캐나다 고용 기준: 임금, 근로시간, 초과근무와 근로자 권리

핵심 요약: 고용 기준은 캐나다에서 일상적인 근로관계에 적용되는 최소 법적 규칙입니다. 급여, 초과근무, 휴가수당, 공휴일, 휴가, 공제, 해고 기본 사항, 신고 절차를 다룹니다. 대부분의 근로자는 일하는 주 또는 준주의 규칙을 따릅니다. 연방 규제 사업장은 Canada Labour Code에 따른 연방 노동 기준을 따릅니다 ^[1].

이 가이드에는 2026년 실무용 요약표가 포함되어 있지만, 영구적인 요율표는 아닙니다. 최저임금, 초과근무 기준, 공휴일 규칙, 신고 기한, 예외 규정은 관할 지역과 직종에 따라 달라집니다. 무엇을 확인해야 하는지 파악하는 용도로 사용한 뒤, 아래에 정리한 공식 기관에서 최신 세부 내용을 확인하세요.

캐나다에서 처음 일하나요? 일을 하려면 보통 먼저 Social Insurance Number가 필요합니다. 급여 공제에는 CPP, EI, 소득세가 포함될 수 있습니다. 본인 잘못이 아닌 이유로 일을 잃었다면, 별도의 EI 급여 제도는 Employment Insurance 가이드에서 설명합니다.

캐나다 고용 관련 제도가 완전히 처음이라면, 아래 기본 개념을 먼저 잡고 나머지 글을 읽으세요.

• 고용 기준은 법이 정한 최소선입니다. 고용주가 선심으로 주는 보너스가 아닙니다. 계약서나 회사 정책이 더 많이 줄 수는 있지만, 보통 이 최소선보다 적게 줄 수는 없습니다.
• 고용주는 당신에게 일을 시키고 돈을 지급하는 회사나 사람입니다. 근로자는 고용 관계에서 일하는 당신입니다.
• 총임금은 공제 전 금액입니다. 실수령액은 세금, CPP, EI, 기타 합법적 공제가 빠진 뒤 실제 은행에 들어오는 금액입니다.
• 급여 산정 기간은 이번 급여가 어떤 근무기간을 대상으로 하는지입니다. 급여일은 돈이 지급되는 날짜입니다. 급여명세서는 계산 내역을 보여주는 문서입니다.
• 공제는 총임금에서 돈을 빼는 것입니다. 어떤 공제는 법으로 필요하지만, 어떤 공제는 특정 규칙이나 서면 동의가 없으면 불법일 수 있습니다.
• 초과근무는 하루 또는 주 단위 기준을 넘었을 때 추가 임금이나 적립휴가 규칙이 적용되는 근무입니다. 이 기준은 캐나다 전체가 같지 않습니다.
• 휴가 기간은 일을 쉬는 시간입니다. 휴가수당은 그 휴가와 연결된 돈입니다. 둘은 연결되어 있지만 항상 같은 시점에 지급되는 것은 아닙니다.
• 공휴일 또는 법정 공휴일은 휴가와 다릅니다. 공휴일 수당은 별도 규칙으로 계산합니다.
• 최종 급여는 고용이 끝날 때 지급되어야 하는 돈입니다. 미지급 임금과 보통 미지급 휴가수당이 포함됩니다.
• 신고는 정부 고용 기준 사무소에 최소 규칙을 집행해 달라고 요청하는 것입니다. 보복은 권리를 묻거나 사용했다는 이유로 해고, 근무시간 삭감, 협박, 징계 등을 하는 것입니다.

헷갈리면 먼저 기록을 남기세요. 채용 제안서, 계약서, 근무표, 급여명세서, 은행 입금 내역, 문자, 이메일, 날짜가 있는 본인 메모가 중요합니다.

고용 기준이 보통 다루는 내용

고용 기준법은 일반적으로 다음에 대한 최소 규칙을 정합니다.

• 최저임금과 특별 임금 규칙
• 급여일, 임금명세서, 팁, 공제
• 근로시간, 초과근무, 휴식시간, 식사시간
• 휴가 기간과 휴가수당
• 공휴일 또는 법정 공휴일
• 질병, 가족, 임신, 육아, 사별, 가정폭력, 예비군 휴가 등 고용이 보호되는 휴가
• 해고 통지, 최종 급여, 경우에 따라 퇴직수당
• 신고 절차와 보복 금지 규칙

이것들은 최소 기준입니다. 계약서, 직장 정책, 단체협약, 보통법상 권리가 더 많은 권리를 줄 수도 있습니다. 고용주는 일반적으로 근로자에게 최소 고용 기준을 포기하라고 서명하게 할 수 없습니다.

1단계: 내 일자리에 적용되는 법 찾기

가장 먼저 확인할 것은 관할권입니다.

레스토랑, 상점, 창고, 사무실, 건설회사, 클리닉, 데이케어, 호텔, 농장, 테크회사, 청소회사 또는 대부분의 지역 사업체에서 일한다면, 보통 일하는 주 또는 준주의 법이 적용됩니다. 예를 들어 온타리오 근로자는 Ontario의 Employment Standards Act 가이드 ^[10]를, BC 근로자는 BC Employment Standards ^[6]를, 퀘벡 근로자는 CNESST 근로조건 페이지 ^[11]를 사용합니다.

일부 사업장은 연방 규제 대상입니다. 연방 노동 기준은 많은 은행, 항공사, 통신 및 방송 사업체, 철도, 주 간 또는 국제 트럭 운송, 해운, 파이프라인, 우편 서비스, 연방 Crown corporation, 일부 First Nations band council에 적용됩니다 ^[1]. 확실하지 않다면 고용주에게 어떤 법이 적용되는지 서면으로 물어보고, 공식 기관에서 다시 확인하세요.

아래 표를 먼저 보고 어디에서 확인해야 하는지 잡으세요. 보통 법은 회사 본사 위치가 아니라 실제로 일하는 장소를 기준으로 적용됩니다.

노조에 가입되어 있다면 단체협약과 노조도 함께 봐야 합니다. 차별, 직장 부상, 위험한 작업, 괴롭힘, 이민 관련 학대, EI 문제라면 고용 기준과 별도의 절차가 동시에 필요할 수 있습니다.

임금, 급여일, 공제

캐나다에는 모든 근로자에게 적용되는 단일 최저임금이 없습니다. 각 주와 준주가 자체 최저임금을 정하며, 연방 규제 직원에게는 연방 기준이 있습니다. 일부 관할 지역에는 특정 근로자를 위한 특별 요율이나 규칙도 있습니다.

요율은 바뀔 수 있으므로 오래된 스크린샷이나 소셜미디어 표에 의존하지 마세요. 어떤 숫자를 믿기 전에 본인 관할 지역의 공식 페이지를 확인하세요.

실무적으로 임금을 확인할 때는 보통 다섯 가지를 물어보면 됩니다.

1. 내 기본 시급 또는 급여는 얼마이며, 특별 요율이나 직종별 규칙이 적용되고 있나요?
2. 급여는 얼마나 자주 지급되어야 하며, 각 입금액은 어떤 급여 기간을 대상으로 하나요?
3. 임금명세서에 정규 근로시간, 초과근무 시간, 휴가수당, 공휴일 수당, 공제, 실수령액이 명확히 표시되어 있나요?
4. 팁, 봉사료, 커미션, 보너스, 교육 시간, 이동 시간, 대기 시간 또는 출근보장수당은 올바르게 처리되고 있나요?
5. 내가 그 공제에 동의했나요, 아니면 고용주가 특정 법률, 법원 명령 또는 복리후생 플랜을 근거로 삼고 있나요?

대부분의 고용 기준법은 정기적인 급여일과 임금명세서 또는 급여명세서 제공을 요구합니다. 유용한 급여명세서는 급여 기간, 해당되는 경우 정규 근로시간과 초과근무 시간, 총임금, 공제, 휴가수당 또는 공휴일 수당, 실수령액을 이해하는 데 도움이 되어야 합니다.

고용주는 임금에서 원하는 것을 마음대로 공제할 수 없습니다. 합법적인 공제에는 소득세, CPP, EI, 법원 명령, 승인된 복리후생 기여금 등이 포함되는 경우가 많습니다. 유니폼, 도구, 교육, 현금 부족분, 고객 무단 퇴장, 파손 장비, 초과지급금 같은 다른 공제는 관할 지역과 사실관계에 따라 달라집니다. 팁과 봉사료 규칙도 지역별로 다르므로, 서비스업 근로자는 직장 관행에만 의존하지 말고 공식 페이지를 확인해야 합니다.

근로시간, 초과근무, 휴식시간, 휴게시간

캐나다에서 초과근무가 항상 40시간 이후부터 시작된다는 보편적 규칙은 없습니다. 어떤 지역은 일일 기준, 주간 기준, 평균 근로시간 합의, 특별 산업 규칙 또는 예외를 사용합니다.

권리를 확인할 때는 다음을 물어보세요.

• 초과근무는 언제 시작되나요? 하루 기준인가요, 주 기준인가요, 아니면 둘 다인가요?
• 초과근무는 할증임금으로 지급되나요, 유급휴가로 적립되나요, 아니면 다른 방식으로 처리되나요?
• 식사시간은 유급인가요, 무급인가요?
• 고용주가 여러 주에 걸쳐 근로시간을 평균낼 수 있나요?
• 관리자, 전문직, 농장 근로자, 가사 근로자, 건설 근로자, IT 근로자는 다르게 취급되나요?

실제 시작 시간, 종료 시간, 무급 휴식시간, 예정 근무시간 전후에 일하라고 요청한 메시지를 기록하세요. 날짜가 있는 기록은 분쟁이 생겼을 때 중요할 수 있습니다.

2026년 관할 지역별 최저임금, 급여일, 공제

아래는 별도 표시가 없는 한 대부분의 성인 근로자에게 적용되는 일반 최저임금입니다. 특별 요율, 직종 제외, 청소년/학생 요율, 숙식 제공 공제, 커미션, 팁/봉사료, 산업별 명령은 답을 바꿀 수 있습니다. 급여 계산이나 신고에 쓰기 전에는 반드시 공식 페이지를 다시 확인하세요.

2022-2026년 최저임금 변화

이 그래프는 2022-2026년 일반 성인 최저임금을 연말 기준으로 비교한 것입니다. 추세를 보기 위한 자료일 뿐이며, 정확한 시행일, 특별 요율, 학생·청소년 요율, 산업별 명령, 숙식 공제, 직종 예외는 위 공식 페이지에서 다시 확인해야 합니다. 출처: Government of Canada Minimum Wage Database 및 주·준주 공식 최저임금 페이지.

2026년 관할 지역별 근로시간, 초과근무, 휴식시간, 식사시간

아래는 일반 규칙입니다. 관리자, 전문직, 농장, 건설, 운송, 가사 근로, 단체협약, 평균근로시간 허가, 비상상황, 산업별 규정에는 예외가 흔합니다.

휴가수당, 공휴일, 휴가

고용 기준은 보통 휴가 기간, 휴가수당, 공휴일 또는 법정 공휴일에 대한 최소 규칙을 제공합니다. 명칭, 자격 요건, 지급 공식, 공휴일 목록은 캐나다 전역에서 서로 다릅니다.

어느 한 주의 휴일이 다른 주에서도 유급 공휴일이라고 가정하지 마세요. 또한 월급제, 파트타임, 임시직, 수습 직원이 제외된다고도 가정하지 마세요. 답은 해당 법과 자격 규칙에 따라 달라집니다.

고용이 보호되는 휴가란 자격 사유로 일을 쉬는 동안 법이 일자리를 보호할 수 있다는 뜻입니다. 항상 고용주가 휴가 중 급여를 지급해야 한다는 뜻은 아닙니다. 고용 기준상의 휴가 규칙은 EI 출산, 육아, 질병, 간병 급여 같은 소득 지원 제도와 별개입니다.

휴가를 사용하기 전에 세 가지를 확인하세요. 자격을 얻는 데 필요한 근속기간, 통지 또는 증명서 요건, 그리고 그 휴가가 고용주가 지급하는 유급 휴가인지, 무급이지만 고용이 보호되는 휴가인지, 아니면 별도의 EI 급여로만 지원되는지입니다.

간단히 말하면 휴가수당은 법정 최소 휴가를 유급으로 만들어 주는 돈입니다.

흐름은 세 단계입니다.

1. 일하면서 임금을 법니다.
2. 그 임금 중 휴가수당 계산 대상 금액에 4% 같은 비율을 곱합니다.
3. 그 돈은 휴가를 쓸 때 지급되거나, 이미 발생했지만 아직 지급되지 않았다면 나중에 정산됩니다.

4%는 휴가 대상 임금 $25마다 휴가수당 $1이 생긴다는 뜻입니다. 하루 임금이 $200이면 비슷한 근무일 25일은 약 $5,000이고, 그 4%는 $200입니다. 그래서 4%는 대략 “1년에 2주 유급휴가”와 연결된다고 이해하면 됩니다.

다만 이것을 모든 주에서 “25일 일하면 휴가 1일이 생긴다”로 외우면 안 됩니다. 더 정확히는 이렇게 나눠 봐야 합니다.

• 휴가 기간 = 일을 쉬어도 되는 법적 권리
• 휴가수당 = 그 쉬는 시간을 유급으로 만들어 주는 돈

휴가를 쓰면 보통 이 휴가수당으로 쉬는 날의 임금을 받는 개념입니다. 휴가를 쓰지 않은 상태로 퇴사하면, 고용주는 아직 지급하지 않은 휴가수당을 계산해서 보통 최종 급여에 포함해야 합니다.

핵심 공식은 간단합니다.

발생한 휴가수당 - 이미 받은 휴가수당 = 아직 받을 수 있는 휴가수당

예를 들어 휴가수당이 $1,200 발생했고 매 급여마다 이미 나눠 받았다면, 나중에 추가 일시금이 없을 수 있습니다. 반대로 $1,200이 발생했지만 아직 한 번도 받지 않았다면, 지역 규칙에 따라 약 $1,200이 아직 남아 있을 수 있습니다.

휴가수당은 공휴일/법정휴일 수당과 다릅니다. 공휴일 수당은 별도 공식으로 계산됩니다.

공휴일 수당 공식은 같지 않습니다. 어떤 지역은 평균 근무일 기준 계산, 어떤 지역은 이전 임금의 일정 비율을 쓰고, 어떤 지역은 공휴일 전후 출근 요건을 둡니다. 공휴일이 휴가 중이거나, 원래 쉬는 날이거나, 압축근무 일정 안에 있으면 공식 페이지에서 정확한 계산식을 확인하세요.

최종 급여, 해고 통지, 퇴직수당 기본 사항

해고 규칙은 사람들이 서로 다른 제도를 혼동하기 쉬운 또 다른 영역입니다. 고용 기준은 보통 최소 해고 통지, 통지 대신 지급하는 급여, 집단해고 규칙, 최종 임금 지급 기한을 정합니다. 일부 관할 지역에는 특정 상황에서 법정 퇴직수당도 있습니다. 보통법상 합리적 통지, 노조 고충 권리, 인권 청구, EI 자격은 별개의 문제입니다.

최종 급여, 해고 통지, 법정 퇴직수당은 고용 기준 문제입니다. EI는 별도 제도입니다. 수급 자격, 지급액, 대기기간, Record of Employment는 연방 EI 제도에서 다루므로, 주·준주 해고 규칙과 함께 Employment Insurance 가이드를 같이 확인하세요.

일자리가 종료되면 다음을 확인하세요.

• 고용주가 최종 임금, 휴가수당, 미지급 공휴일 수당을 언제 지급해야 하는지
• 서면 통지, 통지 대신 지급하는 급여 또는 둘 다 받을 권리가 있는지
• 수습기간 조항이나 기간제 계약이 실제로 집행 가능한지
• 해고 사유가 보복, 차별, 안전, 부상 또는 이민 관련 학대 우려를 제기하는지
• EI를 위해 Record of Employment가 필요한지

확신이 없다면 합의서나 권리 포기서에 즉시 서명하지 마세요. 최소 고용 기준은 어디까지나 바닥이며, 합의서에 서명하면 다른 권리에 영향을 줄 수 있습니다.

신고, 기한, 보복

고용주가 고용 기준을 지키지 않는다면, 본인 사업장을 관할하는 사무소에 신고하거나 임금 청구를 할 수 있습니다 ^[2]. 흔한 문제에는 미지급 정규 임금, 미지급 초과근무수당, 미지급 휴가수당, 불법 공제, 미지급 공휴일 수당, 지연된 최종 급여, 권리에 대해 문의했다는 이유의 보복이 포함됩니다.

신고 기한과 청구 가능 기간은 지역별로 다릅니다. 일부 사무소는 안전하지 않거나 부적절한 경우가 아니라면 먼저 고용주에게 연락해 보라고 요구하기도 합니다. 기록이 사라지거나 기한이 지나갈 때까지 기다리지 마세요.

합법적으로 할 수 있다면 직장 이메일이나 업무용 휴대폰 밖에 사본을 저장하세요.

기록	중요한 이유
채용 제안서 또는 계약서	임금, 역할, 일정, 약속된 복리후생을 보여줍니다
급여명세서와 은행 입금 내역	신고된 금액과 실제로 받은 금액을 보여줍니다
근무표, 근무시간표, 출퇴근 기록	미지급 근로시간 또는 초과근무 청구를 뒷받침합니다
문자, 이메일, 앱 메시지, 메모	지시, 승인, 일정 변경 또는 위협을 보여줍니다
해고 또는 징계 기록	최종 급여, 보복, EI 관련 질문에 도움이 됩니다

공식 고용 기준 디렉터리

현재 규칙, 양식, 기한, 예외는 공식 페이지를 사용하세요.

Newfoundland and Labrador, Yukon, Nunavut의 경우 비공식 요율표에 의존하지 마세요. 공식 페이지를 찾기 어렵다면 정부 사이트 검색을 사용하거나, 현재 양식, 요율, 기한을 확인하기 위해 해당 부서에 문의하세요.

신규 이민자, 학생, 워크퍼밋 소지자를 위한 특별 참고사항

고용 기준은 캐나다에서 태어났는지, 최근에 도착했는지와 관계없이 직원에게 적용됩니다. 일을 시작할 때부터 채용 제안서, 근무표, 급여명세서, 서면 메시지를 보관하세요.

취업 허가가 있는 유학생은 보통 다른 직원과 동일한 기본 고용 기준 보호를 받습니다. 이민법상 근로시간 제한은 고용 기준상 권리와 별개이므로, 스터디 퍼밋 조건도 함께 확인하세요.

임시 외국인 근로자에게도 기본적인 직장 보호가 있습니다. 연방정부는 고용주가 학대를 신고했다는 이유로 근로자를 처벌하거나, 여권 또는 워크퍼밋을 가져가거나, 안전하지 않거나 허가되지 않은 일을 강요할 수 없다고 설명합니다 ^[3]. 즉각적인 위험에 처했다면 911에 전화하세요. 연방 임시 외국인 근로자 학대 신고 전화는 1-866-602-9448입니다 ^[4].

LMIA work permit 절차를 통해 고용주 지정 퍼밋을 가지고 있다면, 퍼밋이 고용주에 묶여 있을 수 있으므로 퇴사 전에 조언을 받으세요. Post-Graduation Work Permit 또는 International Experience Canada permit을 가진 근로자는 고용주 변경에 더 유연한 경우가 많지만, 미지급 임금이나 보복은 여전히 문서로 남겨야 합니다.

고용 기준은 보통 진정한 독립계약자가 아니라 직원에게 적용됩니다. 하지만 명칭이 항상 결정적인 것은 아닙니다. 회사가 당신을 계약자라고 부르더라도 일정, 급여, 도구, 유니폼, 징계, 다른 곳에서 일할 수 있는 능력을 통제한다면, 오분류에 대해 조언이 필요할 수 있습니다.

FAQ

Q: 캐나다의 고용 기준은 연방 기준인가요, 주 기준인가요?

A: 대부분의 근로자는 실제로 일하는 주 또는 준주의 고용 기준법을 따릅니다. 연방 노동 기준은 은행, 항공, 주 간 트럭 운송, 통신·방송, 철도, 해운, 우편, 일부 First Nations 사업장, 연방 Crown corporation처럼 연방 규제 업종에만 적용됩니다. 회사가 전국적으로 운영된다고 해서 자동으로 연방 관할은 아닙니다. 신고 전에 업종과 실제 사업장을 기준으로 관할을 확인하세요.

Q: 캐나다 전역의 최저임금은 모두 같은가요?

A: 아니요. 각 주와 준주가 일반 최저임금을 정하고, 연방 규제 근로자는 연방 최저임금을 적용하되 해당 주·준주 요율이 더 높으면 더 높은 금액이 적용됩니다. 시행일이 중요합니다. 같은 해 중간에도 금액이 바뀔 수 있고 학생, 청소년, 특정 직종, 숙식 제공 등 특별 규칙이 있을 수 있습니다. 체불임금 계산이나 급여 처리, 신고에 쓰기 전에는 반드시 공식 페이지를 확인하세요.

Q: 파트타임 근로자도 휴가수당이나 초과근무수당을 받을 수 있나요?

A: 직원이라면 보통 그렇습니다. 파트타임이라는 이유만으로 최저임금, 휴가수당, 공휴일 규칙, 급여명세서, 신고 권리가 사라지는 것은 아닙니다. 다만 초과근무는 관할 지역의 일/주 기준, 직종 예외, 평균근로시간제 또는 단체협약에 따라 달라집니다. “파트타임이라 안 된다”는 말만 믿지 말고 본인 직무와 지역의 실제 규칙을 확인하세요.

Q: 고용주가 유니폼, 교육, 현금 부족분, 장비 비용을 제 급여에서 공제할 수 있나요?

A: 가능한 경우도 있지만, 관할 지역 법이 허용하고 필요한 서면 동의나 법적 근거가 있어야 합니다. 현금 부족, 손님 미결제, 장비 파손, 교육비, 도구, 유니폼, 사업 손실 같은 공제는 제한되거나 금지되는 경우가 많습니다. 회사 규정집에 적혀 있다는 것만으로는 충분하지 않습니다. 급여명세서에서 공제 항목과 금액을 보관하고 공식 공제 규칙과 비교하세요.

Q: 일한 모든 시간에 대해 급여를 받지 못했다면 어떻게 해야 하나요?

A: 날짜, 실제 시작·종료 시간, 무급 휴식, 누가 근무를 지시하거나 승인했는지, 실제 지급액을 정리하세요. 근무표, 타임시트, 출퇴근 기록, 문자·이메일, 급여명세서, 은행 입금 내역, 시스템 화면 캡처를 접근권이 사라지기 전에 저장하는 것이 좋습니다. 안전하다면 서면으로 정정을 요청하고 짧은 답변 기한을 두세요. 해결되지 않으면 신고 기한이 지나기 전에 해당 사업장을 관할하는 고용 기준 사무소에 문의하세요.

Q: 유학생과 임시 외국인 근로자에게도 고용 기준상 권리가 있나요?

A: 예. 직원으로 합법적으로 일하고 있다면 기본적인 고용 기준 보호는 보통 이민 신분과 별개로 적용됩니다. 유학생의 근무시간 제한이나 워크퍼밋 조건은 임금, 초과근무, 휴가수당, 공제 권리와는 다른 문제입니다. 임시 외국인 근로자는 학대, 부당한 모집비, 보복에 대한 별도 연방 보호도 있습니다. 이민 신분 협박, 주거 통제, 여권 보관, 위험한 작업이 얽혀 있으면 고용 기준과 외국인 근로자 보호 경로를 함께 확인하세요.

Q: 퇴사한 뒤에도 고용 기준 신고를 할 수 있나요?

A: 대개 가능합니다. 퇴사했다고 해서 미지급 임금, 휴가수당, 공휴일 수당, 최종 급여 권리가 사라지는 것은 아닙니다. 다만 지역마다 신고 기한, 소급 청구 기간, 청구 한도가 다릅니다. 모든 서류가 나올 때까지 기다리지 말고 기록을 먼저 보관하고, EI가 관련되면 Record of Employment도 확인하세요. 제한 기간이 지나기 전에 신고하거나 조언을 받는 것이 중요합니다.

Q: 고용 기준만으로 충분하지 않은 경우는 언제인가요?

A: 고용 기준은 법적 최저선이지 모든 문제의 해결책은 아닙니다. 위험한 작업, 산재 보상, 인권 차별, 괴롭힘, 노조 고충 절차, common-law 해고 보상, 이민 관련 착취, 진짜 독립계약자 분쟁은 다른 기관이나 법률 조언이 필요할 수 있습니다. 여러 제도가 동시에 관련될 수 있으므로 증거를 보존하고, 한 절차를 기다리다가 다른 신고 기한을 놓치지 않도록 일찍 확인하세요.

결론

캐나다에서의 기본 직장 권리는 어디에서 일하는지, 어떤 산업에 속하는지, 특별 규칙이 적용되는지에 따라 달라집니다. 고용 기준은 최소 권리이지, 고용주가 베푸는 호의가 아닙니다. 본인 관할 지역을 찾고, 기록을 보관하고, 결정을 내리기 전에 공식 고용 기준 사무소를 활용하세요.