ਕੈਨੇਡਾ ਤਨਖਾਹ ਕਟੌਤੀਆਂ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ: CPP, EI ਅਤੇ ਕਰ

ਮੁੱਖ ਗੱਲ: ਕੈਨੇਡਾ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਤਿੰਨ ਮੁੱਖ ਕਟੌਤੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ: CPP ਯੋਗਦਾਨ (2026 ਵਿੱਚ ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਗ ਆਮਦਨ ਦਾ 5.95%), EI ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ (ਬੀਮਾ ਯੋਗ ਆਮਦਨ ਦਾ 1.63%), ਅਤੇ ਕਰ ਸਲੈਬਾਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ TD1 ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਦੇ ਆਧਾਰ ਉੱਤੇ ਸੰਘੀ ਅਤੇ ਸੂਬਾਈ ਆਮਦਨ ਕਰ। ਓਨਟਾਰੀਓ ਵਿੱਚ $60,000 ਤਨਖਾਹ ਉੱਤੇ ਤਿੰਨੋਂ ਮਿਲ ਕੇ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ $12,270 ਲੈ ਲੈਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕਟੌਤੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਲਗਭਗ $47,730 ਬਚਦਾ ਹੈ।

6 ਨਵੰਬਰ 2026 ਨੂੰ ਅੱਪਡੇਟ ਕੀਤਾ: ਸਾਈਨਿੰਗ ਬੋਨਸ ਵਾਲੀ ਪਹਿਲੀ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਦੁੱਗਣੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹ ਉੱਤੇ Vancouver ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕਟੌਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਆਏ ਬਦਲਾਅ ਬਾਰੇ ਲੇਖਕ ਦਾ ਆਪਣਾ ਸਿੱਧਾ Voyageur ਦੇ ਪੈਰਾਂ ਦੇ ਨਿਸ਼ਾਨ ਜੋੜਿਆ ਗਿਆ।

ਕੈਨੇਡਾ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਕੀ ਕਟਦਾ ਹੈ?

ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਤਿੰਨ ਕਟੌਤੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ: Canada Pension Plan (CPP) ਯੋਗਦਾਨ, Employment Insurance (EI) ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਅਤੇ ਆਮਦਨ ਕਰ, ਜੋ ਦੋ ਵਾਰ ਲਗਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਵਾਰ ਸੰਘੀ ਸਰਕਾਰ ਵੱਲੋਂ ਅਤੇ ਇੱਕ ਵਾਰ ਤੁਹਾਡੇ ਸੂਬੇ ਜਾਂ ਖੇਤਰ ਵੱਲੋਂ। ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਹਰ ਤਨਖਾਹ ਮਿਆਦ ਲਈ ਤਿੰਨਾਂ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ Canada Revenue Agency (CRA) ਨੂੰ ਭੇਜਦਾ ਹੈ।

ਕੁਝ ਤਨਖਾਹ ਪਰਚੀਆਂ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਕਤਾਰਾਂ ਵੀ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਯੂਨੀਅਨ ਫੀਸ, ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਪੈਨਸ਼ਨ (RPP) ਜਾਂ ਸਮੂਹ ਬੀਮਾ। ਇਹ ਗਾਈਡ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤਿੰਨ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਟੌਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੇਖਦਾ ਹੈ। ਕਿਊਬੈਕ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੁੱਖ ਅਪਵਾਦ ਹਨ: ਉਹ CPP ਦੀ ਥਾਂ Quebec Pension Plan (QPP) ਵਿੱਚ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਘੱਟ EI ਦਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਕਿਊਬੈਕ ਆਪਣੀ ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਬੀਮਾ ਯੋਜਨਾ ਚਲਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਵੱਖਰਾ ਕਿਊਬੈਕ ਕਰ ਰਿਟਰਨ ਦਾਖਲ ਕਰਦੇ ਹਨ।

2026 ਵਿੱਚ CPP ਕਿੰਨਾ ਕਟਦਾ ਹੈ?

2026 ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ $3,500 ਮੂਲ ਛੋਟ ਅਤੇ $74,600 ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਗ ਆਮਦਨ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਦੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਗ ਆਮਦਨ ਦਾ 5.95% ਯੋਗਦਾਨ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਾਲ ਭਰ ਵਿੱਚ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ $4,230.45 ਯੋਗਦਾਨ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ ^[1]। ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਡੇ CPP ਯੋਗਦਾਨ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਰਕਮ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।

ਦੋ ਗੱਲਾਂ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ CPP ਸਵਾਲਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ:

• ਪਹਿਲੇ $3,500 ਉੱਤੇ ਛੋਟ ਹੈ। CPP ਸਿਰਫ ਮੂਲ ਛੋਟ ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਦੀ ਆਮਦਨ ਉੱਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਸਾਲਾਨਾ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤੱਕ ^[1]।
• ਇੱਕ ਦੂਜਾ ਪੱਧਰ ਹੈ। 2024 ਤੋਂ, ਸਾਲਾਨਾ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਗ ਆਮਦਨ ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਦੀ ਆਮਦਨ ਉੱਤੇ CPP2 ਨਾਂ ਦਾ ਵਾਧੂ CPP ਯੋਗਦਾਨ ਲਗਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਉੱਚੀ ਦੂਜੀ ਸੀਮਾ ਤੱਕ। CPP2 ਸਿਰਫ ਵੱਧ ਕਮਾਉਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ^[1]।

ਕਰ ਦੇ ਸਮੇਂ, ਤੁਹਾਡੇ CPP ਯੋਗਦਾਨ ਦਾ ਮੂਲ ਹਿੱਸਾ (4.95%) ਗੈਰ-ਵਾਪਸੀਯੋਗ ਕਰ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਵਧਿਆ ਹੋਇਆ ਹਿੱਸਾ (1.00%) ਤੁਹਾਡੀ ਆਮਦਨ ਤੋਂ ਘਟਦਾ ਹੈ। ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਪਰਚੀ ਵਿੱਚ ਇਹ ਵੰਡ ਨਹੀਂ ਦਿਖਦੀ, ਪਰ ਇਸ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡਾ ਅੰਤਿਮ ਕਰ ਬਿੱਲ ਥੋੜ੍ਹਾ ਘੱਟ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

2026 ਵਿੱਚ EI ਕਿੰਨਾ ਕਟਦਾ ਹੈ?

2026 ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ EI ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਰ ਬੀਮਾ ਯੋਗ ਆਮਦਨ ਦਾ 1.63% ਹੈ, ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਬੀਮਾ ਯੋਗ ਆਮਦਨ $68,900 ਤੱਕ, ਇਸ ਲਈ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਾਲ ਭਰ ਵਿੱਚ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ $1,123.07 ਦਿੰਦਾ ਹੈ ^[2]। ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਾ 1.4 ਗੁਣਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।

ਕਿਊਬੈਕ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ 2026 ਵਿੱਚ 1.30% ਦੀ ਘੱਟ EI ਦਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ $895.70 ਨਾਲ, ਕਿਉਂਕਿ ਕਿਊਬੈਕ ਆਪਣੀ ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਬੀਮਾ ਯੋਜਨਾ ਚਲਾਉਂਦਾ ਹੈ ^[2]। EI ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਕਰ ਦੇ ਸਮੇਂ ਗੈਰ-ਵਾਪਸੀਯੋਗ ਕਰ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਹੈ। EI ਉਹ ਕਟੌਤੀ ਵੀ ਹੈ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਜਾਣ ਉੱਤੇ Employment Insurance ਲਾਭ ਲਈ ਧਨ ਦਿੰਦੀ ਹੈ।

ਤਨਖਾਹ ਉੱਤੇ ਆਮਦਨ ਕਰ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਿਵੇਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ?

ਆਮਦਨ ਕਰ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਇੱਕ ਸਥਿਰ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ। ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਹਰ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਬਦਲਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਆਮਦਨ ਉੱਤੇ ਸੰਘੀ ਅਤੇ ਸੂਬਾਈ ਕਰ ਸਲੈਬ ਲਾਗੂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੇ ਗੈਰ-ਵਾਪਸੀਯੋਗ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਘਟਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਤੀਜੇ ਦਾ ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਮਿਆਦ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਰੋਕ ਲੈਂਦਾ ਹੈ।

2026 ਦੇ ਸੰਘੀ ਸਲੈਬ ਹਨ: ਪਹਿਲੇ $58,523 ਉੱਤੇ 14%, $117,045 ਤੱਕ 20.5%, $181,440 ਤੱਕ 26%, $258,482 ਤੱਕ 29%, ਅਤੇ ਉਸ ਤੋਂ ਉੱਪਰ 33% ^[3]। ਹਰ ਸੂਬਾ ਅਤੇ ਖੇਤਰ ਇਸ ਦੇ ਉੱਪਰ ਆਪਣੇ ਸਲੈਬ ਜੋੜਦਾ ਹੈ; ਓਨਟਾਰੀਓ ਦੀਆਂ 2026 ਦਰਾਂ ਪਹਿਲੇ $53,891 ਉੱਤੇ 5.05% ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਕੇ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਪਰ 13.16% ਤੱਕ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ ^[3]।

ਦੋ ਚੀਜ਼ਾਂ ਹਰ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਰੋਕੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਕਰ ਨੂੰ ਘਟਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ:

• ਮੂਲ ਨਿੱਜੀ ਰਕਮ। 2026 ਵਿੱਚ ਸੰਘੀ ਮੂਲ ਨਿੱਜੀ ਰਕਮ $16,452 ਤੱਕ ਹੈ, ਅਤੇ ਓਨਟਾਰੀਓ ਦੀ $12,989 ਹੈ। ਇਹ ਉਹ ਆਮਦਨ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਰ-ਮੁਕਤ ਕਮਾਉਂਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ TD1 ਫਾਰਮ ਉੱਤੇ ਮੁੱਖ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਹੈ ^[3]।
• ਤੁਹਾਡੇ TD1 ਕ੍ਰੈਡਿਟ। ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸੰਘੀ ਅਤੇ ਸੂਬਾਈ TD1 ਫਾਰਮ ਭਰਦੇ ਹੋ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਉਹ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਲਿਖੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਤੁਸੀਂ ਦਾਅਵਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਤਨਖਾਹ ਗਣਨਾ ਇਨ੍ਹਾਂ ਫਾਰਮਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਗਲਤ TD1 ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਸਾਲ ਭਰ ਵਿੱਚ ਕਰ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਜਾਂ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਕਟੇਗਾ। ਫਰਕ ਰਿਟਰਨ ਦਾਖਲ ਕਰਨ ਉੱਤੇ ਨਿਪਟਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਸਾਡੀ ਕਰ ਦਾਖਲ ਗਾਈਡ ਵਿੱਚ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ।

ਹਰ ਸੂਬੇ ਦੇ ਸਲੈਬਾਂ ਦਾ ਪੂਰਾ ਸਮੂਹ ਸਾਡੀ ਕੈਨੇਡਾ ਕਰ ਸਲੈਬ ਗਾਈਡ ਵਿੱਚ ਹੈ।

ਕੰਮ ਦੀ ਉਦਾਹਰਨ: ਓਨਟਾਰੀਓ ਵਿੱਚ $60,000 ਤਨਖਾਹ

ਇੱਥੇ ਓਨਟਾਰੀਓ ਵਿੱਚ ਸਾਲ ਵਿੱਚ $60,000 ਕਮਾਉਣ ਵਾਲੇ, ਹਰ ਦੋ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਪਾਉਣ ਵਾਲੇ (26 ਤਨਖਾਹ ਮਿਆਦਾਂ) ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪੂਰੀ ਗਣਨਾ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਨ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਨਯੋਗ ਰੱਖਣ ਲਈ ਇਸ ਵਿੱਚ ਸਿਰਫ ਮੂਲ ਕ੍ਰੈਡਿਟ (ਮੂਲ ਨਿੱਜੀ ਰਕਮ, CPP, EI) ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਅਸਲ ਰੋਕ ਥੋੜ੍ਹੀ ਵੱਖਰੀ ਹੋਵੇਗੀ।

ਪੜਾਅ 1: CPP. ਛੋਟ ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਗ ਆਮਦਨ: $60,000 - $3,500 = $56,500। ਯੋਗਦਾਨ: $56,500 x 5.95% = ਸਾਲ ਵਿੱਚ $3,361.75, ਹਰ ਤਨਖਾਹ ਉੱਤੇ ਲਗਭਗ $129.30 ^[1]।

ਪੜਾਅ 2: EI. $60,000 ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ $68,900 ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ $60,000 x 1.63% = ਸਾਲ ਵਿੱਚ $978.00 ਹੈ, ਹਰ ਤਨਖਾਹ ਉੱਤੇ ਲਗਭਗ $37.62 ^[2]।

ਪੜਾਅ 3: ਸੰਘੀ ਕਰ. ਪਹਿਲਾਂ, CPP ਦਾ ਵਧਿਆ ਹੋਇਆ ਹਿੱਸਾ ($56,500 x 1.00% = $565.00) ਆਮਦਨ ਤੋਂ ਘਟਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਕਰ ਯੋਗ ਆਮਦਨ $59,435 ਬਚਦੀ ਹੈ। ਸਲੈਬ ਕਰ: $58,523 x 14% = $8,193.22, ਅਤੇ $912 x 20.5% = $186.96, ਕੁੱਲ $8,380.18। 14% ਉੱਤੇ ਕ੍ਰੈਡਿਟ: ($16,452 ਮੂਲ ਨਿੱਜੀ ਰਕਮ + $2,796.75 ਮੂਲ CPP + $978.00 EI) = $20,226.75 x 14% = $2,831.75। ਸੰਘੀ ਕਰ: $8,380.18 - $2,831.75 = ਸਾਲ ਵਿੱਚ $5,548.43, ਹਰ ਤਨਖਾਹ ਉੱਤੇ ਲਗਭਗ $213.40 ^[3]।

ਪੜਾਅ 4: ਓਨਟਾਰੀਓ ਕਰ. ਕਰ ਯੋਗ ਆਮਦਨ ਉਹੀ $59,435 ਹੈ। ਸਲੈਬ ਕਰ: $53,891 x 5.05% = $2,721.50, ਅਤੇ $5,544 x 9.15% = $507.28, ਕੁੱਲ $3,228.78। 5.05% ਉੱਤੇ ਕ੍ਰੈਡਿਟ: ($12,989 + $2,796.75 + $978.00) = $16,763.75 x 5.05% = $846.57। ਓਨਟਾਰੀਓ ਕਰ: $3,228.78 - $846.57 = ਸਾਲ ਵਿੱਚ $2,382.21, ਹਰ ਤਨਖਾਹ ਉੱਤੇ ਲਗਭਗ $91.62। ਇਸ ਪੱਧਰ ਉੱਤੇ ਓਨਟਾਰੀਓ ਕਰ ਸਰਚਾਰਜ ਸੀਮਾ ਤੋਂ ਹੇਠਾਂ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਕੋਈ ਸਰਚਾਰਜ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ^[3]।

ਪੜਾਅ 5: ਨਤੀਜਾ.

ਕਟੌਤੀ	ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ	ਪ੍ਰਤੀ ਤਨਖਾਹ (26 ਭੁਗਤਾਨ)
CPP	$3,361.75	ਲਗਭਗ $129.30
EI	$978.00	ਲਗਭਗ $37.62
ਸੰਘੀ ਕਰ	$5,548.43	ਲਗਭਗ $213.40
ਓਨਟਾਰੀਓ ਕਰ	$2,382.21	ਲਗਭਗ $91.62
ਕੁੱਲ ਕਟੌਤੀ	$12,270.39	ਲਗਭਗ $471.94
ਸ਼ੁੱਧ ਤਨਖਾਹ	$47,729.61	ਲਗਭਗ $1,835.75

ਇਸ ਲਈ ਓਨਟਾਰੀਓ ਦੀ $60,000 ਤਨਖਾਹ ਕਿਸੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਪੈਨਸ਼ਨ, ਲਾਭ ਜਾਂ ਯੂਨੀਅਨ ਕਟੌਤੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹਰ ਦੋ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ $1,836 ਸ਼ੁੱਧ ਬਣਦੀ ਹੈ। ਓਨਟਾਰੀਓ ਕਰ ਯੋਗ ਆਮਦਨ ਦੇ ਆਧਾਰ ਉੱਤੇ ਵੱਖਰਾ ਸਿਹਤ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਵੀ ਲੈਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਕਈ ਮਾਲਕ ਉੱਪਰ ਦਿੱਤੀ ਰਕਮ ਦੇ ਉੱਪਰ ਤਨਖਾਹ ਰਾਹੀਂ ਵਸੂਲਦੇ ਹਨ।

ਸ਼ੁੱਧ ਤਨਖਾਹ ਸਾਲ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਕਿਉਂ ਬਦਲਦੀ ਹੈ?

CPP ਅਤੇ EI ਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਕਰ ਦੀ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਜਦੋਂ 2026 ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡਾ CPP ਯੋਗਦਾਨ $4,230.45 ਅਤੇ EI ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ $1,123.07 ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਦੋ ਕਟੌਤੀਆਂ ਸਾਲ ਦੇ ਬਾਕੀ ਸਮੇਂ ਲਈ ਰੁਕ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ੁੱਧ ਤਨਖਾਹ ਵਧ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ^[1][2]। $60,000 ਤਨਖਾਹ ਉੱਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤੱਕ ਨਹੀਂ ਪਹੁੰਚਦੇ, ਪਰ $120,000 ਕਮਾਉਣ ਵਾਲਾ ਵਿਅਕਤੀ ਆਮ ਤੌਰ ਉੱਤੇ ਸਾਲ ਖਤਮ ਹੋਣ ਤੋਂ ਕਾਫੀ ਪਹਿਲਾਂ CPP ਅਤੇ EI ਦੀ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੀਮਾ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤਨਖਾਹ ਸਪਸ਼ਟ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵੱਡੀ ਦਿਖਦੀ ਹੈ।

ਦੂਜਾ ਆਮ ਹੈਰਾਨੀ ਵਾਲਾ ਮੌਕਾ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪਹਿਲੀ ਤਨਖਾਹ ਹੈ। ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ TD1 ਫਾਰਮ ਵਿੱਚ ਸਿਰਫ ਮੂਲ ਨਿੱਜੀ ਰਕਮ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਰੋਕ ਮਿਆਰੀ ਸਾਰਣੀਆਂ ਅਨੁਸਾਰ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਦੂਜੀ ਨੌਕਰੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਦੋਵੇਂ ਮਾਲਕ ਮੂਲ ਨਿੱਜੀ ਰਕਮ ਲਾਗੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਦੂਜੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ TD1 ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਤਾਂ ਦਾਖਲ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮੇਂ ਤੁਹਾਡੇ ਉੱਤੇ ਕਰ ਬਕਾਇਆ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।

FAQ

Q: ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਮੇਰੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਕਿੰਨਾ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਕਟੌਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਜਾਂਦਾ ਹੈ?

A: ਕੋਈ ਇੱਕ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨਹੀਂ ਹੈ। CPP 2026 ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਸੀਮਾ ਦੇ ਅੰਦਰ ਆਮਦਨ ਉੱਤੇ 5.95% ਅਤੇ EI 1.63% ਲੈਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਆਮਦਨ ਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਆਮਦਨ ਪੱਧਰ ਅਤੇ ਸੂਬੇ ਉੱਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ^[1][2][3]। ਉੱਪਰ ਦਿੱਤੀ ਉਦਾਹਰਨ ਵਿੱਚ, ਓਨਟਾਰੀਓ ਦੀ $60,000 ਤਨਖਾਹ ਤਿੰਨ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਟੌਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਲਗਭਗ 20.5% ਗੁਆ ਦਿੰਦੀ ਹੈ।

Q: ਕੀ ਮੇਰਾ ਮਾਲਕ CPP ਅਤੇ EI ਦਾ ਕੁਝ ਹਿੱਸਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ?

A: ਹਾਂ। ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਡੇ CPP ਯੋਗਦਾਨ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਰਕਮ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ EI ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਾ 1.4 ਗੁਣਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ^[1][2]। ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਪਰਚੀ ਉੱਤੇ ਕਟੌਤੀ ਵਜੋਂ ਸਿਰਫ ਤੁਹਾਡਾ ਹਿੱਸਾ ਦਿਖਦਾ ਹੈ; ਮਾਲਕ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਉੱਪਰ ਵਾਧੂ ਲਾਗਤ ਹੈ।

Q: ਮੇਰੀਆਂ CPP ਅਤੇ EI ਕਟੌਤੀਆਂ ਕਿਉਂ ਰੁਕ ਗਈਆਂ?

A: ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ 2026 ਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੀਮਾ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਗਏ: CPP ਲਈ $4,230.45 ਅਤੇ EI ਲਈ $1,123.07 ^[1][2]। ਕਟੌਤੀਆਂ ਹਰ ਜਨਵਰੀ ਵਿੱਚ ਫਿਰ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ।

Q: CPP2 ਕੀ ਹੈ?

A: CPP2 ਦੂਜਾ, ਵਾਧੂ CPP ਪੱਧਰ ਹੈ ਜੋ 2024 ਵਿੱਚ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਇਆ। ਇਹ ਸਿਰਫ ਨਿਯਮਤ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਗ ਆਮਦਨ (2026 ਵਿੱਚ $74,600) ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਦੀ ਆਮਦਨ ਉੱਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਉੱਚੀ ਦੂਜੀ ਸੀਮਾ ਤੱਕ, ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਵੱਧ ਕਮਾਉਣ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਮਾਇਨੇ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ^[1]।

Q: ਕਿਊਬੈਕ ਵਿੱਚ EI ਘੱਟ ਕਿਉਂ ਹੈ?

A: ਕਿਊਬੈਕ ਆਪਣੀ ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਬੀਮਾ ਯੋਜਨਾ ਚਲਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਸੰਘੀ EI ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਘੱਟ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। 2026 ਵਿੱਚ ਕਿਊਬੈਕ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ 1.63% ਦੀ ਥਾਂ 1.30% ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ $895.70 ਨਾਲ ^[2]। ਕਿਊਬੈਕ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ QPIP ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ ਉੱਤੇ ਦਿੰਦੇ ਹਨ।

Q: TD1 ਫਾਰਮ ਕੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਕਿਉਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ?

A: TD1 ਉਹ ਫਾਰਮ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਭਰਦੇ ਹੋ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਮੂਲ ਨਿੱਜੀ ਰਕਮ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਕੇ ਉਹ ਕਰ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਲਿਖੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਤੁਸੀਂ ਦਾਅਵਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਤਨਖਾਹ ਵਿਭਾਗ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਘੀ ਅਤੇ ਸੂਬਾਈ TD1 ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਤੈਅ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿੰਨਾ ਕਰ ਰੋਕਿਆ ਜਾਵੇ। ਗਲਤ ਜਾਂ ਪੁਰਾਣੇ TD1 ਅੰਕੜੇ ਅਚਾਨਕ ਕਰ ਬਿੱਲ ਜਾਂ ਵੱਡੇ ਰਿਫੰਡ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਕਾਰਨ ਹਨ।

Q: ਕੀ CPP ਅਤੇ EI ਕਰ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਮੰਨੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ?

A: ਹਾਂ। ਮੂਲ CPP ਯੋਗਦਾਨ (4.95% ਵਾਲਾ ਹਿੱਸਾ) ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ EI ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਗੈਰ-ਵਾਪਸੀਯੋਗ ਕਰ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ CPP ਦਾ ਵਧਿਆ ਹੋਇਆ ਹਿੱਸਾ (1.00%) ਆਮਦਨ ਤੋਂ ਕਟੌਤੀ ਹੈ ^[1][2]। ਤਨਖਾਹ ਰੋਕ ਸਾਰਣੀਆਂ ਵਿੱਚ ਇਹ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਅਤੇ ਰਕਮ ਤੁਹਾਡੇ T4 ਉੱਤੇ ਦਿਖਦੀ ਹੈ।

Q: ਕੀ ਮੇਰੀ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਕੱਟਿਆ ਕਰ ਹੀ ਮੇਰਾ ਅੰਤਿਮ ਕਰ ਹੈ?

A: ਨਹੀਂ। ਰੋਕ ਇਸ ਧਾਰਨਾ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਅਨੁਮਾਨ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪੂਰੇ ਸਾਲ ਇੱਕੋ ਤਨਖਾਹ ਕਮਾਉਂਦੇ ਹੋ। ਤੁਹਾਡਾ ਅਸਲ ਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਲਾਨਾ ਰਿਟਰਨ ਉੱਤੇ ਗਿਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਹੋਰ ਆਮਦਨ, ਕਟੌਤੀਆਂ ਅਤੇ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਾਂ ਤਾਂ ਰਿਫੰਡ ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਫਰਕ ਦੇਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ। ਰਿਟਰਨ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਕਰ ਦਾਖਲ ਗਾਈਡ ਵੇਖੋ।

Q: ਕੀ ਬੋਨਸ ਅਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ 'ਤੇ ਵੱਖਰੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ?

A: ਉਨ੍ਹਾਂ ਉੱਤੇ ਆਮ ਆਮਦਨ ਵਜੋਂ ਕਰ ਲਗਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਕਿਉਂਕਿ ਤਨਖਾਹ ਗਣਨਾ ਹਰ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਬਦਲਦੀ ਹੈ, ਵੱਡੇ ਬੋਨਸ ਵਾਲੀ ਤਨਖਾਹ ਉੱਤੇ ਉਸ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ ਉੱਚੀ ਸੀਮਾਂਤ ਦਰ ਉੱਤੇ ਰੋਕ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਵੱਧ ਰੋਕ, ਜੇ ਕੋਈ ਹੋਵੇ, ਦਾਖਲ ਕਰਨ ਉੱਤੇ ਰਿਫੰਡ ਵਜੋਂ ਵਾਪਸ ਆਉਂਦੀ ਹੈ।

Q: ਮੇਰੀ ਤਨਖਾਹ ਪਰਚੀ 'ਤੇ ਹੋਰ ਕਿਹੜੀਆਂ ਕਟੌਤੀਆਂ ਦਿਖ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ?

A: ਆਮ ਵਾਧੂ ਕਤਾਰਾਂ ਹਨ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਪੈਨਸ਼ਨ (RPP) ਯੋਗਦਾਨ, ਯੂਨੀਅਨ ਫੀਸ, ਸਮੂਹ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਦੰਦਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ, ਅਤੇ ਸਮੂਹ ਯੋਜਨਾ ਰਾਹੀਂ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ RRSP ਯੋਗਦਾਨ। RPP ਅਤੇ ਸਮੂਹ RRSP ਰਕਮਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਕਰ ਯੋਗ ਆਮਦਨ ਨੂੰ ਵੀ ਘਟਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਤਨਖਾਹ, ਕਟੌਤੀਆਂ ਅਤੇ ਅੰਤਿਮ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰ ਸਾਡੀਆਂ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਅਤੇ ਸਮਾਪਤੀ ਅਤੇ ਵਿਛੋੜਾ ਤਨਖਾਹ ਗਾਈਡਾਂ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ।

Q: ਮੈਂ ਸਾਲ ਭਰ ਦੀਆਂ ਕੁੱਲ ਕਟੌਤੀਆਂ ਕਿੱਥੇ ਦੇਖ ਸਕਦਾ ਹਾਂ?

A: ਤੁਹਾਡੀ T4 ਪਰਚੀ, ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਫਰਵਰੀ ਦੇ ਅੰਤ ਤੱਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇਣੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੀ ਸਾਲਾਨਾ ਆਮਦਨ, CPP ਯੋਗਦਾਨ, EI ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਅਤੇ ਕਟੇ ਗਏ ਆਮਦਨ ਕਰ ਦਾ ਸਾਰ ਦਿੰਦੀ ਹੈ। ਤੁਹਾਡੀ ਦਸੰਬਰ ਦੀ ਆਖਰੀ ਤਨਖਾਹ ਪਰਚੀ ਵਿੱਚ ਆਮ ਤੌਰ ਉੱਤੇ ਉਹੀ ਸਾਲ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਤੋਂ ਹੁਣ ਤੱਕ ਦੇ ਕੁੱਲ ਜੋੜ ਦਿਖਦਾ ਹੈ।