معايير العمل في كندا: الأجور، ساعات العمل، العمل الإضافي وحقوق العمال
الخلاصة الأساسية: معايير العمل هي القواعد القانونية الدنيا للعمل اليومي في كندا. وهي تغطي الأجر، والعمل الإضافي، وأجر الإجازة، والعطلات الرسمية، والإجازات، والخصومات، والأساسيات المتعلقة بإنهاء العمل، والشكاوى. يتبع معظم العمال قواعد المقاطعة أو الإقليم الذي يعملون فيه. أما أماكن العمل الخاضعة للتنظيم الفيدرالي فتتبع معايير العمل الفيدرالية بموجب قانون العمل الكندي [1].
يتضمن هذا الدليل مرجعاً عملياً سريعاً لعام 2026، لكنه ليس جدولاً دائماً للمعدلات. الحد الأدنى للأجور، وحدود العمل الإضافي، وقواعد العطلات، ومواعيد الشكاوى، والاستثناءات تتغير حسب الولاية القضائية والمهنة. استخدمه لمعرفة ما يجب التحقق منه، ثم أكد التفاصيل الحالية مع المكتب الرسمي المذكور أدناه.
هل أنت جديد في العمل في كندا؟ تحتاج عادة إلى رقم التأمين الاجتماعي قبل أن تتمكن من العمل. قد تشمل خصومات الرواتب CPP وEI وضريبة الدخل. إذا فقدت وظيفتك من دون خطأ منك، فإن دليل تأمين التوظيف يشرح نظام مزايا EI المنفصل.
إذا كانت قواعد العمل في كندا جديدة تماما عليك، فاقرأ بقية المقال مع هذه الأساسيات في ذهنك.
- معايير العمل هي الحد الأدنى القانوني. ليست مكافأة من صاحب العمل. يمكن للعقد أو سياسة الشركة أن تعطي أكثر، لكنها عادة لا تستطيع أن تعطي أقل.
- صاحب العمل هو الشركة أو الشخص الذي يشغلك ويدفع لك. الموظف/العامل هو أنت إذا كنت تعمل ضمن قواعد التوظيف.
- الأجر الإجمالي هو المبلغ قبل الخصومات. الأجر الصافي هو ما يدخل حسابك البنكي بعد الضريبة وCPP وEI والخصومات القانونية الأخرى.
- فترة الدفع هي فترة العمل التي يتم دفع أجرها. يوم الدفع هو التاريخ الذي تستلم فيه المال. قسيمة الأجر أو بيان الأجر يشرح الحساب.
- الخصم هو مال يطرح من الأجر الإجمالي. بعض الخصومات مطلوبة قانونيا. وبعضها قد يكون غير قانوني من دون قاعدة محددة أو موافقة مكتوبة.
- العمل الإضافي يعني قواعد أجر إضافي أو وقت بعد حد يومي أو أسبوعي. هذا الحد ليس واحدا في كل كندا.
- وقت الإجازة هو الوقت بعيدا عن العمل. أجر الإجازة هو المال المرتبط بتلك الإجازة. هما مرتبطان، لكن لا يدفعان دائما في الوقت نفسه.
- العطلة الرسمية أو العطلة القانونية تختلف عن الإجازة. أجر العطلة له قواعد منفصلة.
- الأجر النهائي هو ما يجب دفعه عند انتهاء العمل، بما في ذلك الأجور غير المدفوعة وغالبا أجر الإجازة غير المدفوع.
- الشكوى تعني طلب إنفاذ القواعد الدنيا من مكتب معايير العمل الحكومي. الانتقام يعني معاقبتك لأنك سألت عن حقوقك أو استخدمتها، مثل الفصل أو تقليل الساعات أو التهديد أو التأديب.
عند الشك، احفظ السجلات أولا: عرض العمل، العقد، الجداول، قسائم الأجر، الإيداعات البنكية، الرسائل، البريد الإلكتروني، وملاحظاتك المؤرخة.
ما الذي تغطيه معايير العمل عادة؟
تضع قوانين معايير العمل عادة قواعد دنيا بشأن:
- الحد الأدنى للأجور وقواعد الأجور الخاصة
- أيام الدفع، وبيانات الأجر، والإكراميات، والخصومات
- ساعات العمل، والعمل الإضافي، وفترات الراحة، واستراحات الطعام
- وقت الإجازة السنوية وأجر الإجازة
- العطلات العامة أو القانونية
- الإجازات المحمية وظيفياً، مثل المرض، والأسرة، والحمل، والوالدين، والحداد، والعنف المنزلي، أو إجازة الاحتياط العسكري
- إشعار إنهاء العمل، والأجر النهائي، وأحياناً مكافأة نهاية الخدمة
- إجراءات الشكاوى وقواعد منع الانتقام
هذه معايير دنيا. قد يمنحك عقدك، أو سياسة مكان العمل، أو الاتفاقية الجماعية، أو حقوق القانون العام مزايا أكثر. عموماً لا يستطيع صاحب العمل أن يطلب منك التنازل عن الحد الأدنى من معايير العمل.
الخطوة 1: اعرف القانون الذي يغطي وظيفتك
الولاية القضائية هي السؤال الأول.
إذا كنت تعمل في مطعم، أو متجر، أو مستودع، أو مكتب، أو شركة بناء، أو عيادة، أو حضانة، أو فندق، أو مزرعة، أو شركة تقنية، أو شركة تنظيف، أو معظم الأعمال المحلية، فأنت عادة مشمول بقانون المقاطعة أو الإقليم الذي تعمل فيه. على سبيل المثال، يستخدم عمال أونتاريو دليل قانون معايير العمل في أونتاريو [10]، ويستخدم عمال بريتش كولومبيا معايير العمل في BC [6]، ويستخدم عمال كيبيك صفحات شروط العمل لدى CNESST [11].
بعض أماكن العمل تخضع للتنظيم الفيدرالي. تغطي معايير العمل الفيدرالية العديد من البنوك، وشركات الطيران، وشركات الاتصالات والبث، والسكك الحديدية، والنقل بالشاحنات بين المقاطعات أو دولياً، والشحن، وخطوط الأنابيب، والخدمات البريدية، وشركات التاج الفيدرالية، وبعض مجالس فرق الأمم الأولى [1]. إذا لم تكن متأكداً، فاطلب من صاحب العمل كتابياً تحديد القانون الذي ينطبق، ثم تحقق من الجهة الرسمية.
استخدم جدول التوجيه السريع هذا قبل قراءة أي جدول للقواعد. عادةً يتبع القانون مكان أداء العمل، وليس مكان وجود المكتب الرئيسي.
| مكان العمل / نوع صاحب العمل | ابدأ من هنا | ما الذي تتحقق منه أولاً |
|---|---|---|
| بنك شركة طيران اتصالات بث سكة حديد نقل بالشاحنات بين المقاطعات أو دولياً شحن خط أنابيب خدمة بريدية شركة تاج فيدرالية بعض مجالس فرق الأمم الأولى |
Federal labour standards | تأكد أن صاحب العمل خاضع فعلاً للتنظيم الفيدرالي؛ وإلا فاستخدم قواعد المقاطعة/الإقليم. |
| بريتش كولومبيا | BC Employment Standards | تحقق من القواعد الخاصة للمديرين، والمهنيين في قطاع التقنية العالية، وعمال المزارع، وأدوار الإقامة داخل مكان العمل، وعمل التوصيل/النقل عبر التطبيقات. |
| ألبرتا | Alberta Employment Standards | تحقق من استثناءات الوظائف/القطاعات، خاصة المديرين، والمهنيين، وعمل المزارع/المراعي، والعمال المنزليين، وترتيبات الساعات المضغوطة أو احتساب المتوسط. |
| ساسكاتشوان | Saskatchewan Employment Standards | تحقق مما إذا كانت وظيفتك لديها ترتيب عمل معدل، أو حد أسبوع عطلة عامة، أو استثناء من العمل الإضافي. |
| مانيتوبا | Manitoba Employment Standards | تحقق من استثناءات القطاعات، وقواعد البناء/تنسيق الحدائق، وتصاريح احتساب المتوسط، وما إذا كانت الاتفاقية الجماعية تغير المسار. |
| أونتاريو | Ontario ESA guide | استخدم أداة القواعد الخاصة في ESA للمديرين، والعاملين في تقنية المعلومات/المهنيين، والبناء، والمبيعات، والعمل الزراعي، وغيرها من الوظائف المستثناة أو ذات القواعد الخاصة. |
| كيبيك | CNESST working conditions | تغطي CNESST معايير العمل، والأجر، والساعات، والإجازة السنوية، والعطلات القانونية، وطرق الانتصاف لمعظم العمال الخاضعين للتنظيم المقاطعي. |
| نيو برونزويك | NB Employment Standards | تحقق مما إذا كان دورك مستثنى من قواعد محددة للعطلات أو العمل الإضافي أو الأجر أو الإجازات. |
| نوفا سكوشا | Nova Scotia Labour Standards | ابدأ من دليل Labour Standards، ثم تحقق من أوامر الأجور وقواعد العمل الإضافي الخاصة بالقطاع. |
| جزيرة الأمير إدوارد | PEI Employment Standards | تحقق من استثناءات أسبوع العمل القياسي، واستثناءات أجر العطلات، وأوامر مجلس معايير العمل الحالية. |
| نيوفاوندلاند ولابرادور | NL Labour Standards | استخدم صفحات/منشورات Labour Standards للتوظيف غير النقابي، وتحقق من مسارات النقابة أو المسار الفيدرالي إذا انطبقت. |
| يوكون | Yukon Employment Standards | تأكد مما إذا كان قانون معايير العمل في يوكون ينطبق؛ فقد تغير الاستثناءات الإقليمية، أو الخاصة بالأمم الأولى، أو الفيدرالية، أو الاتفاقيات الجماعية، أو الوظائف المدرجة الإجابة. |
| الأقاليم الشمالية الغربية | NWT Employment Standards | تستثني NWT أماكن العمل الفيدرالية، وحكومة الإقليم، وأماكن العمل الخاضعة للتنظيم الفيدرالي؛ وقد تكون للمديرين والترتيبات المعتمدة قواعد خاصة للساعات/الاستراحات. |
| نونافوت | Nunavut Labour Standards | تحقق مما إذا كان قانون Labour Standards Act ينطبق وما إذا كان نظام التصاريح/الإعفاءات لدى مكتب معايير العمل يؤثر في الساعات أو العمل الإضافي أو الوجبات أو العطلات العامة. |
إذا كنت عضواً في نقابة، فابدأ أيضاً باتفاقيتك الجماعية ونقابتك. إذا كانت المشكلة تتعلق بالتمييز، أو إصابة عمل، أو عمل غير آمن، أو تحرش، أو إساءة مرتبطة بالهجرة، أو EI، فقد يوجد مسار آخر يعمل إلى جانب معايير العمل.
الأجور، أيام الدفع، والخصومات
لا يوجد في كندا حد أدنى واحد للأجور ينطبق على كل عامل. تحدد كل مقاطعة وإقليم الحد الأدنى الخاص بها، وللموظفين الخاضعين للتنظيم الفيدرالي معيار فيدرالي. كما أن بعض الولايات القضائية لديها معدلات أو قواعد خاصة لبعض العمال.
لأن المعدلات قد تتغير، تجنب الاعتماد على لقطات شاشة قديمة أو جداول من وسائل التواصل الاجتماعي. تحقق من الصفحة الرسمية لولايتك القضائية قبل الاعتماد على أي رقم.
عادةً يعني فحص الأجر العملي طرح خمسة أسئلة:
- ما أجري الأساسي بالساعة أو الراتب، وهل يجري استخدام أي معدل خاص أو قاعدة مهنية خاصة؟
- كم مرة يجب أن أتقاضى أجري، وما فترة الدفع التي يغطيها كل إيداع؟
- هل يوضح بيان الأجر الساعات العادية، وساعات العمل الإضافي، وأجر الإجازة، وأجر العطلات، والخصومات، وصافي الأجر بوضوح؟
- هل تعامل الإكراميات، والعمولات، والمكافآت، ووقت التدريب، ووقت السفر، ووقت الاستعداد عند الطلب، أو أجر الحضور للعمل بالطريقة الصحيحة؟
- هل وافقت على الخصم، أم أن صاحب العمل يستند إلى قانون محدد، أو أمر محكمة، أو خطة مزايا؟
تتطلب معظم قوانين معايير العمل أيام دفع منتظمة وبيان أجر أو كشف راتب. يجب أن يساعدك كشف الراتب الجيد على فهم فترة الدفع، والساعات العادية وساعات العمل الإضافي إذا انطبق ذلك، وإجمالي الأجور، والخصومات، وأجر الإجازة أو العطلات، وصافي الأجر.
لا يمكن لأصحاب العمل ببساطة خصم أي شيء يريدونه من الأجور. تشمل الخصومات القانونية غالباً ضريبة الدخل، وCPP، وEI، وأوامر المحكمة، أو مساهمات المزايا المصرح بها. أما الخصومات الأخرى، مثل الزي الرسمي، والأدوات، والتدريب، ونقص الصندوق، ومغادرة العملاء دون دفع، والمعدات المكسورة، أو المدفوعات الزائدة، فتعتمد على ولايتك القضائية والوقائع. كما تختلف قواعد الإكراميات والبقشيش، لذلك ينبغي للعاملين في قطاع الخدمات التحقق من الصفحة الرسمية بدلاً من الاعتماد على العرف في مكان العمل.
ساعات العمل، والعمل الإضافي، وفترات الراحة والاستراحات
لا توجد قاعدة موحدة تقول إن العمل الإضافي في كندا يبدأ دائماً بعد 40 ساعة. تستخدم بعض الولايات القضائية حدوداً يومية، أو حدوداً أسبوعية، أو اتفاقيات احتساب متوسط الساعات، أو قواعد خاصة بالصناعة، أو استثناءات.
عند التحقق من حقوقك، اسأل:
- متى يبدأ العمل الإضافي، يومياً أم أسبوعياً أم كلاهما؟
- هل يدفع العمل الإضافي بمعدل أعلى، أم يحفظ كوقت إجازة، أم يعالج بطريقة أخرى؟
- هل استراحات الطعام مدفوعة أم غير مدفوعة؟
- هل يستطيع صاحب العمل احتساب متوسط الساعات على عدة أسابيع؟
- هل يعامل المديرون، والمهنيون، وعمال المزارع، والعمال المنزليون، وعمال البناء، أو عمال تقنية المعلومات بطريقة مختلفة؟
سجل وقت بدء عملك الفعلي، ووقت الانتهاء، والاستراحات غير المدفوعة، وأي رسائل تطلب منك العمل قبل الساعات المجدولة أو بعدها. قد تكون السجلات المؤرخة مهمة إذا حدث نزاع.
الحد الأدنى للأجور، وأيام الدفع، والخصومات في 2026 حسب الولاية القضائية
هذه هي الحدود الدنيا العامة للأجور لمعظم الموظفين البالغين ما لم يذكر غير ذلك. قد تغير المعدلات الخاصة، واستثناءات المهن، ومعدلات الشباب/الطلاب، وقواعد السكن والطعام، والعمل بالعمولة، وقواعد الإكراميات/البقشيش، وأوامر القطاعات النتيجة. أكد دائماً من الصفحة الرسمية قبل استخدام معدل في كشوف الرواتب أو في شكوى.
| الولاية القضائية | الحد الأدنى العام الحالي للأجور | ملاحظات أيام الدفع / بيان الأجر / الخصومات | نقطة البداية الرسمية |
|---|---|---|---|
| فيدرالي | 18.15 دولار/ساعة اعتباراً من 1 أبريل 2026؛ وإذا كان معدل المقاطعة/الإقليم الذي يعمل فيه الموظف أعلى، ينطبق المعدل الأعلى. | القواعد الفيدرالية تغطي أماكن العمل الخاضعة للتنظيم الفيدرالي فقط؛ تحقق من الأجر والخصومات وأجر الإجازة والعطلات على Canada.ca. | Federal pay and deductions |
| بريتش كولومبيا | 18.25 دولار/ساعة اعتباراً من 1 يونيو 2026. | يجب أن يكون الأجر قابلاً للتتبع عبر بيانات الأجر؛ تحقق من قواعد BC بشأن الخصومات، والزي الرسمي، والأدوات، والإكراميات، وفئات الأجور الخاصة. | BC minimum wage |
| ألبرتا | 15.00 دولار/ساعة كمعدل عام؛ توجد معدلات خاصة لبعض الطلاب دون 18 عاماً وبعض المعدلات الأسبوعية/الشهرية. | تحقق من قواعد ألبرتا بشأن فترات الدفع، وأجر إنهاء العمل، والخصومات، والزي الرسمي، والاتفاقات المصرح بها قبل قبول أي خصم من الراتب. | Alberta minimum wage |
| ساسكاتشوان | 15.35 دولار/ساعة اعتباراً من 1 أكتوبر 2025. | سجلات الرواتب وبيانات الأجر مهمة؛ تحقق من أجر الحضور للعمل، وخصومات الرواتب، والمزايا، وقواعد سجلات الوقت. | Saskatchewan minimum wage |
| مانيتوبا | 16.00 دولار/ساعة اعتباراً من 1 أكتوبر 2025. | تغطي نشرات مانيتوبا الحد الأدنى للأجور، وبيانات الأجر، والخصومات، والدفع المنتظم. تحتاج الخصومات إلى أساس قانوني أو تفويض صالح. | Manitoba minimum wage |
| أونتاريو | 17.60 دولار/ساعة من 1 أكتوبر 2025 إلى 30 سبتمبر 2026؛ و17.95 دولار اعتباراً من 1 أكتوبر 2026. | يشرح دليل ESA الحد الأدنى للأجور، ودفع الأجور، وبيانات الأجر، والإيداع المباشر، وحدود الخصومات. | Ontario minimum wage |
| كيبيك | 16.60 دولار/ساعة اعتباراً من 1 مايو 2026. | تغطي صفحات CNESST الحق في أجر عادل، وتكرار الدفع، وكشف الدفع، والإكراميات، والزي الرسمي، والخصومات، والحد الأدنى للأجور. | CNESST wages |
| نيو برونزويك | 15.90 دولار/ساعة اعتباراً من 1 أبريل 2026. | تحقق من صفحات الأجور والدفع في نيو برونزويك لمعرفة أيام الدفع، وبيانات الأجر، والحد الأدنى لأجر الحضور، والخصومات، وفئات الحد الأدنى للأجور الخاصة. | NB wage and pay |
| نوفا سكوشا | 16.75 دولار/ساعة اعتباراً من 1 أبريل 2026؛ ومن المقرر 17.00 دولار اعتباراً من 1 أكتوبر 2026. | تغطي صفحات Labour Standards الحد الأدنى للأجور، والدفع، والخصومات، وكشوف الراتب، وأجر الإجازة، والإكراميات/البقشيش. | Nova Scotia pay and wages |
| جزيرة الأمير إدوارد | 17.00 دولار/ساعة اعتباراً من 1 أبريل 2026؛ ومن المقرر 17.30 دولار اعتباراً من 1 أكتوبر 2026. | تغطي صفحات PEI أوامر الأجور، وبدلات السكن/الطعام، وسجلات الدفع، والإكراميات، والخصومات، والقواعد الخاصة. | PEI minimum wage |
| نيوفاوندلاند ولابرادور | 16.35 دولار/ساعة اعتباراً من 1 أبريل 2026؛ الحد الأدنى لأجر العمل الإضافي 24.53 دولار/ساعة. | تغطي المنشورات الرسمية الأجور، وبيانات الدفع، والخصومات، وأجر الإجازة، والإكراميات/البقشيش، والأجر النهائي. | NL labour standards publications |
| يوكون | 18.51 دولار/ساعة اعتباراً من 1 أبريل 2026. | تعدل يوكون الحد الأدنى للأجور سنوياً في 1 أبريل؛ تحقق من صفحات Employment Standards لمعرفة بيانات الأجر، والخصومات، وأدلة الشكوى. | Yukon minimum wage |
| الأقاليم الشمالية الغربية | 16.95 دولار/ساعة اعتباراً من 1 سبتمبر 2025. | تعدل NWT المعدل سنوياً في 1 سبتمبر؛ تحقق من قواعد سجلات الأجر، والخصومات، والدفع في قانون معايير العمل وإرشادات ECE. | NWT minimum wage |
| نونافوت | 19.75 دولار/ساعة اعتباراً من 1 سبتمبر 2025. | تنشر نونافوت الحد الأدنى للأجور وإرشادات مكتب Labour Standards؛ وقد تؤثر التصاريح أو الفئات الخاصة في بعض الوظائف. | Nunavut Labour Standards |
تغيّر الحد الأدنى للأجور، 2022-2026
خط زمني تفاعلي للحد الأدنى للأجور، 2022-2026
لقطات نهاية السنة للحد الأدنى العام للأجر بالساعة للبالغين. تشمل تغييرات 2026 المنشورة رسمياً.
مرر المؤشر فوق نقطة أو ركز عليها لقراءة المعدل.
المصدر: قاعدة بيانات الحد الأدنى للأجور التابعة لحكومة كندا وصفحات الأجور الرسمية للمقاطعات أو الأقاليم. المبالغ بالدولار الكندي في الساعة.
جدول البيانات
| الولاية القضائية | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | 2026 |
|---|---|---|---|---|---|
| Federal | $15.55 | $16.65 | $17.30 | $17.75 | $18.15 |
| British Columbia | $15.65 | $16.75 | $17.40 | $17.85 | $18.25 |
| Alberta | $15.00 | $15.00 | $15.00 | $15.00 | $15.00 |
| Saskatchewan | $13.00 | $14.00 | $15.00 | $15.35 | $15.35 |
| Manitoba | $13.50 | $15.30 | $15.80 | $16.00 | $16.40 |
| Ontario | $15.50 | $16.55 | $17.20 | $17.60 | $17.95 |
| Quebec | $14.25 | $15.25 | $15.75 | $16.10 | $16.60 |
| New Brunswick | $13.75 | $14.75 | $15.30 | $15.65 | $15.90 |
| Nova Scotia | $13.60 | $15.00 | $15.20 | $16.50 | $17.00 |
| Prince Edward Island | $13.70 | $15.00 | $16.00 | $16.50 | $17.30 |
| Newfoundland and Labrador | $13.70 | $15.00 | $15.60 | $16.00 | $16.35 |
| Yukon | $15.70 | $16.77 | $17.59 | $17.94 | $18.51 |
| Northwest Territories | $15.20 | $16.05 | $16.70 | $16.95 | $16.95 |
| Nunavut | $16.00 | $16.00 | $19.00 | $19.75 | $19.75 |
يستخدم هذا الرسم لقطات نهاية السنة للحد الأدنى العام للأجر للموظفين البالغين من 2022 إلى 2026. الغرض منه مقارنة الاتجاه فقط، وليس استبدال الصفحات الرسمية؛ يجب التأكد من تواريخ السريان الدقيقة، والمعدلات الخاصة، ومعدلات الطلاب أو الشباب، وأوامر القطاعات، وقواعد السكن والطعام، والاستثناءات المهنية من المصادر الرسمية. المصدر: قاعدة بيانات الحد الأدنى للأجور التابعة لحكومة كندا وصفحات المقاطعات والأقاليم الرسمية.
ساعات 2026، والعمل الإضافي، وفترات الراحة، واستراحات الطعام حسب الولاية القضائية
القواعد العامة أدناه. الاستثناءات شائعة للمديرين، والمهنيين، والعمل الزراعي، والبناء، والنقل، والعمل المنزلي، والاتفاقيات الجماعية، وتصاريح احتساب المتوسط، والطوارئ، واللوائح الخاصة بالقطاعات.
| الولاية القضائية | الساعات العادية القياسية / القانونية | متى يبدأ العمل الإضافي ومعدله | أساسيات الراحة واستراحات الطعام |
|---|---|---|---|
| فيدرالي | 8 ساعات/اليوم، 40 ساعة/الأسبوع؛ الحد الأسبوعي المعتاد 48 ساعة، مع مراعاة الاستثناءات والجداول المعدلة. | فوق الساعات القياسية بمعدل لا يقل عن 1.5 مرة، أو وقت إجازة مدفوع مصرف بمعدل 1.5 ساعة عن كل ساعة إضافية. | استراحة 30 دقيقة خلال كل 5 ساعات متتالية؛ تكون مدفوعة إذا طلب صاحب العمل البقاء متاحاً. 8 ساعات راحة متتالية بين الورديات وعادة يوم راحة كامل كل أسبوع. |
| بريتش كولومبيا |
8 ساعات/اليوم، 40 ساعة/الأسبوع. | 1.5 مرة بعد 8 ساعات/اليوم أو 40 ساعة/الأسبوع؛ ومرتين بعد 12 ساعة/اليوم. | استراحة طعام 30 دقيقة عند العمل أكثر من 5 ساعات؛ مدفوعة إذا طُلب منك العمل أو البقاء متاحاً. 32 ساعة متتالية خالية كل أسبوع و8 ساعات راحة بين الورديات. |
| ألبرتا | الساعات اليومية عادة محصورة في 12 ساعة متتالية ما لم ينطبق استثناء. | قاعدة 8/44: العمل الإضافي بعد 8 ساعات/اليوم أو 44 ساعة/الأسبوع، أيهما أكبر، بمعدل لا يقل عن 1.5 مرة ما لم يحفظ باتفاق. | لا توجد استراحة للورديات 5 ساعات أو أقل؛ استراحة 30 دقيقة واحدة للورديات التي تزيد على 5 وتقل عن 10 ساعات؛ واستراحتان مدة كل منهما 30 دقيقة للورديات 10 ساعات فأكثر. يوم راحة واحد على الأقل كل أسبوع عمل، مع السماح بأنماط مضغوطة. |
| ساسكاتشوان | أسبوع العمل العادي 40 ساعة؛ وغالباً يكون الحد اليومي المجدول 8 أو 10 ساعات حسب الجدول. | العمل الإضافي بعد 40 ساعة/الأسبوع وبعد الحد اليومي المجدول؛ وقد تخفض أسابيع العطلات العامة الحد الأسبوعي إلى 32 ساعة. المعدل لا يقل عن 1.5 مرة. | استراحة طعام غير مدفوعة 30 دقيقة ضمن كل 5 ساعات لمعظم الموظفين؛ لا تلزم استراحات الراحة/القهوة لكنها تكون مدفوعة إذا قُدمت. عادة 24 ساعة متتالية راحة كل 7 أيام و8 ساعات راحة متتالية في أي 24 ساعة. |
| مانيتوبا | الساعات القياسية 8 ساعات/اليوم و40 ساعة/الأسبوع. | العمل الإضافي فوق الساعات القياسية بمعدل 1.5 مرة، مع مراعاة التصاريح، والوقت المرن، والبناء/تنسيق الحدائق، وقواعد الاتفاقيات الجماعية. | استراحة غير مدفوعة 30 دقيقة بعد 5 ساعات متتالية. ينبغي أن يحصل الموظفون عادة على يوم راحة كل أسبوع ما لم ينطبق استثناء أو تصريح. |
| أونتاريو | الحد اليومي عادة 8 ساعات أو يوم العمل العادي المحدد؛ والحد الأسبوعي 48 ساعة ما لم يوجد اتفاق كتابي/إلكتروني وتُستوفى القواعد. | العمل الإضافي لمعظم الموظفين بعد 44 ساعة/الأسبوع بمعدل 1.5 مرة؛ لا يوجد عمل إضافي يومي بموجب ESA ما لم ينص العقد أو الاتفاقية الجماعية على ذلك. | فترة طعام 30 دقيقة بعد ما لا يزيد على 5 ساعات متتالية؛ يمكن تقسيمها إلى فترتين مجموعهما 30 دقيقة إذا اتفق الطرفان. عموماً 11 ساعة راحة يومياً، و8 ساعات بين الورديات، و24 ساعة أسبوعياً أو 48 ساعة كل أسبوعين. |
| كيبيك | الأسبوع القياسي عادة 40 ساعة؛ وتوجد أسابيع قياسية خاصة لبعض القطاعات. | العمل الإضافي بعد الأسبوع القياسي المنطبق بمعدل 1.5 مرة. قد ينطبق حق رفض العمل الإضافي بعد حدود يومية/أسبوعية، مع مراعاة الاستثناءات. | الاستراحات التي يمنحها صاحب العمل مدفوعة. بعد 5 ساعات متتالية، تلزم استراحة طعام غير مدفوعة 30 دقيقة إلا إذا كان العامل يجب أن يبقى في محطة العمل، فتكون مدفوعة. الراحة الأسبوعية: 32 ساعة متتالية على الأقل. |
| نيو برونزويك |
لا يوجد حد يومي/أسبوعي عالمي في ESA، لكن قواعد الراحة الأسبوعية والحد الأدنى لأجر العمل الإضافي تنطبق. | يجب دفع العمل بعد 44 ساعة/الأسبوع بما لا يقل عن 1.5 مرة الحد الأدنى للأجور. | 30 دقيقة على الأقل للطعام/الراحة بعد كل 5 ساعات متتالية. الراحة الأسبوعية: 24 ساعة متتالية على الأقل، والأحد إن أمكن. |
| نوفا سكوشا |
لا يوجد معيار 40 ساعة عالمي لكل الوظائف؛ أوامر الأجور وقواعد القطاعات مهمة. | العمل الإضافي العام بعد 48 ساعة في أسبوع ثابت من 7 أيام بمعدل 1.5 مرة الأجر العادي؛ تستخدم بعض القطاعات حدوداً خاصة. | استراحة غير منقطعة 30 دقيقة بحيث لا يتجاوز العمل 5 ساعات متتالية دون استراحة؛ تكون عموماً غير مدفوعة إلا إذا كنت تحت سيطرة صاحب العمل/متاحاً. عادة 24 ساعة راحة متتالية كل 7 أيام. |
| جزيرة الأمير إدوارد |
أسبوع العمل القياسي 48 ساعة لمعظم المناصب. | العمل الإضافي بعد 48 ساعة/الأسبوع بمعدل 1.5 مرة الأجر العادي؛ يسمح بحفظ العمل الإضافي بناءً على طلب كتابي من الموظف واتفاق صاحب العمل. | استراحة غير مدفوعة 30 دقيقة كل 5 ساعات متتالية؛ مدفوعة إذا طُلب البقاء في الموقع أو إذا لم تُمنح نصف الساعة كاملة دفعة واحدة في ظروف معينة. الراحة: 24 ساعة متتالية على الأقل كل 7 أيام، والأحد حيثما أمكن. |
| نيوفاوندلاند ولابرادور |
ساعات العمل القياسية 40 ساعة/الأسبوع. | يجب دفع الساعات فوق 40 ساعة/الأسبوع بما لا يقل عن الحد الأدنى لأجر العمل الإضافي؛ وقد يحفظ العمل الإضافي بمعدل 1.5 ساعة عن كل ساعة إضافية باتفاق. | عادة فترة راحة غير منقطعة مدتها ساعة واحدة بعد كل 5 ساعات متتالية. الراحة الأسبوعية: 24 ساعة متتالية كل أسبوع، والأحد حيثما أمكن. الراحة اليومية: 8 ساعات متتالية في كل فترة غير منقطعة مدتها 24 ساعة، باستثناء الطوارئ. |
| يوكون | الساعات القياسية 8 ساعات/اليوم و40 ساعة/الأسبوع. | 1.5 مرة بعد 8 ساعات/اليوم أو 40 ساعة/الأسبوع؛ في الأسبوع الذي توجد فيه عطلة عامة، يخفض الحد الأسبوعي 8 ساعات لكل عطلة. يمكن لاتفاقات احتساب المتوسط أو أسبوع العمل القصير أن تغير الحدود. | فترة طعام غير مدفوعة 30 دقيقة على الأقل؛ عموماً لا يزيد العمل على 5 ساعات متتالية دونها إذا كان العمل 10 ساعات أو أقل. 8 ساعات بين الورديات، وحيثما أمكن، يومان كاملان راحة على الأقل كل أسبوع. |
| الأقاليم الشمالية الغربية |
الساعات القياسية 8 ساعات/اليوم و40 ساعة/الأسبوع؛ الحد الأقصى عادة 10 ساعات/اليوم و60 ساعة/الأسبوع ما لم يوجد تصريح أو طارئ. | 1.5 مرة للعمل الذي يتجاوز الساعات القياسية في يوم أو أسبوع؛ وقد تخفض أسابيع العطلات القانونية المدفوعة الساعات الأسبوعية القياسية إلى 32. | استراحة طعام لا تقل عن 30 دقيقة قبل أكثر من 5 ساعات في العمل أو تحت تصرف صاحب العمل، مع مراعاة التغييرات بموجب اتفاقية جماعية أو موافقة موظف مختص. يمكن أن تكون أيام الراحة 1/الأسبوع، أو يومين متتاليين/أسبوعين، أو 3 أيام متتالية/3 أسابيع. |
| نونافوت | الساعات القياسية 8 ساعات/اليوم و40 ساعة/الأسبوع؛ الحد الأقصى عادة 10 ساعات/اليوم و60 ساعة/الأسبوع ما لم يوجد تصريح أو طارئ. | 1.5 مرة بعد الساعات القياسية؛ وقد تخفض أسابيع العطلات العامة المدفوعة الحد الأسبوعي إلى 32 ساعة، باستثناء ساعات العطلة. | يوم راحة واحد على الأقل كل أسبوع، والأحد حيثما أمكن. استراحة طعام 30 دقيقة بعد 5 ساعات متتالية؛ يجب ألا يعمل الموظف خلال استراحة الطعام إلا إذا انطبق إعفاء من Labour Standards Officer. |
أجر الإجازة، العطلات الرسمية، والإجازات
توفر معايير العمل عادة قواعد دنيا لوقت الإجازة السنوية، وأجر الإجازة، والعطلات العامة أو القانونية. تختلف الأسماء، واختبارات الأهلية، وصيغ الدفع، وقوائم العطلات في أنحاء كندا.
لا تفترض أن العطلة في مقاطعة ما هي عطلة عامة مدفوعة في مقاطعة أخرى. كذلك لا تفترض أن الموظفين براتب شهري، أو بدوام جزئي، أو مؤقتين، أو في فترة اختبار مستثنون. تعتمد الإجابة على القانون وقواعد الأهلية.
تعني الإجازة المحمية وظيفياً أن القانون قد يحمي وظيفتك أثناء غيابك لسبب مؤهل. ولا يعني ذلك دائماً أن صاحب العمل يجب أن يدفع لك أثناء الإجازة. قواعد إجازات معايير العمل منفصلة عن مزايا الدخل مثل مزايا EI للأمومة، أو الوالدين، أو المرض، أو الرعاية.
قبل أخذ إجازة، تحقق من ثلاثة أمور: مدة الخدمة المطلوبة للأهلية، ومتطلبات الإشعار أو الشهادة، وما إذا كانت الإجازة مدفوعة من صاحب العمل، أو غير مدفوعة لكنها محمية وظيفياً، أو مدعومة فقط من خلال ميزة EI منفصلة.
ببساطة: أجر الإجازة هو المال الذي يجعل الحد الأدنى من الإجازة مدفوعا.
فكر فيه بثلاث خطوات:
- تكسب أجرا أثناء العمل.
- يتم حساب نسبة أجر الإجازة، مثل 4%، على الأجر المؤهل.
- يستخدم هذا المال لدفع أجرك عندما تأخذ الإجازة، أو يدفع لاحقا إذا كان مكتسبا ولم يدفع بعد.
عند 4%، كل 25$ من الأجر المؤهل ينتج 1$ من أجر الإجازة. إذا كان يوم العمل العادي يساوي 200$، فإن حوالي 25 يوم عمل مشابهة تنتج حوالي 200$ من أجر الإجازة. لذلك يفهم 4% غالبا على أنه يقارب أسبوعين من الإجازة المدفوعة في السنة.
لكن لا تحفظها كقاعدة “25 يوم عمل = يوم إجازة واحد” في كل مقاطعة. الأدق أن تفصل بين شيئين:
- وقت الإجازة = الحق القانوني في الابتعاد عن العمل.
- أجر الإجازة = المال الذي يجعل ذلك الوقت مدفوعا.
إذا أخذت الإجازة، فعادة يكون أجر الإجازة هو ما يدفع لك عن ذلك الوقت. إذا لم تأخذ الإجازة وانتهى العمل، فعادة يجب على صاحب العمل حساب أجر الإجازة غير المدفوع وإدخاله في الأجر النهائي.
المعادلة الأساسية بسيطة:
أجر الإجازة المكتسب - أجر الإجازة المدفوع سابقا = أجر إجازة قد يكون ما زال مستحقا
إذا كسبت 1,200$ من أجر الإجازة وتسلمته بالفعل مع كل راتب، فقد لا يكون هناك مبلغ إضافي لاحقا. وإذا كسبت 1,200$ ولم تستلم شيئا، فقد يبقى حوالي 1,200$ مستحقا حسب القواعد المحلية.
أجر الإجازة يختلف عن أجر العطل العامة/القانونية. أجر العطلة يستخدم معادلات مختلفة.
| الولاية القضائية | الحد الأدنى لأجر الإجازة / وقت الإجازة | العطلات العامة المدفوعة | لمحة عن إجازة المرض / الإجازة الطبية |
|---|---|---|---|
| فيدرالي | أسبوعان / 4% بعد سنة واحدة؛ 3 أسابيع / 6% بعد 5 سنوات؛ 4 أسابيع / 8% بعد 10 سنوات. | 10 عطلات عامة فيدرالية. | إجازة طبية مدفوعة حتى 10 أيام/السنة؛ وإجازة طبية غير مدفوعة حتى 27 أسبوعاً. |
| بريتش كولومبيا | أسبوعان / 4% بعد سنة واحدة؛ 3 أسابيع / 6% بعد 5 سنوات. | 11 عطلة قانونية في B.C. في 2026. | 5 أيام مدفوعة للمرض/الإصابة + 3 أيام غير مدفوعة بعد 90 يوماً تقويمياً. |
| ألبرتا | أسبوعان مع أجر بعد كل من السنوات الأربع الأولى؛ 3 أسابيع بعد 5 سنوات متتالية. عادة يكون أجر الإجازة 4% أو 6%. | 9 عطلات عامة. | لا توجد أيام مرض مدفوعة عامة مؤكدة؛ 5 أيام غير مدفوعة للمسؤولية الشخصية/العائلية بعد 90 يوماً؛ وإجازة مرض/إصابة طويلة الأمد حتى 27 أسبوعاً. |
| ساسكاتشوان | عادة 3 أسابيع / 5.77% بعد كل سنة؛ 4 أسابيع / 7.69% بعد 10 سنوات مع صاحب العمل نفسه. | 10 عطلات عامة. | لا توجد إجازة مرضية مدفوعة بموجب قانون معايير العمل؛ وقد تنطبق حماية وظيفية للمرض/الإصابة بعد أكثر من 13 أسبوعاً. |
| مانيتوبا | أسبوعان / 4% خلال السنوات الأربع الأولى؛ 3 أسابيع / 6% بعد 5 سنوات. | 9 عطلات عامة. | إجازة عائلية قصيرة: 3 أيام غير مدفوعة/السنة بعد 30 يوماً؛ وإجازة إصابة/مرض خطير طويل الأمد حتى 27 أسبوعاً بعد 90 يوماً. |
| أونتاريو | أسبوعان / 4% لمن لديهم أقل من 5 سنوات؛ 3 أسابيع / 6% لمن لديهم 5 سنوات فأكثر. | 9 عطلات عامة. | 3 أيام مرضية غير مدفوعة/السنة بعد أسبوعين؛ وإجازة مرض طويلة الأمد حتى 27 أسبوعاً بعد 13 أسبوعاً. |
| كيبيك | الحدود الدنيا الشائعة: يوم واحد/الشهر حتى أسبوعين / 4% لمن لديهم أقل من 3 سنوات؛ 3 أسابيع / 6% بعد 3 سنوات. | 8 عطلات قانونية، بما في ذلك قواعد العيد الوطني في كيبيك. | يومان مدفوعان للغياب/السنة بعد 3 أشهر، مشتركة بين أسباب مرضية/عائلية محددة؛ وقد تصل إجازة المرض إلى 26 أسبوعاً غير مدفوعة. |
| نيو برونزويك | أسبوعان / 4% حتى 8 سنوات؛ 3 أسابيع / 6% بعد 8 سنوات. | 8 عطلات عامة مدفوعة. | لا توجد أيام مرضية قانونية مدفوعة مؤكدة؛ 5 أيام مرضية غير مدفوعة بعد أكثر من 90 يوماً، إضافة إلى 3 أيام غير مدفوعة للمسؤولية العائلية. |
| نوفا سكوشا | أسبوعان / 4% حتى 8 سنوات؛ 3 أسابيع / 6% بعد 8 سنوات. | 6 عطلات مدفوعة بموجب Labour Standards Code؛ ويخضع يوم الذكرى لقانون منفصل. | لا توجد أيام مرضية قانونية مدفوعة مؤكدة؛ 5 أيام مرضية غير مدفوعة/السنة بالإضافة إلى 3 أيام غير مدفوعة للمسؤولية العائلية أو المواعيد. |
| جزيرة الأمير إدوارد | أسبوعان / 4% لمن لديهم أقل من 8 سنوات؛ 3 أسابيع / 6% بعد 8 سنوات. | 8 عطلات مدفوعة. | إجازة المرض المدفوعة تتدرج: يوم واحد أو يومان أو 3 أيام مدفوعة بعد 12 أو 24 أو 36 شهراً؛ وقد تنطبق إجازة مرض غير مدفوعة بعد 3 أشهر. |
| نيوفاوندلاند ولابرادور | أسبوعان / 4% لمن لديهم أقل من 15 سنة؛ 3 أسابيع / 6% بعد 15 سنة. | 6 عطلات عامة مدفوعة، مع إمكانية وجود أيام إضافية معلنة/بديلة. | 7 أيام غير مدفوعة للمرض/المسؤولية العائلية بعد 30 يوماً؛ وقد تنطبق إجازة مرض/إصابة/تبرع بالأعضاء طويلة الأمد حتى 27 أسبوعاً. |
| يوكون | أسبوعان / 4% بعد كل سنة عمل مكتملة. | 11 عطلة عامة. | 5 أيام إجازة مرضية غير مدفوعة لكل سنة تقويمية بعد 30 يوماً متصلاً، إضافة إلى إجازات خاصة غير مدفوعة أخرى. |
| الأقاليم الشمالية الغربية | أسبوعان / 4% خلال أول 5 سنوات؛ 3 أسابيع / 6% ابتداءً من السنة السادسة. | 11 عطلة قانونية. | 5 أيام مرضية غير مدفوعة على الأقل لكل 12 شهراً بعد 30 يوماً؛ وإجازة العنف الأسري تشمل مكونات مدفوعة وغير مدفوعة. |
| نونافوت | أسبوعان / 4% خلال أول 5 سنوات؛ 3 أسابيع / 6% بعد 5 سنوات. | 11 عطلة عامة مدرجة في صفحة GN الحالية. | لا يوجد استحقاق عام لأيام مرضية مؤكد في الصفحة السريعة؛ وقد تنطبق إجازات الحمل، والوالدين، والرعاية الرحيمة، وغيرها من الإجازات المحمية. |
صيغ أجر العطلات ليست متطابقة. تستخدم بعض المقاطعات حساب متوسط اليوم، وبعضها يستخدم نسبة من الأجور السابقة، وبعضها يشترط حضوراً محدداً قبل العطلة وبعدها. إذا صادفت العطلة أثناء الإجازة السنوية، أو في يوم غير يوم عمل، أو داخل جدول مضغوط، فتحقق من الصفحة الرسمية لمعرفة الحساب الدقيق.
الأجر النهائي، وإشعار إنهاء العمل، وأساسيات مكافأة نهاية الخدمة
قواعد إنهاء العمل من المجالات التي يخلط فيها الناس بين أنظمة مختلفة. عادة تحدد معايير العمل الحد الأدنى لإشعار إنهاء العمل، أو الأجر بدلاً من الإشعار، وقواعد الإنهاء الجماعي، والموعد النهائي للأجور النهائية. لدى بعض الولايات القضائية أيضاً مكافأة نهاية خدمة قانونية في حالات محددة. الإشعار المعقول بموجب القانون العام، وحقوق التظلم النقابي، ومطالبات حقوق الإنسان، وأهلية EI مسائل منفصلة.
الأجر النهائي، وإشعار إنهاء العمل، ومكافأة نهاية الخدمة القانونية مسائل تابعة لمعايير العمل. أما EI فهو نظام اتحادي منفصل: الأهلية، مبلغ المنفعة، فترة الانتظار، وإصدار سجلّ العمل تُدار في مسار آخر، لذلك استخدم أيضاً دليل تأمين التوظيف EI مع قواعد الإنهاء في المقاطعة أو الإقليم.
إذا انتهت وظيفتك، تحقق من:
- متى يجب على صاحب العمل إصدار الأجور النهائية، وأجر الإجازة، وأي أجر عطلة عامة مستحق
- ما إذا كنت تستحق إشعاراً كتابياً، أو أجراً بدلاً من الإشعار، أو كليهما
- ما إذا كان بند فترة التجربة أو عقد محدد المدة قابلاً للإنفاذ فعلاً
- ما إذا كان سبب الإنهاء يثير مخاوف الانتقام، أو التمييز، أو السلامة، أو الإصابة، أو الإساءة المرتبطة بالهجرة
- ما إذا كنت تحتاج إلى سجلّ العمل للتقدم إلى EI
لا توقع على إبراء ذمة فوراً إذا لم تكن متأكداً. معايير العمل الدنيا هي الحد الأدنى فقط، وتوقيع تسوية قد يؤثر في حقوق أخرى.
الشكاوى، المواعيد النهائية، والانتقام
إذا لم يلتزم صاحب العمل بمعايير العمل، فقد تتمكن من تقديم شكوى أو مطالبة بالأجور لدى المكتب المسؤول عن مكان عملك [2]. تشمل المشكلات الشائعة الأجر العادي غير المدفوع، والعمل الإضافي غير المدفوع، وأجر الإجازة غير المدفوع، والخصومات غير القانونية، وأجر العطلة الرسمية غير المدفوع، وتأخر الأجر النهائي، أو الانتقام بسبب سؤالك عن حقوقك.
تختلف المواعيد النهائية وحدود المطالبة حسب المنطقة. تطلب بعض المكاتب أيضا أن تحاول التواصل مع صاحب العمل أولا، إلا إذا كان ذلك غير آمن أو غير مناسب. لا تنتظر حتى تختفي السجلات أو تنتهي المهلة.
| الولاية القضائية | أين تبدأ الشكوى أو مطالبة الأجور | ملاحظة عملية |
|---|---|---|
| اتحادي | تقديم شكوى بشأن معايير العمل الاتحادية | استخدمه فقط لأماكن العمل الخاضعة للتنظيم الاتحادي. يفصل Canada.ca بين المطالبات المالية، والفصل غير العادل، والاختبارات الجينية، وغيرها من مسائل معايير العمل. |
| بريتش كولومبيا | إجراء الشكاوى في BC | تتوقع BC غالبا خطوة حل ذاتي قبل التقديم، إلا إذا انطبق استثناء. |
| ألبرتا | تقديم شكوى بشأن معايير العمل | لدى ألبرتا أيضا مسارات منفصلة للبقشيش، والاستئنافات، وحالة الشكوى. |
| ساسكاتشوان | الشكاوى، التحقيقات، التنفيذ والغرامات | استخدم مسار معايير العمل للأجور غير المدفوعة، وأجر الإجازة، وأجر العطلة الرسمية، والعمل الإضافي، أو الإجازة المحمية وظيفيا. |
| مانيتوبا | تقديم مطالبة إلى معايير العمل | لدى مانيتوبا إجراء للمطالبات وجهات اتصال للمكتب. تحقق مما إذا كان يجب التواصل مع صاحب العمل أولا. |
| أونتاريو | تقديم مطالبة بموجب ESA | استخدم إجراء المطالبة التابع لوزارة العمل بموجب ESA، إلا إذا كانت المسألة تخص تظلما نقابيا أو حقوق الإنسان أو السلامة أو المحكمة. |
| كيبيك | شكاوى وسبل إنصاف CNESST | تتعامل CNESST مع شكاوى معايير العمل وأنظمة أخرى في مكان العمل. اختر نوع الشكوى الصحيح. |
| نيو برونزويك | خدمة معايير العمل في نيو برونزويك | ابدأ من صفحة خدمة معايير العمل واتصل بالفرع المسؤول إذا كان النموذج أو الموعد النهائي غير واضح. |
| نوفا سكوشا | إجراء شكاوى معايير العمل | استخدم هذا الإجراء للأجور، والإجازات، والعطلات، والإجازات المحمية، وإنهاء العمل، أو الانتقام بموجب معايير العمل. |
| جزيرة الأمير إدوارد | تقديم شكوى رسمية بشأن معايير العمل في PEI | تفصل PEI بين الشكاوى الرسمية وصفحات موضوعات شكاوى العمل. استخدم مسار غير النقابيين عند انطباقه. |
| نيوفاوندلاند ولابرادور | معايير العمل للموظفين غير النقابيين | ابدأ من صفحات ومنشورات Digital Government and Service NL الخاصة بمعايير العمل واستخدم جهات الاتصال أو النماذج المدرجة. |
| يوكون | تقديم شكوى أجر | لدى يوكون مسار محدد لشكاوى الأجور. للأسئلة غير المتعلقة بالأجر أو الانتقام، اتصل بمكتب معايير العمل. |
| الأقاليم الشمالية الغربية | معايير العمل في الأقاليم الشمالية الغربية | ابدأ من ECE معايير العمل وإجراء موظف معايير العمل للشكاوى أو الأسئلة. |
| نونافوت | معايير العمل في نونافوت | اتصل بمكتب معايير العمل بشأن نماذج الشكوى، والتصاريح، والإعفاءات، وأسئلة التنفيذ. |
إذا كان ذلك قانونيا، فاحفظ نسخا خارج بريد العمل أو هاتف العمل.
| السجل | لماذا يهم |
|---|---|
| عرض العمل أو العقد | يوضح الأجر، والدور، والجدول، والمزايا الموعودة |
| كشوف الأجر والإيداعات المصرفية | توضح ما تم الإبلاغ عنه وما استلمته |
| الجداول، وسجلات الوقت، وسجلات الحضور | تدعم مطالبات الساعات غير المدفوعة أو العمل الإضافي |
| الرسائل النصية، والبريد الإلكتروني، ورسائل التطبيقات، والملاحظات | توضح التعليمات، والموافقات، وتغييرات الجدول، أو التهديدات |
| سجلات إنهاء العمل أو التأديب | تساعد في الأجر النهائي، والانتقام، وأسئلة EI |
دليل معايير العمل الرسمي
استخدم الصفحات الرسمية لمعرفة القواعد الحالية، والنماذج، والمواعيد النهائية، والاستثناءات.
| الولاية القضائية | نقطة البداية الرسمية |
|---|---|
| فيدرالي | Federal labour standards [1] |
| بريتش كولومبيا | BC Employment Standards [6] |
| ألبرتا | Alberta Employment Standards [7] |
| ساسكاتشوان | Saskatchewan Employment Standards [8] |
| مانيتوبا | Manitoba Employment Standards [9] |
| أونتاريو | Your guide to the Employment Standards Act [10] |
| كيبيك | CNESST working conditions [11] |
| نيو برونزويك | Employment Standards [12] |
| نوفا سكوشا | Labour Standards [13] |
| جزيرة الأمير إدوارد | Employment Standards [14] |
| نيوفاوندلاند ولابرادور | Digital Government and Service NL [15] |
| يوكون | Yukon Employment Standards [16] |
| الأقاليم الشمالية الغربية | NWT Employment Standards [17] |
| نونافوت | Nunavut Labour Standards [18] |
بالنسبة إلى نيوفاوندلاند ولابرادور، ويوكون، ونونافوت، تجنب الاعتماد على جداول معدلات غير رسمية. إذا لم تكن هناك صفحة رسمية متاحة، فاستخدم بحث موقع الحكومة أو تواصل مع الدائرة المذكورة للحصول على النماذج والمعدلات والمواعيد النهائية الحالية.
ملاحظات خاصة للقادمين الجدد والطلاب وحاملي تصاريح العمل
تنطبق معايير العمل على الموظفين سواء ولدوا في كندا أو وصلوا حديثاً. احتفظ بخطاب العرض، والجدول، وكشوف الراتب، والرسائل المكتوبة منذ بداية الوظيفة.
عادة يتمتع الطلاب الدوليون المصرح لهم بالعمل بنفس الحماية الأساسية لمعايير العمل التي يتمتع بها الموظفون الآخرون. حدود ساعات العمل المتعلقة بالهجرة منفصلة عن حقوق معايير العمل، لذلك تحقق أيضاً من شروط تصريح الدراسة الخاص بك.
يتمتع العمال الأجانب المؤقتون بحمايات أساسية في مكان العمل. تقول الحكومة الفيدرالية إن أصحاب العمل لا يمكنهم معاقبة العمال بسبب الإبلاغ عن الإساءة، أو أخذ جوازات السفر أو تصاريح العمل، أو فرض عمل غير آمن أو غير مصرح به [3]. إذا كنت في خطر فوري، اتصل بالرقم 911. خط الإبلاغ الفيدرالي عن إساءة معاملة العمال الأجانب المؤقتين هو 1-866-602-9448 [4].
إذا كنت تحمل تصريحاً مرتبطاً بصاحب عمل محدد عبر عملية تصريح العمل LMIA، فاحصل على نصيحة قبل الاستقالة إذا كان تصريحك مرتبطاً بصاحب العمل. غالباً يتمتع العمال الحاصلون على تصريح عمل بعد التخرج أو تصريح International Experience Canada بمرونة أكبر لتغيير أصحاب العمل، لكن يجب عليهم مع ذلك توثيق الأجور غير المدفوعة أو أي انتقام.
تحمي معايير العمل عادة الموظفين، وليس المتعاقدين المستقلين الحقيقيين. لكن التسميات ليست حاسمة دائماً. إذا كانت شركة تصفك كمتعاقد لكنها تتحكم في جدولك، وأجرك، وأدواتك، وزيك، والانضباط، وقدرتك على العمل للآخرين، فقد تحتاج إلى نصيحة حول التصنيف الخاطئ.
FAQ
Q: هل معايير العمل في كندا فيدرالية أم إقليمية/مقاطعية؟
A: معظم العمال يخضعون لقانون معايير العمل في المقاطعة أو الإقليم حيث يعملون فعلياً. تنطبق معايير العمل الفيدرالية فقط على قطاعات خاضعة للتنظيم الفيدرالي مثل البنوك، وشركات الطيران، والنقل بالشاحنات بين المقاطعات، والاتصالات، والبث، والسكك الحديدية، والشحن البحري، والخدمات البريدية، وبعض أماكن عمل الأمم الأولى، وشركات التاج الفيدرالية. إذا بدا صاحب العمل شركة وطنية لكن الوظيفة محلية، فلا تفترض أن المسار فيدرالي. تأكد من القطاع ومكان العمل قبل اختيار مسار الشكوى.
Q: هل الحد الأدنى للأجور موحد في جميع أنحاء كندا؟
A: لا. تحدد كل مقاطعة وإقليم الحد الأدنى العام للأجور، أما الموظفون الخاضعون للتنظيم الفيدرالي فيستخدمون الحد الفيدرالي إلا إذا كان معدل المقاطعة أو الإقليم المحلي أعلى. تاريخ السريان مهم لأن المعدل قد يتغير في منتصف السنة. وقد تستخدم بعض الفئات الخاصة قاعدة مختلفة. تحقق دائماً من الصفحة الرسمية قبل حساب الأجور المتأخرة أو كشوف الرواتب أو تقديم شكوى.
Q: هل يحصل العاملون بدوام جزئي على أجر الإجازة أو أجر العمل الإضافي؟
A: عادة نعم، إذا كانوا موظفين. صفة الدوام الجزئي لا تلغي عادة الحمايات الأساسية مثل الحد الأدنى للأجور، وأجر الإجازة، وقواعد العطلات العامة، وبيانات الأجر، وحق الشكوى. يعتمد العمل الإضافي على الولاية القضائية، والحد اليومي أو الأسبوعي، وما إذا كانت المهنة مستثناة. لا تعتمد على تسمية الدوام الجزئي وحدها؛ تحقق من القاعدة الفعلية لوظيفتك ومقاطعتك أو إقليمك.
Q: هل يمكن لصاحب العمل خصم تكاليف الزي الرسمي أو التدريب أو نقص الصندوق أو المعدات من أجري؟
A: أحياناً، لكن فقط إذا كان قانون الولاية القضائية يسمح بذلك وكان لدى صاحب العمل تفويض كتابي أو أساس قانوني مطلوب. الخصومات بسبب نقص الصندوق، زبون لم يدفع، معدات مكسورة، تدريب، أدوات، زي موحد، أو خسائر العمل غالباً تكون مقيدة أو ممنوعة. سياسة داخلية وحدها لا تكفي. احتفظ بكشف الأجر وقارن الخصم بالقواعد الرسمية.
Q: ماذا أفعل إذا لم أتقاض أجري عن كل الساعات التي عملتها؟
A: اكتب التواريخ، وقت البداية والنهاية، الاستراحات غير المدفوعة، من طلب أو وافق على العمل، والمبلغ المدفوع. احتفظ بالجداول، وسجلات ساعات العمل، وسجلات الدخول، والرسائل، والبريد الإلكتروني، وكشوف الأجر، والإيداعات البنكية، وأي لقطات شاشة قبل فقدان الوصول إلى الأنظمة. إذا كان آمناً، اطلب من صاحب العمل كتابة أن يصحح الأجر وحدد مهلة قصيرة. إذا لم تُحل المشكلة، فاتصل بمكتب معايير العمل الذي يغطي مكان العمل قبل انتهاء مهلة الشكوى.
Q: هل يتمتع الطلاب الدوليون والعمال الأجانب المؤقتون بحقوق معايير العمل؟
A: نعم. إذا كنت موظفاً ومصرحاً لك بالعمل، فإن الحماية الأساسية لمعايير العمل تنطبق عادة بغض النظر عن وضع الهجرة. حدود ساعات العمل الخاصة بالهجرة أو شروط تصريح العمل المغلق منفصلة عن حقوق الأجر، والعمل الإضافي، والإجازات، والخصومات. للعمال الأجانب المؤقتين أيضاً حماية فيدرالية ضد الإساءة ورسوم التوظيف والانتقام. إذا وجدت تهديدات بشأن الوضع، السكن، جواز السفر، أو السلامة، فاستخدم أيضاً موارد حماية العمال.
Q: هل يمكنني تقديم شكوى معايير عمل بعد ترك الوظيفة؟
A: غالباً نعم. لا تمحو الاستقالة عادة حقوق الأجور غير المدفوعة، أو أجر الإجازة، أو أجر العطلات، أو الأجر النهائي، لكن لكل ولاية قضائية مهلة تقديم وفترة رجعية وحد مطالبة خاص بها. لا تنتظر أن يصدر صاحب العمل كل وثيقة قبل التحقق من الموعد النهائي. احفظ السجلات فوراً، واطلب سجلّ العمل إذا كان ذلك مهماً لتأمين التوظيف EI، وقدم الشكوى أو احصل على نصيحة قبل انتهاء مدد التقادم.
Q: متى لا تكون معايير العمل كافية؟
A: معايير العمل هي الحد الأدنى القانوني وليست النظام كله. قد لا تعالج العمل غير الآمن، أو تعويضات إصابات العمل، أو التمييز في حقوق الإنسان، أو التحرش، أو تظلمات النقابة، أو قيمة الفصل بموجب القانون العام، أو الإساءة المرتبطة بالهجرة، أو نزاعات المتعاقدين المستقلين الحقيقيين. إذا كان أكثر من نظام واحد متداخلاً، فاحفظ الأدلة. تواصل مبكراً مع الجهة الصحيحة حتى لا تنقضي مهلة بينما تسلك مساراً آخر.
كلمات مفتاحية ذات صلة
أدوات ذات صلة
مقالات ذات صلة
إخلاء المسؤولية
تتغير معايير العمل وغالباً ما تعتمد على المقاطعة أو الإقليم، والمهنة، وحالة النقابة، وعقد العمل، وما إذا كان مكان العمل خاضعاً للتنظيم الفيدرالي. هذا الدليل معلومات عامة وليس نصيحة قانونية. تحقق من الجهة الرسمية في ولايتك القضائية قبل اتخاذ أي إجراء.
This article is for informational purposes only and does not constitute professional tax, legal, or immigration advice. Information may change over time. For decisions involving taxes, immigration, or legal matters, please consult official government sources or a qualified professional.
هل كان هذا المقال مفيداً؟