਬਦਲੇ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ, ਅਤੇ EI ਸਵਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ |
ਅਧਿਕਾਰਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਡਾਇਰੈਕਟਰੀ
ਮੌਜੂਦਾ ਸ਼ਰਤਾਂ, ਫਾਰਮਾਂ, ਮਿਆਦਾਂ, ਅਤੇ ਛੋਟਾਂ ਲਈ ਅਧਿਕਾਰਕ ਪੰਨੇ ਵੇਖੋ।
| ਸੂਬਾ/ਇਲਾਕਾ | ਅਧਿਕਾਰਕ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਥਾਂ |
|---|---|
| ਫੈਡਰਲ | ਕੈਨੇਡਾ ਲੇਬਰ ਮਿਆਰ [1] |
| ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਕੋਲੰਬੀਆ | BC ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ [6] |
| ਅਲਬਰਟਾ | ਅਲਬਰਟਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ [7] |
| ਸਸਕੈਚਵਨ | ਸਸਕੈਚਵਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ [8] |
| ਮੈਨਿਟੋਬਾ | ਮੈਨਿਟੋਬਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ [9] |
| ਓਨਟਾਰੀਓ | Employment Standards Act ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਗਾਈਡ [10] |
| ਕਿਊਬੈਕ | CNESST ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ [11] |
| ਨਿਊ ਬਰੰਜ਼ਵਿਕ | ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ [12] |
| ਨੋਵਾ ਸਕੋਸ਼ੀਆ | ਲੇਬਰ ਮਿਆਰ [13] |
| ਪ੍ਰਿੰਸ ਐਡਵਰਡ ਆਈਲੈਂਡ | ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ [14] |
| ਨਿਊਫਾਊਂਡਲੈਂਡ ਅਤੇ ਲੈਬਰਾਡੋਰ | Digital Government and Service NL [15] |
| ਯੂਕਾਨ | ਯੂਕਾਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ [16] |
| ਨਾਰਥਵੈਸਟ ਟੈਰਿਟਰੀਜ਼ | NWT ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ [17] |
| ਨੂਨਾਵੁਟ | ਨੂਨਾਵੁਟ ਲੇਬਰ ਮਿਆਰ [18] |
ਨਿਊਫਾਊਂਡਲੈਂਡ ਅਤੇ ਲੈਬਰਾਡੋਰ, ਯੂਕਾਨ, ਅਤੇ ਨੂਨਾਵੁਟ ਲਈ, ਗੈਰ-ਅਧਿਕਾਰਕ ਦਰ-ਚਾਰਟਾਂ ਉੱਤੇ ਭਰੋਸਾ ਨਾ ਕਰੋ। ਜੇ ਅਧਿਕਾਰਕ ਪੰਨਾ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ, ਤਾਂ ਮੌਜੂਦਾ ਫਾਰਮਾਂ, ਦਰਾਂ, ਅਤੇ ਮਿਆਦਾਂ ਲਈ ਸਰਕਾਰੀ ਸਾਈਟ ਖੋਜੋ ਜਾਂ ਦਿੱਤੇ ਵਿਭਾਗ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ।
ਨਵੇਂ ਆਏ ਲੋਕਾਂ, ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ, ਅਤੇ ਵਰਕ-ਪਰਮਿਟ ਧਾਰਕਾਂ ਲਈ ਖਾਸ ਨੋਟ
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਉੱਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਜੰਮੇ ਹੋਣ ਜਾਂ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਆਏ ਹੋਣ। ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤੋਂ ਹੀ ਆਪਣਾ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰ, ਸ਼ਡਿਊਲ, ਤਨਖਾਹ ਸਲਿੱਪਾਂ, ਅਤੇ ਲਿਖਤੀ ਸੁਨੇਹੇ ਸੰਭਾਲੋ।
ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਅਧਿਕਾਰਤ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਰਗੀਆਂ ਹੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਸੁਰੱਖਿਆਵਾਂ ਮਿਲਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਕੰਮ-ਸਮਾਂ ਸੀਮਾਵਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਹੱਕਾਂ ਤੋਂ ਵੱਖਰੀਆਂ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਆਪਣੇ ਸਟਡੀ-ਪਰਮਿਟ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਵੀ ਵੇਖੋ।
ਅਸਥਾਈ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਕੋਲ ਮੁੱਢਲੀਆਂ ਕੰਮ-ਥਾਂ ਸੁਰੱਖਿਆਵਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਕੈਨੇਡਾ ਸਰਕਾਰ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੁਰਵਰਤੋਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦੀਆਂ, ਪਾਸਪੋਰਟ ਜਾਂ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਨਹੀਂ ਲੈ ਸਕਦੀਆਂ, ਜਾਂ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਜਾਂ ਬਿਨਾਂ ਅਧਿਕਾਰ ਵਾਲਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ [3]। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਤੁਰੰਤ ਖਤਰੇ ਵਿੱਚ ਹੋ, 911 ਤੇ ਕਾਲ ਕਰੋ। ਅਸਥਾਈ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਮਜ਼ਦੂਰ ਦੁਰਵਰਤੋਂ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਲਈ ਕੈਨੇਡਾ ਦੀ ਲਾਈਨ 1-866-602-9448 ਹੈ [4]।
ਜੇ ਤੁਸੀਂ LMIA ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਰਾਹੀਂ ਕੰਪਨੀ-ਖਾਸ ਪਰਮਿਟ ਉੱਤੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਪਰਮਿਟ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਬੱਝਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਲਾਹ ਲਵੋ। ਗ੍ਰੈਜੂਏਸ਼ਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ (PGWP) ਜਾਂ International Experience Canada (IEC) ਪਰਮਿਟ ਵਾਲੇ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਕੋਲ ਅਕਸਰ ਕੰਪਨੀ ਬਦਲਣ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਲਚਕ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਬਕਾਇਆ ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਬਦਲੇ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਸਬੂਤ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਸਲੀ ਸਵੈ-ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਦੀ ਨਹੀਂ। ਪਰ ਲੇਬਲ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਫੈਸਲਾਕੁੰਨ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ। ਜੇ ਕੋਈ ਕੰਪਨੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਠੇਕੇਦਾਰ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ ਪਰ ਤੁਹਾਡਾ ਸ਼ਡਿਊਲ, ਤਨਖਾਹ, ਸੰਦ, ਯੂਨੀਫਾਰਮ, ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ, ਅਤੇ ਹੋਰਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਕੰਟਰੋਲ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਗਲਤ ਵਰਗੀਕਰਨ ਬਾਰੇ ਸਲਾਹ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।
FAQ
Q: ਕੀ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਕੈਨੇਡਾ-ਪੱਧਰ ਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਸੂਬਾਈ?
A: ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਜ਼ਦੂਰ ਉਸ ਸੂਬੇ ਜਾਂ ਇਲਾਕੇ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਕਾਨੂੰਨ ਹੇਠ ਆਉਂਦੇ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਸਰੀਰਕ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਕੈਨੇਡਾ ਲੇਬਰ ਮਿਆਰ ਸਿਰਫ ਕੈਨੇਡਾ-ਪੱਧਰ ਤੇ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਖੇਤਰਾਂ ਉੱਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਬੈਂਕ, ਏਅਰਲਾਈਨ, ਸੂਬਿਆਂ ਦਰਮਿਆਨ ਟਰੱਕਿੰਗ, ਟੈਲੀਕਾਮ, ਬ੍ਰਾਡਕਾਸਟਿੰਗ, ਰੇਲ, ਸਮੁੰਦਰੀ ਸ਼ਿਪਿੰਗ, ਡਾਕ ਸੇਵਾਵਾਂ, ਕੁਝ ਫਰਸਟ ਨੇਸ਼ਨਜ਼ ਕੰਮ-ਥਾਵਾਂ, ਅਤੇ ਕੈਨੇਡਾ ਦੇ ਕ੍ਰਾਊਨ ਨਿਗਮ। ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਲੱਗਦੀ ਹੈ ਪਰ ਨੌਕਰੀ ਸਥਾਨਕ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਨਾ ਮੰਨੋ ਕਿ ਮਾਮਲਾ ਕੈਨੇਡਾ-ਪੱਧਰ ਦਾ ਹੈ; ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਾ ਰਾਹ ਚੁਣਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਉਦਯੋਗ ਅਤੇ ਕੰਮ-ਥਾਂ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰੋ।
Q: ਕੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਪੂਰੇ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕੋ ਜਿਹੀ ਹੈ?
A: ਨਹੀਂ। ਹਰ ਸੂਬਾ ਅਤੇ ਇਲਾਕਾ ਆਪਣੀ ਆਮ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਤੈਅ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੈਨੇਡਾ-ਪੱਧਰ ਤੇ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕੈਨੇਡਾ ਵਾਲੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਦ ਤੱਕ ਸਥਾਨਕ ਸੂਬਾਈ ਜਾਂ ਇਲਾਕਾਈ ਦਰ ਵਧੀਕ ਨਾ ਹੋਵੇ। ਲਾਗੂ ਮਿਤੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਦਰ ਸਾਲ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਬਦਲ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਖਾਸ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਲਈ ਵੱਖਰੀ ਸ਼ਰਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਪਿਛਲੀ ਬਕਾਇਆ ਤਨਖਾਹ, ਪੇਰੋਲ, ਜਾਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਅਧਿਕਾਰਕ ਪੰਨਾ ਵੇਖੋ।
Q: ਕੀ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਓਵਰਟਾਈਮ ਮਿਲਦਾ ਹੈ?
A: ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਹਾਂ, ਜੇ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ। ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਦਰਜਾ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ, ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ, ਜਨਤਕ-ਛੁੱਟੀ ਸ਼ਰਤਾਂ, ਤਨਖਾਹ ਵੇਰਵੇ, ਅਤੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਹੱਕਾਂ ਵਰਗੀਆਂ ਮੁੱਢਲੀਆਂ ਸੁਰੱਖਿਆਵਾਂ ਨਹੀਂ ਹਟਾਉਂਦਾ। ਓਵਰਟਾਈਮ ਸੂਬੇ/ਇਲਾਕੇ, ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਜਾਂ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਸੀਮਾ, ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇ ਨੂੰ ਛੋਟ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਇਸ ਉੱਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਲੇਬਲ ਉੱਤੇ ਭਰੋਸਾ ਨਾ ਕਰੋ; ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਸੂਬੇ ਜਾਂ ਇਲਾਕੇ ਲਈ ਅਸਲ ਸ਼ਰਤ ਵੇਖੋ।
Q: ਕੀ ਮੇਰੀ ਕੰਪਨੀ ਮੇਰੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿਚੋਂ ਯੂਨੀਫਾਰਮ, ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ, ਨਕਦੀ ਘਾਟ, ਜਾਂ ਸਾਮਾਨ ਦੇ ਖਰਚੇ ਕੱਟ ਸਕਦੀ ਹੈ?
A: ਕਈ ਵਾਰ, ਪਰ ਸਿਰਫ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸੂਬੇ ਜਾਂ ਇਲਾਕੇ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਇਸ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਕੋਲ ਲਾਜ਼ਮੀ ਲਿਖਤੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਜਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਆਧਾਰ ਹੈ। ਨਕਦੀ ਘਾਟ, ਗਾਹਕ ਦੇ ਬਿਨਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਚਲੇ ਜਾਣ, ਟੁੱਟੇ ਸਾਮਾਨ, ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ, ਸੰਦਾਂ, ਯੂਨੀਫਾਰਮਾਂ, ਜਾਂ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਨੁਕਸਾਨਾਂ ਲਈ ਕਟੌਤੀਆਂ ਅਕਸਰ ਸੀਮਿਤ ਜਾਂ ਮਨਾਹੀ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਪੇਰੋਲ ਨੀਤੀ ਜਾਂ ਹੈਂਡਬੁੱਕ ਆਪਣੇ ਆਪ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀਂ। ਕਟੌਤੀ ਨੂੰ ਅਧਿਕਾਰਕ ਕਟੌਤੀ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨਾਲ ਮਿਲਾਓ ਅਤੇ ਉਹ ਤਨਖਾਹ ਸਲਿੱਪ ਸੰਭਾਲੋ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕੱਟੀ ਰਕਮ ਦਿਖਦੀ ਹੈ।
Q: ਜੇ ਮੈਨੂੰ ਕੀਤੇ ਸਾਰੇ ਕੰਮ-ਸਮੇਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਨਹੀਂ ਮਿਲੀ ਤਾਂ ਮੈਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?
A: ਮਿਤੀਆਂ, ਸ਼ੁਰੂ ਅਤੇ ਖਤਮ ਸਮੇਂ, ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਬ੍ਰੇਕਾਂ, ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਿਸ ਨੇ ਮਨਜ਼ੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂ ਮੰਗਿਆ, ਅਤੇ ਕਿੰਨੀ ਰਕਮ ਮਿਲੀ, ਇਹ ਲਿਖੋ। ਸਿਸਟਮ ਪਹੁੰਚ ਗਾਇਬ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸ਼ਡਿਊਲ, ਟਾਈਮਸ਼ੀਟਾਂ, ਕਲਾਕ-ਇਨ ਰਿਕਾਰਡ, ਟੈਕਸਟ, ਈਮੇਲ, ਤਨਖਾਹ ਸਲਿੱਪਾਂ, ਬੈਂਕ ਜਮ੍ਹਾਂ, ਅਤੇ ਕੋਈ ਵੀ ਸਕ੍ਰੀਨਸ਼ਾਟ ਸੰਭਾਲੋ। ਜੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੈ, ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਠੀਕ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹੋ ਅਤੇ ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਦਿਓ। ਜੇ ਮਸਲਾ ਠੀਕ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਤਾਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਮਿਆਦ ਲੰਘਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੀ ਕੰਮ-ਥਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਦਫਤਰ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ।
Q: ਕੀ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਅਤੇ ਅਸਥਾਈ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਕੋਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਹੱਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ?
A: ਹਾਂ, ਜੇ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਦਰਜੇ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਕੰਮ-ਸਮਾਂ ਸੀਮਾਵਾਂ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ-ਖਾਸ ਪਰਮਿਟ ਸ਼ਰਤਾਂ ਤਨਖਾਹ, ਓਵਰਟਾਈਮ, ਛੁੱਟੀ, ਅਤੇ ਕਟੌਤੀ ਹੱਕਾਂ ਤੋਂ ਵੱਖਰੀਆਂ ਹਨ। ਅਸਥਾਈ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਕੋਲ ਦੁਰਵਰਤੋਂ, ਭਰਤੀ-ਫੀਸ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ, ਅਤੇ ਬਦਲੇ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਖ਼ਿਲਾਫ਼ ਕੈਨੇਡਾ-ਪੱਧਰ ਦੀਆਂ ਸੁਰੱਖਿਆਵਾਂ ਵੀ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਜੇ ਸਮੱਸਿਆ ਵਿੱਚ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਦਰਜੇ ਬਾਰੇ ਧਮਕੀਆਂ, ਰਿਹਾਇਸ਼, ਪਾਸਪੋਰਟ ਕੰਟਰੋਲ, ਜਾਂ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਤਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਅਤੇ ਮਜ਼ਦੂਰ-ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੋਵੇਂ ਸਰੋਤਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਲਵੋ।
Q: ਕੀ ਮੈਂ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰ ਸਕਦਾ/ਸਕਦੀ ਹਾਂ?
A: ਅਕਸਰ ਹਾਂ। ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਨਾਲ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਬਕਾਇਆ ਤਨਖਾਹ, ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ, ਤਿਉਹਾਰ ਦੀ ਤਨਖਾਹ, ਜਾਂ ਆਖਰੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਹੱਕ ਖਤਮ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ, ਪਰ ਹਰ ਸੂਬੇ/ਇਲਾਕੇ ਦੀ ਆਪਣੀ ਦਾਖਲ ਮਿਆਦ, ਪਿਛਲਾ ਸਮਾਂ ਵੇਖਣ ਦੀ ਹੱਦ, ਅਤੇ ਦਾਅਵਾ ਸੀਮਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਮਿਆਦ ਵੇਖਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੰਪਨੀ ਵੱਲੋਂ ਹਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਉਡੀਕ ਨਾ ਕਰੋ। ਰਿਕਾਰਡ ਤੁਰੰਤ ਸੰਭਾਲੋ, ਜੇ ਲਾਗੂ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਰਿਕਾਰਡ (ROE) ਮੰਗੋ, ਅਤੇ ਸੀਮਾ-ਅਵਧੀਆਂ ਮੁੱਕਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦਾਖਲ ਕਰੋ ਜਾਂ ਸਲਾਹ ਲਵੋ।
Q: ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਕਦੋਂ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ?
A: ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੇਠਲੀ ਹੱਦ ਹਨ, ਪੂਰੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨਹੀਂ। ਇਹ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ, ਕੰਮ-ਥਾਂ ਸੱਟ ਮੁਆਵਜ਼ਾ, ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰ ਭੇਦਭਾਵ, ਤੰਗ-ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ, ਯੂਨੀਅਨ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ, ਕਾਮਨ-ਲਾਅ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਮੁੱਲ, ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਦੁਰਵਰਤੋਂ, ਜਾਂ ਅਸਲੀ ਸਵੈ-ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਠੇਕੇਦਾਰ ਝਗੜੇ ਹੱਲ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ। ਜੇ ਇੱਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਜੁੜੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਸਬੂਤ ਸੰਭਾਲੋ ਅਤੇ ਸਹੀ ਦਫਤਰ ਨਾਲ ਜਲਦੀ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ ਤਾਂ ਜੋ ਇੱਕ ਰਾਹ ਪਾਲਣ ਕਰਦਿਆਂ ਦੂਜੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਨਾ ਲੰਘ ਜਾਵੇ।
ਮੁੱਖ ਗੱਲ
ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਮੁੱਢਲੇ ਕੰਮ-ਥਾਂ ਹੱਕ ਇਸ ਉੱਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿੱਥੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਹੋ, ਅਤੇ ਕੀ ਖਾਸ ਸ਼ਰਤਾਂ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਹੱਕ ਹਨ, ਕੰਪਨੀ ਵੱਲੋਂ ਕੀਤੇ ਉਪਕਾਰ ਨਹੀਂ। ਆਪਣਾ ਸੂਬਾ/ਇਲਾਕਾ ਪਛਾਣੋ, ਆਪਣੇ ਰਿਕਾਰਡ ਸੰਭਾਲੋ, ਅਤੇ ਫੈਸਲੇ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਅਧਿਕਾਰਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਦਫਤਰ ਦੀ ਮਦਦ ਲਵੋ।
ਸੰਬੰਧਿਤ ਕੀਵਰਡ
ਸੰਬੰਧਿਤ ਸੰਦ
ਸੰਬੰਧਿਤ ਲੇਖ
ਬੇਦਾਅਵਾ
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਬਦਲਦੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਅਕਸਰ ਸੂਬੇ ਜਾਂ ਖੇਤਰ, ਪੇਸ਼ੇ, ਯੂਨੀਅਨ ਦਰਜੇ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤੇ, ਅਤੇ ਇਸ ਗੱਲ ਉੱਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੰਮਕਾਜ ਦੀ ਥਾਂ ਕੈਨੇਡਾ-ਪੱਧਰ ਦੇ ਨਿਯੰਤਰਣ ਹੇਠ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ। ਇਹ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਆਮ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਨਹੀਂ। ਕੋਈ ਕਦਮ ਚੁੱਕਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਖੇਤਰ ਦੀ ਸਰਕਾਰੀ ਏਜੰਸੀ ਨਾਲ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰੋ।
This article is for informational purposes only and does not constitute professional tax, legal, or immigration advice. Information may change over time. For decisions involving taxes, immigration, or legal matters, please consult official government sources or a qualified professional.
ਕੀ ਇਹ ਲੇਖ ਮਦਦਗਾਰ ਸੀ?