加拿大臨時外國工人權利2026: 虐待舉報指南

核心要點： 如果您是加拿大的臨時外國工人(TFW)，您享有與加拿大公民和永久居民相同的基本工作保護 ^[1]。您的僱主不得沒收您的護照、以驅逐相威脅、強迫您從事危險工作，或因您舉報虐待而處罰您。如果您面臨緊急危險，請撥打 911。要舉報TFW虐待，請隨時撥打 1-866-602-9448，全天候24小時可用 ^[2]。

本指南說明您擁有哪些權利、僱主必須做什麼和不能做什麼、如何舉報問題，以及在哪裡獲得幫助。本文主要面向持封閉式(僱主指定)工作許可證 (CWP)的外國工人，但大多數保護也適用於SAWP、護理人員計劃和其他TFWP渠道的工人。

如果您面臨緊急危險 - 有人在威脅您、傷害您或阻止您離開 - 現在就撥打911。警方無論您的移民身份如何都會提供幫助。獲得緊急幫助不需要出示身份證或工作許可證。

如果您初到加拿大工作，請先檢視我們的僱傭標準指南瞭解工資、加班、休假和投訴的基本知識。本文重點介紹TFW特有的保護和虐待舉報。

TFW在加拿大有哪些權利？

加拿大政府宣告，加拿大所有工人，包括臨時外國工人，都享有受法律保護的權利。TFW享有與加拿大公民和永久居民相同的權利和保護 ^[1]。

這意味著您有權獲得：

• 公平報酬。 您必須按照簽署的僱傭合同獲得報酬，包括適用的加班費。您必須獲得至少所在省或地區的最低工資 ^[1]。
• 安全的工作條件。 僱主必須遵守職業健康與安全法律。您有權瞭解工作場所危害、參與安全事務，以及拒絕您有合理理由認為危險的工作 ^{[4] [5]}。
• 無虐待的工作環境。 僱主必須做出合理努力，提供沒有虐待(包括報復)的工作環境 ^[1]。
• 瞭解您的權利。 僱主必須向您提供有關工作權利的資訊 ^[1]。
• 簽署的僱傭合同。 僱主必須在您上班第一天或之前提供簽署的僱傭合同 ^[1]。
• 健康保險。 僱主必須在您有資格獲得省或地區醫療保險之前，購買並支付私人緊急醫療保險 ^[1]。
• 免受報復。 僱主不得因您舉報不當待遇、危險工作、不適當住房或配合政府檢查而處罰您 ^[1]。

這些是聯邦計劃要求，是在已適用於所有工人的省或地區僱傭標準之上的額外保護。

僱主必須提供什麼

您的僱主在臨時外國工人計劃下負有特定義務。這些義務超出了常規僱傭標準 ^[1]：

僱主義務	對您的意義
簽署的僱傭合同	您必須在上班第一天或之前收到書面簽署的合同副本。合同應與LMIA條件一致。
按約定支付報酬	工資、加班費和福利必須遵循僱傭合同。報酬至少應達到省或地區最低工資標準。
權利資訊	僱主必須告知您在加拿大的工作權利。
私人健康保險	僱主必須在省或地區醫療保險開始之前，購買並支付私人緊急醫療保險。
無虐待的工作環境	做出合理努力防止身體、性、心理和財務虐待以及報復。
遵守招聘規則	僱主必須遵守省或地區的僱傭和招聘標準。
不轉嫁招聘費用	僱主不得讓工人償還僱主可能支付的招聘相關費用 [1]。
禁止歧視	僱主不得基於種族、民族或族裔血統、膚色、宗教、性別、性取向、性別認同或表達、年齡、殘疾或加拿大人權法保護的其他理由歧視您。僱主還必須為您的需求提供合理便利，例如宗教習俗、無障礙設施或文化實踐，除非這會造成過度困難。 [11]

對於僱主提供的住房，僱主必須遵循LMIA中規定的住房條件。住房必須安全、清潔，並符合當地標準。如果住房不安全、過於擁擠或狀況不佳，這可能是合規問題 ^{[1] [6]}。

僱主不能做什麼

加拿大政府列出了僱主不得對臨時外國工人做的具體事項 ^[1]：

禁止行為	重要性
沒收護照或工作許可證	您的證件屬於您。任何人不得扣留。
強迫從事危險工作	您有權拒絕危險工作。
強迫從事未授權的工作	您應只從事與LMIA和僱傭合同一致的工作。
強迫生病或受傷時工作	不能在您生病或受傷時強迫您工作。
施壓做合同外加班	加班必須遵循僱傭合同和當地法律。
因舉報而報復	因舉報不當待遇、危險工作、不適當住房或配合檢查而報復是被禁止的。
驅逐或改變移民身份	僱主沒有這個權力。只有IRCC和CBSA處理移民決定。
讓工人償還招聘費	僱主支付的招聘相關費用不得轉嫁給工人。

如果您正在經歷以上任何情況，這是可以舉報的計劃違規行為。

如何識別虐待

虐待並不總是顯而易見的，特別是如果您初到加拿大且不熟悉當地法律。以下是可能存在問題的跡象：

薪酬和工作問題：

• 沒有收到僱傭合同中規定的工資
• 僱主無故或無法律依據從工資中扣款
• 被迫在合同規定之外工作，且沒有適當的加班費
• 從事與LMIA或合同規定有很大不同的工作

控制和威脅：

• 僱主沒收了護照、工作許可證或其他個人證件
• 僱主威脅要驅逐您或取消您的工作許可證
• 僱主威脅您或您的家人
• 不能自由離開工作場所或住所
• 僱主將您與其他工人、社群服務或通訊手段隔離

安全和健康：

• 被迫在不安全的條件下或沒有適當安全裝置的情況下工作
• 生病或受傷時被迫工作
• 被拒絕就醫
• 僱主提供的住房不安全、過度擁擠或不衛生

權利侵犯：

• 沒有收到書面僱傭合同
• 僱主沒有提供私人健康保險
• 因詢問權利或舉報問題而受到處罰
• 被收取應由僱主承擔的招聘費用或成本

相信您的直覺。 如果感覺有什麼不對，可能確實如此。您有權在不經僱主許可的情況下提問和尋求幫助。

如果您面臨緊急危險

撥打911。 這是加拿大全國的緊急電話號碼。

警察、消防和救護服務無論您的移民身份如何都會出動。獲得緊急幫助不需要出示工作許可證、護照或任何身份證件。

緊急危險解除後：

1. 如需醫療救治，請去醫院或診所。如果傷害與工作有關，請告知醫療人員。
2. 聯絡您信任的人：朋友、家人、社群工作者、安置機構或法律援助機構。
3. 安全後，使用TFW虐待熱線向Service Canada舉報情況。

如果您處於家庭暴力狀況，加拿大各地的庇護所接受任何移民身份的人。撥打您所在省或地區的危機熱線或直接前往庇護所。

如何舉報TFW虐待

Service Canada TFW虐待舉報熱線

電話：1-866-602-9448 - 全天候24小時可用 ^[2]。

工作時間(週一至週五，東部時間上午6:30至晚上8:00)內，200多種語言的Service Canada客服可以提供幫助 ^[2]。如果您需要口譯員，請在致電時告知客服 - 口譯服務對您完全免費。

您也可以通過加拿大政府網站線上舉報TFW虐待 ^[2]。

關於舉報的重要事項：

• 舉報受隱私法保護 ^[2]
• 該專案表示不會告知僱主或工作場所舉報者的身份 ^[2]
• 您可以為自己或代他人舉報
• 不需要提供您的姓名
• 任何人都可以舉報：工人、朋友、家人、社群工作者、醫療提供者或公眾

可以舉報的虐待示例 ^[2]：

• 威脅、欺凌或虐待
• 對移民身份的威脅
• 不被允許離開工作場所或住所
• 未收到正確的工資或休假
• 未從事LMIA或僱傭合同中約定的工作
• 不安全的工作條件
• 不適當的住房
• 招聘費用違規

舉報後會發生什麼？

Service Canada可能會調查僱主是否遵守TFWP條件。被發現不合規的僱主可能面臨 ^[6]：

• 罰款(行政處罰)
• 被禁止使用臨時外國工人計劃(臨時或永久)
• 姓名被公佈在加拿大政府的不合規僱主名單上
• 嚴重案件可能被移交進行刑事調查

調查與您向省或地區僱傭標準或工傷保險提出的投訴是分開的。

其他舉報渠道

根據您的情況，您還可以聯絡：

問題	聯絡誰	備註
欠薪、加班費、休假工資	省或地區僱傭標準辦公室	檢視我們的僱傭標準指南瞭解各轄區連結
工傷或職業病	省或地區工傷保險機構(WCB、WSIB、WorkSafeBC、CNESST等)	即使僱主說不要舉報也要舉報。在許多轄區，壓制傷害報告是違法的 [7]。
不安全的工作條件	省或地區職業健康安全監管機構	您有權拒絕危險工作 [4] [5]。
基於受保護理由的歧視或騷擾	省、地區或聯邦人權委員會	受保護理由包括種族、性別、殘疾、宗教、民族血統等。
移民問題、工籤相關	IRCC或持牌移民顧問/律師	不要依賴僱主提供移民建議。

您可以同時使用多個渠道。向僱傭標準投訴不影響您同時向Service Canada舉報TFW虐待。

拒絕危險工作的權利

加拿大所有工人，包括TFW，都有權拒絕他們有合理理由認為危險的工作 ^{[4] [5]}。這一權利存在於聯邦法律和每個省及地區。

一般流程：

1. 您有合理理由認為某項任務、機器、場所或條件對您或其他工人構成危險。
2. 您立即告知主管或僱主您正在拒絕該工作並說明原因。
3. 僱主必須進行調查，通常需要您在場，如有需要還需有健康安全代表或委員會成員參與。
4. 如果問題未解決且您仍有合理理由，可以要求政府檢查員介入。
5. 在此過程中您留在安全的地方，可能被分配其他工作且不損失工資。

僱主不得因您正當拒絕危險工作而處罰您。因行使職業健康安全權利而實施報復是違法的 ^{[1] [4] [5]}。

具體措辭和流程因轄區而異：

• 聯邦工作場所： 根據《加拿大勞動法》第二部分，僱員有合理理由認為存在危險時可以拒絕，但在拒絕直接危及他人或危險屬於工作正常條件的情況下除外 ^[4]。
• 不列顛哥倫比亞省： 立即停止並報告。未解決的由WorkSafeBC調查 ^[9]。
• 阿爾伯塔省： 如果您合理地認為存在"過度危險"(嚴重且直接的威脅)則可拒絕 ^[5]。
• 安大略省： 立即向主管報告並留在安全的地方。未解決的由勞動部調查 ^[5]。

有關工作場所安全、傷害報告和工傷保險的完整逐省分析，請參閱我們的工傷和不安全工作指南。

僱主提供的住房

許多TFW住在僱主提供的住房中。加拿大政府要求僱主提供的住房必須安全、適宜，並符合LMIA中規定的條件 ^[1]。

可以舉報的住房問題跡象：

• 過度擁擠(一個房間或單元住太多人)
• 缺少暖氣、自來水或正常執行的管道
• 害蟲侵擾(臭蟲、老鼠、蟑螂)
• 結構損壞、黴菌或火災隱患
• 沒有正常工作的煙霧探測器或消防出口
• 缺乏隱私或安全保障
• 僱主限制您離開住房的自由
• 超出約定的不合理住房費用

住房問題可以通過TFW虐待舉報熱線向Service Canada舉報 ^[2]。根據問題，當地市政條例、租戶保護法或公共衛生部門也可能相關。

重要： 僱主不得因您舉報虐待或行使權利而報復性地將您從關聯住房中驅逐 ^[1]。如果因舉報而受到驅逐威脅，請將此納入您的投訴。

弱勢工人開放式工作許可證(OWP)

如果您正在遭受或面臨與僱主指定(封閉式)工作許可證相關的虐待風險，您可能有資格申請IRCC的 弱勢工人開放式工作許可證(OWP) ^[3]。

該許可證允許您在評估期間為加拿大任何僱主工作。它旨在幫助工人在不失去合法工作能力的情況下脫離虐待處境。

關於弱勢工人開放式工作許可證(OWP)的要點 ^[3]：

• 專門面向持僱主指定工作許可證的工人
• 您必須正在遭受或面臨與僱傭相關的虐待風險
• "虐待"可包括身體、性、心理或財務虐待
• 您向IRCC申請，而非通過僱主
• 處理時間各不相同，但IRCC可能在審查申請期間發出臨時授權
• 在某些情況下，許可證費用可能被免除

如何開始：

1. 收集虐待證據(參見下方的證據清單)
2. 聯絡安置機構、法律援助機構、移民工人中心或持牌移民專業人士獲得指導
3. 撥打TFW虐待舉報熱線1-866-602-9448獲取資訊和轉介
4. 向IRCC提交申請

不要僅依賴僱主提供的移民選擇資訊。 虐待您的僱主不會幫您找到出路。向安置機構、法律援助機構或持牌移民專業人士尋求獨立建議。

招聘費用和成本

僱主不得讓工人償還僱主可能支付的招聘相關費用 ^[1]。這包括為僱用您而支付給招聘人員、中介或第三方的費用。

如果您被收取了招聘費用：

• 保留收據、合同或付款記錄
• 記下向誰付款、金額和時間
• 向Service Canada和省或地區僱傭標準辦公室舉報

一些省份還有招聘人員許可法。例如在不列顛哥倫比亞省，招聘人員必須持有執照，且不得向工人收取就業介紹費 ^[9]。檢查您所在省份是否有招聘人員註冊或許可要求。

證據清單

如果您在工作中遇到問題，請儘快開始儲存證據。將副本存放在僱主無法訪問的地方，例如個人電子郵件、朋友的手機、隨身碟或僱主不控制的雲賬戶。

檔案	重要性
僱傭合同	顯示約定的工資、職責、工時和條件
工作許可證和LMIA或工作邀請函	顯示被授權的工作內容
工資單和銀行存款記錄	顯示實際收到的金額
排班表和考勤記錄	顯示工作時間與支付時間的對比
工作場所或住房危險照片	記錄不安全的條件
威脅性訊息(簡訊、電子郵件、語音訊息)	顯示虐待、威脅或恐嚇
護照和工籤訪問情況	記錄僱主是否沒收或控制了您的證件
傷害或醫療記錄	記錄工傷或被拒絕醫療
證人姓名和聯絡方式	能確認所發生事情的其他工人或社群成員
招聘費用收據	顯示支付金額和收款方
帶日期的書面筆記	您自己對事件、對話和威脅的記錄

提示： 即使您沒有所有這些材料，也請舉報。Service Canada和其他機構可以在沒有完整證據檔案的情況下進行調查。有一些證據總比沒有證據好。

如果您被解僱或裁員

被解僱並不自動終止您在加拿大的居留權。工作許可證由聯邦政府發放，不是由僱主發放的。但是，如果您的僱主指定工作許可證與特定僱主繫結而該工作結束了，您可能需要找到新僱主並申請新的工作許可證，或探索其他移民途徑。

工作結束時應採取的步驟：

1. 索取就業記錄(ROE)。 您可能需要它來申請就業保險。檢視我們的就業保險指南瞭解資格詳情。
2. 領取最終工資並確認遣散費。 僱主必須支付所有欠付工資，包括休假工資。根據您所在的省或地區以及工作年限，您可能還有權獲得遣散費或終止僱傭補償金（代通知金）。請參閱僱傭標準指南瞭解通知期限、遣散費資格和投訴方式。
3. 檢查工籤狀態。 工作許可證在工作結束時不會自動過期，但未經授權您不能持封閉式許可證為其他僱主工作。聯絡IRCC或持牌移民專業人士。
4. 如果解僱是報復行為則舉報。 如果因舉報虐待、拒絕危險工作或行使權利而被解僱，請將此納入您向Service Canada和相關僱傭標準或職業健康安全機構的投訴。
5. 及時尋求法律建議。 免費法律援助機構、移民工人中心和安置機構可以幫助您瞭解選擇。

如果您通過LMIA工作許可證流程來到加拿大，請檢視該指南瞭解僱主指定許可證的資訊。持畢業後工作許可證(PGWP)或IEC許可證的工人通常有更大的換僱主靈活性。

聯絡方式速查

情況	聯絡方	電話或連結
緊急危險	警察 / 消防 / 救護車	911
TFW虐待舉報	Service Canada TFW虐待舉報熱線	1-866-602-9448 (24/7) [2]
欠薪 / 僱傭標準	省或地區僱傭標準	參見僱傭標準指南
工傷	省或地區WCB / WSIB / WorkSafeBC / CNESST	向您所在機構舉報
危險工作	省或地區職業健康安全監管機構	參見工傷指南
歧視或騷擾	省、地區或聯邦人權委員會	參見您轄區的機構
移民問題	IRCC	canada.ca/immigration
弱勢工人開放式工籤	IRCC	弱勢工人頁面 [3]
法律幫助	法律援助機構、安置機構、工人中心	聯絡當地安置機構

新移民的國家/地區比較

如果您來自其他國家，瞭解加拿大的體系與您熟悉的有何不同可以幫助您認識自己的權利。

• 菲律賓： 加拿大的TFW保護遠強於菲律賓的海外工人框架。與POEA/DMW體系中中介發揮核心作用不同，加拿大的省級和聯邦監管機構直接監督僱主合規。您無需通過中介來提出投訴。
• 印度： 與許多印度工人在海灣國家經歷的卡法拉(kafala)制度不同，加拿大僱主對您的移民身份沒有法律控制權。工作許可證是您與聯邦政府之間的關係，不是僱主給您的恩賜。
• 墨西哥（SAWP）： 參加SAWP的墨西哥季節性農業工人享有同樣的保護。與某些雙邊勞動協議不同，加拿大法律賦予您拒絕危險工作和直接向政府舉報僱主違規行為的權利。
• 拉丁美洲： 許多拉丁美洲國家沒有帶有隱私保護的向政府舉報僱主虐待的正式制度。在加拿大，TFW虐待舉報熱線會依法對您的身份保密。
• 東亞（中國、日本、韓國）： 等級化的職場文化可能使您不願意舉報僱主。在加拿大，舉報虐待是法律賦予的權利，而非不尊重的行為。該制度旨在保護您，而非懲罰您。
• 歐洲（德國、法國、葡萄牙）： 持IEC或其他許可的歐洲工人可能以為歐盟級別的保護會繼續適用。加拿大的保護很強，但制度不同。請確保了解您所在省或地區的加拿大特定投訴流程。
• 阿拉伯語國家： 在使用卡法拉制度的國家，僱主控制工人的法律地位。在加拿大不是這樣。僱主不能取消您的簽證或阻止您離開。如果您來自卡法拉制度背景，請注意加拿大法律明確禁止僱主做出在您之前工作國家可能被視為正常的行為。

安全規劃

如果您處於虐待性工作環境中但尚未準備好離開或舉報，請採取措施保護自己：

1. 悄悄儲存證據。 複製檔案、拍照，記錄日期和細節。存放在僱主無法訪問的地方。
2. 記住TFW虐待舉報熱線號碼： 1-866-602-9448。
3. 瞭解您的證件在哪裡。 如果僱主拿了您的護照或工作許可證，將此作為證據記錄。
4. 聯絡支援。 聯絡安置機構、法律援助機構或移民工人中心。許多機構提供您的母語服務，並理解與移民相關的恐懼。
5. 告訴您信任的人。 工作場所之外的朋友、家人、社群工作者或宗教領袖。
6. 瞭解周圍環境。 找到最近的醫院、警察局、庇護所和公交路線。
7. 制定退出計劃。 如果決定離開，知道去哪裡、怎麼去、誰能幫忙。

核心要點

• TFW享有與加拿大公民和永久居民 相同的基本工作保護 ^[1]。
• 僱主不得沒收護照、以驅逐威脅、強迫危險工作或因舉報問題而處罰您 ^[1]。
• 緊急危險時撥打 911。
• 舉報TFW虐待：撥打 1-866-602-9448，24/7。舉報保密 ^[2]。
• 您有 拒絕危險工作的權利 - 遵循流程，僱主不能處罰您 ^{[4] [5]}。
• 如果您正在遭受或面臨虐待風險，可能有資格獲得 弱勢工人開放式工作許可證 ^[3]。
• 保留所有證據：合同、工資單、訊息、照片和您自己的筆記。
• 利用 多種資源： Service Canada、省級僱傭標準、職業健康安全、工傷保險、人權委員會、法律援助機構和安置機構。
• 舉報虐待、投訴或尋求幫助 不需要僱主的許可。

FAQ

Q: 僱主可以在加拿大拿走我的護照或工籤嗎？

A: 不可以。加拿大政府規定，僱主不得沒收臨時外國工人的護照或工作許可證 ^[1]。如果僱主拿走了您的證件，這是嚴重違規行為。請撥打1-866-602-9448向Service Canada舉報，如果有危險請聯絡警察。

Q: 僱主可以把我驅逐出加拿大嗎？

A: 不可以。僱主沒有驅逐任何人的權力。只有聯邦政府通過IRCC和加拿大邊境服務署(CBSA)才能做出遣返決定。以驅逐來威脅控制工人是一種虐待行為，可以向Service Canada舉報 ^{[1] [2]}。

Q: 持封閉式工籤可以拒絕危險工作嗎？

A: 可以。加拿大所有工人，包括TFW，都有權拒絕他們有合理理由認為危險的工作 ^{[4] [5]}。遵循法律程式：立即告知主管，說明原因，留在安全的地方。僱主不得因您正當拒絕危險工作而處罰您 ^[1]。

Q: 如果僱主沒有正確支付工資怎麼辦？

A: 記錄一切：保留工資單、銀行記錄、排班表和有關工資的訊息。向您工作所在省或地區的僱傭標準辦公室投訴。您也可以向Service Canada舉報TFW虐待 ^[2]。不需要僱主的許可。

Q: 如何在加拿大舉報TFW虐待？

A: 撥打TFW虐待舉報熱線 1-866-602-9448，全天候24小時可用 ^[2]。工作時間(週一至週五，東部時間上午6:30至晚上8:00)內有200多種語言的客服。如果需要口譯員，請在致電時提出 - 此服務免費。也可以通過Service Canada網站線上舉報。舉報受隱私法保護 ^[2]。

Q: 持封閉式工籤可以離開虐待的僱主嗎？

A: 如果您正在遭受或面臨虐待風險，可以通過IRCC申請弱勢工人開放式工作許可證 ^[3]。該許可證允許您在評估期間為加拿大任何僱主工作。請聯絡安置機構、法律援助機構或IRCC瞭解資格條件和申請流程。

Q: 僱主會知道是我舉報的嗎？

A: Service Canada的TFW虐待舉報專案表示不會向僱主或工作場所透露舉報人身份 ^[2]。舉報受隱私法保護。也可以匿名舉報。

Q: 被虐待時應該保留哪些證據？

A: 保留僱傭合同、工籤、LMIA或工作邀請函、工資單、銀行對賬單、排班表、住房或工作場所危險的照片、威脅性訊息、傷害或醫療記錄、證人或支援人員的聯絡方式。將副本存放在僱主無法訪問的地方。

Q: 僱主必須為我提供健康保險嗎？

A: 僱傭TFW的僱主通常必須在工人有資格獲得省或地區醫療保險之前，購買並支付私人緊急醫療保險 ^[1]。如果僱主沒有提供，這可能是您可以舉報的合規問題。

Q: 被發現虐待TFW的僱主會怎樣？

A: 被認定不合規的僱主可能面臨罰款、被禁止使用TFW計劃、姓名被公佈在不合規僱主名單上，以及在人口販運或強制勞動等嚴重犯罪情況下可能被刑事起訴 ^[6]。

Q: 已經離開僱主後還能投訴嗎？

A: 可以。離開僱主後仍可以向Service Canada舉報TFW虐待 ^[2]。欠薪或其他違規的僱傭標準投訴通常也可以在僱傭關係結束後提出，但請核實您所在省或地區的提交期限。

Q: 如果僱主讓我做LMIA或工簽上沒有的工作怎麼辦？

A: 僱主不能強迫您做LMIA或僱傭合同中未包含的工作 ^[1]。如果工作與約定的有很大不同，這可能是可以向Service Canada舉報的專案違規 ^[2]。

Q: 季節性農業工人也受這些保護嗎？

A: 是的。SAWP和其他TFWP類別的工人享有相同的基本工作保護 ^[1]。僱主提供的住房和交通規則也適用。如果住房不安全或僱主不遵守僱傭合同，您可以舉報 ^[2]。

Q: 作為TFW可以獲得免費法律幫助嗎？

A: 許多省份都有法律援助機構、工人中心和安置機構，為臨時外國工人提供免費或低成本幫助。一些組織專門從事移民工人權利工作。聯絡您附近的安置機構或撥打TFW虐待熱線獲取轉介 ^[2]。

Q: TFW虐待熱線和省級僱傭標準有什麼區別？

A: TFW虐待熱線(1-866-602-9448)是Service Canada的聯邦資源，專門用於舉報僱主對臨時外國工人的虐待 ^[2]。省或地區僱傭標準辦公室處理所有工人的欠薪、加班、休假工資等僱傭法違規投訴。您可以同時使用兩者。