Tiêu chuẩn lao động ở Canada: Lương, giờ làm, làm thêm giờ và quyền của người lao động
Điểm chính: Tiêu chuẩn lao động là các quy định pháp lý tối thiểu cho công việc hằng ngày ở Canada. Chúng bao gồm tiền lương, làm thêm giờ, tiền nghỉ phép, ngày lễ công cộng, các loại nghỉ phép, khấu trừ, nguyên tắc cơ bản khi chấm dứt việc làm và khiếu nại. Hầu hết người lao động tuân theo quy định của tỉnh bang hoặc vùng lãnh thổ nơi họ làm việc. Nơi làm việc thuộc quản lý liên bang tuân theo tiêu chuẩn lao động liên bang theo Canada Labour Code [1].
Hướng dẫn này có phần tham khảo nhanh thực tế cho năm 2026, nhưng không phải là bảng mức lương cố định lâu dài. Lương tối thiểu, ngưỡng làm thêm giờ, quy định ngày lễ, thời hạn khiếu nại và ngoại lệ thay đổi theo khu vực pháp lý và nghề nghiệp. Hãy dùng bài viết này để biết cần kiểm tra điều gì, rồi xác nhận chi tiết hiện hành với văn phòng chính thức được liệt kê bên dưới.
Mới bắt đầu đi làm ở Canada? Thông thường bạn cần có Số Bảo hiểm Xã hội trước khi có thể làm việc. Các khoản khấu trừ lương có thể bao gồm CPP, EI và thuế thu nhập. Nếu bạn mất việc không do lỗi của mình, hướng dẫn Bảo hiểm Việc làm (EI) của chúng tôi giải thích hệ thống quyền lợi EI riêng biệt.
Nếu luật lao động Canada hoàn toàn mới với bạn, hãy đọc phần còn lại với các khái niệm cơ bản này.
- Tiêu chuẩn lao động là mức tối thiểu theo luật. Đây không phải là tiền thưởng từ chủ lao động. Hợp đồng hoặc chính sách công ty có thể cho nhiều hơn, nhưng thường không thể cho ít hơn.
- Chủ lao động là công ty hoặc người cho bạn làm việc và trả lương. Nhân viên/người lao động là bạn, nếu bạn làm việc theo quy định lao động.
- Lương gộp là số tiền trước khi khấu trừ. Lương thực nhận là số tiền vào tài khoản ngân hàng sau thuế, CPP, EI và các khoản khấu trừ hợp pháp khác.
- Kỳ lương là giai đoạn làm việc được trả tiền. Ngày trả lương là ngày bạn nhận tiền. Phiếu lương hoặc bảng lương giải thích cách tính.
- Khấu trừ là tiền bị trừ khỏi lương gộp. Một số khoản khấu trừ là bắt buộc theo luật. Một số khoản khác có thể là trái luật nếu không có quy định cụ thể hoặc ủy quyền bằng văn bản.
- Làm thêm giờ là quy định về trả thêm tiền hoặc thời gian sau một ngưỡng theo ngày hoặc theo tuần. Ngưỡng này không giống nhau trên toàn Canada.
- Thời gian nghỉ phép là thời gian được rời khỏi công việc. Tiền nghỉ phép là tiền gắn với kỳ nghỉ đó. Hai thứ liên quan, nhưng không phải lúc nào cũng được trả cùng lúc.
- Ngày lễ công cộng hoặc ngày lễ theo luật khác với nghỉ phép. Tiền ngày lễ dùng quy định riêng.
- Lương cuối cùng là khoản phải trả khi việc làm kết thúc, gồm lương chưa trả và thường cả tiền nghỉ phép chưa trả.
- Khiếu nại là yêu cầu cơ quan tiêu chuẩn lao động của chính phủ thực thi quy định tối thiểu. Trả đũa là trừng phạt vì bạn hỏi hoặc sử dụng quyền của mình, như sa thải, cắt giờ, đe dọa hoặc kỷ luật.
Khi không chắc, hãy lưu hồ sơ trước: thư mời làm việc, hợp đồng, lịch làm, phiếu lương, tiền gửi ngân hàng, tin nhắn, email và ghi chú có ngày của bạn.
Tiêu chuẩn lao động thường bao gồm những gì
Luật tiêu chuẩn lao động thường đặt ra các quy định tối thiểu về:
- lương tối thiểu và các quy định lương đặc biệt
- ngày trả lương, bảng lương, tiền tip và khấu trừ
- giờ làm việc, làm thêm giờ, thời gian nghỉ ngơi và nghỉ ăn
- thời gian nghỉ phép và tiền nghỉ phép
- ngày lễ công cộng hoặc ngày lễ theo luật
- các loại nghỉ phép được bảo vệ việc làm, chẳng hạn như nghỉ ốm, nghỉ vì gia đình, thai sản, cha mẹ, tang chế, bạo lực gia đình hoặc nghĩa vụ quân nhân dự bị
- thông báo chấm dứt việc làm, tiền lương cuối cùng và đôi khi là trợ cấp thôi việc
- quy trình khiếu nại và quy định chống trả đũa
Đây là các tiêu chuẩn tối thiểu. Hợp đồng, chính sách nơi làm việc, thỏa ước lao động tập thể hoặc quyền theo thông luật có thể cho bạn nhiều hơn. Nhìn chung, chủ lao động không thể yêu cầu bạn ký từ bỏ các tiêu chuẩn lao động tối thiểu.
Bước 1: tìm luật áp dụng cho công việc của bạn
Khu vực pháp lý là câu hỏi đầu tiên.
Nếu bạn làm việc cho nhà hàng, cửa hàng, kho, văn phòng, công ty xây dựng, phòng khám, nhà trẻ, khách sạn, trang trại, công ty công nghệ, công ty vệ sinh hoặc hầu hết doanh nghiệp địa phương, bạn thường được bảo vệ bởi luật của tỉnh bang hoặc vùng lãnh thổ nơi bạn làm việc. Ví dụ, người lao động ở Ontario dùng hướng dẫn Employment Standards Act của Ontario [10], người lao động ở BC dùng BC Employment Standards [6], và người lao động ở Quebec dùng các trang working conditions của CNESST [11].
Một số nơi làm việc thuộc quản lý liên bang. Tiêu chuẩn lao động liên bang áp dụng cho nhiều ngân hàng, hãng hàng không, doanh nghiệp viễn thông và phát thanh truyền hình, đường sắt, vận tải bằng xe tải liên tỉnh hoặc quốc tế, vận chuyển hàng hải, đường ống, dịch vụ bưu chính, Crown corporation liên bang và một số First Nations band councils [1]. Nếu bạn không chắc, hãy hỏi chủ lao động bằng văn bản luật nào áp dụng, sau đó xác minh với cơ quan chính thức.
Hãy dùng bảng định hướng nhanh này trước khi đọc bảng quy định. Luật thường đi theo nơi công việc được thực hiện, không phải nơi đặt trụ sở chính.
| Nơi bạn làm việc / loại chủ lao động | Bắt đầu tại đây | Cần xác minh trước |
|---|---|---|
| Ngân hàng thuộc quản lý liên bang hãng hàng không viễn thông phát thanh truyền hình đường sắt vận tải liên tỉnh vận chuyển hàng hải đường ống dịch vụ bưu chính Crown corporation liên bang một số First Nations band councils |
Federal labour standards | Xác nhận chủ lao động thật sự thuộc quản lý liên bang; nếu không, hãy dùng quy định của tỉnh bang hoặc vùng lãnh thổ. |
| British Columbia | BC Employment Standards | Kiểm tra quy định đặc biệt cho quản lý, chuyên gia công nghệ cao, lao động nông trại, vai trò sống tại nơi làm việc và công việc giao hàng/ride-hail. |
| Alberta | Alberta Employment Standards | Kiểm tra ngoại lệ theo công việc/ngành, đặc biệt là quản lý, chuyên gia, công việc nông trại/trang trại, nhân viên giúp việc gia đình và thỏa thuận giờ làm nén hoặc tính trung bình. |
| Saskatchewan | Saskatchewan Employment Standards | Kiểm tra công việc của bạn có thỏa thuận giờ làm sửa đổi, ngưỡng tuần có ngày lễ công cộng hoặc miễn trừ làm thêm giờ hay không. |
| Manitoba | Manitoba Employment Standards | Kiểm tra ngoại lệ theo ngành, quy định xây dựng/cảnh quan, giấy phép tính trung bình giờ làm và việc thỏa ước lao động tập thể có thay đổi lộ trình hay không. |
| Ontario | Ontario ESA guide | Dùng công cụ special-rule của ESA cho quản lý, IT/chuyên gia, xây dựng, bán hàng, nông trại và các công việc được miễn trừ hoặc có quy định đặc biệt khác. |
| Quebec | CNESST working conditions | CNESST bao quát tiêu chuẩn lao động, lương, giờ làm, nghỉ phép, ngày lễ theo luật và recourses cho hầu hết người lao động thuộc quản lý tỉnh bang. |
| New Brunswick | NB Employment Standards | Kiểm tra vai trò của bạn có bị loại trừ khỏi quy định cụ thể về ngày lễ, làm thêm giờ, lương hoặc nghỉ phép hay không. |
| Nova Scotia | Nova Scotia Labour Standards | Bắt đầu từ thư mục Labour Standards, rồi kiểm tra wage orders và quy định làm thêm giờ riêng theo ngành. |
| Prince Edward Island | PEI Employment Standards | Kiểm tra ngoại lệ về tuần làm việc tiêu chuẩn, ngoại lệ trả lương ngày lễ và các Employment Standards Board orders hiện hành. |
| Newfoundland and Labrador | NL Labour Standards | Dùng các trang/ấn phẩm Labour Standards cho việc làm không thuộc công đoàn, và kiểm tra lộ trình công đoàn hoặc liên bang nếu áp dụng. |
| Yukon | Yukon Employment Standards | Xác nhận Yukon Employment Standards Act có áp dụng hay không; cơ quan lãnh thổ, First Nations, liên bang, thỏa ước lao động tập thể và các công việc bị loại trừ có thể làm thay đổi câu trả lời. |
| Northwest Territories | NWT Employment Standards | NWT loại trừ nơi làm việc thuộc liên bang, chính quyền lãnh thổ và nơi làm việc thuộc quản lý liên bang; quản lý và thỏa thuận được phê duyệt có thể có quy định giờ làm/nghỉ giải lao đặc biệt. |
| Nunavut | Nunavut Labour Standards | Kiểm tra Labour Standards Act có áp dụng hay không và hệ thống giấy phép/miễn trừ của Labour Standards Office có ảnh hưởng đến giờ làm, làm thêm giờ, bữa ăn hoặc ngày lễ công cộng hay không. |
Nếu bạn thuộc công đoàn, hãy bắt đầu với thỏa ước lao động tập thể và công đoàn của bạn. Nếu vấn đề của bạn là phân biệt đối xử, thương tích tại nơi làm việc, công việc không an toàn, quấy rối, lạm dụng liên quan đến nhập cư hoặc EI, một quy trình khác có thể chạy song song với tiêu chuẩn lao động.
Lương, ngày trả lương và khấu trừ
Canada không có một mức lương tối thiểu duy nhất cho mọi người lao động. Mỗi tỉnh bang và vùng lãnh thổ đặt mức lương tối thiểu riêng, và nhân viên thuộc quản lý liên bang có tiêu chuẩn liên bang. Một số khu vực pháp lý cũng có mức hoặc quy định đặc biệt cho một số nhóm lao động.
Vì các mức lương có thể thay đổi, hãy tránh dựa vào ảnh chụp màn hình cũ và bảng trên mạng xã hội. Hãy kiểm tra trang chính thức của khu vực pháp lý của bạn trước khi dựa vào bất kỳ con số nào.
Kiểm tra lương thực tế thường có nghĩa là tự hỏi năm câu hỏi:
- Lương cơ bản theo giờ hoặc lương tháng của tôi là bao nhiêu, và có đang áp dụng mức đặc biệt hoặc quy định nghề nghiệp nào không?
- Tôi phải được trả lương bao lâu một lần, và mỗi khoản tiền gửi bao gồm kỳ lương nào?
- Bảng lương của tôi có thể hiện rõ giờ thường, giờ làm thêm, tiền nghỉ phép, tiền ngày lễ, khoản khấu trừ và lương thực nhận không?
- Tiền tip, gratuities, hoa hồng, thưởng, thời gian đào tạo, thời gian di chuyển, thời gian trực chờ hoặc reporting-for-duty pay có được xử lý đúng không?
- Tôi đã cho phép khoản khấu trừ đó chưa, hay chủ lao động đang dựa vào một luật cụ thể, lệnh tòa hoặc chương trình phúc lợi?
Hầu hết luật tiêu chuẩn lao động yêu cầu ngày trả lương định kỳ và bảng lương hoặc phiếu lương. Một phiếu lương hữu ích nên giúp bạn hiểu kỳ trả lương, số giờ thường và giờ làm thêm nếu có, tổng lương, các khoản khấu trừ, tiền nghỉ phép hoặc tiền ngày lễ và lương thực nhận.
Chủ lao động không thể đơn giản khấu trừ bất cứ khoản nào họ muốn từ lương. Các khoản khấu trừ hợp pháp thường gồm thuế thu nhập, CPP, EI, lệnh tòa hoặc khoản đóng góp phúc lợi được cho phép. Các khoản khấu trừ khác, chẳng hạn như đồng phục, dụng cụ, đào tạo, thiếu tiền mặt, khách bỏ đi không trả tiền, thiết bị hỏng hoặc trả lương thừa, phụ thuộc vào khu vực pháp lý của bạn và tình tiết cụ thể. Quy định về tip và gratuities cũng khác nhau, vì vậy người lao động trong ngành dịch vụ nên kiểm tra trang chính thức thay vì dựa vào thói quen tại nơi làm việc.
Giờ làm, làm thêm giờ, thời gian nghỉ ngơi và nghỉ giải lao
Không có quy định chung rằng ở Canada làm thêm giờ luôn bắt đầu sau 40 giờ. Một số khu vực pháp lý dùng ngưỡng theo ngày, ngưỡng theo tuần, thỏa thuận tính trung bình giờ làm, quy định ngành nghề đặc biệt hoặc ngoại lệ.
Khi kiểm tra quyền của mình, hãy hỏi:
- Làm thêm giờ bắt đầu khi nào, theo ngày, theo tuần hay cả hai?
- Làm thêm giờ được trả theo mức cao hơn, tích lũy thành thời gian nghỉ bù hay xử lý theo cách khác?
- Nghỉ ăn có được trả lương hay không?
- Chủ lao động có thể tính trung bình giờ làm qua nhiều tuần không?
- Quản lý, chuyên gia, lao động nông trại, lao động giúp việc gia đình, lao động xây dựng hoặc lao động IT có được đối xử khác không?
Hãy theo dõi giờ bắt đầu thực tế, giờ kết thúc, các khoảng nghỉ không lương và mọi tin nhắn yêu cầu bạn làm việc trước hoặc sau giờ đã xếp lịch. Hồ sơ có ngày tháng có thể quan trọng nếu có tranh chấp.
Lương tối thiểu, ngày trả lương và khấu trừ năm 2026 theo khu vực pháp lý
Đây là mức lương tối thiểu chung cho hầu hết nhân viên trưởng thành, trừ khi có ghi chú khác. Mức đặc biệt, ngoại lệ nghề nghiệp, mức cho thanh thiếu niên/sinh viên, quy định về ăn ở, công việc hưởng hoa hồng, gratuity/tip và lệnh theo ngành có thể làm thay đổi câu trả lời. Luôn xác nhận trên trang chính thức trước khi dùng một mức lương cho bảng lương hoặc khiếu nại.
| Khu vực pháp lý | Lương tối thiểu chung hiện tại | Ghi chú về ngày trả lương / bảng lương / khấu trừ | Điểm bắt đầu chính thức |
|---|---|---|---|
| Liên bang | $18.15/giờ từ ngày 1 tháng 4 năm 2026; nếu mức của tỉnh bang/vùng lãnh thổ nơi nhân viên làm việc cao hơn, mức cao hơn sẽ áp dụng. | Quy định liên bang chỉ áp dụng cho nơi làm việc thuộc quản lý liên bang; kiểm tra lương, khấu trừ, tiền nghỉ phép và tiền ngày lễ trên Canada.ca. | Federal pay and deductions |
| British Columbia | $18.25/giờ từ ngày 1 tháng 6 năm 2026. | Tiền lương phải có thể truy vết qua bảng lương; kiểm tra quy định của BC về khấu trừ, đồng phục, dụng cụ, gratuities và các nhóm lương đặc biệt. | BC minimum wage |
| Alberta | Mức chung $15.00/giờ; có mức đặc biệt theo tuần/tháng và mức cho học sinh dưới 18 tuổi. | Kiểm tra quy định Alberta về kỳ trả lương, tiền khi chấm dứt việc làm, khấu trừ, đồng phục và thỏa thuận được cho phép trước khi chấp nhận khoản khấu trừ lương. | Alberta minimum wage |
| Saskatchewan | $15.35/giờ từ ngày 1 tháng 10 năm 2025. | Hồ sơ lương và bảng lương rất quan trọng; kiểm tra reporting-for-duty pay, khấu trừ lương, phúc lợi và quy định bảng chấm công. | Saskatchewan minimum wage |
| Manitoba | $16.00/giờ từ ngày 1 tháng 10 năm 2025. | Factsheets của Manitoba bao quát lương tối thiểu, bảng lương, khấu trừ và trả lương định kỳ. Khoản khấu trừ cần có cơ sở pháp lý hoặc ủy quyền hợp lệ. | Manitoba minimum wage |
| Ontario | $17.60/giờ từ ngày 1 tháng 10 năm 2025 đến ngày 30 tháng 9 năm 2026; $17.95 từ ngày 1 tháng 10 năm 2026. | Hướng dẫn ESA giải thích lương tối thiểu, thanh toán lương, bảng lương, chuyển khoản trực tiếp và giới hạn khấu trừ. | Ontario minimum wage |
| Quebec | $16.60/giờ từ ngày 1 tháng 5 năm 2026. | Các trang CNESST bao quát quyền được trả lương công bằng, tần suất trả lương, phiếu lương, tip, đồng phục, khấu trừ và lương tối thiểu. | CNESST wages |
| New Brunswick | $15.90/giờ từ ngày 1 tháng 4 năm 2026. | Kiểm tra các trang wage/pay của New Brunswick về ngày trả lương, bảng lương, minimum reporting pay, khấu trừ và các nhóm lương tối thiểu đặc biệt. | NB wage and pay |
| Nova Scotia | $16.75/giờ từ ngày 1 tháng 4 năm 2026; dự kiến $17.00 từ ngày 1 tháng 10 năm 2026. | Các trang Labour Standards bao quát lương tối thiểu, trả lương, khấu trừ, phiếu lương, tiền nghỉ phép và tiền tip/tiền boa. | Nova Scotia pay and wages |
| Prince Edward Island | $17.00/giờ từ ngày 1 tháng 4 năm 2026; dự kiến $17.30 từ ngày 1 tháng 10 năm 2026. | Các trang PEI bao quát wage orders, khoản cho ăn ở, hồ sơ lương, tips, khấu trừ và quy định đặc biệt. | PEI minimum wage |
| Newfoundland and Labrador | $16.35/giờ từ ngày 1 tháng 4 năm 2026; lương tối thiểu làm thêm giờ $24.53/giờ. | Các ấn phẩm chính thức bao quát lương, bảng lương, khấu trừ, tiền nghỉ phép, tips/gratuities và tiền lương cuối cùng. | NL labour standards publications |
| Yukon | $18.51/giờ từ ngày 1 tháng 4 năm 2026. | Yukon điều chỉnh lương tối thiểu hằng năm vào ngày 1 tháng 4; kiểm tra các trang Employment Standards về bảng lương, khấu trừ và chứng cứ khiếu nại. | Yukon minimum wage |
| Northwest Territories | $16.95/giờ từ ngày 1 tháng 9 năm 2025. | NWT điều chỉnh mức lương hằng năm vào ngày 1 tháng 9; kiểm tra quy định về hồ sơ lương, khấu trừ và thanh toán trong Employment Standards Act và hướng dẫn của ECE. | NWT minimum wage |
| Nunavut | $19.75/giờ từ ngày 1 tháng 9 năm 2025. | Nunavut công bố lương tối thiểu và hướng dẫn của Labour Standards Office; giấy phép hoặc nhóm đặc biệt có thể ảnh hưởng đến một số công việc. | Nunavut Labour Standards |
Thay đổi lương tối thiểu, 2022-2026
Dòng thời gian lương tối thiểu tương tác, 2022-2026
Ảnh chụp cuối năm của mức lương tối thiểu giờ chung cho người lao động trưởng thành. Bao gồm thay đổi 2026 đã được công bố chính thức.
Di chuột hoặc focus vào một điểm để xem mức lương.
Nguồn: Government of Canada Minimum Wage Database và các trang lương chính thức của tỉnh bang hoặc vùng lãnh thổ. Số tiền là đô la Canada mỗi giờ.
Bảng dữ liệu
| Khu vực pháp lý | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | 2026 |
|---|---|---|---|---|---|
| Federal | $15.55 | $16.65 | $17.30 | $17.75 | $18.15 |
| British Columbia | $15.65 | $16.75 | $17.40 | $17.85 | $18.25 |
| Alberta | $15.00 | $15.00 | $15.00 | $15.00 | $15.00 |
| Saskatchewan | $13.00 | $14.00 | $15.00 | $15.35 | $15.35 |
| Manitoba | $13.50 | $15.30 | $15.80 | $16.00 | $16.40 |
| Ontario | $15.50 | $16.55 | $17.20 | $17.60 | $17.95 |
| Quebec | $14.25 | $15.25 | $15.75 | $16.10 | $16.60 |
| New Brunswick | $13.75 | $14.75 | $15.30 | $15.65 | $15.90 |
| Nova Scotia | $13.60 | $15.00 | $15.20 | $16.50 | $17.00 |
| Prince Edward Island | $13.70 | $15.00 | $16.00 | $16.50 | $17.30 |
| Newfoundland and Labrador | $13.70 | $15.00 | $15.60 | $16.00 | $16.35 |
| Yukon | $15.70 | $16.77 | $17.59 | $17.94 | $18.51 |
| Northwest Territories | $15.20 | $16.05 | $16.70 | $16.95 | $16.95 |
| Nunavut | $16.00 | $16.00 | $19.00 | $19.75 | $19.75 |
Biểu đồ này dùng ảnh chụp cuối năm của mức lương tối thiểu chung cho người lao động trưởng thành từ 2022 đến 2026. Biểu đồ chỉ để so sánh xu hướng, không thay thế trang chính thức; ngày hiệu lực chính xác, mức đặc biệt, mức cho sinh viên/thanh thiếu niên, lệnh theo ngành, quy định ăn ở và ngoại lệ nghề nghiệp vẫn phải được xác nhận từ nguồn chính thức. Nguồn: Government of Canada Minimum Wage Database và các trang lương chính thức của tỉnh/vùng lãnh thổ.
Giờ làm, làm thêm giờ, thời gian nghỉ ngơi và nghỉ ăn năm 2026 theo khu vực pháp lý
Dưới đây là quy định chung. Ngoại lệ rất phổ biến đối với quản lý, chuyên gia, nông trại, xây dựng, vận tải, giúp việc gia đình, thỏa ước lao động tập thể, giấy phép tính trung bình giờ làm, tình huống khẩn cấp và quy định riêng theo ngành.
| Khu vực pháp lý | Giờ tiêu chuẩn / giờ thường theo luật | Ngưỡng và mức làm thêm giờ | Cơ bản về nghỉ ngơi và nghỉ ăn |
|---|---|---|---|
| Liên bang | 8/ngày, 40/tuần; tối đa hằng tuần thông thường là 48, tùy ngoại lệ và lịch làm sửa đổi. | Vượt quá giờ tiêu chuẩn ít nhất 1,5 lần, hoặc tích lũy thời gian nghỉ có lương theo tỷ lệ 1,5 lần số giờ làm thêm. | Nghỉ 30 phút trong mỗi 5 giờ liên tiếp; được trả lương nếu chủ lao động yêu cầu phải sẵn sàng làm việc. Nghỉ 8 giờ liên tiếp giữa các ca và thường có một ngày nghỉ trọn vẹn mỗi tuần. |
| British Columbia |
8/ngày, 40/tuần. | 1,5 lần sau 8/ngày hoặc 40/tuần; 2 lần sau 12/ngày. | Nghỉ ăn 30 phút khi làm hơn 5 giờ; được trả lương nếu phải làm việc hoặc phải sẵn sàng. Có 32 giờ liên tiếp không làm việc mỗi tuần và 8 giờ nghỉ giữa các ca. |
| Alberta | Giờ làm hằng ngày thường giới hạn trong 12 giờ liên tiếp trừ khi có ngoại lệ. | Quy tắc 8/44: làm thêm giờ là phần vượt quá 8/ngày hoặc 44/tuần, lấy phần lớn hơn, ít nhất 1,5 lần trừ khi được tích lũy theo thỏa thuận. | Không cần nghỉ cho ca 5 giờ hoặc ít hơn; một lần nghỉ 30 phút cho ca hơn 5 và dưới 10 giờ; hai lần nghỉ 30 phút cho ca 10 giờ trở lên. Ít nhất 1 ngày nghỉ mỗi tuần làm việc, với mẫu giờ làm nén được cho phép. |
| Saskatchewan | Tuần làm việc thường 40 giờ; ngưỡng lịch hằng ngày thường là 8 hoặc 10 giờ tùy lịch. | Làm thêm giờ sau 40/tuần và sau ngưỡng lịch hằng ngày; tuần có ngày lễ công cộng có thể giảm ngưỡng tuần xuống 32 giờ. Mức ít nhất 1,5 lần. | Nghỉ ăn không lương 30 phút trong mỗi 5 giờ đối với hầu hết nhân viên; nghỉ giải lao/cà phê không bắt buộc nhưng được trả lương nếu được cung cấp. Thường có 24 giờ liên tiếp nghỉ trong mỗi 7 ngày và 8 giờ liên tiếp nghỉ trong bất kỳ 24 giờ nào. |
| Manitoba | Giờ tiêu chuẩn 8/ngày và 40/tuần. | Làm thêm giờ vượt quá giờ tiêu chuẩn ở mức 1,5 lần, tùy giấy phép, flextime, xây dựng/cảnh quan và quy định trong thỏa ước lao động tập thể. | Nghỉ không lương 30 phút sau 5 giờ liên tiếp. Nhân viên thường nên nhận một ngày nghỉ mỗi tuần trừ khi có ngoại lệ hoặc giấy phép. |
| Ontario | Giới hạn hằng ngày thường là 8 giờ hoặc ngày làm việc thường đã thiết lập; giới hạn hằng tuần 48 giờ trừ khi có thỏa thuận bằng văn bản/điện tử và đáp ứng quy định. | Hầu hết nhân viên được làm thêm giờ sau 44/tuần ở mức 1,5 lần; ESA không có làm thêm giờ theo ngày trừ khi hợp đồng hoặc thỏa ước lao động tập thể quy định. | Thời gian ăn 30 phút sau không quá 5 giờ liên tiếp; có thể chia thành hai khoảng tổng cộng 30 phút nếu có thỏa thuận. Thường có 11 giờ nghỉ mỗi ngày, 8 giờ giữa các ca và 24 giờ mỗi tuần hoặc 48 giờ mỗi hai tuần. |
| Quebec | Tuần tiêu chuẩn thường là 40 giờ; một số ngành có tuần tiêu chuẩn đặc biệt. | Làm thêm giờ sau tuần tiêu chuẩn áp dụng ở mức 1,5 lần. Quyền từ chối làm thêm giờ có thể áp dụng khi vượt các giới hạn ngày/tuần, tùy ngoại lệ. | Nghỉ giải lao do chủ lao động cho được trả lương. Sau 5 giờ liên tiếp, phải có nghỉ ăn không lương 30 phút, trừ khi người lao động phải ở lại trạm làm việc, khi đó được trả lương. Nghỉ hằng tuần: ít nhất 32 giờ liên tiếp. |
| New Brunswick |
ESA không có giới hạn ngày/tuần phổ quát, nhưng có quy định nghỉ hằng tuần và làm thêm giờ theo lương tối thiểu. | Làm hơn 44/tuần phải được trả ít nhất 1,5 lần lương tối thiểu. | Ít nhất 30 phút để ăn/nghỉ sau mỗi 5 giờ liên tiếp. Nghỉ hằng tuần: ít nhất 24 giờ liên tiếp, Chủ nhật nếu có thể. |
| Nova Scotia |
Không có chuẩn 40 giờ phổ quát cho mọi công việc; wage orders và quy định ngành rất quan trọng. | Làm thêm giờ chung sau 48 giờ trong một giai đoạn 7 ngày nhất quán ở mức 1,5 lần lương thường; một số ngành dùng ngưỡng đặc biệt. | Nghỉ 30 phút không bị gián đoạn để thời gian làm việc không vượt quá 5 giờ liên tiếp không nghỉ; thường không lương trừ khi dưới sự kiểm soát của chủ lao động hoặc phải sẵn sàng. Thường nghỉ 24 giờ liên tiếp trong mỗi 7 ngày. |
| Prince Edward Island |
Tuần làm việc tiêu chuẩn là 48 giờ cho hầu hết vị trí. | Làm thêm giờ sau 48/tuần ở mức 1,5 lần lương thường; có thể tích lũy làm thêm giờ nếu người lao động yêu cầu bằng văn bản và chủ lao động đồng ý. | Nghỉ không lương 30 phút mỗi 5 giờ liên tiếp; được trả lương nếu bị yêu cầu ở lại cơ sở hoặc nếu trong một số trường hợp không được nghỉ trọn nửa giờ một lần. Nghỉ: ít nhất 24 giờ liên tiếp mỗi 7 ngày, Chủ nhật nếu có thể. |
| Newfoundland and Labrador |
Giờ làm việc tiêu chuẩn 40/tuần. | Giờ vượt quá 40/tuần phải được trả ít nhất mức lương tối thiểu làm thêm giờ; làm thêm giờ có thể được tích lũy theo tỷ lệ 1,5 lần số giờ làm thêm nếu có thỏa thuận. | Thường có một khoảng nghỉ 1 giờ không gián đoạn sau mỗi 5 giờ liên tiếp. Nghỉ hằng tuần: 24 giờ liên tiếp mỗi tuần, Chủ nhật nếu có thể. Nghỉ hằng ngày: 8 giờ liên tiếp trong mỗi 24 giờ không gián đoạn, trừ tình huống khẩn cấp. |
| Yukon | Giờ tiêu chuẩn 8/ngày và 40/tuần. | 1,5 lần sau 8/ngày hoặc 40/tuần; trong tuần có ngày lễ chung, ngưỡng tuần giảm 8 giờ cho mỗi ngày lễ. Thỏa thuận tính trung bình giờ làm hoặc tuần làm việc ngắn có thể thay đổi ngưỡng. | Ít nhất 30 phút ăn không lương; nhìn chung không quá 5 giờ liên tiếp mà không có nghỉ ăn nếu làm 10 giờ hoặc ít hơn. 8 giờ giữa các ca và, nếu khả thi, ít nhất 2 ngày nghỉ trọn vẹn mỗi tuần. |
| Northwest Territories |
Giờ tiêu chuẩn 8/ngày và 40/tuần; tối đa thường là 10/ngày và 60/tuần trừ khi được phép hoặc có khẩn cấp. | 1,5 lần cho thời gian làm vượt quá giờ tiêu chuẩn trong ngày hoặc tuần; tuần có ngày lễ theo luật được trả lương có thể giảm giờ tiêu chuẩn hằng tuần xuống 32. | Nghỉ ăn ít nhất 30 phút trước khi ở nơi làm việc hoặc dưới quyền điều động của chủ lao động hơn 5 giờ, tùy thay đổi theo thỏa ước lao động tập thể hoặc được officer phê duyệt. Ngày nghỉ có thể là 1/tuần, 2 ngày liên tiếp/2 tuần hoặc 3 ngày liên tiếp/3 tuần. |
| Nunavut | Giờ tiêu chuẩn 8/ngày và 40/tuần; tối đa thường là 10/ngày và 60/tuần trừ khi có giấy phép hoặc khẩn cấp. | 1,5 lần sau giờ tiêu chuẩn; tuần có ngày lễ chung được trả lương có thể giảm ngưỡng tuần xuống 32 giờ, không tính giờ ngày lễ. | Ít nhất 1 ngày nghỉ mỗi tuần, Chủ nhật nếu khả thi. Nghỉ ăn 30 phút sau 5 giờ liên tiếp; nhân viên không được làm việc trong giờ nghỉ ăn trừ khi có miễn trừ của Labour Standards Officer. |
Tiền nghỉ phép, ngày lễ công cộng và các loại nghỉ phép
Tiêu chuẩn lao động thường đưa ra quy định tối thiểu về thời gian nghỉ phép, tiền nghỉ phép và ngày lễ công cộng hoặc ngày lễ theo luật. Tên gọi, điều kiện đủ tiêu chuẩn, công thức trả lương và danh sách ngày lễ khác nhau trên khắp Canada.
Đừng mặc định rằng một ngày lễ ở tỉnh bang này là ngày lễ công cộng có lương ở tỉnh bang khác. Cũng đừng mặc định rằng nhân viên hưởng lương tháng, bán thời gian, tạm thời hoặc đang thử việc bị loại trừ. Câu trả lời phụ thuộc vào luật và các quy định đủ điều kiện.
Nghỉ phép được bảo vệ việc làm có nghĩa là luật có thể bảo vệ công việc của bạn trong thời gian bạn vắng mặt vì lý do đủ điều kiện. Điều đó không phải lúc nào cũng có nghĩa là chủ lao động phải trả lương cho bạn trong thời gian nghỉ. Quy định nghỉ phép theo tiêu chuẩn lao động tách biệt với các quyền lợi thu nhập như EI thai sản, cha mẹ, ốm đau hoặc chăm sóc người thân.
Trước khi nghỉ, hãy kiểm tra ba điều: thời gian làm việc cần có để đủ điều kiện, yêu cầu thông báo hoặc giấy chứng nhận, và kỳ nghỉ đó được chủ lao động trả lương, không lương nhưng được bảo vệ việc làm, hay chỉ được hỗ trợ qua một quyền lợi EI riêng.
Bản đơn giản: tiền nghỉ phép là tiền làm cho kỳ nghỉ tối thiểu trở thành có lương.
Hãy hiểu theo ba bước:
- Bạn kiếm lương khi làm việc.
- Một tỷ lệ tiền nghỉ phép, chẳng hạn 4%, được tính trên tiền lương đủ điều kiện.
- Số tiền này dùng để trả cho bạn khi bạn nghỉ phép, hoặc được trả sau nếu đã phát sinh nhưng chưa được trả.
Ở mức 4%, mỗi $25 tiền lương đủ điều kiện tạo ra $1 tiền nghỉ phép. Nếu một ngày làm việc bình thường trị giá $200, khoảng 25 ngày tương tự tạo ra khoảng $200 tiền nghỉ phép. Vì vậy 4% thường được hiểu gần đúng là 2 tuần nghỉ phép có lương mỗi năm.
Nhưng đừng ghi nhớ máy móc rằng “làm 25 ngày = 1 ngày nghỉ phép” ở mọi tỉnh bang. Chính xác hơn là tách hai thứ:
- Thời gian nghỉ phép = quyền hợp pháp được nghỉ khỏi công việc.
- Tiền nghỉ phép = tiền làm cho thời gian đó được trả lương.
Nếu bạn nghỉ phép, tiền nghỉ phép thường là khoản trả cho thời gian nghỉ đó. Nếu bạn không nghỉ phép và việc làm kết thúc, chủ lao động thường phải tính tiền nghỉ phép chưa trả và đưa vào lương cuối cùng.
Công thức chính rất đơn giản:
tiền nghỉ phép đã phát sinh - tiền nghỉ phép đã trả = tiền nghỉ phép có thể còn nợ
Nếu bạn đã phát sinh $1,200 tiền nghỉ phép và đã nhận trong từng kỳ lương, có thể không còn khoản trả một lần sau đó. Nếu đã phát sinh $1,200 và chưa nhận gì, khoảng $1,200 có thể vẫn còn nợ, tùy quy định địa phương.
Tiền nghỉ phép khác với tiền ngày lễ công cộng/ngày lễ theo luật. Tiền ngày lễ dùng công thức khác.
| Khu vực pháp lý | Tiền nghỉ phép / thời gian nghỉ phép tối thiểu | Ngày lễ công cộng có lương | Tóm tắt nghỉ ốm / y tế |
|---|---|---|---|
| Liên bang | 2 tuần / 4% sau 1 năm; 3 tuần / 6% sau 5 năm; 4 tuần / 8% sau 10 năm. | 10 ngày lễ chung liên bang. | Nghỉ y tế có lương tối đa 10 ngày/năm; nghỉ y tế không lương tối đa 27 tuần. |
| British Columbia | 2 tuần / 4% sau 1 năm; 3 tuần / 6% sau 5 năm. | 11 ngày lễ theo luật của B.C. trong năm 2026. | 5 ngày nghỉ ốm/thương tích có lương + 3 ngày không lương sau 90 ngày theo lịch. |
| Alberta | 2 tuần có lương sau mỗi năm trong 4 năm đầu; 3 tuần sau 5 năm liên tiếp. Tiền nghỉ phép thường là 4% hoặc 6%. | 9 ngày lễ chung. | Chưa xác nhận ngày nghỉ ốm có lương chung; 5 ngày personal/family responsibility không lương sau 90 ngày; nghỉ bệnh/thương tích dài hạn tối đa 27 tuần. |
| Saskatchewan | Thường 3 tuần / 5.77% sau mỗi năm; 4 tuần / 7.69% sau 10 năm với cùng chủ lao động. | 10 ngày lễ công cộng. | Không có nghỉ ốm có lương theo luật tiêu chuẩn lao động; bảo vệ việc làm do bệnh/thương tích có thể áp dụng sau hơn 13 tuần. |
| Manitoba | 2 tuần / 4% trong 4 năm đầu; 3 tuần / 6% sau 5 năm. | 9 ngày lễ chung. | Nghỉ gia đình ngắn hạn: 3 ngày không lương/năm sau 30 ngày; nghỉ bệnh/thương tích nghiêm trọng dài hạn tối đa 27 tuần sau 90 ngày. |
| Ontario | 2 tuần / 4% nếu dưới 5 năm; 3 tuần / 6% nếu từ 5 năm trở lên. | 9 ngày lễ công cộng. | 3 ngày nghỉ ốm không lương/năm sau 2 tuần; nghỉ bệnh dài hạn tối đa 27 tuần sau 13 tuần. |
| Quebec | Mức tối thiểu thường gặp: 1 ngày/tháng tối đa 2 tuần / 4% nếu dưới 3 năm; 3 tuần / 6% sau 3 năm. | 8 ngày lễ theo luật, bao gồm quy định về Québec National Holiday. | 2 ngày vắng mặt có lương/năm sau 3 tháng, dùng chung cho các lý do bệnh/gia đình được quy định; nghỉ bệnh có thể tối đa 26 tuần không lương. |
| New Brunswick | 2 tuần / 4% đến trước 8 năm; 3 tuần / 6% sau 8 năm. | 8 ngày lễ công cộng có lương. | Chưa xác nhận ngày nghỉ ốm có lương theo luật; 5 ngày nghỉ ốm không lương sau hơn 90 ngày, cộng 3 ngày family responsibility không lương. |
| Nova Scotia | 2 tuần / 4% đến trước 8 năm; 3 tuần / 6% sau 8 năm. | 6 ngày lễ có lương theo Labour Standards Code; Remembrance Day theo luật riêng. | Chưa xác nhận ngày nghỉ ốm có lương theo luật; 5 ngày nghỉ ốm không lương/năm cộng 3 ngày family responsibility hoặc appointment không lương. |
| Prince Edward Island | 2 tuần / 4% nếu dưới 8 năm; 3 tuần / 6% sau 8 năm. | 8 ngày lễ có lương. | Nghỉ ốm có lương tăng dần: 1, 2 hoặc 3 ngày có lương sau 12, 24 hoặc 36 tháng; nghỉ ốm không lương có thể áp dụng sau 3 tháng. |
| Newfoundland and Labrador | 2 tuần / 4% nếu dưới 15 năm; 3 tuần / 6% sau 15 năm. | 6 ngày lễ công cộng có lương, có thể có thêm ngày được công bố hoặc thay thế. | 7 ngày nghỉ ốm/family responsibility không lương sau 30 ngày; nghỉ bệnh/thương tích dài hạn/hiến tạng tối đa 27 tuần có thể áp dụng. |
| Yukon | 2 tuần / 4% sau mỗi năm làm việc hoàn thành. | 11 ngày lễ chung. | 5 ngày nghỉ ốm không lương mỗi năm dương lịch sau 30 ngày liên tục, cộng các loại special leave không lương khác. |
| Northwest Territories | 2 tuần / 4% trong 5 năm đầu; 3 tuần / 6% từ năm thứ 6. | 11 ngày lễ theo luật. | Ít nhất 5 ngày nghỉ ốm không lương trong mỗi 12 tháng sau 30 ngày; family violence leave gồm phần có lương và không lương. |
| Nunavut | 2 tuần / 4% trong 5 năm đầu; 3 tuần / 6% sau 5 năm. | 11 ngày lễ chung được liệt kê trên trang GN hiện hành. | Chưa xác nhận quyền nghỉ ốm chung trên trang nhanh; thai sản, cha mẹ, compassionate care và các loại nghỉ phép được bảo vệ khác có thể áp dụng. |
Công thức trả lương ngày lễ không giống nhau. Một số tỉnh bang dùng cách tính ngày trung bình, một số dùng tỷ lệ phần trăm của lương trước đó, và một số yêu cầu điều kiện đi làm cụ thể trước và sau ngày lễ. Nếu ngày lễ rơi vào kỳ nghỉ phép, vào ngày không làm việc, hoặc trong lịch làm nén, hãy kiểm tra trang chính thức để biết phép tính chính xác.
Tiền lương cuối cùng, thông báo chấm dứt việc làm và trợ cấp thôi việc cơ bản
Quy định chấm dứt việc làm là một lĩnh vực khác mà mọi người hay nhầm lẫn giữa các hệ thống. Tiêu chuẩn lao động thường đặt mức tối thiểu về thông báo chấm dứt việc làm, trả lương thay cho thông báo, quy định chấm dứt việc làm theo nhóm và thời hạn trả lương cuối cùng. Một số khu vực pháp lý cũng có trợ cấp thôi việc theo luật trong các tình huống cụ thể. Thông báo hợp lý theo thông luật, quyền khiếu nại công đoàn, yêu cầu về nhân quyền và điều kiện EI là các vấn đề riêng.
Tiền lương cuối cùng, thông báo chấm dứt việc làm và trợ cấp thôi việc theo luật là vấn đề của tiêu chuẩn lao động. EI là hệ thống liên bang riêng: điều kiện nhận, số tiền trợ cấp, thời gian chờ và Record of Employment được xử lý riêng, vì vậy hãy xem thêm hướng dẫn Bảo hiểm Việc làm (EI) cùng với quy định chấm dứt việc làm của tỉnh/vùng lãnh thổ.
Nếu công việc của bạn kết thúc, hãy kiểm tra:
- khi nào chủ lao động phải trả tiền lương cuối cùng, tiền nghỉ phép và mọi khoản tiền ngày lễ công cộng còn nợ
- bạn có được thông báo bằng văn bản, trả lương thay thông báo, hoặc cả hai hay không
- điều khoản thử việc hoặc hợp đồng có thời hạn có thật sự có hiệu lực hay không
- lý do chấm dứt việc làm có đặt ra lo ngại về trả đũa, phân biệt đối xử, an toàn, thương tích hoặc lạm dụng liên quan đến nhập cư hay không
- bạn có cần Record of Employment để xin EI hay không
Đừng ký giấy giải quyết ngay nếu bạn chưa chắc. Tiêu chuẩn lao động tối thiểu chỉ là sàn, và việc ký thỏa thuận dàn xếp có thể ảnh hưởng đến các quyền khác.
Khiếu nại, thời hạn và trả đũa
Nếu chủ lao động không tuân thủ tiêu chuẩn lao động, bạn có thể nộp khiếu nại hoặc yêu cầu tiền lương tại cơ quan phụ trách nơi làm việc của bạn [2]. Các vấn đề thường gặp gồm lương thường chưa trả, tiền làm thêm giờ chưa trả, tiền nghỉ phép chưa trả, khoản khấu trừ trái luật, tiền ngày lễ công cộng chưa trả, tiền lương cuối cùng bị trễ hoặc bị trả đũa vì hỏi về quyền của mình.
Thời hạn và giới hạn yêu cầu khác nhau theo khu vực. Một số cơ quan cũng yêu cầu bạn thử liên hệ với chủ lao động trước, trừ khi việc đó không an toàn hoặc không phù hợp. Đừng chờ đến khi hồ sơ biến mất hoặc hết hạn.
| Khu vực pháp lý | Bắt đầu khiếu nại hoặc yêu cầu tiền lương ở đâu | Ghi chú thực tế |
|---|---|---|
| Liên bang | Nộp khiếu nại về tiêu chuẩn lao động liên bang | Chỉ dùng cho nơi làm việc do liên bang quản lý. Canada.ca tách riêng yêu cầu tiền, sa thải không công bằng, xét nghiệm di truyền và các vấn đề tiêu chuẩn lao động khác. |
| British Columbia | Quy trình khiếu nại của BC | BC thường yêu cầu bước tự giải quyết trước khi nộp, trừ khi có ngoại lệ. |
| Alberta | Nộp khiếu nại về tiêu chuẩn lao động | Alberta cũng có đường riêng cho tiền boa, kháng nghị và tình trạng khiếu nại. |
| Saskatchewan | Khiếu nại, điều tra, thực thi và tiền phạt | Dùng quy trình tiêu chuẩn lao động cho lương chưa trả, tiền nghỉ phép, tiền ngày lễ công cộng, làm thêm giờ hoặc nghỉ phép được bảo vệ việc làm. |
| Manitoba | Nộp yêu cầu với Tiêu chuẩn Lao động | Manitoba có quy trình yêu cầu và liên hệ văn phòng. Kiểm tra xem bạn có phải liên hệ chủ lao động trước không. |
| Ontario | Nộp yêu cầu theo ESA | Dùng quy trình ESA của Bộ Lao động, trừ khi vấn đề thuộc khiếu nại công đoàn, nhân quyền, an toàn hoặc tòa án. |
| Quebec | Khiếu nại và biện pháp khắc phục của CNESST | CNESST xử lý khiếu nại tiêu chuẩn lao động và các chế độ nơi làm việc khác. Chọn đúng loại khiếu nại. |
| New Brunswick | Dịch vụ tiêu chuẩn lao động New Brunswick | Bắt đầu từ trang dịch vụ tiêu chuẩn lao động và liên hệ bộ phận phụ trách nếu biểu mẫu hoặc thời hạn chưa rõ. |
| Nova Scotia | Quy trình khiếu nại tiêu chuẩn lao động | Dùng quy trình này cho lương, nghỉ phép, ngày lễ, nghỉ phép được bảo vệ, chấm dứt việc làm hoặc trả đũa theo tiêu chuẩn lao động. |
| Prince Edward Island | Nộp khiếu nại chính thức về tiêu chuẩn lao động PEI | PEI tách khiếu nại chính thức và trang chủ đề khiếu nại lao động. Dùng quy trình không thuộc công đoàn khi phù hợp. |
| Newfoundland and Labrador | Tiêu chuẩn lao động cho nhân viên không thuộc công đoàn | Bắt đầu từ trang và ấn phẩm của Digital Government and Service NL về tiêu chuẩn lao động và dùng liên hệ hoặc biểu mẫu được liệt kê. |
| Yukon | Nộp khiếu nại tiền lương | Yukon có đường riêng cho khiếu nại tiền lương. Với vấn đề không phải tiền lương hoặc trả đũa, hãy liên hệ Tiêu chuẩn Lao động. |
| Northwest Territories | Tiêu chuẩn lao động Northwest Territories | Bắt đầu với ECE Tiêu chuẩn Lao động và quy trình viên chức tiêu chuẩn lao động cho khiếu nại hoặc câu hỏi. |
| Nunavut | Tiêu chuẩn lao động Nunavut | Liên hệ Văn phòng Tiêu chuẩn Lao động về biểu mẫu khiếu nại, giấy phép, miễn trừ và câu hỏi thực thi. |
Nếu có thể làm hợp pháp, hãy lưu bản sao bên ngoài email hoặc điện thoại công việc.
| Hồ sơ | Vì sao quan trọng |
|---|---|
| Thư mời làm việc hoặc hợp đồng | Cho thấy lương, vai trò, lịch làm và phúc lợi đã hứa |
| Phiếu lương và tiền gửi ngân hàng | Cho thấy điều gì được khai báo và bạn đã nhận gì |
| Lịch làm, bảng giờ và hồ sơ chấm công | Hỗ trợ yêu cầu về giờ chưa trả hoặc làm thêm giờ |
| Tin nhắn, email, tin nhắn ứng dụng và ghi chú | Cho thấy chỉ đạo, phê duyệt, thay đổi lịch hoặc đe dọa |
| Hồ sơ chấm dứt việc làm hoặc kỷ luật | Giúp về tiền lương cuối cùng, trả đũa và câu hỏi EI |
Danh bạ chính thức về tiêu chuẩn lao động
Hãy dùng các trang chính thức để xem quy định, biểu mẫu, thời hạn và ngoại lệ hiện hành.
| Khu vực pháp lý | Điểm bắt đầu chính thức |
|---|---|
| Liên bang | Federal labour standards [1] |
| British Columbia | BC Employment Standards [6] |
| Alberta | Alberta Employment Standards [7] |
| Saskatchewan | Saskatchewan Employment Standards [8] |
| Manitoba | Manitoba Employment Standards [9] |
| Ontario | Your guide to the Employment Standards Act [10] |
| Quebec | CNESST working conditions [11] |
| New Brunswick | Employment Standards [12] |
| Nova Scotia | Labour Standards [13] |
| Prince Edward Island | Employment Standards [14] |
| Newfoundland and Labrador | Digital Government and Service NL [15] |
| Yukon | Yukon Employment Standards [16] |
| Northwest Territories | NWT Employment Standards [17] |
| Nunavut | Nunavut Labour Standards [18] |
Đối với Newfoundland and Labrador, Yukon và Nunavut, tránh dựa vào các bảng mức lương không chính thức. Nếu không có trang chính thức, hãy dùng chức năng tìm kiếm trên trang chính phủ hoặc liên hệ phòng ban được liệt kê để biết biểu mẫu, mức lương và thời hạn hiện hành.
Ghi chú đặc biệt cho người mới đến, sinh viên và người có giấy phép lao động
Tiêu chuẩn lao động áp dụng cho nhân viên bất kể họ sinh ra ở Canada hay mới đến. Hãy giữ thư mời làm việc, lịch làm, phiếu lương và tin nhắn bằng văn bản ngay từ khi bắt đầu công việc.
Sinh viên quốc tế được phép làm việc thường có cùng các bảo vệ cơ bản về tiêu chuẩn lao động như những nhân viên khác. Giới hạn giờ làm theo nhập cư tách biệt với quyền theo tiêu chuẩn lao động, vì vậy bạn cũng nên kiểm tra điều kiện trên giấy phép du học của mình.
Lao động nước ngoài tạm thời có các bảo vệ cơ bản tại nơi làm việc. Chính phủ liên bang nói rằng chủ lao động không được trừng phạt người lao động vì báo cáo lạm dụng, giữ hộ chiếu hoặc giấy phép lao động, hoặc ép làm việc không an toàn hay không được phép [3]. Nếu bạn đang gặp nguy hiểm ngay lập tức, hãy gọi 911. Đường dây báo cáo lạm dụng lao động nước ngoài tạm thời của liên bang là 1-866-602-9448 [4].
Nếu bạn có giấy phép gắn với một chủ lao động cụ thể thông qua quy trình LMIA work permit, hãy xin tư vấn trước khi nghỉ việc nếu giấy phép của bạn gắn với chủ lao động. Người lao động có Post-Graduation Work Permit hoặc International Experience Canada permit thường linh hoạt hơn khi đổi chủ lao động, nhưng vẫn nên ghi lại lương chưa trả hoặc hành vi trả đũa.
Tiêu chuẩn lao động thường bảo vệ nhân viên, không phải nhà thầu độc lập thực sự. Nhưng nhãn gọi không phải lúc nào cũng quyết định. Nếu một công ty gọi bạn là nhà thầu nhưng kiểm soát lịch làm, lương, dụng cụ, đồng phục, kỷ luật và khả năng làm việc cho người khác của bạn, bạn có thể cần tư vấn về việc phân loại sai.
FAQ
Q: Tiêu chuẩn lao động ở Canada thuộc liên bang hay tỉnh bang?
A: Phần lớn người lao động áp dụng luật tiêu chuẩn lao động của tỉnh bang hoặc vùng lãnh thổ nơi họ trực tiếp làm việc. Tiêu chuẩn lao động liên bang chỉ áp dụng cho các ngành do liên bang quản lý, như ngân hàng, hàng không, vận tải xe tải liên tỉnh, viễn thông, phát thanh truyền hình, đường sắt, vận tải biển, bưu chính, một số nơi làm việc của First Nations và công ty Crown liên bang. Ngay cả khi chủ lao động hoạt động trên toàn quốc, một công việc địa phương không tự động thuộc liên bang. Hãy xác nhận ngành và nơi làm việc trước khi chọn nơi nộp khiếu nại.
Q: Lương tối thiểu có giống nhau trên toàn Canada không?
A: Không. Mỗi tỉnh bang và vùng lãnh thổ đặt mức lương tối thiểu chung riêng, còn nhân viên thuộc nơi làm việc do liên bang quản lý dùng mức liên bang trừ khi mức tỉnh bang hoặc vùng lãnh thổ tại nơi làm việc cao hơn. Ngày hiệu lực rất quan trọng vì mức lương có thể đổi giữa năm, và một số nhóm đặc biệt có thể dùng quy định khác. Luôn kiểm tra trang chính thức trước khi tính lương truy trả, lập bảng lương hoặc nộp khiếu nại.
Q: Người làm bán thời gian có được tiền nghỉ phép hoặc tiền làm thêm giờ không?
A: Thường là có, nếu họ là nhân viên. Trạng thái bán thời gian thường không làm mất các bảo vệ cơ bản như lương tối thiểu, tiền nghỉ phép, quy định ngày lễ công cộng, phiếu lương và quyền khiếu nại. Làm thêm giờ phụ thuộc vào khu vực pháp lý, ngưỡng theo tuần hoặc theo ngày và việc nghề đó có được miễn trừ hay không. Đừng chỉ dựa vào nhãn bán thời gian; hãy kiểm tra quy định thực tế cho công việc và tỉnh bang hoặc vùng lãnh thổ của bạn.
Q: Chủ lao động có thể khấu trừ chi phí đồng phục, đào tạo, thiếu tiền mặt hoặc thiết bị từ lương của tôi không?
A: Đôi khi được, nhưng chỉ khi luật tại khu vực pháp lý của bạn cho phép và chủ lao động có văn bản đồng ý hoặc cơ sở pháp lý bắt buộc. Các khoản khấu trừ vì thiếu tiền mặt, khách bỏ đi không trả tiền, thiết bị hỏng, đào tạo, dụng cụ, đồng phục hoặc thua lỗ kinh doanh thường bị hạn chế hoặc bị cấm. Chỉ có chính sách lương hoặc sổ tay nhân viên thì chưa đủ. Hãy so sánh khoản khấu trừ với quy định chính thức và giữ phiếu lương thể hiện số tiền bị trừ.
Q: Tôi nên làm gì nếu không được trả đủ cho tất cả giờ đã làm?
A: Ghi lại ngày làm việc, giờ bắt đầu và kết thúc, thời gian nghỉ không lương, ai đã phê duyệt hoặc yêu cầu công việc, và số tiền bạn đã nhận. Lưu lịch làm, bảng chấm công, hồ sơ quẹt thẻ, tin nhắn, email, phiếu lương, khoản tiền gửi ngân hàng và ảnh chụp màn hình trước khi quyền truy cập hệ thống biến mất. Nếu an toàn, hãy yêu cầu chủ lao động sửa khoản lương bằng văn bản và đặt thời hạn ngắn. Nếu vấn đề không được khắc phục, hãy liên hệ văn phòng tiêu chuẩn lao động phụ trách nơi làm việc trước khi hết hạn khiếu nại.
Q: Sinh viên quốc tế và lao động nước ngoài tạm thời có quyền theo tiêu chuẩn lao động không?
A: Có, nếu họ là nhân viên và được phép làm việc hợp pháp, các tiêu chuẩn lao động cơ bản thường áp dụng bất kể tình trạng nhập cư. Giới hạn giờ làm theo di trú và điều kiện giấy phép lao động gắn với một chủ lao động là vấn đề riêng, khác với quyền về lương, làm thêm giờ, nghỉ phép và khấu trừ. Lao động nước ngoài tạm thời cũng có bảo vệ liên bang chống lạm dụng, vấn đề phí tuyển dụng và trả đũa. Nếu vấn đề liên quan đến đe dọa về tình trạng nhập cư, nhà ở, giữ hộ chiếu hoặc công việc không an toàn, hãy dùng cả nguồn lực về tiêu chuẩn lao động và bảo vệ người lao động.
Q: Tôi có thể nộp khiếu nại tiêu chuẩn lao động sau khi nghỉ việc không?
A: Thường là có. Việc nghỉ việc thường không xóa quyền đối với lương chưa trả, tiền nghỉ phép, tiền ngày lễ hoặc lương cuối cùng, nhưng mỗi khu vực pháp lý có thời hạn nộp, giai đoạn truy hồi và giới hạn yêu cầu riêng. Đừng chờ chủ lao động cấp đủ mọi giấy tờ rồi mới kiểm tra thời hạn. Hãy lưu hồ sơ ngay, yêu cầu Record of Employment nếu có liên quan và nộp hồ sơ hoặc xin tư vấn trước khi hết thời hiệu.
Q: Khi nào tiêu chuẩn lao động là chưa đủ?
A: Tiêu chuẩn lao động là mức sàn pháp lý, không phải toàn bộ hệ thống. Các quy định này có thể không giải quyết được công việc không an toàn, bồi thường thương tích nơi làm việc, phân biệt đối xử theo nhân quyền, quấy rối, khiếu nại công đoàn, giá trị bồi thường chấm dứt việc làm theo thông luật, lạm dụng liên quan đến nhập cư hoặc tranh chấp nhà thầu độc lập thật sự. Nếu có nhiều hệ thống cùng liên quan, hãy giữ bằng chứng và liên hệ đúng cơ quan sớm để không bỏ lỡ thời hạn trong khi đang theo một lộ trình khác.
Kết luận
Quyền cơ bản tại nơi làm việc của bạn ở Canada phụ thuộc vào nơi bạn làm việc, ngành của bạn và việc có quy định đặc biệt nào áp dụng hay không. Tiêu chuẩn lao động là quyền tối thiểu, không phải ân huệ từ chủ lao động. Hãy xác định khu vực pháp lý của bạn, lưu hồ sơ và dùng văn phòng tiêu chuẩn lao động chính thức trước khi đưa ra quyết định.
Từ khóa liên quan
Công cụ liên quan
Bài viết liên quan
Tuyên bố miễn trừ
Tiêu chuẩn lao động thay đổi và thường phụ thuộc vào tỉnh bang hoặc vùng lãnh thổ, nghề nghiệp, tình trạng công đoàn, hợp đồng lao động và việc nơi làm việc có thuộc quản lý liên bang hay không. Hướng dẫn này là thông tin tổng quát, không phải tư vấn pháp lý. Hãy kiểm tra với cơ quan chính thức tại khu vực pháp lý của bạn trước khi hành động.
This article is for informational purposes only and does not constitute professional tax, legal, or immigration advice. Information may change over time. For decisions involving taxes, immigration, or legal matters, please consult official government sources or a qualified professional.
Bài viết này có hữu ích không?