加拿大EI 2026：資格、福利金額與申請方式

失業了？需要請產假、病假或照顧家人？就業保險(EI)是加拿大聯邦政府的安全網，在您最需要的時候提供臨時收入。本指南涵蓋所有內容：誰能申請、可以領多少、如何申請，以及2026年您需要遵守的規則。

什麼是就業保險(EI)？

就業保險是加拿大聯邦社會保險計劃，為加拿大勞工提供臨時經濟援助 ^[19]。由員工和雇主共同出資，透過每期薪資中強制扣繳的保費來運作 ^[1]。

EI不僅僅是給失業者的。該計劃涵蓋六大類情況 ^[19]：

• 常規失業福利適用於非因自身過失而失業的勞工
• 產假福利適用於分娩前後的生母
• 育嬰福利適用於照顧新生兒或新收養子女的父母
• 疾病福利適用於因疾病、傷害或隔離而無法工作的勞工
• 照護福利適用於照顧重病或臨終家人的人員
• 漁業福利適用於自僱漁民

該計劃每年發放數十億加元，是加拿大最大的收入支持體系之一，每年處理約180萬至200萬件常規申請 ^[15]。

與台灣制度的比較

如果您來自台灣，加拿大的EI類似於台灣的勞工保險和就業保險的綜合版。台灣的就業保險提供失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼和育嬰留職停薪津貼。加拿大的EI涵蓋範圍更廣，除了失業給付外還包括產假、疾病和照護福利。台灣的就業保險失業給付為投保薪資的60%，最長領取6個月；加拿大EI為55%，但最長可達45週。另一個重大差異是，加拿大EI的資格要求（時數門檻）會依據您所在地區的失業率調整，而台灣的標準是全國統一的。

EI保費要繳多少？

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每位從事可保險工作的勞工都須依據最高可保險收入(MIE)繳納EI保費 ^[1]。以下是2026年的費率：

聯邦費率（魁北克以外）

項目	2026年金額
最高可保險收入(MIE)	$68,900
員工保費費率	1.63%
員工年度最高保費	$1,123.07
雇主年度最高保費	$1,572.30（員工費率的1.4倍）

魁北克費率

項目	2026年金額
最高可保險收入(MIE)	$68,900
員工保費費率	1.30%
員工年度最高保費	$895.70
雇主年度最高保費	$1,253.98

魁北克的費率較低，因為該省運營自己的魁北克育嬰保險計劃(QPIP)來處理產假、父親假和育嬰假福利，因此這些費用不包含在聯邦EI保費中 ^{[1] [16]}。

保費歷年變化

年份	MIE	費率(%)	員工最高額	雇主最高額
2026	$68,900	1.63	$1,123.07	$1,572.30
2025	$65,700	1.64	$1,077.48	$1,508.47
2024	$63,200	1.66	$1,049.12	$1,468.77
2023	$61,500	1.63	$1,002.45	$1,403.43
2022	$60,300	1.58	$952.74	$1,333.84

保費費率每年9月公布，次年1月1日生效 ^[1]。

誰有資格領取EI常規失業福利？

要符合EI常規失業福利資格，您必須滿足以下所有條件 ^[2]：

1. 您從事的是可保險工作 - 加拿大大多數工作都符合
2. 您的失業非因自身過失 - 裁員、縮編、合約到期或工作不足
3. 您在過去52週內已連續7天以上無工作且無薪
4. 您累積了足夠的可保險時數 - 420至700小時，取決於您所在地區的失業率
5. 您每天都準備好、願意且能夠工作
6. 您正在積極找工作，並且能記錄您的求職活動

哪些情況會喪失資格？

以下情況一般無法領取EI常規福利 ^[2]：

• 無「正當理由」主動辭職
• 因行為不當被解僱
• 因勞資糾紛（罷工或封鎖）而失業
• 拒絕遵守雇主的合理政策

需要多少時數？

所需時數取決於您所在EI經濟區域的失業率。加拿大共有62個經濟區域，資格要求隨當地失業率變動 ^{[2] [14]}：

地區失業率	所需時數
6%或以下	700
6.1%至7%	665
7.1%至8%	630
8.1%至9%	595
9.1%至10%	560
10.1%至11%	525
11.1%至12%	490
12.1%至13%	455
13%以上	420

您可以在Service Canada的區域查詢工具中用郵遞區號查詢您的EI經濟區域 ^[14]。

重要提示：如果您之前有EI違規紀錄，所需時數會增加：輕微違規 = 1.25倍，嚴重 = 1.5倍，非常嚴重 = 1.75倍，再犯 = 2.0倍 ^[2]。

什麼情況算「正當理由」辭職？

雖然主動辭職通常會喪失資格，但以下情況可能構成「正當理由」 ^[2]：

• 有書面紀錄的職場騷擾或歧視
• 雇主單方面重大變更僱傭條件（大幅減薪、強制調動）
• 跟隨必須搬遷的配偶或受扶養人
• 有醫療文件支持的健康原因
• 不安全的工作環境

社群經驗：Reddit上多位使用者表示，在離開有問題的工作場所後成功領取了EI，但前提是提供了詳細的書面證據，如電子郵件、向HR的投訴紀錄和醫療證明。處理時間較長（8至12週），因為Service Canada會進行調查 ^{[17] [18]}。

可以領多少EI？

福利金額計算

EI基本福利率為您平均每週可保險收入的55%，2026年最高為每週$729 ^[3]。

福利金額使用「最佳週數」公式計算。使用的最高收入週數取決於您所在地區的失業率（14至22個最佳週） ^[3]。

範例：如果您的平均每週可保險收入為$1,000，您的每週EI福利為$550（$1,000的55%）。

低收入家庭補助

如果您的家庭淨收入在$25,921或以下，您可能有資格獲得家庭補助，可將福利率提高至55%以上 ^[3]。

可以領多久？

常規EI福利的持續時間為14至45週，取決於您累積的可保險時數和所在地區的失業率 ^[3]。

• 最短： 14週（例如在失業率6%的地區累積700小時）
• 最長： 45週（例如在失業率16%以上的地區累積1,820+小時）

工作時數越多且所在地區失業率越高，福利期就越長 ^[3]。

產假和育嬰福利如何運作？

產假福利

產假福利僅適用於生母 ^[7]：

項目	內容
資格	僅限生母（不可共享）
最長期限	15週
福利率	平均可保險收入的55%
每週最高金額	$729（2026年）
最早開始日期	預產期前12週
所需時數	過去52週內600小時可保險時數

育嬰福利：標準方案 vs 延長方案

產假結束後（或收養父母和非生育方從一開始），父母可選擇以下兩種方案 ^[7]：

項目	標準方案	延長方案
可共享總週數	40週	69週
單方最多	35週	61週
福利率	55%	33%
每週最高金額	$729	$437
須在以下期限內申領	出生/收養後52週內	出生/收養後78週內

關鍵重點：

• 一旦選擇標準或延長方案，在第一次付款後無法更改 ^[7]
• 父母雙方必須選擇相同方案 ^[7]
• 父母可同時或依序領取福利 ^[7]
• 同性伴侶和收養父母享有平等權利 ^[7]

產假與育嬰假合併

• 產假 + 標準育嬰假：15 + 35 = 生育方50週，另一方可額外領取最多5週
• 產假 + 延長育嬰假：15 + 61 = 生育方76週，另一方可額外領取最多8週

社群見解：Reddit上的家長們經常討論標準與延長方案的抉擇。共識是標準方案（55%領35週）總金額較多，但延長方案（33%領61週）在家時間更長。如果一方收入明顯較低，讓收入較低的一方休延長假、收入較高的一方回去工作，可以最大化家庭收入 ^[17]。

EI疾病福利是什麼？

EI疾病福利在您因疾病、傷害或隔離而無法工作時提供收入支持 ^[8]：

項目	內容
最長期限	26週（2022年12月從15週延長）
福利率	55%
每週最高金額	$729（2026年）
所需文件	醫師或護理師開立的醫療證明
所需時數	過去52週內600小時可保險時數

重要考量：

• 先確認您的雇主是否提供帶薪病假或短期殘障保險 ^[8]
• 對於長期或永久性殘障，CPP殘障福利可能更合適 ^[8]
• 與懷孕相關的健康併發症可在疾病福利或產假福利下申請 ^[8]

社群經驗：自2022年12月從15週延長至26週以來，使用者反映要獲得完整26週的核准，通常需要更新的醫療證明。Service Canada可能在第15週時要求額外文件。請您的醫生明確註明預期的醫療狀況持續時間 ^[17]。

EI照護福利是什麼？

照護福利分為三種類型 ^[9]：

福利類型	最長期限	適用對象
兒童家庭照護者	35週	重病或受傷的18歲以下兒童
成人家庭照護者	15週	重病或受傷的成年人（18歲以上）
臨終關懷	26週	接受臨終照護的人（預期26週內過世）

所有照護福利的共同規則：

• 非家庭成員若被視為「如同家人」也符合資格 ^[9]- 不需要與患者同住 ^[9]
• 需要醫師或護理師開立的醫療證明 ^[9]
• 多位符合資格的照護者可同時或依序共享週數 ^[9]

自僱人士可以領EI嗎？

自僱人士（包括持有公司40%以上表決權股份者）可以自願註冊EI特殊福利 ^[11]：

可領取的福利：

1. 產假福利
2. 育嬰福利
3. 疾病福利（最多26週）
4. 兒童家庭照護者
5. 成人家庭照護者
6. 臨終關懷福利

不可領取：常規失業福利。如果您的生意倒閉或關門，您無法領取常規EI ^[11]。

運作方式：

• 在需要福利之前向Service Canada註冊 ^[11]
• 繳費至少12個月後才能申請 ^[11]
• 福利率：自僱收入的55%，2026年每週最高$729 ^[11]
• 如果您同時有自僱收入和受僱收入，可以合併計算福利金額 ^[11]

如何申請EI？

何時申請

在最後一天工作後盡快申請，最好在4週內 ^[5]。延遲申請可能導致福利損失，因為EI無法大幅追溯 ^[5]。

社群提示：即使尚未收到離職記錄(ROE)也要立即申請。Service Canada會直接聯繫您的雇主。有Reddit使用者表示因雇主發出紙本ROE而非電子版，郵件遺失導致等了6週 ^[17]。

需要準備哪些文件？

申請前請備妥以下文件 ^[5]：

• 社會保險號碼(SIN) - 如果您的SIN以9開頭，還需要提供移民身分或工作簽證證明
• 父母一方的出生姓氏
• 通訊地址和居住地址（含郵遞區號）
• 銀行帳戶資訊用於直接存款
• 過去52週內所有工作的詳細資訊：
• 雇主名稱和地址
• 在職日期
• 離職原因
• 離職記錄(ROE) - 雇主必須在最後一次發薪後5天內發出

如果您需要SIN，請參閱我們的SIN申請指南了解如何取得。

申請流程步驟

1. 取得ROE - 確認雇主已發出（電子ROE直接傳送至Service Canada） ^[5]
2. 準備文件 - SIN、銀行資訊、工作經歷、離職原因 ^[5]
3. 線上申請 - 透過My Service Canada Account ^{[5] [20]}
4. 等待決定 - 28天內會收到通知信 ^[6]

有關租戶權利和政府租金援助計劃，請參閱我們的住房與租房指南。

5. 渡過等待期 - 1週無薪期（類似保險自付額） ^[6]
6. 提交雙週報告 - 每2週報告收入並確認可工作狀態 ^[4]
7. 持續求職 - 記錄所有活動（投遞履歷、面試、社交聯繫） ^[4]
8. 報告任何變動 - 開始工作、離開加拿大或生病，須立即報告 ^[4]

重要期限

事項	期限
最後工作日後申請	4週內（越早越好）
雇主發出ROE	最後發薪後5個日曆天內
Service Canada作出決定	申請日起28天內
對拒絕決定申請重新考慮	通知後30天內
雙週報告提交	每2週（會指定日期）
保留求職紀錄	6年

領取EI期間有哪些規定？

雙週報告為必要

您在整個福利期間必須每2週提交一次報告 ^[4]。您需要SIN和4位數的存取碼（另行郵寄）。可透過網路或電話提交。如果漏交一次報告，福利會立即停止 ^[4]。

領EI期間可以兼職嗎？

可以，但您必須申報所有收入 ^[4]：

• 收入扣減：每賺$1，EI減少$0.50
• 此規則適用至您之前每週可保險收入的90%
• 超過90%門檻的金額按1:1扣除

範例：如果您的每週EI福利為$500，兼職收入$200：

• 扣減：$200 x 50% = $100
• EI給付：$500 - $100 = $400
• 該週總收入：$400（EI）+ $200（工作）= $600

社群經驗：使用者表示這仍然使總收入高於單獨領EI，因此兼職工作是值得的。請在賺取收入的那週申報，而非收到薪水的那週 ^[17]。

可以出國嗎？

領取常規福利期間一般不符合資格 ^[4]。有限的例外包括：

• 最多7天：家人葬禮、陪同就醫、探望重病家人或參加工作面試 ^[4]
• 最多14天：有書面記錄的求職旅行（您必須能在48小時內返回，以應對工作機會） ^[4]

不同類型的福利可以疊加嗎？

常規福利和特殊福利（產假、育嬰、疾病、照護）可在52週的福利期間內合併使用，最多50週 ^[4]。延長育嬰假的組合使用按比例計算。

離職金如何影響EI？

如果您的離職金對應特定期間（例如「8週代通知金」），EI常規福利會延遲到該期間結束 ^[3]。

但如果離職金是以損害賠償方式支付（例如不當解僱和解金），則可能不會延遲EI ^[3]。

最佳做法：無論離職金情況如何都要立即申請EI。不要等離職金用完。Service Canada會決定適當的起始日期 ^{[17] [18]}。

僱主拒絕支付遣散費怎麼辦？

如果您被解僱但僱主未支付法定最低解僱費/通知，您有以下選擇：

1. 向省雇用標準部門提交投訴。免費且不需要律師。處理時間通常為3-6個月。
2. 發送催告信。引用相關法律的書面信函，很多爭議僅此即可解決。
3. 諮詢勞動法律師。大多提供15-30分鐘免費初次諮詢。
4. 提起民事訴訟。超出法定最低標準的普通法遣散費需通過法院。小額法院處理$35,000以下索賠。
5. 重要：雇用標準投訴和民事訴訟通常只能選其一。在大多數省份，如果您就解僱費向雇用標準部門提交投訴，則不能就相同金額向法院起訴。

不要在正式被解僱之前辞職。如果僱主口頭告知您被「解僱」但未提供書面確認，請以書面形式（電子郵件）記錄一切並確認解僱日期。

各省法定最低通知期

各省根據工作年限有不同的最低通知/遣散費要求:

工作年限	BC	AB	ON	QC	MB/SK	聯邦
3個月	1週	1週	1週	1週	1週	2週
1年	2週	1週	2週	2週	2週	2週
3年	3週	2週	3週	2週	4週	2週
5年	5週	4週	5週	4週	6週	2週
8年+	8週	6週	8週	8週	8週	2週

安大略省:在薪資總額超過250萬加元的僱主處工作5年以上的員工，除通知外還可獲得法定遣散費（每年1週，最多26週）。

🧮 估算含遣散費的EI開始日期使用EI福利計算器查看遣散費如何影響您的時間安排。

EI如何課稅？

所得稅

EI福利屬於應稅收入 ^[12]。您會收到T4E稅單用於報稅。聯邦稅和省稅會從每次付款中預扣 ^[12]。

高收入追回條款（退還規定）

如果您在領取EI的年度淨收入超過$86,125（2026年門檻），可能需要退還部分福利 ^[13]：

• 退還金額：以下兩者取較低者的30%：
• 超過$86,125的淨收入，或
• 當年領取的常規或漁業福利總額 ^[13]

範例：如果您的淨收入為$96,125，領取了$10,000的常規EI福利：

• 超過門檻的收入：$96,125 - $86,125 = $10,000
• $10,000的30% = $3,000追回

誰可以豁免追回？

• 淨收入低於$86,125 ^[13]
• 首次或不常申請者（過去10個稅務年度中領取常規福利不到1週） ^[13]
• 僅領取特殊福利（產假、育嬰、疾病、照護） ^[13]

魁北克的EI有什麼不同？

在家庭相關福利方面，魁北克的運作方式與加拿大其他地區不同 ^{[1] [16]}：

• 魁北克育嬰保險計劃(QPIP)取代聯邦EI處理產假、父親假、育嬰假和收養假福利 ^[16]
• 這就是為什麼魁北克的EI保費較低（1.30%對比1.63%） ^[1]
• 魁北克居民仍透過聯邦計劃享有常規EI（失業）、疾病和照護福利 ^[1]
• QPIP由Revenu Quebec管理 ^[16]

有哪些地區差異需要了解？

加拿大的EI制度獨特之處在於根據62個經濟區域調整資格 ^[14]：

• 大西洋省份（NB、NS、PEI、NL）：通常失業率較高，意味著所需時數較少（最低420）。漁業、旅遊和林業等季節性產業推動週期性的EI使用 ^[14]。
• 亞伯達和薩斯喀徹溫：通常失業率較低，需要更多時數（最高700）。石油和天然氣產業的裁員會造成申請量的週期性激增 ^[14]。
• 安大略和卑詩：混合情況。城市中心（多倫多、溫哥華）通常需要600至700小時，而北部和鄉村地區可能需要較少 ^[14]。

這種區域方式意味著兩個情況完全相同的勞工，可能因居住地不同而有不同的資格要求和福利期限 ^{[2] [14]}。

申請被拒怎麼辦？

您有權對拒絕決定提出異議 ^{[4] [21]}：

1. 在收到決定通知後30天內申請重新考慮 ^[4]
2. 在重新考慮決定後30天內向社會保障審裁處（一般處）上訴 ^[21]
3. 必要時可進一步向上訴處上訴 ^[21]

許多被拒的申請在提供額外文件後於重新考慮階段獲得翻案 ^[4]。

EI詐欺的處罰是什麼？

虛報情況或未申報收入可能導致 ^[4]：

• 金錢罰款：每次違規最高為每週福利金額的3倍
• 增加時數要求：未來申請需要1.25倍至2.0倍的正常時數
• 刑事追訴：嚴重或重複詐欺可能被追訴
• 全額退還所有已領取的福利，某些情況下還加計利息

常見引發處罰的錯誤：

• 未在雙週報告中申報兼職收入 ^[4]
• 聲稱在找工作但實際上沒有 ^[4]
• 未報告離開加拿大 ^[4]
• 未揭露已經回去工作 ^[4]

有哪些實用建議？

與Service Canada打交道

社群經驗：Service Canada的電話專線（1-800-206-7218）以2至4小時的漫長等待時間著稱 ^[17]。來自社群的建議：

• 在週一當地時間早上8:30準時打電話 ^[17]
• 有回撥功能時使用回撥 ^[17]
• 複雜問題親自到Service Canada服務中心辦理 ^[17]
• 盡可能線上申請以避免電話等待 ^[20]

失業期間保護自己

• 準時提交雙週報告 - 設定日曆提醒。漏交一次報告就會停止付款 ^[4]
• 保留詳細的求職紀錄6年。 Service Canada會進行隨機審查 ^[4]
• 申報所有收入 - 即使是小型兼職或現金付款。未申報收入會導致處罰 ^[4]
• 為等待期做好預算 - 第一週無薪，首次付款約需28天 ^[6]

ROE延遲

如果雇主遲遲不發出離職記錄，不要等。立即申請EI。Service Canada會直接聯繫雇主。電子ROE會自動傳送；紙本ROE可能在郵寄中遺失 ^{[5] [17]}。

重點摘要

• EI為失業、產假/育嬰假、疾病和照護情況提供臨時收入
• 常規福利支付您收入的55%，2026年最高每週$729
• 常規福利需要420至700小時可保險時數，取決於您的地區
• 產假15週；育嬰假40週（標準）或69週（延長）
• 疾病福利最長26週，需醫療證明
• 最後工作日後盡快透過My Service Canada Account線上申請
• 準時提交雙週報告，否則福利立即停止
• EI福利屬應稅收入；高收入者可能面臨追回
• 魁北克有獨立的產假/育嬰福利，由QPIP提供
• 自僱人士可選擇加入特殊福利，但無法領取常規失業福利

常見問題

主動辭職可以領EI嗎？

一般不可以。沒有「正當理由」的主動離職會喪失EI常規福利的資格。但「正當理由」包括：有書面紀錄的職場騷擾或歧視、雇主單方面重大變更僱傭條件（大幅減薪、強制調動）、跟隨必須搬遷的配偶、有醫療文件支持的健康原因。您必須證明除了辭職別無其他合理選擇 ^[2]。

提交申請後多久能收到第一筆EI款項？

Service Canada的標準處理時間為申請日起28天。如果雇主尚未提交ROE、您的申請需要調查（例如辭職或解僱案件）或申請資料有問題，可能會更長。還有1週的無薪等待期 ^[6]。

需要多少工時才能申請EI？

常規福利需要420至700小時，取決於您所在EI經濟區域的失業率。失業率較高的地區所需時數較低。特殊福利（產假、育嬰、疾病、照護）不分地區，一律需要600小時。您可以在Service Canada的EI經濟區域查詢工具中用郵遞區號查詢 ^{[2] [14]}。

領EI期間可以兼職工作嗎？

可以，而且通常有利。每賺$1，EI減少$0.50，上限為您之前每週可保險收入的90%。超過90%的部分按1:1扣除。您必須在雙週報告中以賺取收入的那週申報所有收入，而非收到薪水的那週。未申報收入會導致罰款並增加未來申請的時數要求 ^[4]。

離職金會影響EI嗎？

會。如果離職金對應特定期間（例如「8週代通知金」），EI常規福利會延遲到該期間結束。如果離職金是以損害賠償方式支付（例如不當解僱和解金），則可能不會延遲EI。無論如何都要立即申請EI，讓Service Canada決定適當的起始日期 ^{[3] [17] [18]}。

領EI期間可以出國嗎？

領取常規福利期間一般不可以。有限的例外情況包括：最多7天可用於家人葬禮、陪同就醫、探望重病家人或參加工作面試；最多14天可用於有書面記錄的求職旅行，但必須能在48小時內返回加拿大 ^[4]。

什麼是EI追回條款？我需要退還福利嗎？

如果您在領取EI常規福利或漁業福利的年度淨收入超過$86,125（2026年門檻），您必須退還以下金額的30%：超過門檻的收入，或當年領取的常規福利總額，取較低者。首次或不常申請者（過去10年內領取常規福利不到1週）以及僅領取特殊福利者可豁免 ^[13]。

自僱人士領取EI的條件是什麼？

只能領取特殊福利（產假、育嬰、疾病、照護），須先向Service Canada自願註冊並繳費至少12個月。常規失業福利不適用於自僱人士。如果您的生意倒閉，您無法領取常規EI ^[11]。

父母雙方可以同時領取育嬰福利嗎？

可以。父母雙方可以同時領取育嬰福利，不需要輪流。但合計總週數不能超過上限：標準方案40週或延長方案69週。雙方必須選擇相同方案（標準或延長），該選擇在第一次付款後即不可更改 ^[7]。

EI申請被拒怎麼辦？

您可以在收到決定通知後30天內申請「重新考慮」。如果仍不滿意，可在重新考慮決定後30天內向社會保障審裁處（一般處）上訴，必要時還可向上訴處進一步上訴。許多被拒的申請在提供額外文件後於重新考慮階段獲得翻案 ^{[4] [21]}。

標準和延長育嬰福利有什麼區別？

標準方案以55%的薪資替代率支付最多40週可共享週數（每位家長最多35週）。延長方案以33%支付最多69週可共享週數（每位家長最多61週）。標準方案總金額較多，延長方案在家時間較長。第一次付款後選擇即不可更改。財務規劃師建議在選擇前仔細計算，尤其是當一方收入明顯較低時 ^{[7] [17]}。

申請EI需要離職記錄(ROE)嗎？

雇主必須在最後一次發薪後5天內發出ROE，但即使尚未收到也應立即申請EI。Service Canada會直接聯繫您的雇主。電子ROE會自動傳送至Service Canada。等待紙本ROE可能使您的申請延遲數週 ^{[5] [17]}。

EI福利如何課稅？

EI福利屬於應稅收入，會收到T4E稅單。聯邦稅和省稅會從每次付款中預扣。如果您的淨收入超過$86,125，常規和漁業福利還可能面臨追回退還。特殊福利（產假、育嬰、疾病、照護）需課稅但不受追回條款影響 ^{[12] [13]}。

不提交雙週報告會怎樣？

您的福利會立即停止。雙週報告在整個福利期間每2週必須提交一次。您需要SIN和4位數的存取碼（在申請核准後另行寄送）。可透過網路或電話提交。逾期提交沒有延期或寬限期 ^[4]。

魁北克居民的EI有哪些特殊規定？

魁北克居民繳納較低的EI保費（1.30%對比1.63%），因為產假、父親假、育嬰假和收養假福利由魁北克育嬰保險計劃(QPIP)提供，由Revenu Quebec管理。常規EI（失業）、疾病和照護福利仍由聯邦計劃提供。QPIP通常提供較高的薪資替代率，並涵蓋更多勞工，包括自僱人士 ^{[1] [16]}。

額外實用提示

計算您的EI福利

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了解加拿大的遣散費

法定最低標準和普通法權利是不同的。下表僅顯示法律規定僱主必須提供的最低標準。實際上，法院經常根據普通法裁定更多 - 通常每工作一年1個月（「Bardal因素」），有時對年齡較大的員工或專業角色更多。

大多數人不知道的關鍵事實：

1. 您幾乎總是有權獲得超過法定最低標準的賠償。除非您的僱傭合同有有效的終止條款將遣散費限制在法定最低標準，否則您可能有普通法合理通知權利 - 這通常高得多。

2. 您不必接受第一個報價。僱主通常只提供法定最低標準。您有權談判或諮詢就業律師。

3. 簽署免責聲明放棄您的權利。永遠不要在不了解放棄什麼的情況下簽署遣散費免責聲明。

4. 遣散費是應稅收入。它在收到年份作為正常就業收入徵稅。

5. 推定解僱算數。如果僱主在未經同意的情況下顯著改變您的角色、薪酬或工作條件，這可能構成推定解僱。

6. EI和遣散費根據結構不同有不同的互動方式：

• 分配到特定期間的一次性支付 = EI延遲
• 損害賠償/和解 = 可能不會延遲EI
• 退休金 = 不會延遲EI
• 工資繼續發放 = EI延遲至工資停止

7. 有行動期限。在大多數省份，您從終止之日起有2年時間提出不當解僱索賠。

各省最低法定通知要求

服務年限	BC	AB	ON	QC	MB/SK	聯邦
3個月	1週	1週	1週	1週	1週	2週
1年	2週	1週	2週	2週	2週	2週
3年	3週	2週	3週	2週	4週	2週
5年	5週	4週	5週	4週	6週	2週
8+年	8週	6週	8週	8週	8週	2週

安大略省額外規定：在工資總額250萬加元以上僱主處工作5年以上的員工，還可獲得法定遣散費（每年1週，最多26週），這是在通知之外的額外補償。

如果您在領取EI的同時參加LINC課程，請在雙週報告中報告您的出勤情況，但只要您仍然可以工作，這不會影響您的福利。

有關更多資訊，請訪問Service Canada網站或聯繫您附近的Service Canada Centre ^[19][20]。

EI保費率和最大額每年9月公布，次年1月1日生效 ^[1]。

在領取EI期間，您的省級健康保險仍然有效 - 您仍然是加拿大居民。

通過My Service Canada Account在線申請和管理EI ^[20]。

如果對EI有任何疑問，請致電Service Canada電話（1-800-206-7218）或直接前往Service Canada Centre。

EI是加拿大最大的收入支持系統之一，每年處理約180萬至200萬份常規索賠 ^[15]。

有關住房和租金援助的資訊，請參閱我們的住房指南。

FAQ

Q: 如果我主動辭職，可以領取EI嗎？

A: 一般不行。沒有「正當理由」的自願辭職會使您失去領取EI常規福利的資格。但「正當理由」包括：有書面記錄的職場騷擾或歧視、雇主單方面重大變更僱傭條件（大幅降薪、強制調動）、跟隨需要因工作搬遷的配偶，以及有醫療文件支持的健康原因。您必須證明除了辭職別無合理選擇 ^[2]。

Q: 收到第一筆EI付款需要多長時間？

A: Service Canada的標準是從申請日起28天。如果您的雇主尚未提交就業紀錄（ROE）、您的申請需要調查（如辭職或解僱）、或申請存在問題，可能需要更長時間。在付款開始前還有1週的無薪等待期 ^[6]。

Q: 申請EI需要多少工作時數？

A: 常規福利需要420到700小時不等，取決於您所在EI經濟區域的失業率。失業率較高的地區需要較少時數。特殊福利（產假、育嬰假、病假、看護假）需要固定600小時，不分地區。請使用您的郵遞區號在Service Canada的EI經濟區域查詢工具查詢您的區域 ^{[2] [14]}。

Q: 領取EI期間可以兼職工作嗎？

A: 可以，而且通常是有利的。您每賺1元，EI會減少0.50元，最高到您之前每週可保險收入的90%。超過90%則按一比一扣除。您必須在雙週報告中報告所有收入，以賺取的那週為準，而非收到薪資的時候。未報告收入將導致罰款並增加未來申請所需的時數 ^[4]。

Q: 遣散費會影響我的EI福利嗎？

A: 會。如果遣散費被分配到特定期間（如「8週代通知金」），EI常規福利會延後至該期間結束。如果遣散費是作為不當解僱和解的損害賠償支付，可能不會延後EI。無論如何請立即申請EI，讓Service Canada決定開始日期 ^{[3] [17] [18]}。

Q: 領取EI期間可以出國旅行嗎？

A: 常規福利一般不行。有限的例外情況允許最多7天，用於參加家人喪禮、陪同他人就醫、探訪重病家人或參加工作面試。有文件證明的求職旅行最多允許14天，但如果出現工作機會，您必須能在48小時內返回加拿大 ^[4]。

Q: 什麼是EI退還，我需要退還福利嗎？

A: 如果您在領取EI常規福利或漁業福利的年度中，淨收入超過86,125元（2026年門檻），您必須退還以下較低者的30%：超過門檻的收入，或已領取的常規福利總額。首次或不常申請者（過去10年中常規福利少於1週）以及僅領取特殊福利（產假、育嬰假、病假、看護假）者可免除 ^[13]。

Q: 自僱人士有資格領取EI福利嗎？

A: 僅限EI特殊福利（產假、育嬰假、病假、看護假），需先向Service Canada自願註冊並繳納保費至少12個月。自僱人士無法獲得常規失業福利。如果您的業務失敗，您無法領取常規EI ^[11]。

Q: 父母雙方可以同時領取育嬰福利嗎？

A: 可以。父母雙方可以同時領取育嬰福利，無需輪流。但合計共享週數不能超過上限：標準方案40週或延長方案69週。父母雙方必須選擇相同方案（標準或延長），且此選擇在第一筆付款後不可撤銷 ^[7]。

Q: 如果我的EI申請被拒絕怎麼辦？

A: 您可以在收到決定通知後30天內申請「重新審議」。如果仍不滿意，可以在重新審議決定後30天內向社會保障法庭（一般部門）上訴，必要時還可上訴至上訴部門。許多被拒絕的申請在提供額外文件後，在重新審議階段被推翻 ^{[4] [21]}。

Q: 標準育嬰福利和延長育嬰福利有什麼區別？

A: 標準方案按您收入的55%支付，最多40週可共享（每位家長最多35週）。延長方案按33%支付，最多69週可共享（每位家長最多61週）。標準方案提供更多總金額；延長方案提供更多在家時間。選擇在第一筆付款後不可撤銷。財務規劃師建議在選擇前先計算，特別是如果一方家長收入明顯較低 ^{[7] [17]}。

Q: 申請時需要就業紀錄（ROE）嗎？

A: 您的雇主必須在最後一次發薪後5天內發出ROE，但即使沒有ROE，您也應立即申請EI。Service Canada會直接聯繫您的雇主。電子ROE會自動發送到Service Canada。等待紙本ROE可能會使您的申請延遲數週 ^{[5] [17]}。

Q: EI福利如何課稅？

A: EI福利是應稅收入，報告在T4E單上。聯邦和省級稅款從每筆付款中預扣。如果您的淨收入超過86,125元，您還可能需要通過年度報稅退還常規和漁業福利的超額部分。特殊福利（產假、育嬰假、病假、看護假）需課稅但免於退還 ^{[12] [13]}。

Q: 如果我不提交雙週報告會怎樣？

A: 您的福利會立即停止。在整個福利期間，雙週報告是強制性的。您需要SIN號碼和4位數存取碼（在申請獲批後另外郵寄）。可在線上或通過電話提交。遲交報告沒有延期或寬限期 ^[4]。

Q: 魁北克的EI有什麼不同？

A: 魁北克居民繳納較低的EI保費（1.30%對比1.63%），因為產假、陪產假、育嬰假和收養福利由魁北克父母保險計畫（QPIP）提供，該計畫由Revenu Québec管理。常規EI（失業）、病假和看護福利仍來自聯邦計畫。QPIP通常提供更高的替代率並涵蓋更多勞工，包括自僱人士 ^{[1] [16]}。