Права TFW в Канаде 2026: руководство по жалобам

Главное: Если вы временный иностранный работник (TFW) в Канаде, у вас есть такие же базовые меры защиты на рабочем месте, как у граждан Канады и постоянных резидентов ^[1]. Ваш работодатель не может забирать ваш паспорт, угрожать вам депортацией, заставлять выполнять небезопасную работу или наказывать вас за сообщение о злоупотреблениях. Если вам угрожает немедленная опасность, звоните 911. Чтобы сообщить о злоупотреблениях в отношении TFW, звоните 1-866-602-9448 в любое время, 24 часа в сутки, 7 дней в неделю ^[2].

Это руководство объясняет, какие у вас есть права, что ваш работодатель обязан делать и чего не может делать, как сообщать о проблемах и где получить помощь. Оно написано для временных иностранных работников с закрытыми разрешениями на работу, то есть привязанными к конкретному работодателю, но большинство мер защиты также применяются к работникам по Программе сезонных сельскохозяйственных работников (SAWP), программам для работников по уходу и другим потокам TFWP.

Если вам угрожает немедленная опасность - кто-то вам угрожает, причиняет вред или не дает уйти - звоните 911 сейчас. Полиция может помочь независимо от вашего иммиграционного статуса. Вам не нужно показывать удостоверение личности или разрешение на работу, чтобы получить экстренную помощь.

Если вы недавно начали работать в Канаде, сначала прочитайте наше руководство по стандартам занятости, где объяснены основы зарплаты, сверхурочных, отпускных и подачи жалоб. Эта статья посвящена мерам защиты, которые особенно важны для TFW, и сообщениям о злоупотреблениях.

Какие права есть у TFW в Канаде?

Правительство Канады заявляет, что все работники в Канаде, включая временных иностранных работников, имеют права, защищенные законом. TFW имеют такие же права и защиту, как канадцы и постоянные резиденты ^[1].

Это означает, что вы имеете право на:

• Справедливую оплату. Вам должны платить согласно подписанному трудовому соглашению, включая сверхурочные там, где они применяются. Вы должны получать как минимум минимальную заработную плату в вашей провинции или территории ^[1].
• Безопасные условия труда. Ваш работодатель должен соблюдать законы об охране труда и технике безопасности. У вас есть право знать об опасностях на рабочем месте, участвовать в вопросах безопасности и отказываться от работы, которую вы обоснованно считаете опасной ^{[4] [5]}.
• Рабочее место без злоупотреблений. Ваш работодатель должен прилагать разумные усилия, чтобы обеспечить рабочее место без злоупотреблений, включая преследование за осуществление ваших прав ^[1].
• Информацию о ваших правах. Ваш работодатель должен предоставить вам информацию о ваших правах на рабочем месте ^[1].
• Подписанное трудовое соглашение. Ваш работодатель должен выдать вам подписанное трудовое соглашение не позднее первого дня работы ^[1].
• Медицинскую страховку. Ваш работодатель должен оформить и оплатить частную экстренную медицинскую страховку до тех пор, пока вы не получите право на медицинское покрытие провинции или территории ^[1].
• Защиту от преследования. Ваш работодатель не может наказывать вас за сообщение о плохом обращении, небезопасной работе, неподходящем жилье или за сотрудничество с государственной проверкой ^[1].

Это федеральные требования программы в дополнение к стандартам занятости провинции или территории, которые уже применяются ко всем работникам.

Что должен предоставить ваш работодатель?

У вашего работодателя есть конкретные обязанности по Программе временных иностранных работников. Они выходят за рамки обычных стандартов занятости ^[1]:

Обязанность работодателя	Что это означает для вас
Подписанное трудовое соглашение	Вы должны получить письменную подписанную копию не позднее первого дня работы. Она должна соответствовать условиям LMIA.
Оплата согласно соглашению	Зарплата, сверхурочные и льготы должны соответствовать трудовому соглашению. Оплата должна быть не ниже минимальной зарплаты в провинции или территории.
Информация о правах	Ваш работодатель должен рассказать вам о ваших правах на рабочем месте в Канаде.
Частная медицинская страховка	Ваш работодатель должен организовать и оплатить частную экстренную медицинскую страховку до начала покрытия провинции или территории.
Рабочее место без злоупотреблений	Разумные усилия для предотвращения злоупотреблений, включая физическое, сексуальное, психологическое и финансовое злоупотребление, а также преследование.
Соблюдение правил найма	Ваш работодатель должен соблюдать стандарты занятости и найма провинции или территории.
Нельзя перекладывать расходы на подбор персонала	Ваш работодатель не может заставлять вас возмещать связанные с подбором персонала сборы, которые мог оплатить работодатель [1].
Запрет дискриминации	Ваш работодатель не может дискриминировать вас по признакам расы, национального или этнического происхождения, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или выражения, возраста, инвалидности или по другим основаниям, защищённым канадским законодательством о правах человека. Ваш работодатель также должен разумно учитывать ваши потребности, такие как религиозные обряды, доступность или культурные практики, за исключением случаев, когда это создаёт чрезмерные трудности. [11]

Если работодатель предоставляет жилье, он должен соблюдать жилищные условия, указанные в LMIA. Жилье должно быть безопасным, чистым и соответствовать местным стандартам. Если жилье небезопасно, переполнено или находится в плохом состоянии, это может быть нарушением требований программы ^{[1] [6]}.

Что ваш работодатель не может делать

Правительство Канады перечисляет конкретные действия, которые работодатели не могут совершать в отношении временных иностранных работников ^[1]:

Запрещенное действие	Почему это важно
Забирать ваш паспорт или разрешение на работу	Ваши документы принадлежат вам. Никто не может удерживать их у себя.
Заставлять вас выполнять небезопасную работу	У вас есть право отказаться от опасной работы.
Заставлять вас выполнять неразрешенную работу	Вы должны выполнять только работу, которая соответствует вашему LMIA и трудовому соглашению.
Заставлять вас работать во время болезни или травмы	Вас нельзя принуждать работать, если вы больны или травмированы.
Давить на вас или заставлять работать сверхурочно, если это не предусмотрено соглашением	Сверхурочная работа должна соответствовать вашему трудовому соглашению и местному законодательству.
Наказывать вас за сообщение о проблеме	Запрещено преследовать за сообщение о плохом обращении, небезопасной работе, неподходящем жилье или за сотрудничество с проверками.
Депортировать вас или менять ваш иммиграционный статус	У работодателей нет таких полномочий. Только IRCC и CBSA занимаются иммиграционными решениями.
Заставлять вас возмещать расходы на подбор персонала	Связанные с подбором персонала сборы, которые оплатил работодатель, нельзя перекладывать на вас.

Если с вами происходит что-либо из этого, это нарушение программы, о котором можно сообщить.

Как распознать злоупотребление

Злоупотребление не всегда очевидно, особенно если вы недавно приехали в Канаду и плохо знакомы с местными законами. Вот признаки того, что что-то может быть не так:

Проблемы с оплатой и работой:

• Вы не получаете оплату, указанную в вашем трудовом соглашении
• Ваш работодатель удерживает деньги из вашей зарплаты без объяснения или законного основания
• Вас заставляют работать часы, не указанные в соглашении, без надлежащей оплаты сверхурочных
• Вы выполняете работу, существенно отличающуюся от того, что указано в вашем LMIA или соглашении

Контроль и угрозы:

• Ваш работодатель забрал ваш паспорт, разрешение на работу или другие личные документы
• Ваш работодатель угрожает добиться вашей депортации или отменить ваше разрешение на работу
• Ваш работодатель угрожает вам или вашей семье
• Вам не позволяют свободно покидать рабочее место или жилье
• Ваш работодатель изолирует вас от других работников, общественных служб или средств связи

Безопасность и здоровье:

• Вас заставляют работать в небезопасных условиях или без надлежащего защитного оборудования
• Вас заставляют работать во время болезни или травмы
• Вам отказывают в доступе к медицинской помощи
• Жилье, предоставленное работодателем, небезопасно, переполнено или находится в антисанитарном состоянии

Нарушения прав:

• Вам не выдали письменное трудовое соглашение
• Ваш работодатель не предоставил частную медицинскую страховку
• Вас наказывают за вопросы о ваших правах или за сообщение о проблеме
• С вас взимают сборы за подбор персонала или расходы, которые должны быть ответственностью работодателя

Доверяйте своим ощущениям. Если что-то кажется неправильным, так и может быть. У вас есть право задавать вопросы и искать помощь без разрешения работодателя.

Если вам угрожает немедленная опасность

Звоните 911. Это номер экстренной помощи по всей Канаде.

Полиция, пожарная служба и скорая помощь реагируют независимо от вашего иммиграционного статуса. Вам не нужно показывать разрешение на работу, паспорт или любое удостоверение личности, чтобы получить экстренную помощь.

После устранения немедленной опасности:

1. Если вам нужна медицинская помощь, обратитесь в больницу или клинику. Сообщите медицинскому работнику, если травма связана с работой.
2. Свяжитесь с человеком, которому доверяете: другом, членом семьи, общественным работником, агентством по адаптации или юридической клиникой.
3. Когда это будет безопасно, сообщите о ситуации в Service Canada через линию для сообщений о злоупотреблениях в отношении TFW.

Если вы находитесь в ситуации домашнего насилия, приюты по всей Канаде принимают людей независимо от иммиграционного статуса. Позвоните на кризисную линию вашей провинции или территории либо обратитесь в приют напрямую.

Как сообщить о злоупотреблениях в отношении TFW

Линия Service Canada для сообщений о злоупотреблениях в отношении TFW

Телефон: 1-866-602-9448 - доступен 24 часа в сутки, 7 дней в неделю ^[2].

В рабочие часы, с понедельника по пятницу, с 6:30 до 20:00 по восточному времени, операторы Service Canada доступны более чем на 200 языках ^[2]. Если вам нужен переводчик, попросите оператора при звонке - услуги перевода предоставляются бесплатно.

Вы также можете сообщить о злоупотреблениях в отношении TFW онлайн через сайт Правительства Канады ^[2].

Ключевые факты о сообщении:

• Сообщения защищены законом о конфиденциальности ^[2]
• Программа говорит, что не сообщит работодателю или рабочему месту, кто подал сообщение ^[2]
• Вы можете сообщить за себя или от имени другого человека
• Вам не обязательно указывать свое имя
• Сообщить может любой: работник, друг, член семьи, общественный работник, медицинский работник или представитель общественности

Примеры злоупотреблений, о которых можно сообщить ^[2]:

• Угрозы, травля или злоупотребления
• Угрозы, связанные с вашим иммиграционным статусом
• Запрет покидать рабочее место или жилье
• Неправильная оплата или отказ в положенном времени отдыха
• Выполнение не той работы, которая была согласована в LMIA или трудовом соглашении
• Небезопасные условия труда
• Неподходящее жилье
• Нарушения, связанные со сборами за подбор персонала

Что происходит после сообщения?

Service Canada может проверить работодателя на соблюдение условий TFWP. Работодатели, признанные нарушившими требования, могут столкнуться с такими последствиями ^[6]:

• Денежные штрафы, то есть административные взыскания
• Запреты на участие в Программе временных иностранных работников, временные или постоянные
• Публикация их имени в списке Правительства Канады для работодателей, не соблюдающих требования
• Передача дела для возможного уголовного расследования в серьезных случаях

Расследование проводится отдельно от любой жалобы, которую вы подаете в органы стандартов занятости провинции или территории либо в систему компенсации работникам.

Другие варианты подачи жалоб

В зависимости от вашей ситуации вы также можете обратиться:

Проблема	К кому обращаться	Примечания
Невыплаченная зарплата, сверхурочные, отпускные	Орган по стандартам занятости провинции или территории	Смотрите наше руководство по стандартам занятости со ссылками по юрисдикциям
Травма или заболевание на рабочем месте	Совет по компенсации работникам провинции или территории (WCB, WSIB, WorkSafeBC, CNESST и т. д.)	Сообщайте, даже если работодатель говорит не делать этого. Отговаривать от сообщения о травме незаконно во многих юрисдикциях [7].
Небезопасные условия труда	Регулятор охраны труда и безопасности провинции или территории	У вас есть право отказаться от опасной работы [4] [5].
Дискриминация или домогательства по защищенным признакам	Комиссия по правам человека провинции, территории или федерального уровня	Защищенные признаки включают расу, пол, инвалидность, религию, национальное происхождение и другие.
Иммиграционные вопросы, вопросы по разрешению на работу	IRCC или лицензированный иммиграционный консультант или юрист	Не полагайтесь на работодателя в вопросах иммиграционных советов.

Вы можете использовать несколько этих вариантов одновременно. Подача жалобы в орган по стандартам занятости не мешает вам также сообщить о злоупотреблениях в отношении TFW в Service Canada.

Ваше право отказаться от небезопасной работы

Все работники в Канаде, включая TFW, имеют право отказаться от работы, если у них есть разумные основания считать ее опасной ^{[4] [5]}. Это право существует в федеральном законодательстве и в каждой провинции и территории.

Как обычно работает процесс:

1. У вас есть разумные основания считать, что задача, машина, место или условие опасны для вас или другого работника.
2. Вы немедленно сообщаете своему руководителю или работодателю, что отказываетесь от работы, и объясняете почему.
3. Ваш работодатель должен провести расследование, обычно в вашем присутствии и с участием представителя или члена комитета по охране труда и безопасности там, где это требуется.
4. Если проблема не решена и у вас все еще есть разумные основания, можно вызвать государственного инспектора.
5. Вы остаетесь в безопасном месте, и на время процесса вам могут поручить другую работу без потери оплаты.

Ваш работодатель не может наказывать вас за надлежащий отказ от небезопасной работы. Преследование за осуществление прав в сфере охраны труда и безопасности незаконно ^{[1] [4] [5]}.

Точные формулировки и процесс различаются по юрисдикциям:

• Федеральные рабочие места: По части II Трудового кодекса Канады работник может отказаться, если у него есть разумные основания считать, что существует опасность, за исключением случаев, когда отказ напрямую подвергает опасности другого человека или опасность является обычным условием работы ^[4].
• Британская Колумбия: Остановитесь и немедленно сообщите. Если проблема не решена, расследование проводит WorkSafeBC ^[9].
• Альберта: Откажитесь, если вы разумно считаете, что существует "чрезмерная опасность" - серьезная и непосредственная угроза ^[5].
• Онтарио: Немедленно сообщите руководителю и оставайтесь в безопасном месте. Если проблема не решена, расследование проводит Министерство труда ^[5].

Полную разбивку по провинциям о безопасности на рабочем месте, сообщении о травмах и компенсации работникам смотрите в нашем руководстве о травмах на рабочем месте и небезопасной работе.

Жилье, предоставленное работодателем

Многие TFW живут в жилье, которое предоставляет работодатель. Правительство Канады требует, чтобы жилье, предоставленное работодателем, было безопасным, пригодным и соответствовало условиям, указанным в LMIA ^[1].

Признаки жилищных проблем, о которых можно сообщить:

• Переполненность, когда слишком много людей живут в одной комнате или жилье
• Отсутствие отопления, проточной воды или работающей сантехники
• Заражение вредителями, например клопами, мышами, тараканами
• Повреждения конструкции, плесень или пожарные риски
• Нет работающих дымовых извещателей или пожарных выходов
• Отсутствие приватности или безопасности
• Работодатель ограничивает вашу возможность покидать жилье
• Необоснованные платежи за жилье, превышающие согласованные суммы

О жилищных проблемах можно сообщить в Service Canada через линию для сообщений о злоупотреблениях в отношении TFW ^[2]. В зависимости от проблемы также могут быть важны местные муниципальные правила, законы о защите арендаторов или органы общественного здравоохранения.

Важно: Ваш работодатель не может выселить вас из связанного с работой жилья в качестве мести за сообщение о злоупотреблениях или осуществление ваших прав ^[1]. Если вам угрожают выселением за сообщение, включите это в свою жалобу.

Открытое разрешение на работу для уязвимых работников (OWP)

Если вы сталкиваетесь со злоупотреблениями или риском злоупотреблений, связанным с вашим разрешением на работу, привязанным к конкретному работодателю, то есть закрытым разрешением, вы можете иметь право на открытое разрешение на работу для уязвимых работников (OWP) от IRCC ^[3].

Это разрешение позволяет вам работать на любого работодателя в Канаде, пока ваша ситуация оценивается. Оно создано, чтобы помочь работникам уйти из ситуаций злоупотребления, не теряя возможности работать легально.

Ключевые моменты об открытом разрешении на работу для уязвимых работников (OWP) ^[3]:

• Оно предназначено именно для работников с разрешением на работу, привязанным к конкретному работодателю
• Вы должны испытывать злоупотребления или находиться под риском злоупотреблений, связанных с вашей работой
• "Злоупотребление" может включать физическое, сексуальное, психологическое или финансовое злоупотребление
• Вы подаете заявление через IRCC, а не через работодателя
• Сроки обработки различаются, но IRCC может выдать временное разрешение, пока ваше заявление обрабатывается
• В некоторых обстоятельствах сбор за разрешение может быть отменен

Как начать процесс:

1. Соберите доказательства злоупотребления, см. чек-лист доказательств ниже
2. Свяжитесь с агентством по адаптации, юридической клиникой, центром помощи трудящимся-мигрантам или лицензированным специалистом по иммиграции за консультацией
3. Позвоните на линию для сообщений о злоупотреблениях в отношении TFW по номеру 1-866-602-9448 для информации и направлений
4. Подайте заявление в IRCC

Не полагайтесь только на информацию работодателя о ваших иммиграционных вариантах. Работодатель, который злоупотребляет своим положением, не поможет вам найти выход. Получите независимую консультацию в агентстве по адаптации, юридической клинике или у лицензированного специалиста по иммиграции.

Сборы и расходы на подбор персонала

Работодатели не могут заставлять вас возмещать связанные с подбором персонала сборы, которые мог оплатить работодатель ^[1]. Это включает сборы, выплаченные рекрутерам, агентствам или третьим сторонам за ваш найм.

Если с вас взяли сборы за подбор персонала:

• Сохраняйте квитанции, договоры или записи платежей
• Запишите, кому вы платили, сколько и когда
• Сообщите о проблеме в Service Canada и в орган по стандартам занятости вашей провинции или территории

В некоторых провинциях также есть законы о лицензировании рекрутеров. Например, в Британской Колумбии рекрутеры должны иметь лицензию и не могут брать с работников плату за поиск работы ^[9]. Проверьте, есть ли в вашей провинции требования к регистрации или лицензированию рекрутеров.

Чек-лист доказательств

Если у вас возникают проблемы на работе, начните сохранять доказательства как можно раньше. Храните копии там, куда работодатель не имеет доступа: в личной электронной почте, на телефоне друга, USB-накопителе или в облачном аккаунте, который работодатель не контролирует.

Документ	Почему это важно
Трудовое соглашение (контракт)	Показывает согласованную зарплату, обязанности, часы и условия
Разрешение на работу и LMIA или письмо с предложением работы	Показывает, какая работа была разрешена
Расчетные листки и записи банковских зачислений	Показывает, сколько вам фактически заплатили
Графики и табели учета времени	Показывают отработанные часы по сравнению с оплаченными часами
Фото опасностей на рабочем месте или в жилье	Документируют небезопасные условия
Угрожающие сообщения, тексты, электронные письма, голосовые сообщения	Показывают злоупотребления, угрозы или запугивание
Доступ к паспорту и разрешению на работу	Отметьте, если работодатель забрал или контролирует ваши документы
Записи о травмах или медицинские документы	Документируют травмы на рабочем месте или отказ в медицинской помощи
Имена свидетелей и контактная информация	Другие работники или члены сообщества, которые могут подтвердить произошедшее
Квитанции об оплате сборов за подбор персонала	Показывают уплаченные суммы и кому они были уплачены
Письменные заметки с датами	Ваша собственная запись инцидентов, разговоров и угроз

Совет: Даже если у вас нет всего этого, все равно сообщайте. Service Canada и другие органы могут расследовать ситуацию без полного пакета доказательств. Некоторые доказательства лучше, чем отсутствие доказательств.

Если вас уволили или сократили

Увольнение не означает автоматически, что вы теряете право находиться в Канаде. Ваше разрешение на работу выдано федеральным правительством, а не работодателем. Однако если ваше разрешение на работу привязано к конкретному работодателю и эта работа закончилась, вам может понадобиться найти нового работодателя и подать заявление на новое разрешение на работу или изучить другие иммиграционные варианты.

Шаги, которые нужно предпринять, если работа закончилась:

1. Попросите ваш Record of Employment (ROE). Он может понадобиться для страхования занятости. Смотрите наше руководство по страхованию занятости, чтобы узнать о критериях соответствия.
2. Получите окончательную оплату и выходное пособие. Ваш работодатель должен выплатить всю задолженность по зарплате, включая отпускные. В зависимости от вашей провинции или территории и стажа работы, вы также можете иметь право на выходное пособие или компенсацию при увольнении. Ознакомьтесь с руководством по стандартам занятости, чтобы узнать о правилах вашей юрисдикции относительно сроков уведомления, права на выходное пособие и подачи жалобы.
3. Проверьте статус вашего разрешения на работу. Ваше разрешение на работу не истекает автоматически, когда работа заканчивается, но вы не можете работать на другого работодателя по закрытому разрешению на работу без соответствующей авторизации. Свяжитесь с IRCC или лицензированным специалистом по иммиграции.
4. Сообщите, если увольнение было местью. Если вас уволили за сообщение о злоупотреблениях, отказ от небезопасной работы или осуществление ваших прав, включите это в свою жалобу в Service Canada и соответствующий орган по стандартам занятости или OHS.
5. Своевременно обратитесь за юридической консультацией. Бесплатные юридические клиники, центры помощи трудящимся-мигрантам и агентства по адаптации могут помочь вам понять ваши варианты.

Если вы приехали в Канаду через процесс разрешение на работу по LMIA, прочитайте это руководство для информации о разрешениях, привязанных к работодателю. Работники с разрешением на работу после окончания учебы или разрешением по программе IEC часто имеют больше гибкости для смены работодателей.

К кому обращаться: краткий справочник

Ситуация	Контакт	Телефон или ссылка
Немедленная опасность	Полиция / Пожарная служба / Скорая помощь	911
Сообщение о злоупотреблениях в отношении TFW	Линия Service Canada для сообщений о злоупотреблениях в отношении TFW	1-866-602-9448 (24/7) [2]
Невыплаченная зарплата / стандарты занятости	Орган по стандартам занятости провинции или территории	Смотрите руководство по стандартам занятости
Травма на рабочем месте	WCB / WSIB / WorkSafeBC / CNESST провинции или территории	Сообщите в ваш орган
Небезопасная работа	Регулятор OHS провинции или территории	Смотрите руководство о травмах на рабочем месте
Дискриминация или домогательства	Комиссия по правам человека провинции, территории или федерального уровня	Смотрите орган для вашей юрисдикции
Иммиграционные вопросы	IRCC	canada.ca/immigration
Открытое разрешение на работу для уязвимых работников (OWP)	IRCC	Страница для уязвимых работников [3]
Юридическая помощь	Юридическая клиника, агентство по адаптации, центр помощи работникам	Свяжитесь с местным агентством по адаптации

Сравнения по странам для новоприбывших

Если вы приезжаете из другой страны, понимание того, чем канадская система отличается от знакомой вам системы, поможет распознать ваши права.

• Филиппины: Защита TFW в Канаде значительно сильнее, чем защита в рамках филиппинской системы зарубежных работников. В отличие от системы POEA/DMW, где агентства играют центральную роль, канадские регуляторы провинциального и федерального уровня напрямую контролируют соблюдение требований работодателями. Вам не нужно обращаться через агентство, чтобы подать жалобу.
• Индия: В отличие от систем в стиле kafala в странах Персидского залива, с которыми знакомы многие работники из Индии, канадские работодатели не имеют юридического контроля над вашим иммиграционным статусом. Ваше разрешение на работу существует между вами и федеральным правительством, а не является подарком от работодателя.
• Мексика (SAWP): Мексиканские сезонные сельскохозяйственные работники по SAWP имеют такую же защиту. В отличие от некоторых двусторонних трудовых соглашений, канадское законодательство дает вам право отказаться от небезопасной работы и напрямую сообщать государству о нарушениях работодателя.
• Латинская Америка: Во многих странах Латинской Америки нет формальной системы сообщения государству о злоупотреблениях работодателя с защитой конфиденциальности. В Канаде линия для сообщений о злоупотреблениях в отношении TFW сохраняет вашу личность конфиденциальной по закону.
• Восточная Азия (Китай, Япония, Корея): Иерархические нормы на рабочем месте могут делать сообщение о работодателе психологически трудным. В Канаде сообщение о злоупотреблениях является законным правом, а не проявлением неуважения. Система создана для вашей защиты, а не для наказания.
• Европа (Германия, Франция, Португалия): Европейские работники по IEC или другим разрешениям могут предполагать, что защита уровня ЕС автоматически переносится. Хотя канадская защита сильная, системы отличаются. Убедитесь, что вы понимаете конкретный канадский путь подачи жалобы для вашей провинции или территории.
• Арабоязычные страны: В странах с системой kafala работодатель контролирует юридический статус работника. В Канаде это не так. Ваш работодатель не может отменить вашу визу или запретить вам уйти. Если вы приехали из среды kafala, важно знать, что канадское законодательство прямо запрещает работодателям делать то, что могло быть нормой в вашей предыдущей стране работы.

Планирование безопасности

Если вы находитесь в ситуации злоупотреблений на работе, но еще не готовы уйти или сообщить, примите меры для защиты себя:

1. Сохраняйте доказательства незаметно. Копируйте документы, делайте фотографии и записывайте даты и детали. Храните их там, куда работодатель не имеет доступа.
2. Запомните номер линии для сообщений о злоупотреблениях в отношении TFW: 1-866-602-9448.
3. Знайте, где находятся ваши документы. Если ваш работодатель держит ваш паспорт или разрешение на работу, отметьте это как доказательство. Вам нужно будет сообщить об этом.
4. Найдите поддержку. Свяжитесь с агентством по адаптации, юридической клиникой или центром помощи трудящимся-мигрантам. Многие предлагают услуги на вашем языке и понимают страхи, связанные с иммиграцией.
5. Расскажите человеку, которому доверяете. Другу, члену семьи, общественному работнику или религиозному лидеру вне рабочего места.
6. Знайте свое окружение. Найдите ближайшую больницу, полицейский участок, приют и автобусный или транзитный маршрут.
7. Имейте план выхода. Если вы решите уйти, знайте, куда вы пойдете, как туда доберетесь и кто сможет помочь.

Ключевые выводы

• TFW имеют такие же базовые меры защиты на рабочем месте, как граждане Канады и постоянные резиденты ^[1].
• Ваш работодатель не может забирать ваш паспорт, угрожать депортацией, заставлять выполнять небезопасную работу или наказывать вас за сообщение о проблемах ^[1].
• Если есть немедленная опасность, звоните 911.
• Чтобы сообщить о злоупотреблениях в отношении TFW: звоните 1-866-602-9448, 24/7. Сообщения конфиденциальны ^[2].
• У вас есть право отказаться от опасной работы - следуйте процессу, и работодатель не может вас наказать ^{[4] [5]}.
• Вы можете иметь право на открытое разрешение на работу для уязвимых работников (OWP), если вы испытываете злоупотребления или находитесь под риском злоупотреблений ^[3].
• Сохраняйте доказательства всего: контракты, расчетные листки, сообщения, фотографии и собственные заметки.
• Используйте несколько ресурсов: Service Canada, органы стандартов занятости провинции, OHS, компенсацию работникам, комиссии по правам человека, юридические клиники и агентства по адаптации.
• Вам не нужно разрешение работодателя, чтобы сообщить о злоупотреблениях, подать жалобу или обратиться за помощью.

FAQ

Q: Может ли мой работодатель забрать мой паспорт или разрешение на работу в Канаде?

A: Нет. Правительство Канады говорит, что работодатели не могут забирать паспорт или разрешение на работу временного иностранного работника ^[1]. Если ваш работодатель забрал ваши документы, это серьезное нарушение. Сообщите об этом в Service Canada по номеру 1-866-602-9448 или обратитесь в полицию, если вы в опасности.

Q: Может ли мой работодатель депортировать меня из Канады?

A: Нет. У работодателей нет полномочий депортировать кого-либо. Только федеральное правительство через IRCC и Агентство пограничных служб Канады (CBSA) может принимать решения о высылке. Угроза депортации для контроля над работником является формой злоупотребления, о которой можно сообщить в Service Canada ^{[1] [2]}.

Q: Могу ли я отказаться от небезопасной работы, если у меня закрытое разрешение на работу (CWP)?

A: Да. Все работники в Канаде, включая TFW, имеют право отказаться от работы, которую они имеют разумные основания считать опасной ^{[4] [5]}. Следуйте законному процессу: немедленно сообщите руководителю, объясните причину и оставайтесь в безопасном месте. Ваш работодатель не может наказывать вас за надлежащий отказ от небезопасной работы ^[1].

Q: Что делать, если работодатель платит мне неправильно?

A: Документируйте все: храните расчетные листки, банковские записи, графики и сообщения об оплате. Подайте жалобу в орган стандартов занятости провинции или территории, где вы работаете. Вы также можете сообщить о проблеме в Service Canada как о злоупотреблении в отношении TFW ^[2]. Вам не нужно разрешение работодателя, чтобы подать жалобу.

Q: Как сообщить о злоупотреблениях в отношении TFW в Канаде?

A: Позвоните на линию для сообщений о злоупотреблениях в отношении TFW по номеру 1-866-602-9448, доступному 24 часа в сутки, 7 дней в неделю ^[2]. Операторы говорят более чем на 200 языках в рабочие часы, с понедельника по пятницу, с 6:30 до 20:00 по восточному времени. Попросите переводчика при необходимости - услуга бесплатна. Вы также можете сообщить онлайн через сайт Service Canada. Сообщения защищены законом о конфиденциальности ^[2].

Q: Могу ли я уйти от работодателя, который допускает злоупотребления, если у меня закрытое разрешение на работу?

A: Вы можете иметь возможность подать заявление на открытое разрешение на работу для уязвимых работников (OWP) через IRCC, если вы испытываете злоупотребления или находитесь под риском злоупотреблений ^[3]. Это разрешение позволяет вам работать на любого работодателя в Канаде, пока ваша ситуация оценивается. Обратитесь в агентство по адаптации, юридическую клинику или IRCC за рекомендациями по соответствию требованиям и процессу подачи заявления.

Q: Узнает ли мой работодатель, что я сообщил о нем?

A: Программа Service Canada по сообщениям о злоупотреблениях в отношении TFW говорит, что не сообщит работодателю или рабочему месту, кто подал сообщение ^[2]. Сообщения защищены законом о конфиденциальности. Вы также можете сообщить анонимно.

Q: Какие доказательства мне хранить, если я сталкиваюсь со злоупотреблениями на работе?

A: Храните копии трудового соглашения, разрешения на работу, LMIA или предложения о работе, расчетных листков, банковских выписок, графиков, фотографий опасностей в жилье или на рабочем месте, любых угрожающих сообщений, записей о травмах или медицинских документов, а также контактную информацию свидетелей или работников поддержки. Храните копии там, куда работодатель не имеет доступа.

Q: Должен ли мой работодатель предоставить мне медицинскую страховку?

A: Работодатели TFW обычно должны оформить и оплатить частную экстренную медицинскую страховку до тех пор, пока работник не получит право на медицинское покрытие провинции или территории ^[1]. Если ваш работодатель не предоставил это, это может быть нарушением требований, о котором можно сообщить.

Q: Что происходит с работодателем, если установлено, что он злоупотреблял положением в отношении TFW?

A: Работодатели, признанные нарушившими требования, могут столкнуться с денежными штрафами, запретами на участие в Программе временных иностранных работников, публикацией их имени в списке работодателей, не соблюдающих требования, и возможными уголовными обвинениями за серьезные правонарушения, такие как торговля людьми или принудительный труд ^[6].

Q: Могу ли я подать жалобу, даже если уже ушел от работодателя?

A: Да. Вы можете сообщить о злоупотреблениях в отношении TFW в Service Canada после ухода от работодателя ^[2]. Жалобы по стандартам занятости о невыплаченной зарплате или других нарушениях обычно можно подать после окончания работы, но проверьте срок подачи для вашей провинции или территории.

Q: Что делать, если работодатель заставляет меня выполнять работу, не указанную в моем LMIA или разрешении на работу?

A: Ваш работодатель не может заставлять вас выполнять работу, которая не была включена в LMIA или ваше трудовое соглашение ^[1]. Если работа существенно отличается от согласованной, это может быть нарушением программы, о котором можно сообщить в Service Canada ^[2].

Q: Распространяется ли эта защита на сезонных сельскохозяйственных работников?

A: Да. Работники по Программе сезонных сельскохозяйственных работников (SAWP) и другим потокам TFWP имеют такие же базовые меры защиты на рабочем месте ^[1]. Также применяются правила о жилье и транспортировке, предоставляемых работодателем. Если жилье небезопасно или работодатель не соблюдает трудовое соглашение, вы можете сообщить о проблеме ^[2].

Q: Могу ли я получить бесплатную юридическую помощь как TFW?

A: Во многих провинциях есть юридические клиники, центры помощи работникам и агентства по адаптации, которые предлагают временным иностранным работникам бесплатную или недорогую помощь. Некоторые организации специализируются на правах трудящихся-мигрантов. Обратитесь в ближайшее агентство по адаптации или позвоните на линию для сообщений о злоупотреблениях в отношении TFW, чтобы получить направления ^[2].

Q: В чем разница между линией для сообщений о злоупотреблениях в отношении TFW и стандартами занятости провинции?

A: Линия для сообщений о злоупотреблениях в отношении TFW (1-866-602-9448) является федеральным ресурсом Service Canada специально для сообщений о злоупотреблениях работодателей в отношении временных иностранных работников ^[2]. Органы стандартов занятости провинции или территории рассматривают жалобы о невыплаченной зарплате, сверхурочных, отпускных и других нарушениях трудового законодательства для всех работников. Вы можете использовать оба варианта одновременно.