カナダ外国人一時労働者の権利2026: 虐待通報ガイド

要点： カナダの外国人一時労働者(TFW)であれば、カナダ国民や永住者と同じ基本的な労働保護を受けます ^[1]。雇用主はパスポートを取り上げたり、強制送還で脅したり、危険な作業を強制したり、虐待の通報を理由に罰することはできません。緊急の危険がある場合は911に電話してください。TFW虐待を通報するには、いつでも1-866-602-9448にお電話ください。年中無休24時間対応しています ^[2]。

このガイドでは、あなたの権利、雇用主の義務と禁止事項、問題の通報方法、支援を受けられる場所を説明します。主にクローズド(雇用主指定)就労許可 (CWP)を持つ外国人労働者向けですが、ほとんどの保護はSAWP、介護プログラム、その他のTFWPストリームの労働者にも適用されます。

緊急の危険がある場合 - 脅迫されている、暴力を受けている、逃げられない状況にある場合 - 今すぐ911に電話してください。警察は在留資格に関係なく対応します。緊急の助けを受けるために身分証明書や就労許可を見せる必要はありません。

カナダでの就労が初めての方は、まず雇用基準ガイドで賃金、残業、休暇、苦情申立の基本を確認してください。この記事はTFW特有の保護と虐待通報に焦点を当てています。

TFWはカナダでどのような権利を持っていますか？

カナダ政府は、TFWを含むカナダのすべての労働者が法律で保護された権利を持つと述べています。TFWはカナダ国民および永住者と同じ権利と保護を受けます ^[1]。

これは以下の権利を意味します：

• 公正な賃金。 署名した雇用契約に従って、該当する場合は残業代を含めて支払われなければなりません。少なくとも州または準州の最低賃金を受け取る必要があります ^[1]。
• 安全な労働条件。 雇用主は労働安全衛生法を遵守しなければなりません。職場の危険を知る権利、安全に参加する権利、危険だと合理的に判断する作業を拒否する権利があります ^{[4] [5]}。
• 虐待のない職場。 雇用主は報復を含む虐待のない職場を提供するために合理的な努力をしなければなりません ^[1]。
• 権利に関する情報。 雇用主は労働者の権利に関する情報を提供しなければなりません ^[1]。
• 署名済みの雇用契約。 雇用主は初出勤日またはそれ以前に署名済みの雇用契約を提供しなければなりません ^[1]。
• 健康保険。 雇用主は州または準州の健康保険の資格を得るまで、民間の緊急医療保険を手配し費用を負担しなければなりません ^[1]。
• 報復からの保護。 雇用主は、不当な待遇、危険な作業、不適切な住居の通報、または政府の検査への協力を理由に罰することはできません ^[1]。

これらは、すべての労働者にすでに適用されている州または準州の雇用基準に加わる連邦プログラムの要件です。

雇用主が提供しなければならないもの

雇用主にはTFWプログラムに基づく特定の義務があります。これは通常の雇用基準を超えるものです ^[1]：

雇用主の義務	あなたにとっての意味
署名済みの雇用契約	初出勤日またはそれ以前に書面で署名された契約書を受け取る必要があります。LMIA条件と一致すべきです。
合意通りの支払い	賃金、残業代、福利厚生は雇用契約に従わなければなりません。少なくとも州または準州の最低賃金以上でなければなりません。
権利に関する情報	雇用主はカナダでの労働者の権利について知らせなければなりません。
民間健康保険	州または準州の健康保険が開始されるまで、民間の緊急医療保険を手配し費用を負担しなければなりません。
虐待のない職場	身体的、性的、心理的、経済的虐待および報復を含む虐待を防ぐための合理的な努力
採用規則の遵守	州または準州の雇用および採用基準を遵守しなければなりません。
採用手数料の転嫁禁止	雇用主が支払った採用関連手数料を労働者に返済させることはできません [1]。
差別の禁止	雇用主は、人種、民族、肌の色、宗教、性別、性的指向、性自認または性表現、年齢、障害、その他カナダの人権法で保護されている理由に基づいて差別することはできません。また、過度な困難が生じない限り、宗教的慣行、アクセシビリティ、文化的慣行など、あなたのニーズに合理的に配慮しなければなりません。 [11]

雇用主提供の住居については、LMIAに記載された住居条件に従わなければなりません。住居は安全で清潔であり、地域の基準を満たす必要があります。住居が危険、過密、または劣悪な状態の場合、コンプライアンス上の問題となる可能性があります ^{[1] [6]}。

雇用主がしてはならないこと

カナダ政府は、雇用主が外国人一時労働者に対してしてはならない具体的な事項を列挙しています ^[1]：

禁止行為	重要な理由
パスポートや就労許可の没収	書類はあなたのものです。誰も保持できません。
危険な作業の強制	危険な作業を拒否する権利があります。
許可されていない作業の強制	LMIAと雇用契約に一致する作業のみを行うべきです。
病気やけがの状態での労働強制	病気やけがの状態で働くことを強制されることはできません。
契約にない残業の圧力	残業は雇用契約と現地の法律に従わなければなりません。
通報に対する報復	不当な待遇、危険な作業、不適切な住居の通報や検査への協力に対する報復は禁止されています。
強制送還や在留資格の変更	雇用主にはこの権限がありません。IRCCとCBSAのみが入国管理上の決定を行います。
採用手数料の返済要求	雇用主が支払った採用関連手数料を労働者に転嫁することはできません。

これらのいずれかが起きている場合、通報できるプログラム違反です。

虐待を見分ける方法

虐待は常に明白とは限りません。特にカナダに来たばかりで現地の法律に詳しくない場合はなおさらです。問題がある可能性のある兆候を確認してください：

賃金と業務の問題：

• 雇用契約に記載された賃金を受け取っていない
• 雇用主が説明や法的根拠なく給与から控除している
• 適切な残業代なしに契約外の時間に働くことを強要されている
• LMIAや契約に記載されたものと大きく異なる仕事をしている

支配と脅迫：

• 雇用主がパスポート、就労許可、その他の個人書類を取り上げた
• 雇用主が強制送還や就労許可の取り消しで脅す
• 雇用主があなたや家族を脅す
• 職場や住居を自由に離れられない
• 雇用主が他の労働者、地域サービス、通信手段から隔離する

安全と健康：

• 安全でない環境や適切な安全装備なしで働くことを強要される
• 病気やけがの状態で働くことを強要される
• 医療へのアクセスが拒否される
• 雇用主提供の住居が安全でない、過密、または不衛生

権利の侵害：

• 書面の雇用契約を受け取っていない
• 雇用主が民間健康保険を提供していない
• 権利について尋ねたり問題を通報したことで罰せられる
• 雇用主の責任であるはずの採用手数料や費用を請求される

直感を信じてください。 何かおかしいと感じたら、実際にそうかもしれません。雇用主の許可なく質問し、助けを求める権利があります。

緊急の危険がある場合

911に電話してください。 これはカナダ全国の緊急電話番号です。

警察、消防、救急サービスは在留資格に関係なく対応します。緊急の助けを受けるために就労許可、パスポート、身分証明書を見せる必要はありません。

緊急の危険が去った後：

1. 医療が必要な場合、病院またはクリニックに行ってください。けがが仕事に関連する場合は医療提供者に伝えてください。
2. 信頼できる人に連絡してください：友人、家族、地域の支援者、定住支援機関、法律支援機関。
3. 安全になったら、TFW虐待ラインを使ってService Canadaに状況を通報してください。

家庭内暴力の状況にある場合、カナダ全国のシェルターは在留資格に関係なく受け入れます。お住まいの州または準州の危機電話に連絡するか、直接シェルターに行ってください。

TFW虐待の通報方法

Service Canada TFW虐待通報ライン

電話：1-866-602-9448 - 年中無休24時間対応 ^[2]。

営業時間（月曜–金曜、東部時間午前6時30分–午後8時）中は、200以上の言語でService Canadaの担当者が対応します ^[2]。電話の際、ご希望の言語での対応を依頼でき、無料で通訳サービスが提供されます。

カナダ政府のウェブサイトからオンラインでもTFW虐待を通報できます ^[2]。

通報に関する重要事項：

• 通報はプライバシー法により保護されます ^[2]
• プログラムは通報者が誰であるかを雇用主や職場に知らせないとしています ^[2]
• 自分自身のためにも他の人の代わりにも通報できます
• 名前を明かす必要はありません
• 誰でも通報できます：労働者、友人、家族、地域の支援者、医療提供者、一般市民

通報できる虐待の例 ^[2]：

• 脅迫、いじめ、虐待
• 在留資格に関する脅迫
• 職場や住居から離れることを禁止される
• 正しい賃金や休暇を受け取れない
• LMIAや雇用契約で合意された仕事をしていない
• 安全でない労働条件
• 不適切な住居
• 採用手数料の違反

通報後どうなりますか？

Service Canadaは雇用主のTFWP条件への遵守状況を調査する場合があります。違反が認定された雇用主は以下に直面する可能性があります ^[6]：

• 罰金（行政罰）
• TFWプログラムの利用禁止（一時的または永久的）
• カナダ政府の違反雇用主リストへの掲載
• 重大な案件での刑事捜査への付託

調査は、あなたが州または準州の雇用基準や労災保険に申し立てた苦情とは別のものです。

その他の通報先

状況に応じて、以下にも連絡できます：

問題	連絡先	備考
未払い賃金、残業代、休暇手当	州または準州の雇用基準事務所	雇用基準ガイド で管轄別リンクを確認
労災または職業病	州または準州の労災保険機関（WCB、WSIB、WorkSafeBC、CNESSTなど）	雇用主が通報するなと言っても通報してください。多くの管轄区域で、労災報告を阻止することは違法です [7]。
安全でない労働条件	州または準州の労働安全衛生規制機関	危険な作業を拒否する権利があります [4] [5]。
保護対象に基づく差別やハラスメント	州、準州、または連邦の人権委員会	保護対象には人種、性別、障害、宗教、出身国などが含まれます。
入国管理の問題、就労許可関連	IRCCまたは認定移民コンサルタント/弁護士	入国管理のアドバイスを雇用主に頼らないでください。

これらを同時に利用できます。雇用基準に苦情を申し立てることは、Service CanadaへのTFW虐待通報を妨げません。

危険な作業を拒否する権利

TFWを含むカナダのすべての労働者は、危険だと合理的に判断する作業を拒否する権利があります ^{[4] [5]}。この権利は連邦法とすべての州および準州に存在します。

一般的なプロセス：

1. 作業、機械、場所、または条件が自分または他の労働者にとって危険であると合理的に判断します。
2. 直ちに上司または雇用主に作業を拒否することを伝え、理由を説明します。
3. 雇用主は調査を行わなければなりません。通常はあなたの立ち会いのもとで、必要に応じて安全衛生代表者や委員会メンバーも参加します。
4. 問題が解決せず、依然として合理的な根拠がある場合、政府の検査官を呼ぶことができます。
5. この過程中、安全な場所にとどまり、賃金の損失なく他の作業に配置される場合があります。

雇用主は 正当に危険な作業を拒否したことで罰することはできません。労働安全衛生の権利行使に対する報復は違法です ^{[1] [4] [5]}。

正確な文言と手続きは管轄区域によって異なります：

• 連邦の職場： カナダ労働法第II部に基づき、危険が存在すると合理的に判断する場合、従業員は拒否できます。ただし、拒否が他の人を直接危険にさらす場合や、危険が通常の業務条件である場合は例外です ^[4]。
• ブリティッシュコロンビア州： 直ちに停止して報告します。未解決の場合はWorkSafeBCが調査します ^[9]。
• アルバータ州： 「過度の危険」(深刻かつ直接的な脅威)があると合理的に判断する場合に拒否できます ^[5]。
• オンタリオ州： 直ちに上司に報告し、安全な場所にとどまります。未解決の場合は労働省が調査します ^[5]。

労働安全、傷害報告、労災保険の完全な州別分析については、労災と危険な作業ガイド をご覧ください。

雇用主提供の住居

多くのTFWが雇用主提供の住居に居住しています。カナダ政府は、雇用主提供の住居が安全で適切であり、LMIAに記載された条件を満たすことを求めています ^[1]。

通報できる住居問題の兆候：

• 過密（一部屋やユニットに多すぎる人数）
• 暖房、水道、または正常に機能する配管の欠如
• 害虫の発生（トコジラミ、ネズミ、ゴキブリ）
• 構造的損傷、カビ、火災の危険
• 作動する煙探知機や非常口の欠如
• プライバシーやセキュリティの欠如
• 雇用主が住居から自由に出ることを制限
• 合意を超える不合理な住居費の請求

住居の問題はTFW虐待通報ラインを通じてService Canadaに通報できます ^[2]。問題によっては、地方自治体の条例、テナント保護法、または公衆衛生当局も関連する場合があります。

重要： 雇用主は虐待の通報や権利の行使に対する報復として、関連住居から退去させることはできません ^[1]。通報したことで退去の脅迫を受けた場合は、苦情に含めてください。

脆弱労働者向けオープン就労許可(OWP)

雇用主指定（クローズド）就労許可に関連して虐待を受けているか虐待のリスクがある場合、IRCCの脆弱労働者向けオープン就労許可(OWP)を申請する資格がある可能性があります ^[3]。

この許可により、状況が評価される間、カナダの任意の雇用主のもとで働くことができます。合法的に働く能力を失うことなく、虐待的な状況から脱出するのを助けるために設計されています。

脆弱労働者向けオープン就労許可(OWP)の要点 ^[3]：

• 雇用主指定の就労許可を持つ労働者が対象です
• 雇用に関連する虐待を受けているか、虐待のリスクがある必要があります
• 「虐待」には身体的、性的、心理的、または経済的虐待が含まれます
• 雇用主ではなくIRCCに申請します
• 処理時間は異なりますが、申請審査中にIRCCが暫定的な許可を発行する場合があります
• 状況によっては許可手数料が免除される場合があります

開始方法：

1. 虐待の証拠を収集します（以下の証拠チェックリストを参照）
2. 定住支援機関、法律支援機関、移民労働者センター、認定移民専門家にガイダンスを求めます
3. TFW虐待通報ライン1-866-602-9448に情報と紹介を求めて電話します
4. IRCCに申請を提出します

移民の選択肢について雇用主の情報だけに頼らないでください。 虐待的な雇用主はあなたが脱出する方法を教えてくれません。定住支援機関、法律支援機関、認定移民専門家から独立したアドバイスを求めてください。

採用手数料と費用

雇用主は、雇用主が支払った可能性のある採用関連手数料を労働者に返済させることはできません ^[1]。これには、あなたを雇用するために採用担当者、エージェンシー、または第三者に支払った手数料が含まれます。

採用手数料を請求された場合：

• 領収書、契約書、支払い記録を保管してください
• 誰に、いくら、いつ支払ったかを記録してください
• Service Canadaと州または準州の雇用基準事務所に通報してください

一部の州には採用担当者のライセンス法もあります。例えばブリティッシュコロンビア州では、採用担当者はライセンスが必要で、就職紹介に対して労働者から手数料を徴収することはできません ^[9]。お住まいの州に採用担当者の登録やライセンス要件があるか確認してください。

証拠チェックリスト

職場で問題がある場合、できるだけ早く証拠の保管を始めてください。雇用主がアクセスできない場所にコピーを保存してください - 個人のメール、友人の電話、USBドライブ、雇用主が管理していないクラウドアカウントなど。

書類	重要な理由
雇用契約（契約書）	合意された賃金、職務、勤務時間、条件を示す
就労許可とLMIAまたはジョブオファー	許可された仕事の内容を示す
給与明細と銀行入金記録	実際に受け取った金額を示す
勤務表と出勤記録	勤務時間と支払い時間の比較を示す
職場や住居の危険の写真	安全でない状態を記録する
脅迫的メッセージ（テキスト、メール、音声メッセージ）	虐待、脅迫、威嚇を示す
パスポートと就労許可へのアクセス	雇用主が書類を没収または管理しているか記録する
けがや医療記録	労災や医療拒否を記録する
証人の名前と連絡先	起きたことを確認できる他の労働者や地域メンバー
採用手数料の領収書	支払い金額と受取人を示す
日付入りのメモ	事件、会話、脅迫に関する自分自身の記録

ヒント： これらすべてを持っていなくても通報してください。Service Canadaやその他の機関は完全な証拠ファイルがなくても調査できます。証拠があることは、ないよりも良いです。

解雇された場合

解雇されたからといって、カナダに滞在する権利が自動的に終わるわけではありません。就労許可は雇用主ではなく連邦政府が発行します。ただし、雇用主指定の就労許可が特定の雇用主に紐付けられていて、その仕事が終了した場合、新しい雇用主を見つけて新しい就労許可を申請するか、他の移民の選択肢を探す必要があるかもしれません。

仕事が終了した場合の手順：

1. 雇用記録(ROE)を請求してください。 雇用保険(EI)に必要な場合があります。雇用保険ガイド で資格の詳細を確認してください。
2. 最終給与と退職金を受け取ってください。 雇用主は休暇手当を含むすべての未払い賃金を支払わなければなりません。勤務期間と州または準州によっては、退職金または解雇手当を受け取る資格がある場合があります。雇用基準ガイドでお住まいの管轄区域の通知期間、退職金の資格、苦情の申し立て方法を確認してください。
3. 就労許可の状態を確認してください。 仕事が終了しても就労許可は自動的に失効しませんが、許可なくクローズドの許可で別の雇用主のもとで働くことはできません。IRCCまたは認定移民専門家に連絡してください。
4. 解雇が報復だった場合は通報してください。 虐待の通報、危険な作業の拒否、権利の行使を理由に解雇された場合は、Service Canadaおよび関連する雇用基準または労働安全衛生機関への苦情に含めてください。
5. 速やかに法的アドバイスを受けてください。 無料の法律支援機関、移民労働者センター、定住支援機関があなたの選択肢を理解するのを助けてくれます。

LMIA就労許可を通じてカナダに来た場合、雇用主指定許可に関する情報はそのガイドをご覧ください。卒業後就労許可(PGWP)やIEC許可を持つ労働者は雇用主を変更する柔軟性がより大きい場合があります。

連絡先クイックリファレンス

状況	連絡先	電話またはリンク
緊急の危険	警察 / 消防 / 救急車	911
TFW虐待通報	Service Canada TFW虐待通報ライン	1-866-602-9448 (24/7) [2]
未払い賃金 / 雇用基準	州または準州の雇用基準	雇用基準ガイド 参照
労災	州または準州のWCB / WSIB / WorkSafeBC / CNESST	所管機関に通報
危険な作業	州または準州の労働安全衛生規制機関	労災ガイド 参照
差別やハラスメント	州、準州、連邦の人権委員会	管轄区域の機関を参照
入国管理の質問	IRCC	canada.ca/immigration
脆弱労働者向けオープン就労許可	IRCC	脆弱労働者ページ [3]
法的支援	法律支援機関、定住機関、労働者センター	お近くの定住機関に連絡

新移住者のための国別比較

他の国から来た場合、カナダの制度がご自身の知っているものとどう異なるかを理解することで、自分の権利を認識しやすくなります。

• フィリピン： カナダのTFW保護は、フィリピンの海外労働者制度の下での保護よりも大幅に強力です。エージェンシーが中心的役割を果たすPOEA/DMW制度とは異なり、カナダでは州および連邦の規制機関が雇用主のコンプライアンスを直接監督します。苦情を申し立てるためにエージェンシーを通す必要はありません。
• インド： 多くのインド人労働者が経験した湾岸諸国のカファラ型制度とは異なり、カナダの雇用主はあなたの移民資格を法的に管理することはありません。就労許可はあなたと連邦政府との間のものであり、雇用主からの贈り物ではありません。
• メキシコ（SAWP）： SAWPに参加するメキシコの季節農業労働者も同じ保護を受けます。一部の二国間労働協定とは異なり、カナダの法律では危険な作業を拒否し、雇用主の違反を政府に直接通報する権利があります。
• ラテンアメリカ： 多くのラテンアメリカ諸国には、プライバシー保護を伴って雇用主の虐待を政府に通報する正式な制度がありません。カナダでは、TFW虐待通報ラインが法律によりあなたの身元を秘密に保ちます。
• 東アジア（中国、日本、韓国）： 階層的な職場規範のため、雇用主を通報することにためらいを感じるかもしれません。カナダでは、虐待を通報することは法的権利であり、無礼な行為ではありません。この制度は、あなたを罰するためではなく、守るために設計されています。
• ヨーロッパ（ドイツ、フランス、ポルトガル）： IECやその他の許可でカナダに来たヨーロッパの労働者は、EU水準の保護がそのまま適用されると思いがちです。カナダの保護は強力ですが、制度は異なります。お住まいの州または準州のカナダ固有の苦情申立手順を必ず確認してください。
• アラビア語圏の国々： カファラ制度のある国では、雇用主が労働者の法的地位を管理します。カナダではそうではありません。雇用主はあなたのビザを取り消したり、出国を妨げたりすることはできません。カファラ制度の環境から来た場合、以前の就労国では普通だったかもしれない行為を、カナダ法は雇用主に明確に禁じていることを理解してください。

安全計画

虐待的な労働環境にいるが、まだ離れたり通報する準備ができていない場合、自分を守るための措置を取ってください：

1. 静かに証拠を保存してください。 書類をコピーし、写真を撮り、日付と詳細を記録してください。雇用主がアクセスできない場所に保存してください。
2. TFW虐待通報ライン番号を覚えてください： 1-866-602-9448。
3. 書類の場所を把握してください。 雇用主がパスポートや就労許可を持っている場合、これを証拠として記録してください。通報時にその情報が必要になります。
4. 支援に繋がってください。 定住支援機関、法律支援機関、移民労働者センターに連絡してください。多くの機関が母国語でサービスを提供し、移民関連の不安を理解しています。
5. 信頼できる人に伝えてください。 職場外の友人、家族、地域の支援者、宗教指導者。
6. 周囲を把握してください。 最寄りの病院、警察署、シェルター、バスや交通機関のルートを確認してください。
7. 脱出計画を立ててください。 離れると決めた場合、どこに行くか、どうやって行くか、誰が助けてくれるかを知っておいてください。

要点

• TFWはカナダ国民や永住者と同じ基本的な労働保護を受けます ^[1]。
• 雇用主はパスポートの没収、強制送還の脅迫、危険な作業の強制、問題の通報に対する罰をしてはなりません ^[1]。
• 緊急の危険がある場合は911に電話してください。
• TFW虐待の通報：1-866-602-9448、24/7。通報は秘密厳守です ^[2]。
• 危険な作業を拒否する権利があります - 手続きに従えば雇用主は罰することができません ^{[4] [5]}。
• 虐待を受けているか虐待のリスクがある場合、脆弱労働者向けオープン就労許可の資格がある可能性があります ^[3]。
• 契約書、給与明細、メッセージ、写真、自分のメモなどすべての証拠を保管してください。
• Service Canada、州の雇用基準、労働安全衛生、労災保険、人権委員会、法律支援機関、定住機関など複数のリソースを活用してください。
• 虐待の通報、苦情の申立、支援の依頼に雇用主の許可は不要です。

FAQ

Q: カナダで雇用主がパスポートや就労許可を取り上げることはできますか？

A: いいえ。カナダ政府は、雇用主が外国人一時労働者のパスポートや就労許可を取り上げることはできないとしています ^[1]。雇用主が書類を取り上げた場合、それは重大な違反です。Service Canadaに1-866-602-9448で通報するか、危険な場合は警察に連絡してください。

Q: 雇用主がカナダから強制送還できますか？

A: いいえ。雇用主には強制送還の権限がありません。連邦政府がIRCCとCBSAを通じてのみ退去の決定を行えます。労働者を管理するために強制送還で脅すことは虐待の一形態であり、Service Canadaに通報できます ^{[1] [2]}。

Q: クローズドの就労許可でも危険な作業を拒否できますか？

A: はい。TFWを含むカナダのすべての労働者は、危険であると合理的に判断される作業を拒否する権利があります ^{[4] [5]}。法的手続きに従ってください：直ちに上司に伝え、理由を説明し、安全な場所にとどまってください。正当に危険な作業を拒否したことで雇用主が罰することはできません ^[1]。

Q: 雇用主が正しく賃金を支払わない場合はどうすればいいですか？

A: すべてを記録してください：給与明細、銀行記録、勤務表、賃金に関するメッセージを保管してください。勤務先の州または準州の雇用基準事務所に苦情を申し立ててください。Service CanadaにTFW虐待として通報することもできます ^[2]。雇用主の許可は必要ありません。

Q: カナダでTFW虐待をどうやって通報しますか？

A: TFW虐待通報ライン 1-866-602-9448 に電話してください。年中無休24時間利用可能です ^[2]。営業時間（月曜–金曜、東部時間午前6時30分–午後8時）中は200以上の言語で対応しています。通訳が必要な場合は、電話の際に担当者にお伝えください - 通訳サービスは無料です。Service Canadaのウェブサイトからオンラインでも通報できます。通報はプライバシー法により保護されます ^[2]。プログラムは通報者が誰であるかを雇用主に知らせないとしています。

Q: クローズドの就労許可で虐待的な雇用主から離れることはできますか？

A: 虐待を受けているか虐待のリスクがある場合、IRCCを通じて脆弱労働者向けオープン就労許可を申請できる可能性があります ^[3]。この許可により、状況が評価される間、カナダの任意の雇用主のもとで働くことができます。資格と申請手続きについては定住支援機関、法律支援機関、またはIRCCにお問い合わせください。

Q: 通報したことが雇用主に知られますか？

A: Service CanadaのTFW虐待通報プログラムは、通報者が誰であるかを雇用主や職場に明かさないとしています ^[2]。通報はプライバシー法により保護されます。匿名での通報も可能です。

Q: 職場で虐待を受けている場合、どのような証拠を保管すべきですか？

A: 雇用契約、就労許可、LMIAまたはジョブオファー、給与明細、銀行取引明細書、勤務表、住居や職場の危険の写真、脅迫的なメッセージ、けがや医療記録、証人やサポートワーカーの連絡先を保管してください。雇用主がアクセスできない場所にコピーを保存してください。

Q: 雇用主は健康保険を提供する義務がありますか？

A: TFWを雇用する雇用主は通常、労働者が州または準州の健康保険の資格を得るまで、民間の緊急医療保険を手配し費用を負担する必要があります ^[1]。雇用主がこれを提供していない場合、通報できるコンプライアンス上の問題となる可能性があります。

Q: TFWを虐待したと認定された雇用主はどうなりますか？

A: 違反が認定された雇用主は、罰金、TFWプログラムの利用禁止、違反雇用主リストへの掲載、人身売買や強制労働などの重大な犯罪に対する刑事訴追を受ける可能性があります ^[6]。

Q: すでに雇用主のもとを去った後でも苦情を申し立てられますか？

A: はい。雇用主のもとを去った後でもService CanadaにTFW虐待を通報できます ^[2]。未払い賃金やその他の違反に対する雇用基準の苦情も通常、雇用関係終了後に申し立てることができますが、お住まいの州または準州の申立期限を確認してください。

Q: 雇用主がLMIAや就労許可にない仕事をさせた場合はどうすればいいですか？

A: 雇用主はLMIAや雇用契約に含まれていない仕事を強制することはできません ^[1]。仕事が合意されたものと大きく異なる場合、Service Canadaに通報できるプログラム違反の可能性があります ^[2]。

Q: 季節農業労働者もこれらの保護の対象ですか？

A: はい。SAWPおよびその他のTFWPストリームの労働者も同じ基本的な労働保護を受けます ^[1]。雇用主提供の住居および交通規則も適用されます。住居が安全でない場合や雇用主が雇用契約を守っていない場合は通報できます ^[2]。

Q: TFWとして無料の法的支援を受けられますか？

A: 多くの州には法律支援機関、労働者センター、定住支援機関があり、外国人一時労働者に無料または低費用の支援を提供しています。移民労働者の権利を専門とする団体もあります。お近くの定住機関に連絡するか、TFW虐待ラインに電話して紹介を受けてください ^[2]。

Q: TFW虐待ラインと州の雇用基準の違いは何ですか？

A: TFW虐待ライン(1-866-602-9448)は、外国人一時労働者に対する雇用主の虐待を通報するためのService Canadaの連邦リソースです ^[2]。州または準州の雇用基準事務所は、すべての労働者の未払い賃金、残業代、休暇手当などの雇用法違反に関する苦情を処理します。両方を同時に利用できます。