استانداردهای کار در کانادا: دستمزد، ساعات کار، اضافهکاری و حقوق کارگران
نکته اصلی: استانداردهای کار حداقل قواعد قانونی برای کار روزمره در کانادا هستند. این قواعد پرداخت حقوق، اضافهکاری، حقوق مرخصی، تعطیلات عمومی، مرخصیهای قانونی، کسورات، اصول پایه پایان کار و شکایتها را پوشش میدهند. بیشتر کارگران از قوانین استان یا قلمرویی پیروی میکنند که در آن کار میکنند. محلهای کار تحت مقررات فدرال از استانداردهای کار فدرال بر اساس Canada Labour Code پیروی میکنند [1].
این راهنما یک مرجع سریع کاربردی برای 2026 دارد، اما جدول نرخ دائمی نیست. حداقل دستمزد، آستانههای اضافهکاری، قواعد تعطیلات، مهلتهای شکایت و معافیتها بسته به حوزه قضایی و شغل تغییر میکنند. از آن برای تشخیص اینکه چه چیزی را باید بررسی کنید استفاده کنید، سپس جزئیات فعلی را با اداره رسمی فهرستشده در پایین تأیید کنید.
تازه در کانادا شروع به کار کردهاید؟ معمولا پیش از کار به شماره بیمه اجتماعی نیاز دارید. کسورات حقوق ممکن است شامل CPP، EI و مالیات بر درآمد باشد. اگر بدون تقصیر خودتان شغل را از دست بدهید، راهنمای بیمه بیکاری ما سیستم جداگانه مزایای EI را توضیح میدهد.
اگر قوانین کار کانادا برای شما کاملا تازه است، بقیه مقاله را با این اصول پایه بخوانید.
- استانداردهای کار حداقل قانونی هستند. اینها پاداش کارفرما نیستند. قرارداد یا سیاست شرکت میتواند بیشتر بدهد، اما معمولا نمیتواند کمتر بدهد.
- کارفرما شرکت یا شخصی است که به شما کار میدهد و پول میپردازد. کارمند/کارگر شما هستید، اگر طبق قواعد استخدام برای او کار میکنید.
- حقوق ناخالص مبلغ قبل از کسورات است. حقوق خالص مبلغی است که بعد از مالیات، CPP، EI و سایر کسورات قانونی وارد حساب بانکی شما میشود.
- دوره پرداخت دوره کاری است که بابت آن پرداخت میشود. روز پرداخت تاریخی است که پول را دریافت میکنید. فیش حقوقی یا بیانیه دستمزد محاسبه را توضیح میدهد.
- کسر یعنی پولی که از حقوق ناخالص کم میشود. برخی کسورات طبق قانون لازم هستند. برخی دیگر بدون قاعده مشخص یا اجازه کتبی ممکن است غیرقانونی باشند.
- اضافهکاری یعنی قواعد پرداخت اضافه یا زمان بعد از یک حد روزانه یا هفتگی. این حد در سراسر کانادا یکسان نیست.
- زمان مرخصی یعنی زمانی دور از کار. حقوق مرخصی یعنی پول مربوط به آن مرخصی. این دو مرتبطند، اما همیشه در یک زمان پرداخت نمیشوند.
- تعطیل عمومی یا تعطیل قانونی با مرخصی فرق دارد. پرداخت تعطیل قواعد جداگانه دارد.
- پرداخت نهایی مبلغی است که هنگام پایان کار باید پرداخت شود، شامل دستمزدهای پرداخت نشده و اغلب حقوق مرخصی پرداخت نشده.
- شکایت یعنی درخواست از دفتر دولتی استانداردهای کار برای اجرای قواعد حداقلی. تلافی یعنی تنبیه به دلیل پرسیدن درباره حقوق یا استفاده از آنها، مثل اخراج، کم کردن ساعت، تهدید یا اقدام انضباطی.
اگر مطمئن نیستید، اول سوابق را نگه دارید: پیشنهاد کار، قرارداد، برنامهها، فیشهای حقوقی، واریزهای بانکی، پیامها، ایمیلها و یادداشتهای تاریخدار خودتان.
استانداردهای کار معمولا چه چیزهایی را پوشش میدهند
قوانین استانداردهای کار معمولا حداقل قواعد را برای موارد زیر تعیین میکنند:
- حداقل دستمزد و قواعد ویژه دستمزد
- روزهای پرداخت، فیش حقوقی، انعامها و کسورات
- ساعات کار، اضافهکاری، دورههای استراحت و وقت غذا
- زمان مرخصی و حقوق مرخصی
- تعطیلات عمومی یا قانونی
- مرخصیهای با حفظ شغل، مانند بیماری، خانواده، بارداری، والدینی، سوگواری، خشونت خانگی یا مرخصی نیروی ذخیره
- اطلاع قبلی پایان کار، پرداخت نهایی و گاهی حق سنوات
- فرایندهای شکایت و قواعد ضد تلافی
اینها حداقل استانداردها هستند. قرارداد، سیاست محل کار، توافقنامه جمعی یا حقوق کامنلا ممکن است مزایای بیشتری به شما بدهند. کارفرما معمولا نمیتواند از شما بخواهد حداقل استانداردهای کار را امضا کنید و کنار بگذارید.
گام 1: قانونی را پیدا کنید که شغل شما را پوشش میدهد
حوزه قضایی اولین پرسش است.
اگر برای رستوران، فروشگاه، انبار، دفتر، شرکت ساختمانی، کلینیک، مهدکودک، هتل، مزرعه، شرکت فناوری، شرکت نظافت یا بیشتر کسبوکارهای محلی کار میکنید، معمولا تحت پوشش استان یا قلمرویی هستید که در آن کار میکنید. برای مثال، کارگران انتاریو از راهنمای Employment Standards Act انتاریو استفاده میکنند [10]، کارگران BC از BC Employment Standards استفاده میکنند [6] و کارگران کبک از صفحات شرایط کاری CNESST استفاده میکنند [11].
برخی محلهای کار تحت مقررات فدرال هستند. استانداردهای کار فدرال بسیاری از بانکها، خطوط هوایی، کسبوکارهای مخابراتی و پخش، راهآهن، حملونقل کامیونی بیناستانی یا بینالمللی، کشتیرانی، خطوط لوله، خدمات پستی، شرکتهای Crown فدرال و برخی شوراهای گروههای First Nations را پوشش میدهد [1]. اگر مطمئن نیستید، از کارفرمای خود به صورت کتبی بپرسید کدام قانون اعمال میشود، سپس با نهاد رسمی تأیید کنید.
پیش از خواندن جدول قواعد، از این جدول مسیریابی سریع استفاده کنید. قانون معمولا بر اساس جایی است که کار انجام میشود، نه جایی که دفتر مرکزی قرار دارد.
| محل کار شما / نوع کارفرما | از اینجا شروع کنید | اول چه چیزی را تأیید کنید |
|---|---|---|
| بانک تحت مقررات فدرال خط هوایی مخابرات پخش راهآهن حملونقل کامیونی بیناستانی کشتیرانی خط لوله خدمات پستی شرکت Crown فدرال برخی شوراهای First Nations |
استانداردهای کار فدرال | تأیید کنید کارفرما واقعا تحت مقررات فدرال است؛ در غیر این صورت از استان یا قلمرو استفاده کنید. |
| بریتیش کلمبیا | استانداردهای کار BC | قواعد ویژه مدیران، متخصصان فناوری پیشرفته، کارگران مزرعه، نقشهای سکونت در محل، و کار تحویل یا ride-hail را بررسی کنید. |
| آلبرتا | استانداردهای کار آلبرتا | استثناهای شغلی یا صنعتی را بررسی کنید، به ویژه برای مدیران، متخصصان، کار مزرعه یا دامداری، کارکنان خانگی، و ترتیبهای فشرده یا میانگینگیری. |
| ساسکاچوان | استانداردهای کار ساسکاچوان | بررسی کنید آیا شغل شما ترتیب کاری اصلاحشده، آستانه هفته دارای تعطیل عمومی، یا معافیت اضافهکاری دارد یا نه. |
| منیتوبا | استانداردهای کار منیتوبا | استثناهای بخش، قواعد ساختوساز یا محوطهسازی، مجوزهای میانگینگیری، و اینکه آیا توافقنامه جمعی مسیر را تغییر میدهد بررسی کنید. |
| انتاریو | راهنمای ESA انتاریو | از ابزار قواعد ویژه ESA برای مدیران، IT یا متخصصان، ساختوساز، فروش، کار مزرعه و دیگر شغلهای معاف یا دارای قاعده ویژه استفاده کنید. |
| کبک | شرایط کاری CNESST | CNESST برای بیشتر کارگران تحت مقررات استانی، استانداردهای کار، پرداخت، ساعات، مرخصی، تعطیلات قانونی و راههای پیگیری را پوشش میدهد. |
| نیوبرانزویک | استانداردهای کار NB | بررسی کنید آیا نقش شما از قواعد خاص تعطیلات، اضافهکاری، دستمزد یا مرخصی مستثناست یا نه. |
| نوا اسکوشیا | استانداردهای کار نوا اسکوشیا | از فهرست Labour Standards شروع کنید، سپس wage orders و قواعد اضافهکاری ویژه صنعت را بررسی کنید. |
| جزیره پرنس ادوارد | استانداردهای کار PEI | معافیتهای هفته کاری استاندارد، استثناهای حقوق تعطیلات، و دستورهای فعلی Employment Standards Board را بررسی کنید. |
| نیوفاندلند و لابرادور | استانداردهای کار NL | از صفحات یا نشریات Labour Standards برای کار غیراتحادیهای استفاده کنید و اگر لازم است مسیر اتحادیه یا فدرال را بررسی کنید. |
| یوکان | استانداردهای کار یوکان | تأیید کنید آیا Yukon Employment Standards Act اعمال میشود؛ قلمرویی، First Nations، فدرال، توافقنامه جمعی و استثناهای شغلی فهرستشده میتوانند پاسخ را تغییر دهند. |
| قلمروهای شمال غربی | استانداردهای کار NWT | NWT محلهای کار فدرال، دولت قلمرویی و تحت مقررات فدرال را مستثنا میکند؛ مدیران و ترتیبهای تأییدشده ممکن است قواعد ویژه ساعات یا وقفه داشته باشند. |
| نوناووت | استانداردهای کار نوناووت | بررسی کنید آیا Labour Standards Act اعمال میشود و آیا سیستم مجوز یا waiver اداره Labour Standards بر ساعات، اضافهکاری، وعدههای غذا یا تعطیلات عمومی اثر دارد یا نه. |
اگر عضو اتحادیه هستید، از توافقنامه جمعی و اتحادیه خود نیز شروع کنید. اگر مسئله شما تبعیض، آسیب محل کار، کار ناایمن، آزار، سوءاستفاده مهاجرتی یا EI است، ممکن است فرایند دیگری همزمان با استانداردهای کار اجرا شود.
دستمزد، روزهای پرداخت و کسورات
کانادا یک حداقل دستمزد واحد برای همه کارگران ندارد. هر استان و قلمرو حداقل دستمزد خود را تعیین میکند و کارکنان تحت مقررات فدرال نیز استاندارد فدرال دارند. برخی حوزههای قضایی برای بعضی کارگران نرخها یا قواعد ویژه دارند.
چون نرخها میتوانند تغییر کنند، به اسکرینشاتهای قدیمی و نمودارهای شبکههای اجتماعی تکیه نکنید. پیش از اتکا به هر عددی، صفحه رسمی حوزه قضایی خود را بررسی کنید.
یک بررسی کاربردی دستمزد معمولا یعنی پرسیدن پنج سؤال:
- دستمزد پایه ساعتی یا حقوق من چقدر است، و آیا نرخ یا قاعده ویژه شغلی استفاده میشود؟
- هر چند وقت یکبار باید حقوق بگیرم، و هر واریز کدام دوره پرداخت را پوشش میدهد؟
- آیا فیش حقوقی من ساعات عادی، ساعات اضافهکاری، حقوق مرخصی، حقوق تعطیلات، کسورات و دریافتی خالص را به روشنی نشان میدهد؟
- آیا انعامها، پورسانتها، کمیسیونها، پاداشها، زمان آموزش، زمان سفر، زمان آمادهباش یا پرداخت حضور در محل کار درست محاسبه شدهاند؟
- آیا من کسر از حقوق را مجاز کردهام، یا کارفرما به قانون مشخص، دستور دادگاه یا طرح مزایا تکیه میکند؟
بیشتر قوانین استانداردهای کار روزهای پرداخت منظم و صورتحساب دستمزد یا فیش حقوقی را الزامی میکنند. یک فیش حقوقی مفید باید به شما کمک کند دوره پرداخت، ساعات عادی و اضافهکاری در صورت وجود، دستمزد ناخالص، کسورات، حقوق مرخصی یا تعطیلات و دریافتی خالص را بفهمید.
کارفرمایان نمیتوانند هر چیزی را که بخواهند از دستمزد کم کنند. کسورات قانونی اغلب شامل مالیات بر درآمد، CPP، EI، دستورهای دادگاه یا سهمهای مزایای مجاز است. کسورات دیگر، مانند یونیفرم، ابزار، آموزش، کسری صندوق، ترک کردن مشتری بدون پرداخت، تجهیزات شکسته یا اضافهپرداختها، به حوزه قضایی شما و واقعیتهای پرونده بستگی دارد. قواعد انعام و gratuity نیز متفاوت است، بنابراین کارکنان خدماتی باید صفحه رسمی را بررسی کنند، نه اینکه فقط به عرف محل کار تکیه کنند.
ساعات کار، اضافهکاری، دورههای استراحت و وقفهها
قاعده جهانی وجود ندارد که اضافهکاری در کانادا همیشه بعد از 40 ساعت شروع شود. برخی حوزههای قضایی از آستانههای روزانه، آستانههای هفتگی، توافقهای میانگینگیری، قواعد ویژه صنعت یا معافیتها استفاده میکنند.
هنگام بررسی حقوق خود، بپرسید:
- اضافهکاری چه زمانی شروع میشود، روزانه، هفتگی یا هر دو؟
- آیا اضافهکاری با نرخ بالاتر پرداخت میشود، به شکل مرخصی ذخیره میشود یا به روش دیگری رسیدگی میشود؟
- آیا وقت غذا با حقوق است یا بدون حقوق؟
- آیا کارفرما میتواند ساعات را در چند هفته میانگین بگیرد؟
- آیا مدیران، متخصصان، کارگران مزرعه، کارگران خانگی، کارگران ساختمانی یا کارکنان IT متفاوت تلقی میشوند؟
زمان واقعی شروع، زمان پایان، وقفههای بدون حقوق و هر پیامی را که از شما میخواهد قبل یا بعد از ساعات برنامهریزیشده کار کنید ثبت کنید. سوابق تاریخدار میتوانند در صورت اختلاف مهم باشند.
حداقل دستمزد، روزهای پرداخت و کسورات در 2026 بر اساس حوزه قضایی
اینها حداقل دستمزدهای عمومی برای بیشتر کارکنان بزرگسال هستند، مگر اینکه خلاف آن گفته شده باشد. نرخهای ویژه، استثناهای شغلی، نرخهای جوانان یا دانشجویان، قواعد اتاق و غذا، کار کمیسیونی، قواعد انعام یا gratuity و دستورهای صنعتی میتوانند پاسخ را تغییر دهند. پیش از استفاده از یک نرخ در حقوق و دستمزد یا شکایت، همیشه صفحه رسمی را تأیید کنید.
| حوزه قضایی | حداقل دستمزد عمومی فعلی | نکتههای روز پرداخت / فیش حقوقی / کسورات | نقطه شروع رسمی |
|---|---|---|---|
| فدرال | 18.15 دلار در ساعت از 1 اپریل 2026؛ اگر نرخ استان یا قلمرویی که کارمند در آن کار میکند بالاتر باشد، نرخ بالاتر اعمال میشود. | قواعد فدرال فقط محلهای کار تحت مقررات فدرال را پوشش میدهد؛ پرداخت، کسورات، حقوق مرخصی و حقوق تعطیلات را در Canada.ca بررسی کنید. | پرداخت و کسورات فدرال |
| بریتیش کلمبیا | 18.25 دلار در ساعت از 1 جون 2026. | پرداخت باید از طریق فیشهای حقوقی قابل ردیابی باشد؛ قواعد BC درباره کسورات، یونیفرم، ابزار، gratuity و دستههای ویژه دستمزد را بررسی کنید. | حداقل دستمزد BC |
| آلبرتا | نرخ عمومی 15.00 دلار در ساعت؛ نرخ دانشجویان زیر 18 سال و برخی نرخهای ویژه هفتگی یا ماهانه وجود دارد. | پیش از پذیرش کسر از حقوق، قواعد آلبرتا درباره دورههای پرداخت، پرداخت پایان کار، کسورات، یونیفرم و توافقهای مجاز را بررسی کنید. | حداقل دستمزد آلبرتا |
| ساسکاچوان | 15.35 دلار در ساعت از 1 اکتبر 2025. | سوابق حقوق و فیشهای حقوقی مهماند؛ قواعد پرداخت حضور در محل کار، کسورات حقوق، مزایا و برگههای ثبت ساعت را بررسی کنید. | حداقل دستمزد ساسکاچوان |
| منیتوبا | 16.00 دلار در ساعت از 1 اکتبر 2025. | برگههای اطلاعاتی منیتوبا حداقل دستمزد، فیش حقوقی، کسورات و پرداخت منظم را پوشش میدهد. کسورات به مبنای قانونی یا اجازه معتبر نیاز دارند. | حداقل دستمزد منیتوبا |
| انتاریو | 17.60 دلار در ساعت از 1 اکتبر 2025 تا 30 سپتامبر 2026؛ 17.95 دلار از 1 اکتبر 2026. | راهنمای ESA حداقل دستمزد، پرداخت دستمزد، فیش حقوقی، واریز مستقیم و محدودیتهای کسر از حقوق را توضیح میدهد. | حداقل دستمزد انتاریو |
| کبک | 16.60 دلار در ساعت از 1 می 2026. | صفحات CNESST حق دریافت دستمزد عادلانه، تناوب پرداخت، برگه پرداخت، انعامها، یونیفرم، کسورات و حداقل دستمزد را پوشش میدهد. | دستمزدهای CNESST |
| نیوبرانزویک | 15.90 دلار در ساعت از 1 اپریل 2026. | صفحات دستمزد و پرداخت نیوبرانزویک را برای روزهای پرداخت، فیش حقوقی، حداقل پرداخت حضور، کسورات و دستههای ویژه حداقل دستمزد بررسی کنید. | دستمزد و پرداخت NB |
| نوا اسکوشیا | 16.75 دلار در ساعت از 1 اپریل 2026؛ قرار است از 1 اکتبر 2026 به 17.00 دلار برسد. | صفحات Labour Standards حداقل دستمزد، پرداخت، کسورات، فیش حقوقی، حقوق مرخصی و انعام یا gratuity را پوشش میدهد. | پرداخت و دستمزد نوا اسکوشیا |
| جزیره پرنس ادوارد | 17.00 دلار در ساعت از 1 اپریل 2026؛ قرار است از 1 اکتبر 2026 به 17.30 دلار برسد. | صفحات PEI دستورهای دستمزد، کمکهزینه اتاق و غذا، سوابق پرداخت، انعامها، کسورات و قواعد ویژه را پوشش میدهد. | حداقل دستمزد PEI |
| نیوفاندلند و لابرادور | 16.35 دلار در ساعت از 1 اپریل 2026؛ حداقل دستمزد اضافهکاری 24.53 دلار در ساعت. | نشریات رسمی دستمزد، صورتحساب پرداخت، کسورات، حقوق مرخصی، انعام یا gratuity و پرداخت نهایی را پوشش میدهد. | نشریات استانداردهای کار NL |
| یوکان | 18.51 دلار در ساعت از 1 اپریل 2026. | یوکان حداقل دستمزد را هر سال در 1 اپریل تنظیم میکند؛ صفحات Employment Standards را برای فیش حقوقی، کسورات و مدارک شکایت بررسی کنید. | حداقل دستمزد یوکان |
| قلمروهای شمال غربی | 16.95 دلار در ساعت از 1 سپتامبر 2025. | NWT نرخ را هر سال در 1 سپتامبر تنظیم میکند؛ قواعد سوابق دستمزد، کسورات و پرداخت را در Employment Standards Act و راهنمای ECE بررسی کنید. | حداقل دستمزد NWT |
| نوناووت | 19.75 دلار در ساعت از 1 سپتامبر 2025. | نوناووت حداقل دستمزد و راهنمای Labour Standards Office را منتشر میکند؛ مجوزها یا دستههای ویژه ممکن است بر بعضی شغلها اثر بگذارد. | استانداردهای کار نوناووت |
تغییرات حداقل دستمزد، 2022 تا 2026
خط زمانی تعاملی حداقل دستمزد، 2022 تا 2026
تصویرهای پایان سال از حداقل دستمزد ساعتی عمومی بزرگسالان. تغییرات رسمی منتشرشده برای 2026 هم آمده است.
برای خواندن نرخ، نشانگر را روی نقطه ببرید یا روی آن فوکوس کنید.
منبع: Minimum Wage Database دولت کانادا و صفحههای رسمی دستمزد استانها یا قلمروها. مبالغ به دلار کانادا در ساعت است.
جدول داده
| حوزه | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | 2026 |
|---|---|---|---|---|---|
| Federal | $15.55 | $16.65 | $17.30 | $17.75 | $18.15 |
| British Columbia | $15.65 | $16.75 | $17.40 | $17.85 | $18.25 |
| Alberta | $15.00 | $15.00 | $15.00 | $15.00 | $15.00 |
| Saskatchewan | $13.00 | $14.00 | $15.00 | $15.35 | $15.35 |
| Manitoba | $13.50 | $15.30 | $15.80 | $16.00 | $16.40 |
| Ontario | $15.50 | $16.55 | $17.20 | $17.60 | $17.95 |
| Quebec | $14.25 | $15.25 | $15.75 | $16.10 | $16.60 |
| New Brunswick | $13.75 | $14.75 | $15.30 | $15.65 | $15.90 |
| Nova Scotia | $13.60 | $15.00 | $15.20 | $16.50 | $17.00 |
| Prince Edward Island | $13.70 | $15.00 | $16.00 | $16.50 | $17.30 |
| Newfoundland and Labrador | $13.70 | $15.00 | $15.60 | $16.00 | $16.35 |
| Yukon | $15.70 | $16.77 | $17.59 | $17.94 | $18.51 |
| Northwest Territories | $15.20 | $16.05 | $16.70 | $16.95 | $16.95 |
| Nunavut | $16.00 | $16.00 | $19.00 | $19.75 | $19.75 |
این نمودار از تصویرهای پایان سال برای حداقل دستمزد عمومی کارکنان بزرگسال بین 2022 تا 2026 استفاده میکند. هدف آن مقایسه روند است، نه جایگزینی صفحههای رسمی؛ تاریخ دقیق اجرا، نرخهای ویژه، نرخ دانشجو یا نوجوان، دستورهای صنعتی، قواعد اتاق و غذا و استثناهای شغلی هنوز باید در منابع رسمی تأیید شوند. منبع: Minimum Wage Database دولت کانادا و صفحههای رسمی استانها و قلمروها.
ساعات، اضافهکاری، دورههای استراحت و وقت غذا در 2026 بر اساس حوزه قضایی
قواعد عمومی در زیر آمده است. استثناها برای مدیران، متخصصان، کار مزرعه، ساختوساز، حملونقل، کار خانگی، توافقهای جمعی، مجوزهای میانگینگیری، وضعیتهای اضطراری و مقررات ویژه صنعت رایج است.
| حوزه قضایی | ساعات استاندارد / عادی قانونی | آستانه اضافهکاری و نرخ | اصول استراحت و وقت غذا |
|---|---|---|---|
| فدرال | 8 ساعت در روز، 40 ساعت در هفته؛ حداکثر هفتگی معمول 48 ساعت، با توجه به استثناها و برنامههای اصلاحشده. | بالاتر از ساعات استاندارد دستکم 1.5 برابر، یا مرخصی با حقوق ذخیرهشده به میزان 1.5 ساعت برای هر ساعت اضافهکاری. | وقفه 30 دقیقهای در هر 5 ساعت متوالی؛ اگر کارفرما آمادهبهکار بودن را لازم بداند با حقوق است. 8 ساعت استراحت متوالی بین شیفتها و معمولا یک روز کامل استراحت در هر هفته. |
| بریتیش کلمبیا |
8 ساعت در روز، 40 ساعت در هفته. | 1.5 برابر بعد از 8 ساعت در روز یا 40 ساعت در هفته؛ 2 برابر بعد از 12 ساعت در روز. | وقفه غذای 30 دقیقهای هنگام کار بیش از 5 ساعت؛ اگر کار یا آمادهبهکار بودن لازم باشد با حقوق است. 32 ساعت متوالی آزاد در هر هفته و 8 ساعت فاصله بین شیفتها. |
| آلبرتا | ساعات روزانه معمولا به 12 ساعت متوالی محدود است، مگر اینکه استثنا اعمال شود. | قاعده 8/44: اضافهکاری بیش از 8 ساعت در روز یا 44 ساعت در هفته، هرکدام بیشتر باشد، دستکم 1.5 برابر مگر اینکه با توافق ذخیره شود. | برای شیفتهای 5 ساعت یا کمتر وقفه لازم نیست؛ یک وقفه 30 دقیقهای برای شیفتهای بیش از 5 و کمتر از 10 ساعت؛ دو وقفه 30 دقیقهای برای 10 ساعت یا بیشتر. دستکم 1 روز استراحت در هر هفته کاری، با امکان الگوهای فشرده. |
| ساسکاچوان | هفته کاری عادی 40 ساعت؛ آستانه برنامهریزیشده روزانه اغلب 8 یا 10 ساعت است، بسته به برنامه. | اضافهکاری بعد از 40 ساعت در هفته و بعد از آستانه برنامهریزیشده روزانه؛ هفتههای دارای تعطیل عمومی میتوانند آستانه هفتگی را به 32 ساعت کاهش دهند. نرخ دستکم 1.5 برابر. | وقفه غذای 30 دقیقهای بدون حقوق در هر 5 ساعت برای بیشتر کارکنان؛ وقفه استراحت یا قهوه الزامی نیست اما اگر ارائه شود با حقوق است. معمولا 24 ساعت متوالی مرخصی در هر 7 روز و 8 ساعت استراحت متوالی در هر 24 ساعت. |
| منیتوبا | ساعات استاندارد 8 ساعت در روز و 40 ساعت در هفته. | اضافهکاری بیش از ساعات استاندارد با نرخ 1.5 برابر، با توجه به مجوزها، flextime، ساختوساز یا محوطهسازی و قواعد توافقنامه جمعی. | وقفه 30 دقیقهای بدون حقوق بعد از 5 ساعت متوالی. کارکنان معمولا باید هر هفته یک روز استراحت بگیرند مگر اینکه استثنا یا مجوز اعمال شود. |
| انتاریو | سقف روزانه معمولا 8 ساعت یا روز کاری عادی تعیینشده است؛ سقف هفتگی 48 ساعت است مگر اینکه توافق کتبی یا الکترونیکی و قواعد لازم رعایت شود. | برای بیشتر کارکنان، اضافهکاری بعد از 44 ساعت در هفته با نرخ 1.5 برابر؛ طبق ESA اضافهکاری روزانه وجود ندارد مگر اینکه قرارداد یا توافقنامه جمعی چنین بگوید. | دوره غذا خوردن 30 دقیقهای پس از حداکثر 5 ساعت متوالی؛ اگر توافق شود میتواند به دو دوره با مجموع 30 دقیقه تقسیم شود. عموما 11 ساعت استراحت روزانه، 8 ساعت بین شیفتها، و 24 ساعت در هفته یا 48 ساعت در هر دو هفته. |
| کبک | هفته استاندارد معمولا 40 ساعت؛ برای بعضی بخشها هفتههای استاندارد ویژه وجود دارد. | اضافهکاری بعد از هفته استاندارد قابل اعمال با نرخ 1.5 برابر. حق رد اضافهکاری میتواند فراتر از سقفهای روزانه یا هفتگی اعمال شود، با توجه به استثناها. | وقفههایی که کارفرما میدهد با حقوقاند. پس از 5 ساعت متوالی، وقفه غذای 30 دقیقهای بدون حقوق لازم است مگر اینکه کارگر باید در محل کار بماند، که در این صورت با حقوق است. استراحت هفتگی: دستکم 32 ساعت متوالی. |
| نیو برانزویک |
در ESA حداکثر روزانه یا هفتگی همگانی وجود ندارد، اما قواعد استراحت هفتگی و اضافهکاری حداقل دستمزد اعمال میشود. | کار بیش از 44 ساعت در هفته باید حداقل با 1.5 برابر حداقل دستمزد پرداخت شود. | دستکم 30 دقیقه برای غذا یا استراحت پس از هر 5 ساعت متوالی. استراحت هفتگی: دستکم 24 ساعت متوالی، در صورت امکان یکشنبه. |
| نوا اسکوشیا |
استاندارد 40 ساعت برای همه شغلها وجود ندارد؛ wage orders و قواعد بخشی مهماند. | اضافهکاری عمومی بعد از 48 ساعت در یک هفته 7 روزه ثابت با 1.5 برابر دستمزد عادی؛ برخی بخشها آستانههای ویژه دارند. | وقفه 30 دقیقهای بدون وقفه تا کار بدون استراحت از 5 ساعت متوالی بیشتر نشود؛ عموما بدون حقوق مگر اینکه تحت کنترل کارفرما یا آمادهبهکار باشد. معمولا 24 ساعت استراحت متوالی در هر 7 روز. |
| جزیره پرنس ادوارد |
هفته کاری استاندارد برای بیشتر سمتها 48 ساعت است. | اضافهکاری بعد از 48 ساعت در هفته با 1.5 برابر نرخ عادی؛ ذخیره اضافهکاری با درخواست کتبی کارمند و توافق کارفرما مجاز است. | وقفه 30 دقیقهای بدون حقوق در هر 5 ساعت متوالی؛ اگر لازم باشد در محل بماند یا در برخی شرایط نیم ساعت کامل یکجا داده نشود، با حقوق است. استراحت: دستکم 24 ساعت متوالی در هر 7 روز، در صورت امکان یکشنبه. |
| نیوفاندلند و لابرادور |
ساعات کاری استاندارد 40 ساعت در هفته. | ساعات بیش از 40 ساعت در هفته باید دستکم با حداقل دستمزد اضافهکاری پرداخت شود؛ اضافهکاری میتواند با توافق به میزان 1.5 ساعت برای هر ساعت اضافهکاری ذخیره شود. | معمولا یک دوره استراحت 1 ساعته بدون وقفه بعد از هر 5 ساعت متوالی. استراحت هفتگی: 24 ساعت متوالی در هر هفته، در صورت امکان یکشنبه. استراحت روزانه: 8 ساعت متوالی در هر دوره 24 ساعته بدون وقفه، به جز موارد اضطراری. |
| یوکان | ساعات استاندارد 8 ساعت در روز و 40 ساعت در هفته. | 1.5 برابر بعد از 8 ساعت در روز یا 40 ساعت در هفته؛ در هفتهای که تعطیل عمومی دارد، آستانه هفتگی به ازای هر تعطیل 8 ساعت کاهش مییابد. توافقهای میانگینگیری یا هفته کاری کوتاه میتوانند آستانهها را تغییر دهند. | دستکم 30 دقیقه دوره غذا خوردن بدون حقوق؛ اگر 10 ساعت یا کمتر کار میکنید عموما نباید بیش از 5 ساعت متوالی بدون آن باشد. 8 ساعت بین شیفتها و، در صورت امکان، دستکم 2 روز کامل استراحت در هر هفته. |
| قلمروهای شمال غربی |
ساعات استاندارد 8 ساعت در روز و 40 ساعت در هفته؛ حداکثر معمولا 10 ساعت در روز و 60 ساعت در هفته است مگر با مجوز یا در وضعیت اضطراری. | 1.5 برابر برای کار فراتر از ساعات استاندارد در روز یا هفته؛ هفتههای دارای تعطیل قانونی با حقوق میتوانند ساعات استاندارد هفتگی را به 32 کاهش دهند. | وقفه غذا دستکم 30 دقیقه پیش از اینکه بیش از 5 ساعت در محل کار یا در اختیار کارفرما باشید، با توجه به تغییرات توافقنامه جمعی یا تأییدشده توسط افسر. روزهای استراحت میتواند 1 روز در هفته، 2 روز متوالی در 2 هفته، یا 3 روز متوالی در 3 هفته باشد. |
| نوناووت | ساعات استاندارد 8 ساعت در روز و 40 ساعت در هفته؛ حداکثر معمولا 10 ساعت در روز و 60 ساعت در هفته است مگر با مجوز یا در وضعیت اضطراری. | 1.5 برابر بعد از ساعات استاندارد؛ هفتههای دارای تعطیل عمومی با حقوق میتوانند آستانه هفتگی را به 32 ساعت کاهش دهند، بدون شمارش ساعات تعطیل. | دستکم 1 روز استراحت در هر هفته، در صورت امکان یکشنبه. وقفه غذای 30 دقیقهای بعد از 5 ساعت متوالی؛ کارمند نباید در زمان وقفه غذا کار کند مگر اینکه waiver از Labour Standards Officer اعمال شود. |
حقوق مرخصی، تعطیلات عمومی و مرخصیهای قانونی
استانداردهای کار معمولا حداقل قواعدی برای زمان مرخصی، حقوق مرخصی و تعطیلات عمومی یا قانونی فراهم میکنند. نامها، آزمونهای واجد شرایط بودن، فرمولهای پرداخت و فهرست تعطیلات در سراسر کانادا متفاوت است.
فرض نکنید تعطیلی که در یک استان تعطیل عمومی با حقوق است، در استان دیگر هم همینطور است. همچنین فرض نکنید کارکنان حقوقبگیر، پارهوقت، موقت یا آزمایشی مستثنا هستند. پاسخ به قانون و قواعد واجد شرایط بودن بستگی دارد.
مرخصی با حفظ شغل یعنی قانون ممکن است شغل شما را هنگام دوری از کار به دلیل واجد شرایط محافظت کند. این همیشه به این معنا نیست که کارفرما باید در طول مرخصی به شما حقوق بدهد. قواعد مرخصی در استانداردهای کار از مزایای درآمدی مانند مزایای EI برای زایمان، والدینی، بیماری یا مراقبت جدا هستند.
پیش از گرفتن مرخصی، سه چیز را بررسی کنید: مدت خدمت لازم برای واجد شرایط بودن، نیازهای اطلاعرسانی یا گواهی، و اینکه مرخصی با پرداخت کارفرماست، بدون حقوق اما با حفظ شغل است، یا فقط از طریق مزایای جداگانه EI پشتیبانی میشود.
نسخه ساده: حقوق مرخصی پولی است که حداقل مرخصی را باحقوق میکند.
آن را در سه مرحله ببینید:
- شما هنگام کار کردن دستمزد میگیرید.
- درصد حقوق مرخصی، مثل 4%، روی دستمزد واجد شرایط محاسبه میشود.
- این پول برای پرداخت به شما هنگام مرخصی استفاده میشود، یا اگر به دست آمده ولی هنوز پرداخت نشده باشد بعدا تسویه میشود.
در نرخ 4%، هر 25$ دستمزد واجد شرایط 1$ حقوق مرخصی ایجاد میکند. اگر یک روز کاری معمولی 200$ باشد، حدود 25 روز کاری مشابه حدود 200$ حقوق مرخصی ایجاد میکند. برای همین 4% معمولا تقریبا معادل 2 هفته مرخصی باحقوق در سال فهمیده میشود.
اما آن را در هر استان به صورت «25 روز کار = 1 روز مرخصی» حفظ نکنید. دقیقتر این است که دو چیز را جدا کنید:
- زمان مرخصی = حق قانونی برای دور بودن از کار.
- حقوق مرخصی = پولی که آن زمان را باحقوق میکند.
اگر مرخصی بگیرید، حقوق مرخصی معمولا همان پولی است که آن زمان را پرداخت میکند. اگر مرخصی را نگیرید و کار تمام شود، کارفرما معمولا باید حقوق مرخصی پرداخت نشده را حساب کند و در پرداخت نهایی بگنجاند.
فرمول اصلی ساده است:
حقوق مرخصی به دست آمده - حقوق مرخصی قبلا پرداخت شده = حقوق مرخصی احتمالا هنوز بدهکار
اگر 1,200$ حقوق مرخصی به دست آورده باشید و آن را قبلا در هر فیش حقوقی دریافت کرده باشید، ممکن است بعدا مبلغ یکجای اضافه وجود نداشته باشد. اگر 1,200$ به دست آورده باشید و هیچ چیز دریافت نکرده باشید، حدود 1,200$ ممکن است طبق قواعد محلی هنوز بدهکار باشد.
حقوق مرخصی از پرداخت تعطیل عمومی/قانونی جداست. پرداخت تعطیل با فرمولهای متفاوت حساب میشود.
| حوزه قضایی | حداقل حقوق مرخصی / زمان مرخصی | تعطیلات عمومی با حقوق | نمای کلی مرخصی بیماری / پزشکی |
|---|---|---|---|
| فدرال | 2 هفته / 4% بعد از 1 سال؛ 3 هفته / 6% بعد از 5 سال؛ 4 هفته / 8% بعد از 10 سال. | 10 تعطیل عمومی فدرال. | مرخصی پزشکی با حقوق تا 10 روز در سال؛ مرخصی پزشکی بدون حقوق تا 27 هفته. |
| بریتیش کلمبیا | 2 هفته / 4% بعد از 1 سال؛ 3 هفته / 6% بعد از 5 سال. | 11 تعطیل قانونی BC در 2026. | 5 روز با حقوق برای بیماری یا آسیب + 3 روز بدون حقوق پس از 90 روز تقویمی. |
| آلبرتا | 2 هفته با حقوق پس از هر یک از 4 سال اول؛ 3 هفته پس از 5 سال متوالی. حقوق مرخصی معمولا 4% یا 6% است. | 9 تعطیل عمومی. | روز بیماری عمومی با حقوق تأیید نشده است؛ 5 روز بدون حقوق مسئولیت شخصی یا خانوادگی پس از 90 روز؛ مرخصی بیماری یا آسیب بلندمدت تا 27 هفته. |
| ساسکاچوان | معمولا 3 هفته / 5.77% پس از هر سال؛ 4 هفته / 7.69% پس از 10 سال با همان کارفرما. | 10 تعطیل عمومی. | طبق قانون استانداردهای کار مرخصی بیماری با حقوق وجود ندارد؛ حفاظت شغلی برای بیماری یا آسیب میتواند پس از بیش از 13 هفته اعمال شود. |
| منیتوبا | 2 هفته / 4% برای 4 سال اول؛ 3 هفته / 6% پس از 5 سال. | 9 تعطیل عمومی. | مرخصی کوتاه خانوادگی: 3 روز بدون حقوق در سال پس از 30 روز؛ مرخصی آسیب یا بیماری جدی بلندمدت تا 27 هفته پس از 90 روز. |
| انتاریو | 2 هفته / 4% با کمتر از 5 سال؛ 3 هفته / 6% با 5 سال یا بیشتر. | 9 تعطیل عمومی. | 3 روز بیماری بدون حقوق در سال پس از 2 هفته؛ مرخصی بیماری بلندمدت تا 27 هفته پس از 13 هفته. |
| کبک | حداقلهای رایج: 1 روز در ماه تا 2 هفته / 4% با کمتر از 3 سال؛ 3 هفته / 6% پس از 3 سال. | 8 تعطیل قانونی، شامل قواعد National Holiday کبک. | 2 روز غیبت با حقوق در سال پس از 3 ماه، مشترک برای دلایل مشخص بیماری یا خانوادگی؛ مرخصی بیماری میتواند تا 26 هفته بدون حقوق باشد. |
| نیوبرانزویک | 2 هفته / 4% تا 8 سال؛ 3 هفته / 6% پس از 8 سال. | 8 تعطیل عمومی با حقوق. | روز بیماری قانونی با حقوق تأیید نشده است؛ 5 روز بیماری بدون حقوق پس از بیش از 90 روز، به اضافه 3 روز بدون حقوق مسئولیت خانوادگی. |
| نوا اسکوشیا | 2 هفته / 4% تا 8 سال؛ 3 هفته / 6% پس از 8 سال. | 6 تعطیل با حقوق تحت Labour Standards Code؛ Remembrance Day تحت قانون جداگانه است. | روز بیماری قانونی با حقوق تأیید نشده است؛ 5 روز بیماری بدون حقوق در سال به اضافه 3 روز بدون حقوق برای مسئولیت خانوادگی یا قرار ملاقات. |
| جزیره پرنس ادوارد | 2 هفته / 4% با کمتر از 8 سال؛ 3 هفته / 6% پس از 8 سال. | 8 تعطیل با حقوق. | مرخصی بیماری با حقوق بهتدریج اعمال میشود: 1، 2 یا 3 روز با حقوق پس از 12، 24 یا 36 ماه؛ مرخصی بیماری بدون حقوق میتواند پس از 3 ماه اعمال شود. |
| نیوفاندلند و لابرادور | 2 هفته / 4% با کمتر از 15 سال؛ 3 هفته / 6% پس از 15 سال. | 6 تعطیل عمومی با حقوق، با امکان روزهای اضافی اعلامشده یا جایگزین. | 7 روز بیماری یا مسئولیت خانوادگی بدون حقوق پس از 30 روز؛ مرخصی بیماری، آسیب یا اهدای عضو بلندمدت تا 27 هفته ممکن است اعمال شود. |
| یوکان | 2 هفته / 4% پس از هر سال کامل اشتغال. | 11 تعطیل عمومی. | 5 روز مرخصی بیماری بدون حقوق در هر سال تقویمی پس از 30 روز متوالی، به اضافه دیگر مرخصیهای ویژه بدون حقوق. |
| قلمروهای شمال غربی | 2 هفته / 4% برای 5 سال اول؛ 3 هفته / 6% از سال ششم. | 11 تعطیل قانونی. | دستکم 5 روز بیماری بدون حقوق در هر 12 ماه پس از 30 روز؛ مرخصی خشونت خانوادگی شامل بخشهای با حقوق و بدون حقوق است. |
| نوناووت | 2 هفته / 4% برای 5 سال اول؛ 3 هفته / 6% پس از 5 سال. | 11 تعطیل عمومی که در صفحه فعلی GN فهرست شده است. | در صفحه سریع، حق عمومی روز بیماری تأیید نشده است؛ مرخصی بارداری، والدینی، مراقبت مشفقانه و دیگر مرخصیهای حفاظتشده ممکن است اعمال شود. |
فرمولهای حقوق تعطیلات یکسان نیستند. برخی استانها از محاسبه میانگین روز، برخی از درصدی از دستمزدهای قبلی، و برخی از شرط حضور مشخص قبل و بعد از تعطیل استفاده میکنند. اگر تعطیل در زمان مرخصی، روز غیرکاری یا داخل برنامه فشرده قرار بگیرد، صفحه رسمی را برای محاسبه دقیق بررسی کنید.
پرداخت نهایی، اطلاع پایان کار و اصول پایه حق سنوات
قواعد پایان کار جایی دیگر است که افراد سیستمهای مختلف را با هم اشتباه میگیرند. استانداردهای کار معمولا حداقل اطلاع پایان کار، پرداخت به جای اطلاع، قواعد پایان کار گروهی و مهلت پرداخت دستمزد نهایی را تعیین میکنند. برخی حوزههای قضایی در موقعیتهای خاص حق سنوات قانونی نیز دارند. اطلاع معقول در کامنلا، حقوق شکایت اتحادیهای، ادعاهای حقوق بشر و واجد شرایط بودن EI مسائل جداگانهاند.
پرداخت نهایی، اطلاع پایان کار و حق سنوات قانونی موضوع استانداردهای کار هستند. EI جداست: واجد شرایط بودن، مبلغ مزایا، دوره انتظار و Record of Employment از طریق سیستم فدرال EI رسیدگی میشود، بنابراین همراه با قواعد پایان کار استان یا قلمرو، راهنمای بیمه بیکاری (EI) را هم ببینید.
اگر شغل شما پایان یافت، بررسی کنید:
- کارفرما چه زمانی باید دستمزد نهایی، حقوق مرخصی و هر حقوق تعطیلات عمومی بدهکار را پرداخت کند
- آیا حق اطلاع کتبی، پرداخت به جای اطلاع، یا هر دو را دارید
- آیا شرط دوره آزمایشی یا قرارداد مدتدار واقعا قابل اجراست
- آیا دلیل پایان کار نگرانی تلافی، تبعیض، ایمنی، آسیب یا سوءاستفاده مهاجرتی ایجاد میکند
- آیا برای EI به Record of Employment نیاز دارید
اگر مطمئن نیستید، فورا برگه آزادسازی ادعاها را امضا نکنید. حداقل استانداردهای کار فقط کف حقوق هستند و امضای توافق میتواند بر حقوق دیگر اثر بگذارد.
شکایتها، مهلتها و تلافی
اگر کارفرما استانداردهای کار را رعایت نکند، ممکن است بتوانید نزد دفتری که محل کار شما را پوشش میدهد شکایت یا مطالبه دستمزد ثبت کنید [2]. مسائل رایج شامل دستمزد عادی پرداخت نشده، اضافهکاری پرداخت نشده، حقوق مرخصی پرداخت نشده، کسورات غیرقانونی، پرداخت نشدن دستمزد تعطیل عمومی، تأخیر در پرداخت نهایی یا تلافی به دلیل پرسیدن درباره حقوقتان است.
مهلتها و سقف مطالبه در هر منطقه متفاوت است. برخی دفترها همچنین میخواهند ابتدا با کارفرما تماس بگیرید، مگر اینکه این کار ناامن یا نامناسب باشد. صبر نکنید تا سوابق از بین بروند یا مهلت تمام شود.
| حوزه قضایی | شکایت یا مطالبه دستمزد را از کجا شروع کنید | نکته عملی |
|---|---|---|
| فدرال | ثبت شکایت استانداردهای کار فدرال | فقط برای محلهای کار تحت مقررات فدرال استفاده کنید. Canada.ca مطالبههای مالی، اخراج ناعادلانه، آزمایش ژنتیک و سایر مسائل استانداردهای کار را جدا میکند. |
| بریتیش کلمبیا | فرایند شکایت BC | BC معمولا پیش از ثبت شکایت یک مرحله حل شخصی را انتظار دارد، مگر اینکه استثنا اعمال شود. |
| آلبرتا | ثبت شکایت استانداردهای کار | آلبرتا برای انعام، اعتراض و وضعیت شکایت مسیرهای جداگانه هم دارد. |
| ساسکاچوان | شکایتها، تحقیقات، اجرا و جریمهها | برای دستمزد پرداخت نشده، حقوق مرخصی، دستمزد تعطیل عمومی، اضافهکاری یا مرخصی دارای حفاظت شغلی از مسیر استانداردهای کار استفاده کنید. |
| منیتوبا | ثبت مطالبه نزد استانداردهای کار | منیتوبا فرایند مطالبه و اطلاعات تماس دفتر دارد. بررسی کنید آیا باید ابتدا با کارفرما تماس بگیرید. |
| انتاریو | ثبت مطالبه بر اساس ESA | اگر موضوع مربوط به شکایت اتحادیه، حقوق بشر، ایمنی یا دادگاه نیست، از فرایند مطالبه ESA وزارت کار استفاده کنید. |
| کبک | شکایتها و راههای جبران CNESST | CNESST شکایتهای استانداردهای کار و سایر نظامهای محل کار را رسیدگی میکند. نوع درست شکایت را انتخاب کنید. |
| نیوبرانزویک | خدمت استانداردهای کار نیوبرانزویک | از صفحه خدمت استانداردهای کار شروع کنید و اگر فرم یا مهلت روشن نیست با بخش مسئول تماس بگیرید. |
| نوا اسکوشیا | فرایند شکایت استانداردهای کار | برای دستمزد، مرخصی، تعطیل، مرخصی دارای حفاظت شغلی، پایان کار یا تلافی طبق استانداردهای کار از این فرایند استفاده کنید. |
| جزیره پرنس ادوارد | ثبت شکایت رسمی استانداردهای کار PEI | PEI شکایتهای رسمی و صفحههای موضوعی شکایت کار را جدا میکند. در صورت کاربرد از مسیر غیراتحادیه استفاده کنید. |
| نیوفاندلند و لابرادور | استانداردهای کار برای کارکنان غیراتحادیه | از صفحهها و انتشارات Digital Government and Service NL درباره استانداردهای کار شروع کنید و از تماسها یا فرمهای فهرست شده استفاده کنید. |
| یوکان | ثبت شکایت دستمزد | یوکان مسیر مشخصی برای شکایت دستمزد دارد. برای موضوعات غیر دستمزدی یا تلافی با دفتر استانداردهای کار تماس بگیرید. |
| سرزمینهای شمال غربی | استانداردهای کار سرزمینهای شمال غربی | برای شکایت یا پرسش از ECE استانداردهای کار و فرایند افسر استانداردهای کار شروع کنید. |
| نوناووت | استانداردهای کار نوناووت | برای فرمهای شکایت، مجوزها، معافیتها و پرسشهای اجرا با دفتر استانداردهای کار تماس بگیرید. |
اگر از نظر قانونی میتوانید، نسخهها را بیرون از ایمیل کاری یا تلفن کاری نگه دارید.
| سابقه | چرا مهم است |
|---|---|
| پیشنهاد کار یا قرارداد | دستمزد، نقش، برنامه و مزایای وعده داده شده را نشان میدهد |
| فیشهای حقوقی و واریزهای بانکی | نشان میدهد چه چیزی گزارش شده و شما چه گرفته اید |
| برنامههای کاری، برگههای ساعت و سوابق ورود و خروج | از مطالبه ساعات پرداخت نشده یا اضافهکاری پشتیبانی میکند |
| پیامکها، ایمیلها، پیامهای برنامه و یادداشتها | دستورها، تأییدها، تغییر برنامه یا تهدیدها را نشان میدهد |
| سوابق پایان کار یا انضباطی | برای پرداخت نهایی، تلافی و پرسشهای EI کمک میکند |
فهرست رسمی استانداردهای کار
برای قواعد فعلی، فرمها، مهلتها و معافیتها از صفحات رسمی استفاده کنید.
| حوزه قضایی | نقطه شروع رسمی |
|---|---|
| فدرال | استانداردهای کار فدرال [1] |
| بریتیش کلمبیا | استانداردهای کار BC [6] |
| آلبرتا | استانداردهای کار آلبرتا [7] |
| ساسکاچوان | استانداردهای کار ساسکاچوان [8] |
| منیتوبا | استانداردهای کار منیتوبا [9] |
| انتاریو | راهنمای شما برای Employment Standards Act [10] |
| کبک | شرایط کاری CNESST [11] |
| نیوبرانزویک | استانداردهای کار [12] |
| نوا اسکوشیا | استانداردهای کار [13] |
| جزیره پرنس ادوارد | استانداردهای کار [14] |
| نیوفاندلند و لابرادور | Digital Government and Service NL [15] |
| یوکان | استانداردهای کار یوکان [16] |
| قلمروهای شمال غربی | استانداردهای کار NWT [17] |
| نوناووت | استانداردهای کار نوناووت [18] |
برای نیوفاندلند و لابرادور، یوکان و نوناووت، به نمودارهای نرخ غیررسمی تکیه نکنید. اگر صفحه رسمی در دسترس نیست، از جستجوی سایت دولت استفاده کنید یا برای فرمها، نرخها و مهلتهای فعلی با اداره فهرستشده تماس بگیرید.
نکات ویژه برای تازهواردان، دانشجویان و دارندگان مجوز کار
استانداردهای کار برای کارکنان اعمال میشود، چه در کانادا متولد شده باشند و چه تازه وارد شده باشند. نامه پیشنهاد، برنامه کاری، فیشهای حقوقی و پیامهای کتبی را از شروع کار نگه دارید.
دانشجویان بینالمللی که مجاز به کار هستند معمولا همان حمایتهای پایه استانداردهای کار را مانند سایر کارکنان دارند. محدودیتهای ساعات کار مهاجرتی از حقوق استانداردهای کار جداست، بنابراین شرایط مجوز تحصیل خود را نیز بررسی کنید.
کارگران خارجی موقت حمایتهای پایه در محل کار دارند. دولت فدرال میگوید کارفرمایان نمیتوانند کارگران را به دلیل گزارش سوءاستفاده تنبیه کنند، پاسپورت یا مجوز کار را بگیرند، یا کار ناامن یا غیرمجاز را اجبار کنند [3]. اگر در خطر فوری هستید، با 911 تماس بگیرید. خط گزارش سوءاستفاده از کارگران خارجی موقت فدرال 1-866-602-9448 است [4].
اگر از طریق فرایند مجوز کار LMIA مجوز مخصوص یک کارفرما دارید، اگر مجوزتان به کارفرما وابسته است پیش از ترک کار مشاوره بگیرید. کارگرانی که مجوز کار پس از فارغالتحصیلی یا مجوز International Experience Canada دارند اغلب برای تغییر کارفرما انعطاف بیشتری دارند، اما همچنان باید دستمزدهای پرداختنشده یا تلافی را مستندسازی کنند.
استانداردهای کار معمولا از کارکنان محافظت میکند، نه پیمانکاران مستقل واقعی. اما برچسبها همیشه تعیینکننده نیستند. اگر شرکتی شما را پیمانکار مینامد اما برنامه کاری، پرداخت، ابزار، یونیفرم، انضباط و توانایی کار برای دیگران را کنترل میکند، ممکن است درباره طبقهبندی نادرست به مشاوره نیاز داشته باشید.
FAQ
Q: آیا استانداردهای کار در کانادا فدرال هستند یا استانی؟
A: بیشتر کارکنان تابع قانون استانداردهای کار استان یا قلمرویی هستند که کار را به طور فیزیکی در آن انجام میدهند. استانداردهای کار فدرال فقط برای بخشهای تحت مقررات فدرال مانند بانکها، خطوط هوایی، حملونقل بیناستانی، مخابرات، پخش، راهآهن، کشتیرانی دریایی، خدمات پستی، برخی محلهای کار First Nations و شرکتهای Crown فدرال اعمال میشود. اگر کارفرما ملی به نظر میرسد اما شغل شما محلی است، فرض نکنید مسیر فدرال است. پیش از انتخاب مسیر شکایت، صنعت و محل کار را تأیید کنید.
Q: آیا حداقل دستمزد در سراسر کانادا یکسان است؟
A: خیر. هر استان و قلمرو حداقل دستمزد عمومی خود را تعیین میکند، و کارکنان تحت مقررات فدرال از حداقل فدرال استفاده میکنند مگر اینکه نرخ استان یا قلمرو محل کارشان بالاتر باشد. تاریخ اجرا مهم است، چون نرخ میتواند در میانه سال تغییر کند و بعضی گروههای خاص قاعده متفاوتی دارند. پیش از محاسبه حقوق معوقه، حقوق و دستمزد یا شکایت، همیشه صفحه رسمی را بررسی کنید.
Q: آیا کارگران پارهوقت حقوق مرخصی یا اضافهکاری میگیرند؟
A: معمولاً بله، اگر کارمند باشند. پارهوقت بودن معمولاً حمایتهای پایه مانند حداقل دستمزد، حقوق مرخصی، قواعد تعطیلات عمومی، فیش حقوقی و حق شکایت را حذف نمیکند. اضافهکاری به حوزه قضایی، آستانه روزانه یا هفتگی و اینکه شغل از قاعده معاف است یا نه بستگی دارد. فقط به برچسب پارهوقت تکیه نکنید؛ قاعده واقعی شغل و استان یا قلمرو خود را بررسی کنید.
Q: آیا کارفرمای من میتواند هزینه یونیفرم، آموزش، کسری صندوق یا تجهیزات را از حقوقم کم کند؟
A: گاهی ممکن است، اما فقط اگر قانون حوزه قضایی اجازه دهد و کارفرما مجوز کتبی لازم یا مبنای قانونی داشته باشد. کسر بابت کسری صندوق، فرار مشتری بدون پرداخت، تجهیزات شکسته، آموزش، ابزار، یونیفرم یا زیان کسبوکار اغلب محدود یا ممنوع است. سیاست حقوق و دستمزد یا دفترچه کارکنان به تنهایی کافی نیست. کسر را با قواعد رسمی مقایسه کنید و فیش حقوقیای را که مبلغ کسر شده را نشان میدهد نگه دارید.
Q: اگر برای همه ساعتهایی که کار کردهام حقوق نگرفتهام، چه کار کنم؟
A: تاریخها، ساعت شروع و پایان، وقفههای بدون حقوق، اینکه چه کسی کار را تأیید یا درخواست کرده و چه مبلغی پرداخت شده را بنویسید. برنامههای کاری، برگههای ساعت، سوابق ورود و خروج، پیامکها، ایمیلها، فیشهای حقوقی، واریزهای بانکی و هر تصویر صفحه را پیش از قطع دسترسی به سیستمها ذخیره کنید. اگر امن است، از کارفرما به صورت کتبی بخواهید پرداخت را اصلاح کند و مهلت کوتاهی تعیین کنید. اگر مشکل حل نشد، پیش از پایان مهلت شکایت با دفتر استانداردهای کار مربوط به محل کار تماس بگیرید.
Q: آیا دانشجویان بینالمللی و کارگران خارجی موقت حقوق استانداردهای کار دارند؟
A: بله، اگر کارمند باشند و از نظر قانونی اجازه کار داشته باشند، حمایتهای پایه استانداردهای کار معمولاً فارغ از وضعیت مهاجرت اعمال میشود. محدودیتهای ساعت کار مهاجرتی و شرطهای مجوز کار مخصوص کارفرما از حقوق دستمزد، اضافهکاری، مرخصی و کسر از حقوق جدا هستند. کارگران خارجی موقت همچنین در برابر سوءاستفاده، مشکل هزینههای استخدام و تلافی، حمایتهای فدرال دارند. اگر مشکل شامل تهدید درباره وضعیت مهاجرت، مسکن، کنترل پاسپورت یا کار ناامن است، هم از منابع استانداردهای کار و هم از منابع حمایت از کارگر استفاده کنید.
Q: آیا بعد از استعفا میتوانم شکایت استانداردهای کار ثبت کنم؟
A: اغلب بله. استعفا معمولاً حقوق مربوط به دستمزد پرداختنشده، حقوق مرخصی، حقوق تعطیل یا پرداخت نهایی را از بین نمیبرد، اما هر حوزه قضایی مهلت ثبت، دوره بازگشت و سقف مطالبه خود را دارد. برای بررسی مهلت منتظر نمانید تا کارفرما همه مدارک را صادر کند. سوابق را فوری ذخیره کنید، اگر لازم است Record of Employment را بخواهید و پیش از پایان دورههای محدودیت شکایت کنید یا مشاوره بگیرید.
Q: چه زمانی استانداردهای کار کافی نیست؟
A: استانداردهای کار کف قانونی است، نه کل نظام حقوق کار. ممکن است کار ناامن، جبران خسارت آسیب کاری، تبعیض حقوق بشری، آزار، شکایت اتحادیهای، ارزش اخراج در کامنلا، سوءاستفاده مهاجرتی یا اختلاف واقعی پیمانکار مستقل را حل نکند. اگر بیش از یک نظام درگیر است، مدارک را حفظ کنید و زود با مرجع درست تماس بگیرید تا هنگام پیگیری یک مسیر، مهلت مسیر دیگر از دست نرود.
جمعبندی
حقوق پایه محل کار شما در کانادا به جایی که کار میکنید، صنعتی که در آن هستید و اینکه قواعد ویژهای اعمال میشود یا نه بستگی دارد. استانداردهای کار حقوق حداقلی هستند، نه لطفی از طرف کارفرما. حوزه قضایی خود را پیدا کنید، سوابق خود را نگه دارید و پیش از تصمیمگیری از اداره رسمی استانداردهای کار استفاده کنید.
کلمات کلیدی مرتبط
ابزارهای مرتبط
مطالب مرتبط
سلب مسئولیت
استانداردهای کار تغییر میکنند و اغلب به استان یا قلمرو، شغل، وضعیت عضویت در اتحادیه، قرارداد کار و اینکه محل کار تحت مقررات فدرال است یا نه بستگی دارند. این راهنما اطلاعات عمومی است، نه مشاوره حقوقی. پیش از هر اقدام، مرجع رسمی حوزه قضایی خود را بررسی کنید.
This article is for informational purposes only and does not constitute professional tax, legal, or immigration advice. Information may change over time. For decisions involving taxes, immigration, or legal matters, please consult official government sources or a qualified professional.
آیا این مقاله مفید بود؟