TFW-Rechte Kanada 2026: Missbrauchsmeldung

Wichtigste Erkenntnis: Wenn Sie ein temporärer ausländischer Arbeitnehmer (TFW) in Kanada sind, haben Sie dieselben grundlegenden Arbeitsplatzschutzrechte wie kanadische Staatsbürger und Personen mit Daueraufenthaltsstatus ^[1]. Ihr Arbeitgeber darf Ihren Pass nicht einbehalten, Ihnen nicht mit Abschiebung drohen, Sie nicht zu unsicherer Arbeit zwingen und Sie nicht dafür bestrafen, dass Sie Missbrauch melden. Wenn Sie in unmittelbarer Gefahr sind, rufen Sie 911 an. Um TFW-Missbrauch zu melden, rufen Sie jederzeit 1-866-602-9448 an, 24 Stunden am Tag, 7 Tage die Woche ^[2].

Dieser Leitfaden erklärt, welche Rechte Sie haben, was Ihr Arbeitgeber tun muss und nicht tun darf, wie Sie Probleme melden und wo Sie Hilfe bekommen. Er richtet sich an temporäre ausländische Arbeitnehmer mit geschlossenen, also arbeitgeberspezifischen, Arbeitserlaubnissen, aber die meisten Schutzrechte gelten auch für Arbeitnehmer im Seasonal Agricultural Worker Program (SAWP), in Betreuungsprogrammen und in anderen TFWP-Streams.

Wenn Sie in unmittelbarer Gefahr sind - jemand bedroht Sie, verletzt Sie oder hindert Sie daran zu gehen - rufen Sie jetzt 911 an. Die Polizei kann unabhängig von Ihrem Einwanderungsstatus helfen. Sie müssen keinen Ausweis und keine Arbeitserlaubnis vorzeigen, um Nothilfe zu erhalten.

Wenn Sie neu in Kanada arbeiten, beginnen Sie mit unserem Beschäftigungsstandards-Leitfaden für allgemeine Grundlagen zu Lohn, Überstunden, Urlaub und Beschwerden. Dieser Artikel konzentriert sich auf TFW-spezifische Schutzrechte und das Melden von Missbrauch.

Welche Rechte haben TFWs in Kanada?

Die kanadische Regierung erklärt, dass alle Arbeitnehmer in Kanada, einschließlich temporäre ausländische Arbeitnehmer, gesetzlich geschützte Rechte haben. TFWs haben dieselben Rechte und Schutzrechte wie Kanadier und Personen mit Daueraufenthaltsstatus ^[1].

Das bedeutet, Sie haben Anspruch auf:

• Faire Bezahlung. Sie müssen gemäß Ihrer unterzeichneten Beschäftigungsvereinbarung bezahlt werden, einschließlich Überstunden, sofern diese anfallen. Sie müssen mindestens den Mindestlohn Ihrer Provinz oder Ihres Territoriums erhalten ^[1].
• Sichere Arbeitsbedingungen. Ihr Arbeitgeber muss Arbeitssicherheits- und Gesundheitsschutzgesetze einhalten. Sie haben das Recht, über Gefahren am Arbeitsplatz informiert zu werden, an Sicherheit mitzuwirken und Arbeit zu verweigern, von der Sie vernünftigerweise glauben, dass sie gefährlich ist ^{[4] [5]}.
• Einen Arbeitsplatz frei von Missbrauch. Ihr Arbeitgeber muss angemessene Anstrengungen unternehmen, um einen Arbeitsplatz frei von Missbrauch bereitzustellen, einschließlich frei von Repressalien wegen der Ausübung Ihrer Rechte ^[1].
• Informationen über Ihre Rechte. Ihr Arbeitgeber muss Ihnen Informationen über Ihre Rechte am Arbeitsplatz geben ^[1].
• Eine unterzeichnete Beschäftigungsvereinbarung. Ihr Arbeitgeber muss Ihnen spätestens an Ihrem ersten Arbeitstag eine unterzeichnete Beschäftigungsvereinbarung geben ^[1].
• Krankenversicherung. Ihr Arbeitgeber muss eine private medizinische Notfallversicherung abschließen und bezahlen, bis Sie für die provinzielle oder territoriale Gesundheitsversorgung berechtigt sind ^[1].
• Schutz vor Repressalien. Ihr Arbeitgeber darf Sie nicht dafür bestrafen, dass Sie Misshandlung, unsichere Arbeit oder unzureichende Unterkunft melden oder bei einer staatlichen Inspektion kooperieren ^[1].

Dies sind bundesweite Programmanforderungen zusätzlich zu den provinziellen oder territorialen Beschäftigungsstandards, die bereits für alle Arbeitnehmer gelten.

Was muss Ihr Arbeitgeber bereitstellen?

Ihr Arbeitgeber hat spezifische Verpflichtungen im Rahmen des Temporary Foreign Worker Program. Diese gehen über reguläre Beschäftigungsstandards hinaus ^[1]:

Verpflichtung des Arbeitgebers	Was das für Sie bedeutet
Unterzeichnete Beschäftigungsvereinbarung	Sie müssen spätestens an Ihrem ersten Tag eine schriftliche, unterzeichnete Kopie erhalten. Sie sollte den LMIA-Bedingungen entsprechen.
Bezahlung wie vereinbart	Löhne, Überstunden und Leistungen müssen der Beschäftigungsvereinbarung folgen. Die Bezahlung muss mindestens dem provinziellen oder territorialen Mindestlohn entsprechen.
Informationen über Rechte	Ihr Arbeitgeber muss Sie über Ihre Rechte am Arbeitsplatz in Kanada informieren.
Private Krankenversicherung	Ihr Arbeitgeber muss eine private medizinische Notfallversicherung organisieren und bezahlen, bis der provinzielle oder territoriale Schutz beginnt.
Arbeitsplatz frei von Missbrauch	Angemessene Anstrengungen zur Verhinderung von Missbrauch, einschließlich körperlichem, sexuellem, psychologischem und finanziellem Missbrauch sowie Repressalien.
Einhaltung der Rekrutierungsregeln	Ihr Arbeitgeber muss provinzielle oder territoriale Beschäftigungs- und Rekrutierungsstandards einhalten.
Keine Belastung mit Rekrutierungsgebühren	Ihr Arbeitgeber darf von Ihnen keine Erstattung rekrutierungsbezogener Gebühren verlangen, die der Arbeitgeber möglicherweise bezahlt hat [1].
Keine Diskriminierung	Ihr Arbeitgeber darf Sie nicht aufgrund von Rasse, nationaler oder ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Alter, Behinderung oder anderen durch kanadisches Menschenrechtsgesetz geschützten Merkmalen diskriminieren. Ihr Arbeitgeber muss auch angemessene Vorkehrungen für Ihre Bedürfnisse treffen, wie religiöse Bräuche, Barrierefreiheit oder kulturelle Praktiken, es sei denn, dies verursacht unzumutbare Härten. [11]

Bei vom Arbeitgeber bereitgestellter Unterkunft muss Ihr Arbeitgeber die in der LMIA festgelegten Unterkunftsbedingungen einhalten. Die Unterkunft muss sicher und sauber sein und lokalen Standards entsprechen. Wenn die Unterkunft unsicher, überbelegt oder in schlechtem Zustand ist, kann dies ein Regelkonformitätsproblem sein ^{[1] [6]}.

Was Ihr Arbeitgeber nicht tun darf

Die kanadische Regierung listet konkrete Dinge auf, die Arbeitgeber temporäre ausländische Arbeitnehmer nicht antun dürfen ^[1]:

Verbotene Handlung	Warum das wichtig ist
Ihren Pass oder Ihre Arbeitserlaubnis einbehalten	Ihre Dokumente gehören Ihnen. Niemand darf sie zurückhalten.
Sie zu unsicherer Arbeit zwingen	Sie haben das Recht, gefährliche Arbeit zu verweigern.
Sie zu nicht genehmigter Arbeit zwingen	Sie sollten nur Arbeit erledigen, die Ihrer LMIA und Beschäftigungsvereinbarung entspricht.
Sie zwingen, krank oder verletzt zu arbeiten	Sie dürfen nicht zur Arbeit gezwungen werden, wenn Sie krank oder verletzt sind.
Druck oder Zwang zu Überstunden, die nicht in der Vereinbarung stehen	Überstunden müssen Ihrer Beschäftigungsvereinbarung und lokalem Recht entsprechen.
Sie für eine Meldung bestrafen	Repressalien für das Melden von Misshandlung, unsicherer Arbeit oder unzureichender Unterkunft oder für die Kooperation bei Inspektionen sind verboten.
Sie abschieben oder Ihren Einwanderungsstatus ändern	Arbeitgeber haben diese Befugnis nicht. Nur IRCC und CBSA bearbeiten Einwanderungsentscheidungen.
Sie zur Erstattung von Rekrutierungsgebühren verpflichten	Rekrutierungsbezogene Gebühren, die der Arbeitgeber bezahlt hat, dürfen nicht an Sie weitergegeben werden.

Wenn Ihnen eines dieser Dinge passiert, ist es ein Programmverstoß, der gemeldet werden kann.

Wie Sie Missbrauch erkennen

Missbrauch ist nicht immer offensichtlich, besonders wenn Sie neu in Kanada sind und die lokalen Gesetze nicht kennen. Hier sind Anzeichen dafür, dass etwas nicht stimmen könnte:

Probleme mit Lohn und Arbeit:

• Sie erhalten nicht den Lohn, der in Ihrer Beschäftigungsvereinbarung steht
• Ihr Arbeitgeber zieht ohne Erklärung oder rechtliche Grundlage Geld von Ihrem Lohn ab
• Sie werden gezwungen, Arbeitszeiten zu leisten, die nicht in Ihrer Vereinbarung stehen, ohne ordnungsgemäße Überstundenbezahlung
• Sie verrichten Arbeit, die sich wesentlich von dem unterscheidet, was Ihre LMIA oder Vereinbarung vorsieht

Kontrolle und Drohungen:

• Ihr Arbeitgeber hat Ihren Pass, Ihre Arbeitserlaubnis oder andere persönliche Dokumente einbehalten
• Ihr Arbeitgeber droht, Sie abschieben zu lassen oder Ihre Arbeitserlaubnis zu kündigen
• Ihr Arbeitgeber bedroht Sie oder Ihre Familie
• Sie dürfen den Arbeitsplatz oder die Unterkunft nicht frei verlassen
• Ihr Arbeitgeber isoliert Sie von anderen Arbeitnehmern, Gemeindediensten oder Kommunikationsmöglichkeiten

Sicherheit und Gesundheit:

• Sie werden gezwungen, unter unsicheren Bedingungen oder ohne geeignete Sicherheitsausrüstung zu arbeiten
• Sie müssen arbeiten, obwohl Sie krank oder verletzt sind
• Ihnen wird der Zugang zu medizinischer Versorgung verweigert
• Die von Ihrem Arbeitgeber bereitgestellte Unterkunft ist unsicher, überbelegt oder unhygienisch

Verstöße gegen Rechte:

• Sie haben keine schriftliche Beschäftigungsvereinbarung erhalten
• Ihr Arbeitgeber hat keine private Krankenversicherung bereitgestellt
• Sie werden dafür bestraft, dass Sie nach Ihren Rechten fragen oder ein Problem melden
• Ihnen werden Rekrutierungsgebühren oder Kosten berechnet, die in die Verantwortung des Arbeitgebers fallen sollten

Vertrauen Sie Ihrem Instinkt. Wenn sich etwas falsch anfühlt, kann es falsch sein. Sie haben das Recht, Fragen zu stellen und Hilfe zu suchen, ohne die Erlaubnis Ihres Arbeitgebers einzuholen.

Wenn Sie in unmittelbarer Gefahr sind

Rufen Sie 911 an. Dies ist die Notrufnummer in ganz Kanada.

Polizei, Feuerwehr und Rettungsdienste reagieren unabhängig von Ihrem Einwanderungsstatus. Sie müssen keine Arbeitserlaubnis, keinen Pass und keinen Ausweis vorzeigen, um Nothilfe zu erhalten.

Nachdem die unmittelbare Gefahr geklärt ist:

1. Wenn Sie medizinische Hilfe benötigen, gehen Sie in ein Krankenhaus oder eine Klinik. Sagen Sie dem Anbieter, wenn die Verletzung arbeitsbezogen ist.
2. Kontaktieren Sie eine vertrauenswürdige Person: einen Freund, ein Familienmitglied, einen Gemeindearbeiter, eine Einwanderungshilfe oder eine Rechtsberatungsstelle.
3. Wenn es sicher ist, melden Sie die Situation an Service Canada über die TFW-Missbrauch-Hotline.

Wenn Sie sich in einer Situation häuslicher Gewalt befinden, nehmen Schutzunterkünfte in ganz Kanada Menschen unabhängig vom Einwanderungsstatus auf. Rufen Sie die Krisenhotline Ihrer Provinz oder Ihres Territoriums an oder gehen Sie direkt zu einer Schutzunterkunft.

Wie Sie TFW-Missbrauch melden

Service Canada TFW-Missbrauch-Hotline

Telefon: 1-866-602-9448 - erreichbar 24 Stunden am Tag, 7 Tage die Woche ^[2].

Während der Geschäftszeiten (Montag bis Freitag, 6:30 bis 20:00 Uhr Eastern Time) sind Live-Mitarbeiter von Service Canada in mehr als 200 Sprachen verfügbar ^[2]. Wenn Sie einen Dolmetscher benötigen, fragen Sie den Mitarbeiter, wenn Sie anrufen - die Verdolmetschung wird Ihnen kostenlos zur Verfügung gestellt.

Sie können TFW-Missbrauch auch online über die Website der kanadischen Regierung melden ^[2].

Wichtige Fakten über Meldungen:

• Meldungen sind durch Datenschutzrecht geschützt ^[2]
• Das Programm sagt, dass es dem Arbeitgeber oder Arbeitsplatz nicht mitteilt, wer die Meldung gemacht hat ^[2]
• Sie können für sich selbst oder im Namen einer anderen Person melden
• Sie müssen Ihren Namen nicht angeben
• Jede Person kann melden: der Arbeitnehmer, ein Freund, ein Familienmitglied, ein Gemeindearbeiter, ein Gesundheitsdienstleister oder ein Mitglied der Öffentlichkeit

Beispiele für Missbrauch, den Sie melden können ^[2]:

• Drohungen, Mobbing oder Missbrauch
• Drohungen in Bezug auf Ihren Einwanderungsstatus
• Dass Sie den Arbeitsplatz oder die Unterkunft nicht verlassen dürfen
• Dass Sie nicht die richtige Bezahlung oder Freizeit erhalten
• Dass Sie nicht die in der LMIA oder Beschäftigungsvereinbarung vereinbarte Arbeit verrichten
• Unsichere Arbeitsbedingungen
• Unzureichende Unterkunft
• Verstöße gegen Rekrutierungsgebühren

Was passiert, nachdem Sie melden?

Service Canada kann den Arbeitgeber auf Einhaltung der TFWP-Bedingungen untersuchen. Arbeitgeber, die als nicht regelkonform befunden werden, können folgende Konsequenzen tragen ^[6]:

• Geldstrafen (administrative fines)
• Ausschlüsse vom Temporary Foreign Worker Program (vorübergehend oder dauerhaft)
• Veröffentlichung ihres Namens auf der Liste nicht regelkonformer Arbeitgeber der kanadischen Regierung
• Weiterleitung für eine mögliche strafrechtliche Untersuchung in schweren Fällen

Eine Untersuchung ist getrennt von jeder Beschwerde, die Sie bei der provinziellen oder territorialen Beschäftigungsstandards-Behörde oder Arbeiterunfallversicherung einreichen.

Andere Meldeoptionen

Je nach Ihrer Situation können Sie auch Folgendes kontaktieren:

Problem	Wen Sie kontaktieren	Hinweise
Unbezahlte Löhne, Überstunden, Urlaubsgeld	Provinzielle oder territoriale Beschäftigungsstandards-Behörde	Siehe unseren Beschäftigungsstandards-Leitfaden für Links nach Zuständigkeit
Verletzung oder Krankheit am Arbeitsplatz	Provinzielle oder territoriale Arbeiterunfallversicherungsbehörde (WCB, WSIB, WorkSafeBC, CNESST usw.)	Melden Sie es, auch wenn der Arbeitgeber sagt, Sie sollen es nicht tun. Das Entmutigen von Verletzungsmeldungen ist in vielen Zuständigkeiten gesetzeswidrig [7].
Unsichere Arbeitsbedingungen	Provinzielle oder territoriale Arbeitssicherheitsbehörde	Sie haben das Recht, gefährliche Arbeit zu verweigern [4] [5].
Diskriminierung oder Belästigung aufgrund geschützter Merkmale	Provinzielle, territoriale oder bundesweite Menschenrechtskommission	Geschützte Merkmale umfassen Rasse, Geschlecht, Behinderung, Religion, nationale Herkunft und andere.
Einwanderungsfragen, Bedenken zur Arbeitserlaubnis	IRCC oder ein zugelassener Einwanderungsberater/Anwalt	Verlassen Sie sich bei Einwanderungsberatung nicht auf Ihren Arbeitgeber.

Sie können mehr als eine dieser Stellen gleichzeitig nutzen. Eine Beschwerde bei der Beschäftigungsstandards-Behörde hindert Sie nicht daran, TFW-Missbrauch auch an Service Canada zu melden.

Ihr Recht, unsichere Arbeit zu verweigern

Alle Arbeitnehmer in Kanada, einschließlich TFWs, haben das Recht, Arbeit zu verweigern, wenn sie vernünftige Gründe haben zu glauben, dass sie gefährlich ist ^{[4] [5]}. Dieses Recht besteht im Bundesrecht und in jeder Provinz und jedem Territorium.

So funktioniert der Prozess im Allgemeinen:

1. Sie haben vernünftige Gründe zu glauben, dass eine Aufgabe, Maschine, ein Ort oder eine Bedingung für Sie oder einen anderen Arbeitnehmer gefährlich ist.
2. Sie sagen Ihrem Vorgesetzten oder Arbeitgeber sofort, dass Sie die Arbeit verweigern, und erklären warum.
3. Ihr Arbeitgeber muss untersuchen, normalerweise in Ihrer Anwesenheit und, wo erforderlich, mit einem Arbeitsschutzbeauftragten oder Ausschussmitglied.
4. Wenn das Problem nicht gelöst wird und Sie weiterhin vernünftige Gründe haben, kann ein staatlicher Aufsichtsbeamter gerufen werden.
5. Sie bleiben an einem sicheren Ort und können während des Prozesses ohne Lohnausfall anderer Arbeit zugewiesen werden.

Ihr Arbeitgeber darf Sie nicht bestrafen, wenn Sie unsichere Arbeit ordnungsgemäß verweigern. Repressalien wegen der Ausübung von Arbeitssicherheits- und Gesundheitsschutzrechten sind illegal ^{[1] [4] [5]}.

Der genaue Wortlaut und Prozess unterscheiden sich je nach Zuständigkeit:

• Bundesrechtlich regulierte Arbeitsplätze: Unter dem Canada Labour Code Part II darf ein Arbeitnehmer verweigern, wenn er vernünftige Gründe hat zu glauben, dass eine Gefahr besteht, mit Ausnahmen, wenn die Verweigerung eine andere Person direkt gefährdet oder die Gefahr eine normale Arbeitsbedingung ist ^[4].
• British Columbia: Sofort stoppen und melden. Wenn es ungelöst bleibt, untersucht WorkSafeBC ^[9].
• Alberta: Verweigern Sie, wenn Sie vernünftigerweise denken, dass eine „unverhältnismäßige Gefahr" (undue hazard) besteht – eine ernste und unmittelbare Bedrohung ^[5].
• Ontario: Sofort dem Vorgesetzten melden und an einem sicheren Ort bleiben. Wenn es ungelöst bleibt, untersucht das Ministry of Labour ^[5].

Eine vollständige Aufschlüsselung nach Provinz zu Arbeitssicherheit, Meldung von Verletzungen und Arbeiterunfallversicherung finden Sie in unserem Leitfaden zu Arbeitsunfällen und unsicherer Arbeit.

Vom Arbeitgeber bereitgestellte Unterkunft

Viele TFWs leben in Unterkünften, die von ihrem Arbeitgeber bereitgestellt werden. Die kanadische Regierung verlangt, dass vom Arbeitgeber bereitgestellte Unterkunft sicher und geeignet ist und die in der LMIA festgelegten Bedingungen erfüllt ^[1].

Anzeichen für Unterkunftsprobleme, die Sie melden können:

• Überbelegung (zu viele Menschen in einem Zimmer oder einer Einheit)
• Fehlende Heizung, kein fließendes Wasser oder nicht funktionierende Sanitäranlagen
• Schädlingsbefall (Bettwanzen, Mäuse, Kakerlaken)
• Strukturschäden, Schimmel oder Brandgefahren
• Keine funktionierenden Rauchmelder oder Notausgänge
• Mangel an Privatsphäre oder Sicherheit
• Arbeitgeber schränkt Ihre Möglichkeit ein, die Unterkunft zu verlassen
• Unangemessene Unterkunftsgebühren, die über das Vereinbarte hinausgehen

Unterkunftsprobleme können über die TFW-Missbrauch-Hotline an Service Canada gemeldet werden ^[2]. Je nach Problem können auch kommunale Satzungen, Mieterschutzgesetze oder Gesundheitsbehörden relevant sein.

Wichtig: Ihr Arbeitgeber darf Sie nicht als Vergeltung für das Melden von Missbrauch oder die Ausübung Ihrer Rechte aus an die Arbeitsstelle gebundener Unterkunft vertreiben ^[1]. Wenn Ihnen wegen einer Meldung mit Räumung gedroht wird, nehmen Sie dies in Ihre Beschwerde auf.

Die offene Arbeitserlaubnis für gefährdete Arbeitnehmer (OWP)

Wenn Sie Missbrauch im Zusammenhang mit Ihrer arbeitgeberspezifischen, also geschlossenen, Arbeitserlaubnis erleben oder davon bedroht sind, können Sie möglicherweise für eine offene Arbeitserlaubnis für gefährdete Arbeitnehmer (OWP) von IRCC berechtigt sein ^[3].

Diese Erlaubnis ermöglicht es Ihnen, für jeden Arbeitgeber in Kanada zu arbeiten, während Ihre Situation geprüft wird. Sie soll Arbeitnehmern helfen, missbräuchliche Situationen zu verlassen, ohne ihre Fähigkeit zu verlieren, legal zu arbeiten.

Wichtige Punkte zur offenen Arbeitserlaubnis für gefährdete Arbeitnehmer (OWP) ^[3]:

• Sie ist speziell für Arbeitnehmer gedacht, die eine arbeitgeberspezifische Arbeitserlaubnis haben
• Sie müssen Missbrauch im Zusammenhang mit Ihrer Beschäftigung erleben oder davon bedroht sein
• "Missbrauch" kann körperlichen, sexuellen, psychologischen oder finanziellen Missbrauch umfassen
• Sie beantragen sie über IRCC, nicht über Ihren Arbeitgeber
• Bearbeitungszeiten variieren, aber IRCC kann eine vorläufige Genehmigung ausstellen, während Ihr Antrag bearbeitet wird
• Die Gebühr für die Erlaubnis kann unter bestimmten Umständen erlassen werden

So beginnen Sie den Prozess:

1. Sammeln Sie Nachweise des Missbrauchs (siehe die Nachweis-Checkliste unten)
2. Kontaktieren Sie eine Einwanderungshilfe, Rechtsberatungsstelle, ein Zentrum für Wanderarbeitnehmer oder einen zugelassenen Einwanderungsexperten für Beratung
3. Rufen Sie die TFW-Missbrauch-Hotline unter 1-866-602-9448 für Informationen und Empfehlungen an
4. Reichen Sie Ihren Antrag bei IRCC ein

Verlassen Sie sich bei Ihren Einwanderungsoptionen nicht nur auf Informationen Ihres Arbeitgebers. Ein Arbeitgeber, der Sie missbraucht, wird Ihnen nicht helfen, einen Ausweg zu finden. Suchen Sie unabhängige Beratung bei einer Einwanderungshilfe, Rechtsberatungsstelle oder einem zugelassenen Einwanderungsexperten.

Rekrutierungsgebühren und Kosten

Arbeitgeber dürfen von Ihnen keine Erstattung rekrutierungsbezogener Gebühren verlangen, die der Arbeitgeber möglicherweise bezahlt hat ^[1]. Dazu gehören Gebühren, die an Personalvermittler, Agenturen oder Dritte gezahlt wurden, um Sie einzustellen.

Wenn Ihnen Rekrutierungsgebühren berechnet wurden:

• Bewahren Sie Quittungen, Verträge oder Zahlungsunterlagen auf
• Notieren Sie, an wen Sie gezahlt haben, wie viel und wann
• Melden Sie das Problem an Service Canada und an das provinzielle oder territoriale Beschäftigungsstandards-Behörde

Einige Provinzen haben auch Gesetze zur Lizenzierung von Personalvermittlern. In British Columbia müssen Personalvermittler zum Beispiel lizenziert sein und dürfen Arbeitnehmern keine Gebühren für die Vermittlung von Arbeit berechnen ^[9]. Prüfen Sie, ob Ihre Provinz Anforderungen an die Registrierung oder Lizenzierung von Personalvermittlern hat.

Nachweis-Checkliste

Wenn Sie Probleme bei der Arbeit erleben, beginnen Sie so früh wie möglich damit, Nachweise zu sichern. Bewahren Sie Kopien an einem Ort auf, auf den Ihr Arbeitgeber keinen Zugriff hat, etwa in einer persönlichen E-Mail, auf dem Telefon eines Freundes, einem USB-Laufwerk oder einem Cloud-Konto, das Ihr Arbeitgeber nicht kontrolliert.

Dokument	Warum es wichtig ist
Beschäftigungsvereinbarung (Vertrag)	Zeigt vereinbarte Löhne, Aufgaben, Stunden und Bedingungen
Arbeitserlaubnis und LMIA oder Stellenangebot	Zeigt, welche Arbeit genehmigt wurde
Lohnabrechnungen und Bankeinzahlungsunterlagen	Zeigt, was Ihnen tatsächlich bezahlt wurde
Dienstpläne und Stundenzettel	Zeigt gearbeitete Stunden im Vergleich zu bezahlten Stunden
Fotos von Gefahren am Arbeitsplatz oder in der Unterkunft	Dokumentiert unsichere Bedingungen
Drohende Nachrichten (Texte, E-Mails, Sprachnachrichten)	Zeigt Missbrauch, Drohungen oder Einschüchterung
Zugang zu Pass und Arbeitserlaubnis	Notieren Sie, wenn Ihr Arbeitgeber Ihre Dokumente genommen hat oder kontrolliert
Verletzungs- oder medizinische Unterlagen	Dokumentiert Arbeitsverletzungen oder die Verweigerung medizinischer Versorgung
Namen und Kontaktinformationen von Zeugen	Andere Arbeitnehmer oder Community-Mitglieder, die bestätigen können, was passiert ist
Quittungen für Rekrutierungsgebühren	Zeigt gezahlte Beträge und an wen
Schriftliche Notizen mit Daten	Ihre eigene Aufzeichnung von Vorfällen, Gesprächen und Drohungen

Tipp: Auch wenn Sie nicht alles davon haben, melden Sie es trotzdem. Service Canada und andere Stellen können auch ohne vollständige Nachweisakte ermitteln. Einige Nachweise sind besser als keine Nachweise.

Wenn Sie entlassen wurden oder Ihr Arbeitsplatz wegfällt

Entlassen zu werden beendet nicht automatisch Ihr Recht, in Kanada zu sein. Ihre Arbeitserlaubnis wird von der Bundesregierung ausgestellt, nicht von Ihrem Arbeitgeber. Wenn Ihre arbeitgeberspezifische Arbeitserlaubnis jedoch an einen bestimmten Arbeitgeber gebunden ist und diese Beschäftigung endet, müssen Sie möglicherweise einen neuen Arbeitgeber finden und eine neue Arbeitserlaubnis beantragen oder andere Einwanderungsoptionen prüfen.

Schritte, die Sie unternehmen sollten, wenn Ihr Job endet:

1. Bitten Sie um Ihren Beschäftigungsnachweis (ROE). Sie benötigen ihn möglicherweise für die Arbeitslosenversicherung (Employment Insurance). Siehe unseren Leitfaden zur Employment Insurance für Details zur Berechtigung.
2. Holen Sie Ihre Schlusszahlung und Abfindung ein. Ihr Arbeitgeber muss alle geschuldeten Löhne zahlen, einschließlich Urlaubsgeld. Abhängig von Ihrer Provinz oder Ihrem Territorium und Ihrer Beschäftigungsdauer haben Sie möglicherweise auch Anspruch auf Abfindung oder Kündigungsentgelt. Informieren Sie sich im Beschäftigungsstandards-Leitfaden über die Regeln Ihrer Zuständigkeit zu Kündigungsfristen, Abfindungsansprüchen und zur Einreichung einer Beschwerde.
3. Prüfen Sie den Status Ihrer Arbeitserlaubnis. Ihre Arbeitserlaubnis läuft nicht automatisch ab, wenn der Job endet, aber mit einer geschlossenen Erlaubnis dürfen Sie ohne Genehmigung nicht für einen anderen Arbeitgeber arbeiten. Kontaktieren Sie IRCC oder einen zugelassenen Einwanderungsexperten.
4. Melden Sie es, wenn die Entlassung Vergeltung war. Wenn Sie entlassen wurden, weil Sie Missbrauch gemeldet, unsichere Arbeit verweigert oder Ihre Rechte ausgeübt haben, nehmen Sie dies in Ihre Beschwerde an Service Canada und die zuständige Beschäftigungsstandards-Behörde oder Arbeitssicherheitsbehörde auf.
5. Suchen Sie zeitnah rechtliche Beratung. Kostenlose Rechtsberatungsstellen, Zentren für Wanderarbeitnehmer und Einwanderungshilfen können Ihnen helfen, Ihre Optionen zu verstehen.

Wenn Sie über den Prozess der LMIA work permit nach Kanada gekommen sind, lesen Sie diesen Leitfaden für Informationen über arbeitgeberspezifische Erlaubnisse. Arbeitnehmer mit einer Post-Graduation Work Permit oder International Experience Canada permit haben oft mehr Flexibilität beim Arbeitgeberwechsel.

Wen kontaktieren: Schnellübersicht

Situation	Kontakt	Telefon oder Link
Unmittelbare Gefahr	Polizei / Feuerwehr / Rettungsdienst	911
Meldung von TFW-Missbrauch	Service Canada TFW-Missbrauch-Hotline	1-866-602-9448 (24/7) [2]
Unbezahlte Löhne / Beschäftigungsstandards	Provinzielle oder territoriale Beschäftigungsstandards-Behörde	Siehe Beschäftigungsstandards-Leitfaden
Verletzung am Arbeitsplatz	Provinzielle oder territoriale WCB / WSIB / WorkSafeBC / CNESST	Melden Sie es Ihrem Board
Unsichere Arbeit	Provinzielle oder territoriale Arbeitssicherheitsbehörde	Siehe Leitfaden zu Arbeitsunfällen
Diskriminierung oder Belästigung	Provinzielle, territoriale oder bundesweite Menschenrechtskommission	Siehe zuständigkeitsspezifische Stelle
Einwanderungsfragen	IRCC	canada.ca/immigration
Offene Arbeitserlaubnis für gefährdete Arbeitnehmer	IRCC	Seite für gefährdete Arbeitnehmer [3]
Rechtliche Hilfe	Rechtsberatungsstelle, Einwanderungshilfe, Arbeitnehmerzentrum	Kontaktieren Sie Ihre lokale Einwanderungshilfe

Länderspezifische Vergleiche für Neuankömmlinge

Wenn Sie aus einem anderen Land kommen, kann das Verständnis dafür, wie sich Kanadas System von dem unterscheidet, was Sie kennen, Ihnen helfen, Ihre Rechte zu erkennen.

• Philippinen: Kanadas TFW-Schutzrechte sind deutlich stärker als jene im Übersee-Arbeitnehmersystem der Philippinen. Anders als im POEA/DMW-System, in dem Agenturen eine zentrale Rolle spielen, überwachen kanadische provinzielle und bundesweite Aufsichtsbehörden die Einhaltung durch Arbeitgeber direkt. Sie müssen nicht über eine Agentur gehen, um eine Beschwerde einzureichen.
• India: Anders als in kafala-artigen Systemen in Golfstaaten, mit denen viele indische Arbeitnehmer Erfahrung haben, haben kanadische Arbeitgeber keine rechtliche Kontrolle über Ihren Einwanderungsstatus. Ihre Arbeitserlaubnis besteht zwischen Ihnen und der Bundesregierung, nicht als Geschenk Ihres Arbeitgebers.
• Mexiko (SAWP): Mexikanische saisonale landwirtschaftliche Arbeitnehmer im SAWP haben dieselben Schutzrechte. Anders als in manchen bilateralen Arbeitsabkommen gibt Ihnen kanadisches Recht das Recht, unsichere Arbeit zu verweigern und Arbeitgeberverstöße direkt der Regierung zu melden.
• Lateinamerika: Viele lateinamerikanische Länder haben kein formelles System, um Arbeitgebermissbrauch mit Datenschutz an die Regierung zu melden. In Kanada hält die TFW-Missbrauch-Hotline Ihre Identität gesetzlich vertraulich.
• Ostasien (China, Japan, Korea): Hierarchische Arbeitsplatznormen können es unangenehm machen, einen Arbeitgeber zu melden. In Kanada ist das Melden von Missbrauch ein gesetzliches Recht, kein Akt der Respektlosigkeit. Das System ist darauf ausgelegt, Sie zu schützen, nicht Sie zu bestrafen.
• Europa (Deutschland, Frankreich, Portugal): Europäische Arbeitnehmer mit IEC oder anderen Erlaubnissen können annehmen, dass Schutzrechte auf EU-Niveau übertragen werden. Obwohl kanadische Schutzrechte stark sind, sind die Systeme anders. Stellen Sie sicher, dass Sie den spezifischen kanadischen Beschwerdeweg für Ihre Provinz oder Ihr Territorium verstehen.
• Arabischsprachige Länder: In Ländern mit Kafala-System kontrolliert der Arbeitgeber den rechtlichen Status des Arbeitnehmers. Das ist in Kanada nicht der Fall. Ihr Arbeitgeber kann Ihr Visum nicht kündigen oder Sie am Gehen hindern. Wenn Sie aus einem Kafala-Hintergrund kommen, seien Sie sich bewusst, dass kanadisches Recht Arbeitgeber ausdrücklich daran hindert, Dinge zu tun, die in Ihrem früheren Arbeitsland möglicherweise normal waren.

Sicherheitsplanung

Wenn Sie sich in einer missbräuchlichen Arbeitssituation befinden, aber noch nicht bereit sind zu gehen oder zu melden, ergreifen Sie Schritte, um sich zu schützen:

1. Sichern Sie Nachweise unauffällig. Kopieren Sie Dokumente, machen Sie Fotos und notieren Sie Daten und Details. Bewahren Sie sie dort auf, wo Ihr Arbeitgeber keinen Zugriff hat.
2. Merken Sie sich die Nummer der TFW-Missbrauch-Hotline: 1-866-602-9448.
3. Wissen Sie, wo Ihre Dokumente sind. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihren Pass oder Ihre Arbeitserlaubnis hat, notieren Sie dies als Nachweis. Sie müssen dies melden.
4. Verbinden Sie sich mit Unterstützung. Kontaktieren Sie eine Einwanderungshilfe, Rechtsberatungsstelle oder ein Zentrum für Wanderarbeitnehmer. Viele bieten Dienste in Ihrer Sprache an und verstehen einwanderungsbezogene Ängste.
5. Sagen Sie es jemandem, dem Sie vertrauen. Einem Freund, Familienmitglied, Gemeindearbeiter oder religiösen Leiter außerhalb des Arbeitsplatzes.
6. Kennen Sie Ihre Umgebung. Finden Sie das nächste Krankenhaus, die nächste Polizeistation, eine Schutzunterkunft und eine Bus- oder Transitroute.
7. Haben Sie einen Ausstiegsplan. Wenn Sie sich entscheiden zu gehen, wissen Sie, wohin Sie gehen, wie Sie dorthin kommen und wer helfen kann.

Wichtigste Punkte

• TFWs haben dieselben grundlegenden Arbeitsplatzschutzrechte wie kanadische Staatsbürger und Personen mit Daueraufenthaltsstatus ^[1].
• Ihr Arbeitgeber darf nicht Ihren Pass einbehalten, mit Abschiebung drohen, unsichere Arbeit erzwingen oder Sie dafür bestrafen, dass Sie Probleme melden ^[1].
• Bei unmittelbarer Gefahr rufen Sie 911 an.
• Um TFW-Missbrauch zu melden: Rufen Sie 1-866-602-9448 an, 24/7. Meldungen sind vertraulich ^[2].
• Sie haben das Recht, gefährliche Arbeit zu verweigern - folgen Sie dem Prozess, und Ihr Arbeitgeber darf Sie nicht bestrafen ^{[4] [5]}.
• Sie können sich für eine offene Arbeitserlaubnis für gefährdete Arbeitnehmer qualifizieren, wenn Sie Missbrauch erleben oder davon bedroht sind ^[3].
• Bewahren Sie Nachweise für alles auf: Verträge, Lohnabrechnungen, Nachrichten, Fotos und Ihre eigenen Notizen.
• Nutzen Sie mehrere Ressourcen: Service Canada, provinzielle Beschäftigungsstandards, Arbeitssicherheit, Arbeiterunfallversicherung, Menschenrechtskommissionen, Rechtsberatungsstellen und Einwanderungshilfen.
• Sie benötigen nicht die Erlaubnis Ihres Arbeitgebers, um Missbrauch zu melden, eine Beschwerde einzureichen oder Hilfe zu suchen.

FAQ

Q: Darf mein Arbeitgeber meinen Pass oder meine Arbeitserlaubnis in Kanada einbehalten?

A: Nein. Die kanadische Regierung sagt, dass Arbeitgeber den Pass oder die Arbeitserlaubnis eines temporärer ausländischer Arbeitnehmer nicht einbehalten dürfen ^[1]. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihre Dokumente genommen hat, ist dies ein schwerer Verstoß. Melden Sie es an Service Canada unter 1-866-602-9448 oder kontaktieren Sie die Polizei, wenn Sie in Gefahr sind.

Q: Darf mein Arbeitgeber mich aus Kanada abschieben lassen?

A: Nein. Arbeitgeber haben nicht die Befugnis, jemanden abzuschieben. Nur die Bundesregierung, über IRCC und die Canada Border Services Agency (CBSA), kann Entscheidungen über Abschiebung treffen. Die Drohung mit Abschiebung, um einen Arbeitnehmer zu kontrollieren, ist eine Form von Missbrauch, die an Service Canada gemeldet werden kann ^{[1] [2]}.

Q: Darf ich unsichere Arbeit verweigern, wenn ich eine geschlossene Arbeitserlaubnis (CWP) habe?

A: Ja. Alle Arbeitnehmer in Kanada, einschließlich TFWs, haben das Recht, Arbeit zu verweigern, wenn sie vernünftige Gründe haben zu glauben, dass sie gefährlich ist ^{[4] [5]}. Folgen Sie dem gesetzlichen Prozess: Informieren Sie Ihren Vorgesetzten sofort, erklären Sie warum und bleiben Sie an einem sicheren Ort. Ihr Arbeitgeber darf Sie nicht dafür bestrafen, dass Sie unsichere Arbeit ordnungsgemäß verweigern ^[1].

Q: Was ist, wenn mein Arbeitgeber mich nicht korrekt bezahlt?

A: Dokumentieren Sie alles: Bewahren Sie Lohnabrechnungen, Bankunterlagen, Dienstpläne und Nachrichten über Bezahlung auf. Reichen Sie eine Beschwerde bei der provinziellen oder territorialen Beschäftigungsstandards-Behörde ein, wo Sie arbeiten. Sie können das Problem auch als TFW-Missbrauch an Service Canada melden ^[2]. Sie brauchen nicht die Erlaubnis Ihres Arbeitgebers, um eine Beschwerde einzureichen.

Q: Wie melde ich TFW-Missbrauch in Kanada?

A: Rufen Sie die TFW-Missbrauch-Hotline unter 1-866-602-9448 an, erreichbar 24 Stunden am Tag, 7 Tage die Woche ^[2]. Live-Mitarbeiter sprechen während der Geschäftszeiten mehr als 200 Sprachen (Montag bis Freitag, 6:30 bis 20:00 Uhr Eastern). Bitten Sie bei Bedarf um einen Dolmetscher - der Service ist kostenlos. Sie können auch online über die Website von Service Canada melden. Meldungen sind durch Datenschutzrecht geschützt ^[2].

Q: Kann ich einen missbräuchlichen Arbeitgeber verlassen, wenn ich eine geschlossene Arbeitserlaubnis habe?

A: Sie können möglicherweise über IRCC eine offene Arbeitserlaubnis für gefährdete Arbeitnehmer beantragen, wenn Sie Missbrauch erleben oder davon bedroht sind ^[3]. Diese Erlaubnis ermöglicht es Ihnen, für jeden Arbeitgeber in Kanada zu arbeiten, während Ihre Situation geprüft wird. Kontaktieren Sie eine Einwanderungshilfe, Rechtsberatungsstelle oder IRCC für Beratung zur Berechtigung und zum Antragsprozess.

Q: Wird mein Arbeitgeber erfahren, dass ich ihn gemeldet habe?

A: Das Service Canada TFW-Missbrauchsmeldeprogramm sagt, dass es dem Arbeitgeber oder Arbeitsplatz nicht mitteilt, wer die Meldung gemacht hat ^[2]. Meldungen sind durch Datenschutzrecht geschützt. Sie können auch anonym melden.

Q: Welche Nachweise sollte ich aufbewahren, wenn ich bei der Arbeit missbraucht werde?

A: Bewahren Sie Kopien Ihrer Beschäftigungsvereinbarung, Arbeitserlaubnis, LMIA oder Stellenangebot, Lohnabrechnungen, Kontoauszüge, Dienstpläne, Fotos von Unterkunfts- oder Arbeitsplatzgefahren, alle drohenden Nachrichten, Verletzungs- oder medizinische Unterlagen sowie Kontaktinformationen von Zeugen oder Betreuungskräften auf. Bewahren Sie Kopien an einem Ort auf, auf den Ihr Arbeitgeber keinen Zugriff hat.

Q: Muss mein Arbeitgeber mir Krankenversicherung bereitstellen?

A: Arbeitgeber von TFWs müssen in der Regel eine private medizinische Notfallversicherung abschließen und bezahlen, bis der Arbeitnehmer für die provinzielle oder territoriale Gesundheitsversorgung berechtigt ist ^[1]. Wenn Ihr Arbeitgeber dies nicht bereitgestellt hat, kann es ein Regelkonformitätsproblem sein, das Sie melden können.

Q: Was passiert mit meinem Arbeitgeber, wenn festgestellt wird, dass er TFWs missbraucht hat?

A: Arbeitgeber, die als nicht regelkonform befunden werden, können Geldstrafen, Ausschlüsse vom Temporary Foreign Worker Program, die Veröffentlichung ihres Namens auf einer Liste nicht regelkonformer Arbeitgeber und mögliche strafrechtliche Anklagen für schwere Straftaten wie Menschenhandel oder Zwangsarbeit erhalten ^[6].

Q: Kann ich eine Beschwerde einreichen, auch wenn ich den Arbeitgeber bereits verlassen habe?

A: Ja. Sie können TFW-Missbrauch nach dem Verlassen des Arbeitgebers an Service Canada melden ^[2]. Beschäftigungsstandards-Beschwerden wegen unbezahlter Löhne oder anderer Verstöße können normalerweise nach dem Ende der Beschäftigung eingereicht werden, aber prüfen Sie die Einreichungsfrist für Ihre Provinz oder Ihr Territorium.

Q: Was ist, wenn mein Arbeitgeber mich Arbeit machen lässt, die nicht in meiner LMIA oder Arbeitserlaubnis aufgeführt ist?

A: Ihr Arbeitgeber darf Sie nicht zwingen, Arbeit zu verrichten, die nicht in der LMIA oder Ihrer Beschäftigungsvereinbarung enthalten war ^[1]. Wenn die Arbeit wesentlich anders ist als vereinbart, kann dies ein Programmverstoß sein, den Sie an Service Canada melden können ^[2].

Q: Sind saisonale landwirtschaftliche Arbeitnehmer durch diese Schutzrechte abgedeckt?

A: Ja. Arbeitnehmer im Seasonal Agricultural Worker Program (SAWP) und anderen TFWP-Streams haben dieselben grundlegenden Arbeitsplatzschutzrechte ^[1]. Regeln zu vom Arbeitgeber bereitgestellter Unterkunft und Transport gelten ebenfalls. Wenn die Unterkunft unsicher ist oder Ihr Arbeitgeber die Beschäftigungsvereinbarung nicht einhält, können Sie das Problem melden ^[2].

Q: Kann ich als TFW kostenlose Rechtshilfe erhalten?

A: Viele Provinzen haben Rechtsberatungsstellen, Arbeitnehmerzentren und Einwanderungshilfen, die temporäre ausländische Arbeitnehmer kostenlose oder kostengünstige Hilfe anbieten. Einige Organisationen sind auf die Rechte von Wanderarbeitnehmern spezialisiert. Kontaktieren Sie eine Einwanderungshilfe in Ihrer Nähe oder rufen Sie die TFW-Missbrauch-Hotline für Empfehlungen an ^[2].

Q: Was ist der Unterschied zwischen der TFW-Missbrauch-Hotline und provinziellen Beschäftigungsstandards?

A: Die TFW-Missbrauch-Hotline (1-866-602-9448) ist eine bundesweite Ressource von Service Canada speziell zur Meldung von Arbeitgebermissbrauch an temporäre ausländische Arbeitnehmer ^[2]. Provinzielle oder territoriale Beschäftigungsstandards-Behörden bearbeiten Beschwerden über unbezahlte Löhne, Überstunden, Urlaubsgeld und andere Verstöße gegen Arbeitsrecht für alle Arbeitnehmer. Sie können beide gleichzeitig nutzen.