Atlantic Immigration Program (AIP) 2026: Antrag & Berechtigung

Wichtigste Zusammenfassung: Das Atlantic Immigration Program (AIP) ist ein arbeitgebergesteuerter Weg zur dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung in Kanadas vier Atlantikprovinzen (New Brunswick, Nova Scotia, Prince Edward Island, Newfoundland and Labrador). Ohne erforderlichen CRS-Punktestand und mit LMIA-befreiter Bearbeitung bietet das AIP einen der zugänglichsten Wege Kanadas zur PR für qualifizierte Arbeitnehmer und internationale Absolventen. Für 2026 zielt IRCC auf etwa 4,000 AIP-Zulassungen ab, und die jüngsten Bearbeitungszeiten sind deutlich gesunken, auf etwa 26 Monate im Juni 2026, nach 38 Monaten einen Monat zuvor ^[1].

Aktualisiert am 19. Juni 2026: Alle Zahlen für 2026 wurden anhand aktueller offizieller Quellen aufgefrischt. Die wichtigsten Änderungen: Das Zulassungsziel für 2026 liegt jetzt bei 4,000 (nicht 6,500 - das war die Zahl für 2024); die PR-Bearbeitungszeit beträgt jetzt etwa 26 Monate (gegenüber 38 Monaten am 12. Mai 2026, dem größten Rückgang in einer einzelnen Aktualisierung unter allen PR-Streams); New Brunswick wechselte am 3. Februar 2026 zu einer monatlichen Auswahl aus einem Kandidatenpool und schloss Beherbergungs- und Gastronomieberufe sowie mehrere Einzelhandelsberufe aus; außerdem beschleunigt IRCC die dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung für berechtigte temporäre Arbeitskräfte in kleineren Gemeinden, was auch AIP-Antragsteller einschließt. Details finden Sie im Kasten „2026-Updates“ und im Abschnitt zu den Quoten unten. (Früher, 17. Juni: Der Abschnitt mit der persönlichen Erfahrung des Autors, Voyageurs Fußspur, wurde ergänzt.)

🔄 2026-Updates auf einen Blick

• Zulassungsziel: ~4,000 für 2026 (operativer Rahmen 3,000-5,000), unter dem 2026-2028 Immigration Levels Plan bis 2028 unverändert - weniger als 5,000 im vorherigen Plan. Die alte Zahl „6,500“ war das Ziel für 2024.
• Bearbeitungszeit: etwa 26 Monate für einen neuen AIP PR-Antrag zum 8. Juni 2026 (gegenüber 38 Monaten einen Monat zuvor). Prüfen Sie für die aktuelle Schätzung immer das offizielle IRCC-Tool „Check processing times“.
• New Brunswick: Seit dem 3. Februar 2026 laufen AIP-Endorsements über einen monatlichen Kandidatenpool und nicht mehr nach Eingang der Anträge. Beherbergungs- und Gastronomieberufe sowie mehrere Einzelhandelsrollen sind ausgeschlossen; Endorsements für Bewerber im Ausland sind auf Gesundheitswesen, Bildung und Bauberufe beschränkt.
• Schnellere PR durch ländliche Beschleunigung: Seit Januar 2026 priorisiert IRCC PR für temporäre Arbeitskräfte, die mindestens zwei Jahre in kleineren oder ländlichen Gemeinden gelebt haben - dies erfolgt aus bestehenden Antragsbeständen, einschließlich AIP, und ist der Hauptgrund für die gesunkenen Bearbeitungszeiten. Es ist kein neuer Antragsweg.

Was ist das Atlantic Immigration Program?

Das Atlantic Immigration Program (AIP) ist ein foederal-provinzieller Einwanderungsweg, der Arbeitgebern in Atlantik-Kanada helfen soll, qualifizierte auslaendische Arbeitnehmer und internationale Absolventen für Stellen einzustellen, die sie lokal nicht besetzen können ^[1]. Im Gegensatz zum punktebasierten System von Express Entry ist das AIP vollständig arbeitgebergesteuert: Wenn Sie ein Stellenangebot von einem designierten Arbeitgeber haben und die grundlegenden Zulassungskriterien erfuellen, können Sie die dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung beantragen, ohne um CRS-Punkte zu konkurrieren ^[2].

Das AIP wurde 2017 als Pilotprogramm (AIPP) gestartet und wurde im Januar 2022 zu einem dauerhaften Programm, nachdem es erfolgreich über 38.000 Neuankömmlinge nach Atlantik-Kanada gebracht hatte ^[8]. Das Programm adressiert kritische Herausforderungen der Region: eine alternde Bevoelkerung (Durchschnittsalter 45+ gegenüber 41 im nationalen Durchschnitt), anhaltendem Arbeitskraeftemangel in Gesundheitswesen, Handwerk und Technologie sowie ruecklaeufiger Bevoelkerung im erwerbsfaehigen Alter ^[8].

Hauptvorteile des AIP

• Keine LMIA erforderlich - Arbeitgeber benoetigen keine Arbeitsmarktfolgenabschaetzung (Labour Market Impact Assessment), was Tausende von Dollar und Monate an Bearbeitungszeit spart ^[2]
• Kein CRS-Punktestand - Im Gegensatz zu Express Entry gibt es keinen punktebasierten Wettbewerb ^[1]
• Niedrigere Sprachanforderungen - CLB 4 oder 5 je nach Berufsniveau (gegenüber CLB 7 für Express Entry FSW) ^[3]
• Bearbeitungszeit - Etwa 26 Monate für einen neuen AIP PR-Antrag im Juni 2026 (deutlich weniger als 38 Monate einen Monat zuvor); prüfen Sie das IRCC-Tool für die aktuelle Zahl ^[2]
• Arbeiten während des Wartens - Sie können eine befristete Arbeitserlaubnis erhalten, während Ihr PR-Antrag bearbeitet wird ^[2]
• Familie eingeschlossen - Ehepartner und abhaengige Kinder sind in Ihrem Antrag enthalten ^[1]
• Ansiedlungsunterstuetzung - Obligatorische Ansiedlungsplanung hilft Ihnen bei der erfolgreichen Integration ^[1]

Welche Provinzen nehmen teil?

Alle vier Atlantikprovinzen nehmen am AIP teil ^[1]:

Provinz	Abk.	Bevoelkerung	Schluesselindustrien
Nova Scotia	NS	1,08 Millionen	Gesundheitswesen, IT, Bildung, Meerestechnologie
New Brunswick	NB	850.000	Zweisprachige Dienste, Technologie, Fertigung, Forstwirtschaft
Newfoundland and Labrador	NL	540.000	Oel und Gas, Bergbau, Fischerei, Tourismus
Prince Edward Island	PEI	180.000	Landwirtschaft, Tourismus, Biotechnologie, Lebensmittelverarbeitung

Wer ist für das AIP berechtigt?

Das AIP hat drei Kategorien basierend auf Ihren Qualifikationen ^[3]:

Wichtige Unterscheidung - Berufserfahrung vs. Stellenangebot TEER: Ihre frühere Berufserfahrung kann auf jedem TEER-Niveau (0-4) für alle Streams sein. Was Ihren Stream bestimmt, ist das TEER-Niveau Ihres Stellenangebots (die Position, die Sie in Atlantic Canada besetzen werden). Zum Beispiel, wenn Sie zuvor als Einzelhandelskassierer (TEER 4) gearbeitet haben, aber jetzt ein Stellenangebot als Fruhpadagoge (TEER 2) haben, bewerben Sie sich unter Kategorie 1 (Hochqualifiziert). Die Streams beschränken NICHT, welche Art von Arbeit Sie zuvor geleistet haben - nur welche Stelle Ihnen angeboten wird.

Kategorie 1: Atlantic High-Skilled Program

Für qualifizierte Fachkraefte, Manager und technische Mitarbeiter:

Anforderung	Mindeststandard
Berufserfahrung	1.560 Stunden (1 Jahr Vollzeit) in TEER 0, 1, 2, 3 oder 4 innerhalb der letzten 5 Jahre
Bildung	Kanadischer Post-Secondary-Abschluss (1+ Jahr) ODER auslaendischer Abschluss mit ECA
Sprache	CLB 5 (IELTS 5.0 in jeder Fertigkeit)
Stellenangebot	NOC TEER 0, 1, 2 oder 3 von einem designierten Arbeitgeber

CLB 5 bestaetigt: Gemaess den offiziellen Sprachanforderungen von IRCC erfordert Kategorie 1 (Hochqualifiziert) ein Minimum von CLB 5 in allen vier Sprachfaehigkeiten (Sprechen, Hoeren, Lesen, Schreiben). Dies gilt für alle Stellenangebote auf TEER 0, 1, 2 oder 3 Niveau. Für IELTS General Training entspricht CLB 5 einem Mindestwert von 5.0 in jedem Band.

Beispielberufe: Restaurantmanager (NOC 60010), registrierte Krankenschwestern (NOC 31301), Softwareentwickler (NOC 21232), Bauingenieure (NOC 21300), Elektriker (NOC 72200), lizenzierte praktische Krankenschwestern (NOC 32101), Fruhpadagogen (NOC 42202) ^[3].

Kategorie 2: Atlantic Intermediate-Skilled Program

Für Arbeitnehmer in Berufen, die einen Schulabschluss und berufsspezifische Ausbildung erfordern:

Anforderung	Mindeststandard
Berufserfahrung	1.560 Stunden (1 Jahr Vollzeit) in TEER 0-4 innerhalb der letzten 5 Jahre
Bildung	Kanadisches Highschool-Diplom ODER auslaendisches Aequivalent mit ECA
Sprache	CLB 4
Stellenangebot	NOC TEER 4 von einem designierten Arbeitgeber

Beispielberufe: Thekenbedienstete (NOC 65201), Leichtreinigungskraefte (NOC 65310), LKW-Fahrer (NOC 73300), Einzelhandelsverkaeufer (NOC 64100), Hotelrezeptionisten (NOC 64314), Hauspflegekraefte (NOC 44101) ^[3].

Wichtig für TEER 4-Arbeitgeber: Wenn ein PR-Antrag für eine TEER 4-Position abgelehnt wird, traegt der Arbeitgeber die alleinige Verantwortung für die Rueckfuehrungskosten, um den Antragsteller in sein Herkunftsland zurueckzubringen ^[4].

Canadian Experience Class (CEC) Erfahrung und AIP

Das AIP ist ein voellig eigenstaendiges Programm, getrennt von der Canadian Experience Class unter Express Entry. Wenn Sie jedoch in Kanada erworbene Berufserfahrung haben (die gleiche Art, die für CEC unter Express Entry qualifiziert), zaehlt diese auch für die AIP-Berechtigung. Der wesentliche Unterschied:

• CEC (Express Entry) erfordert 1 Jahr qualifizierte kanadische Berufserfahrung in TEER 0, 1, 2 oder 3 innerhalb der letzten 3 Jahre
• AIP Kategorie 2 akzeptiert Berufserfahrung auf jedem TEER-Niveau (0-4) aus jedem Land, einschliesslich Kanada, innerhalb der letzten 5 Jahre

Wenn Sie also kanadische Berufserfahrung auf TEER 4 Niveau haben (z.B. Gastronomie, Einzelhandel, Gastgewerbe), qualifizieren Sie sich moeglicherweise nicht für CEC, können diese Erfahrung aber nutzen, um sich mit einem passenden Stellenangebot für AIP Kategorie 2 zu qualifizieren. Kanadische Erfahrung in TEER 0-3 Rollen qualifiziert sowohl für CEC als auch für AIP Kategorie 1.

Kategorie 3: Atlantic International Graduate Program

Für juengere Absolventen kanadischer atlantischer Hochschulen:

Anforderung	Mindeststandard
Berufserfahrung	Nicht erforderlich
Bildung	Abschluss/Diplom/Zertifikat einer oeffentlich finanzierten atlantischen Institution (2+ Jahre Programm)
Aufenthalt	16+ Monate in einer Atlantikprovinz innerhalb von 24 Monaten vor dem Abschluss gelebt
Abschlusszeitpunkt	Innerhalb von 24 Monaten nach dem Abschluss beworben
Sprache	CLB 5 für TEER 0-3-Angebote; CLB 4 für TEER 4-Angebote
Stellenangebot	NOC TEER 0, 1, 2, 3 oder 4 von einem designierten Arbeitgeber

Berechtigte Institutionen umfassen: University of New Brunswick, Dalhousie University, Memorial University, University of Prince Edward Island, Mount Allison University, NBCC, NSCC, College of the North Atlantic, Universite de Moncton ^[3].

Strategischer Vorteil: Internationale Absolventen können direkt zur PR übergehen, ohne vorherige Berufserfahrung, was das AIP zu einem der schnellsten Wege vom Studium zur PR in Kanada macht. Absolventen mit einer Post-Graduation Work Permit (PGWP) können arbeiten, während ihr AIP PR-Antrag bearbeitet wird ^[3].

Tipp für IEC-Teilnehmer: Wenn Sie mit einer International Experience Canada Arbeitserlaubnis in einer Atlantikprovinz arbeiten, können Sie diese Erfahrung für die AIP-Berechtigung nutzen und gleichzeitig designierte Arbeitgeber in Ihrer Region erkunden.

Was ist ein designierter Arbeitgeber?

Ein designierter Arbeitgeber ist ein Unternehmen, das von der Provinzregierung genehmigt wurde, auslaendische Arbeitnehmer über das AIP einzustellen ^[2]. Ohne ein Stellenangebot von einem designierten Arbeitgeber können Sie keinen Antrag stellen.

Wie Arbeitgeber designiert werden

Arbeitgeber müssen folgende Anforderungen erfuellen ^[4][5]:

• Ein physisches Unternehmen in einer Atlantikprovinz betreiben
• Seit mindestens 2 Jahren unter derselben Leitung taetig sein
• In gutem Ansehen bei Arbeitsstandards und Steuerpflichten stehen
• Einen echten Arbeitsmarktbedarf nachweisen
• Ein obligatorisches Training zur interkulturellen Kompetenz absolvieren
• Sich zur Unterstuetzung der Ansiedlung von Neuankömmlingen und Integration am Arbeitsplatz verpflichten

Wie man designierte Arbeitgeber findet

Stand 2026 gibt es etwa 2.350 designierte Arbeitgeber in ganz Atlantik-Kanada ^[1]:

• Nova Scotia: ca. 850 designierte Arbeitgeber
• New Brunswick: ca. 620 designierte Arbeitgeber
• Newfoundland and Labrador: ca. 480 designierte Arbeitgeber
• Prince Edward Island: ca. 400 designierte Arbeitgeber

Sie können designierte Arbeitgeber finden durch:

1. Provinzielle AIP-Arbeitgeberverzeichnisse - Jede Provinz fuehrt eine Liste
2. Job Bank Canada - Filtern Sie nach Atlantic Immigration Program-Positionen
3. Provinzielle Jobmessen - Finden alle 3-4 Monate statt
4. Personalagenturen - Viele sind auf AIP-Vermittlungen spezialisiert
5. Direkte Kontaktaufnahme - Kontaktieren Sie Unternehmen in Ihrem Bereich, die in Atlantik-Kanada taetig sind

Provinzielle Verzeichnisse designierter Arbeitgeber

Jede Provinz unterhalt eine offizielle AIP-Seite, auf der Sie Informationen über designierte Arbeitgeber und den Bestaetigungsprozess finden können:

Provinz	Offizielle AIP-Seite
New Brunswick	Welcome NB - Atlantic Immigration Program
Nova Scotia	Live in Nova Scotia - Atlantic Immigration Program
Prince Edward Island	PEI Office of Immigration - Atlantic Immigration Program
Newfoundland and Labrador	NL Immigration - Atlantic Immigration Program

Hinweis: Nicht alle Provinzen veroeffentlichen eine oeffentlich durchsuchbare Datenbank aller designierten Arbeitgeber. Einige erfordern die direkte Kontaktaufnahme mit dem provinziellen AIP-Buero oder die Suche nach Arbeitgebern über Job Bank-Anzeigen, die das Atlantic Immigration Program erwaehnen. Sie können auch die provinziellen Einwanderungsbueros per E-Mail kontaktieren (z.B. NL: [email protected]).

Top-Branchen, die über AIP einstellen

Branche	Anteil der AIP-Arbeitgeber
Gesundheitswesen	28%
Technologie	18%
Handwerk und Bau	15%
Gastronomie	12%
Fertigung	10%
Einzelhandel	8%
Sonstiges	9%

Was ist die Anforderung an den Ansiedlungsplan?

Der Ansiedlungsplan ist ein einzigartiges und obligatorisches Merkmal des AIP, das es von anderen Einwanderungsprogrammen unterscheidet ^[1]. Nach Erhalt eines Stellenangebots müssen Sie eine Bedarfsanalyse und einen Ansiedlungsplan mit einer genehmigten Ansiedlungsdienstleisterorganisation abschließen, bevor der Arbeitgeber die provinzielle Bestaetigung beantragen kann ^[5].

Was der Ansiedlungsplan abdeckt

Der Ansiedlungsplan ist ein umfassendes Dokument, das von einem anerkannten Ansiedlungsdienstleister erstellt wird. Es muss alle folgenden Bereiche abdecken:

• Gemeinschaftsorientierung - Informationsveranstaltungen über das Leben in Ihrer spezifischen atlantischen Gemeinde, einschliesslich lokaler Dienste, Kultur, Klima und Verkehr
• Sprachbewertung und Trainingsplan - Bewertung Ihrer aktuellen Sprachkenntnisse und ein Plan zur Sprachverbesserung bei Bedarf, einschliesslich Anmeldung bei LINC oder anderen Sprachprogrammen
• Beschaeftigungsbezogene Dienste - Karriereberatung, Anpassung des Lebenslaufs für den kanadischen Arbeitsmarkt, Anleitung zur Anerkennung von Qualifikationen und Unterstuetzung bei der Arbeitssuche für begleitende Familienmitglieder
• Wohnungsunterstuetzung - Hilfe bei der Suche nach vorübergehender und dauerhafter Unterkunft, Informationen über Mietmaerkte, Mieterrechte und Nachbarschaften
• Bildungsverbindungen - Anleitung zur Schulanmeldung für Kinder, Informationen über das Bildungssystem und postsekundaere Optionen
• Krankenversicherungsanmeldung - Anleitung zur Anmeldung bei der provinziellen Krankenversicherung, Suche nach Hausaerzten und Zugang zu Gesundheitsdiensten
• Gemeinschaftsverbindungen - Einfuehrung in lokale Gemeinschaftsgruppen, kulturelle Organisationen, religioese Einrichtungen, Freizeitaktivitaeten und soziale Netzwerke
• Weitere Ansiedlungsdienste - Bankgeschaefte, Verkehr, Wintervorbereitung und alle anderen in Ihrer Bewertung identifizierten Beduerfnisse

Wie man einen Ansiedlungsplan erhaelt

1. Ihr Arbeitgeber verbindet Sie mit einem genehmigten Ansiedlungsdienstleister in der entsprechenden Provinz ^[5]
2. Der Anbieter fuehrt eine Bedarfsanalyse durch (ein detailliertes Interview über Ihren Hintergrund, Ihre Faehigkeiten, Ihre Familiensituation und Ansiedlungsziele)
3. Gemeinsam erstellen Sie einen personalisierten Ansiedlungsplan für Sie und Ihre Familie
4. Der fertige Plan wird als Teil des Bestaetigungsantrags eingereicht
5. Nach der Ankunft folgen Sie mit dem Ansiedlungsdienstleister für fortlaufende Unterstuetzung

Wichtige Fakten zu Ansiedlungsplaenen:

• Kosten für Antragsteller: Kostenlos. Der Ansiedlungsdienstleister berechnet Ihnen nichts für die Bedarfsanalyse oder Planerstellung.
• Kosten für Arbeitgeber: Arbeitgeber tragen die Verwaltungskosten als Teil ihrer Designierungsverpflichtungen (ca. $1.500 - $3.000 pro Antragsteller) ^[4].
• Verwendetes Formular: Es gibt kein einheitliches Regierungsformular. Ansiedlungsdienstleister verwenden ihre eigenen Bewertungsinstrumente in Übereinstimmung mit IRCC- und Provinzanforderungen.
• Zeitrahmen: Die Bedarfsanalyse und Planerstellung dauern in der Regel 2-4 Wochen ab dem ersten Kontakt.
• Gültigkeit: Der Plan muss abgeschlossen sein, bevor der Arbeitgeber den Bestaetigungsantrag bei der Provinz einreicht.
• Für Antragsteller im Ausland: Die Bedarfsanalyse kann per Telefon oder Videoanruf aus der Ferne durchgefuehrt werden.

Wie man sich bewirbt: Schritt-für-Schritt-Prozess

Schritt 1: Stellenangebot von einem designierten Arbeitgeber sichern

Finden und erhalten Sie ein Vollzeit-, unbefristetes, nicht-saisonales Stellenangebot von einem designierten Arbeitgeber in einer der vier Atlantikprovinzen. Die Position muss mindestens 30 Stunden pro Woche umfassen und die provinziellen Lohnstandards erfuellen ^[2][3].

Schritt 2: Ansiedlungsplan abschließen

Arbeiten Sie mit einem genehmigten Ansiedlungsdienstleister zusammen, um Ihre Bedarfsanalyse und Ihren Ansiedlungsplan zu erstellen. Dies muss vor dem Bestaetigungsantrag abgeschlossen werden ^[5].

Schritt 3: Arbeitgeber beantragt provinzielle Bestaetigung

Ihr Arbeitgeber reicht den Bestaetigungsantrag bei der Provinzregierung in Ihrem Namen ein. Dies umfasst Ihr Stellenangebot, den Ansiedlungsplan und Belege. Die Bearbeitungszeit variiert je nach Provinz (typischerweise 2-4 Monate) ^[4][5][6][7].

Schritt 4: Provinzielle Bestaetigung erhalten (Certificate of Endorsement)

Nach Genehmigung erhalten Sie ein Certificate of Endorsement von der Provinz. Dies ist Ihr gruenes Licht, einen PR-Antrag bei IRCC einzureichen ^[2].

Schritt 5: Dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung beantragen

Reichen Sie Ihr vollständiges PR-Antragspaket bei IRCC ein, einschliesslich:

• Certificate of Endorsement
• Gültiges Stellenangebotschreiben
• Ansiedlungsplan
• Spachtestergebnisse (IELTS, CELPIP oder TEF - weniger als 2 Jahre alt)
• Educational Credential Assessment (ECA), wenn Abschluesse aus dem Ausland stammen
• Polizeiliche Fuehrungszeugnisse
• Ergebnisse der medizinischen Untersuchung
• Nachweis der Mittel (wenn Sie noch nicht in Kanada arbeiten)
• Gültiger Reisepass
• Fotos (2 identische Fotos gemaess IRCC-Spezifikationen: 50 mm x 70 mm, weisser oder heller Hintergrund, innerhalb der letzten 6 Monate aufgenommen, Stempel des Fotografen auf der Rueckseite mit Name, Adresse und Aufnahmedatum)

PR-Antrag Fotospezifikationen:

• Groesse: 50 mm breit x 70 mm hoch (2 Zoll x 2,75 Zoll)
• Anzahl: 2 identische Fotos
• Hintergrund: Einfarbig weiss oder hell
• Aktualitaet: Innerhalb der letzten 6 Monate aufgenommen
• Rueckseite: Muss den Stempel des Fotografen mit Name, Studioadresse und Aufnahmedatum enthalten
• Ausdruck: Neutral, Mund geschlossen, Augen offen und deutlich sichtbar
• Quelle: IRCC Fotospezifikationen

Schritt 6: Arbeitserlaubnis beantragen (optional, aber empfohlen)

Während Ihr PR-Antrag bearbeitet wird, können Sie eine arbeitgeberspezifische Arbeitserlaubnis beantragen, um sofort mit der Arbeit zu beginnen ^[2]. Dies wird dringend empfohlen, da es Ihnen ermoeglicht, Einkommen zu erzielen und kanadische Erfahrung zu sammeln, während Sie warten.

Schritt 7: PR-Genehmigung erhalten

Zum 8. Juni 2026 schätzt das IRCC-Tool „Check processing times“ etwa 26 Monate bis zu einer Entscheidung über einen neuen AIP-Antrag auf dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung - weniger als 38 Monate einen Monat zuvor, der größte Rückgang in einer einzelnen Aktualisierung unter allen PR-Streams, aber immer noch deutlich länger als in den Anfangsjahren des AIP. Bearbeitungszeiten ändern sich monatlich, bestätigen Sie die aktuelle Zahl daher immer mit dem offiziellen IRCC-Tool ^[2].

Achtung - Arbeitserlaubnis vs. PR-Zeitplan: AIP-Antragsteller können eine spezielle LMIA-befreite Arbeitserlaubnis erhalten, sie wird jedoch für bis zu 2 Jahre ausgestellt und ist nicht verlängerbar. Da PR länger dauern kann, kann die Erlaubnis auslaufen, bevor über Ihre PR entschieden wurde. Planen Sie voraus und fragen Sie IRCC nach Bridging- oder Verlängerungsoptionen, wenn Ihre Erlaubnis bald abläuft ^[2].

Wie viel kostet das AIP?

Regierungsgebuehren (2026)

Gebuehr	Betrag (CAD)
PR-Antragsbearbeitungsgebuehr	$990 (gültig ab 30. April 2026; vorher $950)
Gebuehr für das Recht auf dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung (RPRF)	$575
Biometrie	$85 pro Person
Medizinische Untersuchung	$200-$450 (variiert je nach Arzt)
Polizeiliche Zeugnisse	$25-$100 (variiert je nach Land)
Gesamt pro Hauptantragsteller	~$1.875 - $2.100

Zusaetzliche Kosten

Posten	Geschaetzte Kosten (CAD)
IELTS/CELPIP-Sprachtest	$300-$400
Educational Credential Assessment (ECA)	$200-$350
Dokumentenübersetzung (bei Bedarf)	$50-$200 pro Dokument
Einwanderungsberater (optional)	$3.000 - $8.000

Anforderung zum Nachweis der Mittel (2026)

Wenn Sie sich aus dem Ausland bewerben oder derzeit nicht mit einer gültigen Arbeitserlaubnis in Kanada arbeiten, müssen Sie ausreichende Ansiedlungsmittel nachweisen ^[3]:

Familiengroesse	Mindestmittel erforderlich (CAD)
1 Person	$3.303
2 Personen	$4.114
3 Personen	$5.058
4 Personen	$6.144
5 Personen	$6.970
6 Personen	$7.861
7+ Personen	$8.753

Befreiung: Sie müssen keine Mittel nachweisen, wenn Sie bereits legal in Kanada mit einer gültigen Arbeits- oder Studienerlaubnis arbeiten ^[3].

Wie lange dauert die AIP-Bearbeitung?

Phase	Typischer Zeitrahmen
Designierten Arbeitgeber finden	3-6 Monate
Ansiedlungsplan abschließen	2-4 Wochen
Provinzielle Bestaetigung	2-4 Monate
PR-Antragsbearbeitung	~26 Monate (Stand 2026-06-08; ändert sich monatlich)
Arbeitserlaubnis (falls beantragt)	2-4 Monate
Gesamt (vom Stellenangebot bis PR)	10-18 Monate

Zum 8. Juni 2026 schätzt das IRCC-Tool für Bearbeitungszeiten etwa 26 Monate für einen neuen AIP-Antrag auf dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung, gegenüber 38 Monaten einen Monat zuvor. Dieser deutliche Rückgang wird weitgehend durch IRCCs Vorstoß im Jahr 2026 angetrieben, PR für temporäre Arbeitskräfte zu beschleunigen, die bereits in kleineren Gemeinden leben. Dazu gehören AIP-Antragsteller aus bestehenden Antragsbeständen. Die Zeiten ändern sich monatlich - prüfen Sie immer das offizielle IRCC-Tool für die aktuelle Schätzung ^[2].

Wie vergleicht sich das AIP mit Express Entry und PNP?

Merkmal	AIP	Express Entry	Provincial Nominee Program (PNP)
Auswahlmethode	Arbeitgebergesteuert	Punktebasiert (CRS)	Provinz waehlt aus
CRS-Punkte erforderlich	Nein	Ja (typischerweise 470-520+)	Variiert je nach Stream
LMIA erforderlich	Nein	Nicht erforderlich, aber hilfreich	Variiert je nach Stream
Stellenangebot erforderlich	Ja (obligatorisch)	Nicht obligatorisch	Variiert je nach Stream
Sprachminimum	CLB 4-5	CLB 7 (FSW)	Variiert (CLB 4-7)
Berufserfahrung	1 Jahr (Absolventen befreit)	1-3 Jahre	Variiert
Bearbeitungszeit	~26 Monate	5-7 Monate	6-18 Monate
Geografische Beschraenkung	Nur Atlantikprovinzen	Überall in Kanada	Nominierende Provinz
Jährliche Plätze (2026)	~4,000 (Ziel)	~110.000	~120.000
LMIA-Einsparung	$1.000+	N/A	N/A (bei LMIA-befreitem Stream)
Genehmigungsrate (2025)	~93%	~72% (der Antragsteller)	~85%
Ansiedlungsunterstuetzung	Obligatorisch (integriert)	Keine	Variiert

🍁 Express Entry in Betracht ziehen? Nutzen Sie unseren CRS-Rechner, um Ihren Comprehensive Ranking System-Punktestand zu schaetzen und zu sehen, welcher Weg am besten für Sie funktioniert.

Wann AIP die bessere Wahl ist

• Sie haben ein Stellenangebot in Atlantik-Kanada, aber Ihr CRS-Punktestand liegt unter den Express Entry-Schwellenwerten
• Sie arbeiten in TEER 3- oder 4-Berufen, die nicht für Express Entry FSW berechtigt sind
• Sie sind internationaler Absolvent einer atlantischen Institution
• Sie bevorzugen die Sicherheit eines arbeitgebergesteuerten Prozesses gegenüber Punktewettbewerb
• Sie bevorzugen eine kleinere Gemeinde mit niedrigeren Lebenshaltungskosten
• Sie haben eine IEC-Arbeitserlaubnis in Atlantik-Kanada und suchen einen PR-Weg

Wann Express Entry oder PNP besser sein koennte

• Sie möchten in einer bestimmten nicht-atlantischen Provinz leben (Toronto, Vancouver, Calgary)
• Sie haben einen sehr hohen CRS-Punktestand (500+)
• Sie haben kein Stellenangebot und können keines in Atlantik-Kanada finden
• Sie arbeiten in einem Bereich, der von kategoriebasierter Auswahl bei Express Entry anvisiert wird (Gesundheitswesen, STEM, Franzoesisch)
• Sie qualifizieren sich für einen Strom des Provincial Nominee Program (PNP) in Ihrer bevorzugten Provinz

Quoten 2026 und jüngste Änderungen

Jährliche Zuteilungen

Jahr	AIP-Zulassungsziel	Änderung
2022	4,000	Programm wurde dauerhaft
2023	5,000	+25% Erhöhung
2024	5,500	+10% Erhöhung
2025	5,000	Anpassung im Levels Plan
2026	~4,000	Gesenkt (2026-2028 unverändert)

Unter dem 2026-2028 Immigration Levels Plan setzt IRCC das AIP-Zulassungsziel auf etwa 4,000 pro Jahr (operativer Rahmen 3,000-5,000), unverändert bis 2028. Das ist eine Senkung gegenüber dem vorherigen Plan und spiegelt Kanadas insgesamt niedrigere Einwanderungsziele für diesen Zeitraum wider. (Hinweis: Die früher häufig zitierte Zahl „6,500 für 2026“ war tatsächlich das Ziel für 2024 aus dem älteren Plan 2024-2026 und ist nicht mehr aktuell.)

Provinzielle Aufschlüsselung der Zuteilung

IRCC legt das Gesamtziel für AIP-Zulassungen fest; es veröffentlicht keine definitive öffentliche Aufteilung der etwa 4,000 Plätze auf die vier Provinzen, und jede Provinz verwaltet ihre eigenen Aufnahme- und Endorsement-Volumen. Die vier Atlantikprovinzen teilen sich das nationale Ziel, wobei Nova Scotia und New Brunswick historisch die größten Anteile erhalten und Newfoundland and Labrador sowie Prince Edward Island kleinere Anteile. Für den aktuellen Aufnahmestatus und mögliche Caps prüfen Sie die offizielle AIP-Seite der jeweiligen Provinz, die unten in den Quellen verlinkt ist, da Zuteilungen und Regeln 2026 angepasst werden, siehe die Änderungen in New Brunswick unten.

Wichtige Änderungen 2026

1. Niedrigeres Zulassungsziel (2026-2028): Das AIP-Ziel sank unter dem 2026-2028 Immigration Levels Plan auf ~4,000 pro Jahr (Rahmen 3,000-5,000), gegenüber 5,000.
2. Gebührenerhöhung (April 2026): Die PR-Bearbeitungsgebühr stieg von $950 auf $990 ^[3]
3. Überarbeitung in New Brunswick (3. Februar 2026): NB stellte AIP-Endorsements auf eine monatliche Auswahl aus einem Kandidatenpool um, nicht mehr nach dem Prinzip „wer zuerst kommt, wird zuerst bedient“. Die Provinz schloss Beherbergungs- und Gastronomieberufe sowie mehrere Einzelhandelsrollen aus, darunter Einzelhandels- und Großhandelsmanager, Versand- und Wareneingangskräfte, Beschäftigte in Fisch- und Meeresfrüchtebetrieben sowie bestimmte Kundenservice-Rollen, und beschränkte Endorsements aus dem Ausland auf regierungsgeführte Rekrutierung in Gesundheitswesen, Bildung und Bauberufen. Neue Arbeitgeberdesignierungen sind eingeschränkt, während NB seine Liste designierter Arbeitgeber überprüft.
4. Schnellere PR durch Beschleunigung für ländliche und abgelegene Gemeinden: Seit Januar 2026 beschleunigt IRCC PR für bis zu 33,000 temporäre Arbeitskräfte, die mindestens zwei Jahre in kleineren oder ländlichen Gemeinden gelebt und bereits über regionale Wirtschaftsprogramme beantragt haben - ausdrücklich einschließlich AIP-Antragstellern aus bestehenden Beständen (etwa 3,600 bewilligt im Januar bis Februar 2026; ~20,000 als Ziel für 2026). Dies ist der Haupttreiber für den Rückgang der AIP-Bearbeitungszeiten. Es ist priorisierte Bearbeitung bestehender Anträge, kein neuer Antragsweg.
5. Sektorspezifische Pausen (laufend): Neben NB haben einige Provinzen zeitweise Endorsements für Berufe mit hohem Volumen pausiert oder eingeschränkt:
   • Nova Scotia: Endorsements für Gastronomieleiter (NOC 62020) und Thekenkräfte/Küchenhilfen (NOC 65201) wegen Übersättigung in der Halifax Regional Municipality pausiert ^[5]
   • Allgemeiner Trend: Provinzen priorisieren Berufe im Gesundheitswesen (NOC 31xx, 32xx), qualifizierte Handwerksberufe (NOC 72xx, 73xx) und Technologie (NOC 21xx) gegenüber Gastronomie und Einzelhandel. Prüfen Sie die relevante provinzielle AIP-Seite für aktuelle Berufsbeschränkungen vor der Bewerbung.
   • Quelle: Nova Scotia AIP Endorsement Guidelines (PDF)
6. Verstärkte Arbeitgeber-Compliance: Strengere Überwachung designierter Arbeitgeber, um echte Stellenangebote und angemessene Unterstützung sicherzustellen ^[8]
7. Fokus auf Verbleib: Verstärkter Schwerpunkt auf Ansiedlungsunterstützung und Verbleib von Neuankömmlingen (72% Drei-Jahres-Verbleibquote 2026, gestiegen von 58% im Jahr 2020) ^[8]

Tipps für erfolgreiche AIP-Anträge

Für Antragsteller

1. Beginnen Sie die Jobsuche frueh - Das Finden eines designierten Arbeitgebers dauert typischerweise 3-6 Monate. Beginnen Sie mit Networking und Bewerbungen lange vor Ihrem geplanten Umzug.

2. Zielen Sie auf gefragte Berufe - Gesundheitswesen, qualifiziertes Handwerk und Technologie haben die meisten AIP-Arbeitgeber und Stellenangebote.

3. Legen Sie Ihren Sprachtest frueh ab - Buchen Sie IELTS oder CELPIP fruehzeitig. Ergebnisse müssen zum Zeitpunkt der PR-Antragsstellung weniger als 2 Jahre alt sein ^[3].

4. Bereiten Sie Ihre ECA im Voraus vor - Educational Credential Assessments von WES oder anderen designierten Organisationen dauern 4-8 Wochen.

5. Recherchieren Sie die Gemeinde - Arbeitgeber und Provinzen schaetzen Bewerber, die echtes Interesse am langfristigen Leben in Atlantik-Kanada zeigen.

6. Erwaegen Sie den Absolventen-Stream - Wenn Sie ein Studium in Kanada in Betracht ziehen, gibt Ihnen die Wahl einer atlantischen Institution Zugang zum AIP-Absolventen-Stream ohne Berufserfahrungsanforderung ^[3].

7. Prüfen Sie die aktuelle provinzielle Aufnahme - In New Brunswick nutzt AIP jetzt einen monatlichen Kandidatenpool mit ausgeschlossenen Berufen (seit dem 3. Februar 2026), und andere Provinzen können Berufe mit hohem Volumen pausieren. Bestätigen Sie den aktuellen Aufnahmestatus auf der relevanten provinziellen AIP-Seite, bevor Sie sich bewerben.

8. Halten Sie Dokumente aktuell - Polizeizeugnisse, aerztliche Untersuchungen und Sprachtests haben alle Verfallsdaten. Planen Sie Ihren Zeitplan sorgfaeltig.

Für Arbeitgeber

1. Lassen Sie sich frueh designieren - Der Designierungsprozess braucht Zeit. Beginnen Sie rechtzeitig vor dem Einstellungsbedarf.
2. Absolvieren Sie die erforderlichen Schulungen - Training zur interkulturellen Kompetenz und Onboarding-Training sind obligatorisch ^[4].
3. Planen Sie ein Budget für Ansiedlungsunterstuetzung - Rechnen Sie mit $1.500 - $3.000 pro Mitarbeiter für Ansiedlungsplankosten.
4. Bieten Sie wettbewerbsfaehige Loehne - Stellenangebote müssen die provinziellen Medianlohne für den Beruf erfuellen.
5. Halten Sie die Compliance aufrecht - Der Verlust der Designierung bedeutet, dass Ihre gesponserten Mitarbeiter nicht fortfahren können.

Leben in Atlantik-Kanada

Vergleich der Lebenshaltungskosten

Die folgenden Daten basieren auf den Verbraucherpreisindex-Komponenten von Statistics Canada und Mietmarktumfragen (2024-2025), ergaenzt durch CMHC-Mietmarktberichte (Oktober 2024) und Durchschnittswerte der provinziellen Immobilienverbaende (Q1 2025):

Kategorie	Atlantik-Durchschnitt	Toronto	Vancouver	Quelle
1-Zimmer-Miete	$1.200 - $1.800	$2.500 - $3.000	$2.600 - $3.200	CMHC Mietmarktbericht, Okt. 2024
Hauskauf (Durchschnitt)	$300.000 - $450.000	$1.100.000+	$1.200.000+	Provinzielle Immobilienverbaende, Q1 2025
Lebensmittel (monatlich)	$400-$500	$500-$700	$550-$750	Statistics Canada, Table 18-10-0004-01
Kinderbetreuung (monatlich)	$800 - $1.200	$1.500 - $2.200	$1.400 - $2.000	Canadian Centre for Policy Alternatives, 2024

Vorteile der Lebensqualitaet

• Niedrigere Lebenshaltungskosten - Wohnkosten sind 40-60% geringer als in Toronto oder Vancouver
• Kurze Pendelzeiten - Durchschnittliche Pendelzeit von 15-25 Minuten gegenüber 45-60 Minuten in Grossstaedten
• Natuerliche Schoenheit - Kuestenlandschaften, Nationalparks und Outdoor-Aktivitaeten das ganze Jahr über
• Starke Gemeinschaften - Kleinere, eng verbundene Gemeinschaften, in denen Neuankömmlinge willkommen sind
• Oeffentliches Gesundheitswesen - Derselbe universelle Zugang zur Gesundheitsversorgung wie in allen kanadischen Provinzen
• Qualitaetsbildung - Ausgezeichnete oeffentliche Schulen und Universitaeten zu niedrigeren Studiengebuehren
• Sicherheit - Gehoert zu den sichersten Regionen Kanadas mit niedrigen Kriminalitaetsraten

Zu beruecksichtigende Herausforderungen

• Kältere Winter - Temperaturen sinken regelmäßig unter -10C von Dezember bis März
• Begrenzter oeffentlicher Nahverkehr - Die meisten Gemeinden erfordern ein Auto für die taegliche Fortbewegung
• Kleinerer Arbeitsmarkt - Weniger Möglichkeiten außerhalb Ihres AIP-Arbeitgebers, besonders anfangs
• Geografische Isolation - Weiter entfernt von grossen kanadischen Städten (Toronto 12+ Stunden Fahrt)
• Kulturelle Anpassung - Kleinere Einwanderergemeinschaften im Vergleich zu Toronto oder Vancouver

Wichtigste Erkenntnisse

• AIP ist ein arbeitgebergesteuerter PR-Weg, der keinen CRS-Punktestand und keine LMIA erfordert, was ihn zu einem der zugaenglichsten Einwanderungsprogramme Kanadas macht ^[1]
• Sie benoetigen ein Stellenangebot von einem designierten Arbeitgeber in NB, NS, PEI oder NL plus Grundsprache (CLB 4-5) und Berufserfahrung (1 Jahr oder keine für Absolventen) ^[3]
• Der obligatorische Ansiedlungsplan bietet, obwohl ein zusaetzlicher Schritt, wertvolle Unterstuetzung für Ihren Übergang und die Integration Ihrer Familie ^[5]
• Mit einem Ziel von ~4,000 Zulassungen im Jahr 2026 und einer hohen Genehmigungsrate bietet das AIP weiterhin gute Erfolgschancen für Kandidaten mit einem Stellenangebot eines designierten Arbeitgebers ^[8]
• Die Bearbeitung dauert jetzt etwa 26 Monate für PR nach Einreichung (Stand Juni 2026, weniger als 38 Monate), und Sie können während des Wartens mit einer befristeten Erlaubnis arbeiten, wobei diese Erlaubnis bis zu 2 Jahre gilt und nicht verlängerbar ist ^[2]
• New Brunswick nutzt jetzt einen monatlichen Kandidatenpool (seit Februar 2026) mit einigen ausgeschlossenen Berufen. Prüfen Sie daher vor der Bewerbung immer den aktuellen provinziellen Aufnahmestatus ^[4]
• Atlantik-Kanada bietet deutlich niedrigere Lebenshaltungskosten als grosse kanadische Städte, mit starker Gemeinschaftsunterstützung für Neuankömmlinge

FAQ

Q: Kann ich mich für AIP ohne Stellenangebot bewerben?

A: Nein. AIP ist vollständig arbeitgebergesteuert. Sie müssen ein gültiges Vollzeit-, unbefristetes, nicht-saisonales Stellenangebot von einem designierten Arbeitgeber in einer der vier Atlantikprovinzen haben, bevor Sie sich bewerben können ^[2].

Q: Kann ich den Arbeitgeber wechseln, nachdem ich PR über AIP erhalten habe?

A: Ja. Sobald Sie die dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung erhalten, haben Sie volle Mobilitaetsrechte in Kanada. Sie können für jeden Arbeitgeber überall im Land arbeiten. Während des Antragsprozesses mit einer Arbeitserlaubnis sind Sie jedoch an Ihren sponsernden Arbeitgeber gebunden ^[1].

Q: Ist AIP schneller als Express Entry?

A: Es kommt darauf an. Die Express Entry PR-Bearbeitung (nach Erhalt einer ITA) dauert 5-7 Monate. Die AIP PR-Bearbeitung beträgt etwa 26 Monate nach Einreichung bei IRCC (Stand Juni 2026). Express Entry erfordert jedoch Monate oder Jahre zum Aufbau von CRS-Punkten, während AIP nur das Finden eines designierten Arbeitgebers erfordert. Der Gesamtzeitrahmen von Beginn bis PR kann mit AIP weiterhin wettbewerbsfähig sein, besonders wenn Sie bereits ein Stellenangebot haben ^[2][8].

Q: Muss ich dauerhaft in der Atlantikprovinz bleiben?

A: Rechtlich nicht. Als dauerhafter Einwohner können Sie überall in Kanada leben. Die Absicht des Programms ist jedoch, Menschen nach Atlantik-Kanada zu bringen. Provinzen können den Verbleib bei der Bewertung zukuenftiger Arbeitgeberdesignierungen beruecksichtigen, und ein sofortiger Wegzug nach PR kann die Gemeinschaftsbeziehungen beeintraechtigen ^[1].

Q: Welches CLB-Niveau brauche ich für AIP?

A: Es haengt vom TEER-Niveau Ihres Stellenangebots ab. TEER 0- oder 1-Positionen erfordern CLB 5. TEER 2- oder 3-Positionen erfordern CLB 5. TEER 4-Positionen (nur für Absolventen) erfordern CLB 4. Diese sind deutlich niedriger als die CLB 7-Anforderung von Express Entry FSW ^[3].

Q: Kann mein Ehepartner in Kanada arbeiten, während mein AIP-Antrag bearbeitet wird?

A: Ja. Wenn Sie eine Arbeitserlaubnis erhalten, während Ihr PR-Antrag bearbeitet wird, kann Ihr Ehepartner eine offene Arbeitserlaubnis beantragen. Sobald PR erteilt wird, hat Ihr Ehepartner volle Arbeitsrechte ^[2].

Q: Was passiert, wenn mein Arbeitgeber seine Designierung verliert?

A: Dies ist ein ernstes Problem. Wenn die Designierung Ihres Arbeitgebers widerrufen wird, bevor Ihre Bestaetigung bearbeitet ist, kann Ihr Antrag nicht fortgesetzt werden. Sie muessten einen neuen designierten Arbeitgeber finden und den Bestaetigungsprozess neu starten. Im Jahr 2025 hatten etwa 18% der AIP-Anträge Probleme im Zusammenhang mit dem Designierungsstatus des Arbeitgebers ^[4].

Q: Ist Franzoesischkenntnis hilfreich für AIP?

A: Ja, besonders in New Brunswick (Kanadas einzige offiziell zweisprachige Provinz). Franzoesischkenntnisse können Sie für NB-Arbeitgeber attraktiver machen. Sie können TEF- oder TCF-Ergebnisse für Ihre Sprachanforderung verwenden. Allerdings reicht Englisch allein für alle vier Provinzen aus ^[3][4].

Q: Kann ich mich für AIP bewerben, wenn ich bereits mit einem anderen Visum in Kanada bin?

A: Ja. Sie können sich aus dem In- oder Ausland bewerben. Wenn Sie mit einer gültigen Arbeitserlaubnis, Studienerlaubnis oder Besuchervisum in Kanada sind, können Sie trotzdem ein AIP-Stellenangebot erhalten und sich bewerben. In Kanada zu sein beschleunigt oft die Bearbeitung und befreit Sie von der Mittelnachweis-Anforderung ^[3].

Q: Welche NOC TEER-Niveaus sind für AIP berechtigt?

A: High-Skilled (Kategorie 1): Stellenangebot muss TEER 0, 1, 2 oder 3 sein (CLB 5). Intermediate-Skilled (Kategorie 2): Stellenangebot muss TEER 4 sein (CLB 4). Absolventen-Stream: TEER 0-4. Ihre vorherige Berufserfahrung kann auf jedem TEER-Niveau (0-4) für die High-Skilled- und Intermediate-Skilled-Streams sein ^[3].

Q: Wie erfahre ich, ob ein Arbeitgeber designiert ist?

A: Pruefen Sie die offiziellen AIP-Arbeitgeberlisten der Provinzregierung. Jede Provinz (NB, NS, PEI, NL) fuehrt ein Verzeichnis der derzeit designierten Arbeitgeber. Sie können den Arbeitgeber auch direkt nach seiner Designierungsbestaetigungsnummer fragen ^[4][5][6][7].

Q: Können internationale Studenten, die derzeit in Atlantik-Kanada studieren, sich bewerben?

A: Nicht während des Studiums. Sie müssen Ihren Abschluss gemacht haben (Ihr Zeugnis erhalten), bevor Sie sich bewerben. Sie können jedoch während Ihres Studiums mit dem Netzwerken bei designierten Arbeitgebern beginnen und sich innerhalb von 24 Monaten nach dem Abschluss über den Absolventen-Stream bewerben ^[3].

Q: Was wenn mein AIP PR-Antrag abgelehnt wird?

A: Sie können die Ablehnungsgruende beheben und erneut einreichen, oder alternative Wege wie Express Entry, PNP oder andere Einwanderungsprogramme erkunden. Wenn Sie eine Arbeitserlaubnis haben, können Sie während der Klaerung weiterarbeiten. Für TEER 4-Positionen beachten Sie, dass der Arbeitgeber die Rueckfuehrungskosten traegt, wenn PR abgelehnt wird ^[3][4].

Q: Gibt es Altersgrenzen für AIP?

A: Nein. Im Gegensatz zu Express Entry, das juengeren Antragstellern mehr CRS-Punkte gibt, hat AIP keine Altersbeschraenkungen oder altersbasierte Bewertung. Solange Sie die Zulassungskriterien erfuellen (Berufserfahrung, Sprache, Bildung, Stellenangebot), können Sie sich unabhaengig vom Alter bewerben ^[3].

Q: Kann ich meine Eltern über AIP mitbringen?

A: Nein. AIP umfasst nur den Hauptantragsteller, seinen Ehepartner oder Lebenspartner und abhaengige Kinder. Eltern können nicht einbezogen werden. Nach Erhalt von PR können Sie Eltern über das Parents and Grandparents Program (PGP) oder Super Visa sponsern ^[1].

Q: Wie hoch ist die Genehmigungsrate für AIP?

A: Im Jahr 2025 lag die Gesamtgenehmigungsrate für vollständige AIP-Anträge bei etwa 93%, was sie zu einer der hoechsten unter den kanadischen Einwanderungsprogrammen macht. Der Absolventen-Stream hat eine noch hoehere Rate von etwa 96% ^[8].