在加拿大被解僱了？解僱通知金、遣散費和最終薪資指南 (2026)

失去工作或面臨裁員？您有權利。加拿大每個省和地區以及聯邦政府都制定了關於解僱通知、替代通知金、最終工資以及在某些情況下法定遣散費的最低標準。本指南說明您應獲得的款項、應收到的時間以及下一步該怎麼做。無論移民身份如何，包括新移民、外國臨時工和國際學生，均適用 ^[1][17]。

與臺灣的比較：臺灣《勞動基準法》規定資遣費制度（新制按月提撥6%退休金），且預告期依年資計算。加拿大沒有全國統一的資遣費制度，各省就業標準法規定不同的最低解僱通知/替代通知金標準。僅安大略省和聯邦法律有單獨的法定遣散費。此外，普通法上的「合理通知」可能提供遠超法定最低標準的保護。

被解僱或裁員後應該立即做什麼？

如果您的工作剛剛結束，請立即採取以下步驟：

1. 要求書面解僱通知。口頭解僱也有效，但書面記錄可以保護您。
2. 暫時不要簽署任何和解協議。您通常有時間審查。先獲取建議。
3. 索取您的就業記錄（ROE）。僱主必須在收入中斷後5個日曆天內簽發 ^[16]。如未收到，請在網上檢視 My Service Canada Account。
4. 在一週內申請就業保險（EI）。即使收到了一次性付款也要立即申請。延遲可能會減少福利週數 ^[15]。
5. 儲存所有檔案：解僱通知書、工資單、勞動合同、假期餘額、福利資訊、考勤記錄、績效訊息，以及工會集體協議（如適用）。
6. 檢查是否有書面勞動合同。合同可能將您的解僱權利設定在法定最低標準之上或之下。
7. 確認您的管轄權。您是聯邦監管行業（銀行、電信、航空、跨省運輸、聯邦政府）還是省級監管？這決定適用哪些規則 ^[1]。

如果您是外國臨時工或國際學生，被僱主解僱後您的 就業權利仍然適用。您還可以向聯邦政府舉報僱主濫用行為 ^[17]。

就業標準最低要求 vs. 合同、普通法和集體協議

各省和地區的就業標準立法為解僱設定了 最低標準。這是底線，不是上限 ^[1][5]。

保護層級（從低到高）：

層級	提供的保護
就業標準（法定最低）	最低通知期或替代通知金、最終工資期限，以及ON/聯邦的法定遣散費
勞動合同	可提供高於最低標準的條件（法定權利不得低於標準）
普通法合理通知	法院制定的規則，通常為非工會工人提供遠超法定最低標準的保護
集體協議（工會）	為工會成員設定解僱、裁員和資歷規則；申訴程序取代投訴

關鍵要點：本文中的法定金額是 最低標準。許多工人，特別是長期服務的員工，根據普通法或合同有權獲得更多。金額較大時請諮詢就業律師 ^[5][6]。

無正當理由解僱 vs. 正當理由（just cause）有什麼區別？

無正當理由解僱

僱主因與嚴重不當行為無關的原因終止您的工作。可能是重組、職位撤銷、績效管理或商業決策。此時幾乎總是適用最低通知或替代通知金 ^[1][2][5]。

正當理由（嚴重不當行為）

僱主聲稱存在盜竊、欺詐、暴力、反覆違抗或嚴重違反政策等嚴重不當行為。如果在法律上得到證明，僱主可能不需要支付法定解僱通知或替代通知金 ^[2][5]。

工人應瞭解的要點：

• "正當理由"的舉證標準非常高。績效不佳、性格衝突或單次失誤通常不夠。
• 許多僱主聲稱正當理由但無法證明。如果您不同意，請投訴或諮詢律師。
• 即使有正當理由，僱主通常仍需支付截至最後工作日的工資和累積的假期工資。

解僱通知和替代通知金如何運作？

當僱主無正當理由解僱您時，必須提供以下之一：

• 工作通知期：提前書面通知您的工作將在特定未來日期結束。您在通知期內繼續工作並領取工資。
• 替代通知金（解僱通知金）：僱主立即終止工作，支付通知期內您本應獲得的工資和福利。
• 混合方式：部分工作通知加部分替代通知金 ^[1][2][5]。

實際案例：合法解僱與違法解僱

讓我們透過具體場景來理解。假設一名員工在Ontario為同一僱主工作了8年，週薪$1,000。

根據Ontario的ESA，該員工有權獲得8週的解僱通知（或替代通知金(pay in lieu of notice)）^[5]。如果員工工作滿5年以上且僱主的全球薪資總額至少為$250萬（或僱主因永久性停業在6個月內解僱了50名以上員工），Ontario還要求支付按每年服務1週計算的遣散費(severance pay)，即額外$8,000 ^[6]。

✅ 合法（僱主做法正確）

• 方案1 - 僅工作通知期：僱主提前8週告知員工其職位將被取消。員工繼續工作並領取正常薪資8週，最後一天收到遣散費$8,000。總計：8週薪資 + 遣散費$8,000。

• 方案2 - 僅替代通知金：僱主立即終止僱傭關係，但支付8週 × $1,000 = $8,000作為替代通知金，另加遣散費$8,000。員工當場獲得$16,000 ^[5][6]。

• 方案3 - 混合方式：僱主給予4週的工作通知期，然後為剩餘通知期支付4週 × $1,000 = $4,000的替代通知金，加上全額遣散費$8,000。只要工作通知期加替代通知金合計至少8週，且遣散費全額支付，就完全合法 ^[5]。

三種方案都是有效的。由僱主選擇採用哪種方式。

重要：Ontario的遣散費(severance pay)是額外於解僱通知或替代通知金支付的。大多數其他省份沒有單獨的法定遣散費 - 僅有解僱通知要求。

BC對比：在BC工作8年的員工，根據BC Employment Standards Act有權獲得8週的通知或替代通知金 ^[7][8]。按同樣的週薪$1,000計算，即總計$8,000，沒有額外遣散費。

❌ 違法（僱主違反法律）

• 違法情形1 - 無通知也無賠償：僱主當場解僱Ontario員工，只支付已工作時間的最終薪資，其他一概不給。這違反了ESA：員工沒有收到8週的通知（或替代通知金），也沒有收到遣散費。員工可以向勞工部(Ministry of Labour)投訴 ^[5][6]。

• 違法情形2 - 賠償不足：僱主立即解僱員工，僅支付4週薪資（$4,000），並稱之為「慷慨的」補償方案。實際上，員工應得8週替代通知金（$8,000）加上8週遣散費（$8,000） - 共$16,000。僅支付$4,000是明顯的違法行為 ^[6]。

• 違法情形3 - 忘記Ontario遣散費：僱主正確支付了替代通知金$8,000（8週的替代通知金），但在員工符合條件（工作5年以上、薪資總額超過$250萬）的情況下忽略了法定遣散費。員工仍應額外獲得遣散費$8,000。在Ontario，解僱代通知金和遣散費是兩項獨立的權利 - 支付一項並不免除另一項 ^[5][6]。

• 違法情形4 - BC案例：通知或賠償不足：一名在BC工作了8年、週薪$1,000的員工。僱主僅給予2週的通知，沒有額外支付。根據BC的Employment Standards Act，8年服務期需要最多8週的通知或替代通知金。僱主仍需支付不足的6週 × $1,000 = $6,000 ^[7][8]。

普通法合理通知是什麼？以上金額是法定最低標準 - 法律底線。非工會員工如果訴諸法院，可能依據普通法合理通知(reasonable notice)獲得遠超此數的賠償，法院會綜合考慮年齡、服務年限、職位和同類工作的可獲得性。視具體情況而定，法院判給的合理通知期可以按月而非週計算，有可能遠遠超出法定的8週。這就是許多僱主提供高於最低標準的補償方案的原因 - 為了避免可能更大的法院判決。在接受任何解僱補償方案之前，請獲取法律建議 ^[5][6]。

按服務年限劃分的最低通知期

通知期因省或地區而異。以下是加拿大所有管轄區的個人（非集體）解僱比較：

表1：Federal, BC, AB, ON, QC, SK, MB

服務年限	Federal [2]	BC [7][8]	AB [9]	ON [5]	QC [10]	SK [11]	MB [12]
< 3個月	0	0	0	0	0	0	0
3個月–1年	2週	1週	1週	1週	1週	0*	2週
1–3年	2週	2週	2週	2週	2週	2週	2週
3–5年	2週	3週	2週	3週	4週	2週	4週
5–10年	2週	4–8週	4週	4–8週	6–8週	2週	4週
10+年	2週	8週	8週	8週	8週	2週	8週

表2：NB, NS, PE, NL, YT, NT, NU

服務年限	NB [13]	NS [14]	PE [19]	NL [20]	YT [21]	NT [22]	NU [23]
< 6個月	0	0	0	0	0	0	0
6個月–2年（不同）	2週	1週	2週	1週	1週	2週	0 (†)
2–5年	4週	2週	2週	2週	2週	2週	2週
5–10年	4週	4週	4週	2週	3週	2週	2週
10+年	4週	8週	4週	2週	4週	2週	4週

說明：

• Federal:最低通知期固定為2週，適用於服務3個月以上的所有員工，無論服務年限多長。Federal員工還可根據服務年限獲得單獨的遣散費（severance pay）^[2][4]。
• BC:服務8年以上最高8週 ^[7][8]。
• ON:8年以上最高8週。Ontario另有通知之外的單獨法定遣散費 ^[5][6]。
• QC:10年以上最高8週 ^[10]。
• *SK ():**員工完成連續13週服務前無需通知（不是3個月）。之後最低通知期無論服務年限都是2週 ^[11]。
• MB:服務10年以上最高8週 ^[12]。
• NB:服務5年以上最高4週 ^[13]。
• NS:10年以上最高8週 ^[14]。
• NL:2年以上最高2週 ^[20]。
• NU (†):前90天無需通知；之後多數服務年限適用2週 ^[23]。
• 表2中的"6個月–2年"列代表近似範圍 - 確切資格門檻因管轄區而異。務必查核具體法規。

"遣散費"在加拿大到底是什麼意思？

這是加拿大就業法中最令人困惑的領域之一。

日常用法

大多數人將"遣散費"廣泛地用來指失去工作後收到的所有付款。

法律用法

在加拿大法律中，法定遣散費僅在兩個管轄區有具體的狹義含義：

安大略省^[6]：在解僱通知金之外的額外付款。資格條件：

• 服務5年以上（連續與否不論），且
• 僱主全球工資總額至少250萬加元，或因永久關閉而在6個月內解僱50+名員工。
• 金額：每服務年1週正常工資，最高26週。

聯邦^[4]：連續服務12個月以上被解僱的員工獲得每完整服務年2天正常工資的法定遣散費，最低保障5天工資（Canada Labour Code無上限）。

其他所有省份和地區（BC, AB, SK, MB, QC, NB, NS, PE, NL, YT, NT, NU）都沒有在解僱通知之外額外支付的單獨法定遣散費。這些法規使用「服務年資補償金」（compensation for length of service，BC Section 63）、「解僱補償金」（termination pay，AB）或「補償金」（indemnity，QC）等術語，但這些只是以不同名稱表示的代通知金權利。如果僱主給予了適當的書面通知，則無需支付這筆款項。在Ontario和Federal法律下，遣散費是在通知之外的單獨額外付款 ^{[7][8][9][10][11][12][13][14][19][20][21][22][23]}。

普通法合理通知在各地都適用。對任何省或地區的非工會工人，法院可能判給遠超法定最低標準的合理通知。這就是上方法定金額只是底線的原因。

普通法"合理通知"（更大的金額）

對於非工會工人，法院可判給遠超法定最低標準的"合理通知"。考慮因素包括年齡、服務年限、職位和類似工作的可獲得性。長期服務的高階員工可能獲得12-24個月。有效的勞動合同可能限制此金額 ^[5][6]。

最終工資何時支付？

最終工資包括所有未付工資、假期工資、法定假日工資、解僱通知金和遣散費（如適用）。期限因省而異：

省/地區	最終工資期限
British Columbia	最後工作日後48小時內 [7][8]
Alberta	工資期結束後10天，或最後受僱日後31天 [9]
Saskatchewan	最後工作日後14天 [11]
Manitoba	解僱後10個工作日 [12]
Ontario	解僱後7天或下一個正常發薪日，以較晚者為準 [5]
Quebec	停止受僱時（如被解僱）；下一個正常發薪日（如辭職）[10]
New Brunswick	下一個正常發薪日當日或之前 [13]
Nova Scotia	5個工作日內或下一個正常發薪日，以較早者為準 [14]
Prince Edward Island	最後工作日（如已給通知被解僱）；其他情況在指定期限內 [19]
Newfoundland and Labrador	下一個正常發薪日當日或之前，或一週內，以較早者為準 [20]
Yukon	解僱後7天內 [21]
Northwest Territories	解僱後10天 [22]
Nunavut	下一個正常發薪日或10個工作日內 [23]
Federal	儘快；遣散費可經批准分期支付 [1][4]

如果僱主未按時支付：

• 您可以向所在省/地區的就業標準部門投訴。
• 部分管轄區可能對僱主處以利息或罰款。

試用期內有什麼權利？

一個常見誤解是僱主在試用期內可以為所欲為。事實並非如此：

• 大多數省在最低服務期（通常3個月/90天）後仍要求解僱通知或替代通知金。在此期限之前，許多（但非全部）管轄區允許僱主無需通知即可解僱 ^[2][5][9]。
• 超過最低服務期後，即使僱主內部"試用期"更長，您也有權獲得正常法定通知。
• 合同中的試用條款不能取代法定最低標準。
• 試用期內您仍有最低工資、加班費、假期工資以及免受歧視和騷擾的權利。

示例：您在安大略省以6個月試用期被僱用。3個月後僱主解僱您。根據ESA，無論試用條款如何，您至少有權獲得1週的通知或替代通知金 ^[5]。

臨時裁員是怎麼回事？

臨時裁員不同於永久解僱。僱主暫停您的僱傭關係，期望日後召回您。大多數省設定最長期限 - 如果裁員超過該期限，僱傭關係會被視為已終止，通知/付款規則隨即適用。

管轄區	視為解僱前的最長期限	主要條件
Federal [1]	大多數Federal監管工人沒有標準臨時裁員規定	視情況而定
BC [7]	20週期間內13週	超過則視為解僱
AB [9]	120天期間內60天	可經就業標準局(Employment Standards)批准延長
SK [11]	無通知連續6天；總計26週	僱主必須提供召回日期
MB [12]	視情況而定；ESC中沒有單一明確法定上限	存在裁員規定
ON [5]	20週期間內13週（無福利）或52週期間內35週（有福利）	延長條件適用
QC [10]	6個月	6個月後，員工可視自己已被解僱
NB [13]	無通知6天；之後適用裁員規則	必須提供召回通知
NS [14]	沒有法定臨時裁員規定	裁員可能構成推定解僱
PE [19]	ESA中沒有明確的法定臨時裁員規定	取決於慣例/合同
NL [20]	LSA中沒有明確的法定臨時裁員規定	取決於慣例/合同
YT [21]	僱主必須提供召回日期；如未在合理時間內召回，僱傭關係視為終止	查核ESA
NT [22]	沒有明確的法定臨時裁員規定	取決於慣例/合同
NU [23]	沒有明確的法定臨時裁員規定	取決於慣例/合同

重要：在沒有法定臨時裁員條款的省份，如果僱主在沒有合同授權的情況下裁員，可能面臨推定解僱索賠。

• 臨時裁員期間您可能有資格獲得EI福利。
• 如果合同未允許臨時裁員，您通常不能被強制接受。未經同意的臨時裁員可能構成推定解僱。

集體/大規模解僱的規則是什麼？

當僱主同時解僱大量員工時，適用特殊規則：

管轄區	觸發條件	所需額外通知
Federal [3]	4週內50+名員工	給每位員工和部長(Minister) 16週書面通知
BC [7]	2個月內單一地點50+名員工	依人數8–16週；通知部長(Minister)
AB [9]	4週內50–99名：8週；100–299名：12週；300+名：16週	向員工和部長(Minister)發出書面通知
SK [11]	4週內10+名員工	給每位員工和部長(Minister) 4週通知
MB [12]	4週內50+名員工	通知部長(Minister)；10週 (50–100), 14週 (101–300), 18週 (300+)
ON [5]	4週內同一經營場所50+名員工	向主管(Director)通知8週 (50–199), 12週 (200–499), 16週 (500+)
QC [10]	2個月內10+名員工	向MEES通知8週 (10–99), 12週 (100–299), 16週 (300+)
NB [13]	4週內10+名員工	4–6週；通知主管(Director)
NS [14]	4週內10+名員工	通知主管(Director)；額外通知時間視情況而定
PE [19]	4週內同一經營場所25+名員工	僱主必須通知委員會(Board)
NL [20]	4週內50+名員工	通知部長(Minister)
YT [21]	4週內25+名員工	通知主管(Director)
NT [22]	4週內25+名員工	通知主管(Director)
NU [23]	4週內25+名員工	通知部長(Minister)

集體解僱通知是在個人解僱通知之外的額外要求。僱主還必須通知省級或聯邦政府。

解僱後EI如何運作？

如果您非因自己的過錯而失去工作（包括無正當理由解僱、裁員或合同到期），您可能有資格獲得 就業保險（EI） ^[15]：

• 在最後工作日後一週內申請，即使尚未收到ROE。
• 等待期： EI有一週無薪等待期，之後福利才開始發放。
• 遣散費/解僱通知金與EI：如果您收到一次性付款，EI福利可能延遲到該付款覆蓋的期間結束後才開始。例如收到8週的解僱通知金，EI可能在8週後開始發放。但您不會因此失去EI資格。
• 辭職或因不當行為被解僱：自願無正當理由辭職或因不當行為被解僱，可能無法獲得常規EI福利。
• ROE：您的僱主必須提交就業記錄。如果尚未收到，仍可申請EI並註明ROE待提交 ^[16]。

🛡️ 想知道遣散費如何影響您的EI開始時間？使用我們的EI福利計算器估算您的每週福利、等待期，以及領取遣散費後福利何時開始發放。

新移民提示：申請EI需要社會保險號（SIN）。如果還沒有，請檢視 加拿大SIN申請指南。

何時投訴 vs. 何時找律師？

向就業標準部門投訴：

• 僱主未支付法定工資、假期工資、解僱通知金或遣散費。
• 您希望政府免費為您進行調查。
• 涉及金額相對簡單明瞭。
• 您在投訴截止日期內（各管轄區不同；通常6個月至2年，聯邦為90天）^[18]。

諮詢就業律師：

• 您認為普通法合理通知權利遠高於法定最低標準。
• 您收到了遣散方案，想知道是否公平。
• 僱主聲稱正當理由，而您不同意。
• 您是高階或長期服務員工。
• 您面臨推定解僱的情況。
• 您想協商更好的和解方案。
• 您的情況涉及歧視、騷擾或報復。

各省免費或低成本法律協助

省/地區	法律援助/律師轉介	電話	網站
Federal	Federal Labour Program	1-800-641-4049	canada.ca
BC	Legal Aid BC / Access Pro Bono	1-604-408-2172	legalaid.bc.ca
AB	Law Society of Alberta Lawyer Referral	1-800-661-1095	lawsociety.ab.ca
SK	Law Society of Saskatchewan	1-306-569-8242	lawsociety.sk.ca
MB	Legal Aid Manitoba	1-800-261-2960	legalaid.mb.ca
ON	Law Society of Ontario Referral / Workers' Action Centre	1-855-947-5255 / 1-416-531-0778	lso.ca
QC	Commission des normes (CNESST) / Barreau du Québec	1-844-838-0808	cnesst.gouv.qc.ca
NB	Legal Aid New Brunswick	1-506-444-2776	legalaid.nb.ca
NS	Nova Scotia Legal Aid / 211	1-902-420-6583	nslegalaid.ca
PE	Community Legal Information Association (CLIA)	1-902-892-0853	cliapei.ca
NL	Legal Aid Commission of NL	1-800-563-9911	legalaid.nl.ca
YT	Yukon Legal Services Society	1-867-667-5210	legalaid.yk.ca
NT	Legal Aid Commission of NWT	1-867-873-7450	justice.gov.nt.ca
NU	Legal Services Board of Nunavut	1-867-979-5377	nulas.ca

大多數律師協會提供免費或低價初次諮詢（通常30分鐘）。許多社區法律診所不論收入都提供免費就業法律建議。如果您是工會成員，請先聯絡工會代表。

有關工資、加班費和休假的更多資訊，請參閱 加拿大就業標準指南 ^[1]。

解僱後應儲存的檔案

保留所有檔案的副本，即使您認為不會用到：

• 解僱通知書
• 勞動合同及任何修改
• 就業記錄（ROE）
• 工資單（至少最近6-12個月）
• 假期餘額聲明
• 福利資訊（醫療、牙科、養老金）
• 績效評估和紀律記錄
• 與解僱或工作表現相關的電子郵件、簡訊或訊息
• 任何遣散報價或和解協議
• 集體協議（如為工會成員）
• 考勤記錄或排班表

各省/地區快速參考

省/地區	就業標準解僱頁面	投訴聯絡方式
聯邦	canada.ca - Termination	投訴
BC	gov.bc.ca - Termination	投訴
AB	alberta.ca - Termination	1-877-427-3731
SK	saskatchewan.ca	1-800-667-1783
MB	gov.mb.ca	1-800-821-4307
ON	ontario.ca - Termination	1-800-531-5551
QC	cnesst.gouv.qc.ca	1-844-838-0808
NB	gnb.ca	1-888-452-2687
NS	novascotia.ca	1-888-315-0110
PE	princeedwardisland.ca	1-902-368-5550
NL	gov.nl.ca	1-877-563-1063
YT	yukon.ca	1-867-667-5131
NT	ece.gov.nt.ca	1-888-700-5707
NU	gov.nu.ca	1-867-975-6322

要點總結

• 大多數無正當理由被解僱的工人有權獲得通知或替代通知金。金額取決於服務年限和省份。
• 法定"遣散費"僅存在於安大略省和聯邦法律。其他省提供通知/替代通知金。
• 普通法合理通知可能遠超法定最低標準。長期或高階員工應諮詢律師。
• 最終工資期限從48小時（BC）到31天（AB）不等。
• 即使收到解僱通知金/遣散費也要立即申請EI。
• 簽署和解協議前先獲取建議。
• 外國臨時工、國際學生和新移民享有同等保護 ^[17]。
• 保存與僱傭和解僱相關的所有文件。

FAQ

Q: 在加拿大被解僱能拿到遣散費嗎？

A: 不一定。法定遣散費僅存在於安大略省和聯邦法律中，需滿足特定條件。但大多數省在無正當理由解僱時要求解僱通知或替代通知金。普通法可能提供更多保護 ^[4][6]。

Q: 解僱通知金和遣散費有什麼區別？

A: 解僱通知金替代提前通知。遣散費是安大略省和聯邦法律對長期員工的額外付款。法律上有明確區分 ^[5][6]。

Q: 解僱後最終工資何時支付？

A: 最終工資期限因省而異。British Columbia要求在最後工作日後48小時內支付 ^[7][8]。Alberta允許在工資期結束後最多10天或解僱後31天內支付 ^[9]。Ontario要求在解僱後7天或下一個正常發薪日支付，以較晚者為準 ^[5]。加拿大各地期限從48小時（BC）到31天（AB）不等。請檢視您所在省的就業標準以確認確切規則。

Q: 試用期內可以不付錢就被解僱嗎？

A: 試用期不會消除所有權利。最低服務期（通常3個月）後，您有權獲得通知或替代通知金 ^[2][5][9]。

Q: 僱主聲稱"正當理由"怎麼辦？

A: 正當理由的舉證標準非常高。如果您不同意，投訴或諮詢律師。簽署任何協議前先獲取建議 ^[5]。

Q: 收到遣散費後還要申請EI嗎？

A: 是的，立即申請。一次性付款可能延遲EI開始但不取消資格 ^[15]。

Q: 外國臨時工可以投訴嗎？

A: 可以。移民身份不影響就業權利。TFW、國際學生和無身份工人受同等保護 ^[17]。

Q: 應該簽署和解協議嗎？

A: 不要立即簽署。和解協議放棄未來索賠權。僱主首次報價通常低於普通法標準。先諮詢律師。

Q: ROE是什麼？

A: 就業記錄，僱主必須在收入中斷後5天內簽發。申請EI所需 ^[16]。

Q: 什麼是推定解僱？

A: 僱主未經同意對工作條件做重大不利變更。可視為解僱並索賠 ^[5]。

Q: 工會成員有相同權利嗎？

A: 權利由集體協議規定，可能不同於法定最低標準。糾紛通過申訴程序解決。

Q: 僱主破產怎麼辦？

A: 可通過WEPP追回最高約8週的未付工資和補償。

Q: 產假期間可以被解僱嗎？

A: 各省和聯邦法律禁止因受保護假期而解僱。如有此情況，可能構成非法報復。

Q: 集體解僱需要多少通知？

A: 集體解僱規則因省份和受影響員工人數而異。觸發門檻從10名員工（Saskatchewan、Quebec、Nova Scotia、New Brunswick）到50名員工（Federal、BC、Ontario、Newfoundland and Labrador）不等。一旦觸發，僱主必須給予更長通知（通常8-16週）並通知省級或聯邦政府。聯邦規則要求50名或以上員工時給予16週通知 ^[3]。

Q: 投訴有時間限制嗎？

A: 有。6個月至2年不等，聯邦為90天 ^[18]。