Уволили в Канаде? Выходное пособие, компенсация и расчёт (2026)

Потеряли работу или столкнулись с сокращением? У вас есть права. В каждой провинции и территории Канады, а также на федеральном уровне, установлены минимальные правила об уведомлении об увольнении, выплате вместо уведомления, окончательном расчёте и, в некоторых случаях, установленном законом выходном пособии. В этом руководстве объясняется, что вам должны выплатить, когда вы должны это получить и что делать дальше. Оно применимо к работникам с любым иммиграционным статусом, включая новоприбывших, временных иностранных работников и иностранных студентов ^[1][17].

Что делать сразу после увольнения или временного сокращения?

Если ваша работа только что закончилась, сделайте следующее сразу:

1. Попросите письменное уведомление или письмо об увольнении. Устное увольнение тоже имеет силу, но письменные записи защищают вас.
2. Пока не подписывайте отказ от претензий или соглашение о компенсации (release / settlement offer). Обычно у вас есть время, чтобы всё проверить. Сначала получите консультацию.
3. Запросите Record of Employment (ROE). Работодатель должен оформить его в течение 5 календарных дней после перерыва в заработке (interruption of earnings) ^[16]. Если вы его не получили, проверьте My Service Canada Account онлайн.
4. Подайте заявление на Employment Insurance (EI) в течение одной недели. Даже если вам выплатили единовременную сумму, подавайте заявление сразу. Задержка может стоить вам недель пособия ^[15].
5. Сохраните всё: письмо об увольнении, расчётные листки, трудовой договор, остаток отпускных, информацию о льготах, табели рабочего времени, сообщения о результатах работы и коллективный договор, если вы состоите в профсоюзе.
6. Проверьте, есть ли у вас письменный трудовой договор. Контракт может устанавливать ваши права при увольнении выше или ниже установленного законом минимума, но ниже минимума закона действовать не должен.
7. Определите свою юрисдикцию. Вы работник в федеральной юрисдикции (банки, телекоммуникации, авиакомпании, межпровинциальный транспорт, федеральное правительство) или в провинциальной юрисдикции? От этого зависит, какие правила применяются ^[1].

Если вы временный иностранный работник или иностранный студент и работодатель вас увольняет, ваши трудовые права всё равно действуют. Вы также можете сообщить о злоупотреблениях работодателя федеральному правительству ^[17].

Что такое минимумы стандартов занятости по сравнению с договором, общим правом (common law) и коллективным договором?

Законы о стандартах занятости в каждой провинции и территории устанавливают минимальные правила увольнения. Это нижняя планка, а не максимум ^[1][5].

Уровни защиты от самого низкого к самому высокому:

Уровень	Что он даёт
Стандарты занятости (установленный законом минимум)	Минимальный срок уведомления или выплата вместо уведомления, срок окончательного расчёта, а в Онтарио и федеральной системе - установленное законом выходное пособие
Трудовой договор	Может дать больше минимума, но не может законно уменьшить установленные законом права
Разумное уведомление по общему праву (common law)	Судебное правило, которое часто даёт работникам без профсоюза намного больше установленного законом минимума
Коллективный договор (профсоюз)	Устанавливает правила увольнения, временного сокращения и старшинства для работников в профсоюзе; процедура профсоюзной жалобы обычно заменяет подачу жалобы

Главное: суммы в этой статье - это минимум по закону. Многие работники, особенно с большим стажем, могут иметь право на значительно больше по общему праву (common law) или по своему договору. Если на кону серьёзные деньги, проконсультируйтесь с юристом по трудовому праву ^[5][6].

В чём разница между увольнением без причины и увольнением по уважительной причине?

Увольнение без причины (termination without cause)

Работодатель прекращает вашу работу по причинам, не связанным с серьёзным проступком. Это может быть реструктуризация, сокращение должности, вопросы результатов работы или просто деловое решение работодателя. Минимальное уведомление или выплата вместо уведомления почти всегда применяются ^[1][2][5].

Увольнение по уважительной причине (just cause / wilful misconduct)

Работодатель утверждает, что был серьёзный проступок, например кража, мошенничество, насилие, повторное неподчинение или серьёзные нарушения правил. Если это законно доказано, работодатель может не быть обязан предоставлять установленное законом уведомление о прекращении работы или выплату вместо уведомления ^[2][5].

Что важно знать работникам:

• Порог для доказательства уважительной причины (just cause) очень высокий. Плохие результаты работы, личные конфликты или одна ошибка обычно недостаточны.
• Многие работодатели заявляют уважительную причину, но не могут это доказать. Если вы не согласны, подайте жалобу или поговорите с юристом.
• Даже при увольнении по уважительной причине работодатель обычно всё равно должен выплатить заработанную зарплату до последнего дня и накопленные отпускные.

Как работают уведомление о прекращении работы и выплата вместо уведомления?

Когда работодатель увольняет вас без причины (without cause), он должен дать один из вариантов:

• Рабочее уведомление (working notice): предварительное письменное уведомление, что ваша работа закончится в конкретную будущую дату. Вы продолжаете работать и получать оплату в этот период.
• Выплата вместо уведомления (pay in lieu of notice / termination pay): работодатель прекращает работу сразу и выплачивает зарплату и льготы, которые вы заработали бы в течение периода уведомления.
• Комбинация: часть рабочего уведомления и часть выплаты вместо уведомления ^[1][2][5].

Практические примеры: законное и незаконное увольнение

Чтобы было понятнее, рассмотрим реальные сценарии. Представьте работника в Ontario, который проработал у одного работодателя 8 лет и получает $1,000 в неделю.

По ESA Онтарио этот работник имеет право на уведомление об увольнении за 8 недель (или выплату вместо него) ^[5]. Если стаж работника 5+ лет и глобальный фонд оплаты труда работодателя составляет не менее $2,5 млн (или работодатель уволил 50+ работников за 6 месяцев из-за постоянного закрытия бизнеса), Онтарио также требует выходное пособие из расчёта 1 неделя за каждый год работы - дополнительно $8,000 ^[6].

✅ Законно (работодатель всё делает правильно)

• Вариант 1 - Только рабочее уведомление: Работодатель сообщает работнику за 8 недель, что его должность сокращается. Работник продолжает работать и получать зарплату эти 8 недель, а затем получает $8,000 выходного пособия в последний день. Итого: зарплата за 8 недель + $8,000 выходного.

• Вариант 2 - Только выплата вместо уведомления: Работодатель увольняет сразу и платит 8 недель × $1,000 = $8,000 вместо уведомления, плюс $8,000 выходного пособия. Работник получает $16,000 ^[5][6].

• Вариант 3 - Комбинация: Работодатель даёт 4 недели рабочего уведомления, а затем платит 4 недели × $1,000 = $4,000 за оставшийся период, плюс полные $8,000 выходного пособия. Пока сумма рабочего уведомления и выплаты вместо него составляет не менее 8 недель и выходное выплачено полностью - это совершенно законно ^[5].

Все три варианта допустимы. Работодатель сам выбирает подход.

Важно: Выходное пособие в Ontario выплачивается дополнительно к уведомлению об увольнении или выплате вместо него. В большинстве других провинций отдельного установленного законом выходного пособия нет - только уведомление об увольнении.

Сравнение с BC: Работник со стажем 8 лет в BC имеет право на 8 недель уведомления или выплаты вместо него по BC Employment Standards Act ^[7][8]. При той же зарплате $1,000/нед. это составляет $8,000 всего без дополнительного выходного.

❌ Незаконно (работодатель нарушает закон)

• Нарушение 1 - Ни уведомления, ни выплаты: Работодатель увольняет работника в Ontario на месте, выдаёт последнюю зарплату за отработанные часы и больше ничего. Это нарушение ESA: работник не получил ни одной из 8 недель уведомления (или выплаты вместо него) и никакого выходного. Работник может подать жалобу в Министерство труда ^[5][6].

• Нарушение 2 - Недостаточная выплата: Работодатель увольняет сразу и платит только зарплату за 4 недели ($4,000), называя это «щедрым» пакетом. На самом деле работнику полагалось 8 недель выплаты вместо уведомления ($8,000) плюс 8 недель выходного ($8,000) - итого $16,000. Выплата $4,000 - явное нарушение ^[6].

• Нарушение 3 - Забыли о выходном пособии в Ontario: Работодатель правильно выплачивает $8,000 в качестве выплаты при увольнении (8 недель вместо уведомления), но игнорирует выходное пособие, хотя работник имеет на него право (5+ лет стажа, фонд оплаты труда не менее $2,5 миллиона). Работнику по-прежнему причитается ещё $8,000 выходного пособия. Выплата при увольнении и выходное пособие - два отдельных права в Ontario - выплата одного не покрывает другое ^[5][6].

• Нарушение 4 - Пример из BC: слишком мало уведомления или выплат: Работник в BC со стажем 8 лет получает $1,000 в неделю. Работодатель даёт только 2 недели уведомления без дополнительных выплат. По Employment Standards Act BC, 8 лет стажа требуют до 8 недель уведомления или выплаты вместо него. Работодатель всё ещё должен недостающие 6 недель × $1,000 = $6,000 ^[7][8].

А что насчёт разумного уведомления по общему праву? Суммы выше - это установленный законом минимум. Непрофсоюзные работники, обратившиеся в суд, могут получить значительно больше по общему праву (common-law reasonable notice), которое учитывает возраст, стаж, должность и доступность аналогичных рабочих мест. В зависимости от обстоятельств, присуждённое судом разумное уведомление может исчисляться месяцами, а не неделями, значительно превышая установленные законом 8 недель. Поэтому многие работодатели предлагают пакеты выше минимума - чтобы избежать потенциально большего судебного решения. Получите юридическую консультацию перед принятием любого пакета при увольнении ^[5][6].

Минимальные сроки уведомления по стажу работы

Сроки уведомления отличаются по провинциям. Ниже сравнение для индивидуального увольнения (не группового увольнения) по всем канадским юрисдикциям:

Таблица 1: федеральная юрисдикция, BC, AB, ON, QC, SK, MB

Стаж работы	Фед. [2]	BC [7][8]	AB [9]	ON [5]	QC [10]	SK [11]	MB [12]
< 3 месяцев	0	0	0	0	0	0	0
3 мес. – 1 г.	2 нед.	1 нед.	1 нед.	1 нед.	1 нед.	0*	2 нед.
1 – 3 г.	2 нед.	2 нед.	2 нед.	2 нед.	2 нед.	2 нед.	2 нед.
3 – 5 г.	2 нед.	3 нед.	2 нед.	3 нед.	4 нед.	2 нед.	4 нед.
5 – 10 г.	2 нед.	4–8 нед.	4 нед.	4–8 нед.	6–8 нед.	2 нед.	4 нед.
10+ г.	2 нед.	8 нед.	8 нед.	8 нед.	8 нед.	2 нед.	8 нед.

Таблица 2: NB, NS, PE, NL, YT, NT, NU

Стаж работы	NB [13]	NS [14]	PE [19]	NL [20]	YT [21]	NT [22]	NU [23]
< 6 месяцев	0	0	0	0	0	0	0
6 мес. – 2 г. (варьируется)	2 нед.	1 нед.	2 нед.	1 нед.	1 нед.	2 нед.	0 (†)
2 – 5 г.	4 нед.	2 нед.	2 нед.	2 нед.	2 нед.	2 нед.	2 нед.
5 – 10 г.	4 нед.	4 нед.	4 нед.	2 нед.	3 нед.	2 нед.	2 нед.
10+ г.	4 нед.	8 нед.	4 нед.	2 нед.	4 нед.	2 нед.	4 нед.

Примечания:

• Федеральная юрисдикция: Минимальное уведомление фиксировано - 2 недели для всех работников со стажем 3+ месяца, независимо от общего стажа. Работники в федеральной юрисдикции также накапливают отдельное выходное пособие по годам службы ^[2][4].
• BC: Максимум 8 недель для стажа 8+ лет ^[7][8].
• ON: Максимум 8 недель для стажа 8+ лет. В Онтарио также есть отдельное установленное законом выходное пособие сверх уведомления ^[5][6].
• QC: Максимум 8 недель для стажа 10+ лет ^[10].
• SK (*): Уведомление не требуется, пока работник не отработал 13 последовательных недель (не 3 месяца). После этого минимум - 2 недели независимо от стажа ^[11].
• MB: Максимум 8 недель для стажа 10+ лет ^[12].
• NB: Максимум 4 недели для стажа 5+ лет ^[13].
• NS: Максимум 8 недель для стажа 10+ лет ^[14].
• NL: Максимум 2 недели для стажа 2+ лет ^[20].
• NU (†): Уведомление не требуется в первые 90 дней; после этого обычно применяется 2 недели ^[23].
• Строка "6 мес. – 2 г." в Таблице 2 показывает приблизительные диапазоны - точный порог зависит от юрисдикции. Всегда проверяйте конкретный закон.

Что на самом деле означает выходное пособие (severance pay) в Канаде?

Это одна из самых запутанных тем в канадском трудовом праве. Слово severance означает разные вещи в зависимости от того, кто его использует.

Обычное бытовое использование

Большинство людей используют слово severance широко: любую выплату после потери работы, включая выплату вместо уведомления, единовременное соглашение и любые дополнительные выплаты.

Юридическое и установленное законом использование

В канадском праве термин выходное пособие (severance pay) имеет узкое специальное значение только в двух юрисдикциях:

Онтарио ^[6]: отдельная выплата сверх уведомления о прекращении работы / выплаты вместо уведомления. Вы имеете право, если:

• У вас 5+ лет стажа, непрерывного или нет, и
• У работодателя глобальный фонд оплаты труда не менее $2.5 млн, или работодатель уволил 50+ работников за 6 месяцев из-за постоянного закрытия бизнеса.
• Размер: 1 неделя обычной зарплаты за каждый год службы, максимум 26 недель.

Федеральная юрисдикция ^[4]: сотрудники с 12+ месяцами непрерывного стажа, которых увольняют, получают выходное пособие (severance pay) в размере 2 дней обычной зарплаты за каждый полный год службы, с минимумом 5 дней зарплаты (в Трудовом кодексе Канады (Canada Labour Code) нет максимального предела).

Все остальные провинции и территории (BC, AB, SK, MB, QC, NB, NS, PE, NL, YT, NT, NU) не предусматривают отдельное установленное законом выходное пособие (severance pay) сверх уведомления о прекращении работы. В их законах используются термины вроде "компенсация за стаж работы" (compensation for length of service, BC Section 63), "выплата при увольнении" (termination pay, AB) или "компенсация" (indemnity, QC), но это просто выплата вместо уведомления под другим названием. Если работодатель надлежащим образом даёт письменное уведомление, эта выплата не причитается. В Онтарио и по федеральному праву выходное пособие (severance pay) является отдельной дополнительной выплатой сверх уведомления ^{[7][8][9][10][11][12][13][14][19][20][21][22][23]}.

Разумное уведомление по общему праву (common law reasonable notice) применяется везде. Для работников без профсоюза в любой провинции или территории суды могут присудить разумное уведомление, которое намного превышает установленный законом минимум. Поэтому установленные законом суммы выше - только нижняя планка.

Разумное уведомление по общему праву (common law reasonable notice) (большая сумма)

Для работников без профсоюза суды могут присудить разумное уведомление, которое намного превышает установленный законом минимум. Учитываются возраст, стаж работы, должность и доступность похожей работы. Для старших сотрудников с долгим стажем возможны компенсации на 12-24 месяца. Действительный трудовой договор может ограничить это. Поэтому юристы по трудовому праву часто говорят уволенным работникам, что им могут быть должны гораздо больше минимума ^[5][6].

Когда я должен получить окончательный расчёт?

Окончательный расчёт включает всю невыплаченную зарплату, отпускные, оплату государственных праздников, выплату вместо уведомления и выходное пособие, где оно применимо. Сроки отличаются по провинциям:

Провинция/территория	Срок окончательного расчёта
Британская Колумбия	В течение 48 часов после последнего рабочего дня [7][8]
Альберта	Через 10 дней после конца расчётного периода или через 31 день после последнего дня работы [9]
Саскачеван	В течение 14 дней после последнего рабочего дня [11]
Манитоба	В течение 10 рабочих дней после увольнения [12]
Онтарио	7 дней после увольнения или следующая обычная дата зарплаты, что позже [5]
Квебек	При прекращении работы, если вас уволили; или в следующую обычную дату зарплаты, если вы уволились сами [10]
Нью-Брансуик	В день следующей обычной даты зарплаты или раньше [13]
Новая Шотландия	В течение 5 рабочих дней или к следующей обычной дате зарплаты, что раньше [14]
Остров Принца Эдуарда	В последний рабочий день, если уволили с уведомлением; в иных случаях в установленный срок [19]
Ньюфаундленд и Лабрадор	К следующей обычной дате зарплаты или в течение одной недели, что раньше [20]
Юкон	В течение 7 дней после увольнения [21]
Северо-Западные территории	10 дней после увольнения [22]
Нунавут	Следующая обычная дата зарплаты или в течение 10 рабочих дней [23]
Федеральная юрисдикция	Как только это практически возможно; выходное пособие может выплачиваться частями с разрешения [1][4]

Если работодатель пропустил срок:

• Вы можете подать жалобу в орган по стандартам занятости вашей провинции или территории.
• В некоторых юрисдикциях могут применяться проценты или штрафы.

Какие права есть во время испытательного срока?

Распространённый миф: во время испытательного срока работодатель может делать всё что угодно. Это неправда.

• В большинстве провинций уведомление о прекращении работы или выплата вместо уведомления требуется после минимального периода работы, часто 3 месяца (90 дней). До этого порога работодатель во многих, но не во всех, юрисдикциях может уволить без уведомления ^[2][5][9].
• После прохождения минимального порога стажа вы имеете право на обычное установленное законом уведомление, даже если внутренний испытательный срок у работодателя длиннее.
• Условие об испытательном сроке в вашем договоре не отменяет установленные законом минимумы.
• Во время испытательного срока у вас всё равно есть право на минимальную зарплату, оплату сверхурочных, отпускные и защиту от дискриминации и домогательств.

Пример: вас наняли в Онтарио с 6-месячным испытательным сроком. Через 3 месяца работодатель вас увольняет. Вы имеете право как минимум на 1 неделю уведомления или выплату вместо уведомления по ESA, независимо от условия об испытательном сроке ^[5].

Что насчёт временных сокращений?

Временное сокращение (temporary layoff) отличается от окончательного увольнения. Работодатель приостанавливает вашу работу с ожиданием, что вас отзовут обратно. В большинстве провинций есть максимальный срок - если временное сокращение длится дольше, трудовые отношения считаются прекращёнными и применяются правила уведомления или выплаты вместо уведомления.

Юрисдикция	Максимальный срок до признания увольнением	Ключевые условия
Федеральная юрисдикция [1]	Нет стандартного правила о временной приостановке работы для большинства работников в федеральной юрисдикции	Зависит от ситуации
BC [7]	13 недель в 20-недельном периоде	При превышении срока считается увольнением
AB [9]	60 дней в 120-дневном периоде	Может быть продлено с разрешения органа по стандартам занятости
SK [11]	6 дней подряд без уведомления; всего 26 недель	Работодатель должен указать дату отзыва на работу
MB [12]	Зависит от обстоятельств; в ESC нет единого чёткого установленного предела	Правила о временной приостановке работы существуют
ON [5]	13 недель в 20-недельном периоде без льгот или 35 недель в 52-недельном периоде с льготами	Для продлённого срока должны выполняться условия
QC [10]	6 месяцев	После 6 месяцев работник может считать себя уволенным
NB [13]	6 дней без уведомления; затем применяются правила временной приостановки работы	Нужно предоставить уведомление об отзыве на работу
NS [14]	Нет установленного законом правила о временной приостановке работы	Может считаться конструктивным увольнением
PE [19]	В ESA нет чёткого установленного законом правила о временной приостановке работы	Зависит от обычая и договора
NL [20]	В LSA нет чёткого установленного законом правила о временной приостановке работы	Зависит от обычая и договора
YT [21]	Работодатель должен указать дату отзыва на работу; трудовые отношения считаются прекращёнными, если работника не отозвали в разумный срок	Проверьте ESA
NT [22]	Нет чёткого установленного законом правила о временной приостановке работы	Зависит от обычая и договора
NU [23]	Нет чёткого установленного законом правила о временной приостановке работы	Зависит от обычая и договора

Важно: В провинциях без установленной законом нормы о временной приостановке работы работодатель, который отправляет сотрудника во временную приостановку работы без договорного основания, может столкнуться с требованием о конструктивном увольнении.

• Во время временной приостановки работы вы можете иметь право на пособия EI.
• Обычно вас нельзя заставить принять временную приостановку работы, если ваш договор этого не разрешает. Если это сделано без согласия, ситуация может быть конструктивным увольнением.

Какие правила действуют для группового или массового увольнения?

Когда работодатель увольняет сразу большое число работников, применяются специальные правила:

Юрисдикция	Порог применения	Дополнительное уведомление
Федеральная юрисдикция [3]	50+ работников в течение 4 недель	16 недель письменного уведомления каждому работнику и министру
BC [7]	50+ в одном месте работы за 2 месяца	8-16 недель в зависимости от числа; уведомление министру
AB [9]	50-99 за 4 недели: 8 недель; 100-299: 12 недель; 300+: 16 недель	Письменное уведомление работникам и министру
SK [11]	10+ за 4 недели	4 недели каждому работнику и министру
MB [12]	50+ за 4 недели	Уведомление министру; 10 недель (50-100), 14 недель (101-300), 18 недель (300+)
ON [5]	50+ за 4 недели в одном месте работы	8 недель (50-199), 12 недель (200-499), 16 недель (500+) директору
QC [10]	10+ за 2 месяца	8 недель (10-99), 12 недель (100-299), 16 недель (300+) для MEES
NB [13]	10+ за 4 недели	4-6 недель; уведомление директору
NS [14]	10+ за 4 недели	Уведомление директору; дополнительный срок уведомления зависит от ситуации
PE [19]	25+ в одном месте работы за 4 недели	Работодатель должен уведомить Совет
NL [20]	50+ за 4 недели	Уведомление министру
YT [21]	25+ за 4 недели	Уведомление директору
NT [22]	25+ за 4 недели	Уведомление директору
NU [23]	25+ за 4 недели	Уведомление министру

Уведомление о групповом увольнении идёт дополнительно к уведомлению об индивидуальном увольнении. Работодатель также должен уведомить провинциальное или федеральное правительство.

Как работает EI после увольнения?

Если вы потеряли работу не по своей вине, включая увольнение без причины, временное сокращение или окончание договора, вы можете иметь право на Employment Insurance (EI) ^[15]:

• Подайте заявление в течение одной недели после последнего рабочего дня, даже если вы ещё не получили ROE.
• Период ожидания: перед началом пособий есть одна неоплачиваемая неделя ожидания.
• Выходное пособие / выплата вместо уведомления и EI: если вы получили единовременную выплату, пособия EI могут быть отложены до конца периода, который покрывает эта выплата. Например, если вам выплатили 8 недель выплаты вместо уведомления, пособия могут начаться после этих 8 недель. Но это не лишает вас права на EI.
• Уход по собственному желанию или увольнение за проступок: если вы сами ушли без уважительной причины или вас уволили за проступок, вы можете не получить обычные пособия EI.
• ROE: работодатель должен отправить ваш Record of Employment. Если у вас его нет, всё равно подайте заявление на EI и укажите, что ROE ещё не получен ^[16].

🛡️ Хотите узнать, как выходное пособие влияет на сроки EI? Воспользуйтесь нашим Калькулятором пособий EI, чтобы оценить недельное пособие, период ожидания и дату, когда выплаты могут начаться после выходного пособия.

Важно для новоприбывших: для работы и подачи на EI нужен Social Insurance Number (SIN). Если у вас его ещё нет, смотрите наше руководство по получению SIN в Канаде.

Когда подавать жалобу, а когда обращаться к юристу по трудовому праву?

Подавайте жалобу в орган по стандартам занятости, если:

• Работодатель не выплатил зарплату, отпускные, выплату вместо уведомления или выходное пособие, причитающиеся по закону.
• Вы хотите, чтобы государственный орган провёл расследование без расходов для вас.
• Суммы относительно простые.
• Вы укладываетесь в срок подачи жалобы. Он зависит от юрисдикции: часто от 6 месяцев до 2 лет, а в федеральной юрисдикции обычно 90 дней ^[18].

Обратитесь к юристу по трудовому праву, если:

• Вы считаете, что ваше право на разумное уведомление по общему праву (common law) намного выше установленного законом минимума.
• Вам предложили пакет выплат при увольнении, и вы хотите понять, справедлив ли он.
• Работодатель заявляет увольнение по уважительной причине (just cause), а вы не согласны.
• Вы старший сотрудник или работник с долгим стажем.
• Вы столкнулись с конструктивным увольнением.
• Вы хотите договориться о более выгодном соглашении.
• В вашей ситуации есть дискриминация, домогательства или преследование.

Бесплатная или недорогая юридическая помощь по провинциям и территориям

Провинция/территория	Юридическая помощь / направление к юристу	Телефон	Сайт
Федеральная юрисдикция	Federal Labour Program	1-800-641-4049	canada.ca
BC	Legal Aid BC / Access Pro Bono	1-604-408-2172	legalaid.bc.ca
AB	Law Society of Alberta Lawyer Referral	1-800-661-1095	lawsociety.ab.ca
SK	Law Society of Saskatchewan	1-306-569-8242	lawsociety.sk.ca
MB	Legal Aid Manitoba	1-800-261-2960	legalaid.mb.ca
ON	Law Society of Ontario Referral / Workers' Action Centre	1-855-947-5255 / 1-416-531-0778	lso.ca
QC	Commission des normes (CNESST) / Barreau du Québec	1-844-838-0808	cnesst.gouv.qc.ca
NB	Legal Aid New Brunswick	1-506-444-2776	legalaid.nb.ca
NS	Nova Scotia Legal Aid / 211	1-902-420-6583	nslegalaid.ca
PE	Community Legal Information Association (CLIA)	1-902-892-0853	cliapei.ca
NL	Legal Aid Commission of NL	1-800-563-9911	legalaid.nl.ca
YT	Yukon Legal Services Society	1-867-667-5210	legalaid.yk.ca
NT	Legal Aid Commission of NWT	1-867-873-7450	justice.gov.nt.ca
NU	Legal Services Board of Nunavut	1-867-979-5377	nulas.ca

Большинство юридических обществ предлагают бесплатную или недорогую первичную консультацию, обычно около 30 минут. Многие общественные юридические клиники дают бесплатные консультации по трудовому праву независимо от дохода. Если вы состоите в профсоюзе, сначала обратитесь к представителю профсоюза.

Для более широкой информации о правах на рабочем месте, зарплате, сверхурочных и отпусках смотрите наше руководство Стандарты занятости в Канаде ^[1].

Какие документы сохранить после увольнения?

Сохраните копии всего, даже если думаете, что они не понадобятся:

• Письмо об увольнении или уведомление
• Трудовой договор и любые изменения к нему
• Record of Employment (ROE)
• Расчётные листки минимум за последние 6-12 месяцев
• Справка об остатке отпускных
• Информация о льготах, включая медицинские, стоматологические и пенсионные
• Оценки результатов работы и дисциплинарные записи
• Электронные письма, сообщения или переписка о вашем увольнении или результатах работы
• Любое предложение выплат при увольнении или отказ от претензий
• Коллективный договор, если вы состоите в профсоюзе
• Табели рабочего времени или графики

Краткий справочник по провинциям и территориям

Провинция/территория	Страница стандартов занятости об увольнении	Контакт для жалобы
Федеральная юрисдикция	canada.ca - увольнение	Подача жалобы
BC	gov.bc.ca - увольнение	Подать жалобу
AB	alberta.ca - увольнение	1-877-427-3731
SK	saskatchewan.ca - стандарты занятости	1-800-667-1783
MB	gov.mb.ca - стандарты занятости	1-800-821-4307
ON	ontario.ca - прекращение работы	1-800-531-5551
QC	cnesst.gouv.qc.ca - окончание работы	1-844-838-0808
NB	gnb.ca - стандарты занятости	1-888-452-2687
NS	novascotia.ca - трудовые стандарты	1-888-315-0110
PE	princeedwardisland.ca - стандарты занятости	1-902-368-5550
NL	gov.nl.ca - трудовые стандарты	1-877-563-1063
YT	yukon.ca - стандарты занятости	1-867-667-5131
NT	ece.gov.nt.ca - стандарты занятости	1-888-700-5707
NU	gov.nu.ca - трудовые стандарты	1-867-975-6322

Сравнение с Россией: Трудовой кодекс РФ и канадские стандарты занятости

Если вы привыкли к российской системе, важно не переносить ожидания автоматически на Канаду. В России многие вопросы увольнения регулирует Трудовой кодекс РФ на федеральном уровне. В Канаде правила чаще разделены между провинциальными/территориальными стандартами занятости и федеральными трудовыми стандартами для отдельных отраслей.

Тема	Россия: Трудовой кодекс РФ	Канада: стандарты занятости
Источник правил	Единый федеральный Трудовой кодекс РФ	Провинциальные и территориальные законы, плюс федеральные правила для работников в федеральной юрисдикции
Сокращение и уведомление	Обычно более формализованная процедура, часто с письменным уведомлением и основаниями	Минимальное уведомление или выплата вместо уведомления зависит от провинции, стажа и типа увольнения
Выходное пособие	В российском контексте часто связано с сокращением штата, ликвидацией и специальными основаниями	Отдельное установленное законом выходное пособие есть только в Онтарио и федеральной юрисдикции; в других местах чаще речь об уведомлении или выплате вместо уведомления
Окончательный расчёт	Обычно расчёт при увольнении привязан к последнему дню работы	Сроки сильно отличаются: от 48 часов в Британской Колумбии до более длинных сроков в Альберте
Споры	Трудовая инспекция, прокуратура и суд	Жалоба в орган по стандартам занятости, трибунал/суд, профсоюзная жалоба или юрист по трудовому праву
Договор	Трудовой договор важен, но структура отличается от договора в общем праве (common law)	Трудовой договор может ограничивать или расширять права, но не должен снижать установленные законом минимумы

Практический вывод: в Канаде сначала определите провинцию или федеральную юрисдикцию, затем проверьте установленные законом минимумы, а после этого оцените договор и возможные права по общему праву (common law). Российский опыт полезен как ориентир, но конкретные сроки, суммы и процесс жалобы будут другими.

На что особенно обратить внимание после переезда из России:

• Не ищите один общий канадский аналог Трудового кодекса РФ. Сначала определите провинцию или федеральную юрисдикцию.
• Не считайте, что слово severance всегда означает российское выходное пособие. В Канаде оно часто используется шире.
• Проверяйте срок окончательного расчёта по конкретной провинции. Сроки могут быть очень короткими.
• Сохраняйте ROE, расчётные листки и договор. Эти документы важны для EI и жалобы.
• Если сумма существенная, проверьте не только установленные законом минимумы, но и разумное уведомление по общему праву (common law).
• Если вы состоите в профсоюзе, сначала смотрите коллективный договор и процедуру профсоюзной жалобы.
• При сомнениях подавайте жалобу вовремя, даже если параллельно ищете юридическую консультацию.

Главное

• Большинство работников, уволенных без причины в Канаде, имеют право либо на предварительное уведомление, либо на выплату вместо уведомления. Размер зависит от вашего стажа и провинции.
• Выходное пособие (severance pay) как отдельная установленная законом выплата существует только в Онтарио и по федеральному праву, с конкретными условиями права на выплату. Другие провинции дают уведомление или выплату вместо уведомления.
• Разумное уведомление по общему праву (common law) может дать значительно больше установленного законом минимума. Работникам с долгим стажем или старшим сотрудникам стоит поговорить с юристом.
• Сроки окончательного расчёта варьируются от 48 часов в BC до 31 дня в AB в зависимости от провинции. Если работодатель пропустил срок, подавайте жалобу.
• Подавайте заявление на EI сразу после потери работы, даже если вы получили выплату при увольнении или выходное пособие.
• Не подписывайте отказ от претензий или соглашение о компенсации без предварительной консультации.
• Временные иностранные работники, иностранные студенты и новоприбывшие имеют ту же защиту по стандартам занятости ^[17].
• Сохраните каждый документ, связанный с вашей работой и увольнением.

FAQ

Q: Получу ли я выходное пособие, если меня уволили в Канаде?

A: Не всегда. Установленное законом выходное пособие (statutory severance pay), то есть отдельная выплата помимо уведомления о прекращении работы / выплаты вместо уведомления, существует только в Онтарио и по федеральному праву. Для неё нужно выполнить конкретные условия, например по стажу и размеру работодателя. Однако большинство провинций требуют уведомление о прекращении работы или выплату вместо уведомления, если вас увольняют без причины. У вас также могут быть права по общему праву (common law) на разумное уведомление, которые часто более щедрые ^[4][6].

Q: В чём разница между выплатой вместо уведомления и выходным пособием?

A: Выплата вместо уведомления (termination pay / pay in lieu of notice) заменяет предварительное уведомление, которое работодатель должен дать перед прекращением вашей работы. Выходное пособие (severance pay) - это отдельная дополнительная выплата в Онтарио и по федеральному праву для работников с большим стажем, которые выполняют установленные условия. Многие используют слово severance для обоих понятий, но закон их различает ^[5][6].

Q: Когда работодатель должен выплатить окончательный расчёт после увольнения?

A: Сроки окончательного расчёта отличаются по провинциям. Британская Колумбия требует выплату в течение 48 часов после последнего рабочего дня ^[7][8]. Альберта допускает до 10 дней после окончания расчётного периода или 31 день после увольнения ^[9]. Онтарио требует выплату в течение 7 дней после увольнения или в следующую обычную дату зарплаты, в зависимости от того, что позже ^[5]. По Канаде сроки варьируются от 48 часов (BC) до 31 дня (AB). Проверьте стандарты занятости вашей провинции для точного правила.

Q: Могут ли меня уволить во время испытательного срока без выплаты?

A: Испытательный срок не отменяет все ваши права. Большинство провинций всё равно требует уведомление о прекращении работы или выплату вместо уведомления после минимального периода службы, обычно 3 месяца или 90 дней. Если вы проработали дольше этого порога, обычно вы имеете право хотя бы на некоторое уведомление или выплату. Проверьте правила вашей провинции ^[2][5][9].

Q: Что делать, если работодатель говорит, что уволил меня по уважительной причине (just cause)?

A: Если работодатель заявляет увольнение по уважительной причине (just cause), то есть серьёзный проступок, он может не быть обязан платить установленное законом уведомление о прекращении работы или выплату вместо уведомления. Но порог доказательства уважительной причины высокий. Если вы не согласны, вы можете подать жалобу в орган по стандартам занятости или проконсультироваться с юристом по трудовому праву. Не подписывайте отказ от претензий до получения консультации ^[5].

Q: Стоит ли подавать заявление на EI, если я получил выходное пособие или выплату вместо уведомления?

A: Да. Подайте заявление на EI сразу после потери работы, даже если получили единовременную выплату. Единовременное выходное пособие или выплата при увольнении может отложить дату начала пособий EI, но не лишает вас права на EI. Если ждать слишком долго, можно потерять недели пособий ^[15].

Q: Может ли временный иностранный работник подать жалобу из-за увольнения?

A: Да. Иммиграционный статус не отменяет ваши трудовые права. Временные иностранные работники (TFWs), иностранные студенты и работники без статуса обычно защищены теми же стандартами занятости, что граждане Канады и постоянные резиденты. Вы также можете сообщить о злоупотреблениях работодателя федеральному правительству ^[17].

Q: Стоит ли подписывать отказ от претензий или соглашение о компенсации?

A: Не подписывайте сразу. Отказ от претензий (release) обычно означает отказ от права на дальнейшие юридические требования. Первое предложение работодателя часто ниже того, что вы могли бы получить, особенно по разумному уведомлению в общем праве (common law). Перед подписанием получите консультацию у юриста по трудовому праву или в клинике юридической помощи.

Q: Что такое Record of Employment (ROE) и когда я должен его получить?

A: ROE - это федеральная форма, которую работодатель должен оформить, когда вы прекращаете работать. В ней указаны ваши часы, заработок и причина прекращения работы, и она нужна для подачи на EI. Работодатели должны отправить ROE в течение 5 календарных дней после перерыва в заработке (interruption of earnings) ^[16]. Если вы его не получили, проверьте My Service Canada Account или свяжитесь с работодателем.

Q: Что такое конструктивное увольнение?

A: Конструктивное увольнение возникает, когда работодатель вносит серьёзное негативное изменение в вашу работу без вашего согласия, например значительно снижает оплату, меняет место работы или сокращает часы. Если изменение достаточно серьёзное, вы можете рассматривать это как увольнение и требовать уведомления или оплаты. Проконсультируйтесь с юристом, если думаете, что это произошло ^[5].

Q: Есть ли у работников в профсоюзе те же права при увольнении?

A: Права работников в профсоюзе на уведомление и выходные выплаты обычно установлены коллективным договором и могут отличаться от минимумов стандартов занятости. Процедура подачи профсоюзной жалобы по договору обычно заменяет жалобу в орган по стандартам занятости по спорам об увольнении.

Q: Что делать, если работодатель обанкротился?

A: Если работодатель обанкротился или стал неплатёжеспособным, невыплаченная зарплата, отпускные и выплаты при увольнении могут быть взысканы через федеральную программу Wage Earner Protection Program (WEPP) в пределах примерно 8 недель страхуемого заработка. Вы также можете подать требование как кредитор.

Q: Могут ли меня уволить во время отпуска по беременности, родительского или медицинского отпуска?

A: Каждая провинция и федеральное право запрещают увольнение из-за защищённого отпуска. Если работодатель увольняет вас во время такого отпуска или вскоре после возвращения, и сроки показывают, что отпуск мог быть фактором, это может быть незаконным преследованием. Подайте жалобу или проконсультируйтесь с юристом.

Q: Какой срок уведомления требуется при групповом или массовом увольнении?

A: Правила группового увольнения отличаются по провинциям и зависят от числа затронутых работников. Пороги варьируются от 10 работников (Саскачеван, Квебек, Новая Шотландия, Нью-Брансуик) до 50 (федеральная юрисдикция, BC, Онтарио, Ньюфаундленд и Лабрадор). Когда правило срабатывает, работодатель должен дать более длинное уведомление, часто 8-16 недель, и уведомить провинциальное или федеральное правительство. Федеральные правила требуют 16 недель для 50 или больше работников ^[3].

Q: Есть ли срок для подачи жалобы из-за увольнения?

A: Да. Большинство провинций устанавливают сроки подачи жалобы от 6 месяцев до 2 лет после даты увольнения. Для работников в федеральной юрисдикции обычно действует срок 90 дней ^[18]. Если пропустить срок, вы можете потерять право подать жалобу. Проверьте срок в своей юрисдикции и подавайте без задержки.