कनाडा TFW अधिकार 2026: दुर्व्यवहार शिकायत गाइड

मुख्य बात: यदि आप कनाडा में अस्थायी विदेशी श्रमिक (TFW) हैं, तो आपके पास कनाडाई नागरिकों और स्थायी निवासियों के समान मूल कार्यस्थल सुरक्षा अधिकार हैं ^[1]। आपका नियोक्ता आपका पासपोर्ट नहीं ले सकता, आपको निर्वासन की धमकी नहीं दे सकता, असुरक्षित काम करने के लिए मजबूर नहीं कर सकता, या दुर्व्यवहार की रिपोर्ट करने पर आपको दंडित नहीं कर सकता। यदि आप तत्काल खतरे में हैं, तो 911 पर कॉल करें। TFW दुर्व्यवहार की रिपोर्ट करने के लिए, किसी भी समय, दिन के 24 घंटे, सप्ताह के 7 दिन 1-866-602-9448 पर कॉल करें ^[2]।

यह गाइड बताती है कि आपके क्या अधिकार हैं, आपके नियोक्ता को क्या करना चाहिए और क्या नहीं करना चाहिए, समस्याओं की रिपोर्ट कैसे करनी है, और सहायता कहाँ से लेनी है। यह बंद (नियोक्ता-विशिष्ट) वर्क परमिट पर काम कर रहे अस्थायी विदेशी श्रमिकों के लिए लिखी गई है, लेकिन अधिकांश सुरक्षा मौसमी कृषि श्रमिक कार्यक्रम (SAWP), देखभालकर्ता कार्यक्रमों, और अन्य TFWP धाराओं के श्रमिकों पर भी लागू होती है।

यदि आप तत्काल खतरे में हैं - कोई आपको धमका रहा है, चोट पहुंचा रहा है, या आपको जाने से रोक रहा है - अभी 911 पर कॉल करें। पुलिस आपकी आव्रजन स्थिति की परवाह किए बिना मदद कर सकती है। आपातकालीन सहायता प्राप्त करने के लिए आपको पहचान पत्र या वर्क परमिट दिखाने की जरूरत नहीं है।

यदि आप कनाडा में काम करने के लिए नए हैं, तो सामान्य वेतन, ओवरटाइम, छुट्टी वेतन, और शिकायत की बुनियादी बातों के लिए हमारी रोजगार मानक गाइड से शुरू करें। यह लेख TFW-विशिष्ट सुरक्षा और दुर्व्यवहार रिपोर्टिंग पर केंद्रित है।

कनाडा में TFW कर्मियों के क्या अधिकार हैं?

कनाडा सरकार कहती है कि कनाडा में सभी श्रमिकों, जिनमें अस्थायी विदेशी श्रमिक भी शामिल हैं, के अधिकार कानून द्वारा संरक्षित हैं। TFW कर्मियों के पास कनाडाई नागरिकों और स्थायी निवासियों के समान अधिकार और सुरक्षा हैं ^[1]।

इसका मतलब है कि आप इन चीजों के हकदार हैं:

• उचित वेतन। आपको अपने हस्ताक्षरित रोजगार समझौते के अनुसार भुगतान मिलना चाहिए, जिसमें लागू होने पर ओवरटाइम भी शामिल है। आपको अपने प्रांत या क्षेत्र में कम से कम न्यूनतम वेतन मिलना चाहिए ^[1]।
• सुरक्षित काम की स्थितियाँ। आपके नियोक्ता को व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा कानूनों का पालन करना चाहिए। आपको कार्यस्थल के खतरों के बारे में जानने, सुरक्षा में भाग लेने, और जिस काम को आप उचित कारण से खतरनाक मानते हैं उसे मना करने का अधिकार है ^{[4] [5]}।
• दुर्व्यवहार से मुक्त कार्यस्थल। आपके नियोक्ता को ऐसा कार्यस्थल देने के लिए उचित प्रयास करने चाहिए जो दुर्व्यवहार से मुक्त हो, जिसमें अपने अधिकारों का इस्तेमाल करने पर प्रतिशोध भी शामिल है ^[1]।
• अपने अधिकारों की जानकारी। आपके नियोक्ता को आपको आपके कार्यस्थल अधिकारों के बारे में जानकारी देनी चाहिए ^[1]।
• एक हस्ताक्षरित रोजगार समझौता। आपके नियोक्ता को आपको आपके पहले काम के दिन या उससे पहले हस्ताक्षरित रोजगार समझौता देना चाहिए ^[1]।
• स्वास्थ्य बीमा। आपके नियोक्ता को आपके प्रांतीय या क्षेत्रीय स्वास्थ्य कवरेज के लिए पात्र होने तक निजी आपातकालीन चिकित्सा बीमा लेना और उसका भुगतान करना चाहिए ^[1]।
• प्रतिशोध से सुरक्षा। आपका नियोक्ता दुर्व्यवहार, असुरक्षित काम, अपर्याप्त आवास की रिपोर्ट करने, या सरकारी निरीक्षण में सहयोग करने के लिए आपको दंडित नहीं कर सकता ^[1]।

ये संघीय कार्यक्रम आवश्यकताएं हैं, जो उन प्रांतीय या क्षेत्रीय रोजगार मानकों के अतिरिक्त हैं जो पहले से ही सभी श्रमिकों पर लागू होते हैं।

आपके नियोक्ता को क्या देना चाहिए?

TFWP के तहत आपके नियोक्ता की खास ज़िम्मेदारियाँ हैं। ये सामान्य रोजगार मानकों से आगे जाती हैं ^[1]:

नियोक्ता की जिम्मेदारी	आपके लिए इसका क्या मतलब है
हस्ताक्षरित रोजगार समझौता	आपको अपने पहले दिन या उससे पहले लिखित, हस्ताक्षरित प्रति मिलनी चाहिए। यह LMIA शर्तों से मेल खानी चाहिए।
सहमति के अनुसार भुगतान	वेतन, ओवरटाइम, और लाभ रोजगार समझौते के अनुसार होने चाहिए। वेतन कम से कम प्रांतीय या क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन के बराबर होना चाहिए।
अधिकारों की जानकारी	आपके नियोक्ता को आपको कनाडा में आपके कार्यस्थल अधिकारों के बारे में बताना चाहिए।
निजी स्वास्थ्य बीमा	आपके नियोक्ता को प्रांतीय या क्षेत्रीय कवरेज शुरू होने तक निजी आपातकालीन चिकित्सा बीमा की व्यवस्था और भुगतान करना चाहिए।
दुर्व्यवहार से मुक्त कार्यस्थल	शारीरिक, यौन, मनोवैज्ञानिक, और वित्तीय दुर्व्यवहार, तथा प्रतिशोध सहित दुर्व्यवहार रोकने के लिए उचित प्रयास।
भर्ती नियमों का पालन	आपके नियोक्ता को प्रांतीय या क्षेत्रीय रोजगार और भर्ती मानकों का पालन करना चाहिए।
भर्ती शुल्क का बोझ नहीं	आपका नियोक्ता भर्ती-संबंधी शुल्क की भरपाई आपसे नहीं करवा सकता, जो नियोक्ता ने शायद चुकाई हों [1]।
भेदभाव निषेध	आपका नियोक्ता जाति, राष्ट्रीय या जातीय मूल, रंग, धर्म, लिंग, यौन अभिविन्यास, लिंग पहचान या अभिव्यक्ति, आयु, विकलांगता, या कनाडाई मानवाधिकार कानून द्वारा संरक्षित अन्य आधारों पर आपके साथ भेदभाव नहीं कर सकता। आपके नियोक्ता को आपकी जरूरतों के लिए उचित समायोजन भी करने चाहिए, जैसे धार्मिक अनुष्ठान, पहुंच-सुविधा, या सांस्कृतिक प्रथाएं, जब तक कि यह अनुचित कठिनाई न पैदा करे। [11]

नियोक्ता द्वारा दिए गए आवास के लिए, आपके नियोक्ता को LMIA में निर्धारित आवास शर्तों का पालन करना चाहिए। आवास सुरक्षित, साफ, और स्थानीय मानकों के अनुरूप होना चाहिए। यदि आवास असुरक्षित, अत्यधिक भीड़भाड़ वाला, या खराब स्थिति में है, तो यह अनुपालन समस्या हो सकती है ^{[1] [6]}।

आपका नियोक्ता क्या नहीं कर सकता

कनाडा सरकार उन खास चीजों की सूची देती है जो नियोक्ता अस्थायी विदेशी श्रमिकों के साथ नहीं कर सकते ^[1]:

प्रतिबंधित कार्रवाई	यह क्यों महत्वपूर्ण है
आपका पासपोर्ट या वर्क परमिट लेना	आपके दस्तावेज आपके हैं। कोई भी उन्हें अपने पास नहीं रख सकता।
आपको असुरक्षित काम करने के लिए मजबूर करना	आपको खतरनाक काम से मना करने का अधिकार है।
आपको अनधिकृत काम करने के लिए मजबूर करना	आपको केवल वही काम करना चाहिए जो आपके LMIA और रोजगार समझौते से मेल खाता हो।
बीमार या घायल होने पर आपको काम करने के लिए मजबूर करना	यदि आप बीमार या घायल हैं, तो आपसे जबरन काम नहीं कराया जा सकता।
समझौते में नहीं होने वाला ओवरटाइम करने के लिए दबाव डालना या मजबूर करना	ओवरटाइम आपके रोजगार समझौते और स्थानीय कानून के अनुसार होना चाहिए।
रिपोर्ट करने पर आपको दंडित करना	दुर्व्यवहार, असुरक्षित काम, अपर्याप्त आवास की रिपोर्ट करने, या निरीक्षणों में सहयोग करने पर प्रतिशोध प्रतिबंधित है।
आपको निर्वासित करना या आपकी आव्रजन स्थिति बदलना	नियोक्ताओं के पास यह शक्ति नहीं होती। आव्रजन फैसले केवल IRCC और CBSA संभालते हैं।
आपसे भर्ती शुल्क की भरपाई करवाना	भर्ती-संबंधी शुल्क जो नियोक्ता ने चुकाई हों, आप पर नहीं डाली जा सकतीं।

यदि इनमें से कोई भी चीज आपके साथ हो रही है, तो यह कार्यक्रम उल्लंघन है जिसकी रिपोर्ट की जा सकती है।

दुर्व्यवहार को कैसे पहचानें

दुर्व्यवहार हमेशा स्पष्ट नहीं होता, खासकर यदि आप कनाडा में नए हैं और स्थानीय कानूनों से परिचित नहीं हैं। यहाँ संकेत दिए गए हैं कि कुछ गलत हो सकता है:

वेतन और काम से जुड़े मुद्दे:

• आपको अपने रोजगार समझौते में दिखाया गया वेतन नहीं मिल रहा है
• आपका नियोक्ता बिना स्पष्टीकरण या कानूनी आधार के आपके वेतन से पैसे काटता है
• आपको उचित ओवरटाइम वेतन के बिना, आपके समझौते में नहीं लिखे घंटों तक काम करने के लिए मजबूर किया जाता है
• आप उस काम से काफी अलग काम कर रहे हैं जो आपके LMIA या समझौते में बताया गया है

नियंत्रण और धमकियाँ:

• आपके नियोक्ता ने आपका पासपोर्ट, वर्क परमिट, या अन्य निजी दस्तावेज ले लिए हैं
• आपका नियोक्ता आपको निर्वासित करवाने या आपका वर्क परमिट रद्द करवाने की धमकी देता है
• आपका नियोक्ता आपको या आपके परिवार को धमकाता है
• आपको कार्यस्थल या आवास से स्वतंत्र रूप से जाने की अनुमति नहीं है
• आपका नियोक्ता आपको अन्य श्रमिकों, सामुदायिक सेवाओं, या संचार से अलग करता है

सुरक्षा और स्वास्थ्य:

• आपको असुरक्षित स्थितियों में या उचित सुरक्षा उपकरण के बिना काम करने के लिए मजबूर किया जाता है
• बीमार या घायल होने पर आपसे काम कराया जाता है
• आपको चिकित्सा देखभाल तक पहुंच से रोका जाता है
• आपका नियोक्ता-प्रदत्त आवास असुरक्षित, अत्यधिक भीड़भाड़ वाला, या अस्वच्छ है

अधिकारों के उल्लंघन:

• आपको लिखित रोजगार समझौता नहीं दिया गया
• आपके नियोक्ता ने निजी स्वास्थ्य बीमा प्रदान नहीं किया
• अपने अधिकारों के बारे में पूछने या समस्या रिपोर्ट करने पर आपको दंडित किया जाता है
• आपसे भर्ती शुल्क या ऐसे खर्च वसूले जाते हैं जो नियोक्ता की जिम्मेदारी होने चाहिए

अपनी सहज समझ पर भरोसा करें। यदि कुछ गलत लगता है, तो संभव है कि वह गलत हो। आपको अपने नियोक्ता की अनुमति के बिना सवाल पूछने और मदद लेने का अधिकार है।

यदि आप तत्काल खतरे में हैं

911 पर कॉल करें। यह पूरे कनाडा में आपातकालीन नंबर है।

पुलिस, अग्निशमन, और एम्बुलेंस सेवाएं आपकी आव्रजन स्थिति की परवाह किए बिना जवाब देंगी। आपातकालीन सहायता प्राप्त करने के लिए आपको वर्क परमिट, पासपोर्ट, या कोई पहचान पत्र दिखाने की जरूरत नहीं है।

तत्काल खतरा संभल जाने के बाद:

1. यदि आपको चिकित्सा सहायता चाहिए, तो अस्पताल या क्लिनिक जाएं। सेवा प्रदाता को बताएं कि चोट काम से जुड़ी है या नहीं।
2. किसी भरोसेमंद व्यक्ति से संपर्क करें: मित्र, परिवार सदस्य, सामुदायिक कार्यकर्ता, सेटलमेंट एजेंसी, या कानूनी क्लिनिक।
3. जब सुरक्षित हो, तो TFW दुर्व्यवहार लाइन का उपयोग करके स्थिति की रिपोर्ट Service Canada को करें।

यदि आप घरेलू हिंसा की स्थिति में हैं, तो कनाडा भर के आश्रय आपकी आव्रजन स्थिति की परवाह किए बिना लोगों को स्वीकार करते हैं। अपने प्रांतीय या क्षेत्रीय संकट लाइन पर कॉल करें या सीधे आश्रय जाएं।

TFW दुर्व्यवहार की रिपोर्ट कैसे करें

Service Canada TFW दुर्व्यवहार लाइन

फोन: 1-866-602-9448 - दिन के 24 घंटे, सप्ताह के 7 दिन उपलब्ध ^[2]।

कारोबारी समय के दौरान (सोमवार से शुक्रवार, सुबह 6:30 से रात 8:00 पूर्वी समय), Service Canada के लाइव एजेंट 200 से अधिक भाषाओं में उपलब्ध हैं ^[2]। यदि आपको दुभाषिए की आवश्यकता है, तो कॉल करते समय एजेंट से कहें - दुभाषिया सेवा आपके लिए पूरी तरह निःशुल्क है।

आप कनाडा सरकार की वेबसाइट के माध्यम से ऑनलाइन भी TFW दुर्व्यवहार रिपोर्ट कर सकते हैं ^[2]।

रिपोर्टिंग के बारे में मुख्य तथ्य:

• रिपोर्टें गोपनीयता कानून द्वारा सुरक्षित होती हैं ^[2]
• कार्यक्रम कहता है कि वह नियोक्ता या कार्यस्थल को नहीं बताएगा कि रिपोर्ट किसने की ^[2]
• आप अपने लिए या किसी और की ओर से रिपोर्ट कर सकते हैं
• आपको अपना नाम देने की जरूरत नहीं है
• कोई भी रिपोर्ट कर सकता है: श्रमिक, मित्र, परिवार सदस्य, सामुदायिक कार्यकर्ता, स्वास्थ्य-सेवा प्रदाता, या जनता का कोई सदस्य

दुर्व्यवहार के उदाहरण जिन्हें आप रिपोर्ट कर सकते हैं ^[2]:

• धमकियाँ, डराना-धमकाना, या दुर्व्यवहार
• आपकी आव्रजन स्थिति के बारे में धमकियाँ
• कार्यस्थल या आवास छोड़ने की अनुमति नहीं देना
• सही वेतन या अवकाश न मिलना
• LMIA या रोजगार समझौते में सहमत काम से अलग काम करवाना
• असुरक्षित कामकाजी स्थितियाँ
• अपर्याप्त आवास
• भर्ती-शुल्क उल्लंघन

रिपोर्ट करने के बाद क्या होता है?

Service Canada नियोक्ता की TFWP शर्तों के अनुपालन के लिए जांच कर सकता है। अनुपालन न करने वाले नियोक्ताओं को ये परिणाम झेलने पड़ सकते हैं ^[6]:

• धन दंड (प्रशासनिक जुर्माने)
• TFWP से प्रतिबंध (अस्थायी या स्थायी)
• कनाडा सरकार की अनुपालन न करने वाले नियोक्ताओं की सूची में उनके नाम का प्रकाशन
• गंभीर मामलों में संभावित आपराधिक जांच के लिए रेफरल

यह जांच प्रांतीय या क्षेत्रीय रोजगार मानकों या श्रमिक मुआवजा कार्यालय के पास आपके द्वारा दर्ज की गई किसी शिकायत से अलग होती है।

अन्य रिपोर्टिंग विकल्प

आपकी स्थिति के आधार पर, आप इनसे भी संपर्क कर सकते हैं:

मुद्दा	किससे संपर्क करें	नोट्स
बकाया वेतन, ओवरटाइम, छुट्टी वेतन	प्रांतीय या क्षेत्रीय रोजगार मानक कार्यालय	अधिकार क्षेत्र के अनुसार लिंक के लिए हमारी रोजगार मानक गाइड देखें
कार्यस्थल की चोट या बीमारी	प्रांतीय या क्षेत्रीय श्रमिक मुआवजा बोर्ड (WCB, WSIB, WorkSafeBC, CNESST, आदि)	नियोक्ता मना करे तब भी रिपोर्ट करें। कई अधिकार क्षेत्रों में चोट की रिपोर्टिंग को हतोत्साहित करना कानून के खिलाफ है [7]।
असुरक्षित कामकाजी स्थितियाँ	प्रांतीय या क्षेत्रीय व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा नियामक	आपको खतरनाक काम से मना करने का अधिकार है [4] [5]।
संरक्षित आधारों पर भेदभाव या उत्पीड़न	प्रांतीय, क्षेत्रीय, या संघीय मानवाधिकार आयोग	संरक्षित आधारों में नस्ल, लिंग, विकलांगता, धर्म, राष्ट्रीय मूल, और अन्य शामिल हैं।
आव्रजन मुद्दे, वर्क परमिट चिंताएं	IRCC या लाइसेंस प्राप्त आव्रजन सलाहकार/वकील	आव्रजन सलाह के लिए अपने नियोक्ता पर निर्भर न रहें।

आप इनमें से एक से अधिक विकल्पों का एक ही समय में उपयोग कर सकते हैं। रोजगार मानकों के पास शिकायत दर्ज करना आपको Service Canada को TFW दुर्व्यवहार रिपोर्ट करने से नहीं रोकता।

असुरक्षित काम से मना करने का आपका अधिकार

कनाडा में सभी श्रमिकों, जिनमें TFW कर्मी भी शामिल हैं, को उस काम से मना करने का अधिकार है जिसे वे उचित कारण से खतरनाक मानते हैं ^{[4] [5]}। यह अधिकार संघीय कानून और हर प्रांत तथा क्षेत्र में मौजूद है।

प्रक्रिया आम तौर पर कैसे काम करती है:

1. आपके पास यह मानने का उचित कारण है कि कोई कार्य, मशीन, स्थान, या स्थिति आपके या किसी अन्य श्रमिक के लिए खतरनाक है।
2. आप तुरंत अपने पर्यवेक्षक या नियोक्ता को बताते हैं कि आप काम से मना कर रहे हैं और कारण समझाते हैं।
3. आपके नियोक्ता को जांच करनी चाहिए, आमतौर पर आपकी उपस्थिति में और जहाँ आवश्यक हो वहाँ स्वास्थ्य और सुरक्षा प्रतिनिधि या समिति सदस्य के साथ।
4. यदि मुद्दा हल नहीं होता और आपके पास अभी भी उचित आधार हैं, तो सरकारी निरीक्षक को बुलाया जा सकता है।
5. आप सुरक्षित जगह में रहते हैं और प्रक्रिया के दौरान वेतन में कोई नुकसान किए बिना आपको दूसरा काम सौंपा जा सकता है।

आपका नियोक्ता आपको दंडित नहीं कर सकता यदि आप ठीक तरीके से असुरक्षित काम से मना करते हैं। व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा अधिकारों का इस्तेमाल करने पर प्रतिशोध गैरकानूनी है ^{[1] [4] [5]}।

सटीक शब्दावली और प्रक्रिया अधिकार क्षेत्र के अनुसार बदलते हैं:

• संघीय कार्यस्थल: कनाडा श्रम संहिता भाग II के तहत, कर्मचारी मना कर सकता है यदि उसके पास यह मानने का उचित कारण हो कि खतरा मौजूद है, उन अपवादों के साथ जहाँ मना करना सीधे किसी अन्य व्यक्ति को खतरे में डालता है या खतरा रोजगार की सामान्य स्थिति है ^[4]।
• ब्रिटिश कोलंबिया: तुरंत रुकें और रिपोर्ट करें। यदि हल न हो, तो WorkSafeBC जांच करता है ^[9]।
• अल्बर्टा: यदि आपको उचित लगता है कि कोई "अनुचित खतरा" है - गंभीर और तत्काल खतरा - तो मना करें ^[5]।
• ओंटारियो: तुरंत पर्यवेक्षक को रिपोर्ट करें और सुरक्षित जगह में रहें। यदि हल न हो, तो श्रम मंत्रालय जांच करता है ^[5]।

कार्यस्थल सुरक्षा, चोट रिपोर्टिंग, और श्रमिक मुआवजा का पूरा प्रांत-दर-प्रांत विवरण देखने के लिए हमारी कार्यस्थल चोट और असुरक्षित काम गाइड देखें।

नियोक्ता द्वारा दिया गया आवास

कई TFW कर्मी अपने नियोक्ता द्वारा दिए गए आवास में रहते हैं। कनाडा सरकार नियोक्ता-प्रदत्त आवास को सुरक्षित, उपयुक्त, और LMIA में निर्धारित शर्तों के अनुरूप होने की आवश्यकता रखती है ^[1]।

आवास समस्याओं के संकेत जिन्हें आप रिपोर्ट कर सकते हैं:

• अत्यधिक भीड़भाड़ (एक कमरे या इकाई में बहुत अधिक लोग)
• गर्मी, बहता पानी, या काम करती नलसाजी की कमी
• कीटों का प्रकोप (खटमल, चूहे, तिलचट्टे)
• संरचनात्मक नुकसान, फफूंद, या आग के खतरे
• काम करते धुआं डिटेक्टर या आग निकास का न होना
• निजता या सुरक्षा की कमी
• नियोक्ता द्वारा आवास छोड़ने की आपकी क्षमता को सीमित करना
• आवास के लिए अनुचित शुल्क जो सहमत राशि से अधिक हैं

आवास समस्याओं की रिपोर्ट Service Canada को TFW दुर्व्यवहार लाइन के माध्यम से की जा सकती है ^[2]। मुद्दे के आधार पर, स्थानीय नगरपालिका उपनियम, किरायेदार संरक्षण कानून, या सार्वजनिक स्वास्थ्य प्राधिकरण भी प्रासंगिक हो सकते हैं।

महत्वपूर्ण: आपका नियोक्ता दुर्व्यवहार रिपोर्ट करने या अपने अधिकारों का इस्तेमाल करने के प्रतिशोध के रूप में बंधे हुए आवास से आपको बेदखल नहीं कर सकता ^[1]। यदि रिपोर्टिंग के लिए बेदखली की धमकी दी जाती है, तो इसे अपनी शिकायत में शामिल करें।

संवेदनशील श्रमिकों के लिए खुला वर्क परमिट (OWP)

यदि आप अपने नियोक्ता-विशिष्ट (बंद) वर्क परमिट से जुड़े दुर्व्यवहार का सामना कर रहे हैं या उसके जोखिम में हैं, तो आप IRCC से संवेदनशील श्रमिकों के लिए खुले वर्क परमिट (OWP) के पात्र हो सकते हैं ^[3]।

यह परमिट आपकी स्थिति का आकलन होने के दौरान आपको कनाडा में किसी भी नियोक्ता के लिए काम करने की अनुमति देता है। इसे श्रमिकों को अपनी कानूनी काम करने की क्षमता खोए बिना दुर्व्यवहार वाली स्थितियों से बाहर निकलने में मदद करने के लिए बनाया गया है।

संवेदनशील श्रमिकों के लिए खुले वर्क परमिट (OWP) के बारे में मुख्य बातें ^[3]:

• यह खास तौर पर उन श्रमिकों के लिए है जो नियोक्ता-विशिष्ट वर्क परमिट (CWP) पर हैं
• आपको अपने रोजगार से संबंधित दुर्व्यवहार का सामना करना पड़ रहा होना चाहिए या उसका जोखिम होना चाहिए
• "दुर्व्यवहार" में शारीरिक, यौन, मनोवैज्ञानिक, या वित्तीय दुर्व्यवहार शामिल हो सकता है
• आप IRCC के माध्यम से आवेदन करते हैं, अपने नियोक्ता के माध्यम से नहीं
• प्रसंस्करण समय अलग-अलग हो सकता है, लेकिन आवेदन प्रक्रिया के दौरान IRCC अंतरिम अनुमति जारी कर सकता है
• कुछ परिस्थितियों में परमिट शुल्क माफ हो सकता है

प्रक्रिया शुरू कैसे करें:

1. दुर्व्यवहार के सबूत इकट्ठा करें (नीचे सबूत चेकलिस्ट देखें)
2. मार्गदर्शन के लिए सेटलमेंट एजेंसी, कानूनी क्लिनिक, प्रवासी श्रमिक केंद्र, या लाइसेंस प्राप्त आव्रजन पेशेवर से संपर्क करें
3. जानकारी और रेफरल के लिए TFW दुर्व्यवहार लाइन 1-866-602-9448 पर कॉल करें
4. अपना आवेदन IRCC को जमा करें

अपने आव्रजन विकल्पों के बारे में केवल अपने नियोक्ता की जानकारी पर निर्भर न रहें। जो नियोक्ता आपका दुर्व्यवहार कर रहा है, वह आपको बाहर निकलने का रास्ता खोजने में मदद नहीं करेगा। सेटलमेंट एजेंसी, कानूनी क्लिनिक, या लाइसेंस प्राप्त आव्रजन पेशेवर से स्वतंत्र सलाह लें।

भर्ती शुल्क और खर्च

नियोक्ता आपसे भर्ती-संबंधी शुल्क की भरपाई नहीं करवा सकते जो नियोक्ता ने शायद चुकाई हों ^[1]। इसमें भर्तीकर्ताओं, एजेंसियों, या तीसरे पक्षों को आपको नियुक्त करने के लिए चुकाई गई शुल्क शामिल हैं।

यदि आपसे भर्ती शुल्क वसूला गया था:

• रसीदें, अनुबंध, या भुगतान रिकॉर्ड संभाल कर रखें
• नोट करें कि आपने किसे भुगतान किया, कितना, और कब
• मुद्दे को Service Canada और प्रांतीय या क्षेत्रीय रोजगार मानक कार्यालय को रिपोर्ट करें

कुछ प्रांतों में भर्तीकर्ता लाइसेंसिंग कानून भी हैं। उदाहरण के लिए ब्रिटिश कोलंबिया में, भर्तीकर्ताओं को लाइसेंस प्राप्त होना चाहिए और वे रोजगार खोजने के लिए श्रमिकों से शुल्क नहीं ले सकते ^[9]। जांचें कि आपके प्रांत में भर्तीकर्ता पंजीकरण या लाइसेंसिंग आवश्यकताएं हैं या नहीं।

सबूत चेकलिस्ट

यदि आप काम पर समस्याओं का सामना कर रहे हैं, तो जितनी जल्दी हो सके सबूत सुरक्षित करना शुरू करें। प्रतियां ऐसी जगह रखें जहाँ आपका नियोक्ता पहुंच न सके, जैसे निजी ईमेल, मित्र का फोन, यूएसबी ड्राइव, या क्लाउड खाता जिसे आपका नियोक्ता नियंत्रित नहीं करता।

दस्तावेज	यह क्यों महत्वपूर्ण है
रोजगार समझौता (अनुबंध)	सहमत वेतन, कर्तव्य, घंटे, और शर्तें दिखाता है
वर्क परमिट और LMIA या नौकरी प्रस्ताव पत्र	दिखाता है कि कौन सा काम अधिकृत था
वेतन पर्चियां और बैंक जमा रिकॉर्ड	दिखाता है कि आपको वास्तव में कितना भुगतान किया गया
समय-सारिणी और टाइमशीट	दिखाता है कि कितने घंटे काम किए गए थे और कितने घंटों का भुगतान हुआ था
कार्यस्थल या आवास खतरों की फोटो	असुरक्षित स्थितियों को दर्ज करती हैं
धमकी भरे संदेश (टेक्स्ट, ईमेल, वॉइस मैसेज)	दुर्व्यवहार, धमकियाँ, या डराना-धमकाना दिखाते हैं
पासपोर्ट और वर्क परमिट तक पहुंच	नोट करें यदि आपका नियोक्ता आपके दस्तावेज ले चुका है या नियंत्रित करता है
चोट या चिकित्सा रिकॉर्ड	कार्यस्थल की चोटें या चिकित्सा देखभाल से इनकार दर्ज करते हैं
गवाहों के नाम और संपर्क जानकारी	अन्य श्रमिक या समुदाय सदस्य जो पुष्टि कर सकते हैं कि क्या हुआ
भर्ती शुल्क की रसीदें	दिखाती हैं कि कितनी राशि चुकाई गई और किसे
तारीखों के साथ लिखित नोट	घटनाओं, बातचीत, और धमकियों का आपका अपना रिकॉर्ड

सुझाव: यदि आपके पास ये सभी नहीं हैं, तब भी रिपोर्ट करें। Service Canada और अन्य एजेंसियां पूरी सबूत फाइल के बिना भी जांच कर सकती हैं। कुछ सबूत, कोई सबूत न होने से बेहतर है।

यदि आपको नौकरी से निकाला गया या छंटनी की गई थी

नौकरी से निकाला जाना अपने-आप आपके कनाडा में रहने के अधिकार को खत्म नहीं करता। आपका वर्क परमिट संघीय सरकार द्वारा जारी किया जाता है, आपके नियोक्ता द्वारा नहीं। हालांकि, यदि आपका नियोक्ता-विशिष्ट वर्क परमिट किसी विशेष नियोक्ता से बंधा है और वह नौकरी खत्म हो जाती है, तो आपको नया नियोक्ता ढूंढकर नए वर्क परमिट के लिए आवेदन करना पड़ सकता है, या अन्य आव्रजन विकल्प तलाशने पड़ सकते हैं।

यदि आपकी नौकरी खत्म हो जाए तो उठाए जाने वाले कदम:

1. अपना रोजगार रिकॉर्ड (ROE) मांगें। रोजगार बीमा के लिए आपको इसकी जरूरत हो सकती है। पात्रता विवरण के लिए हमारी रोजगार बीमा गाइड देखें।
2. अंतिम वेतन लें और छंटनी भुगतान जांचें। आपके नियोक्ता को छुट्टी वेतन सहित सभी बकाया वेतन देने चाहिए। आपके प्रांत या क्षेत्र और आपके कार्यकाल के आधार पर, आप छंटनी भुगतान या समाप्ति भुगतान (नोटिस के बदले भुगतान) के भी हकदार हो सकते हैं। नोटिस अवधि, छंटनी भुगतान पात्रता, और शिकायत दायर करने के तरीके के लिए रोजगार मानक गाइड देखें।
3. अपनी वर्क परमिट स्थिति जांचें। नौकरी खत्म होने पर आपका वर्क परमिट अपने-आप समाप्त नहीं होता, लेकिन बंद परमिट पर अनुमति के बिना आप किसी अलग नियोक्ता के लिए काम नहीं कर सकते। IRCC या लाइसेंस प्राप्त आव्रजन पेशेवर से संपर्क करें।
4. यदि नौकरी से निकालना प्रतिशोध था तो रिपोर्ट करें। यदि आपको दुर्व्यवहार रिपोर्ट करने, असुरक्षित काम से मना करने, या अपने अधिकारों का उपयोग करने के कारण नौकरी से निकाला गया, तो इसे Service Canada और संबंधित रोजगार मानक या OHS प्राधिकरण को अपनी शिकायत में शामिल करें।
5. जल्दी कानूनी सलाह लें। मुफ्त कानूनी क्लिनिक, प्रवासी श्रमिक केंद्र, और सेटलमेंट एजेंसियां आपको आपके विकल्प समझने में मदद कर सकती हैं।

यदि आप LMIA वर्क परमिट प्रक्रिया के माध्यम से कनाडा आए हैं, तो नियोक्ता-विशिष्ट परमिट के बारे में जानकारी के लिए वह गाइड देखें। स्नातकोत्तर वर्क परमिट या इंटरनेशनल एक्सपीरियंस कनाडा परमिट पर श्रमिकों के पास नियोक्ता बदलने के लिए अक्सर अधिक लचीलापन होता है।

किससे संपर्क करें: त्वरित संदर्भ

स्थिति	संपर्क	फोन या लिंक
तत्काल खतरा	पुलिस / अग्निशमन / एम्बुलेंस	911
TFW दुर्व्यवहार रिपोर्टिंग	Service Canada TFW दुर्व्यवहार लाइन	1-866-602-9448 (24/7) [2]
बकाया वेतन / रोजगार मानक	प्रांतीय या क्षेत्रीय रोजगार मानक	रोजगार मानक गाइड देखें
कार्यस्थल की चोट	प्रांतीय या क्षेत्रीय WCB / WSIB / WorkSafeBC / CNESST	अपने बोर्ड को रिपोर्ट करें
असुरक्षित काम	प्रांतीय या क्षेत्रीय OHS नियामक	कार्यस्थल चोट गाइड देखें
भेदभाव या उत्पीड़न	प्रांतीय, क्षेत्रीय, या संघीय मानवाधिकार आयोग	अधिकार-क्षेत्र-विशिष्ट एजेंसी देखें
आव्रजन प्रश्न	IRCC	canada.ca/immigration
संवेदनशील श्रमिकों के लिए खुला वर्क परमिट	IRCC	संवेदनशील श्रमिक पेज [3]
कानूनी सहायता	कानूनी क्लिनिक, सेटलमेंट एजेंसी, श्रमिक केंद्र	अपनी स्थानीय सेटलमेंट एजेंसी से संपर्क करें

नए आने वालों के लिए देश-विशिष्ट तुलना

यदि आप किसी दूसरे देश से आ रहे हैं, तो यह समझना कि कनाडा की व्यवस्था आपकी जानी-पहचानी व्यवस्था से कैसे अलग है, आपको अपने अधिकार पहचानने में मदद कर सकता है।

• फिलिपींस: कनाडा की TFW सुरक्षा फिलिपींस के विदेशी श्रमिक ढांचे की तुलना में काफी मजबूत है। पीओईए/डीएमडब्ल्यू व्यवस्था के विपरीत, जहाँ एजेंसियां केंद्रीय भूमिका निभाती हैं, कनाडाई प्रांतीय और संघीय नियामक सीधे नियोक्ता अनुपालन की निगरानी करते हैं। शिकायत दर्ज करने के लिए आपको एजेंसी के माध्यम से जाने की जरूरत नहीं है।
• भारत: खाड़ी देशों की कफाला-शैली व्यवस्थाओं के विपरीत, जिनका अनुभव कई भारतीय श्रमिकों को होता है, कनाडाई नियोक्ता आपकी आव्रजन स्थिति पर कानूनी नियंत्रण नहीं रखते। आपका वर्क परमिट आपके और संघीय सरकार के बीच होता है, आपके नियोक्ता की ओर से उपहार नहीं।
• मेक्सिको (SAWP): SAWP के तहत मैक्सिकन मौसमी कृषि श्रमिकों के पास समान सुरक्षा है। कुछ द्विपक्षीय श्रम समझौतों के विपरीत, कनाडाई कानून आपको असुरक्षित काम से मना करने और नियोक्ता उल्लंघनों को सीधे सरकार को रिपोर्ट करने का अधिकार देता है।
• लैटिन अमेरिका: कई लैटिन अमेरिकी देशों में गोपनीयता सुरक्षा के साथ सरकार को नियोक्ता दुर्व्यवहार रिपोर्ट करने की औपचारिक व्यवस्था नहीं है। कनाडा में, TFW दुर्व्यवहार लाइन आपकी पहचान को कानून द्वारा गोपनीय रखती है।
• पूर्वी एशिया (चीन, जापान, कोरिया): पदानुक्रमित कार्यस्थल मानकों के कारण नियोक्ता को रिपोर्ट करना असहज लग सकता है। कनाडा में, दुर्व्यवहार रिपोर्ट करना कानूनी अधिकार है, अनादर का कार्य नहीं। व्यवस्था आपको सुरक्षित करने के लिए बनाई गई है, दंडित करने के लिए नहीं।
• यूरोप (जर्मनी, फ्रांस, पुर्तगाल): आईईसी या अन्य परमिट पर यूरोपीय श्रमिक यह मान सकते हैं कि यूरोपीय संघ-स्तर की सुरक्षा आगे भी लागू रहेंगी। कनाडाई सुरक्षा मजबूत हैं, लेकिन व्यवस्थाएं अलग हैं। सुनिश्चित करें कि आप अपने प्रांत या क्षेत्र के विशिष्ट कनाडाई शिकायत मार्ग को समझते हैं।
• अरबी-भाषी देश: कफाला व्यवस्था वाले देशों में नियोक्ता श्रमिक की कानूनी स्थिति नियंत्रित करता है। कनाडा में ऐसा नहीं है। आपका नियोक्ता आपका वीजा रद्द नहीं कर सकता या आपको जाने से नहीं रोक सकता। यदि आप कफाला पृष्ठभूमि से आते हैं, तो जानें कि कनाडाई कानून नियोक्ताओं को स्पष्ट रूप से वह करने से रोकता है जो आपके पिछले काम वाले देश में सामान्य रहा हो सकता है।

सुरक्षा योजना

यदि आप दुर्व्यवहार वाली काम की स्थिति में हैं लेकिन अभी छोड़ने या रिपोर्ट करने के लिए तैयार नहीं हैं, तो खुद को सुरक्षित करने के लिए कदम लें:

1. सबूत चुपचाप सुरक्षित करें। दस्तावेजों की प्रति बनाएं, फोटो लें, और तारीखें तथा विवरण नोट करें। इन्हें वहाँ रखें जहाँ आपका नियोक्ता पहुंच न सके।
2. TFW दुर्व्यवहार लाइन नंबर याद करें: 1-866-602-9448।
3. जानें कि आपके दस्तावेज कहाँ हैं। यदि आपके नियोक्ता के पास आपका पासपोर्ट या वर्क परमिट है, तो इसे सबूत के रूप में नोट करें। आपको इसकी रिपोर्ट करनी होगी।
4. सहायता से जुड़ें। सेटलमेंट एजेंसी, कानूनी क्लिनिक, या प्रवासी श्रमिक केंद्र से संपर्क करें। कई आपकी भाषा में सेवाएं देते हैं और आव्रजन-संबंधी डर को समझते हैं।
5. किसी भरोसेमंद व्यक्ति को बताएं। कार्यस्थल के बाहर कोई मित्र, परिवार सदस्य, सामुदायिक कार्यकर्ता, या धार्मिक नेता।
6. अपने आसपास की जगह जानें। नजदीकी अस्पताल, पुलिस स्टेशन, आश्रय, और बस या ट्रांजिट मार्ग पता करें।
7. निकास योजना रखें। यदि आप छोड़ने का फैसला करते हैं, तो जानें कि आप कहाँ जाएंगे, कैसे पहुंचेंगे, और कौन मदद कर सकता है।

मुख्य बातें

• TFW कर्मियों के पास कनाडाई नागरिकों और स्थायी निवासियों के समान बुनियादी कार्यस्थल सुरक्षा प्राप्त है ^[1]।
• आपका नियोक्ता आपका पासपोर्ट नहीं ले सकता, निर्वासन की धमकी नहीं दे सकता, असुरक्षित काम के लिए मजबूर नहीं कर सकता, या समस्याएं रिपोर्ट करने पर आपको दंडित नहीं कर सकता ^[1]।
• यदि आप तत्काल खतरे में हैं, तो 911 पर कॉल करें।
• TFW दुर्व्यवहार रिपोर्ट करने के लिए: 1-866-602-9448 पर कॉल करें, 24/7। रिपोर्टें गोपनीय हैं ^[2]।
• आपके पास खतरनाक काम से मना करने का अधिकार है - प्रक्रिया का पालन करें और आपका नियोक्ता आपको दंडित नहीं कर सकता ^{[4] [5]}।
• यदि आप दुर्व्यवहार का सामना कर रहे हैं या जोखिम में हैं, तो आप संवेदनशील श्रमिकों के लिए खुले वर्क परमिट के पात्र हो सकते हैं ^[3]।
• हर चीज का सबूत रखें: अनुबंध, वेतन पर्चियां, संदेश, फोटो, और अपने नोट।
• कई संसाधनों का उपयोग करें: Service Canada, प्रांतीय रोजगार मानक, OHS, श्रमिक मुआवजा, मानवाधिकार आयोग, कानूनी क्लिनिक, और सेटलमेंट एजेंसियां।
• दुर्व्यवहार रिपोर्ट करने, शिकायत दर्ज करने, या सहायता लेने के लिए आपको अपने नियोक्ता की अनुमति की जरूरत नहीं है।

FAQ

Q: क्या कनाडा में मेरा नियोक्ता मेरा पासपोर्ट या वर्क परमिट ले सकता है?

A: नहीं। कनाडा सरकार कहती है कि नियोक्ता अस्थायी विदेशी श्रमिक का पासपोर्ट या वर्क परमिट नहीं ले सकते ^[1]। यदि आपके नियोक्ता ने आपके दस्तावेज ले लिए हैं, तो यह गंभीर उल्लंघन है। इसे Service Canada को 1-866-602-9448 पर रिपोर्ट करें या यदि आप खतरे में हैं तो पुलिस से संपर्क करें।

Q: क्या मेरा नियोक्ता मुझे कनाडा से निर्वासित कर सकता है?

A: नहीं। नियोक्ताओं के पास किसी को निर्वासित करने की शक्ति नहीं होती। केवल संघीय सरकार, IRCC और CBSA के माध्यम से हटाने के फैसले कर सकती है। श्रमिक को नियंत्रित करने के लिए निर्वासन की धमकी दुर्व्यवहार का एक रूप है जिसे Service Canada को रिपोर्ट किया जा सकता है ^{[1] [2]}।

Q: क्या बंद वर्क परमिट पर होने पर मैं असुरक्षित काम से मना कर सकता हूं?

A: हाँ। कनाडा में सभी श्रमिकों, जिनमें TFW कर्मी भी शामिल हैं, को उस काम से मना करने का अधिकार है जिसे वे उचित कारण से खतरनाक मानते हैं ^{[4] [5]}। कानूनी प्रक्रिया का पालन करें: अपने पर्यवेक्षक को तुरंत बताएं, कारण समझाएं, और सुरक्षित जगह में रहें। आपका नियोक्ता सही तरीके से असुरक्षित काम से मना करने पर आपको दंडित नहीं कर सकता ^[1]।

Q: यदि मेरा नियोक्ता मुझे सही तरीके से भुगतान नहीं कर रहा तो क्या करें?

A: सब कुछ दर्ज करें: वेतन पर्चियां, बैंक रिकॉर्ड, समय-सारिणी, और वेतन के बारे में संदेश रखें। जहाँ आप काम करते हैं, वहाँ के प्रांतीय या क्षेत्रीय रोजगार मानक कार्यालय में शिकायत दर्ज करें। आप मुद्दे को Service Canada को TFW दुर्व्यवहार के रूप में भी रिपोर्ट कर सकते हैं ^[2]। शिकायत दर्ज करने के लिए आपको अपने नियोक्ता की अनुमति की जरूरत नहीं है।

Q: मैं कनाडा में TFW दुर्व्यवहार की रिपोर्ट कैसे करूं?

A: TFW दुर्व्यवहार लाइन 1-866-602-9448 पर कॉल करें, जो दिन के 24 घंटे, सप्ताह के 7 दिन उपलब्ध है ^[2]। कारोबारी समय के दौरान लाइव एजेंट 200 से अधिक भाषाएँ बोलते हैं (सोमवार से शुक्रवार, सुबह 6:30 से रात 8:00 पूर्वी समय)। यदि आपको दुभाषिया चाहिए तो कहें - यह सेवा निःशुल्क है। आप Service Canada वेबसाइट के माध्यम से ऑनलाइन भी रिपोर्ट कर सकते हैं। रिपोर्टें गोपनीयता कानून द्वारा सुरक्षित होती हैं ^[2]।

Q: यदि मेरे पास बंद वर्क परमिट है तो क्या मैं दुर्व्यवहार करने वाले नियोक्ता को छोड़ सकता हूं?

A: यदि आप दुर्व्यवहार का सामना कर रहे हैं या जोखिम में हैं, तो आप IRCC के माध्यम से संवेदनशील श्रमिकों के लिए खुले वर्क परमिट के लिए आवेदन कर सकते हैं ^[3]। यह परमिट आपकी स्थिति का आकलन होने के दौरान आपको कनाडा में किसी भी नियोक्ता के लिए काम करने की अनुमति देता है। पात्रता और आवेदन प्रक्रिया पर मार्गदर्शन के लिए सेटलमेंट एजेंसी, कानूनी क्लिनिक, या IRCC से संपर्क करें।

Q: क्या मेरे नियोक्ता को पता चलेगा कि मैंने उन्हें रिपोर्ट किया?

A: Service Canada TFW दुर्व्यवहार रिपोर्टिंग कार्यक्रम कहता है कि वह नियोक्ता या कार्यस्थल को नहीं बताएगा कि रिपोर्ट किसने की ^[2]। रिपोर्टें गोपनीयता कानून द्वारा सुरक्षित होती हैं। आप गुमनाम रूप से भी रिपोर्ट कर सकते हैं।

Q: यदि काम पर मेरे साथ दुर्व्यवहार हो रहा है तो मुझे कौन सा सबूत रखना चाहिए?

A: अपने रोजगार समझौते, वर्क परमिट, LMIA या नौकरी प्रस्ताव, वेतन पर्चियां, बैंक विवरण, समय-सारिणी, आवास या कार्यस्थल खतरों की फोटो, कोई भी धमकी भरे संदेश, चोट या चिकित्सा रिकॉर्ड, और गवाहों या सहायता कर्मियों की संपर्क जानकारी की प्रतियां रखें। प्रतियां ऐसी जगह रखें जहाँ आपका नियोक्ता पहुँच न सके।

Q: क्या मेरे नियोक्ता को मेरे लिए स्वास्थ्य बीमा देना होता है?

A: TFW कर्मियों के नियोक्ताओं को आम तौर पर निजी आपातकालीन चिकित्सा बीमा लेना और उसका भुगतान करना चाहिए, जब तक श्रमिक प्रांतीय या क्षेत्रीय स्वास्थ्य कवरेज के लिए पात्र न हो जाए ^[1]। यदि आपके नियोक्ता ने यह नहीं दिया है, तो यह रिपोर्ट करने योग्य अनुपालन समस्या हो सकती है।

Q: यदि मेरे नियोक्ता ने TFW कर्मियों के साथ दुर्व्यवहार किया पाया गया तो क्या होता है?

A: अनुपालन न करने वाले पाए गए नियोक्ताओं को धन दंड, TFWP से प्रतिबंध, अनुपालन न करने वाले नियोक्ता की सूची में उनके नाम का प्रकाशन, और मानव तस्करी या जबरन श्रम जैसे गंभीर अपराधों के लिए संभावित आपराधिक आरोपों का सामना करना पड़ सकता है ^[6]।

Q: क्या नियोक्ता छोड़ने के बाद भी मैं शिकायत दर्ज कर सकता हूं?

A: हाँ। नियोक्ता छोड़ने के बाद भी आप TFW दुर्व्यवहार को Service Canada को रिपोर्ट कर सकते हैं ^[2]। बकाया वेतन या अन्य उल्लंघनों के लिए रोजगार मानक शिकायतें आमतौर पर रोजगार समाप्त होने के बाद भी दर्ज की जा सकती हैं, लेकिन अपने प्रांत या क्षेत्र की दाखिल करने की समय-सीमा जांचें।

Q: यदि मेरा नियोक्ता मुझसे ऐसा काम करवाए जो मेरे LMIA या वर्क परमिट में सूचीबद्ध नहीं है तो क्या करें?

A: आपका नियोक्ता आपको ऐसा काम करने के लिए मजबूर नहीं कर सकता जो LMIA या आपके रोजगार समझौते में शामिल नहीं था ^[1]। यदि काम सहमत काम से काफी अलग है, तो यह कार्यक्रम उल्लंघन हो सकता है जिसे आप Service Canada को रिपोर्ट कर सकते हैं ^[2]।

Q: क्या मौसमी कृषि श्रमिक इन सुरक्षा के तहत शामिल हैं?

A: हाँ। मौसमी कृषि श्रमिक कार्यक्रम (SAWP) और अन्य TFWP धाराओं के श्रमिकों के पास वही बुनियादी कार्यस्थल सुरक्षा हैं ^[1]। नियोक्ता-प्रदत्त आवास और परिवहन नियम भी लागू होते हैं। यदि आवास असुरक्षित है या आपका नियोक्ता रोजगार समझौते का पालन नहीं कर रहा, तो आप मुद्दा रिपोर्ट कर सकते हैं ^[2]।

Q: क्या TFW के रूप में मुझे मुफ्त कानूनी सहायता मिल सकती है?

A: कई प्रांतों में कानूनी क्लिनिक, श्रमिक केंद्र, और सेटलमेंट एजेंसियां हैं जो अस्थायी विदेशी श्रमिकों को मुफ्त या कम लागत वाली सहायता देती हैं। कुछ संगठन प्रवासी श्रमिक अधिकारों में विशेषज्ञता रखते हैं। रेफरल के लिए अपने पास की सेटलमेंट एजेंसी से संपर्क करें या TFW दुर्व्यवहार लाइन पर कॉल करें ^[2]।

Q: TFW दुर्व्यवहार लाइन और प्रांतीय रोजगार मानकों में क्या अंतर है?

A: TFW दुर्व्यवहार लाइन (1-866-602-9448) एक संघीय Service Canada संसाधन है, खास तौर पर अस्थायी विदेशी श्रमिकों के नियोक्ता दुर्व्यवहार की रिपोर्टिंग के लिए ^[2]। प्रांतीय या क्षेत्रीय रोजगार मानक कार्यालय सभी श्रमिकों के लिए बकाया वेतन, ओवरटाइम, छुट्टी वेतन, और अन्य रोजगार कानून उल्लंघनों के बारे में शिकायतें संभालते हैं। आप दोनों का उपयोग एक ही समय में कर सकते हैं।