カナダで解雇された場合の退職金・解雇手当・最終給与ガイド (2026)

仕事を失った、またはレイオフされそうですか?あなたには権利があります。 カナダでは、すべての州と準州、そして連邦政府が、解雇通知、通知に代わる支払い、最終給与、場合によっては法定退職手当について最低基準を定めています。 このガイドでは、何を受け取れるのか、いつ支払われるべきか、次に何をすべきかを説明します。 新移民、外国人一時労働者、留学生を含め、移民ステータスに関係なく働く人に適用されます ^[1][17]。

解雇またはレイオフされた直後に何をすべきですか?

雇用が終了したばかりなら、すぐに次の手順を取ってください。

1. 解雇通知書を文書で求める。口頭での解雇も有効ですが、文書記録があるとあなたを守れます。
2. 免責同意書(release)や和解提案(settlement offer)にはまだ署名しない。通常、内容を確認する時間があります。先に助言を受けてください。
3. Record of Employment (ROE)を依頼する。雇用主は収入の中断から5暦日以内に発行する必要があります ^[16]。届かない場合は、My Service Canada Accountで確認してください。
4. 1週間以内にEmployment Insurance (EI)を申請する。一括払いを受け取った場合でも、すぐ申請してください。遅れると給付週を失うことがあります ^[15]。
5. すべて保存する:解雇通知書、給与明細、雇用契約書、有給休暇残高、福利厚生情報、勤務表、業績に関するメッセージ、組合員の場合は労働協約。
6. 書面の雇用契約があるか確認する。契約により、解雇時の権利が法定最低基準より上または下に定められている場合があります。
7. 自分の管轄を確認する。あなたの職場は連邦規制の職場ですか。たとえば銀行、通信、航空会社、州間輸送、連邦政府などですか。それとも州規制の職場ですか。これにより適用ルールが決まります ^[1]。

一時外国人労働者または留学生として雇用主に解雇された場合でも、あなたの雇用上の権利は引き続き適用されます。雇用主による虐待を連邦政府に報告することもできます ^[17]。

雇用基準の最低基準、契約、コモンロー、労働協約の違いは何ですか?

各州と準州の雇用基準法は、解雇に関する最低限のルールを定めています。 これは下限であり、上限ではありません ^[1][5]。

保護の層、低いものから高いものへ:

層	何を提供するか
雇用基準(法定最低基準)	最低通知期間または通知に代わる支払い、最終給与の期限、Ontarioと連邦管轄では法定退職手当
雇用契約	最低基準を上回る内容を定める場合がある(法定権利について法的に最低基準を下回ることはできない)
コモンロー上の合理的な事前通知	裁判所が発展させたルールで、非組合員の労働者には法定最低基準を大きく上回ることが多い
労働協約(組合)	組合員労働者の解雇、レイオフ、先任権ルールを定める。苦情処理手続きが苦情申立に代わる

重要なポイント:この記事に記載している法定額は最低限です。 特に勤続年数が長い労働者の多くは、コモンローまたは契約により、はるかに多くを受け取れる可能性があります。 金額が大きい場合は、労働弁護士に相談してください ^[5][6]。

日本との比較:日本の労働基準法では、原則として30日前の解雇予告、または30日分以上の解雇予告手当が必要です。 カナダには日本のような全国一律の労働基準法による単一ルールはなく、各州と準州の雇用基準、および連邦ルールがそれぞれ最低基準を定めます。 さらにOntarioと連邦管轄では、解雇通知や解雇手当とは別の法定退職手当があります。 日本では「退職金」は会社規程や契約に基づくことが多い一方、カナダでは「severance」という言葉が解雇手当、和解金、コモンロー上の合理的な事前通知を含む広い意味で使われることがあります。 カナダで解雇された場合は、日本の感覚だけで判断せず、自分の州、雇用契約、コモンロー上の権利を分けて確認することが大切です。

理由なき解雇と正当事由(just cause)の違いは何ですか?

理由なき解雇

雇用主が、重大な不正行為とは関係のない理由で仕事を終了することです。 たとえば組織再編、職位廃止、業績管理、または単なる事業上の判断が含まれます。 最低限の通知または通知に代わる支払いは、ほとんどの場合に適用されます ^[1][2][5]。

正当事由(重大な不正行為)

雇用主が、窃盗、詐欺、暴力、反復的な命令違反、重大なポリシー違反などの深刻な不正行為を主張する場合です。 法的に証明された場合、雇用主は法定の解雇通知または解雇手当を支払わなくてよいことがあります ^[2][5]。

労働者が知っておくべきこと:

• 「just cause」のハードルは非常に高いです。業績不振、人間関係の不一致、1回のミスだけでは通常足りません。
• 多くの雇用主がjust causeを主張しますが、証明できないことがあります。納得できない場合は、苦情を申し立てるか弁護士に相談してください。
• just causeがある場合でも、最終日までに既発生賃金と未消化休暇手当は通常支払われる必要があります。

解雇通知と通知に代わる手当はどのように機能しますか?

雇用主が正当事由なしにあなたを解雇する場合、次のいずれかを行う必要があります。

• 就労通知(working notice):雇用が将来の特定日に終了することを、事前に文書で通知する方法です。この期間中も働き、給与を受け取ります。
• 通知に代わる手当(termination pay):雇用主が即時に雇用を終了し、通知期間中に得られたはずの賃金と福利厚生を支払う方法です。
• 組み合わせ:一部を就労通知、一部を通知に代わる手当で対応する方法です ^[1][2][5]。

具体例:合法な解雇と違法な解雇

具体的なシナリオで見てみましょう。Ontarioで同じ雇用主のもとで8年間勤務し、週給$1,000を受け取っている従業員を想定します。

OntarioのESAに基づき、この従業員は8週間の解雇通知(または通知に代わる手当(pay in lieu of notice))を受ける権利があります ^[5]。勤続5年以上で、雇用主のグローバル給与総額が$250万以上の場合(または雇用主が事業の恒久的閉鎖により6か月間に50人以上を解雇した場合)、Ontarioは勤続1年あたり1週間分の退職手当(severance pay)も義務付けており、さらに$8,000が加算されます ^[6]。

✅ 合法(雇用主が正しく対応した場合)

• 方法1 - 就労通知のみ:雇用主が8週間前に、ポジションが廃止されることを従業員に通知します。従業員は8週間勤務を続けて通常の給与を受け取り、最終日に退職手当$8,000を受領します。合計:8週間分の賃金+退職手当$8,000。

• 方法2 - 通知に代わる手当のみ:雇用主が即時に雇用を終了し、通知に代わって8週間×$1,000=$8,000を支払い、さらに退職手当$8,000を支払います。従業員はその場で$16,000を受け取ります ^[5][6]。

• 方法3 - 組み合わせ:雇用主が4週間の就労通知を提供した後、残りの通知期間分として4週間×$1,000=$4,000を手当で支払い、さらに全額の退職手当$8,000も支払います。就労通知と手当の合計が8週間以上であり、退職手当が全額支払われていれば、完全に合法です ^[5]。

3つの方法すべてが有効です。どの方法を取るかは雇用主が選択します。

重要:Ontarioの退職手当(severance pay)は、解雇通知または通知に代わる手当に上乗せして支払われます。ほとんどの他の州には別途の法定退職手当はなく、解雇通知のみが義務です。

BCとの比較:BCで8年間勤務した従業員は、BC Employment Standards Actに基づき8週間の通知または手当を受ける権利があります ^[7][8]。同じ週給$1,000で計算すると合計$8,000であり、それ以上の退職手当は付きません。

❌ 違法(雇用主が法律に違反した場合)

• 違反1 - 通知も手当もなし:雇用主がOntarioの従業員を即時解雇し、既に働いた分の最終給与だけを渡して、それ以外は何も提供しません。これはESA違反です:従業員は8週間の通知(または手当)も、退職手当も一切受け取っていません。従業員はMinistry of Labourに苦情を申し立てることができます ^[5][6]。

• 違反2 - 不十分な支払い:雇用主が即時解雇し、4週間分の給与($4,000)だけを支払い、これを「寛大な」パッケージと呼びます。実際には、従業員は8週間分の手当($8,000)に加えて8週間分の退職手当($8,000) - 合計$16,000を受け取る権利がありました。$4,000しか支払わないのは明確な違反です ^[6]。

• 違反3 - Ontario退職手当の支払い忘れ:雇用主は解雇手当$8,000(8週間分の手当)を正しく支払いましたが、従業員が資格を満たしている(勤続5年以上、給与総額$250万超)にもかかわらず、法定退職手当を無視しています。従業員にはさらに退職手当$8,000が支払われるべきです。Ontarioでは解雇手当と退職手当は別々の権利であり - 一方を支払っても他方が免除されるわけではありません ^[5][6]。

• 違反4 - BCの例:通知または手当の不足:BCで8年間勤務し、週給$1,000を得ている従業員がいます。雇用主は2週間の事前通知のみを与え、追加の支払いをしません。BCのEmployment Standards Actでは、8年間の勤続には最大8週間の事前通知または手当が必要です。雇用主は不足分の6週間 × $1,000 = $6,000をまだ支払う義務があります ^[7][8]。

コモンロー上の合理的な事前通知とは?上記の金額は法定最低限度 - 法律上の下限にすぎません。非組合員の従業員が裁判を起こした場合、コモンロー上の合理的な事前通知(reasonable notice)に基づきはるかに多い金額を受け取る可能性があります。これは年齢、勤続年数、職位、類似職種の求人状況を考慮して判断されます。状況によっては、裁判所が認める合理的な事前通知期間は週単位ではなく月単位で算定され、法定の8週間を大幅に上回る可能性があります。多くの雇用主が最低限度を超えるパッケージを提示するのはこのためです - より大きな裁判所の判決を避けるためです。解雇パッケージを受け入れる前に、必ず法的アドバイスを受けてください ^[5][6]。

勤続年数別の最低通知期間

通知期間は州によって異なります。 以下は、カナダ全管轄における個別解雇(集団解雇ではない場合)の比較です。

表1: Federal, BC, AB, ON, QC, SK, MB

勤続期間	Federal [2]	BC [7][8]	AB [9]	ON [5]	QC [10]	SK [11]	MB [12]
< 3ヶ月	0	0	0	0	0	0	0
3ヶ月–1年	2週	1週	1週	1週	1週	0*	2週
1–3年	2週	2週	2週	2週	2週	2週	2週
3–5年	2週	3週	2週	3週	4週	2週	4週
5–10年	2週	4–8週	4週	4–8週	6–8週	2週	4週
10+年	2週	8週	8週	8週	8週	2週	8週

表2: NB, NS, PE, NL, YT, NT, NU

勤続期間	NB [13]	NS [14]	PE [19]	NL [20]	YT [21]	NT [22]	NU [23]
< 6ヶ月	0	0	0	0	0	0	0
6ヶ月–2年(異なる)	2週	1週	2週	1週	1週	2週	0 (†)
2–5年	4週	2週	2週	2週	2週	2週	2週
5–10年	4週	4週	4週	2週	3週	2週	2週
10+年	4週	8週	4週	2週	4週	2週	4週

注:

• Federal:最低通知は、勤続3か月以上のすべての従業員について、勤続年数にかかわらず一律2週間です。連邦管轄の従業員には、勤続年数に基づく別個の退職手当も発生します ^[2][4]。
• BC:勤続8年以上で8週間が上限です ^[7][8]。
• ON:勤続8年以上で8週間が上限です。Ontarioには、通知に加えて別個の法定退職手当もあります ^[5][6]。
• QC:勤続10年以上で8週間が上限です ^[10]。
• *SK ():**従業員が13週連続勤務を完了するまでは(3か月ではなく)通知は不要です。その後の最低基準は勤続年数にかかわらず2週間です ^[11]。
• MB:勤続10年以上で8週間が上限です ^[12]。
• NB:勤続5年以上で4週間が上限です ^[13]。
• NS:勤続10年以上で8週間が上限です ^[14]。
• NL:勤続2年以上で2週間が上限です ^[20]。
• NU (†):最初の90日間は通知不要です。その後は多くの期間について2週間が適用されます ^[23]。
• 表2の「6ヶ月–2年」行は概算の範囲です。正確な適用基準は管轄により異なるため、必ず該当法令を確認してください。

カナダで法定退職手当とは実際に何を意味しますか?

これはカナダの雇用法で最も混乱しやすい分野の一つです。 「退職金・解雇時支払い」という言葉は、誰が使うかによって意味が変わります。

日常的な使い方

多くの人は「退職金・解雇時支払い」という言葉を広い意味で使い、仕事を失った後に受け取るあらゆる支払いを指します。 これには解雇通知手当、一括和解金、追加支払いなどが含まれます。

法律上・法定上の使い方

カナダ法で法定退職手当は、次の2つの管轄でのみ、特定の狭い意味を持ちます。

Ontario^[6]: 解雇通知または解雇手当(termination pay)に上乗せされる別個の支払いです。 対象となるには次を満たす必要があります。

• 勤続5年以上(連続していなくても可)、かつ
• 雇用主のグローバル給与総額が少なくとも250万ドル、または恒久的な事業閉鎖により6か月間で50人以上を解雇した場合。
• 金額: 勤続1年につき通常賃金1週間分、最大26週間分。

Federal^[4]: 連続勤続12か月以上の従業員が解雇された場合、完了した勤続1年につき通常賃金2日分に相当する法定退職手当を得ます(最低5日分の賃金が保証されます。Canada Labour Codeには最大上限はありません)。

その他すべての州・準州(BC, AB, SK, MB, QC, NB, NS, PE, NL, YT, NT, NU)には、解雇通知に加えて支払われる別個の法定退職手当はありません。 これらの法令では「勤続補償金」(compensation for length of service、BC Section 63)、「解雇手当」(termination pay、AB)、「補償金」(indemnity、QC)などの用語を使いますが、これは名称が違うだけで、実質的には解雇予告手当(pay in lieu of notice)と同じものです。雇用主が適切な書面通知を行った場合、この支払いは発生しません。OntarioとFederal法では、法定退職手当は通知に上乗せされる別個の追加支払いです ^{[7][8][9][10][11][12][13][14][19][20][21][22][23]}。

コモンロー上の合理的な事前通知はどこでも適用されます。どの州または準州でも、非組合員の労働者については、裁判所が法定最低基準を大きく上回る合理的な事前通知を認めることがあります。そのため、上記の法定額は下限にすぎません。

コモンロー上の合理的な事前通知(より大きな金額)

非組合員の労働者について、裁判所は法定最低基準を大きく上回る合理的通知を認めることがあります。 考慮要素には年齢、勤続年数、役職、類似職の入手可能性などがあります。 長期勤続の上級従業員では、12–24か月分が認められることもあります。 有効な雇用契約により、これが制限される場合があります。 そのため労働弁護士は、解雇された労働者に「最低基準よりかなり多く受け取れる可能性がある」と説明することがよくあります ^[5][6]。

最終給与はいつ受け取る必要がありますか?

最終給与には、未払い賃金、休暇手当、法定休日手当、解雇手当、該当する場合の退職手当が含まれます。 期限は州によって異なります。

州/準州	最終給与の期限
British Columbia	最終勤務日から48時間以内 [7][8]
Alberta	給与期間終了後10日、または雇用最終日から31日以内 [9]
Saskatchewan	最終勤務日から14日後 [11]
Manitoba	解雇後10営業日 [12]
Ontario	解雇後7日以内、または次の通常給与日のいずれか遅い日 [5]
Quebec	雇用終了時(解雇の場合)、または次の通常給与日(自己都合退職の場合) [10]
New Brunswick	次の通常給与日まで [13]
Nova Scotia	5営業日以内、または次の通常給与日のいずれか早い日 [14]
Prince Edward Island	通知付きで解雇された場合は最終勤務日。それ以外は指定期間内 [19]
Newfoundland and Labrador	次の通常給与日まで、または1週間以内のいずれか早い日 [20]
Yukon	解雇から7日以内 [21]
Northwest Territories	解雇後10日 [22]
Nunavut	次の通常給与日、または10営業日以内 [23]
Federal	実務上可能な限り速やかに。退職手当は承認により分割払いが可能な場合があります [1][4]

雇用主が期限を守らない場合:

• 自分の州または準州の雇用基準局に苦情を申し立てることができます。
• 管轄によっては利息または罰則が発生する場合があります。

試用期間中の権利は何ですか?

よくある誤解は、試用期間中なら雇用主が何でもできるというものです。 これは正しくありません。

• ほとんどの州では、最低勤続期間を過ぎると解雇通知または手当が必要で、多くの場合3か月(90日)です。その基準日前であれば、多くの管轄で通知なしに終了できることがありますが、すべてではありません ^[2][5][9]。
• 最低勤続期間を過ぎた後は、雇用主の社内「試用期間」がそれより長くても、通常の法定通知を受ける権利があります。
• 契約上の試用期間条項は、法定最低基準を上書きできません。
• 試用期間中でも、最低賃金、残業手当、休暇手当を受ける権利、そして差別やハラスメントを受けない権利があります。

例: Ontarioで6か月の試用期間付きで採用されたとします。 3か月後に雇用主があなたを解雇した場合、試用期間条項にかかわらず、ESA上少なくとも1週間の通知または通知に代わる手当を受ける権利があります ^[5]。

一時レイオフはどうなりますか?

一時レイオフは、恒久的な解雇とは異なります。 雇用主があなたを呼び戻す見込みで、雇用を一時停止するものです。多くの州と準州は最長期間を定めており、これを超えると雇用は解雇とみなされ、通知や手当のルールが適用されます。

管轄	解雇とみなされるまでの最長期間	主な条件
Federal [1]	ほとんどのFederal規制労働者には標準的な一時レイオフ規定なし	状況により異なる
BC [7]	20週間内で13週	超過 → 解雇とみなされる
AB [9]	120日間内で60日	雇用基準当局の承認により延長可能
SK [11]	通知なしで連続6日、合計26週	雇用主は復職日を示す必要がある
MB [12]	状況により異なる。ESCに単一の明確な法定上限はない	レイオフ規定あり
ON [5]	20週間内で13週(福利厚生なし)または52週間内で35週(福利厚生あり)	延長条件が適用される
QC [10]	6ヶ月	6ヶ月後、従業員は自分が解雇されたとみなせる
NB [13]	通知なしで6日、その後レイオフ規則が適用	復職通知が必要
NS [14]	法定の一時レイオフ規定なし	レイオフがみなし解雇になる可能性あり
PE [19]	ESAに明確な法定一時レイオフ規定なし	慣行/契約による
NL [20]	LSAに明確な法定一時レイオフ規定なし	慣行/契約による
YT [21]	雇用主は復職日を示す必要があり、合理的期間内に復職させなければ雇用は解雇とみなされる	ESAを確認
NT [22]	明確な法定一時レイオフ規定なし	慣行/契約による
NU [23]	明確な法定一時レイオフ規定なし	慣行/契約による

重要:法定の一時レイオフ規定がない州では、契約上の権限なく従業員を一時レイオフした雇用主は、みなし解雇の請求を受ける可能性があります。

• 一時レイオフ中は、EI給付の対象になる場合があります。
• 契約で認められていない場合、通常一時レイオフの受け入れを強制されることはありません。同意なく行われると、みなし解雇に該当する可能性があります。

集団解雇のルールは何ですか?

雇用主が一度に多数の従業員を解雇する場合、特別なルールが適用されます。

管轄	発動条件	追加で必要な通知
Federal [3]	4週以内に従業員50+人	各従業員とMinisterへ16週の書面通知
BC [7]	2ヶ月以内に単一事業所で従業員50+人	人数により8–16週。Ministerへ通知
AB [9]	4週以内に50–99人: 8週; 100–299人: 12週; 300+人: 16週	従業員とMinisterへの書面通知
SK [11]	4週以内に10+人	各従業員とMinisterへ4週通知
MB [12]	4週以内に50+人	Ministerへ通知。10週 (50–100), 14週 (101–300), 18週 (300+)
ON [5]	4週以内に1つの事業所で50+人	Directorへ8週 (50–199), 12週 (200–499), 16週 (500+)通知
QC [10]	2ヶ月以内に10+人	MEESへ8週 (10–99), 12週 (100–299), 16週 (300+)通知
NB [13]	4週以内に10+人	4–6週。Directorへ通知
NS [14]	4週以内に10+人	Directorへ通知。追加通知は状況により異なる
PE [19]	4週以内に1つの事業所で25+人	雇用主はBoardへ通知する必要がある
NL [20]	4週以内に50+人	Ministerへ通知
YT [21]	4週以内に25+人	Directorへ通知
NT [22]	4週以内に25+人	Directorへ通知
NU [23]	4週以内に25+人	Ministerへ通知

集団解雇通知は、個別解雇通知に追加されるものです。 雇用主は州政府または連邦政府にも通知する必要があります。

解雇後のEIはどのように機能しますか?

自分の責任ではない理由で仕事を失った場合、たとえば理由なき解雇、レイオフ、契約終了などでは、Employment Insurance (EI)の対象になる可能性があります ^[15]。

• 最終勤務日から1週間以内に申請してください。ROEをまだ受け取っていなくても申請します。
• 待機期間:給付開始前に1週間の無給待機期間があります。
• 退職手当・解雇手当とEI:一括払いを受け取った場合、その支払いが対象とする期間が終わるまでEI給付の開始が遅れることがあります。たとえば8週間分の解雇手当を受け取った場合、給付はその8週間後に始まる可能性があります。ただしEIの資格を失うわけではありません。
• 自己都合退職または不正行為による解雇: just causeなしに自発的に退職した場合、または不正行為で解雇された場合、通常のEI給付の対象外になることがあります。
• ROE:雇用主はRecord of Employmentを提出する必要があります。手元になくてもEIを申請し、ROEが未提出であることを記載してください ^[16]。

🛡️ 退職金がEIの受給開始時期にどう影響するか気になりますか？ EI給付金計算機で、週給付金、待機期間、そして退職金パッケージを受け取った後にいつ支給が始まるかを試算できます。

新移民への重要事項:カナダで働きEIを申請するにはSocial Insurance Number (SIN)が必要です。まだ持っていない場合は、カナダでSINを取得する方法のガイドをご覧ください。

苦情申立と労働弁護士への相談は、どちらを選ぶべきですか?

雇用基準に関する苦情を申し立てるべき場合:

• 雇用主が、法律上支払うべき賃金、休暇手当、解雇手当、または退職手当を支払っていない。
• 自己負担なしで政府の調査を受けたい。
• 金額が比較的明確である。
• 苦情申立期限内である(管轄により異なり、多くは6か月–2年、連邦管轄は90日)^[18]。

労働弁護士に相談すべき場合:

• コモンロー上の合理的な事前通知の権利が法定最低基準よりかなり高いと思う。
• 退職パッケージ(severance package)を提示され、それが公正か知りたい。
• 雇用主がjust causeを主張しており、あなたは同意していない。
• 上級従業員または長期勤続者である。
• みなし解雇に直面している。
• より良い和解を交渉したい。
• 差別、ハラスメント、報復が関係している。

州別の無料または低費用の法律支援

州/準州	法律扶助 / 弁護士紹介	電話	ウェブサイト
Federal	Federal Labour Program	1-800-641-4049	canada.ca
BC	Legal Aid BC / Access Pro Bono	1-604-408-2172	legalaid.bc.ca
AB	Law Society of Alberta Lawyer Referral	1-800-661-1095	lawsociety.ab.ca
SK	Law Society of Saskatchewan	1-306-569-8242	lawsociety.sk.ca
MB	Legal Aid Manitoba	1-800-261-2960	legalaid.mb.ca
ON	Law Society of Ontario Referral / Workers' Action Centre	1-855-947-5255 / 1-416-531-0778	lso.ca
QC	Commission des normes (CNESST) / Barreau du Québec	1-844-838-0808	cnesst.gouv.qc.ca
NB	Legal Aid New Brunswick	1-506-444-2776	legalaid.nb.ca
NS	Nova Scotia Legal Aid / 211	1-902-420-6583	nslegalaid.ca
PE	Community Legal Information Association (CLIA)	1-902-892-0853	cliapei.ca
NL	Legal Aid Commission of NL	1-800-563-9911	legalaid.nl.ca
YT	Yukon Legal Services Society	1-867-667-5210	legalaid.yk.ca
NT	Legal Aid Commission of NWT	1-867-873-7450	justice.gov.nt.ca
NU	Legal Services Board of Nunavut	1-867-979-5377	nulas.ca

多くの弁護士会は、無料または割引料金の初回相談(通常30分)を提供しています。多くのコミュニティ法律クリニックは、所得に関係なく無料の労働法相談を提供しています。組合員の場合は、まず組合代表に連絡してください。

職場での権利、賃金、残業、休暇についてより広く知りたい場合は、カナダの雇用基準のガイドをご覧ください ^[1]。

解雇後に保存すべき書類は何ですか?

不要だと思っても、すべてのコピーを保管してください。

• 解雇通知書
• 雇用契約書とすべての修正事項
• Record of Employment (ROE)
• 給与明細(少なくとも直近6–12か月)
• 休暇残高明細
• 福利厚生情報（健康保険、歯科、年金）
• 人事評価と懲戒記録
• 解雇または業績に関するメール、テキスト、メッセージ
• 退職提案または免責同意書
• 労働協約（組合員の場合）
• タイムシートまたは勤務スケジュール

州と準州のクイックリファレンス

州/準州	雇用基準の解雇ページ	苦情申立の連絡先
Federal	canada.ca - Termination	Filing a complaint
BC	gov.bc.ca - Termination	Submit a complaint
AB	alberta.ca - Termination	1-877-427-3731
SK	saskatchewan.ca - Employment Standards	1-800-667-1783
MB	gov.mb.ca - Employment Standards	1-800-821-4307
ON	ontario.ca - Termination of employment	1-800-531-5551
QC	cnesst.gouv.qc.ca - End of employment	1-844-838-0808
NB	gnb.ca - Employment Standards	1-888-452-2687
NS	novascotia.ca - Labour Standards	1-888-315-0110
PE	princeedwardisland.ca - Employment Standards	1-902-368-5550
NL	gov.nl.ca - Labour Standards	1-877-563-1063
YT	yukon.ca - Employment Standards	1-867-667-5131
NT	ece.gov.nt.ca - Employment Standards	1-888-700-5707
NU	gov.nu.ca - Labour Standards	1-867-975-6322

重要ポイント

• カナダで正当な理由なく解雇された多くの労働者は、事前通知または通知に代わる支払いを受け取る権利があります。金額は勤続年数と州によって異なります。
• 別個の法定支払いとしての退職手当は、Ontarioと連邦法にのみ存在し、具体的な適格条件があります。その他の州では通知または通知に代わる手当が提供されます。
• コモンロー上の合理的な事前通知により、法定最低基準より大幅に多く受け取れる場合があります。長期勤続者や上級従業員は弁護士に相談してください。
• 最終給与の期限は州により、48時間(BC)から31日(AB)まで幅があります。雇用主が期限を守らない場合は苦情を申し立ててください。
• 解雇手当または退職手当を受け取った場合でも、仕事を失ったらすぐEIに申請してください。
• 助言を受ける前に免責同意書や和解提案に署名しないでください。
• 一時外国人労働者、留学生、新移民にも同じ雇用基準上の保護があります ^[17]。
• 雇用と解雇に関するすべての書類を保存してください。

FAQ

Q: カナダで解雇されたら退職手当を受け取れますか?

A: 必ず受け取れるわけではありません。法定退職手当(解雇通知・解雇手当とは別の支払い)はOntarioと連邦法にのみ存在し、勤続年数や雇用主の規模など特定条件を満たす必要があります。ただし、正当な理由なく解雇された場合、多くの州では解雇通知または通知に代わる手当が必要です。また、コモンロー上の合理的な事前通知を受ける権利がある場合もあり、これはより手厚いことが多いです ^[4][6]。

Q: 解雇手当と退職手当の違いは何ですか?

A: 解雇手当(termination pay、または通知に代わる手当)は、雇用主が雇用終了前に与えるべき事前通知の代わりとなる支払いです。退職手当は、Ontarioと連邦法で一定条件を満たす長期勤続者に対する別個の追加支払いです。多くの人は「severance」を両方の意味で使いますが、法律上は区別されます ^[5][6]。

Q: 解雇後、雇用主はいつ最終給与を支払う必要がありますか?

A: 最終給与の期限は州によって異なります。British Columbiaでは最終勤務日から48時間以内の支払いが必要です ^[7][8]。Albertaでは給与期間終了後最大10日、または雇用終了後31日まで認められます ^[9]。Ontarioでは雇用終了後7日以内、または次の通常給与日のいずれか遅い日までに支払う必要があります ^[5]。カナダ全体では、期限は48時間(BC)から31日(AB)まで幅があります。正確なルールは自分の州の雇用基準で確認してください。

Q: 試用期間中なら無給で解雇されることがありますか?

A: 試用期間によりすべての権利が消えるわけではありません。多くの州では、最低勤続期間の後、通常3か月(90日)後に解雇通知または手当が必要です。その基準を超えて働いている場合、通常少なくとも何らかの通知または手当を受ける権利があります。自分の州のルールを確認してください ^[2][5][9]。

Q: 雇用主が「just cause」で解雇したと言った場合はどうなりますか?

A: 雇用主がjust cause(重大な不正行為)を主張する場合、法定解雇通知または解雇手当を支払わなくてよいことがあります。ただしjust causeを証明するハードルは高いです。納得できない場合は、雇用基準に関する苦情を申し立てるか労働弁護士に相談してください。助言を受ける前に免責同意書へ署名しないでください ^[5]。

Q: 退職手当または解雇手当を受け取った場合でもEIに申請すべきですか?

A: はい。退職手当または解雇手当を一括で受け取った場合でも、仕事を失ったらすぐEIに申請してください。一括の退職手当または解雇手当によりEI給付の開始が遅れることはありますが、資格を失うわけではありません。申請が遅れると給付週を失う可能性があります ^[15]。

Q: 外国人労働者(TFW)は解雇に関する苦情を申し立てられますか?

A: はい。移民ステータスによって雇用上の権利が消えることはありません。一時外国人労働者(TFW)、留学生、在留資格のない労働者も、一般的にカナダ市民や永住者と同じ雇用基準で保護されます。雇用主による虐待を連邦政府に報告することもできます ^[17]。

Q: 退職手当の放棄書や和解提案に署名すべきですか?

A: すぐに署名しないでください。免責同意書は通常、今後の法的請求権を放棄するものです。雇用主の最初の提示額は、特にコモンロー上の合理的な事前通知の下で受け取れる可能性がある金額より低いことがよくあります。署名前に労働弁護士または法律扶助クリニックの助言を受けてください。

Q: Record of Employment (ROE)とは何で、いつ受け取るべきですか?

A: ROEは、あなたが働かなくなったときに雇用主が発行しなければならない連邦様式です。勤務時間、収入、離職理由を示し、EI申請に必要です。雇用主は収入の中断から5暦日以内にROEを提出する必要があります ^[16]。受け取っていない場合は、My Service Canada Accountを確認するか雇用主に連絡してください。

Q: みなし解雇とは何ですか?

A: みなし解雇とは、雇用主があなたの同意なく、賃金を大幅に下げる、勤務地を変える、労働時間を減らすなど、仕事に重大な不利益変更を加える場合です。変更が十分に重大であれば、それを雇用終了として扱い、通知または手当を請求できる可能性があります。該当すると思う場合は弁護士に相談してください ^[5]。

Q: 組合員にも同じ解雇の権利がありますか?

A: 組合員労働者の解雇および退職手当に関する権利は、通常、労働協約で定められており、雇用基準の最低基準とは異なる場合があります。契約上の苦情処理手続きが、解雇紛争について雇用基準の苦情申立手続きに代わることが一般的です。

Q: 雇用主が倒産した場合はどうなりますか?

A: 雇用主が破産(bankrupt)または支払不能(insolvent)になった場合、未払い賃金、休暇手当、解雇手当・退職手当は、連邦賃金保護プログラム(WEPP)を通じて、保険対象収入約8週間分を上限に回収できる可能性があります。債権者として請求を提出できる場合もあります。

Q: 産休、育休、病気休暇中に解雇されることはありますか?

A: すべての州と連邦法は、保護対象の休暇を理由とする解雇を禁止しています。休暇中または復職直後に解雇され、そのタイミングから休暇が要因だったと疑われる場合、違法な報復である可能性があります。苦情を申し立てるか弁護士に相談してください。

Q: 集団解雇(group termination)では、どのくらいの事前通知が必要ですか?

A: 集団解雇のルールは州によって異なり、影響を受ける従業員数によって決まります。発動基準は10人(Saskatchewan, Quebec, Nova Scotia, New Brunswick)から50人(連邦、BC, Ontario, Newfoundland and Labrador)まで幅があります。発動すると、雇用主はより長い通知(多くは8–16週)を行い、州政府または連邦政府に通知する必要があります。連邦ルールでは50人以上の場合16週が必要です ^[3]。

Q: 解雇に関する苦情申立の期限はありますか?

A: はい。多くの州では、雇用終了日から6か月–2年の範囲で苦情申立期限が定められています。連邦管轄の労働者は通常90日です ^[18]。期限を逃すと申立権を失う可能性があります。自分の管轄の期限を確認し、速やかに申し立ててください。