Programa de Inmigración Atlántica (AIP) 2026: cómo solicitar

Resumen clave: El Programa de Inmigración del Atlántico (AIP) es una vía hacia la residencia permanente en Canadá impulsada por el empleador en las cuatro provincias atlánticas de Canadá (New Brunswick, Nova Scotia, Prince Edward Island, Newfoundland and Labrador). Sin puntaje CRS requerido, procesamiento exento de LMIA y 6,500 plazas asignadas para 2026, el AIP ofrece una de las rutas más accesibles y rápidas hacia la RP para trabajadores calificados y graduados internacionales ^[1].

¿Qué es el Programa de Inmigración del Atlántico?

El Programa de Inmigración del Atlántico (AIP) es una vía de inmigración federal-provincial diseñada para ayudar a los empleadores del Canadá Atlántico a contratar trabajadores extranjeros calificados y graduados internacionales para puestos que no pueden cubrir localmente ^[1]. A diferencia del sistema basado en puntos de Express Entry, el AIP está completamente impulsado por el empleador: si tiene una oferta de trabajo de un empleador designado y cumple los criterios básicos de elegibilidad, puede solicitar la residencia permanente sin competir por puntajes CRS ^[2].

El AIP se lanzó como programa piloto (AIPP) en 2017 y se convirtió en un programa permanente en enero de 2022 después de atraer exitosamente a más de 38,000 recién llegados al Canadá Atlántico ^[8]. El programa aborda desafíos críticos que enfrenta la región: una población envejecida (edad media de 45+ vs. promedio nacional de 41), escasez persistente de mano de obra en salud, oficios y tecnología, y disminución de la población en edad laboral ^[8].

Ventajas clave del AIP

• No se requiere LMIA - Los empleadores no necesitan una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral, ahorrando miles de dólares y meses de procesamiento ^[2]
• Sin puntaje CRS - A diferencia de Express Entry, no hay competencia basada en puntos ^[1]
• Requisitos de idioma más bajos - CLB 4 o 5 según el nivel ocupacional (vs. CLB 7 para Express Entry FSW) ^[3]
• Procesamiento rápido - IRCC apunta a procesar el 80% de las solicitudes en 12 meses; muchas se completan en 6-8 meses ^[2]
• Trabajar mientras espera - Puede obtener un permiso de trabajo temporal mientras se procesa su solicitud de RP ^[2]
• Familia incluida - Cónyuges e hijos dependientes están cubiertos en su solicitud ^[1]
• Apoyo al establecimiento - La planificación obligatoria de establecimiento le ayuda a integrarse exitosamente ^[1]

¿Qué provincias participan?

Las cuatro provincias atlánticas participan en el AIP ^[1]:

Provincia	Abrev.	Población	Industrias clave
Nova Scotia	NS	1.08 millones	Salud, TI, educación, tecnología oceánica
New Brunswick	NB	850,000	Servicios bilingües, tecnología, manufactura, silvicultura
Newfoundland and Labrador	NL	540,000	Petróleo y gas, minería, pesca, turismo
Prince Edward Island	PEI	180,000	Agricultura, turismo, biotecnología, procesamiento de alimentos

¿Quién es elegible para el AIP?

El AIP tiene tres categorías según sus calificaciones ^[3]:

Distincion importante - experiencia laboral vs. oferta de empleo TEER: Su experiencia laboral anterior puede ser de cualquier nivel TEER (0-4) para todas las categorias. Lo que determina su categoría es el nivel TEER de su oferta de empleo (el puesto que ocupara en el Canadá Atlantico). Por ejemplo, si trabajo previamente como cajero minorista (TEER 4) pero ahora tiene una oferta como educador de primera infancia (TEER 2), aplica bajo la Categoría 1 (Alta Calificacion). Las categorias NO restringen el tipo de trabajo que hizo antes - solo el puesto que le ofrecen.

Categoría 1: Programa Atlántico de Alta Calificación

Para profesionales calificados, gerentes y trabajadores técnicos:

Requisito	Estándar mínimo
Experiencia laboral	1,560 horas (1 año tiempo completo) en TEER 0, 1, 2, 3 o 4 en los últimos 5 años
Educación	Credencial postsecundaria canadiense (1+ año) O credencial extranjera con ECA
Idioma	CLB 5 (IELTS 5.0 en cada habilidad)
Oferta de empleo	NOC TEER 0, 1, 2 o 3 de un empleador designado

CLB 5 confirmado: Según los requisitos de idioma oficiales de IRCC, la Categoría 1 (Alta Calificación) requiere un mínimo de CLB 5 en las cuatro habilidades lingüísticas (expresión oral, comprensión auditiva, lectura, expresión escrita). Esto se aplica a todas las ofertas de empleo en niveles TEER 0, 1, 2 o 3. Para IELTS General Training, CLB 5 corresponde a una puntuación mínima de 5.0 en cada banda.

Ocupaciones ejemplo: Gerentes de restaurantes (NOC 60010), enfermeras registradas (NOC 31301), desarrolladores de software (NOC 21232), ingenieros civiles (NOC 21300), electricistas (NOC 72200), enfermeras prácticas licenciadas (NOC 32101), educadores de primera infancia (NOC 42202) ^[3].

Categoría 2: Programa Atlántico de Calificación Intermedia

Para trabajadores en ocupaciones que requieren educación secundaria y capacitación específica:

Requisito	Estándar mínimo
Experiencia laboral	1,560 horas (1 año tiempo completo) en TEER 0-4 en los últimos 5 años
Educación	Diploma de secundaria canadiense O equivalente extranjero con ECA
Idioma	CLB 4
Oferta de empleo	NOC TEER 4 de un empleador designado

Ocupaciones ejemplo: Cajeros de mostrador de comida (NOC 65201), limpiadores de tareas livianas (NOC 65310), conductores de camión (NOC 73300), vendedores minoristas (NOC 64100), recepcionistas de hotel (NOC 64314), trabajadores de apoyo domiciliario (NOC 44101) ^[3].

Importante para empleadores TEER 4: Si una solicitud de RP para un puesto TEER 4 es rechazada, el empleador asume la responsabilidad exclusiva de los costos de repatriación para devolver al solicitante a su país de origen ^[4].

Experiencia de la Canadian Experience Class (CEC) y AIP

El AIP es un programa completamente separado de la Canadian Experience Class de Express Entry. Sin embargo, si tiene experiencia laboral obtenida en Canadá (el mismo tipo que califica para CEC bajo Express Entry), cuenta para la elegibilidad del AIP. La distinción clave:

• CEC (Express Entry) requiere 1 año de experiencia laboral calificada canadiense en TEER 0, 1, 2 o 3 en los últimos 3 años
• AIP Categoría 2 acepta experiencia laboral en cualquier nivel TEER (0-4) de cualquier país, incluido Canadá, en los últimos 5 años

Por lo tanto, si tiene experiencia laboral canadiense en nivel TEER 4 (por ejemplo, mostrador de comida, limpieza, hotelería), podría no calificar para CEC pero puede usar esa experiencia para calificar para AIP Categoría 2 con una oferta de empleo correspondiente. La experiencia canadiense en roles TEER 0-3 califica tanto para CEC como para AIP Categoría 1.

Categoría 3: Programa Atlántico de Graduados Internacionales

Para graduados recientes de instituciones postsecundarias del Canadá Atlántico:

Requisito	Estándar mínimo
Experiencia laboral	No requerida
Educación	Título/diploma/certificado de institución pública atlántica (programa de 2+ años)
Residencia	Vivió en provincia atlántica por 16+ meses en los 24 meses antes de la graduación
Tiempo de graduación	Solicitado dentro de 24 meses de la graduación
Idioma	CLB 5 para ofertas TEER 0-3; CLB 4 para ofertas TEER 4
Oferta de empleo	NOC TEER 0, 1, 2, 3 o 4 de un empleador designado

Instituciones elegibles incluyen: University of New Brunswick, Dalhousie University, Memorial University, University of Prince Edward Island, Mount Allison University, NBCC, NSCC, College of the North Atlantic, Universite de Moncton ^[3].

Ventaja estratégica: Los graduados internacionales pueden transicionar directamente a la RP sin experiencia laboral previa, haciendo del AIP una de las vías más rápidas de estudio a RP en Canadá. Los graduados que también poseen un Permiso de Trabajo Post-Graduación (PGWP) pueden trabajar mientras se procesa su solicitud de RP del AIP ^[3].

Consejo para participantes de IEC: Si está en Canadá con un permiso de trabajo de International Experience Canadá y trabaja en una provincia atlántica, puede usar esa experiencia para la elegibilidad del AIP mientras explora empleadores designados en su área.

¿Qué es un empleador designado?

Un empleador designado es una empresa que ha sido aprobada por el gobierno provincial para contratar trabajadores extranjeros a través del AIP ^[2]. Sin una oferta de trabajo de un empleador designado, no puede aplicar.

Cómo los empleadores se vuelven designados

Los empleadores deben cumplir estos requisitos ^[4][5]:

• Operar un negocio físico en una provincia atlántica
• Haber estado en operación durante al menos 2 años bajo la misma administración
• Estar al día con las normas de empleo y obligaciones tributarias
• Demostrar una necesidad genuina del mercado laboral
• Completar la Capacitación Obligatoria en Competencia Intercultural
• Comprometerse a apoyar el establecimiento de los recién llegados y la integración laboral

Cómo encontrar empleadores designados

A 2026, hay aproximadamente 2,350 empleadores designados en todo el Canadá Atlántico ^[1]:

• Nova Scotia: aproximadamente 850 empleadores designados
• New Brunswick: aproximadamente 620 empleadores designados
• Newfoundland and Labrador: aproximadamente 480 empleadores designados
• Prince Edward Island: aproximadamente 400 empleadores designados

Puede encontrar empleadores designados a través de:

1. Directorios provinciales de empleadores AIP - Cada provincia mantiene una lista consultable (ver enlaces abajo)
2. Job Bank Canadá - Filtrar por posiciones del Programa de Inmigración del Atlántico
3. Ferias de empleo provinciales - Se realizan cada 3-4 meses
4. Agencias de reclutamiento - Muchas se especializan en colocaciones AIP
5. Contacto directo - Contactar empresas en su campo que operan en el Canadá Atlántico

Directorios provinciales de empleadores designados

Cada provincia mantiene una página oficial del AIP donde puede encontrar información sobre empleadores designados y el proceso de aprobación:

Provincia	Página oficial del AIP
New Brunswick	Welcome NB - Atlantic Immigration Program
Nova Scotia	Live in Nova Scotia - Atlantic Immigration Program
Prince Edward Island	PEI Office of Immigration - Atlantic Immigration Program
Newfoundland and Labrador	NL Immigration - Atlantic Immigration Program

Nota: No todas las provincias publican una base de datos pública consultable de todos los empleadores designados. Algunas requieren que contacte la oficina provincial del AIP directamente o encuentre empleadores a través de publicaciones del Job Bank que hacen referencia al Programa de Inmigración del Atlántico. También puede enviar un correo electrónico a las oficinas provinciales de inmigración para orientación (por ejemplo, NL: [email protected]).

Principales industrias que contratan a través del AIP

Industria	Porcentaje de empleadores AIP
Salud	28%
Tecnología	18%
Oficios y construcción	15%
Servicios alimentarios	12%
Manufactura	10%
Comercio minorista	8%
Otros	9%

¿Cuál es el requisito del plan de establecimiento?

El plan de establecimiento es una característica única y obligatoria del AIP que lo distingue de otros programas de inmigración ^[1]. Después de recibir una oferta de trabajo, debe completar una evaluación de necesidades y plan de establecimiento con una organización proveedora de servicios de establecimiento aprobada antes de que el empleador pueda solicitar la aprobación provincial ^[5].

Lo que cubre el plan de establecimiento

El plan de establecimiento es un documento integral preparado por una organización proveedora de servicios de establecimiento aprobada. Debe abordar todas las siguientes áreas:

• Orientación comunitaria - Sesiones informativas sobre la vida en su comunidad atlántica específica, incluyendo servicios locales, cultura, clima y transporte
• Evaluación y plan de capacitación lingüística - Evaluación de su competencia lingüística actual y un plan de mejora del idioma si es necesario, incluyendo inscripción en LINC u otros programas de idiomas
• Servicios relacionados con el empleo - Asesoramiento profesional, adaptación del currículum al mercado laboral canadiense, orientación sobre reconocimiento de credenciales y apoyo en búsqueda de empleo para miembros de la familia acompañantes
• Apoyo de vivienda - Asistencia para encontrar vivienda temporal y permanente, información sobre mercados de alquiler, derechos del inquilino y vecindarios
• Conexiones educativas - Orientación para inscripción escolar de niños, información sobre el sistema educativo y opciones postsecundarias
• Registro de salud - Orientación sobre inscripción en seguros de salud provinciales, encontrar médicos de familia y acceder a servicios de salud
• Conexiones comunitarias - Presentación a grupos comunitarios locales, organizaciones culturales, instituciones religiosas, actividades recreativas y redes sociales
• Otros servicios de establecimiento - Banca, transporte, preparación para el invierno y cualquier otra necesidad identificada en su evaluación

Cómo obtener un plan de establecimiento

1. Su empleador lo conecta con un proveedor de servicios de establecimiento aprobado en la provincia correspondiente ^[5]
2. El proveedor realiza una evaluación de necesidades (una entrevista detallada sobre su antecedentes, habilidades, situación familiar y objetivos de establecimiento)
3. Juntos, crean un plan de establecimiento personalizado para usted y su familia
4. El plan completado se presenta como parte de la solicitud de aprobación
5. Después de la llegada, realiza un seguimiento con el proveedor de servicios para apoyo continuo

Información clave sobre planes de establecimiento:

• Costo para solicitantes: Gratuito. El proveedor de servicios no le cobra por la evaluación de necesidades ni la creación del plan.
• Costo para empleadores: Los empleadores asumen los costos administrativos como parte de sus obligaciones de designación (aproximadamente $1,500-$3,000 por solicitante) ^[4].
• Formulario utilizado: No hay un formulario único emitido por el gobierno. Los proveedores de servicios utilizan sus propias herramientas de evaluación alineadas con los requisitos de IRCC y provinciales.
• Plazo: La evaluación de necesidades y la creación del plan generalmente toman 2-4 semanas desde el contacto inicial.
• Validez: El plan debe completarse antes de que el empleador envíe la solicitud de aprobación a la provincia.
• Para solicitantes en el extranjero: La evaluación de necesidades puede realizarse de forma remota por teléfono o videollamada.

Cómo aplicar: proceso paso a paso

Paso 1: Asegurar una oferta de trabajo de un empleador designado

Encuentre y reciba una oferta de trabajo a tiempo completo, permanente y no estacional de un empleador designado en una de las cuatro provincias atlánticas. El puesto debe ser de al menos 30 horas semanales y cumplir con los estándares salariales provinciales ^[2][3].

Paso 2: Completar su plan de establecimiento

Trabaje con un proveedor de servicios de establecimiento aprobado para crear su evaluación de necesidades y plan de establecimiento. Esto debe completarse antes de la solicitud de aprobación ^[5].

Paso 3: El empleador solicita la aprobación provincial

Su empleador envía una solicitud de aprobación al gobierno provincial en su nombre. Esto incluye su oferta de trabajo, plan de establecimiento y documentos de respaldo. El tiempo de procesamiento varía por provincia (generalmente 2-4 meses) ^[4][5][6][7].

Paso 4: Recibir la aprobación provincial (Certificate of Endorsement)

Una vez aprobado, recibe un Certificado de Aprobación (Certificate of Endorsement) de la provincia. Esta es su luz verde para enviar una solicitud de RP a IRCC ^[2].

Paso 5: Solicitar la residencia permanente

Envíe su paquete completo de solicitud de RP a IRCC, incluyendo:

• Certificado de Aprobación (Certificate of Endorsement)
• Carta de oferta de trabajo válida
• Plan de establecimiento
• Resultados de prueba de idioma (IELTS, CELPIP o TEF - menos de 2 años)
• Evaluación de Credenciales Educativas (ECA) si las credenciales son de fuera de Canadá
• Certificados de policía
• Resultados de examen médico
• Prueba de fondos (si no está trabajando actualmente en Canadá)
• Pasaporte válido
• Fotos (2 fotos idénticas que cumplan especificaciones de IRCC: 50mm x 70mm, fondo blanco o de color claro, tomadas en los últimos 6 meses, sello del fotógrafo en el reverso con nombre, dirección y fecha)

Especificaciones de fotos para solicitud de RP:

• Tamaño: 50mm de ancho x 70mm de alto (2 pulgadas x 2.75 pulgadas)
• Cantidad: 2 fotos idénticas
• Fondo: Blanco liso o de color claro
• Vigencia: Tomadas en los últimos 6 meses
• Reverso: Debe incluir sello del fotógrafo con nombre, dirección del estudio y fecha de la toma
• Expresión: Neutra, boca cerrada, ojos abiertos y claramente visibles
• Fuente: Especificaciones de fotos IRCC

Paso 6: Solicitar un permiso de trabajo (opcional pero recomendado)

Mientras se procesa su solicitud de RP, puede solicitar un permiso de trabajo específico del empleador para comenzar a trabajar inmediatamente ^[2]. Esto es altamente recomendado ya que le permite comenzar a generar ingresos y acumular experiencia canadiense mientras espera.

Paso 7: Recibir aprobación de RP

IRCC apunta a procesar el 80% de las solicitudes AIP en 12 meses. Muchos solicitantes reciben la aprobación en 6-8 meses ^[2][8].

¿Cuánto cuesta el AIP?

Tarifas gubernamentales (2026)

Tarifa	Monto (CAD)
Tarifa de procesamiento de solicitud de RP	$990 (vigente desde el 30 de abril de 2026; anteriormente $950)
Tarifa de Derecho de Residencia Permanente (RPRF)	$575
Biometría	$85 por persona
Examen médico	$200-$450 (varía según médico designado)
Certificados de policía	$25-$100 (varía según país)
Total por solicitante principal	aproximadamente $1,875-$2,100

Costos adicionales

Elemento	Costo estimado (CAD)
Prueba de idioma IELTS/CELPIP	$300-$400
Evaluación de Credenciales Educativas (ECA)	$200-$350
Traducción de documentos (si es necesario)	$50-$200 por documento
Consultor de inmigración (opcional)	$3,000-$8,000

Requisito de prueba de fondos (2026)

Si está solicitando desde fuera de Canadá o no está trabajando actualmente en Canadá con un permiso de trabajo válido, debe demostrar fondos de establecimiento suficientes ^[3]:

Tamaño de familia	Fondos mínimos requeridos (CAD)
1 persona	$3,303
2 personas	$4,114
3 personas	$5,058
4 personas	$6,144
5 personas	$6,970
6 personas	$7,861
7+ personas	$8,753

Exención: No necesita mostrar prueba de fondos si ya está trabajando legalmente en Canadá con un permiso de trabajo o estudio válido ^[3].

¿Cuánto tiempo toma el procesamiento del AIP?

Etapa	Plazo típico
Encontrar un empleador designado	3-6 meses
Completar el plan de establecimiento	2-4 semanas
Aprobación provincial	2-4 meses
Procesamiento de solicitud de RP	6-12 meses
Permiso de trabajo (si se solicita)	2-4 meses
Total (desde oferta de trabajo hasta RP)	10-18 meses

El estándar de servicio de IRCC es procesar el 80% de las solicitudes de residencia permanente del AIP en 12 meses ^[2][8]. En la práctica, las solicitudes enviadas desde dentro de Canadá (con un permiso de trabajo válido) tienden a procesarse más rápido (6-8 meses) que las enviadas desde el extranjero (10-12 meses).

¿Cómo se compara el AIP con Express Entry y PNP?

Característica	AIP	Express Entry	Programa de Nominados Provinciales (PNP)
Método de selección	Impulsado por empleador	Basado en puntos (CRS)	La provincia selecciona
Puntaje CRS necesario	No	Sí (típicamente 470-520+)	Varía por corriente
LMIA requerida	No	No requerida pero útil	Varía por corriente
Oferta de trabajo requerida	Sí (obligatoria)	No obligatoria	Varía por corriente
Idioma mínimo	CLB 4-5	CLB 7 (FSW)	Varía (CLB 4-7)
Experiencia laboral	1 año (graduados exentos)	1-3 años	Varía
Tiempo de procesamiento	6-12 meses	5-7 meses	6-18 meses
Restricción geográfica	Solo provincias atlánticas	Cualquier lugar en Canadá	Provincia nominadora
Plazas anuales (2026)	6,500	aproximadamente 110,000	aproximadamente 120,000
Ahorro en LMIA	$1,000+	N/A	N/A (si corriente exenta de LMIA)
Tasa de aprobación (2025)	aproximadamente 93%	aproximadamente 72% (de solicitantes)	aproximadamente 85%
Apoyo al establecimiento	Obligatorio (integrado)	Ninguno	Varía

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Cuándo el AIP es la mejor opción

• Tiene una oferta de trabajo en el Canadá Atlántico pero su puntaje CRS está por debajo de los cortes de Express Entry
• Trabaja en ocupaciones TEER 3 o 4 no elegibles para Express Entry FSW
• Es un graduado internacional de una institución atlántica
• Quiere la certeza de un proceso impulsado por empleador vs. la competencia por puntos
• Prefiere una comunidad más pequeña con menor costo de vida
• Está en IEC en una provincia atlántica y quiere una vía hacia la RP

Cuándo Express Entry o PNP puede ser mejor

• Quiere vivir en una provincia no atlántica específica (Toronto, Vancouver, Calgary)
• Tiene un puntaje CRS muy alto (500+)
• No tiene oferta de trabajo y no puede encontrar una en el Canadá Atlántico
• Trabaja en un campo de selección por categoría (salud, STEM, francés) objetivo de las rondas de Express Entry
• Califica para una corriente del Programa de Nominados Provinciales (PNP) en su provincia preferida

Cuotas 2025-2026 y cambios recientes

Asignaciones anuales

Año	Asignación AIP	Cambio
2022	4,000	Programa hecho permanente
2023	5,000	Aumento del 25%
2024	5,500	Aumento del 10%
2025	5,650	Aumento del 3%
2026	6,500	Aumento del 15%

La asignación de 6,500 plazas para 2026 representa el 5.5% del objetivo general de inmigración económica de Canadá de 118,000 ^[8].

Distribución provincial de asignaciones (aproximada)

Provincia	Asignación 2025	Asignación 2026
Nova Scotia	2,000	2,300
New Brunswick	1,500	1,750
Newfoundland and Labrador	1,200	1,400
Prince Edward Island	950	1,050

Cambios clave 2025-2026

1. Aumento de tarifas (abril 2026): La tarifa de procesamiento de RP aumentó de $950 a $990 ^[3]
2. Tope de New Brunswick alcanzado temprano (2025): NB alcanzó su tope 2025 de 1,250 espacios de aprobación el 4 de abril de 2025, cerrando nuevas solicitudes hasta 2026 ^[4]
3. Pausas sectoriales: Algunas provincias han pausado o restringido temporalmente las aprobaciones para ciertas ocupaciones de alto volumen:
   • Nova Scotia: Pausó aprobaciones para supervisores de servicios alimentarios (NOC 62020) y asistentes de mostrador/ayudantes de cocina (NOC 65201) debido a la sobresaturación en Halifax Regional Municipality ^[5]
   • New Brunswick: Restringió temporalmente solicitudes de gerentes de servicios de alojamiento (NOC 60031) y supervisores de servicios alimentarios (NOC 62020) en las áreas de Fredericton y Saint John durante 2025
   • Tendencia general: Las provincias están priorizando ocupaciones de salud (NOC 31xx, 32xx), oficios calificados (NOC 72xx, 73xx) y tecnología (NOC 21xx) sobre servicios alimentarios y comercio minorista. Consulte la página provincial del AIP correspondiente para restricciones ocupacionales actuales antes de aplicar.
   • Fuente: Nova Scotia AIP Endorsement Guidelines (PDF)
4. Cumplimiento mejorado de empleadores: Monitoreo más estricto de empleadores designados para asegurar ofertas genuinas y apoyo adecuado ^[8]
5. Crecimiento del inventario de procesamiento: IRCC reconoció crecientes atrasos a medida que aumentan las asignaciones, potencialmente extendiendo tiempos de procesamiento ^[8]
6. Enfoque en retención: Mayor énfasis en apoyo al establecimiento y retención de recién llegados (tasa de retención a 3 años del 72% en 2026, subiendo del 58% en 2020) ^[8]

Consejos para solicitudes AIP exitosas

Para solicitantes

1. Comience su búsqueda de empleo temprano - Encontrar un empleador designado típicamente toma 3-6 meses. Comience a hacer networking y aplicar mucho antes de planear mudarse.

2. Apunte a ocupaciones en demanda - Salud, oficios calificados y tecnología tienen el mayor número de empleadores AIP y vacantes.

3. Haga su prueba de idioma primero - Reserve IELTS o CELPIP temprano. Los resultados deben tener menos de 2 años al momento de enviar la solicitud de RP ^[3].

4. Prepare su ECA con anticipación - Las Evaluaciones de Credenciales Educativas de WES u otras organizaciones designadas toman 4-8 semanas.

5. Investigue la comunidad - Los empleadores y provincias valoran a los solicitantes que demuestran interés genuino en vivir a largo plazo en el Canadá Atlántico.

6. Considere la corriente de graduados - Si está considerando estudiar en Canadá, elegir una institución atlántica le da acceso a la corriente de graduados del AIP sin requisito de experiencia laboral ^[3].

7. Aplique temprano en el año - Las asignaciones provinciales pueden llenarse rápidamente (NB llenó su tope 2025 para abril). Envíe temprano para evitar cierres de tope.

8. Mantenga documentos actualizados - Certificados de policía, exámenes médicos y pruebas de idioma tienen fechas de vencimiento. Planifique su cronograma cuidadosamente.

Para empleadores

1. Obtenga la designación temprano - El proceso de designación toma tiempo. Comience mucho antes de necesitar contratar.
2. Complete la capacitación requerida - La Capacitación en Competencia Intercultural y la Capacitación de Incorporación son obligatorias ^[4].
3. Presupueste apoyo al establecimiento - Incluya $1,500-$3,000 por empleado para costos del plan de establecimiento.
4. Ofrezca salarios competitivos - Las ofertas de trabajo deben cumplir con los salarios medianos provinciales para la ocupación.
5. Mantenga el cumplimiento - Perder la designación significa que sus trabajadores patrocinados no pueden proceder.

Vida en el Canadá Atlántico

Comparación del costo de vida

Los siguientes datos se basan en los componentes del Índice de Precios al Consumidor de Statistics Canada y encuestas del mercado de alquileres (2024-2025), complementados con los Informes del Mercado de Alquileres de CMHC (octubre 2024) y promedios de las juntas inmobiliarias provinciales (Q1 2025):

Categoría	Promedio Atlántico	Toronto	Vancouver	Fuente
Alquiler 1 dormitorio	$1,200-$1,800	$2,500-$3,000	$2,600-$3,200	Informe Mercado Alquileres CMHC, oct. 2024
Compra de vivienda (prom.)	$300,000-$450,000	$1,100,000+	$1,200,000+	Juntas Inmobiliarias Provinciales, Q1 2025
Comestibles (mensual)	$400-$500	$500-$700	$550-$750	Statistics Canada, Table 18-10-0004-01
Cuidado infantil (mensual)	$800-$1,200	$1,500-$2,200	$1,400-$2,000	Canadian Centre for Policy Alternatives, 2024

Aspectos destacados de la calidad de vida

• Menor costo de vida - Los costos de vivienda son 40-60% menos que Toronto o Vancouver
• Viajes cortos - Tiempo promedio de viaje de 15-25 minutos vs. 45-60 minutos en grandes ciudades
• Belleza natural - Paisajes costeros, parques nacionales y actividades al aire libre todo el año
• Comunidades fuertes - Comunidades pequeñas y unidas donde los recién llegados son bienvenidos
• Salud pública - Mismo acceso universal a la salud que todas las provincias canadienses
• Educación de calidad - Excelentes escuelas públicas y universidades con matrículas más bajas
• Seguridad - Entre las regiones más seguras de Canadá con bajas tasas de criminalidad

Desafíos a considerar

• Inviernos más fríos - Las temperaturas bajan regularmente por debajo de -10C de diciembre a marzo
• Transporte público limitado - La mayoría de las comunidades requieren un vehículo para el transporte diario
• Mercado laboral más pequeño - Menos oportunidades fuera de su empleador AIP, especialmente al principio
• Aislamiento geográfico - Más lejos de las grandes ciudades canadienses (Toronto a 12+ horas en auto)
• Adaptación cultural - Comunidades de inmigrantes más pequeñas comparadas con Toronto o Vancouver

Puntos clave

• El AIP es una vía hacia la RP impulsada por el empleador que no requiere puntaje CRS ni LMIA, haciéndolo uno de los programas de inmigración más accesibles de Canadá ^[1]
• Necesita una oferta de trabajo de un empleador designado en NB, NS, PEI o NL más idioma básico (CLB 4-5) y experiencia laboral (1 año, o ninguna para graduados) ^[3]
• El plan de establecimiento obligatorio, aunque es un paso adicional, proporciona un apoyo valioso para su transición e integración familiar ^[5]
• Con 6,500 plazas en 2026 (un aumento del 15% respecto a 2025) y una tasa de aprobación del 93%, el AIP ofrece fuertes probabilidades de éxito ^[8]
• El procesamiento toma 6-12 meses para la RP después de la aprobación, pero puede trabajar con un permiso temporal mientras espera ^[2]
• Los topes provinciales pueden llenarse rápidamente (NB se llenó para abril 2025), así que la solicitud temprana es crítica ^[4]
• El Canadá Atlántico ofrece un costo de vida significativamente menor que las grandes ciudades canadienses, con fuerte apoyo comunitario para los recién llegados

Preguntas Frecuentes

P: ¿Puedo aplicar al AIP sin una oferta de trabajo?

R: No. El AIP está completamente impulsado por el empleador. Debe tener una oferta de trabajo válida a tiempo completo, permanente y no estacional de un empleador designado en una de las cuatro provincias atlánticas antes de poder aplicar ^[2].

P: ¿Puedo cambiar de empleador después de recibir la RP a través del AIP?

R: Sí. Una vez que recibe la residencia permanente, tiene plenos derechos de movilidad en Canadá. Puede trabajar para cualquier empleador en cualquier lugar del país. Sin embargo, durante el proceso de solicitud con un permiso de trabajo, está vinculado a su empleador patrocinador ^[1].

P: ¿Es el AIP más rápido que Express Entry?

R: Depende. El procesamiento de RP de Express Entry (después de recibir una ITA) toma 5-7 meses. El procesamiento de RP del AIP toma 6-12 meses después de enviar a IRCC. Sin embargo, Express Entry requiere meses o años para acumular puntajes CRS, mientras que el AIP solo requiere encontrar un empleador designado. El plazo total desde el inicio hasta la RP es a menudo similar o más rápido con el AIP ^[2][8].

P: ¿Necesito quedarme en la provincia atlántica permanentemente?

R: Legalmente, no. Como residente permanente, puede vivir en cualquier lugar de Canadá. Sin embargo, la intención del programa es atraer personas al Canadá Atlántico. Las provincias pueden considerar la retención al evaluar futuras designaciones de empleadores, e irse inmediatamente después de la RP puede afectar las relaciones comunitarias ^[1].

P: ¿Qué nivel CLB necesito para el AIP?

R: Depende del nivel TEER de su oferta de trabajo. Posiciones TEER 0 o 1 requieren CLB 5. Posiciones TEER 2 o 3 requieren CLB 5. Posiciones TEER 4 (solo graduados) requieren CLB 4. Estos son significativamente más bajos que el requisito CLB 7 de Express Entry FSW ^[3].

P: ¿Puede mi cónyuge trabajar en Canadá mientras se procesa mi solicitud AIP?

R: Sí. Si obtiene un permiso de trabajo mientras se procesa su solicitud de RP, su cónyuge puede solicitar un permiso de trabajo abierto. Una vez otorgada la RP, su cónyuge tiene plenos derechos laborales ^[2].

P: ¿Qué pasa si mi empleador pierde su designación?

R: Este es un problema serio. Si la designación de su empleador es revocada antes de que se procese su aprobación, su solicitud no puede proceder. Necesitaría encontrar un nuevo empleador designado y reiniciar el proceso de aprobación. En 2025, aproximadamente el 18% de las solicitudes AIP enfrentaron problemas relacionados con el estado de designación del empleador ^[4].

P: ¿Es útil el dominio del francés para el AIP?

R: Sí, particularmente en New Brunswick (la única provincia oficialmente bilingüe de Canadá). El dominio del francés puede hacerle más atractivo para empleadores de NB. Puede usar resultados de TEF o TCF para su requisito de idioma. Sin embargo, el inglés solo es suficiente para las cuatro provincias ^[3][4].

P: ¿Puedo aplicar al AIP si ya estoy en Canadá con otra visa?

R: Sí. Puede aplicar desde dentro o fuera de Canadá. Si está en Canadá con un permiso de trabajo válido, permiso de estudio o visa de visitante, aún puede recibir una oferta de trabajo AIP y aplicar. Estar en Canadá a menudo acelera el procesamiento y le exime del requisito de prueba de fondos ^[3].

P: ¿Qué niveles TEER de NOC son elegibles para el AIP?

R: Corriente de Alta Calificación (Categoría 1): la oferta de trabajo debe ser TEER 0, 1, 2 o 3 (CLB 5). Corriente de Calificación Intermedia (Categoría 2): la oferta de trabajo debe ser TEER 4 únicamente (CLB 4). Corriente de Graduados: TEER 0, 1, 2, 3 o 4. Su experiencia laboral previa puede ser en cualquier nivel TEER (0-4) para las corrientes de Alta Calificación e Intermedia ^[3].

P: ¿Cómo sé si un empleador está designado?

R: Consulte las listas oficiales de empleadores AIP del gobierno provincial. Cada provincia (NB, NS, PEI, NL) mantiene un directorio de empleadores actualmente designados. También puede preguntar al empleador directamente por su número de confirmación de designación ^[4][5][6][7].

P: ¿Pueden los estudiantes internacionales que actualmente estudian en el Canadá Atlántico aplicar?

R: No mientras estudian. Debe haberse graduado (recibido su credencial) antes de aplicar. Sin embargo, puede comenzar a hacer networking con empleadores designados durante sus estudios y aplicar a través de la corriente de graduados dentro de los 24 meses posteriores a la graduación ^[3].

P: ¿Qué pasa si mi solicitud de RP del AIP es rechazada?

R: Puede abordar las razones del rechazo y volver a enviar, o explorar vías alternativas como Express Entry, PNP u otros programas de inmigración. Si tiene un permiso de trabajo, puede seguir trabajando mientras resuelve el problema. Para posiciones TEER 4, tenga en cuenta que el empleador asume los costos de repatriación si la RP es rechazada ^[3][4].

P: ¿Hay límites de edad para el AIP?

R: No. A diferencia de Express Entry, que otorga más puntos CRS a solicitantes más jóvenes, el AIP no tiene restricciones de edad ni puntuación basada en la edad. Mientras cumpla los criterios de elegibilidad (experiencia laboral, idioma, educación, oferta de trabajo), puede aplicar independientemente de su edad ^[3].

P: ¿Puedo traer a mis padres a través del AIP?

R: No. El AIP cubre solo al solicitante principal, su cónyuge o pareja de hecho y los hijos dependientes. Los padres no pueden ser incluidos. Después de recibir la RP, puede patrocinar a sus padres a través del Programa de Padres y Abuelos (PGP) o Super Visa ^[1].

P: ¿Cuál es la tasa de aprobación del AIP?

R: En 2025, la tasa de aprobación general para solicitudes AIP completas fue aproximadamente del 93%, haciéndolo una de las tasas de aprobación más altas entre los programas de inmigración canadienses. La corriente de graduados tiene una tasa aún más alta de aproximadamente 96% ^[8].