Права TFW у Канаді 2026: посібник зі звітування

Головне: Якщо ви є тимчасовим іноземним працівником (TFW) у Канаді, ви маєте такий самий базовий захист на робочому місці, як громадяни Канади та постійні резиденти ^[1]. Ваш роботодавець не може забирати ваш паспорт, погрожувати вам депортацією, змушувати до небезпечної роботи або карати вас за повідомлення про зловживання. Якщо вам загрожує негайна небезпека, телефонуйте 911. Щоб повідомити про зловживання щодо TFW, телефонуйте 1-866-602-9448 у будь-який час, 24 години на добу, 7 днів на тиждень ^[2].

Цей посібник пояснює, які права ви маєте, що ваш роботодавець зобов'язаний робити і чого не може робити, як повідомляти про проблеми та де отримати допомогу. Він написаний для тимчасових іноземних працівників із закритими дозволами на роботу, прив'язаними до конкретного роботодавця, але більшість гарантій також застосовуються до працівників за Програмою сезонних сільськогосподарських працівників (SAWP), програмами для доглядальників та іншими потоками TFWP.

Якщо вам загрожує негайна небезпека - хтось погрожує вам, завдає вам шкоди або не дозволяє вам піти - телефонуйте 911 зараз. Поліція може допомогти незалежно від вашого імміграційного статусу. Вам не потрібно показувати посвідчення особи або дозвіл на роботу, щоб отримати екстрену допомогу.

Якщо ви новачок у роботі в Канаді, почніть з нашого посібника зі стандартів зайнятості, щоб зрозуміти базові правила щодо зарплати, понаднормових, відпустки та скарг. Ця стаття зосереджується на захисті, який стосується саме TFW, та повідомленні про зловживання.

Які права мають TFW у Канаді?

Уряд Канади зазначає, що всі працівники в Канаді, включно з тимчасовими іноземними працівниками, мають права, захищені законом. TFW мають такі самі права та захист, як канадці та постійні резиденти ^[1].

Це означає, що ви маєте право на:

• Справедливу оплату. Вам повинні платити відповідно до підписаної трудової угоди, включно з понаднормовими, де це застосовується. Ви маєте отримувати щонайменше мінімальну зарплату у вашій провінції або території ^[1].
• Безпечні умови праці. Ваш роботодавець повинен дотримуватися законів про охорону праці та безпеку. Ви маєте право знати про небезпеки на робочому місці, брати участь у питаннях безпеки та відмовлятися від роботи, яку ви обґрунтовано вважаєте небезпечною ^{[4] [5]}.
• Робоче місце без зловживань. Ваш роботодавець повинен докладати розумних зусиль, щоб забезпечити робоче місце без зловживань, включно з репресаліями за використання ваших прав ^[1].
• Інформацію про ваші права. Ваш роботодавець повинен надати вам інформацію про ваші права на робочому місці ^[1].
• Підписану трудову угоду. Ваш роботодавець повинен надати вам підписану трудову угоду до або в перший день роботи ^[1].
• Медичне страхування. Ваш роботодавець повинен отримати та оплатити приватне екстрене медичне страхування, доки ви не матимете права на провінційне або територіальне медичне покриття ^[1].
• Захист від репресалій. Ваш роботодавець не може карати вас за повідомлення про погане поводження, небезпечну роботу, неналежне житло або за співпрацю з державною перевіркою ^[1].

Це федеральні вимоги програми на додаток до провінційних або територіальних стандартів зайнятості, які вже застосовуються до всіх працівників.

Що повинен надати ваш роботодавець?

Ваш роботодавець має конкретні обов'язки за Програмою тимчасових іноземних працівників (TFWP). Вони виходять за межі звичайних стандартів зайнятості ^[1]:

Обов'язок роботодавця	Що це означає для вас
Підписана трудова угода	Ви повинні отримати письмову підписану копію до або в перший день роботи. Вона має відповідати умовам LMIA.
Оплата за домовленістю	Зарплата, понаднормові та пільги мають відповідати трудовій угоді. Оплата має бути щонайменше на рівні провінційної або територіальної мінімальної зарплати.
Інформація про права	Ваш роботодавець повинен розповісти вам про ваші права на робочому місці в Канаді.
Приватне медичне страхування	Ваш роботодавець повинен організувати та оплатити приватне екстрене медичне страхування, доки не почнеться провінційне або територіальне покриття.
Робоче місце без зловживань	Розумні зусилля для запобігання зловживанням, включно з фізичним, сексуальним, психологічним і фінансовим зловживанням та репресаліями.
Дотримання правил найму	Ваш роботодавець повинен дотримуватися провінційних або територіальних стандартів працевлаштування і найму.
Відсутність тягаря рекрутингових зборів	Ваш роботодавець не може змусити вас відшкодовувати збори, пов'язані з наймом, які роботодавець міг сплатити [1].
Відсутність дискримінації	Ваш роботодавець не може дискримінувати вас за ознаками раси, національного або етнічного походження, кольору шкіри, релігії, статі, сексуальної орієнтації, гендерної ідентичності або вираження, віку, інвалідності або інших підстав, захищених канадським законодавством про права людини. Ваш роботодавець також повинен робити розумні пристосування для ваших потреб, такі як релігійні обряди, доступність або культурні практики, якщо це не спричиняє надмірних труднощів. [11]

Щодо житла, яке надає роботодавець, роботодавець повинен дотримуватися житлових умов, визначених у LMIA. Житло має бути безпечним, чистим і відповідати місцевим стандартам. Якщо житло небезпечне, переповнене або в поганому стані, це може бути питанням дотримання вимог ^{[1] [6]}.

Чого ваш роботодавець не може робити

Уряд Канади перелічує конкретні дії, які роботодавці не можуть робити щодо тимчасових іноземних працівників ^[1]:

Заборонена дія	Чому це важливо
Забирати ваш паспорт або дозвіл на роботу	Ваші документи належать вам. Ніхто не може їх утримувати.
Змушувати вас виконувати небезпечну роботу	Ви маєте право відмовитися від небезпечної роботи.
Змушувати вас виконувати несанкціоновану роботу	Ви повинні виконувати лише роботу, яка відповідає вашій LMIA та трудовій угоді.
Змушувати вас працювати, коли ви хворі або травмовані	Вас не можна змушувати працювати, якщо ви хворі або травмовані.
Тиснути або змушувати до понаднормових, не передбачених угодою	Понаднормові мають відповідати вашій трудовій угоді та місцевому законодавству.
Карати вас за повідомлення	Репресалії за повідомлення про погане поводження, небезпечну роботу, неналежне житло або співпрацю з перевірками заборонені.
Депортувати вас або змінити ваш імміграційний статус	Роботодавці не мають такої влади. Лише IRCC і CBSA ухвалюють імміграційні рішення.
Змушувати вас відшкодовувати рекрутингові збори	Збори, пов'язані з наймом, які сплатив роботодавець, не можна перекладати на вас.

Якщо будь-що з цього відбувається з вами, це порушення програми, про яке можна повідомити.

Як розпізнати зловживання

Зловживання не завжди очевидне, особливо якщо ви нещодавно приїхали до Канади і не знайомі з місцевими законами. Ось ознаки того, що щось може бути не так:

Проблеми з оплатою та роботою:

• Ви не отримуєте оплату, зазначену у вашій трудовій угоді
• Ваш роботодавець утримує гроші з вашої зарплати без пояснення або законної підстави
• Вас змушують працювати години, не передбачені вашою угодою, без належної оплати понаднормових
• Ви виконуєте роботу, яка суттєво відрізняється від того, що зазначено у вашій LMIA або угоді

Контроль і погрози:

• Ваш роботодавець забрав ваш паспорт, дозвіл на роботу або інші особисті документи
• Ваш роботодавець погрожує домогтися вашої депортації або скасувати ваш дозвіл на роботу
• Ваш роботодавець погрожує вам або вашій родині
• Вам не дозволяють вільно залишати робоче місце або житло
• Ваш роботодавець ізолює вас від інших працівників, громадських служб або зв'язку

Безпека та здоров'я:

• Вас змушують працювати в небезпечних умовах або без належного захисного обладнання
• Вас змушують працювати, коли ви хворі або травмовані
• Вам відмовляють у доступі до медичної допомоги
• Житло, надане роботодавцем, небезпечне, переповнене або антисанітарне

Порушення прав:

• Вам не надали письмову трудову угоду
• Ваш роботодавець не надав приватне медичне страхування
• Вас карають за запитання про ваші права або за повідомлення про проблему
• З вас стягують рекрутингові збори або витрати, які мають бути відповідальністю роботодавця

Довіряйте своїм відчуттям. Якщо щось здається неправильним, воно може бути неправильним. Ви маєте право ставити запитання та шукати допомогу без дозволу роботодавця.

Якщо вам загрожує негайна небезпека

Телефонуйте 911. Це екстрений номер по всій Канаді.

Поліція, пожежна служба та швидка допомога відреагують незалежно від вашого імміграційного статусу. Вам не потрібно показувати дозвіл на роботу, паспорт або будь-яке посвідчення особи, щоб отримати екстрену допомогу.

Після того як негайну небезпеку усунуто:

1. Якщо вам потрібна медична допомога, зверніться до лікарні або клініки. Скажіть медичному працівнику, якщо травма пов'язана з роботою.
2. Зв'яжіться з людиною, якій довіряєте: другом, членом родини, громадським працівником, агенцією з адаптації або юридичною клінікою.
3. Коли це буде безпечно, повідомте про ситуацію до Service Canada через лінію для повідомлень про зловживання щодо TFW.

Якщо ви перебуваєте в ситуації домашнього насильства, притулки по всій Канаді приймають людей незалежно від імміграційного статусу. Зателефонуйте на кризову лінію вашої провінції або території або зверніться безпосередньо до притулку.

Як повідомити про зловживання щодо TFW

Лінія Service Canada для повідомлень про зловживання щодо TFW

Телефон: 1-866-602-9448 - доступний 24 години на добу, 7 днів на тиждень ^[2].

У робочий час (з понеділка по п'ятницю, з 6:30 до 20:00 за східним часом) оператори Service Canada доступні більш ніж 200 мовами ^[2]. Якщо вам потрібен перекладач, попросіть агента, коли телефонуєте - переклад надається безкоштовно.

Ви також можете повідомити про зловживання щодо TFW онлайн через вебсайт Уряду Канади ^[2].

Ключові факти про повідомлення:

• Повідомлення захищені законом про приватність ^[2]
• Програма заявляє, що не повідомлятиме роботодавцю або робочому місцю, хто подав повідомлення ^[2]
• Ви можете повідомити за себе або від імені іншої людини
• Вам не потрібно називати своє ім'я
• Повідомити може будь-хто: працівник, друг, член родини, громадський працівник, медичний працівник або представник громадськості

Приклади зловживань, про які можна повідомити ^[2]:

• Погрози, цькування або зловживання
• Погрози щодо вашого імміграційного статусу
• Заборона залишати місце роботи або житло
• Неотримання правильної оплати або часу відпочинку
• Виконання не тієї роботи, про яку було домовлено в LMIA або трудовій угоді
• Небезпечні умови праці
• Неналежне житло
• Порушення щодо рекрутингових зборів

Що відбувається після повідомлення?

Service Canada може розслідувати роботодавця щодо дотримання умов TFWP. Роботодавці, яких визнають такими, що не дотримуються вимог, можуть зіткнутися з такими наслідками ^[6]:

• Грошові штрафи, тобто адміністративні стягнення
• Заборони на участь у Програмі тимчасових іноземних працівників (TFWP), тимчасові або постійні
• Публікація їхнього імені у списку роботодавців Уряду Канади, які не дотримуються вимог
• Передача справи для можливого кримінального розслідування у серйозних випадках

Розслідування є окремим від будь-якої скарги, яку ви подаєте до провінційних або територіальних органів зі стандартів зайнятості чи компенсації працівникам.

Інші варіанти повідомлення

Залежно від вашої ситуації, ви також можете звернутися до:

Питання	До кого звертатися	Примітки
Невиплачена зарплата, понаднормові, відпускні	Провінційний або територіальний офіс зі стандартів зайнятості	Дивіться наш посібник зі стандартів зайнятості з посиланнями за юрисдикціями
Травма або хвороба на робочому місці	Провінційна або територіальна рада з компенсації працівникам, наприклад WCB, WSIB, WorkSafeBC, CNESST	Повідомляйте навіть якщо роботодавець каже цього не робити. Перешкоджання повідомленню про травму є незаконним у багатьох юрисдикціях [7].
Небезпечні умови праці	Провінційний або територіальний регулятор охорони праці та безпеки	Ви маєте право відмовитися від небезпечної роботи [4] [5].
Дискримінація або домагання на підставі захищених ознак	Провінційна, територіальна або федеральна комісія з прав людини	Захищені ознаки включають расу, стать, інвалідність, релігію, національне походження та інші.
Імміграційні питання, занепокоєння щодо дозволу на роботу	IRCC або ліцензований імміграційний консультант чи юрист	Не покладайтеся на роботодавця щодо імміграційних порад.

Ви можете користуватися кількома з цих варіантів одночасно. Подання скарги до органу зі стандартів зайнятості не заважає вам також повідомити про зловживання щодо TFW до Service Canada.

Ваше право відмовитися від небезпечної роботи

Усі працівники в Канаді, включно з TFW, мають право відмовитися від роботи, якщо мають обґрунтовані підстави вважати, що вона небезпечна ^{[4] [5]}. Це право існує у федеральному законі та в кожній провінції і території.

Як зазвичай працює процес:

1. Ви маєте обґрунтовані підстави вважати, що завдання, машина, місце або умова є небезпечними для вас або іншого працівника.
2. Ви негайно повідомляєте своєму керівнику або роботодавцю, що відмовляєтеся від роботи, і пояснюєте чому.
3. Ваш роботодавець повинен провести розслідування, зазвичай у вашій присутності та з представником або членом комітету з охорони праці та безпеки, де це вимагається.
4. Якщо проблему не вирішено і ви все ще маєте обґрунтовані підстави, можна викликати державного інспектора.
5. Ви залишаєтеся в безпечному місці, і під час процесу вам можуть призначити іншу роботу без втрати оплати.

Ваш роботодавець не може карати вас за належну відмову від небезпечної роботи. Репресалії за використання прав у сфері охорони праці та безпеки є незаконними ^{[1] [4] [5]}.

Точне формулювання та процес відрізняються залежно від юрисдикції:

• Федеральні робочі місця: За частиною 2 Трудового кодексу Канади працівник може відмовитися, якщо має обґрунтовані підстави вважати, що існує небезпека, з винятками, коли відмова безпосередньо наражає іншу особу на небезпеку або небезпека є нормальною умовою роботи ^[4].
• Британська Колумбія: Зупиніться і негайно повідомте. Якщо проблему не вирішено, WorkSafeBC проводить розслідування ^[9].
• Альберта: Відмовтеся, якщо ви обґрунтовано вважаєте, що існує "надмірна небезпека" - серйозна та негайна загроза ^[5].
• Онтаріо: Негайно повідомте керівника і залишайтеся в безпечному місці. Якщо проблему не вирішено, Міністерство праці проводить розслідування ^[5].

Повний розбір за провінціями щодо безпеки на робочому місці, повідомлення про травми та компенсації працівникам дивіться в нашому посібнику про травми на роботі та небезпечну роботу.

Житло, надане роботодавцем

Багато TFW живуть у житлі, яке надає роботодавець. Уряд Канади вимагає, щоб житло, надане роботодавцем, було безпечним, придатним і відповідало умовам, визначеним у LMIA ^[1].

Ознаки житлових проблем, про які можна повідомити:

• Переповненість, тобто занадто багато людей в одній кімнаті або житловій одиниці
• Відсутність опалення, проточної води або справної сантехніки
• Нашестя шкідників, наприклад клопів, мишей, тарганів
• Структурні пошкодження, цвіль або пожежні небезпеки
• Відсутність справних димових сповіщувачів або пожежних виходів
• Відсутність приватності або безпеки
• Роботодавець обмежує вашу можливість залишати житло
• Необґрунтовані платежі за житло, які перевищують погоджену суму

Про житлові проблеми можна повідомити до Service Canada через лінію для повідомлень про зловживання щодо TFW ^[2]. Залежно від питання, також можуть бути доречними місцеві муніципальні підзаконні акти, закони про захист орендарів або органи громадського здоров’я.

Важливо: Ваш роботодавець не може виселити вас із прив'язаного житла як помсту за повідомлення про зловживання або використання ваших прав ^[1]. Якщо вам погрожують виселенням за повідомлення, включіть це до своєї скарги.

Відкритий дозвіл на роботу для вразливих працівників (OWP)

Якщо ви зазнаєте зловживань або ризикуєте зазнати зловживань, пов'язаних із вашим дозволом на роботу для конкретного роботодавця, тобто закритим дозволом, ви можете мати право на відкритий дозвіл на роботу для вразливих працівників (OWP) від IRCC ^[3].

Цей дозвіл дозволяє вам працювати на будь-якого роботодавця в Канаді, поки вашу ситуацію оцінюють. Він створений, щоб допомогти працівникам вийти зі зловживальних ситуацій без втрати можливості працювати легально.

Ключові моменти про відкритий дозвіл на роботу для вразливих працівників (OWP) ^[3]:

• Він спеціально призначений для працівників, які мають дозвіл на роботу для конкретного роботодавця (CWP)
• Ви повинні зазнавати зловживань або бути під ризиком зловживань, пов'язаних із вашою роботою
• "Зловживання" може включати фізичне, сексуальне, психологічне або фінансове зловживання
• Ви подаєте заяву через IRCC, а не через роботодавця
• Строки розгляду відрізняються, але IRCC може видати тимчасовий дозвіл, поки вашу заяву обробляють
• У деяких обставинах вас можуть звільнити від сплати збору за дозвіл

Як почати процес:

1. Зберіть докази зловживання, дивіться чеклист доказів нижче
2. Зверніться по консультацію до агенції з адаптації, юридичної клініки, центру для мігрантських працівників або ліцензованого імміграційного фахівця
3. Зателефонуйте на лінію для повідомлень про зловживання щодо TFW за номером 1-866-602-9448, щоб отримати інформацію та направлення
4. Подайте заяву до IRCC

Не покладайтеся лише на інформацію роботодавця про ваші імміграційні варіанти. Роботодавець, який зловживає вами, не допоможе вам знайти вихід. Шукайте незалежну пораду в агенції з адаптації, юридичній клініці або у ліцензованого імміграційного фахівця.

Рекрутингові збори та витрати

Роботодавці не можуть змусити вас відшкодовувати збори, пов'язані з наймом, які роботодавець міг сплатити ^[1]. Це включає збори, сплачені рекрутерам, агентствам або третім сторонам за ваше наймання.

Якщо з вас стягнули рекрутингові збори:

• Зберігайте квитанції, контракти або записи про платежі
• Запишіть, кому ви платили, скільки і коли
• Повідомте про проблему до Service Canada та до провінційного або територіального офісу зі стандартів зайнятості

Деякі провінції також мають закони про ліцензування рекрутерів. У Британській Колумбії, наприклад, рекрутери повинні мати ліцензію і не можуть стягувати з працівників плату за пошук роботи ^[9]. Перевірте, чи має ваша провінція вимоги щодо реєстрації або ліцензування рекрутерів.

Чеклист доказів

Якщо у вас виникають проблеми на роботі, почніть зберігати докази якомога швидше. Зберігайте копії там, куди роботодавець не має доступу, наприклад у особистій електронній пошті, телефоні друга, флеш-накопичувачі або хмарному обліковому записі, який роботодавець не контролює.

Документ	Чому це важливо
Трудова угода, тобто контракт	Показує погоджену зарплату, обов'язки, години та умови
Дозвіл на роботу та LMIA або лист із пропозиції роботи	Показує, яку роботу було дозволено
Розрахункові листки і записи банківських зарахувань	Показують, скільки вам фактично заплатили
Розклади та табелі обліку часу	Показують відпрацьовані години порівняно з оплаченими годинами
Фото небезпек на робочому місці або в житлі	Документують небезпечні умови
Повідомлення з погрозами, тобто тексти, електронні листи, голосові повідомлення	Показують зловживання, погрози або залякування
Доступ до паспорта та дозволу на роботу	Занотуйте, якщо роботодавець забрав або контролює ваші документи
Записи про травми або медичні документи	Документують травми на роботі або відмову в медичній допомозі
Імена свідків і контактна інформація	Інші працівники або члени громади, які можуть підтвердити, що сталося
Квитанції за рекрутингові збори	Показують сплачені суми і кому вони були сплачені
Письмові нотатки з датами	Ваш власний запис інцидентів, розмов і погроз

Порада: Навіть якщо у вас немає всього цього, усе одно повідомляйте. Service Canada та інші агенції можуть розслідувати без повного файлу доказів. Деякі докази краще, ніж відсутність доказів.

Якщо вас звільнили або скоротили

Звільнення не означає автоматичного припинення вашого права перебувати в Канаді. Ваш дозвіл на роботу видається федеральним урядом, а не роботодавцем. Однак якщо ваш дозвіл на роботу прив'язаний до конкретного роботодавця і ця робота закінчується, вам може знадобитися знайти нового роботодавця і подати заяву на новий дозвіл на роботу або розглянути інші імміграційні варіанти.

Кроки, якщо ваша робота закінчується:

1. Попросіть ваш запис про зайнятість (ROE). Він може знадобитися для страхування зайнятості. Дивіться наш посібник зі страхування зайнятості, щоб дізнатися про право на отримання.
2. Отримайте остаточну оплату та перевірте право на вихідну допомогу. Ваш роботодавець повинен виплатити всю заборговану зарплату, включно з відпускними. Залежно від вашої провінції або території та тривалості вашої роботи, ви також можете мати право на вихідну допомогу або компенсацію за звільнення (оплату замість повідомлення про звільнення). Перегляньте посібник зі стандартів зайнятості, щоб дізнатися про правила вашої юрисдикції щодо строків повідомлення, права на вихідну допомогу та подання скарги.
3. Перевірте статус вашого дозволу на роботу. Ваш дозвіл на роботу не закінчується автоматично, коли робота завершується, але ви не можете працювати на іншого роботодавця із закритим дозволом без дозволу. Зверніться до IRCC або ліцензованого імміграційного фахівця.
4. Повідомте, якщо звільнення було помстою. Якщо вас звільнили за повідомлення про зловживання, відмову від небезпечної роботи або використання ваших прав, включіть це до скарги до Service Canada та відповідного органу зі стандартів зайнятості або OHS.
5. Швидко зверніться по юридичну пораду. Безкоштовні юридичні клініки, центри для мігрантських працівників і агенції з адаптації можуть допомогти вам зрозуміти ваші варіанти.

Якщо ви приїхали до Канади через процес дозволу на роботу через LMIA, перегляньте той посібник для інформації про дозволи, прив'язані до роботодавця. Працівники з дозволом на роботу після закінчення навчання або дозволом за програмою Міжнародний досвід Канади часто мають більше гнучкості для зміни роботодавців.

До кого звертатися: короткий довідник

Ситуація	Контакт	Телефон або посилання
Негайна небезпека	Поліція / Пожежна служба / Швидка допомога	911
Повідомлення про зловживання щодо TFW	Лінія Service Canada для повідомлень про зловживання щодо TFW	1-866-602-9448 (24/7) [2]
Невиплачена зарплата / стандарти зайнятості	Провінційні або територіальні органи зі стандартів зайнятості	Дивіться посібник зі стандартів зайнятості
Травма на роботі	Провінційний або територіальний WCB / WSIB / WorkSafeBC / CNESST	Повідомте до своєї ради
Небезпечна робота	Провінційний або територіальний регулятор OHS	Дивіться посібник про травми на роботі
Дискримінація або домагання	Провінційна, територіальна або федеральна комісія з прав людини	Дивіться відповідний орган вашої юрисдикції
Імміграційні питання	IRCC	canada.ca/immigration
Відкритий дозвіл на роботу для вразливих працівників (OWP)	IRCC	сторінка для вразливих працівників [3]
Юридична допомога	Юридична клініка, агенція з адаптації, центр для працівників	Зверніться до місцевої агенції з адаптації

Порівняння для новоприбулих із різних країн

Якщо ви приїжджаєте з іншої країни, розуміння того, чим канадська система відрізняється від знайомої вам, може допомогти розпізнати ваші права.

• Філіппіни: Захист TFW у Канаді значно сильніший, ніж у межах системи закордонних працівників на Філіппінах. На відміну від системи POEA/DMW, де агенції відіграють центральну роль, канадські провінційні та федеральні регулятори безпосередньо контролюють дотримання вимог роботодавцями. Вам не потрібно проходити через агенцію, щоб подати скаргу.
• Індія: На відміну від систем у стилі кафала в країнах Перської затоки, з якими багато працівників з Індії мають досвід, канадські роботодавці не мають юридичного контролю над вашим імміграційним статусом. Ваш дозвіл на роботу є між вами та федеральним урядом, а не подарунком від роботодавця.
• Мексика (SAWP): Мексиканські сезонні сільськогосподарські працівники за SAWP мають такі самі гарантії. На відміну від деяких двосторонніх трудових угод, канадське законодавство дає вам право відмовитися від небезпечної роботи та повідомляти про порушення роботодавця безпосередньо уряду.
• Латинська Америка: Багато країн Латинської Америки не мають формальної системи повідомлення уряду про зловживання роботодавця з захистом приватності. У Канаді лінія для повідомлень про зловживання щодо TFW зберігає вашу особу конфіденційною за законом.
• Східна Азія (Китай, Японія, Корея): Ієрархічні норми на робочому місці можуть робити повідомлення про роботодавця незручним. У Канаді повідомлення про зловживання є юридичним правом, а не проявом неповаги. Система створена, щоб захищати вас, а не карати.
• Європа (Німеччина, Франція, Португалія): Європейські працівники з IEC або іншими дозволами можуть припускати, що захист рівня ЄС переноситься автоматично. Хоча канадські гарантії сильні, системи відрізняються. Переконайтеся, що ви розумієте конкретний канадський шлях подання скарги для вашої провінції або території.
• Арабомовні країни: У країнах із системою кафала роботодавець контролює юридичний статус працівника. У Канаді це не так. Ваш роботодавець не може скасувати вашу візу або не дозволити вам піти. Якщо у вас є досвід системи кафала, знайте, що канадський закон прямо забороняє роботодавцям робити те, що могло бути нормальним у вашій попередній країні роботи.

Планування безпеки

Якщо ви перебуваєте в зловживальній робочій ситуації, але ще не готові піти або повідомити, зробіть кроки, щоб захистити себе:

1. Тихо зберігайте докази. Копіюйте документи, фотографуйте і занотовуйте дати та деталі. Зберігайте їх там, куди роботодавець не має доступу.
2. Запам'ятайте номер лінії для повідомлень про зловживання щодо TFW: 1-866-602-9448.
3. Знайте, де ваші документи. Якщо роботодавець має ваш паспорт або дозвіл на роботу, занотуйте це як доказ. Вам потрібно буде повідомити про це.
4. Зв'яжіться з підтримкою. Зверніться до агенції з адаптації, юридичної клініки або центру для мігрантських працівників. Багато з них надають послуги вашою мовою і розуміють страхи, пов'язані з імміграцією.
5. Скажіть комусь, кому довіряєте. Другу, члену родини, громадському працівнику або релігійному лідеру поза робочим місцем.
6. Знайте своє оточення. Знайдіть найближчу лікарню, поліцейську дільницю, притулок і автобусний маршрут або інший маршрут громадського транспорту.
7. Майте план виходу. Якщо ви вирішите піти, знайте, куди підете, як туди дістанетеся і хто може допомогти.

Ключові висновки

• TFW мають такий самий базовий захист на робочому місці, як громадяни Канади та постійні резиденти ^[1].
• Ваш роботодавець не може забирати ваш паспорт, погрожувати депортацією, змушувати до небезпечної роботи або карати вас за повідомлення про проблеми ^[1].
• Якщо є негайна небезпека, телефонуйте 911.
• Щоб повідомити про зловживання щодо TFW: телефонуйте 1-866-602-9448, 24/7. Повідомлення конфіденційні ^[2].
• Ви маєте право відмовитися від небезпечної роботи - дотримуйтеся процесу, і роботодавець не може вас покарати ^{[4] [5]}.
• Ви можете мати право на відкритий дозвіл на роботу для вразливих працівників (OWP), якщо ви зазнаєте зловживань або перебуваєте під ризиком зловживань ^[3].
• Зберігайте докази всього: контракти, розрахункові листки, повідомлення, фото та власні нотатки.
• Використовуйте кілька ресурсів: Service Canada, провінційні органи зі стандартів зайнятості, OHS, органи компенсації працівникам, комісії з прав людини, юридичні клініки і агенції з адаптації.
• Вам не потрібен дозвіл роботодавця, щоб повідомити про зловживання, подати скаргу або шукати допомогу.

FAQ

Q: Чи може мій роботодавець забрати мій паспорт або дозвіл на роботу в Канаді?

A: Ні. Уряд Канади каже, що роботодавці не можуть забирати паспорт або дозвіл на роботу тимчасового іноземного працівника ^[1]. Якщо ваш роботодавець забрав ваші документи, це серйозне порушення. Повідомте про це до Service Canada за номером 1-866-602-9448 або зверніться до поліції, якщо ви в небезпеці.

Q: Чи може мій роботодавець депортувати мене з Канади?

A: Ні. Роботодавці не мають повноважень депортувати будь-кого. Лише федеральний уряд через IRCC і Агентство прикордонної служби Канади (CBSA) може ухвалювати рішення про видворення. Погрози депортацією для контролю працівника є формою зловживання, про яку можна повідомити до Service Canada ^{[1] [2]}.

Q: Чи можу я відмовитися від небезпечної роботи, якщо маю закритий дозвіл на роботу?

A: Так. Усі працівники в Канаді, включно з TFW, мають право відмовитися від роботи, якщо мають обґрунтовані підстави вважати, що вона небезпечна ^{[4] [5]}. Дотримуйтеся юридичного процесу: негайно скажіть керівнику, поясніть чому і залишайтеся в безпечному місці. Ваш роботодавець не може карати вас за належну відмову від небезпечної роботи ^[1].

Q: Що робити, якщо мій роботодавець платить мені неправильно?

A: Документуйте все: зберігайте розрахункові листки, банківські записи, розклади та повідомлення про оплату. Подайте скаргу до провінційного або територіального офісу зі стандартів зайнятості там, де ви працюєте. Ви також можете повідомити про проблему до Service Canada як про зловживання щодо TFW ^[2]. Вам не потрібен дозвіл роботодавця, щоб подати скаргу.

Q: Як повідомити про зловживання щодо TFW у Канаді?

A: Телефонуйте на лінію для повідомлень про зловживання щодо TFW за номером 1-866-602-9448, доступним 24 години на добу, 7 днів на тиждень ^[2]. Оператори говорять більш ніж 200 мовами у робочий час (з понеділка по п'ятницю, з 6:30 до 20:00 за східним часом). Попросіть перекладача, якщо потрібно - послуга безкоштовна. Ви також можете повідомити онлайн через вебсайт Service Canada. Повідомлення захищені законом про приватність ^[2].

Q: Чи можу я залишити роботодавця, який зловживає, якщо маю закритий дозвіл на роботу?

A: Ви можете мати можливість подати заяву на відкритий дозвіл на роботу для вразливих працівників (OWP) через IRCC, якщо ви зазнаєте зловживань або перебуваєте під ризиком зловживань ^[3]. Цей дозвіл дозволяє вам працювати на будь-якого роботодавця в Канаді, поки вашу ситуацію оцінюють. Зверніться до агенції з адаптації, юридичної клініки або IRCC по консультацію щодо права на подання та процесу заяви.

Q: Чи дізнається мій роботодавець, що я повідомив про нього?

A: Програма Service Canada для повідомлення про зловживання щодо TFW заявляє, що не повідомлятиме роботодавцю або робочому місцю, хто зробив повідомлення ^[2]. Повідомлення захищені законом про приватність. Ви також можете повідомити анонімно.

Q: Які докази слід зберігати, якщо зі мною зловживають на роботі?

A: Зберігайте копії вашої трудової угоди, дозволу на роботу, LMIA або пропозиції роботи, розрахункових листків, банківських виписок, розкладів, фото небезпек у житлі або на робочому місці, будь-яких повідомлень із погрозами, записів про травми або медичних документів, а також контактну інформацію свідків чи працівників підтримки. Зберігайте копії там, куди роботодавець не має доступу.

Q: Чи повинен мій роботодавець надати мені медичне страхування?

A: Роботодавці TFW загалом повинні отримати та оплатити приватне екстрене медичне страхування, доки працівник не матиме права на провінційне або територіальне медичне покриття ^[1]. Якщо ваш роботодавець цього не надав, це може бути питанням дотримання вимог, про яке можна повідомити.

Q: Що станеться з моїм роботодавцем, якщо буде встановлено, що він зловживав щодо TFW?

A: Роботодавці, визнані такими, що не дотримуються вимог, можуть зіткнутися з грошовими штрафами, заборонами на участь у Програмі тимчасових іноземних працівників (TFWP), публікацією їхнього імені у списку роботодавців, які не дотримуються вимог, і можливими кримінальними обвинуваченнями за серйозні правопорушення, як-от торгівля людьми або примусова праця ^[6].

Q: Чи можу я подати скаргу, навіть якщо вже залишив роботодавця?

A: Так. Ви можете повідомити про зловживання щодо TFW до Service Canada після того, як залишили роботодавця ^[2]. Скарги за стандартами зайнятості щодо невиплаченої зарплати або інших порушень зазвичай можна подати після завершення роботи, але перевірте строк подання для вашої провінції або території.

Q: Що робити, якщо роботодавець змушує мене виконувати роботу, не зазначену в моїй LMIA або дозволі на роботу?

A: Ваш роботодавець не може змусити вас виконувати роботу, яка не була включена в LMIA або вашу трудову угоду ^[1]. Якщо робота суттєво відрізняється від погодженої, це може бути порушенням програми, про яке ви можете повідомити до Service Canada ^[2].

Q: Чи поширюються ці гарантії на сезонних сільськогосподарських працівників?

A: Так. Працівники за Програмою сезонних сільськогосподарських працівників (SAWP) та іншими потоками TFWP мають такі самі базові гарантії на робочому місці ^[1]. Також застосовуються правила щодо житла і транспорту, які надає роботодавець. Якщо житло небезпечне або роботодавець не дотримується трудової угоди, ви можете повідомити про проблему ^[2].

Q: Чи можу я отримати безкоштовну юридичну допомогу як TFW?

A: У багатьох провінціях є юридичні клініки, центри для працівників і агенції з адаптації, які пропонують безкоштовну або недорогу допомогу тимчасовим іноземним працівникам. Деякі організації спеціалізуються на правах мігрантських працівників. Зверніться до агенції з адаптації поблизу вас або зателефонуйте на лінію для повідомлень про зловживання щодо TFW для направлень ^[2].

Q: Яка різниця між лінією для повідомлень про зловживання щодо TFW і провінційними стандартами зайнятості?

A: Лінія для повідомлень про зловживання щодо TFW (1-866-602-9448) є федеральним ресурсом Service Canada спеціально для повідомлення про зловживання роботодавців щодо тимчасових іноземних працівників ^[2]. Провінційні або територіальні офіси зі стандартів зайнятості розглядають скарги щодо невиплаченої зарплати, понаднормових, відпускних та інших порушень трудового законодавства для всіх працівників. Ви можете використовувати обидва варіанти одночасно.