Трудовые стандарты в Канаде: зарплата, рабочие часы, сверхурочные и права работников
Главное: Трудовые стандарты - это минимальные законные правила для повседневной работы в Канаде. Они охватывают оплату труда, сверхурочные, отпускные, государственные праздники, отпуска, удержания, базовые правила прекращения работы и жалобы. Большинство работников следуют правилам провинции или территории, где они работают. Рабочие места под федеральным регулированием следуют федеральным трудовым стандартам по Трудовому кодексу Канады [1].
Это руководство включает практическую краткую справку на 2026 год, но это не постоянная таблица ставок. Минимальная зарплата, пороги сверхурочных, правила праздничных дней, сроки подачи жалоб и исключения меняются в зависимости от юрисдикции и профессии. Используйте ее, чтобы понять, что нужно проверить, затем подтвердите актуальные детали в официальном ведомстве, указанном ниже.
Впервые работаете в Канаде? Обычно до начала работы вам нужен номер социального страхования. Удержания из зарплаты могут включать CPP, EI и подоходный налог. Если вы потеряли работу не по своей вине, наш гид по Employment Insurance объясняет отдельную систему пособий EI.
Если канадские правила занятости для вас совсем новые, сначала держите в голове эти основы.
- Трудовые стандарты - это законный минимум. Это не бонус от работодателя. Договор или политика компании могут давать больше, но обычно не могут давать меньше.
- Работодатель - это компания или человек, который дает вам работу и платит. Работник - это вы, если работаете по правилам найма.
- Валовая зарплата - сумма до удержаний. Чистая зарплата - сумма, которая поступает на банковский счет после налога, CPP, EI и других законных удержаний.
- Расчетный период - период работы, за который платят. День выплаты - дата получения денег. Расчетный листок объясняет расчет.
- Удержание - деньги, вычтенные из валовой зарплаты. Некоторые удержания требуются законом. Другие могут быть незаконными без конкретного правила или письменного разрешения.
- Сверхурочные - это дополнительная оплата или правила времени после дневного или недельного порога. Этот порог не одинаков по всей Канаде.
- Отпускное время - время отсутствия на работе. Отпускные - деньги, связанные с этим отпуском. Они связаны, но не всегда выплачиваются в один и тот же момент.
- Государственный праздник или законный праздник отличается от отпуска. Оплата праздника рассчитывается по отдельным правилам.
- Окончательная выплата - деньги, которые должны быть выплачены при окончании работы, включая невыплаченную зарплату и часто невыплаченные отпускные.
- Жалоба - просьба к государственному органу трудовых стандартов обеспечить соблюдение минимальных правил. Преследование - наказание за вопросы о правах или их использование, например увольнение, сокращение часов, угрозы или дисциплинарные меры.
Если сомневаетесь, сначала сохраняйте документы: предложение о работе, договор, графики, расчетные листки, банковские зачисления, сообщения, электронные письма и свои заметки с датами.
Что обычно охватывают трудовые стандарты
Законы о трудовых стандартах обычно устанавливают минимальные правила для:
- минимальной зарплаты и специальных правил оплаты труда
- дней выплаты, расчетных листков, чаевых и удержаний
- рабочих часов, сверхурочных, периодов отдыха и перерывов на еду
- отпускного времени и отпускных
- государственных или установленных законом праздничных дней
- отпусков с защитой рабочего места, например по болезни, семейным обстоятельствам, беременности, уходу за ребенком, утрате близкого, домашнему насилию или службе в резерве
- уведомления о прекращении работы, окончательной выплаты и иногда выходного пособия
- процессов подачи жалоб и правил против преследования
Это минимальные стандарты. Ваш договор, политика рабочего места, коллективный договор или права по общему праву могут давать вам больше. Работодатель, как правило, не может просить вас отказаться от минимальных трудовых стандартов.
Шаг 1: определите закон, который регулирует вашу работу
Юрисдикция - первый вопрос.
Если вы работаете в ресторане, магазине, складе, офисе, строительной компании, клинике, детском саду, гостинице, на ферме, в технологической компании, клининговой компании или в большинстве местных бизнесов, обычно на вас распространяются правила провинции или территории, где вы работаете. Например, работники Онтарио используют руководство по Employment Standards Act Онтарио [10], работники Британской Колумбии используют BC Employment Standards [6], а работники Квебека используют страницы CNESST о рабочих условиях [11].
Некоторые рабочие места находятся под федеральным регулированием. Федеральные трудовые стандарты охватывают многие банки, авиакомпании, телекоммуникационные и вещательные компании, железные дороги, межпровинциальные или международные грузоперевозки, судоходство, трубопроводы, почтовые службы, федеральные коронные корпорации и некоторые советы групп First Nations [1]. Если вы не уверены, письменно спросите работодателя, какой закон применяется, затем проверьте это в официальном ведомстве.
Используйте эту краткую таблицу маршрутизации, прежде чем читать таблицы правил. Обычно закон определяется местом выполнения работы, а не местом расположения головного офиса.
| Где вы работаете / тип работодателя | С чего начать | Что сначала проверить |
|---|---|---|
| Федерально регулируемый банк авиакомпания телекоммуникации или вещание железная дорога межпровинциальные грузоперевозки судоходство или трубопровод почтовая служба федеральная Crown corporation некоторые советы групп First Nations |
Federal labour standards | Убедитесь, что работодатель действительно находится под федеральным регулированием; иначе используйте правила провинции или территории. |
| British Columbia | BC Employment Standards | Проверьте специальные правила для менеджеров, high-tech professionals, сельскохозяйственных работников, live-in ролей и доставки или ride-hail работы. |
| Alberta | Alberta Employment Standards | Проверьте исключения по профессии или отрасли, особенно для менеджеров, специалистов, фермерской и ranch работы, домашних работников и сжатых или усредненных графиков. |
| Saskatchewan | Saskatchewan Employment Standards | Проверьте, есть ли для вашей работы modified work arrangement, порог недели с public holiday или исключение из сверхурочных. |
| Manitoba | Manitoba Employment Standards | Проверьте отраслевые исключения, правила для строительства и landscaping, averaging permits и меняет ли коллективный договор маршрут. |
| Ontario | Ontario ESA guide | Используйте ESA special-rule tool для менеджеров, IT и специалистов, строительства, продаж, сельхозработ и других работ с исключениями или специальными правилами. |
| Quebec | CNESST working conditions | CNESST охватывает трудовые стандарты, оплату, часы, отпуск, statutory holidays и способы защиты прав для большинства работников под провинциальным регулированием. |
| New Brunswick | NB Employment Standards | Проверьте, не исключена ли ваша роль из конкретных правил о праздниках, сверхурочных, оплате или отпусках. |
| Nova Scotia | Nova Scotia Labour Standards | Начните с каталога Labour Standards, затем проверьте wage orders и отраслевые правила сверхурочных. |
| Prince Edward Island | PEI Employment Standards | Проверьте исключения из standard work week, исключения из holiday pay и актуальные orders Employment Standards Board. |
| Newfoundland and Labrador | NL Labour Standards | Используйте страницы и публикации Labour Standards для non-union employment и проверьте профсоюзный или федеральный маршрут, если применимо. |
| Yukon | Yukon Employment Standards | Подтвердите, применяется ли Yukon Employment Standards Act; территориальные, First Nations, федеральные, коллективные договоры и перечисленные исключения по работе могут изменить ответ. |
| Northwest Territories | NWT Employment Standards | NWT исключает федеральные, территориально-государственные и федерально регулируемые рабочие места; для менеджеров и одобренных соглашений могут действовать специальные правила часов и перерывов. |
| Nunavut | Nunavut Labour Standards | Проверьте, применяется ли Labour Standards Act и влияет ли система разрешений или отказов Labour Standards Office на часы, сверхурочные, перерывы на еду или государственные праздники. |
Если вы состоите в профсоюзе, также начните с коллективного договора и профсоюза. Если проблема связана с дискриминацией, травмой на работе, небезопасной работой, домогательствами, иммиграционными злоупотреблениями или EI, параллельно может действовать другой процесс.
Зарплата, дни выплаты и удержания
В Канаде нет одной единой минимальной зарплаты для каждого работника. Каждая провинция и территория устанавливает собственную минимальную зарплату, а для работников под федеральным регулированием действует федеральный стандарт. В некоторых юрисдикциях также есть специальные ставки или правила для определенных работников.
Поскольку ставки могут меняться, не полагайтесь на старые скриншоты и таблицы из соцсетей. Перед тем как опираться на любую цифру, проверьте официальную страницу вашей юрисдикции.
Практическая проверка зарплаты обычно означает пять вопросов:
- Какая у меня базовая почасовая ставка или оклад, и применяется ли специальная ставка или правило для профессии?
- Как часто мне должны платить, и какой расчетный период покрывает каждое зачисление?
- Показывает ли расчетный листок обычные часы, сверхурочные часы, отпускные, праздничные выплаты, удержания и чистую сумму понятно?
- Правильно ли учитываются чаевые, gratuities, комиссии, бонусы, время обучения, время в пути, дежурство по вызову или reporting-for-duty pay?
- Разрешил ли я удержание, или работодатель опирается на конкретный закон, судебное постановление или план льгот?
Большинство законов о трудовых стандартах требуют регулярных дней выплаты и расчетного листка или pay stub. Полезный расчетный листок должен помогать понять расчетный период, обычные и сверхурочные часы, если применимо, валовую зарплату, удержания, отпускные или праздничные выплаты и чистую сумму к выплате.
Работодатели не могут просто удерживать из зарплаты все, что захотят. Законные удержания часто включают подоходный налог, CPP, EI, судебные постановления или разрешенные взносы на льготы. Другие удержания, например за форму, инструменты, обучение, недостачи в кассе, уход клиентов без оплаты, сломанное оборудование или переплаты, зависят от вашей юрисдикции и фактов. Правила о чаевых и gratuities также различаются, поэтому работникам сферы услуг лучше проверять официальную страницу, а не полагаться на привычки рабочего места.
Рабочие часы, сверхурочные, периоды отдыха и перерывы
Не существует универсального правила, что сверхурочные в Канаде всегда начинаются после 40 часов. Некоторые юрисдикции используют дневные пороги, недельные пороги, соглашения об усреднении, специальные отраслевые правила или исключения.
Когда проверяете свои права, спросите:
- Когда начинаются сверхурочные: за день, за неделю или и так, и так?
- Оплачиваются ли сверхурочные по повышенной ставке, накапливаются ли как отгул или оформляются другим способом?
- Перерывы на еду оплачиваемые или неоплачиваемые?
- Может ли работодатель усреднять часы за несколько недель?
- Отличаются ли правила для менеджеров, специалистов, сельскохозяйственных работников, домашних работников, строителей или IT-работников?
Отслеживайте фактическое время начала, время окончания, неоплачиваемые перерывы и любые сообщения с просьбой работать до или после запланированных часов. Записи с датами могут иметь значение, если возникнет спор.
Минимальная зарплата, дни выплаты и удержания по юрисдикциям в 2026 году
Это общие минимальные ставки для большинства взрослых работников, если не указано иное. Специальные ставки, профессиональные исключения, ставки для молодежи или студентов, правила room-and-board, комиссионная работа, правила gratuity или чаевых и отраслевые orders могут изменить ответ. Перед использованием ставки в payroll или жалобе всегда проверяйте официальную страницу.
| Юрисдикция | Текущая общая минимальная зарплата | Примечания о днях выплаты, расчетных листках и удержаниях | Официальная отправная точка |
|---|---|---|---|
| Federal | $18.15/час с 1 апреля 2026 года; если ставка провинции или территории, где работает сотрудник, выше, применяется более высокая ставка. | Федеральные правила охватывают только федерально регулируемые рабочие места; проверяйте оплату, удержания, отпускные и праздничные выплаты на Canada.ca. | Federal pay and deductions |
| British Columbia | $18.25/час с 1 июня 2026 года. | Оплата должна прослеживаться через wage statements; проверьте правила BC об удержаниях, форме, инструментах, gratuities и специальных категориях зарплаты. | BC minimum wage |
| Alberta | Общая ставка $15.00/час; существуют ставка для студентов младше 18 лет и некоторые недельные или месячные специальные ставки. | Проверьте правила Alberta о pay periods, termination pay, удержаниях, форме и разрешенных соглашениях, прежде чем принимать удержание из зарплаты. | Alberta minimum wage |
| Saskatchewan | $15.35/час с 1 октября 2025 года. | Payroll records и wage statements важны; проверьте reporting-for-duty pay, payroll deductions, benefits и правила time-sheet. | Saskatchewan minimum wage |
| Manitoba | $16.00/час с 1 октября 2025 года. | Факт-листы Manitoba охватывают minimum wage, wage statements, deductions и regular pay. Для удержаний нужна законная основа или действительное разрешение. | Manitoba minimum wage |
| Ontario | $17.60/час с 1 октября 2025 года по 30 сентября 2026 года; $17.95 с 1 октября 2026 года. | ESA guide объясняет minimum wage, payment of wages, wage statements, direct deposit и ограничения удержаний. | Ontario minimum wage |
| Quebec | $16.60/час с 1 мая 2026 года. | Страницы CNESST охватывают право на fair wage, частоту оплаты, pay sheet, чаевые, форму, удержания и minimum wage. | CNESST wages |
| New Brunswick | $15.90/час с 1 апреля 2026 года. | Проверьте страницы New Brunswick о wage/pay для дней выплаты, wage statements, minimum reporting pay, удержаний и специальных категорий minimum wage. | NB wage and pay |
| Nova Scotia | $16.75/час с 1 апреля 2026 года; запланировано $17.00 с 1 октября 2026 года. | Страницы Labour Standards охватывают minimum wage, pay, deductions, pay stubs, vacation pay и tips/gratuities. | Nova Scotia pay and wages |
| Prince Edward Island | $17.00/час с 1 апреля 2026 года; запланировано $17.30 с 1 октября 2026 года. | Страницы PEI охватывают wage orders, allowances на board/lodging, pay records, tips, deductions и специальные правила. | PEI minimum wage |
| Newfoundland and Labrador | $16.35/час с 1 апреля 2026 года; minimum overtime wage $24.53/час. | Официальные публикации охватывают wages, pay statements, deductions, vacation pay, tips/gratuities и final pay. | NL labour standards publications |
| Yukon | $18.51/час с 1 апреля 2026 года. | Yukon ежегодно корректирует minimum wage 1 апреля; проверьте страницы Employment Standards о wage statements, deductions и доказательствах для жалобы. | Yukon minimum wage |
| Northwest Territories | $16.95/час с 1 сентября 2025 года. | NWT ежегодно корректирует ставку 1 сентября; проверьте правила wage records, deductions и payment в Employment Standards Act и guidance ECE. | NWT minimum wage |
| Nunavut | $19.75/час с 1 сентября 2025 года. | Nunavut публикует minimum wage и guidance Labour Standards Office; разрешения или специальные категории могут влиять на некоторые работы. | Nunavut Labour Standards |
Изменение минимальной зарплаты, 2022-2026
Интерактивная шкала минимальной зарплаты, 2022-2026
Снимки общих почасовых минимальных ставок для взрослых работников на конец года. Включены официально опубликованные изменения 2026 года.
Наведите курсор или сфокусируйте точку, чтобы прочитать ставку.
Источник: Minimum Wage Database правительства Канады и официальные страницы оплаты провинций или территорий. Суммы указаны в канадских долларах за час.
Таблица данных
| Юрисдикция | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | 2026 |
|---|---|---|---|---|---|
| Federal | $15.55 | $16.65 | $17.30 | $17.75 | $18.15 |
| British Columbia | $15.65 | $16.75 | $17.40 | $17.85 | $18.25 |
| Alberta | $15.00 | $15.00 | $15.00 | $15.00 | $15.00 |
| Saskatchewan | $13.00 | $14.00 | $15.00 | $15.35 | $15.35 |
| Manitoba | $13.50 | $15.30 | $15.80 | $16.00 | $16.40 |
| Ontario | $15.50 | $16.55 | $17.20 | $17.60 | $17.95 |
| Quebec | $14.25 | $15.25 | $15.75 | $16.10 | $16.60 |
| New Brunswick | $13.75 | $14.75 | $15.30 | $15.65 | $15.90 |
| Nova Scotia | $13.60 | $15.00 | $15.20 | $16.50 | $17.00 |
| Prince Edward Island | $13.70 | $15.00 | $16.00 | $16.50 | $17.30 |
| Newfoundland and Labrador | $13.70 | $15.00 | $15.60 | $16.00 | $16.35 |
| Yukon | $15.70 | $16.77 | $17.59 | $17.94 | $18.51 |
| Northwest Territories | $15.20 | $16.05 | $16.70 | $16.95 | $16.95 |
| Nunavut | $16.00 | $16.00 | $19.00 | $19.75 | $19.75 |
График использует снимки общих минимальных ставок для взрослых работников на конец года за 2022-2026 годы. Он нужен для сравнения тенденции, а не вместо официальных страниц: точные даты вступления в силу, специальные ставки, ставки для студентов или молодежи, отраслевые правила, room-and-board и профессиональные исключения нужно проверять в официальных источниках. Источник: Minimum Wage Database правительства Канады и официальные страницы провинций и территорий.
Рабочие часы, сверхурочные, периоды отдыха и перерывы на еду по юрисдикциям в 2026 году
Ниже приведены общие правила. Исключения часто встречаются для менеджеров, специалистов, сельхозработ, строительства, транспорта, домашней работы, коллективных договоров, разрешений на усреднение часов, чрезвычайных ситуаций и отраслевых правил.
| Юрисдикция | Стандартные / законные обычные часы | Порог сверхурочных и ставка | Базовые правила отдыха и перерывов на еду |
|---|---|---|---|
| Федеральная | 8 часов в день, 40 часов в неделю; обычный недельный максимум 48 часов, с учетом исключений и измененных графиков. | За часы сверх стандарта оплата не менее чем в 1,5 раза, либо оплачиваемый отгул из расчета 1,5 часа за каждый сверхурочный час. | 30-минутный перерыв в течение каждых 5 последовательных часов; оплачивается, если работодатель требует доступности. 8 последовательных часов отдыха между сменами и обычно один полный день отдыха каждую неделю. |
| British Columbia |
8 часов в день, 40 часов в неделю. | В 1,5 раза после 8 часов в день или 40 часов в неделю; в 2 раза после 12 часов в день. | 30-минутный перерыв на еду при работе более 5 часов; оплачивается, если нужно работать или быть доступным. 32 последовательных часа свободного времени каждую неделю и 8 часов отдыха между сменами. |
| Alberta | Рабочие часы обычно ограничены 12 последовательными часами, если не применяется исключение. | Правило 8/44: сверхурочные сверх 8 часов в день или 44 часов в неделю, в зависимости от того, что больше, оплачиваются минимум в 1,5 раза, если по соглашению они не накапливаются как отгул. | Нет перерыва для смен 5 часов или меньше; один 30-минутный перерыв для смен более 5 и менее 10 часов; два 30-минутных перерыва для 10+ часов. Минимум 1 день отдыха каждую рабочую неделю, допускаются сжатые графики. |
| Saskatchewan | Обычная рабочая неделя 40 часов; дневной порог по расписанию часто составляет 8 или 10 часов в зависимости от графика. | Сверхурочные после 40 часов в неделю и после дневного порога по расписанию; недели с государственным праздником могут снизить недельный порог до 32 часов. Ставка минимум в 1,5 раза. | 30-минутный неоплачиваемый перерыв на еду в пределах каждых 5 часов для большинства работников; короткие перерывы на отдых или кофе не обязательны, но оплачиваются, если предоставлены. Обычно 24 последовательных часа отдыха каждые 7 дней и 8 последовательных часов отдыха в любые 24 часа. |
| Manitoba | Стандартные часы: 8 в день и 40 в неделю. | Сверхурочные сверх стандартных часов оплачиваются в 1,5 раза, с учетом разрешений, гибкого времени, правил строительства или landscaping и коллективных договоров. | Неоплачиваемый 30-минутный перерыв после 5 последовательных часов. Работники обычно должны получать один день отдыха каждую неделю, если не применяется исключение или разрешение. |
| Ontario | Дневной лимит обычно 8 часов или установленный обычный рабочий день; недельный лимит 48 часов, если выполнены правила письменного или электронного соглашения. | Для большинства работников сверхурочные после 44 часов в неделю оплачиваются в 1,5 раза; ежедневных сверхурочных по ESA нет, если договор или коллективный договор не говорит иначе. | 30-минутный период для еды после не более чем 5 последовательных часов; его можно разделить на два периода общей продолжительностью 30 минут, если есть соглашение. Обычно 11 часов отдыха в сутки, 8 часов между сменами и 24 часа еженедельно или 48 часов каждые две недели. |
| Quebec | Стандартная неделя обычно 40 часов; для некоторых секторов существуют специальные стандартные недели. | Сверхурочные после применимой стандартной недели оплачиваются в 1,5 раза. Право отказаться от сверхурочных может применяться сверх дневных или недельных лимитов, с учетом исключений. | Перерывы, предоставленные работодателем, оплачиваются. После 5 последовательных часов требуется неоплачиваемый 30-минутный перерыв на еду, если работник не должен оставаться на рабочем месте; в таком случае он оплачивается. Еженедельный отдых: минимум 32 последовательных часа. |
| New Brunswick |
В ESA нет универсального дневного или недельного максимума, но применяются правила еженедельного отдыха и сверхурочных от минимальной зарплаты. | Работа сверх 44 часов в неделю должна оплачиваться не ниже чем в 1,5 раза от минимальной зарплаты. | Минимум 30 минут для еды или отдыха после каждых 5 последовательных часов. Еженедельный отдых: минимум 24 последовательных часа, по возможности в воскресенье. |
| Nova Scotia |
Нет универсального 40-часового стандарта для всех работ; важны wage orders и отраслевые правила. | Общие сверхурочные после 48 часов в постоянной 7-дневной неделе оплачиваются в 1,5 раза от обычной зарплаты; в некоторых секторах действуют специальные пороги. | Непрерывный 30-минутный перерыв, чтобы работа не превышала 5 последовательных часов без перерыва; обычно неоплачиваемый, если работник не находится под контролем или в доступности работодателя. Обычно 24 последовательных часа отдыха каждые 7 дней. |
| Prince Edward Island |
Стандартная рабочая неделя 48 часов для большинства должностей. | Сверхурочные после 48 часов в неделю оплачиваются в 1,5 раза от обычной ставки; накопление сверхурочных как отгула допускается по письменной просьбе работника и соглашению работодателя. | 30-минутный неоплачиваемый перерыв каждые 5 последовательных часов; оплачивается, если нужно оставаться на территории или если полный получасовой перерыв не предоставлен за один раз в определенных обстоятельствах. Отдых: минимум 24 последовательных часа каждые 7 дней, по возможности в воскресенье. |
| Newfoundland and Labrador |
Стандартные рабочие часы: 40 в неделю. | Часы сверх 40 в неделю должны оплачиваться как минимум по минимальной ставке сверхурочных; по соглашению сверхурочные могут накапливаться как отгул из расчета 1,5 часа за каждый сверхурочный час. | Обычно непрерывный 1-часовой период отдыха после каждых последовательных 5 часов. Еженедельный отдых: 24 последовательных часа каждую неделю, по возможности в воскресенье. Ежедневный отдых: 8 последовательных часов в каждом непрерывном 24-часовом периоде, кроме чрезвычайных ситуаций. |
| Yukon | Стандартные часы: 8 в день и 40 в неделю. | В 1,5 раза после 8 часов в день или 40 часов в неделю; в неделю с общим праздником недельный порог уменьшается на 8 часов за каждый праздник. Соглашения об усреднении или короткой рабочей неделе могут менять пороги. | Минимум 30 минут неоплачиваемого периода для еды; обычно не более 5 последовательных часов без него, если работа длится 10 часов или меньше. 8 часов между сменами и, где это практически возможно, минимум 2 полных дня отдыха каждую неделю. |
| Northwest Territories |
Стандартные часы: 8 в день и 40 в неделю; максимум обычно 10 в день и 60 в неделю, если нет разрешения или чрезвычайной ситуации. | Работа сверх стандартных часов за день или неделю оплачивается в 1,5 раза; недели с оплачиваемым statutory holiday могут снизить стандартные недельные часы до 32. | Перерыв на еду минимум 30 минут до того, как работник находится на работе или в распоряжении работодателя более 5 часов, с учетом коллективного договора или одобренных инспектором изменений. Дни отдыха могут быть 1 в неделю, 2 последовательных дня за 2 недели или 3 последовательных дня за 3 недели. |
| Nunavut | Стандартные часы: 8 в день и 40 в неделю; максимум обычно 10 в день и 60 в неделю, если нет разрешения или чрезвычайной ситуации. | После стандартных часов сверхурочные оплачиваются в 1,5 раза; недели с оплачиваемым общим праздником могут снизить недельный порог до 32 часов, не считая праздничных часов. | Минимум 1 день отдыха каждую неделю, по возможности в воскресенье. 30-минутный перерыв на еду после 5 последовательных часов; работник не должен работать во время meal break, если Labour Standards Officer не выдал waiver. |
Отпускные, государственные праздники и отпуска
Трудовые стандарты обычно устанавливают минимальные правила для отпускного времени, отпускных и государственных или установленных законом праздничных дней. Названия, условия права, формулы расчета оплаты и списки праздников отличаются по всей Канаде.
Не предполагайте, что праздник в одной провинции является оплачиваемым государственным праздником в другой. Также не предполагайте, что работники на окладе, неполной ставке, временные или на испытательном сроке исключены. Ответ зависит от закона и правил права на выплату.
Отпуск с защитой рабочего места означает, что закон может защищать вашу работу, пока вы отсутствуете по подходящей причине. Это не всегда означает, что работодатель должен платить вам во время отпуска. Правила отпусков по трудовым стандартам отделены от доходных пособий, таких как пособия EI по беременности и родам, уходу за ребенком, болезни или уходу за близким.
Перед отпуском проверьте три вещи: требуемый стаж для права на отпуск, требования к уведомлению или справке и является ли отпуск оплачиваемым работодателем, неоплачиваемым, но с защитой рабочего места, или поддерживается только отдельным пособием EI.
Простая версия: отпускные - это деньги, которые делают минимальный отпуск оплачиваемым.
Думайте об этом в три шага:
- Вы зарабатываете зарплату, пока работаете.
- Процент отпускных, например 4 %, рассчитывается на подходящую зарплату.
- Эти деньги используются, чтобы платить вам во время отпуска, или выплачиваются позже, если они уже заработаны, но еще не выплачены.
При 4 % каждые 25 $ подходящей зарплаты создают 1 $ отпускных. Если обычный рабочий день стоит 200 $, то примерно 25 похожих рабочих дней создают около 200 $ отпускных. Поэтому 4 % обычно примерно соответствуют 2 неделям оплачиваемого отпуска в год.
Но не запоминайте это как «25 рабочих дней = 1 день отпуска» для каждой провинции. Точнее разделять две вещи:
- Отпускное время = законное право взять время вне работы.
- Отпускные = деньги, которые делают это время оплачиваемым.
Если вы берете отпуск, отпускные обычно оплачивают это время. Если вы не берете отпуск и работа заканчивается, работодатель обычно должен рассчитать невыплаченные отпускные и включить их в окончательную выплату.
Главная формула простая:
заработанные отпускные - уже выплаченные отпускные = возможно еще причитающиеся отпускные
Если вы заработали 1 200 $ отпускных и уже получили их в каждой зарплате, позже может не быть дополнительной единовременной выплаты. Если вы заработали 1 200 $ и ничего не получили, около 1 200 $ могут еще причитаться по местным правилам.
Отпускные отличаются от оплаты государственных/законных праздников. Оплата праздников рассчитывается по другим формулам.
| Юрисдикция | Минимальные отпускные / отпускное время | Оплачиваемые государственные праздники | Кратко о sick / medical leave |
|---|---|---|---|
| Federal | 2 недели / 4% после 1 года; 3 недели / 6% после 5 лет; 4 недели / 8% после 10 лет. | 10 федеральных general holidays. | Paid medical leave до 10 дней/год; unpaid medical leave до 27 недель. |
| British Columbia | 2 недели / 4% после 1 года; 3 недели / 6% после 5 лет. | 11 statutory holidays BC в 2026 году. | 5 оплачиваемых дней illness/injury + 3 неоплачиваемых дня после 90 календарных дней. |
| Alberta | 2 недели с оплатой после каждого из первых 4 лет; 3 недели после 5 последовательных лет. Vacation pay обычно 4% или 6%. | 9 general holidays. | Общие оплачиваемые sick days не подтверждены; 5 неоплачиваемых personal/family responsibility days после 90 дней; long-term illness/injury leave до 27 недель. |
| Saskatchewan | Обычно 3 недели / 5.77% после каждого года; 4 недели / 7.69% после 10 лет у того же работодателя. | 10 public holidays. | Paid sick leave по employment standards law нет; job protection при illness/injury может применяться после более чем 13 недель. |
| Manitoba | 2 недели / 4% за первые 4 года; 3 недели / 6% после 5 лет. | 9 general holidays. | Short family leave: 3 неоплачиваемых дня/год после 30 дней; long-term serious injury/illness leave до 27 недель после 90 дней. |
| Ontario | 2 недели / 4% при стаже менее 5 лет; 3 недели / 6% при 5+ годах. | 9 public holidays. | 3 неоплачиваемых sick days/год после 2 недель; long-term illness leave до 27 недель после 13 недель. |
| Quebec | Распространенные минимумы: 1 день/месяц до 2 недель / 4% при стаже менее 3 лет; 3 недели / 6% после 3 лет. | 8 statutory holidays, включая правила Québec National Holiday. | 2 оплачиваемых absence days/год после 3 месяцев, совместно для определенных причин illness/family; illness leave может быть до 26 неоплачиваемых недель. |
| New Brunswick | 2 недели / 4% до 8 лет; 3 недели / 6% после 8 лет. | 8 оплачиваемых public holidays. | Paid statutory sick days не подтверждены; 5 неоплачиваемых sick days после более чем 90 дней, плюс 3 неоплачиваемых family responsibility days. |
| Nova Scotia | 2 недели / 4% до 8 лет; 3 недели / 6% после 8 лет. | 6 оплачиваемых holidays по Labour Standards Code; Remembrance Day регулируется отдельным законом. | Paid statutory sick days не подтверждены; 5 неоплачиваемых sick days/год плюс 3 неоплачиваемых дня family responsibility или appointment. |
| Prince Edward Island | 2 недели / 4% при стаже менее 8 лет; 3 недели / 6% после 8 лет. | 8 оплачиваемых holidays. | Paid sick leave вводится поэтапно: 1, 2 или 3 оплачиваемых дня после 12, 24 или 36 месяцев; unpaid sick leave может применяться после 3 месяцев. |
| Newfoundland and Labrador | 2 недели / 4% при стаже менее 15 лет; 3 недели / 6% после 15 лет. | 6 оплачиваемых public holidays, с возможными дополнительными proclaimed/substituted days. | 7 неоплачиваемых sick/family responsibility days после 30 дней; long-term illness/injury/organ donation leave до 27 недель может применяться. |
| Yukon | 2 недели / 4% после каждого завершенного года работы. | 11 general holidays. | 5 неоплачиваемых sick-leave days за календарный год после 30 последовательных дней, плюс другие неоплачиваемые special leaves. |
| Northwest Territories | 2 недели / 4% за первые 5 лет; 3 недели / 6% с 6-го года. | 11 statutory holidays. | Минимум 5 неоплачиваемых sick days за 12 месяцев после 30 дней; family violence leave включает оплачиваемые и неоплачиваемые компоненты. |
| Nunavut | 2 недели / 4% за первые 5 лет; 3 недели / 6% после 5 лет. | 11 general holidays, перечисленных на текущей странице GN. | Общее право на sick-day не подтверждено на краткой странице; pregnancy, parental, compassionate care и другие protected leaves могут применяться. |
Формулы holiday pay не одинаковые. Некоторые провинции используют расчет среднего дня, некоторые - процент от предыдущей зарплаты, а некоторые требуют конкретного присутствия до и после праздника. Если праздник выпадает во время отпуска, на нерабочий день или внутри сжатого графика, проверьте официальную страницу для точного расчета.
Окончательная выплата, уведомление о прекращении работы и основы severance
Правила прекращения работы - еще одна сфера, где люди смешивают разные системы. Трудовые стандарты обычно устанавливают минимальное уведомление о прекращении работы, pay in lieu of notice, правила group termination и срок выплаты окончательной зарплаты. В некоторых юрисдикциях также есть statutory severance pay в конкретных ситуациях. Common-law reasonable notice, профсоюзные grievance rights, human rights claims и право на EI - отдельные вопросы.
Окончательная выплата, уведомление о прекращении работы и statutory severance относятся к трудовым стандартам. EI - отдельная федеральная система: право на пособие, размер выплаты, период ожидания и Record of Employment рассматриваются отдельно, поэтому используйте наш гид по Employment Insurance вместе с провинциальными или территориальными правилами прекращения работы.
Если ваша работа заканчивается, проверьте:
- когда работодатель должен выплатить окончательную зарплату, отпускные и любые причитающиеся public holiday pay
- должны ли вам письменное уведомление, оплату вместо уведомления или и то, и другое
- является ли условие об испытательном сроке или срочном договоре фактически enforceable
- поднимает ли причина прекращения вопросы преследования, дискриминации, безопасности, травмы или иммиграционного злоупотребления
- нужен ли вам Record of Employment для EI
Не подписывайте release сразу, если вы не уверены. Минимальные трудовые стандарты - только нижняя граница, а подписание settlement может повлиять на другие права.
Жалобы, сроки и преследование
Если работодатель не соблюдает трудовые стандарты, вы можете подать жалобу или требование о выплате зарплаты в орган, который отвечает за ваше рабочее место [2]. Частые проблемы включают невыплаченную обычную зарплату, неоплаченные сверхурочные, невыплаченные отпускные, незаконные удержания, неоплаченную оплату государственных праздников, задержку окончательной выплаты или преследование за вопросы о правах.
Сроки и лимиты требований различаются по регионам. Некоторые органы также требуют сначала попробовать связаться с работодателем, если это не опасно и не неуместно. Не ждите, пока исчезнут документы или пройдет срок.
| Юрисдикция | Где начать жалобу или требование о зарплате | Практическое примечание |
|---|---|---|
| Федеральная | Подать жалобу по федеральным трудовым стандартам | Используйте только для федерально регулируемых рабочих мест. Canada.ca разделяет денежные требования, несправедливое увольнение, генетическое тестирование и другие вопросы трудовых стандартов. |
| Британская Колумбия | Процедура жалобы в BC | BC обычно ожидает шаг самостоятельного урегулирования перед подачей, если не действует исключение. |
| Альберта | Подать жалобу по трудовым стандартам | В Альберте также есть отдельные пути для чаевых, апелляций и проверки статуса жалобы. |
| Саскачеван | Жалобы, расследования, исполнение и штрафы | Используйте процедуру трудовых стандартов для невыплаченной зарплаты, отпускных, оплаты праздников, сверхурочных или отпусков с защитой рабочего места. |
| Манитоба | Подать требование в трудовые стандарты | В Манитобе есть процедура требований и контакты офиса. Проверьте, нужно ли сначала связаться с работодателем. |
| Онтарио | Подать требование по ESA | Используйте процедуру требования ESA Министерства труда, если вопрос не относится к профсоюзной жалобе, правам человека, безопасности или суду. |
| Квебек | Жалобы и средства защиты CNESST | CNESST рассматривает жалобы по трудовым стандартам и другие режимы рабочего места. Выберите правильный тип жалобы. |
| Нью-Брансуик | Служба трудовых стандартов Нью-Брансуика | Начните со страницы службы трудовых стандартов и свяжитесь с ответственным отделом, если форма или срок неясны. |
| Новая Шотландия | Процедура жалоб по трудовым стандартам | Используйте эту процедуру для вопросов зарплаты, отпуска, праздников, защищенных отпусков, прекращения работы или преследования. |
| Остров Принца Эдуарда | Подать официальную жалобу по трудовым стандартам PEI | PEI разделяет официальные жалобы и тематические страницы трудовых жалоб. Используйте путь для не состоящих в профсоюзе работников, где применимо. |
| Ньюфаундленд и Лабрадор | Трудовые стандарты для работников без профсоюза | Начните со страниц и публикаций Digital Government and Service NL о трудовых стандартах и используйте указанные контакты или формы. |
| Юкон | Подать жалобу о зарплате | В Юконе есть отдельный путь для жалоб о зарплате. По вопросам не о зарплате или о преследовании свяжитесь с органом трудовых стандартов. |
| Северо-Западные территории | Трудовые стандарты Северо-Западных территорий | Начните с ECE трудовых стандартов и процедуры инспектора трудовых стандартов для жалоб или вопросов. |
| Нунавут | Трудовые стандарты Нунавута | Свяжитесь с офисом трудовых стандартов по вопросам форм жалоб, разрешений, освобождений и исполнения. |
Если вы можете сделать это законно, сохраните копии вне рабочей электронной почты или рабочего телефона.
| Документ | Почему это важно |
|---|---|
| Предложение о работе или договор | Показывает зарплату, роль, график и обещанные льготы |
| Расчетные листки и банковские зачисления | Показывает, что было указано и что вы получили |
| Графики, табели учета времени и записи отметок времени | Подтверждает требования по неоплаченным часам или сверхурочным |
| Сообщения, электронные письма, сообщения в приложениях и заметки | Показывает инструкции, согласования, изменения графика или угрозы |
| Записи о прекращении работы или дисциплинарных мерах | Помогает с окончательной выплатой, преследованием и вопросами EI |
Официальный каталог трудовых стандартов
Используйте официальные страницы для актуальных правил, форм, сроков и исключений.
| Юрисдикция | Официальная отправная точка |
|---|---|
| Federal | Federal labour standards [1] |
| British Columbia | BC Employment Standards [6] |
| Alberta | Alberta Employment Standards [7] |
| Saskatchewan | Saskatchewan Employment Standards [8] |
| Manitoba | Manitoba Employment Standards [9] |
| Ontario | Your guide to the Employment Standards Act [10] |
| Quebec | CNESST working conditions [11] |
| New Brunswick | Employment Standards [12] |
| Nova Scotia | Labour Standards [13] |
| Prince Edward Island | Employment Standards [14] |
| Newfoundland and Labrador | Digital Government and Service NL [15] |
| Yukon | Yukon Employment Standards [16] |
| Northwest Territories | NWT Employment Standards [17] |
| Nunavut | Nunavut Labour Standards [18] |
Для Ньюфаундленда и Лабрадора, Юкона и Нунавута не полагайтесь на неофициальные таблицы ставок. Если официальная страница недоступна, используйте поиск на сайте правительства или свяжитесь с указанным департаментом, чтобы получить актуальные формы, ставки и сроки.
Особые заметки для новоприбывших, студентов и держателей work permit
Трудовые стандарты применяются к работникам независимо от того, родились ли они в Канаде или недавно приехали. С самого начала работы храните письмо с предложением, график, расчетные листки и письменные сообщения.
Иностранные студенты, которым разрешено работать, обычно имеют такую же базовую защиту трудовых стандартов, как и другие работники. Иммиграционные лимиты рабочих часов отделены от прав по трудовым стандартам, поэтому также проверяйте условия вашего study permit.
Временные иностранные работники имеют базовую защиту на рабочем месте. Федеральное правительство говорит, что работодатели не могут наказывать работников за сообщение о злоупотреблениях, забирать паспорта или work permit, а также заставлять выполнять небезопасную или неразрешенную работу [3]. Если вам угрожает непосредственная опасность, звоните 911. Федеральная линия для сообщений о злоупотреблениях в отношении временных иностранных работников: 1-866-602-9448 [4].
Если у вас employer-specific permit через процесс LMIA work permit, получите консультацию перед увольнением, если ваш permit привязан к работодателю. Работники с Post-Graduation Work Permit или International Experience Canada permit часто имеют больше гибкости для смены работодателя, но им все равно следует документировать невыплаченную зарплату или преследование.
Трудовые стандарты обычно защищают работников, а не настоящих независимых подрядчиков. Но ярлыки не всегда решают вопрос. Если компания называет вас подрядчиком, но контролирует ваш график, оплату, инструменты, форму, дисциплину и возможность работать на других, вам может понадобиться консультация о неправильной классификации.
FAQ
Q: Трудовые стандарты в Канаде являются федеральными или провинциальными?
A: Большинство работников используют закон о трудовых стандартах той провинции или территории, где они физически выполняют работу. Федеральные трудовые стандарты применяются только к федерально регулируемым секторам, таким как банки, авиакомпании, межпровинциальные грузоперевозки, телекоммуникации, вещание, железные дороги, морские перевозки, почта, некоторые рабочие места First Nations и федеральные коронные корпорации. Если работодатель выглядит национальной компанией, но сама работа местная, не считайте ее автоматически федеральной. Сначала подтвердите отрасль и рабочее место, а затем выбирайте правильный путь для жалобы.
Q: Минимальная зарплата одинакова по всей Канаде?
A: Нет. Каждая провинция и территория устанавливает свою общую минимальную зарплату, а федерально регулируемые работники используют федеральный минимум, если местная провинциальная или территориальная ставка не выше. Дата вступления ставки в силу важна, потому что она может измениться в середине года. Для отдельных категорий работников могут действовать специальные правила. Перед расчетом задолженности по зарплате, начислением зарплаты или подготовкой жалобы всегда проверяйте официальную страницу.
Q: Получают ли работники на неполной ставке отпускные или оплату сверхурочных?
A: Обычно да, если они являются работниками по найму. Неполная занятость обычно не отменяет базовые защиты, такие как минимальная зарплата, отпускные, правила государственных праздников, расчетные листки и право подать жалобу. Сверхурочные зависят от юрисдикции, дневного или недельного порога и того, не относится ли профессия к исключениям. Не ориентируйтесь только на слово «неполная ставка»; проверьте конкретное правило для вашей работы и провинции или территории.
Q: Может ли работодатель удерживать из моей зарплаты стоимость формы, обучения, недостачи в кассе или оборудования?
A: Иногда, но только если закон вашей юрисдикции это разрешает и у работодателя есть требуемое письменное согласие или другое законное основание. Удержания за недостачу в кассе, уход клиента без оплаты, сломанное оборудование, обучение, инструменты, форму или убытки бизнеса часто ограничены или запрещены. Одной внутренней политики или справочника работника обычно недостаточно. Сравните удержание с официальными правилами и сохраните расчетный листок, где видна сумма.
Q: Что делать, если мне не заплатили за все отработанные часы?
A: Запишите даты, время начала и окончания, неоплачиваемые перерывы, кто одобрил или попросил работу, и сколько вам фактически заплатили. Сохраните графики, табели, записи входа и выхода, сообщения, электронные письма, расчетные листки, банковские зачисления и скриншоты до потери доступа к системам. Если это безопасно, письменно попросите работодателя исправить оплату и укажите короткий срок. Если проблему не исправят, обратитесь в ведомство трудовых стандартов, которое отвечает за ваше рабочее место, до истечения срока подачи жалобы.
Q: Есть ли у иностранных студентов и временных иностранных работников права по трудовым стандартам?
A: Да, если они являются работниками по найму и имеют законное право работать, базовые трудовые стандарты обычно применяются независимо от иммиграционного статуса. Лимиты рабочих часов по иммиграционным правилам и условия разрешения, привязанного к работодателю, отделены от прав на зарплату, сверхурочные, отпускные и защиту от незаконных удержаний. Временные иностранные работники также имеют федеральную защиту от злоупотреблений, проблем со сборами за найм и преследования. Если проблема включает угрозы из-за статуса, жилье, контроль паспорта или небезопасную работу, используйте и ресурсы трудовых стандартов, и ресурсы защиты работников.
Q: Могу ли я подать жалобу по трудовым стандартам после увольнения?
A: Часто да. Уход с работы обычно не отменяет права на невыплаченную зарплату, отпускные, оплату государственных праздников или окончательную выплату, но у каждой юрисдикции есть свои сроки подачи, периоды ретроспективного расчета и лимиты требований. Не ждите, пока работодатель выдаст все документы, прежде чем проверить срок. Сразу сохраните записи, запросите Record of Employment, если это важно для EI, и подайте жалобу или получите консультацию до истечения сроков давности.
Q: Когда трудовых стандартов недостаточно?
A: Трудовые стандарты - это правовой минимум, а не вся система защиты. Они могут не решить вопросы небезопасной работы, компенсации за производственную травму, дискриминации по правам человека, домогательств, профсоюзных жалоб, оценки увольнения по общему праву, иммиграционных злоупотреблений или настоящих споров с независимыми подрядчиками. Если задействовано несколько систем, сохраняйте доказательства и рано обращайтесь в правильный орган. Так вы снижаете риск, что один срок истечет, пока вы пытаетесь решить проблему через другой процесс.
Итог
Ваши базовые права на рабочем месте в Канаде зависят от того, где вы работаете, в какой отрасли и применяются ли специальные правила. Трудовые стандарты - это минимальные права, а не одолжение со стороны работодателя. Определите свою юрисдикцию, сохраняйте записи и используйте официальный офис по трудовым стандартам, прежде чем принимать решения.
Связанные ключевые слова
Связанные инструменты
Похожие статьи
Отказ от ответственности
Трудовые стандарты меняются и часто зависят от провинции или территории, профессии, членства в профсоюзе, трудового договора и того, находится ли рабочее место под федеральным регулированием. Это руководство дает общую информацию, а не юридическую консультацию. Перед тем как действовать, проверьте данные в официальном ведомстве вашей юрисдикции.
This article is for informational purposes only and does not constitute professional tax, legal, or immigration advice. Information may change over time. For decisions involving taxes, immigration, or legal matters, please consult official government sources or a qualified professional.
Была ли эта статья полезной?