حقوق العمال الأجانب المؤقتين في كندا 2026: دليل الإبلاغ
الخلاصة الأساسية: إذا كنت عاملا أجنبيا مؤقتا (TFW) في كندا، فلديك نفس الحماية الأساسية في مكان العمل التي يتمتع بها المواطنون الكنديون والمقيمون الدائمون [1]. لا يجوز لصاحب العمل أن يأخذ جواز سفرك، أو يهددك بالترحيل، أو يجبرك على عمل غير آمن، أو يعاقبك لأنك أبلغت عن إساءة. إذا كنت في خطر فوري، اتصل ب 911. للإبلاغ عن إساءة ضد TFW، اتصل ب 1-866-602-9448 في أي وقت، 24 ساعة في اليوم، 7 أيام في الأسبوع [2].
يشرح هذا الدليل الحقوق التي تتمتع بها، وما يجب على صاحب العمل فعله وما لا يجوز له فعله، وكيفية الإبلاغ عن المشاكل، وأين تحصل على المساعدة. كُتب هذا الدليل للعمال الأجانب المؤقتين الحاصلين على تصاريح عمل مغلقة، أي خاصة بصاحب عمل محدد، لكن معظم أشكال الحماية تنطبق أيضا على العمال ضمن برنامج العمال الزراعيين الموسميين (SAWP)، وبرامج مقدمي الرعاية، ومسارات TFWP الأخرى.
إذا كنت في خطر فوري - إذا كان شخص ما يهددك، أو يؤذيك، أو يمنعك من المغادرة - اتصل ب 911 الآن. يمكن للشرطة مساعدتك بغض النظر عن وضعك الهجري. لا تحتاج إلى إظهار هوية أو تصريح عمل للحصول على مساعدة طارئة.
إذا كنت جديدا في العمل في كندا، فابدأ بدليلنا دليل معايير التوظيف لمعرفة أساسيات الأجور، والعمل الإضافي، والإجازات، والشكاوى بشكل عام. تركز هذه المقالة على الحماية الخاصة ب TFW والإبلاغ عن الإساءة.
ما الحقوق التي يتمتع بها العمال الأجانب المؤقتون في كندا؟
تنص حكومة كندا على أن جميع العمال في كندا، بمن فيهم العمال الأجانب المؤقتون، لديهم حقوق يحميها القانون. يتمتع العمال الأجانب المؤقتون بنفس الحقوق والحماية التي يتمتع بها الكنديون والمقيمون الدائمون [1].
هذا يعني أنك تستحق:
- أجرا عادلا. يجب أن تحصل على أجرك وفقا لاتفاقية العمل الموقعة، بما في ذلك العمل الإضافي حيثما ينطبق. يجب أن تحصل على الأقل على الحد الأدنى للأجور في مقاطعتك أو إقليمك [1].
- ظروف عمل آمنة. يجب على صاحب العمل اتباع قوانين الصحة والسلامة المهنية. لديك الحق في معرفة مخاطر مكان العمل، والمشاركة في السلامة، ورفض العمل الذي تعتقد بشكل معقول أنه خطير [4] [5].
- مكان عمل خال من الإساءة. يجب على صاحب العمل بذل جهود معقولة لتوفير مكان عمل خال من الإساءة، بما في ذلك الانتقام بسبب ممارسة حقوقك [1].
- معلومات عن حقوقك. يجب على صاحب العمل أن يعطيك معلومات عن حقوقك في مكان العمل [1].
- اتفاقية عمل موقعة. يجب على صاحب العمل أن يعطيك اتفاقية عمل موقعة في يوم عملك الأول أو قبله [1].
- تأمينا صحيا. يجب على صاحب العمل الحصول على تأمين طبي خاص للطوارئ ودفع تكلفته إلى أن تصبح مؤهلا للتغطية الصحية الإقليمية أو المحلية [1].
- الحماية من الانتقام. لا يجوز لصاحب العمل أن يعاقبك لأنك أبلغت عن سوء معاملة، أو عمل غير آمن، أو سكن غير ملائم، أو لأنك تعاونت مع تفتيش حكومي [1].
هذه متطلبات برنامج فيدرالية تضاف إلى معايير التوظيف في المقاطعة أو الإقليم التي تنطبق أصلا على جميع العمال.
ما الذي يجب على صاحب العمل توفيره؟
لدى صاحب العمل التزامات محددة بموجب برنامج العمال الأجانب المؤقتين (TFWP). وهذه تتجاوز معايير التوظيف العادية [1]:
| التزام صاحب العمل | ماذا يعني ذلك لك |
|---|---|
| اتفاقية عمل موقعة | يجب أن تحصل على نسخة مكتوبة وموقعة في يوم عملك الأول أو قبله. يجب أن تتطابق مع شروط LMIA. |
| الدفع كما تم الاتفاق | يجب أن تتبع الأجور، والعمل الإضافي، والمزايا اتفاقية العمل. يجب أن يفي الأجر على الأقل بالحد الأدنى للأجور في المقاطعة أو الإقليم. |
| معلومات عن الحقوق | يجب على صاحب العمل أن يخبرك بحقوقك في مكان العمل في كندا. |
| تأمين صحي خاص | يجب على صاحب العمل ترتيب ودفع تأمين طبي خاص للطوارئ إلى أن تبدأ التغطية الصحية الإقليمية أو المحلية. |
| مكان عمل خال من الإساءة | بذل جهود معقولة لمنع الإساءة، بما في ذلك الإساءة الجسدية والجنسية والنفسية والمالية، والانتقام. |
| اتباع قواعد التوظيف والاستقدام | يجب على صاحب العمل اتباع معايير التوظيف والاستقدام في المقاطعة أو الإقليم. |
| عدم تحميلك رسوم الاستقدام | لا يجوز لصاحب العمل أن يجعلك تسدد الرسوم المرتبطة بالاستقدام التي ربما دفعها صاحب العمل [1]. |
| عدم التمييز | لا يجوز لصاحب العمل التمييز ضدك بناء على العرق أو الأصل القومي أو الإثني أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية أو التعبير الجندري أو العمر أو الإعاقة أو أسباب أخرى يحميها قانون حقوق الإنسان الكندي. يجب على صاحب العمل أيضا توفير تسهيلات معقولة لاحتياجاتك، مثل الممارسات الدينية أو إمكانية الوصول أو العادات الثقافية، ما لم يسبب ذلك مشقة غير معقولة. [11] |
بالنسبة للسكن الذي يوفره صاحب العمل، يجب على صاحب العمل اتباع شروط السكن المحددة في LMIA. يجب أن يكون السكن آمنا ونظيفا وأن يستوفي المعايير المحلية. إذا كان السكن غير آمن، أو مكتظا، أو في حالة سيئة، فقد تكون هذه مشكلة امتثال [1] [6].
ما لا يجوز لصاحب العمل فعله
تسرد حكومة كندا أفعالا محددة لا يجوز لأصحاب العمل القيام بها تجاه العمال الأجانب المؤقتين [1]:
| الفعل المحظور | لماذا يهم ذلك |
|---|---|
| أخذ جواز سفرك أو تصريح عملك | وثائقك ملك لك. لا يجوز لأي شخص الاحتفاظ بها. |
| إجبارك على عمل غير آمن | لديك الحق في رفض العمل الخطير. |
| إجبارك على عمل غير مصرح به | يجب أن تقوم فقط بالعمل الذي يطابق LMIA واتفاقية العمل الخاصة بك. |
| إجبارك على العمل وأنت مريض أو مصاب | لا يجوز إجبارك على العمل إذا كنت مريضا أو مصابا. |
| الضغط عليك أو إجبارك على عمل إضافي غير موجود في الاتفاقية | يجب أن يتبع العمل الإضافي اتفاقية العمل الخاصة بك والقانون المحلي. |
| معاقبتك بسبب الإبلاغ | يحظر الانتقام بسبب الإبلاغ عن سوء المعاملة، أو العمل غير الآمن، أو السكن غير الملائم، أو التعاون مع عمليات التفتيش. |
| ترحيلك أو تغيير وضعك الهجري | لا يملك أصحاب العمل هذه السلطة. فقط IRCC و CBSA يتعاملان مع قرارات الهجرة. |
| جعلك تسدد رسوم الاستقدام | لا يمكن تمرير الرسوم المرتبطة بالاستقدام التي دفعها صاحب العمل إليك. |
إذا كانت أي من هذه الأمور تحدث لك، فهذا انتهاك للبرنامج يمكن الإبلاغ عنه.
كيف تتعرف على الإساءة
ليست الإساءة واضحة دائما، خاصة إذا كنت جديدا في كندا ولا تعرف القوانين المحلية. فيما يلي علامات قد تدل على وجود خطأ:
مشاكل الأجر والعمل:
- لا تتلقى الأجر المذكور في اتفاقية العمل الخاصة بك
- يخصم صاحب العمل مالا من أجرك دون تفسير أو أساس قانوني
- تُجبر على العمل لساعات غير موجودة في اتفاقيتك، دون أجر عمل إضافي صحيح
- تقوم بعمل مختلف بشكل كبير عما تحدده LMIA أو اتفاقيتك
السيطرة والتهديدات:
- أخذ صاحب العمل جواز سفرك، أو تصريح عملك، أو وثائقك الشخصية الأخرى
- يهدد صاحب العمل بترحيلك أو إلغاء تصريح عملك
- يهددك صاحب العمل أو يهدد عائلتك
- لا يُسمح لك بمغادرة مكان العمل أو السكن بحرية
- يعزلك صاحب العمل عن العمال الآخرين، أو خدمات المجتمع، أو وسائل التواصل
السلامة والصحة:
- تُجبر على العمل في ظروف غير آمنة أو دون معدات سلامة مناسبة
- تُجبر على العمل وأنت مريض أو مصاب
- تُحرم من الوصول إلى الرعاية الطبية
- السكن الذي يوفره صاحب العمل غير آمن، أو مكتظ، أو غير صحي
انتهاكات الحقوق:
- لم تحصل على اتفاقية عمل مكتوبة
- لم يوفر صاحب العمل تأمينا صحيا خاصا
- تُعاقب لأنك سألت عن حقوقك أو أبلغت عن مشكلة
- تُفرض عليك رسوم استقدام أو تكاليف يجب أن تكون من مسؤولية صاحب العمل
ثق بحدسك. إذا شعرت أن شيئا ما غير صحيح، فقد يكون كذلك. لديك الحق في طرح الأسئلة وطلب المساعدة دون إذن صاحب العمل.
إذا كنت في خطر فوري
اتصل ب 911. هذا هو رقم الطوارئ في جميع أنحاء كندا.
ستستجيب خدمات الشرطة والإطفاء والإسعاف بغض النظر عن وضعك الهجري. لا تحتاج إلى إظهار تصريح عمل، أو جواز سفر، أو أي هوية للحصول على مساعدة طارئة.
بعد التعامل مع الخطر الفوري:
- إذا كنت تحتاج إلى رعاية طبية، اذهب إلى مستشفى أو عيادة. أخبر مقدم الخدمة إذا كانت الإصابة مرتبطة بالعمل.
- تواصل مع شخص موثوق: صديق، فرد من العائلة، عامل مجتمعي، وكالة استقرار، أو عيادة قانونية.
- عندما يصبح الأمر آمنا، أبلغ Service Canada عن الوضع باستخدام خط إساءة TFW.
إذا كنت في وضع عنف أسري، فإن الملاجئ في جميع أنحاء كندا تقبل الأشخاص بغض النظر عن وضعهم الهجري. اتصل بخط الأزمات في مقاطعتك أو إقليمك أو اذهب مباشرة إلى ملجأ.
كيفية الإبلاغ عن إساءة TFW
خط إساءة TFW في Service Canada
الهاتف: 1-866-602-9448 - متاح 24 ساعة في اليوم، 7 أيام في الأسبوع [2].
خلال ساعات العمل (من الاثنين إلى الجمعة، من 6:30 صباحا إلى 8:00 مساء بالتوقيت الشرقي)، يتوفر موظفو Service Canada المباشرون بأكثر من 200 لغة [2]. عندما تتصل، يمكنك طلب التحدث مع موظف بلغتك وسيتم توفير مترجم مجانا.
يمكنك أيضا الإبلاغ عن إساءة TFW عبر الإنترنت من خلال موقع حكومة كندا [2].
حقائق مهمة عن الإبلاغ:
- التقارير محمية بموجب قانون الخصوصية [2]
- يقول البرنامج إنه لن يخبر صاحب العمل أو مكان العمل بمن قدم البلاغ [2]
- يمكنك الإبلاغ عن نفسك أو نيابة عن شخص آخر
- لا تحتاج إلى تقديم اسمك
- يمكن لأي شخص الإبلاغ: العامل، صديق، فرد من العائلة، عامل مجتمعي، مقدم رعاية صحية، أو فرد من الجمهور
أمثلة على الإساءة التي يمكنك الإبلاغ عنها [2]:
- التهديدات، أو التنمر، أو الإساءة
- التهديدات المتعلقة بوضعك الهجري
- عدم السماح لك بمغادرة موقع العمل أو السكن
- عدم الحصول على الأجر الصحيح أو الإجازات الصحيحة
- عدم القيام بالعمل المتفق عليه في LMIA أو اتفاقية العمل
- ظروف عمل غير آمنة
- سكن غير ملائم
- انتهاكات رسوم الاستقدام
ماذا يحدث بعد أن تبلغ؟
قد تحقق Service Canada مع صاحب العمل بشأن الامتثال لشروط TFWP. يمكن أن يواجه أصحاب العمل الذين يتبين أنهم غير ممتثلين ما يلي [6]:
- عقوبات مالية، أي غرامات إدارية
- حظرا من برنامج العمال الأجانب المؤقتين (TFWP)، مؤقتا أو دائما
- نشر اسمهم في قائمة حكومة كندا لأصحاب العمل غير الممتثلين
- إحالة لاحتمال تحقيق جنائي في الحالات الخطيرة
التحقيق منفصل عن أي شكوى تقدمها إلى معايير التوظيف في المقاطعة أو الإقليم أو إلى تعويضات العمال.
خيارات إبلاغ أخرى
بحسب وضعك، يمكنك أيضا التواصل مع:
| المشكلة | من تتواصل معه | ملاحظات |
|---|---|---|
| أجور غير مدفوعة، عمل إضافي، أجر إجازة | مكتب معايير التوظيف في المقاطعة أو الإقليم | راجع دليلنا دليل معايير التوظيف للحصول على روابط حسب الاختصاص |
| إصابة أو مرض في مكان العمل | مجلس تعويضات العمال في المقاطعة أو الإقليم (WCB, WSIB, WorkSafeBC, CNESST, وغيرها) | أبلغ حتى لو قال صاحب العمل ألا تفعل. تثبيط الإبلاغ عن الإصابات مخالف للقانون في كثير من الاختصاصات [7]. |
| ظروف عمل غير آمنة | جهة تنظيم الصحة والسلامة المهنية في المقاطعة أو الإقليم | لديك الحق في رفض العمل الخطير [4] [5]. |
| تمييز أو مضايقة على أساس أسباب محمية | لجنة حقوق الإنسان في المقاطعة أو الإقليم أو الفيدرالية | تشمل الأسباب المحمية العرق، والجنس، والإعاقة، والدين، والأصل القومي، وغيرها. |
| مشاكل الهجرة، مخاوف تصريح العمل | IRCC أو مستشار أو محام هجرة مرخص | لا تعتمد على صاحب العمل للحصول على نصيحة هجرة. |
يمكنك استخدام أكثر من خيار من هذه الخيارات في الوقت نفسه. تقديم شكوى إلى معايير التوظيف لا يمنعك من الإبلاغ أيضا عن إساءة TFW إلى Service Canada.
حقك في رفض العمل غير الآمن
كل العمال في كندا، بمن فيهم العمال الأجانب المؤقتون، لديهم الحق في رفض العمل الذي لديهم سبب معقول للاعتقاد بأنه خطير [4] [5]. هذا الحق موجود في القانون الفيدرالي وفي كل مقاطعة وإقليم.
كيف تسير العملية عادة:
- لديك سبب معقول للاعتقاد بأن مهمة، أو آلة، أو موقعا، أو حالة ما خطيرة عليك أو على عامل آخر.
- تخبر مشرفك أو صاحب العمل فورا بأنك ترفض العمل وتشرح السبب.
- يجب على صاحب العمل التحقيق، عادة بحضورك وبحضور ممثل أو عضو لجنة للصحة والسلامة حيثما يكون ذلك مطلوبا.
- إذا لم تُحل المشكلة وما زالت لديك أسباب معقولة، يمكن استدعاء مفتش حكومي.
- تبقى في مكان آمن وقد يتم تكليفك بعمل آخر دون فقدان الأجر أثناء العملية.
لا يجوز لصاحب العمل أن يعاقبك بسبب رفضك الصحيح للعمل غير الآمن. الانتقام بسبب ممارسة حقوق الصحة والسلامة المهنية غير قانوني [1] [4] [5].
تختلف الصياغة الدقيقة والعملية حسب الاختصاص:
- أماكن العمل الفيدرالية: بموجب الجزء الثاني من قانون العمل الكندي، يجوز للموظف الرفض إذا كان لديه سبب معقول للاعتقاد بوجود خطر، مع استثناءات عندما يعرض الرفض شخصا آخر للخطر مباشرة أو عندما يكون الخطر شرطا عاديا من شروط العمل [4].
- British Columbia: توقف وأبلغ فورا. إذا لم تُحل المشكلة، تحقق WorkSafeBC [9].
- Alberta: ارفض إذا كنت تعتقد بشكل معقول أن هناك "خطر غير مبرر"، أي تهديدا خطيرا وفوريا [5].
- Ontario: أبلغ المشرف فورا وابق في مكان آمن. إذا لم تُحل المشكلة، تحقق وزارة العمل [5].
للحصول على تفصيل كامل حسب المقاطعة لسلامة مكان العمل، والإبلاغ عن الإصابات، وتعويضات العمال، راجع دليل إصابات مكان العمل والعمل غير الآمن.
السكن الذي يوفره صاحب العمل
يعيش كثير من العمال الأجانب المؤقتين في سكن يوفره صاحب العمل. تتطلب حكومة كندا أن يكون السكن الذي يوفره صاحب العمل آمنا ومناسبا وأن يستوفي الشروط المحددة في LMIA [1].
علامات مشاكل السكن التي يمكنك الإبلاغ عنها:
- الاكتظاظ، أي وجود عدد كبير جدا من الأشخاص في غرفة أو وحدة واحدة
- انعدام التدفئة، أو المياه الجارية، أو السباكة العاملة
- انتشار الآفات، مثل بق الفراش أو الفئران أو الصراصير
- أضرار هيكلية، أو عفن، أو مخاطر حريق
- عدم وجود كواشف دخان أو مخارج حريق عاملة
- انعدام الخصوصية أو الأمن
- تقييد صاحب العمل قدرتك على مغادرة السكن
- رسوم غير معقولة للسكن تتجاوز ما تم الاتفاق عليه
يمكن الإبلاغ عن مشاكل السكن إلى Service Canada من خلال خط إساءة TFW [2]. وبحسب المشكلة، قد تكون اللوائح البلدية المحلية، أو قوانين حماية المستأجرين، أو سلطات الصحة العامة ذات صلة أيضا.
مهم: لا يجوز لصاحب العمل أن يطردك من السكن المرتبط بالعمل انتقاما منك بسبب الإبلاغ عن إساءة أو ممارسة حقوقك [1]. إذا تم تهديدك بالإخلاء بسبب الإبلاغ، فاذكر ذلك في شكواك.
تصريح العمل المفتوح للعمال المستضعفين (OWP)
إذا كنت تتعرض لإساءة أو معرضا لخطر إساءة مرتبطة بتصريح عملك الخاص بصاحب عمل محدد، أي تصريح العمل المغلق، فقد تكون مؤهلا للحصول على تصريح العمل المفتوح للعمال المستضعفين (OWP) من IRCC [3].
يسمح لك هذا التصريح بالعمل لدى أي صاحب عمل في كندا أثناء تقييم وضعك. وقد صُمم لمساعدة العمال على الهروب من أوضاع مسيئة دون فقدان قدرتهم على العمل بشكل قانوني.
نقاط مهمة حول تصريح العمل المفتوح للعمال المستضعفين (OWP) [3]:
- هو مخصص تحديدا للعمال الحاصلين على تصريح عمل خاص بصاحب عمل محدد
- يجب أن تكون تتعرض لإساءة أو معرضا لخطر إساءة مرتبطة بعملك
- يمكن أن تشمل "الإساءة" الإساءة الجسدية أو الجنسية أو النفسية أو المالية
- تقدم الطلب من خلال IRCC، وليس من خلال صاحب العمل
- تختلف أوقات المعالجة، لكن IRCC قد تصدر تفويضا مؤقتا أثناء معالجة طلبك
- قد يتم إعفاء رسوم التصريح في بعض الظروف
كيف تبدأ العملية:
- اجمع أدلة على الإساءة، راجع قائمة الأدلة أدناه
- تواصل مع وكالة استقرار، أو عيادة قانونية، أو مركز للعمال المهاجرين، أو متخصص هجرة مرخص للحصول على إرشاد
- اتصل بخط إساءة TFW على 1-866-602-9448 للحصول على معلومات وإحالات
- قدم طلبك إلى IRCC
لا تعتمد فقط على معلومات صاحب العمل حول خيارات الهجرة المتاحة لك. صاحب العمل الذي يسيء إليك لن يساعدك في إيجاد مخرج. اطلب نصيحة مستقلة من وكالة استقرار، أو عيادة قانونية، أو متخصص هجرة مرخص.
رسوم وتكاليف الاستقدام
لا يجوز لأصحاب العمل أن يجعلوك تسدد الرسوم المرتبطة بالاستقدام التي ربما دفعها صاحب العمل [1]. يشمل ذلك الرسوم المدفوعة للمستقدمين، أو الوكالات، أو الأطراف الثالثة لتوظيفك.
إذا فُرضت عليك رسوم استقدام:
- احتفظ بالإيصالات، أو العقود، أو سجلات المدفوعات
- دوّن لمن دفعت، وكم دفعت، ومتى
- أبلغ Service Canada ومكتب معايير التوظيف في المقاطعة أو الإقليم عن المشكلة
لدى بعض المقاطعات أيضا قوانين لترخيص المستقدمين. في British Columbia، على سبيل المثال، يجب أن يكون المستقدمون مرخصين ولا يجوز لهم فرض رسوم على العمال مقابل العثور على عمل [9]. تحقق مما إذا كانت مقاطعتك لديها متطلبات تسجيل أو ترخيص للمستقدمين.
قائمة التحقق من الأدلة
إذا كنت تواجه مشاكل في العمل، فابدأ بحفظ الأدلة في أقرب وقت ممكن. خزّن النسخ في مكان لا يستطيع صاحب العمل الوصول إليه، مثل بريد إلكتروني شخصي، أو هاتف صديق، أو ذاكرة USB، أو حساب سحابي لا يتحكم فيه صاحب العمل.
| الوثيقة | لماذا تهم |
|---|---|
| اتفاقية العمل، أي العقد | تُظهر الأجور، والمهام، والساعات، والشروط المتفق عليها |
| تصريح العمل و LMIA أو خطاب عرض العمل | يُظهر العمل الذي تم التصريح به |
| كشوف الأجر وسجلات الإيداع البنكي | تُظهر ما تم دفعه لك فعليا |
| الجداول وسجلات ساعات العمل | تُظهر الساعات التي عملتها مقارنة بالساعات التي دُفع لك عنها |
| صور مخاطر مكان العمل أو السكن | توثق الظروف غير الآمنة |
| رسائل التهديد، مثل الرسائل النصية والبريد الإلكتروني والرسائل الصوتية | تُظهر الإساءة، أو التهديدات، أو الترهيب |
| الوصول إلى جواز السفر وتصريح العمل | دوّن إذا كان صاحب العمل قد أخذ وثائقك أو يتحكم بها |
| سجلات الإصابة أو السجلات الطبية | توثق إصابات مكان العمل أو الحرمان من الرعاية الطبية |
| أسماء الشهود ومعلومات الاتصال | عمال آخرون أو أفراد من المجتمع يمكنهم تأكيد ما حدث |
| إيصالات رسوم الاستقدام | تُظهر المبالغ المدفوعة ولمن دُفعت |
| ملاحظات مكتوبة مع تواريخ | سجلك الخاص للحوادث، والمحادثات، والتهديدات |
نصيحة: حتى إذا لم تكن لديك كل هذه الأدلة، أبلغ على أي حال. يمكن لـ Service Canada والوكالات الأخرى التحقيق دون ملف أدلة كامل. بعض الأدلة أفضل من عدم وجود أدلة.
إذا تم فصلك أو تسريحك
لا يعني فصلك تلقائيا انتهاء حقك في البقاء في كندا. تصريح عملك صادر عن الحكومة الفيدرالية، وليس عن صاحب العمل. ومع ذلك، إذا كان تصريح عملك الخاص بصاحب عمل محدد مرتبطا بصاحب عمل معين وانتهت تلك الوظيفة، فقد تحتاج إلى العثور على صاحب عمل جديد والتقدم بطلب للحصول على تصريح عمل جديد، أو استكشاف خيارات هجرة أخرى.
خطوات يجب اتخاذها إذا انتهت وظيفتك:
- اطلب سجل العمل (ROE). قد تحتاج إليه من أجل تأمين العمل. راجع دليلنا دليل تأمين العمل لمعرفة تفاصيل الأهلية.
- احصل على أجرك النهائي ومكافأة نهاية الخدمة. يجب على صاحب العمل دفع كل الأجور المستحقة، بما في ذلك أجر الإجازة. بحسب مقاطعتك أو إقليمك ومدة عملك، قد يحق لك أيضا الحصول على مكافأة نهاية خدمة أو تعويض إنهاء العمل. راجع دليل معايير التوظيف لمعرفة قواعد منطقتك حول فترات الإشعار وأهلية المكافأة وكيفية تقديم شكوى.
- تحقق من حالة تصريح عملك. لا ينتهي تصريح عملك تلقائيا عندما تنتهي الوظيفة، لكن لا يمكنك العمل لدى صاحب عمل مختلف بتصريح مغلق دون تفويض. تواصل مع IRCC أو متخصص هجرة مرخص.
- أبلغ إذا كان الفصل انتقاما. إذا تم فصلك لأنك أبلغت عن إساءة، أو رفضت عملا غير آمن، أو مارست حقوقك، فاذكر ذلك في شكواك إلى Service Canada وإلى جهة معايير التوظيف أو OHS ذات الصلة.
- اطلب نصيحة قانونية بسرعة. يمكن للعيادات القانونية المجانية، ومراكز العمال المهاجرين، ووكالات الاستقرار مساعدتك على فهم خياراتك.
إذا جئت إلى كندا من خلال عملية تصريح العمل عبر LMIA، فراجع ذلك الدليل للحصول على معلومات عن التصاريح الخاصة بصاحب عمل محدد. غالبا ما يكون لدى العمال الحاصلين على تصريح العمل بعد التخرج أو تصريح برنامج الخبرة الدولية في كندا مرونة أكبر لتغيير أصحاب العمل.
من تتصل به: مرجع سريع
| الحالة | جهة الاتصال | الهاتف أو الرابط |
|---|---|---|
| خطر فوري | الشرطة / الإطفاء / الإسعاف | 911 |
| الإبلاغ عن إساءة TFW | خط إساءة TFW في Service Canada | 1-866-602-9448 (24/7) [2] |
| أجور غير مدفوعة / معايير التوظيف | معايير التوظيف في المقاطعة أو الإقليم | راجع دليل معايير التوظيف |
| إصابة في مكان العمل | WCB / WSIB / WorkSafeBC / CNESST في المقاطعة أو الإقليم | أبلغ مجلسك المختص |
| عمل غير آمن | جهة تنظيم OHS في المقاطعة أو الإقليم | راجع دليل إصابات مكان العمل |
| تمييز أو مضايقة | لجنة حقوق الإنسان في المقاطعة أو الإقليم أو الفيدرالية | راجع الجهة الخاصة بالاختصاص |
| أسئلة الهجرة | IRCC | canada.ca/immigration |
| تصريح العمل المفتوح للعمال المستضعفين | IRCC | صفحة العمال المستضعفين [3] |
| مساعدة قانونية | عيادة قانونية، وكالة استقرار، مركز عمال | تواصل مع وكالة الاستقرار المحلية |
مقارنات خاصة بالبلدان للقادمين الجدد
إذا كنت قادما من بلد آخر، فإن فهم كيفية اختلاف النظام في كندا عما تعرفه يمكن أن يساعدك على التعرف على حقوقك.
- الفلبين: حماية TFW في كندا أقوى بكثير من الحماية الموجودة ضمن إطار العمالة الخارجية في الفلبين. وبخلاف نظام POEA/DMW حيث تلعب الوكالات دورا مركزيا، يشرف المنظمون الكنديون في المقاطعات وعلى المستوى الفيدرالي مباشرة على امتثال أصحاب العمل. لا تحتاج إلى المرور عبر وكالة لتقديم شكوى.
- الهند: بخلاف الأنظمة الشبيهة بالكفالة في دول الخليج، حيث لدى كثير من العمال الهنود خبرة، لا يملك أصحاب العمل الكنديون سيطرة قانونية على وضعك الهجري. تصريح عملك بينك وبين الحكومة الفيدرالية، وليس هدية من صاحب العمل.
- المكسيك (SAWP): يتمتع العمال الزراعيون الموسميون المكسيكيون ضمن SAWP بنفس أشكال الحماية. وبخلاف بعض اتفاقيات العمل الثنائية، يمنحك القانون الكندي الحق في رفض العمل غير الآمن والإبلاغ عن انتهاكات صاحب العمل مباشرة إلى الحكومة.
- أمريكا اللاتينية: لا يوجد في كثير من بلدان أمريكا اللاتينية نظام رسمي للإبلاغ عن إساءة صاحب العمل إلى الحكومة مع حماية الخصوصية. في كندا، يحافظ خط إساءة TFW على سرية هويتك بموجب القانون.
- شرق آسيا (الصين، اليابان، كوريا): قد تجعل الأعراف الهرمية في مكان العمل الإبلاغ عن صاحب عمل أمرا غير مريح. في كندا، الإبلاغ عن الإساءة حق قانوني، وليس عملا من أعمال عدم الاحترام. صُمم النظام لحمايتك، لا لمعاقبتك.
- أوروبا (ألمانيا، فرنسا، البرتغال): قد يفترض العمال الأوروبيون الحاصلون على IEC أو تصاريح أخرى أن الحماية على مستوى الاتحاد الأوروبي تنتقل معهم. ورغم أن الحماية الكندية قوية، فإن الأنظمة مختلفة. تأكد من فهم مسار الشكوى الكندي المحدد لمقاطعتك أو إقليمك.
- الدول الناطقة بالعربية: في البلدان التي لديها نظام الكفالة، يتحكم صاحب العمل في الوضع القانوني للعامل. هذا ليس هو الحال في كندا. لا يستطيع صاحب العمل إلغاء تأشيرتك أو منعك من المغادرة. إذا جئت من خلفية كفالة، فكن على علم بأن القانون الكندي يمنع أصحاب العمل صراحة من فعل ما ربما كان طبيعيا في بلد عملك السابق.
التخطيط للسلامة
إذا كنت في وضع عمل مسيء لكنك لست مستعدا للمغادرة أو الإبلاغ بعد، فاتخذ خطوات لحماية نفسك:
- احفظ الأدلة بهدوء. انسخ الوثائق، والتقط صورا، ودوّن التواريخ والتفاصيل. خزّنها في مكان لا يستطيع صاحب العمل الوصول إليه.
- احفظ رقم خط إساءة TFW: 1-866-602-9448.
- اعرف مكان وثائقك. إذا كان صاحب العمل لديه جواز سفرك أو تصريح عملك، فدوّن ذلك كدليل. ستحتاج إلى الإبلاغ عن ذلك.
- تواصل مع الدعم. اتصل بوكالة استقرار، أو عيادة قانونية، أو مركز للعمال المهاجرين. يقدم كثير منها خدمات بلغتك ويفهم المخاوف المرتبطة بالهجرة.
- أخبر شخصا تثق به. صديقا، فردا من العائلة، عاملا مجتمعيا، أو قائدا دينيا خارج مكان العمل.
- اعرف محيطك. حدد أقرب مستشفى، مركز شرطة، ملجأ، وطريق حافلة أو نقل عام.
- ضع خطة خروج. إذا قررت المغادرة، فاعرف إلى أين ستذهب، وكيف ستصل إلى هناك، ومن يمكنه مساعدتك.
أهم النقاط
- يتمتع العمال الأجانب المؤقتون ب نفس الحماية الأساسية في مكان العمل التي يتمتع بها المواطنون الكنديون والمقيمون الدائمون [1].
- لا يجوز لصاحب العمل أن يأخذ جواز سفرك، أو يهددك بالترحيل، أو يجبرك على عمل غير آمن، أو يعاقبك بسبب الإبلاغ عن المشاكل [1].
- إذا كنت في خطر فوري، اتصل ب 911.
- للإبلاغ عن إساءة TFW: اتصل ب 1-866-602-9448، 24/7. التقارير سرية [2].
- لديك الحق في رفض العمل الخطير - اتبع العملية ولا يستطيع صاحب العمل معاقبتك [4] [5].
- قد تكون مؤهلا للحصول على تصريح العمل المفتوح للعمال المستضعفين إذا كنت تتعرض لإساءة أو معرضا لخطر إساءة [3].
- احتفظ بالأدلة على كل شيء: العقود، وكشوف الأجر، والرسائل، والصور، وملاحظاتك الخاصة.
- استخدم موارد متعددة: Service Canada، ومعايير التوظيف في المقاطعة، و OHS، وتعويضات العمال، ولجان حقوق الإنسان، والعيادات القانونية، ووكالات الاستقرار.
- لا تحتاج إلى إذن صاحب العمل للإبلاغ عن الإساءة، أو تقديم شكوى، أو طلب المساعدة.
FAQ
Q: هل يستطيع صاحب العمل أخذ جواز سفري أو تصريح عملي في كندا؟
A: لا. تقول حكومة كندا إن أصحاب العمل لا يستطيعون أخذ جواز سفر العامل الأجنبي المؤقت أو تصريح عمله [1]. إذا كان صاحب العمل قد أخذ وثائقك، فهذا انتهاك خطير. أبلغ Service Canada على الرقم 1-866-602-9448 أو اتصل بالشرطة إذا كنت في خطر.
Q: هل يستطيع صاحب العمل ترحيلي من كندا؟
A: لا. لا يملك أصحاب العمل سلطة ترحيل أي شخص. فقط الحكومة الفيدرالية، من خلال IRCC ووكالة خدمات الحدود الكندية (CBSA)، تستطيع اتخاذ قرارات الإبعاد. التهديد بالترحيل للسيطرة على عامل هو شكل من أشكال الإساءة ويمكن الإبلاغ عنه إلى Service Canada [1] [2].
Q: هل يمكنني رفض عمل غير آمن إذا كنت على تصريح عمل مغلق (CWP)؟
A: نعم. كل العمال في كندا، بمن فيهم العمال الأجانب المؤقتون، لديهم الحق في رفض العمل الذي لديهم سبب معقول للاعتقاد بأنه خطير [4] [5]. اتبع العملية القانونية: أخبر مشرفك فورا، واشرح السبب، وابق في مكان آمن. لا يجوز لصاحب العمل أن يعاقبك بسبب رفضك الصحيح للعمل غير الآمن [1].
Q: ماذا لو كان صاحب العمل لا يدفع لي بشكل صحيح؟
A: وثق كل شيء: احتفظ بكشوف الأجر، والسجلات البنكية، والجداول، والرسائل المتعلقة بالأجر. قدم شكوى إلى مكتب معايير التوظيف في المقاطعة أو الإقليم الذي تعمل فيه. يمكنك أيضا الإبلاغ عن المشكلة إلى Service Canada باعتبارها إساءة TFW [2]. لا تحتاج إلى إذن صاحب العمل لتقديم شكوى.
Q: كيف أبلغ عن إساءة TFW في كندا؟
A: اتصل بخط إساءة TFW على 1-866-602-9448، المتاح 24 ساعة في اليوم، 7 أيام في الأسبوع [2]. يتحدث الموظفون المباشرون أكثر من 200 لغة خلال ساعات العمل (من الاثنين إلى الجمعة، من 6:30 صباحا إلى 8:00 مساء بالتوقيت الشرقي). اطلب مترجما إذا لزم الأمر - الخدمة مجانية. يمكنك أيضا الإبلاغ عبر الإنترنت من خلال موقع Service Canada. التقارير محمية بموجب قانون الخصوصية [2].
Q: هل يمكنني ترك صاحب عمل مسيء إذا كان لدي تصريح عمل مغلق؟
A: قد تتمكن من التقدم بطلب للحصول على تصريح العمل المفتوح للعمال المستضعفين من خلال IRCC إذا كنت تتعرض لإساءة أو معرضا لخطر إساءة [3]. يسمح لك هذا التصريح بالعمل لدى أي صاحب عمل في كندا أثناء تقييم وضعك. تواصل مع وكالة استقرار، أو عيادة قانونية، أو IRCC للحصول على إرشاد بشأن الأهلية وعملية التقديم.
Q: هل سيعرف صاحب العمل أنني أبلغت عنه؟
A: يقول برنامج الإبلاغ عن إساءة TFW في Service Canada إنه لن يخبر صاحب العمل أو مكان العمل بمن قدم البلاغ [2]. التقارير محمية بموجب قانون الخصوصية. يمكنك أيضا الإبلاغ دون كشف هويتك.
Q: ما الأدلة التي يجب أن أحتفظ بها إذا كنت أتعرض لإساءة في العمل؟
A: احتفظ بنسخ من اتفاقية العمل، وتصريح العمل، و LMIA أو عرض العمل، وكشوف الأجر، وكشوف الحساب البنكي، والجداول، وصور مخاطر السكن أو مكان العمل، وأي رسائل تهديد، وسجلات الإصابة أو السجلات الطبية، ومعلومات الاتصال بالشهود أو عمال الدعم. خزّن النسخ في مكان لا يستطيع صاحب العمل الوصول إليه.
Q: هل يجب على صاحب العمل توفير تأمين صحي لي؟
A: يجب على أصحاب عمل العمال الأجانب المؤقتين عموما الحصول على تأمين طبي خاص للطوارئ ودفع تكلفته إلى أن يصبح العامل مؤهلا للتغطية الصحية في المقاطعة أو الإقليم [1]. إذا لم يوفر صاحب العمل ذلك، فقد تكون هذه مشكلة امتثال يمكنك الإبلاغ عنها.
Q: ماذا يحدث لصاحب العمل إذا ثبت أنه أساء إلى العمال الأجانب المؤقتين؟
A: يمكن أن يواجه أصحاب العمل الذين يتبين أنهم غير ممتثلين عقوبات مالية، وحظرا من برنامج العمال الأجانب المؤقتين (TFWP)، ونشر اسمهم في قائمة أصحاب العمل غير الممتثلين، واحتمال توجيه تهم جنائية في الجرائم الخطيرة مثل الاتجار بالبشر أو العمل القسري [6].
Q: هل يمكنني تقديم شكوى حتى لو كنت قد تركت صاحب العمل بالفعل؟
A: نعم. يمكنك الإبلاغ عن إساءة TFW إلى Service Canada بعد ترك صاحب العمل [2]. يمكن عادة تقديم شكاوى معايير التوظيف المتعلقة بالأجور غير المدفوعة أو الانتهاكات الأخرى بعد انتهاء العمل، لكن تحقق من الموعد النهائي لتقديم الشكوى في مقاطعتك أو إقليمك.
Q: ماذا لو جعلني صاحب العمل أقوم بعمل غير مذكور في LMIA أو تصريح العمل؟
A: لا يجوز لصاحب العمل أن يجبرك على القيام بعمل لم يكن مشمولا في LMIA أو اتفاقية العمل الخاصة بك [1]. إذا كان العمل مختلفا بشكل جوهري عما تم الاتفاق عليه، فقد يكون ذلك انتهاكا للبرنامج يمكنك الإبلاغ عنه إلى Service Canada [2].
Q: هل يشمل هذا الحماية العمال الزراعيين الموسميين؟
A: نعم. العمال ضمن برنامج العمال الزراعيين الموسميين (SAWP) ومسارات TFWP الأخرى لديهم نفس الحماية الأساسية في مكان العمل [1]. تنطبق أيضا قواعد السكن والنقل التي يوفرها صاحب العمل. إذا كان السكن غير آمن أو كان صاحب العمل لا يتبع اتفاقية العمل، يمكنك الإبلاغ عن المشكلة [2].
Q: هل يمكنني الحصول على مساعدة قانونية مجانية بصفتي TFW؟
A: لدى كثير من المقاطعات عيادات قانونية، ومراكز عمال، ووكالات استقرار تقدم مساعدة مجانية أو منخفضة التكلفة للعمال الأجانب المؤقتين. تتخصص بعض المنظمات في حقوق العمال المهاجرين. تواصل مع وكالة استقرار قريبة منك أو اتصل بخط إساءة TFW للحصول على إحالات [2].
Q: ما الفرق بين خط إساءة TFW ومعايير التوظيف في المقاطعة؟
A: خط إساءة TFW (1-866-602-9448) هو مورد فيدرالي من Service Canada مخصص تحديدا للإبلاغ عن إساءة أصحاب العمل للعمال الأجانب المؤقتين [2]. تتعامل مكاتب معايير التوظيف في المقاطعات أو الأقاليم مع الشكاوى المتعلقة بالأجور غير المدفوعة، والعمل الإضافي، وأجر الإجازات، وانتهاكات قانون العمل الأخرى لكل العمال. يمكنك استخدام الاثنين في الوقت نفسه.
كلمات مفتاحية ذات صلة
أدوات ذات صلة
مقالات ذات صلة
- Temporary foreign workers: Your rights are protected - Employment and Social Development Canada(Accessed: 2026-06-04)
- How to report abuse of temporary foreign workers - Employment and Social Development Canada(Accessed: 2026-06-04)
- Open work permit for vulnerable workers - Immigration, Refugees and Citizenship Canada(Accessed: 2026-06-06)
- Right to refuse dangerous work - Employment and Social Development Canada(Accessed: 2026-06-02)
- CCOHS: Right to Refuse - Canadian Centre for Occupational Health and Safety(Accessed: 2026-06-02)
- Employer compliance and enforcement - Employment and Social Development Canada(Accessed: 2026-06-06)
- Report an injury or illness - Workplace Safety and Insurance Board (WSIB), Ontario(Accessed: 2026-06-02)
- Federal labour standards - Government of Canada(Accessed: 2026-06-04)
- Employment Standards - Government of British Columbia(Accessed: 2026-06-04)
- Filing a labour standards complaint - Government of Canada(Accessed: 2026-06-04)
- Canadian Human Rights Act - Department of Justice Canada(Accessed: 2026-06-07)
إخلاء المسؤولية
هذه المقالة معلومات عامة حول حقوق العمال الأجانب المؤقتين في كندا وليست نصيحة قانونية. قد تتغير قواعد الهجرة ومعايير التوظيف وإجراءات التنفيذ. إذا كنت في وضع مسيء، اتصل بالموارد المدرجة في هذه المقالة. للحالات الفردية، استشر متخصص هجرة مرخصاً، أو محامي عمل، أو عيادة قانونية، أو وكالة استقرار.
This article is for informational purposes only and does not constitute professional tax, legal, or immigration advice. Information may change over time. For decisions involving taxes, immigration, or legal matters, please consult official government sources or a qualified professional.
هل كان هذا المقال مفيداً؟