Звільнили в Канаді? Вихідна допомога та розрахунок (2026)

Втратили роботу або очікуєте скорочення? У вас є права. Кожна провінція і територія Канади, а також федеральний уряд, встановлюють мінімальні правила щодо попередження про звільнення, виплати замість повідомлення, остаточного розрахунку і, в окремих випадках, передбаченої законом вихідної допомоги. Цей гайд пояснює, що вам можуть бути винні, коли це мають виплатити і що робити далі. Він стосується працівників з будь-яким імміграційним статусом, зокрема новоприбулих, тимчасових іноземних працівників та іноземних студентів ^[1][17].

Що робити одразу після звільнення або скорочення?

Якщо ваша робота щойно закінчилася, зробіть ці кроки негайно:

1. Попросіть письмовий лист про звільнення. Усне звільнення теж має силу, але письмові докази захищають вас.
2. Поки що не підписуйте відмову від претензій або мирову угоду. Зазвичай у вас є час переглянути документ. Спочатку отримайте пораду.
3. Запросіть вашу форму Record of Employment (ROE). Роботодавець має видати її протягом 5 календарних днів після переривання заробітку ^[16]. Якщо ви її не отримали, перевірте My Service Canada Account онлайн.
4. Подайтеся на страхування зайнятості (Employment Insurance, EI) протягом одного тижня. Навіть якщо вам виплатили одноразову суму, подавайтеся одразу. Затримка може коштувати вам тижнів допомоги ^[15].
5. Збережіть усе: лист про звільнення, розрахункові листки, трудовий контракт, залишок відпустки, інформацію про пільги, табелі обліку часу, повідомлення про оцінку роботи і будь-який колективний договір, якщо ви у профспілці.
6. Перевірте, чи маєте письмовий трудовий договір. Контракт може встановлювати ваші права при звільненні вище або нижче від мінімуму за законом, але не нижче встановленого законом мінімуму.
7. Зрозумійте свою юрисдикцію. Ви працівник у федеральній юрисдикції (банки, телекомунікації, авіакомпанії, міжпровінційний транспорт, федеральний уряд) чи у провінційній юрисдикції? Саме це визначає, які правила застосовуються ^[1].

Якщо ви тимчасовий іноземний працівник або іноземний студент і роботодавець вас звільняє, ваші трудові права все одно діють. Ви також можете повідомити федеральний уряд про зловживання роботодавця ^[17].

Що таке мінімуми стандартів зайнятості, контракт, загальне право і колективні договори?

Законодавство про стандарти зайнятості (employment standards) у кожній провінції та території встановлює мінімальні правила звільнення. Це підлога, а не стеля ^[1][5].

Рівні захисту від найнижчого до найвищого:

Рівень	Що він дає
Стандарти зайнятості (встановлений законом мінімум)	Мінімальний період попередження або виплата замість повідомлення, строк остаточного розрахунку, а в Онтаріо і федеральній юрисдикції також передбачена законом вихідна допомога
Трудовий договір	Може давати більше за мінімум, але не може законно давати менше для встановлених законом прав
Розумне повідомлення за загальним правом (common-law reasonable notice)	Правило, сформоване судами, яке часто дає працівникам без профспілки значно більше за встановлений законом мінімум
Колективний договір (профспілка)	Встановлює правила звільнення, тимчасового призупинення роботи і стажу для працівників у профспілці; процедура профспілкової скарги зазвичай замінює подання скарги до органу зі стандартів зайнятості

Головне: суми в цій статті є мінімумом. Багато працівників, особливо з довшим стажем, можуть мати право на значно більше за загальним правом (common law) або контрактом. Якщо ставки високі, зверніться до трудового юриста ^[5][6].

Порівняння з Україною: Кодекс законів про працю України зазвичай встановлює єдині національні правила, наприклад попередження про скорочення і вихідну допомогу в окремих випадках. У Канаді система інша: канадські стандарти зайнятості залежать від провінції, території або федеральної юрисдикції, а розумне повідомлення за загальним правом може додавати права понад встановлений законом мінімум. Тому український досвід не варто напряму переносити на Канаду.

Що це означає для українців у Канаді

Якщо ви звикли до правил України, зверніть увагу на ці практичні відмінності:

• У Канаді немає одного загального трудового кодексу для всіх працівників приватного сектору.
• Перший крок завжди такий: визначити, чи ваша робота належить до федеральної, провінційної або територіальної юрисдикції.
• Мінімальні строки повідомлення можуть бути коротшими, ніж очікують українці, особливо на початку роботи.
• Але розумне повідомлення за загальним правом для працівників без профспілки іноді може бути значно більшим за встановлений законом мінімум.
• Назва "severance" у розмові не завжди означає те саме, що передбачена законом вихідна допомога у законі.
• Мирова пропозиція від роботодавця може включати відмову від претензій, яка закриває майбутні вимоги.
• Тому не варто підписувати документи одразу після звільнення, навіть якщо вам кажуть, що це стандартна форма.
• ROE є окремим канадським документом для EI, а не аналогом української трудової книжки.
• EI не є автоматичною виплатою від роботодавця; це державна допомога, на яку треба податися.
• Якщо ви працюєте за дозволом на роботу, звільнення не скасовує автоматично ваші права за стандартами зайнятості.
• Якщо ваш дозвіл на роботу прив'язаний до роботодавця, окремо перевірте імміграційні варіанти з IRCC або кваліфікованим консультантом.
• Якщо ви у профспілці, основні кроки можуть йти через профспілкову процедуру скарги, а не через звичайну скаргу до державного органу.
• Якщо є сумнів, збережіть документи зараз і ставте питання пізніше, бо строки подання скарги можуть бути короткими.

Короткий порядок дій після звільнення:

1. Отримайте лист про звільнення.
2. Перевірте остаточний розрахунок і відпускні.
3. Запросіть ROE.
4. Подайтеся на EI.
5. Не підписуйте відмову від претензій без поради.
6. Перевірте строк подання скарги у вашій юрисдикції.
7. Поговоріть з трудовим юристом, якщо сума велика або роботодавець стверджує, що була поважна причина.

У чому різниця між звільненням без причини і звільненням з поважної причини?

Звільнення без причини (termination without cause)

Роботодавець припиняє вашу роботу з причин, не пов'язаних із серйозним проступком. Це може бути реструктуризація, ліквідація посади, управління результативністю або просто бізнес-рішення роботодавця. Мінімальне повідомлення або виплата замість повідомлення майже завжди застосовується ^[1][2][5].

Звільнення з поважної причини (just cause / wilful misconduct)

Роботодавець стверджує, що був серйозний проступок, наприклад крадіжка, шахрайство, насильство, повторна непокора або серйозні порушення політики. Якщо це юридично доведено, роботодавець може не бути зобов'язаний виплачувати передбачене законом повідомлення про припинення роботи або виплату замість повідомлення ^[2][5].

Що працівникам варто знати:

• Поріг для "поважної причини" дуже високий. Низька результативність, конфлікти характерів або одна помилка зазвичай недостатні.
• Багато роботодавців заявляють поважну причину, але не можуть це довести. Якщо ви не згодні, подайте скаргу або зверніться до юриста.
• Навіть при поважній причині роботодавець зазвичай усе одно винен зарплату, зароблену до останнього дня, і накопичені відпускні.

Як працюють повідомлення про припинення роботи і виплата замість повідомлення?

Коли роботодавець звільняє вас без причини, він має надати одне з такого:

• Робоче повідомлення (working notice): письмове попередження наперед, що ваша робота закінчиться у конкретну майбутню дату. Ви продовжуєте працювати і отримувати оплату протягом цього періоду.
• Виплата замість повідомлення (pay in lieu of notice / termination pay): роботодавець припиняє вашу роботу негайно і виплачує зарплату та пільги, які ви заробили б протягом періоду повідомлення.
• Комбінація: частина робочого повідомлення плюс частина виплати замість повідомлення ^[1][2][5].

Практичні приклади: законне та незаконне звільнення

Щоб було зрозуміліше, розглянемо реальні сценарії. Уявіть працівника в Ontario, який працював у одного роботодавця 8 років і отримує $1,000 на тиждень.

Згідно з ESA Ontario, цей працівник має право на повідомлення про звільнення за 8 тижнів (або виплату замість нього) ^[5]. Якщо стаж працівника 5+ років, а глобальний фонд оплати праці роботодавця складає щонайменше $2,5 млн (або роботодавець звільнив 50+ працівників протягом 6 місяців через постійне закриття бізнесу), Ontario також вимагає вихідну допомогу з розрахунку 1 тиждень за кожен рік служби - додатково $8,000 ^[6].

✅ Законно (роботодавець робить все правильно)

• Варіант 1 - Лише робоче повідомлення: Роботодавець попереджає працівника за 8 тижнів, що його посаду скорочують. Працівник продовжує працювати й отримувати зарплату ці 8 тижнів, а потім отримує $8,000 вихідної допомоги в останній день. Разом: зарплата за 8 тижнів + $8,000 вихідної.

• Варіант 2 - Лише виплата замість повідомлення: Роботодавець звільняє одразу й платить 8 тижнів × $1,000 = $8,000 замість повідомлення, плюс $8,000 вихідної допомоги. Працівник отримує $16,000 ^[5][6].

• Варіант 3 - Комбінація: Роботодавець дає 4 тижні робочого повідомлення, а потім платить 4 тижні × $1,000 = $4,000 за залишок періоду, плюс повні $8,000 вихідної допомоги. Поки сума робочого повідомлення та виплати замість нього складає щонайменше 8 тижнів і вихідна виплачена повністю - це цілком законно ^[5].

Всі три варіанти допустимі. Роботодавець сам обирає, який підхід використати.

Важливо: Вихідна допомога в Ontario виплачується на додаток до повідомлення про звільнення або виплати замість нього. У більшості інших провінцій окремої встановленої законом вихідної допомоги немає - лише повідомлення про звільнення.

Порівняння з BC: Працівник зі стажем 8 років у BC має право на 8 тижнів повідомлення або виплати замість нього за BC Employment Standards Act ^[7][8]. При тій самій зарплаті $1,000/тиж. це складає $8,000 усього без додаткової вихідної.

❌ Незаконно (роботодавець порушує закон)

• Порушення 1 - Ні повідомлення, ні виплати: Роботодавець звільняє працівника в Ontario на місці, видає останню зарплату за відпрацьовані години і більше нічого. Це порушення ESA: працівник не отримав жодного з 8 тижнів повідомлення (або виплати замість нього) і жодної вихідної. Працівник може подати скаргу до Міністерства праці ^[5][6].

• Порушення 2 - Недостатня виплата: Роботодавець звільняє одразу і платить лише зарплату за 4 тижні ($4,000), називаючи це «щедрим» пакетом. Насправді працівнику належало 8 тижнів виплати замість повідомлення ($8,000) плюс 8 тижнів вихідної ($8,000) - разом $16,000. Виплата $4,000 - явне порушення ^[6].

• Порушення 3 - Забули про вихідну допомогу в Ontario: Роботодавець правильно виплачує $8,000 як виплату при звільненні (8 тижнів замість повідомлення), але ігнорує вихідну допомогу, хоча працівник має на неї право (5+ років стажу, фонд оплати понад $2,5 мільйона). Працівнику все ще належить додаткові $8,000 вихідної допомоги. Виплата при звільненні та вихідна допомога - два окремі права в Ontario - виплата одного не покриває інше ^[5][6].

• Порушення 4 - Приклад з BC: занадто мало повідомлення або виплат: Працівник у BC зі стажем 8 років отримує $1,000 на тиждень. Роботодавець дає лише 2 тижні повідомлення без додаткових виплат. За Employment Standards Act BC, 8 років стажу вимагають до 8 тижнів повідомлення або виплати замість нього. Роботодавець все ще винен бракуючі 6 тижнів × $1,000 = $6,000 ^[7][8].

А що щодо розумного повідомлення за загальним правом? Суми вище - це встановлений законом мінімум. Працівники, які не є членами профспілки, звернувшись до суду, можуть отримати значно більше за common-law reasonable notice, яке враховує вік, стаж, посаду і доступність подібних робіт. Залежно від обставин, присуджене судом розумне повідомлення може вимірюватися місяцями, а не тижнями, значно перевищуючи встановлені законом 8 тижнів. Тому багато роботодавців пропонують пакети вище мінімуму - щоб уникнути потенційно більшого судового рішення. Отримайте юридичну консультацію перед прийняттям будь-якого пакету при звільненні ^[5][6].

Мінімальні періоди повідомлення за стажем роботи

Періоди повідомлення залежать від провінції. Нижче порівняння для індивідуального звільнення, а не групового звільнення, в усіх канадських юрисдикціях:

Таблиця 1: Фед., BC, AB, ON, QC, SK, MB

Стаж роботи	Фед. [2]	BC [7][8]	AB [9]	ON [5]	QC [10]	SK [11]	MB [12]
< 3 місяців	0	0	0	0	0	0	0
3 міс. – 1 р.	2 тиж.	1 тиж.	1 тиж.	1 тиж.	1 тиж.	0*	2 тиж.
1 – 3 р.	2 тиж.	2 тиж.	2 тиж.	2 тиж.	2 тиж.	2 тиж.	2 тиж.
3 – 5 р.	2 тиж.	3 тиж.	2 тиж.	3 тиж.	4 тиж.	2 тиж.	4 тиж.
5 – 10 р.	2 тиж.	4–8 тиж.	4 тиж.	4–8 тиж.	6–8 тиж.	2 тиж.	4 тиж.
10+ р.	2 тиж.	8 тиж.	8 тиж.	8 тиж.	8 тиж.	2 тиж.	8 тиж.

Таблиця 2: NB, NS, PE, NL, YT, NT, NU

Стаж роботи	NB [13]	NS [14]	PE [19]	NL [20]	YT [21]	NT [22]	NU [23]
< 6 місяців	0	0	0	0	0	0	0
6 міс. – 2 р. (варіюється)	2 тиж.	1 тиж.	2 тиж.	1 тиж.	1 тиж.	2 тиж.	0 (†)
2 – 5 р.	4 тиж.	2 тиж.	2 тиж.	2 тиж.	2 тиж.	2 тиж.	2 тиж.
5 – 10 р.	4 тиж.	4 тиж.	4 тиж.	2 тиж.	3 тиж.	2 тиж.	2 тиж.
10+ р.	4 тиж.	8 тиж.	4 тиж.	2 тиж.	4 тиж.	2 тиж.	4 тиж.

Примітки:

• Federal: Мінімальне повідомлення фіксоване - 2 тижні для всіх працівників зі стажем 3+ місяці, незалежно від загального стажу. Працівники у федеральній юрисдикції також заробляють окрему вихідну допомогу за роками служби ^[2][4].
• BC: Максимум 8 тижнів для стажу 8+ років ^[7][8].
• ON: Максимум 8 тижнів для стажу 8+ років. Онтаріо також має окрему передбачену законом вихідну допомогу понад повідомлення ^[5][6].
• QC: Максимум 8 тижнів для стажу 10+ років ^[10].
• SK (*): Повідомлення не потрібне, доки працівник не відпрацював 13 послідовних тижнів (не 3 місяці). Після цього мінімум - 2 тижні незалежно від стажу ^[11].
• MB: Максимум 8 тижнів для стажу 10+ років ^[12].
• NB: Максимум 4 тижні для стажу 5+ років ^[13].
• NS: Максимум 8 тижнів для стажу 10+ років ^[14].
• NL: Максимум 2 тижні для стажу 2+ років ^[20].
• NU (†): Повідомлення не потрібне протягом перших 90 днів; після цього зазвичай застосовується 2 тижні ^[23].
• Рядок "6 міс. – 2 р." у Таблиці 2 показує приблизні діапазони - точний поріг права залежить від юрисдикції. Завжди перевіряйте конкретний закон.

Що насправді означає вихідна допомога (severance pay) у Канаді?

Це одна з найбільш заплутаних тем канадського трудового права. Слово "severance" означає різні речі залежно від того, хто його використовує:

Повсякденне вживання

Більшість людей широко використовують "severance" для будь-яких виплат після втрати роботи, зокрема виплати замість повідомлення, одноразової мирової виплати та будь-яких додаткових виплат.

Юридичне або встановлене законом вживання

У канадському праві вихідна допомога (severance pay) має конкретне і вузьке значення лише у двох юрисдикціях:

Онтаріо ^[6]: окрема виплата понад повідомлення про припинення роботи або виплату замість повідомлення. Ви маєте право на неї, якщо:

• Ви маєте 5+ років стажу, безперервно або ні, та
• Ваш роботодавець має глобальний фонд оплати праці щонайменше $2.5 мільйона, або ваш роботодавець звільнив 50+ працівників протягом 6 місяців через постійне закриття бізнесу.
• Сума: 1 тиждень звичайної зарплати за кожен рік стажу, максимум 26 тижнів.

Федеральна юрисдикція ^[4]: працівники з 12+ місяцями безперервного стажу, яких звільняють, заробляють вихідну допомогу (severance pay) у розмірі 2 днів звичайної зарплати за кожен завершений рік служби, з мінімумом 5 днів зарплати (у Canada Labour Code (Кодексі праці Канади) немає максимальної межі).

Усі інші провінції та території (BC, AB, SK, MB, QC, NB, NS, PE, NL, YT, NT, NU) не мають окремої передбаченої законом вихідної допомоги (severance pay), яка сплачується додатково до повідомлення про припинення роботи. У їхніх законах використовуються терміни на кшталт "компенсація за стаж роботи" (compensation for length of service, BC Section 63), "виплата при звільненні" (termination pay, AB) або "компенсація" (indemnity, QC), але це просто виплата замість повідомлення під іншою назвою. Якщо роботодавець належним чином надає письмове повідомлення, ця виплата не належить. В Онтаріо і за федеральним правом вихідна допомога (severance pay) є окремою додатковою виплатою понад повідомлення ^{[7][8][9][10][11][12][13][14][19][20][21][22][23]}.

Розумне повідомлення за загальним правом (common-law reasonable notice) застосовується всюди. Для працівників без профспілки у будь-якій провінції або території суди можуть присудити розумне повідомлення, яке значно перевищує встановлений законом мінімум. Саме тому встановлені законом суми вище - лише нижня межа.

Розумне повідомлення за загальним правом (common-law reasonable notice) (більша сума)

Для працівників без профспілки суди можуть присуджувати розумне повідомлення, яке значно перевищує встановлений законом мінімум. Фактори включають вік, стаж роботи, посаду і наявність подібних робіт. Для старших працівників із довгим стажем можливі присудження на 12-24 місяці. Чинний трудовий договір може це обмежувати. Саме тому трудові юристи часто кажуть звільненим працівникам, що їм можуть бути винні значно більше за мінімум ^[5][6].

Коли я маю отримати остаточний розрахунок?

Остаточний розрахунок включає всю невиплачену зарплату, відпускні, оплату святкових днів, виплату замість повідомлення і вихідну допомогу, якщо застосовується. Строки залежать від провінції:

Провінція/територія	Строк остаточного розрахунку
Британська Колумбія	Протягом 48 годин після останнього відпрацьованого дня [7][8]
Альберта	10 днів після завершення розрахункового періоду або 31 день після останнього дня роботи [9]
Саскачеван	Протягом 14 днів після останнього робочого дня [11]
Манітоба	Протягом 10 робочих днів після звільнення [12]
Онтаріо	7 днів після звільнення або наступна регулярна дата виплати зарплати, залежно від того, що пізніше [5]
Квебек	Після припинення роботи, якщо вас звільнили; або на наступну регулярну дату виплати зарплати, якщо ви звільняєтеся самі [10]
Нью-Брансвік	У день наступної регулярної дати виплати зарплати або раніше [13]
Нова Шотландія	Протягом 5 робочих днів або до наступної регулярної дати виплати зарплати, залежно від того, що раніше [14]
Острів Принца Едварда	В останній робочий день, якщо звільнили з повідомленням; в інших випадках у встановлений строк [19]
Ньюфаундленд і Лабрадор	До наступної регулярної дати виплати зарплати або протягом одного тижня, залежно від того, що раніше [20]
Юкон	Протягом 7 днів після звільнення [21]
Північно-Західні території	10 днів після звільнення [22]
Нунавут	Наступна регулярна дата виплати зарплати або протягом 10 робочих днів [23]
Федеральна юрисдикція	Якнайшвидше; вихідна допомога може виплачуватися частинами з дозволу [1][4]

Якщо роботодавець пропустив строк:

• Ви можете подати скаргу до органу зі стандартів зайнятості у вашій провінції або території.
• У деяких юрисдикціях можуть застосовуватися відсотки або штрафи.

Які права я маю під час випробувального терміну?

Поширений міф: під час випробувального терміну роботодавець може робити що завгодно. Це неправда:

• Більшість провінцій вимагають повідомлення про припинення роботи або виплату замість повідомлення після мінімального періоду стажу, часто 3 місяці або 90 днів. До цього порогу роботодавець у багатьох, але не всіх, юрисдикціях може звільнити без повідомлення ^[2][5][9].
• Після проходження мінімального порогу стажу ви маєте право на звичайне передбачене законом повідомлення, навіть якщо внутрішній "випробувальний термін" роботодавця довший.
• Пункт про випробувальний термін у вашому контракті не скасовує встановлених законом мінімумів.
• Під час випробувального терміну ви все одно маєте право на мінімальну зарплату, оплату понаднормових, відпускні і захист від дискримінації та переслідування.

Приклад: вас найняли в Онтаріо з 6-місячним випробувальним терміном. Через 3 місяці роботодавець вас звільняє. Ви маєте право щонайменше на 1 тиждень повідомлення або виплату замість повідомлення за ESA, незалежно від пункту про випробувальний термін ^[5].

А як щодо тимчасового призупинення роботи (temporary layoff)?

Тимчасове призупинення роботи відрізняється від остаточного звільнення. Роботодавець тимчасово призупиняє вашу роботу з очікуванням, що вас відкличуть назад. Більшість провінцій встановлюють максимальну тривалість - якщо призупинення перевищує цей строк, робота вважається припиненою і застосовуються правила повідомлення або виплати замість повідомлення.

Юрисдикція	Максимальна тривалість до визнання звільненням	Ключові умови
Федеральна юрисдикція [1]	Немає стандартного правила про тимчасове призупинення роботи для більшості працівників у федеральній юрисдикції	Залежить від ситуації
BC [7]	13 тижнів у 20-тижневому періоді	Якщо строк перевищено, це вважається звільненням
AB [9]	60 днів у 120-денному періоді	Може бути продовжено з дозволу органу з трудових стандартів
SK [11]	6 днів поспіль без повідомлення; загалом 26 тижнів	Роботодавець має надати дату відкликання на роботу
MB [12]	Варіюється; в ESC немає єдиної чіткої встановленої законом межі	Правила тимчасового призупинення роботи існують
ON [5]	13 тижнів у 20-тижневому періоді без пільг або 35 тижнів у 52-тижневому періоді з пільгами	Для продовженого строку мають виконуватися умови
QC [10]	6 місяців	Після 6 місяців працівник може вважати себе звільненим
NB [13]	6 днів без повідомлення; потім застосовуються правила тимчасового призупинення роботи	Потрібно надати повідомлення про відкликання на роботу
NS [14]	Немає встановленого законом правила про тимчасове призупинення роботи	Може вважатися конструктивним звільненням
PE [19]	В ESA немає чіткого встановленого законом правила про тимчасове призупинення роботи	Залежить від звичаю та договору
NL [20]	В LSA немає чіткого встановленого законом правила про тимчасове призупинення роботи	Залежить від звичаю та договору
YT [21]	Роботодавець має надати дату відкликання на роботу; трудові відносини вважаються припиненими, якщо працівника не відкликали в розумний строк	Перевірте ESA
NT [22]	Немає чіткого встановленого законом правила про тимчасове призупинення роботи	Залежить від звичаю та договору
NU [23]	Немає чіткого встановленого законом правила про тимчасове призупинення роботи	Залежить від звичаю та договору

Важливо: У провінціях без встановленої законом норми про тимчасове призупинення роботи роботодавець, який відправляє працівника у тимчасове призупинення роботи без договірного повноваження, може зіткнутися з вимогою про конструктивне звільнення.

• Під час тимчасового призупинення роботи ви можете мати право на виплати EI.
• Загалом вас не можуть змусити погодитися на тимчасове призупинення роботи, якщо ваш контракт цього не дозволяє. Таке призупинення без згоди може становити конструктивне звільнення.

Які правила діють для групового або масового звільнення (group / mass termination)?

Коли роботодавець звільняє велику кількість працівників одночасно, застосовуються спеціальні правила:

Юрисдикція	Поріг застосування	Додаткове повідомлення
Федеральна юрисдикція [3]	50+ працівників протягом 4 тижнів	16 тижнів письмового повідомлення кожному працівнику і міністру
BC [7]	50+ в одному місці роботи протягом 2 місяців	8-16 тижнів залежно від кількості; повідомлення міністру
AB [9]	50-99 за 4 тижні: 8 тижнів; 100-299: 12 тижнів; 300+: 16 тижнів	Письмове повідомлення працівникам і міністру
SK [11]	10+ за 4 тижні	4 тижні кожному працівнику і міністру
MB [12]	50+ за 4 тижні	Повідомлення міністру; 10 тижнів (50-100), 14 тижнів (101-300), 18 тижнів (300+)
ON [5]	50+ за 4 тижні в одному місці роботи	8 тижнів (50-199), 12 тижнів (200-499), 16 тижнів (500+) директору
QC [10]	10+ за 2 місяці	8 тижнів (10-99), 12 тижнів (100-299), 16 тижнів (300+) для MEES
NB [13]	10+ за 4 тижні	4-6 тижнів; повідомлення директору
NS [14]	10+ за 4 тижні	Повідомлення директору; додатковий строк повідомлення залежить від ситуації
PE [19]	25+ в одному місці роботи протягом 4 тижнів	Роботодавець має повідомити Раду
NL [20]	50+ за 4 тижні	Повідомлення міністру
YT [21]	25+ за 4 тижні	Повідомлення директору
NT [22]	25+ за 4 тижні	Повідомлення директору
NU [23]	25+ за 4 тижні	Повідомлення міністру

Повідомлення про групове звільнення додається до повідомлення про індивідуальне звільнення. Роботодавець також має повідомити провінційний або федеральний уряд.

Як працює EI після звільнення?

Якщо ви втратили роботу не зі своєї вини, зокрема через звільнення без причини, скорочення або завершення контракту, ви можете мати право на страхування зайнятості (Employment Insurance, EI) ^[15]:

• Подайтеся протягом одного тижня після останнього робочого дня, навіть якщо ви ще не отримали ROE.
• Період очікування: перед початком виплат є однотижневий неоплачуваний період очікування.
• Вихідна допомога, виплата замість повідомлення та EI: якщо ви отримуєте одноразову виплату, виплати EI можуть бути відкладені до завершення періоду, який покриває ця виплата. Наприклад, якщо ви отримали 8 тижнів виплати замість повідомлення, допомога може початися після цих 8 тижнів. Але це не позбавляє вас права на EI.
• Звільнення за власним бажанням або звільнення за проступок: якщо ви звільнилися добровільно без поважної причини або вас звільнили за проступок, ви можете не мати права на регулярні виплати EI.
• ROE: ваш роботодавець має подати форму Record of Employment. Якщо ви її не маєте, все одно подайтеся на EI і зазначте, що ROE очікується ^[16].

🛡️ Хочете дізнатися, як вихідна допомога впливає на строки EI? Скористайтеся нашим калькулятором виплат EI, щоб оцінити тижневу виплату, період очікування та дату, коли виплати можуть початися після пакета вихідної допомоги.

Важливо для новоприбулих: вам потрібен номер соціального страхування (Social Insurance Number, SIN), щоб працювати і подаватися на EI. Якщо у вас його ще немає, дивіться наш гайд про отримання SIN у Канаді.

Коли подавати скаргу, а коли звертатися до трудового юриста?

Подайте скаргу до органу зі стандартів зайнятості, якщо:

• Роботодавець не виплатив зарплату, відпускні, виплату замість повідомлення або вихідну допомогу, які належать вам за законом.
• Ви хочете державного розслідування без витрат для себе.
• Суми відносно прості для розрахунку.
• Ви вкладаєтеся у строк подання скарги, який залежить від юрисдикції; часто це 6 місяців - 2 роки, у федеральній юрисдикції - 90 днів ^[18].

Зверніться до трудового юриста, якщо:

• Ви вважаєте, що ваше право на розумне повідомлення за загальним правом значно вище за встановлений законом мінімум.
• Вам запропонували пакет вихідної допомоги і ви хочете знати, чи він справедливий.
• Роботодавець заявляє поважну причину, а ви не згодні.
• Ви старший працівник або працівник із довгим стажем.
• Ви маєте справу з конструктивним звільненням.
• Ви хочете домовитися про кращу мирову угоду.
• Ваша ситуація включає дискримінацію, переслідування або репресалії.

Безкоштовна або недорога юридична допомога за провінцією

Провінція/територія	Правова допомога / направлення до юриста	Телефон	Вебсайт
Федеральна юрисдикція	Federal Labour Program	1-800-641-4049	canada.ca
BC	Legal Aid BC / Access Pro Bono	1-604-408-2172	legalaid.bc.ca
AB	Law Society of Alberta Lawyer Referral	1-800-661-1095	lawsociety.ab.ca
SK	Law Society of Saskatchewan	1-306-569-8242	lawsociety.sk.ca
MB	Legal Aid Manitoba	1-800-261-2960	legalaid.mb.ca
ON	Law Society of Ontario Referral / Workers' Action Centre	1-855-947-5255 / 1-416-531-0778	lso.ca
QC	Commission des normes (CNESST) / Barreau du Québec	1-844-838-0808	cnesst.gouv.qc.ca
NB	Legal Aid New Brunswick	1-506-444-2776	legalaid.nb.ca
NS	Nova Scotia Legal Aid / 211	1-902-420-6583	nslegalaid.ca
PE	Community Legal Information Association (CLIA)	1-902-892-0853	cliapei.ca
NL	Legal Aid Commission of NL	1-800-563-9911	legalaid.nl.ca
YT	Yukon Legal Services Society	1-867-667-5210	legalaid.yk.ca
NT	Legal Aid Commission of NWT	1-867-873-7450	justice.gov.nt.ca
NU	Legal Services Board of Nunavut	1-867-979-5377	nulas.ca

Більшість юридичних спілок пропонують безкоштовну або знижену за ціною первинну консультацію, зазвичай близько 30 хвилин. Багато громадських юридичних клінік надають безкоштовні поради з трудового права незалежно від доходу. Якщо ви у профспілці, спершу зверніться до представника профспілки.

Для ширшої інформації про права на робочому місці, зарплату, понаднормову роботу і відпустки дивіться наш гайд Стандарти зайнятості в Канаді ^[1].

Які документи зберегти після звільнення?

Зберігайте копії всього, навіть якщо думаєте, що вони не знадобляться:

• Лист про звільнення або повідомлення
• Трудовий договір і всі зміни до нього
• Форма Record of Employment (ROE)
• Розрахункові листки, щонайменше за останні 6-12 місяців
• Виписка про залишок відпустки
• Інформація про пільги, зокрема медичні, стоматологічні і пенсійні
• Оцінки роботи і дисциплінарні записи
• Електронні листи, SMS або повідомлення про ваше звільнення чи результативність
• Будь-яка пропозиція вихідної допомоги або відмова від претензій
• Колективний договір, якщо ви у профспілці
• Табелі обліку часу або графіки

Швидка довідка за провінціями та територіями

Провінція/територія	Сторінка стандартів зайнятості про звільнення	Контакт для скарг
Федеральна юрисдикція	canada.ca - звільнення	Подання скарги
BC	gov.bc.ca - звільнення	Подати скаргу
AB	alberta.ca - звільнення	1-877-427-3731
SK	saskatchewan.ca - стандарти зайнятості	1-800-667-1783
MB	gov.mb.ca - стандарти зайнятості	1-800-821-4307
ON	ontario.ca - припинення роботи	1-800-531-5551
QC	cnesst.gouv.qc.ca - закінчення роботи	1-844-838-0808
NB	gnb.ca - стандарти зайнятості	1-888-452-2687
NS	novascotia.ca - трудові стандарти	1-888-315-0110
PE	princeedwardisland.ca - стандарти зайнятості	1-902-368-5550
NL	gov.nl.ca - трудові стандарти	1-877-563-1063
YT	yukon.ca - стандарти зайнятості	1-867-667-5131
NT	ece.gov.nt.ca - стандарти зайнятості	1-888-700-5707
NU	gov.nu.ca - трудові стандарти	1-867-975-6322

Основні висновки

• Більшість працівників, яких звільнили без причини в Канаді, мають право або на завчасне повідомлення, або на виплату замість повідомлення. Сума залежить від вашого стажу роботи і провінції.
• Вихідна допомога (severance pay) як окрема передбачена законом виплата існує лише в Онтаріо і за федеральним правом, з конкретними правилами права на неї. Інші провінції дають повідомлення або виплату замість повідомлення.
• Розумне повідомлення за загальним правом може давати значно більше за встановлений законом мінімум. Працівникам із довгим стажем або на старших посадах варто поговорити з юристом.
• Строки остаточного розрахунку варіюються від 48 годин у BC до 31 дня в AB залежно від провінції. Якщо роботодавець пропустив строк, подайте скаргу.
• Подайтеся на EI одразу після втрати роботи, навіть якщо ви отримали виплату замість повідомлення або вихідну допомогу.
• Не підписуйте відмову від претензій або мирову угоду, поки не отримали пораду.
• Тимчасові іноземні працівники, іноземні студенти і новоприбулі мають такий самий захист за стандартами зайнятості ^[17].
• Збережіть кожен документ, пов'язаний з вашою роботою і звільненням.

FAQ

Q: Чи отримаю я вихідну допомогу, якщо мене звільнили в Канаді?

A: Не завжди. Передбачена законом вихідна допомога, тобто окрема виплата понад повідомлення про припинення роботи або виплату замість повідомлення, існує лише в Онтаріо і за федеральним правом та потребує виконання конкретних умов, наприклад стажу роботи і розміру роботодавця. Однак більшість провінцій вимагають повідомлення про припинення роботи або виплату замість повідомлення, коли вас звільняють без причини. Ви також можете мати права за загальним правом (common law) на розумне повідомлення, які часто щедріші ^[4][6].

Q: У чому різниця між виплатою замість повідомлення і вихідною допомогою?

A: Виплата замість повідомлення замінює завчасне повідомлення, яке роботодавець має надати перед припиненням вашої роботи. Вихідна допомога є окремою додатковою виплатою в Онтаріо і за федеральним правом для працівників із довгим стажем, які відповідають певним порогам. Багато людей називають "severance" обидві речі, але закон їх розрізняє ^[5][6].

Q: Коли роботодавець має виплатити остаточний розрахунок після звільнення?

A: Строки остаточного розрахунку залежать від провінції. Британська Колумбія вимагає оплату протягом 48 годин після останнього робочого дня ^[7][8]. Альберта дозволяє до 10 днів після завершення розрахункового періоду або 31 день після звільнення ^[9]. Онтаріо вимагає оплату протягом 7 днів після звільнення або на наступну регулярну дату виплати зарплати, залежно від того, що пізніше ^[5]. У Канаді строки варіюються від 48 годин (BC) до 31 дня (AB). Перевірте стандарти зайнятості вашої провінції для точного правила.

Q: Чи можуть мене звільнити під час випробувального терміну без оплати?

A: Випробувальний термін не скасовує всі ваші права. Більшість провінцій усе ще вимагають повідомлення про припинення роботи або виплату замість повідомлення після мінімального періоду стажу, зазвичай 3 місяці або 90 днів. Якщо ви працювали довше цього порогу, ви зазвичай маєте право принаймні на певне повідомлення або оплату. Перевірте правила вашої провінції ^[2][5][9].

Q: Що, якщо роботодавець каже, що мене звільнили з поважної причини?

A: Якщо роботодавець заявляє поважну причину, тобто серйозний проступок, він може не бути зобов'язаний виплачувати передбачене законом повідомлення про припинення роботи або виплату замість повідомлення. Але поріг доказування поважної причини високий. Якщо ви не згодні, можете подати скаргу до органу зі стандартів зайнятості або звернутися до трудового юриста. Не підписуйте відмову від претензій без консультації ^[5].

Q: Чи варто подаватися на EI, якщо я отримав вихідну допомогу або виплату замість повідомлення?

A: Так, подавайтеся на EI одразу після втрати роботи, навіть якщо отримали одноразову виплату. Одноразова вихідна допомога або виплата замість повідомлення може відкласти дату початку виплат EI, але не позбавляє вас права на EI. Якщо чекати надто довго, можна втратити тижні допомоги ^[15].

Q: Чи може тимчасовий іноземний працівник подати скаргу щодо звільнення?

A: Так. Імміграційний статус не скасовує трудові права. Тимчасові іноземні працівники (TFWs), іноземні студенти і працівники без статусу зазвичай захищені тими самими стандартами зайнятості, що й канадські громадяни та постійні резиденти. Ви також можете повідомити федеральний уряд про зловживання роботодавця ^[17].

Q: Чи варто підписувати відмову від претензій або мирову угоду щодо вихідної допомоги?

A: Не підписуйте одразу. Відмова від претензій зазвичай означає, що ви відмовляєтеся від права на будь-які подальші юридичні вимоги. Перша пропозиція роботодавця часто нижча за те, що ви могли б отримати, особливо за розумним повідомленням за загальним правом (common law). Перед підписанням отримайте пораду від трудового юриста або клініки правової допомоги.

Q: Що таке форма Record of Employment (ROE) і коли я маю її отримати?

A: ROE - це федеральна форма, яку роботодавець має видати, коли ви припиняєте працювати. Вона показує ваші години, заробіток і причину припинення роботи, і потрібна для подання на EI. Роботодавці мають подати ROE протягом 5 календарних днів після переривання заробітку ^[16]. Якщо ви її не отримали, перевірте My Service Canada Account або зв'яжіться з роботодавцем.

Q: Що таке конструктивне звільнення?

A: Конструктивне звільнення виникає, коли роботодавець робить суттєву негативну зміну у вашій роботі без вашої згоди, наприклад суттєво зменшує оплату, змінює місце роботи або скорочує години. Якщо зміна достатньо серйозна, ви можете розглядати це як звільнення і вимагати повідомлення або оплату. Якщо думаєте, що це сталося, зверніться до юриста ^[5].

Q: Чи мають працівники у профспілці ті самі права при звільненні?

A: Права на повідомлення про припинення роботи і вихідну допомогу для працівників у профспілці зазвичай визначає колективний договір, який може відрізнятися від мінімумів стандартів зайнятості. Процедури подання профспілкових скарг за договором зазвичай замінюють процес скарги до органу зі стандартів зайнятості у спорах щодо звільнення.

Q: Що, якщо роботодавець збанкрутує?

A: Якщо роботодавець збанкрутує або стане неплатоспроможним, невиплачену зарплату, відпускні та виплату замість повідомлення або вихідну допомогу можна спробувати стягнути через федеральну програму Wage Earner Protection Program (WEPP), у межах приблизно 8 тижнів застрахованого заробітку. Ви також можете мати можливість подати вимогу як кредитор.

Q: Чи можуть мене звільнити під час декретної, батьківської або медичної відпустки?

A: Кожна провінція і федеральне право забороняють звільнення через захищену відпустку. Якщо роботодавець звільняє вас під час відпустки або невдовзі після повернення, і час звільнення вказує, що відпустка була фактором, це може бути незаконною репресалією. Подайте скаргу або зверніться до юриста.

Q: Скільки повідомлення потрібно для групового або масового звільнення?

A: Правила групового звільнення залежать від провінції і від кількості працівників, яких це зачіпає. Пороги варіюються від 10 працівників (Саскачеван, Квебек, Нова Шотландія, Нью-Брансвік) до 50 (федеральна юрисдикція, BC, Онтаріо, Ньюфаундленд і Лабрадор). Коли правило спрацьовує, роботодавець має надати довше повідомлення, часто 8-16 тижнів, і повідомити провінційний або федеральний уряд. Федеральні правила вимагають 16 тижнів для 50 або більше працівників ^[3].

Q: Чи є строк для подання скарги щодо звільнення?

A: Так. Більшість провінцій встановлюють строки подання скарг від 6 місяців до 2 років після дати звільнення. Працівники у федеральній юрисдикції зазвичай мають 90 днів ^[18]. Якщо пропустити строк, ви можете втратити право подати скаргу. Перевірте строк у вашій юрисдикції і подавайте швидко.