加拿大临时外国工人权利2026: 虐待举报指南

核心要点： 如果您是加拿大的临时外国工人(TFW)，您享有与加拿大公民和永久居民相同的基本工作保护 ^[1]。您的雇主不得没收您的护照、以驱逐相威胁、强迫您从事危险工作，或因您举报虐待而处罚您。如果您面临紧急危险，请拨打 911。要举报TFW虐待，请随时拨打 1-866-602-9448，全天候24小时可用 ^[2]。

本指南说明您拥有哪些权利、雇主必须做什么和不能做什么、如何举报问题，以及在哪里获得帮助。本文主要面向持封闭式(雇主指定)工作许可证的临时外国工人，但大多数保护也适用于SAWP、护理人员计划和其他TFWP渠道的工人。

如果您面临紧急危险 - 有人在威胁您、伤害您或阻止您离开 - 现在就拨打911。警方无论您的移民身份如何都会提供帮助。获得紧急帮助不需要出示身份证或工作许可证。

如果您初到加拿大工作，请先查看我们的雇佣标准指南了解工资、加班、休假和投诉的基本知识。本文重点介绍TFW特有的保护和虐待举报。

TFW在加拿大有哪些权利？

加拿大政府声明，加拿大所有工人，包括临时外国工人，都享有受法律保护的权利。TFW享有与加拿大公民和永久居民相同的权利和保护 ^[1]。

这意味着您有权获得：

• 公平报酬。 您必须按照签署的雇佣合同获得报酬，包括适用的加班费。您必须获得至少所在省或地区的最低工资 ^[1]。
• 安全的工作条件。 雇主必须遵守职业健康与安全法律。您有权了解工作场所危害、参与安全事务，以及拒绝您有合理理由认为危险的工作 ^{[4] [5]}。
• 无虐待的工作环境。 雇主必须做出合理努力，提供没有虐待(包括报复)的工作环境 ^[1]。
• 了解您的权利。 雇主必须向您提供有关工作权利的信息 ^[1]。
• 签署的雇佣合同。 雇主必须在您上班第一天或之前提供签署的雇佣合同 ^[1]。
• 健康保险。 雇主必须在您有资格获得省或地区医疗保险之前，购买并支付私人紧急医疗保险 ^[1]。
• 免受报复。 雇主不得因您举报不当待遇、危险工作、不适当住房或配合政府检查而处罚您 ^[1]。

这些是联邦计划要求，是在已适用于所有工人的省或地区雇佣标准之上的额外保护。

雇主必须提供什么

您的雇主在临时外国工人计划下负有特定义务。这些义务超出了常规雇佣标准 ^[1]：

雇主义务	对您的意义
签署的雇佣合同	您必须在上班第一天或之前收到书面签署的合同副本。合同应与LMIA条件一致。
按约定支付报酬	工资、加班费和福利必须遵循雇佣合同。报酬至少应达到省或地区最低工资标准。
权利信息	雇主必须告知您在加拿大的工作权利。
私人健康保险	雇主必须在省或地区医疗保险开始之前，购买并支付私人紧急医疗保险。
无虐待的工作环境	做出合理努力防止身体、性、心理和财务虐待以及报复。
遵守招聘规则	雇主必须遵守省或地区的雇佣和招聘标准。
不转嫁招聘费用	雇主不得让工人偿还雇主可能支付的招聘相关费用 [1]。
禁止歧视	雇主不得基于种族、民族血统、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同或表达、年龄、残疾或加拿大人权法保护的其他理由歧视您。雇主还必须对您的需求做出合理调整，例如宗教习俗、无障碍设施或文化习俗，除非这会造成过度困难。 [11]

对于雇主提供的住房，雇主必须遵循LMIA中规定的住房条件。住房必须安全、清洁，并符合当地标准。如果住房不安全、过于拥挤或状况不佳，这可能是合规问题 ^{[1] [6]}。

雇主不能做什么

加拿大政府列出了雇主不得对临时外国工人做的具体事项 ^[1]：

禁止行为	重要性
没收护照或工作许可证	您的证件属于您。任何人不得扣留。
强迫从事危险工作	您有权拒绝危险工作。
强迫从事未授权的工作	您应只从事与LMIA和雇佣合同一致的工作。
强迫生病或受伤时工作	不能在您生病或受伤时强迫您工作。
施压做合同外加班	加班必须遵循雇佣合同和当地法律。
因举报而报复	因举报不当待遇、危险工作、不适当住房或配合检查而报复是被禁止的。
驱逐或改变移民身份	雇主没有这个权力。只有IRCC和CBSA处理移民决定。
让工人偿还招聘费	雇主支付的招聘相关费用不得转嫁给工人。

如果您正在经历以上任何情况，这是可以举报的计划违规行为。

如何识别虐待

虐待并不总是显而易见的，特别是如果您初到加拿大且不熟悉当地法律。以下是可能存在问题的迹象：

薪酬和工作问题：

• 没有收到雇佣合同中规定的工资
• 雇主无故或无法律依据从工资中扣款
• 被迫在合同规定之外工作，且没有适当的加班费
• 从事与LMIA或合同规定有很大不同的工作

控制和威胁：

• 雇主没收了护照、工作许可证或其他个人证件
• 雇主威胁要驱逐您或取消您的工作许可证
• 雇主威胁您或您的家人
• 不能自由离开工作场所或住所
• 雇主将您与其他工人、社区服务或通讯手段隔离

安全和健康：

• 被迫在不安全的条件下或没有适当安全设备的情况下工作
• 生病或受伤时被迫工作
• 被拒绝就医
• 雇主提供的住房不安全、过度拥挤或不卫生

权利侵犯：

• 没有收到书面雇佣合同
• 雇主没有提供私人健康保险
• 因询问权利或举报问题而受到处罚
• 被收取应由雇主承担的招聘费用或成本

相信您的直觉。 如果感觉有什么不对，可能确实如此。您有权在不经雇主许可的情况下提问和寻求帮助。

如果您面临紧急危险

拨打911。 这是加拿大全国的紧急电话号码。

警察、消防和救护服务无论您的移民身份如何都会出动。获得紧急帮助不需要出示工作许可证、护照或任何身份证件。

紧急危险解除后：

1. 如需医疗救治，请去医院或诊所。如果伤害与工作有关，请告知医疗人员。
2. 联系您信任的人：朋友、家人、社区工作者、安置机构或法律援助机构。
3. 安全后，使用TFW虐待热线向Service Canada举报情况。

如果您处于家庭暴力状况，加拿大各地的庇护所接受任何移民身份的人。拨打您所在省或地区的危机热线或直接前往庇护所。

如何举报TFW虐待

Service Canada TFW虐待举报热线

电话：1-866-602-9448 - 全天候24小时可用 ^[2]。

工作时间(周一至周五，东部时间上午6:30至晚上8:00)内，200多种语言的Service Canada客服可以提供帮助 ^[2]。致电时，您可以要求使用您的语言与客服沟通，将免费提供口译服务。

您也可以通过加拿大政府网站在线举报TFW虐待 ^[2]。

关于举报的重要事项：

• 举报受隐私法保护 ^[2]
• 该项目表示不会告知雇主或工作场所举报者的身份 ^[2]
• 您可以为自己或代他人举报
• 不需要提供您的姓名
• 任何人都可以举报：工人、朋友、家人、社区工作者、医疗提供者或公众

可以举报的虐待示例 ^[2]：

• 威胁、欺凌或虐待
• 对移民身份的威胁
• 不被允许离开工作场所或住所
• 未收到正确的工资或休假
• 未从事LMIA或雇佣合同中约定的工作
• 不安全的工作条件
• 不适当的住房
• 招聘费用违规

举报后会发生什么？

Service Canada可能会调查雇主是否遵守TFWP条件。被发现不合规的雇主可能面临 ^[6]：

• 罚款(行政处罚)
• 被禁止使用临时外国工人计划(临时或永久)
• 姓名被公布在加拿大政府的不合规雇主名单上
• 严重案件可能被移交进行刑事调查

调查与您向省或地区雇佣标准或工伤保险提出的投诉是分开的。

其他举报渠道

根据您的情况，您还可以联系：

问题	联系谁	备注
欠薪、加班费、休假工资	省或地区雇佣标准办公室	查看我们的雇佣标准指南了解各辖区链接
工伤或职业病	省或地区工伤保险机构(WCB、WSIB、WorkSafeBC、CNESST等)	即使雇主说不要举报也要举报。在许多辖区，压制伤害报告是违法的 [7]。
不安全的工作条件	省或地区职业健康安全监管机构	您有权拒绝危险工作 [4] [5]。
基于受保护理由的歧视或骚扰	省、地区或联邦人权委员会	受保护理由包括种族、性别、残疾、宗教、民族血统等。
移民问题、工签相关	IRCC或持牌移民顾问/律师	不要依赖雇主提供移民建议。

您可以同时使用多个渠道。向雇佣标准投诉不影响您同时向Service Canada举报TFW虐待。

拒绝危险工作的权利

加拿大所有工人，包括TFW，都有权拒绝他们有合理理由认为危险的工作 ^{[4] [5]}。这一权利存在于联邦法律和每个省及地区。

一般流程：

1. 您有合理理由认为某项任务、机器、场所或条件对您或其他工人构成危险。
2. 您立即告知主管或雇主您正在拒绝该工作并说明原因。
3. 雇主必须进行调查，通常需要您在场，如有需要还需有健康安全代表或委员会成员参与。
4. 如果问题未解决且您仍有合理理由，可以要求政府检查员介入。
5. 在此过程中您留在安全的地方，可能被分配其他工作且不损失工资。

雇主不得 因您正当拒绝危险工作而处罚您。因行使职业健康安全权利而实施报复是违法的 ^{[1] [4] [5]}。

具体措辞和流程因辖区而异：

• 联邦工作场所： 根据《加拿大劳动法》第二部分，雇员有合理理由认为存在危险时可以拒绝，但在拒绝直接危及他人或危险属于工作正常条件的情况下除外 ^[4]。
• 不列颠哥伦比亚省： 立即停止并报告。未解决的由WorkSafeBC调查 ^[9]。
• 阿尔伯塔省： 如果您合理地认为存在"过度危险"(严重且直接的威胁)则可拒绝 ^[5]。
• 安大略省： 立即向主管报告并留在安全的地方。未解决的由劳动部调查 ^[5]。

有关工作场所安全、伤害报告和工伤保险的完整逐省分析，请参阅我们的工伤和不安全工作指南。

雇主提供的住房

许多TFW住在雇主提供的住房中。加拿大政府要求雇主提供的住房必须安全、适宜，并符合LMIA中规定的条件 ^[1]。

可以举报的住房问题迹象：

• 过度拥挤(一个房间或单元住太多人)
• 缺少暖气、自来水或正常运行的管道
• 害虫侵扰(臭虫、老鼠、蟑螂)
• 结构损坏、霉菌或火灾隐患
• 没有正常工作的烟雾探测器或消防出口
• 缺乏隐私或安全保障
• 雇主限制您离开住房的自由
• 超出约定的不合理住房费用

住房问题可以通过TFW虐待举报热线向Service Canada举报 ^[2]。根据问题，当地市政条例、租户保护法或公共卫生部门也可能相关。

重要： 雇主不得因您举报虐待或行使权利而报复性地将您从关联住房中驱逐 ^[1]。如果因举报而受到驱逐威胁，请将此纳入您的投诉。

弱势工人开放式工作许可证(OWP)

如果您正在遭受或面临与雇主指定(封闭式)工作许可证相关的虐待风险，您可能有资格申请IRCC的弱势工人开放式工作许可证(OWP) ^[3]。

该许可证允许您在评估期间为加拿大任何雇主工作。它旨在帮助工人在不失去合法工作能力的情况下脱离虐待处境。

关于弱势工人开放式工作许可证(OWP)的要点 ^[3]：

• 专门面向持雇主指定工作许可证的工人
• 您必须正在遭受或面临与雇佣相关的虐待风险
• "虐待"可包括身体、性、心理或财务虐待
• 您向IRCC申请，而非通过雇主
• 处理时间各不相同，但IRCC可能在审查申请期间发出临时授权
• 在某些情况下，许可证费用可能被免除

如何开始：

1. 收集虐待证据(参见下方的证据清单)
2. 联系安置机构、法律援助机构、移民工人中心或持牌移民专业人士获得指导
3. 拨打TFW虐待举报热线1-866-602-9448获取信息和转介
4. 向IRCC提交申请

不要仅依赖雇主提供的移民选择信息。 虐待您的雇主不会帮您找到出路。向安置机构、法律援助机构或持牌移民专业人士寻求独立建议。

招聘费用和成本

雇主不得让工人偿还雇主可能支付的招聘相关费用 ^[1]。这包括为雇用您而支付给招聘人员、中介或第三方的费用。

如果您被收取了招聘费用：

• 保留收据、合同或付款记录
• 记下向谁付款、金额和时间
• 向Service Canada和省或地区雇佣标准办公室举报

一些省份还有招聘人员许可法。例如在不列颠哥伦比亚省，招聘人员必须持有执照，且不得向工人收取就业介绍费 ^[9]。检查您所在省份是否有招聘人员注册或许可要求。

证据清单

如果您在工作中遇到问题，请尽快开始保存证据。将副本存放在雇主无法访问的地方，例如个人电子邮件、朋友的手机、U盘或雇主不控制的云账户。

文件	重要性
雇佣合同	显示约定的工资、职责、工时和条件
工作许可证和LMIA或工作邀请函	显示被授权的工作内容
工资单和银行存款记录	显示实际收到的金额
排班表和考勤记录	显示工作时间与支付时间的对比
工作场所或住房危险照片	记录不安全的条件
威胁性消息(短信、电子邮件、语音消息)	显示虐待、威胁或恐吓
护照和工签访问情况	记录雇主是否没收或控制了您的证件
伤害或医疗记录	记录工伤或被拒绝医疗
证人姓名和联系方式	能确认所发生事情的其他工人或社区成员
招聘费用收据	显示支付金额和收款方
带日期的书面笔记	您自己对事件、对话和威胁的记录

提示： 即使您没有所有这些材料，也请举报。Service Canada和其他机构可以在没有完整证据档案的情况下进行调查。有一些证据总比没有证据好。

如果您被解雇或裁员

被解雇并不自动终止您在加拿大的居留权。工作许可证由联邦政府发放，不是由雇主发放的。但是，如果您的雇主指定工作许可证与特定雇主绑定而该工作结束了，您可能需要找到新雇主并申请新的工作许可证，或探索其他移民途径。

工作结束时应采取的步骤：

1. 索取就业记录(ROE)。 您可能需要它来申请就业保险。查看我们的就业保险指南了解资格详情。
2. 领取最终工资和遣散费。 雇主必须支付所有欠付工资，包括休假工资。根据您的省或地区以及工作年限，您还可能有权获得遣散费或解雇补偿金。查看雇佣标准指南了解您所在辖区的通知期限、遣散费资格和投诉方式。
3. 检查工签状态。 工作许可证在工作结束时不会自动过期，但未经授权您不能持封闭式许可证为其他雇主工作。联系IRCC或持牌移民专业人士。
4. 如果解雇是报复行为则举报。 如果因举报虐待、拒绝危险工作或行使权利而被解雇，请将此纳入您向Service Canada和相关雇佣标准或职业健康安全机构的投诉。
5. 及时寻求法律建议。 免费法律援助机构、移民工人中心和安置机构可以帮助您了解选择。

如果您通过LMIA工作许可证流程来到加拿大，请查看该指南了解雇主指定许可证的信息。持毕业后工作许可证(PGWP)或IEC许可证的工人通常有更大的换雇主灵活性。

联系方式速查

情况	联系方	电话或链接
紧急危险	警察 / 消防 / 救护车	911
TFW虐待举报	Service Canada TFW虐待举报热线	1-866-602-9448 (24/7) [2]
欠薪 / 雇佣标准	省或地区雇佣标准	参见雇佣标准指南
工伤	省或地区WCB / WSIB / WorkSafeBC / CNESST	向您所在机构举报
危险工作	省或地区职业健康安全监管机构	参见工伤指南
歧视或骚扰	省、地区或联邦人权委员会	参见您辖区的机构
移民问题	IRCC	canada.ca/immigration
弱势工人开放式工签	IRCC	弱势工人页面 [3]
法律帮助	法律援助机构、安置机构、工人中心	联系当地安置机构

新移民的国家/地区比较

如果您来自其他国家，了解加拿大的体系与您熟悉的有何不同可以帮助您认识自己的权利。

• 菲律宾： 加拿大的TFW保护远强于菲律宾的海外工人框架(POEA/DMW)。与中介发挥核心作用的体系不同，加拿大的联邦和省级监管机构直接监督雇主合规。您不需要通过中介来提交投诉。
• 印度： 与许多印度工人在海湾国家经历的卡法拉(kafala)制度不同，加拿大雇主对移民身份没有法律控制权。工作许可证是您与联邦政府的关系，不是雇主的恩赐。
• 墨西哥（SAWP）： 参加SAWP的墨西哥季节性农业工人享有同样的保护。与某些双边劳动协议不同，加拿大法律赋予您拒绝危险工作和直接向政府举报雇主违规行为的权利。
• 拉丁美洲： 许多拉丁美洲国家没有带有隐私保护的向政府举报雇主虐待的正式制度。在加拿大，TFW虐待举报热线会依法对您的身份保密。
• 东亚（中国、日本、韩国）： 等级化的职场文化可能使举报雇主令人不适。在加拿大，举报虐待是法律赋予的权利，不是不尊重的行为。这一制度旨在保护您，而不是惩罚您。
• 欧洲（德国、法国、葡萄牙）： 持IEC或其他许可的欧洲工人可能以为欧盟级别的保护会继续适用。加拿大的保护很强，但制度不同。请确保了解您所在省或地区的加拿大特定投诉流程。
• 阿拉伯语国家： 在使用卡法拉制度的国家，雇主控制工人的法律地位。在加拿大不是这样。雇主不能取消您的签证或阻止您离开。如果您来自卡法拉制度背景，请注意加拿大法律明确禁止雇主做出在您之前工作的国家可能是常态的行为。

安全规划

如果您处于虐待性工作环境中但尚未准备好离开或举报，请采取措施保护自己：

1. 悄悄保存证据。 复制文件、拍照，记录日期和细节。存放在雇主无法访问的地方。
2. 记住TFW虐待举报热线号码： 1-866-602-9448。
3. 了解您的证件在哪里。 如果雇主拿了您的护照或工作许可证，将此作为证据记录。
4. 联系支持。 联系安置机构、法律援助机构或移民工人中心。许多机构提供您的母语服务，并理解与移民相关的恐惧。
5. 告诉您信任的人。 工作场所之外的朋友、家人、社区工作者或宗教领袖。
6. 了解周围环境。 找到最近的医院、警察局、庇护所和公交路线。
7. 制定退出计划。 如果决定离开，知道去哪里、怎么去、谁能帮忙。

核心要点

• TFW享有与加拿大公民和永久居民 相同的基本工作保护 ^[1]。
• 雇主 不得 没收护照、以驱逐威胁、强迫危险工作或因举报问题而处罚您 ^[1]。
• 紧急危险 时拨打 911。
• 举报TFW虐待：拨打 1-866-602-9448，24/7。举报保密 ^[2]。
• 您有 拒绝危险工作的权利 - 遵循流程，雇主不能处罚您 ^{[4] [5]}。
• 如果您正在遭受或面临虐待风险，可能有资格获得 弱势工人开放式工作许可证 ^[3]。
• 保留 所有证据：合同、工资单、消息、照片和您自己的笔记。
• 利用 多种资源： Service Canada、省级雇佣标准、职业健康安全、工伤保险、人权委员会、法律援助机构和安置机构。
• 举报虐待、投诉或寻求帮助 不需要雇主的许可。

FAQ

Q: 雇主可以在加拿大拿走我的护照或工签吗？

A: 不可以。加拿大政府规定，雇主不得没收临时外国工人的护照或工作许可证 ^[1]。如果雇主拿走了您的证件，这是严重违规行为。请拨打1-866-602-9448向Service Canada举报，如果有危险请联系警察。

Q: 雇主可以把我驱逐出加拿大吗？

A: 不可以。雇主没有驱逐任何人的权力。只有联邦政府通过IRCC和加拿大边境服务署(CBSA)才能做出遣返决定。以驱逐来威胁控制工人是一种虐待行为，可以向Service Canada举报 ^{[1] [2]}。

Q: 持封闭式工签可以拒绝危险工作吗？

A: 可以。加拿大所有工人，包括TFW，都有权拒绝他们有合理理由认为危险的工作 ^{[4] [5]}。遵循法律程序：立即告知主管，说明原因，留在安全的地方。雇主不得因您正当拒绝危险工作而处罚您 ^[1]。

Q: 如果雇主没有正确支付工资怎么办？

A: 记录一切：保留工资单、银行记录、排班表和有关工资的消息。向您工作所在省或地区的雇佣标准办公室投诉。您也可以向Service Canada举报TFW虐待 ^[2]。不需要雇主的许可。

Q: 如何在加拿大举报TFW虐待？

A: 拨打TFW虐待举报热线 1-866-602-9448，全天候24小时可用 ^[2]。工作时间(周一至周五，东部时间上午6:30至晚上8:00)内有200多种语言的客服。如需口译员，请在致电时告知客服 - 口译服务免费提供。也可以通过Service Canada网站在线举报。举报受隐私法保护 ^[2]。

Q: 持封闭式工签可以离开虐待的雇主吗？

A: 如果您正在遭受或面临虐待风险，可以通过IRCC申请弱势工人开放式工作许可证 ^[3]。该许可证允许您在评估期间为加拿大任何雇主工作。请联系安置机构、法律援助机构或IRCC了解资格条件和申请流程。

Q: 雇主会知道是我举报的吗？

A: Service Canada的TFW虐待举报项目表示不会向雇主或工作场所透露举报人身份 ^[2]。举报受隐私法保护。也可以匿名举报。

Q: 被虐待时应该保留哪些证据？

A: 保留雇佣合同、工签、LMIA或工作邀请函、工资单、银行对账单、排班表、住房或工作场所危险的照片、威胁性消息、伤害或医疗记录、证人或支援人员的联系方式。将副本存放在雇主无法访问的地方。

Q: 雇主必须为我提供健康保险吗？

A: 雇佣TFW的雇主通常必须在工人有资格获得省或地区医疗保险之前，购买并支付私人紧急医疗保险 ^[1]。如果雇主没有提供，这可能是您可以举报的合规问题。

Q: 被发现虐待TFW的雇主会怎样？

A: 被认定不合规的雇主可能面临罚款、被禁止使用TFW计划、姓名被公布在不合规雇主名单上，以及在人口贩运或强制劳动等严重犯罪情况下可能被刑事起诉 ^[6]。

Q: 已经离开雇主后还能投诉吗？

A: 可以。离开雇主后仍可以向Service Canada举报TFW虐待 ^[2]。欠薪或其他违规的雇佣标准投诉通常也可以在雇佣关系结束后提出，但请核实您所在省或地区的提交期限。

Q: 如果雇主让我做LMIA或工签上没有的工作怎么办？

A: 雇主不能强迫您做LMIA或雇佣合同中未包含的工作 ^[1]。如果工作与约定的有很大不同，这可能是可以向Service Canada举报的项目违规 ^[2]。

Q: 季节性农业工人也受这些保护吗？

A: 是的。SAWP和其他TFWP流程的工人享有相同的基本工作保护 ^[1]。雇主提供的住房和交通规则也适用。如果住房不安全或雇主不遵守雇佣合同，您可以举报 ^[2]。

Q: 作为TFW可以获得免费法律帮助吗？

A: 许多省份都有法律援助机构、工人中心和安置机构，为临时外国工人提供免费或低成本帮助。一些组织专门从事移民工人权利工作。联系您附近的安置机构或拨打TFW虐待热线获取转介 ^[2]。

Q: TFW虐待热线和省级雇佣标准有什么区别？

A: TFW虐待热线(1-866-602-9448)是Service Canada的联邦资源，专门用于举报雇主对临时外国工人的虐待 ^[2]。省或地区雇佣标准办公室处理所有工人的欠薪、加班、休假工资等雇佣法违规投诉。您可以同时使用两者。